N
S
EW
HALL OF FAME
Le Hall of Fame rassemble les start-up qui ont transformeacute lrsquoessai apregraves leur passage par Akoya Start You Up
AT WORK
Citeaz
y
Calld
oor
Dialoog
365Tale
nts
Tale
ntoday
MoovO
ne
Skillu
p
Hubtobee
Jobbers
Mobiliw
ork
Jubiw
ee
Kiplin
Life L
ab
Yaggo
Seeqle
Rimin
der
Zest
Work
elo
Meetn
mak
e
HireSw
eet
Mitc
h
Lear
nAssem
bly
InTe
ach
Chance
Brain
links
Apitale
nt
Skilero
Coop-Tim
e
Coxibiz
Golden B
ees
Flat
chr
oop
OuiS
poon
Goshab
a
Witt
yfit
Timyo
Supermood
Stim
ul
Linkk
y
Keople
EdenQuest
Domosc
io
Altern
ative
Dig
itale
Unatti
Uptale
Teac
h on M
ars
WeHobby
OuiTe
am
eLam
p
Crafty
EntrUP
Monke
y tie
Praditu
s
Osc
arh
Data4
job
Akoya conseille les entreprises dans la deacutefinition et la mise en application de leurs strateacutegies humaines Pour accom-pagner les DRH responsables de lrsquohumain en entreprise et les ramener agrave la table des discussions avec la direction geacuteneacute-rale Akoya a opteacute pour une approche agrave la fois quantitative et sur mesure Le cabi-net œuvre agrave reconnecter les ressources humaines avec les meacutetiers reacuteinventer la fonction RH et srsquoassurer de lrsquoengagement la motivation et la satisfaction de lrsquoen-semble des collaborateurs notamment par le recours agrave lrsquoinnovation RH
Akoya Start You Up est le rendez-vous annuel qui reacuteunit deux communauteacutes de lrsquoinnovation RH drsquoun cocircteacute la HR Tech composeacutee des start-up agrave la pointe sur les derniegraveres probleacutematiques RH et de lrsquoautre les deacutecideurs RH agrave la recherche de par-tenaires agiles et de solutions nouvelles Pour vous aider agrave vous y retrouver Akoya eacutedite chaque anneacutee un plan de la HR Tech composeacute des start-up les plus promet-teuses du moment
Parlons-en sur akoyastartyouupakoyaconsulting com
QUI SOMMES-NOUSthinsp
INFORMATIONS
FORMATION
RECRUTEMENT
VIE AU TRAVAIL
TALENT MANAGEMENT
SPEAKERS DES ANNEacuteES PREacuteCEacuteDENTES
SPEAKERS 2018
PRIX HR TECH AKOYA 2017
DEacuteCOUVREZ AKOYA
akoyastartyouupakoyaconsultingcom 01 40 13 89 60
Sur les reacuteseaux sociaux
Avec notre seacutelection de contenus RH qui font reacutefleacutechir sur
WeeklyHRcom
Partenaires meacutedias
Partenaires institutionnels
FORMATION
ALTERNATIVE DIGITALE2014
ldquoLe TOEIC du digitalrdquo
Alternative Digitale a deacuteveloppeacute le certificat digital DiGiTT
veacuteritable ldquoTOEIC du digitalrdquo pour les entreprises et les actifs
Agreacuteeacute par le ministegravere du Travail DiGiTT aide concregravetement
les DRH agrave piloter la transformation digitale de leur socieacuteteacute
par la monteacutee en compeacutetences des collaborateurs
Son reacutefeacuterentiel recense 50 compeacutetences digitales
anne-laurealternativedigitalecom
DOMOSCIO 2013
ldquoLrsquoAdaptive Learning au service de la formationrdquo
Domoscio connecte les sciences cognitives et lrsquointelligence
artificielle pour creacuteer des solutions drsquoAdaptive Learning
En collectant et en analysant les donneacutees geacuteneacutereacutees sur vos
plateformes de formation la technologie de Domoscio offre
aux collaborateurs des recommandations personnaliseacutees
de formations et de ressources pour optimiser leur parcours
evanfriburgdomosciocom
EDENQUEST 2016
ldquoLa formation par le jeu MMOGrdquo
EdenQuest est le premier social game drsquoentreprise en 3D
Il propose une veacuteritable expeacuterience de jeu videacuteo MMOG pouvant
accueillir du contenu interne comme externe Le jeu redonne
un vrai rocircle aux acteurs internes et encourage les employeacutes
agrave la formation en utilisant les leviers puissants du jeu videacuteo
pascalnicaudedenquestfr
INTEACH2016
ldquoLe microlearning sur mobilerdquo
InTeach est une nouvelle expeacuterience drsquoapprentissage en SaaS
sur mobile baseacutee sur le microlearning et la gamification Le pari
Faire progresser ses salarieacutes gracircce agrave des leccedilons engageantes
de 3 minutes accessibles nrsquoimporte ougrave nrsquoimporte quand
pascalinteachio
KEOPLE2013
ldquoLrsquoeacutevaluation du profil numeacuterique des collaborateursrdquo
Keople est une solution RH innovante qui permet de deacutevelopper
la culture numeacuterique dans les organisations Concregravetement
la start-up eacutedite My Keople une plateforme Web qui permet
drsquoeacutevaluer le profil numeacuterique des collaborateurs et des candidats
en recrutement de les former en continu et de mesurer
leurs progregraves en temps reacuteel
severinekeoplenet
LEARNASSEMBLY2013
ldquoLe Digital Learning qui transforme les individus et les entreprisesrdquo
LearnAssembly creacutee des expeacuteriences de formation qui
transforment les individus et les organisations La start-up produit
des parcours de formation Digital Learning (MOOC Spoc
Blended Learning acadeacutemies digitales) et accompagne les
entreprises dans la transformation de leurs modes drsquoapprentissage
antoineamiellearnassemblycom
LIFE LABrsquo2016
ldquoLrsquoexpert des formations en soft skillsrdquo
Life Labrsquo propose des formations speacutecialiseacutees dans les soft
skills (empathie creacuteativiteacute reacutesilience gestion du stress
force de caractegravere leadership) agrave partir des neurosciences
et agrave destination des entreprises et des start-up
guillaumelifelabfr
MOBILIWORK 2015
ldquoLe precirct de salarieacutes pour tousrdquo
Mobiliwork poursuit deux objectifs ameacuteliorer la flexibiliteacute et
lrsquoagiliteacute des entreprises et deacutevelopper lrsquoemployabiliteacute des salarieacutes
en permettant agrave ces derniers de reacutealiser des missions temporaires
dans drsquoautres entreprises Une nouvelle vision du salariat
jeromegononmobiliworkcom
MOOVONE2015
ldquoLe coaching manageacuterial digitalrdquo
MoovOne propose une solution digitale de coaching opeacuterationnel
pour les managers deacutedieacutee aux directions du deacuteveloppement RH
des grandes entreprises en France et agrave lrsquoeacutetranger
antoinesauvageotmoovonefr
SKILERO 2017
ldquoLe MOOC de recrutementrdquo
Skilero fait deacutecouvrir lrsquoun des meacutetiers de ses clients au travers
drsquoune formation en ligne ouverte agrave tous pour permettre
aux organisations de valoriser leur marque employeur
et de seacutelectionner plus efficacement leurs candidats
paulfarnetskilerocom
SKILLUP2016
ldquoLa digitalisation de la formationrdquo
Du recueil des besoins agrave la gestion des eacutevaluations Skillup
accompagne les deacutepartements RH dans la digitalisation
de la formation pour plus drsquoengagement des formations
de qualiteacute et plus de productiviteacute pour les eacutequipes RH
nicolasskillupco
TEACH ON MARS2013
ldquoLa formation nouvelle geacuteneacuteration 100thinsp mobilerdquo
Teach on Mars est une plateforme de formation nouvelle
geacuteneacuteration Complegravete engageante et sociale offrant une
expeacuterience utilisateur premium sur les mobiles Agrave lrsquoheure
du smartphone Teach on Mars aide les entreprises et les
formateurs agrave former leurs eacutequipes de maniegravere plus efficace
et plus ludique gracircce agrave une plateforme logicielle innovante
noemiebertrandteachonmarscom
UNATTI2013
ldquoLe matching au service du mentoringrdquo
Le Social Learning lrsquoapprentissage par et avec les autres
sur le lieu de travail est en pleine croissance Pour reacutepondre
agrave cette tendance Unatti a creacuteeacute une plateforme qui favorise
lrsquoeacutechange de compeacutetences entre collaborateurs (mentoring)
sur mesure et sur le lieu de travail via un algorithme de mise
en relation eacuteprouveacute par 18thinsp du CAC 40
victoriapellunatticom
UPTALE2017
ldquoLa solution drsquoImmersive Learningrdquo
Uptale est une jeune socieacuteteacute speacutecialiste de conception
drsquoexpeacuteriences de formation immersives agrave 360deg et en reacutealiteacute
virtuelle LrsquoImmersive Learning permet de placer les apprenants
en immersion sur le terrain au mecircme prix qursquoun e-learning
pour 5 fois plus drsquoefficaciteacute
aurelieuptaleio
WEHOBBY2016
ldquoLa formation aux soft skills facilerdquo
Lrsquoapplication WeHobby permet de reacuteserver en 2 clics le meilleur
expert pour les activiteacutes extra-professionnelles (sport arts etc)
et formations soft skills au bureau (prise de parole en public
gestion du stress design thinking) Plus de 80 formations
sont disponibles
charleliewehobbyfr
RECRUTEMENT
CHANCE2015
ldquoLe chasseur de tecirctes par intelligence artificielle sur les postes non cadresrdquo
Le recrutement et la reacutetention des talents sont parmi les plus
grands challenges des entreprises notamment sur les postes
non cadres Chance propose un service de chasseur de tecirctes
semi-virtuel qui srsquoappuie sur lrsquointelligence artificielle Gracircce agrave un
coaching augmenteacute sur Facebook nous reacuteveacutelons les talents
invisibles dont vous avez besoin
perrineaghachanceco
COOP-TIME2014
ldquoLe recrutement des cadres par recommandationrdquo
Coop-Time est le leader du recrutement participatif en France
Avec son reacuteseau de coopteurs (+ de 35thinsp000 membres inscrits)
Coop-Time reacuteinvente la cooptation agrave lrsquoeacutechelle du Web le carnet
drsquoadresses de chaque coopteur donne accegraves agrave une nouvelle
audience de candidats qui nrsquoexiste nulle part ailleurs
aurorecrespincoop-timefr
COXIBIZ2014
ldquoLe test de recrutement en immersionrdquo
Coxibiz propose une solution de preacuteseacutelection des candidats
agrave travers des challenges de recrutement Les candidats sont
immergeacutes dans le poste et testent leurs aptitudes agrave travers
des mises en situation reacutealistes Les entreprises seacutelectionnent
les meilleurs candidats pour un entretien de recrutement
emiliecoxibizcom
FLATCHR2014
ldquoLa gestion des recrutements simple et performanterdquo
Flatchr srsquoorganise autour de cinq technologies RH la gestion
des CV la multidiffusion le sourcing la cooptation et un site
carriegravere Son objectif accompagner ses clients dans la gestion
de leurs recrutements avec simpliciteacute et performance
valentinflatchrio
GOLDEN BEES2015
ldquoLe ciblage intelligent de candidats via la publiciteacute programmatiquerdquo
Golden Bees est la premiegravere solution de ciblage intelligent
de candidats via la publiciteacute programmatique Sa plateforme
technologique diffuse des offres drsquoemploi sur tous les contextes
meacutedias pertinents et supports connecteacutes aupregraves de candidats
potentiels qui correspondent aux profils rechercheacutes tout en
maicirctrisant les facteurs de temps et de coucircts
farihagoldenbeesfr
GOSHABA 2014
ldquoBig Data sciences cognitives et gamification au service du recrutementrdquo
Goshaba permet aux entreprises de recruter et de geacuterer leurs
talents plus rapidement et plus preacuteciseacutement Goshaba deacuteveloppe
une solution sophistiqueacutee pour identifier les bons profils gracircce
agrave une technologie qui allie Big Data sciences cognitives
et gamification
camillemorvangoshabacom
HIRESWEET2016
ldquoLrsquointelligence artificielle du recrutement techrdquo
HireSweet aide les entreprises de la tech agrave recruter des
deacuteveloppeurs en automatisant le sourcing de profils techniques
gracircce agrave sa technologie drsquointelligence artificielle (IA)
paulhiresweetcom
MEETNMAKE2017
ldquoLe matching entre candidat et culture drsquoentrepriserdquo
Meetnmake est un outil de matching qui fait correspondre
la personnaliteacute du talent avec la culture de son entreprise ideacuteale
Les organisations peuvent ainsi eacutevaluer leur attractiviteacute valoriser
leur marque employeur et recruter les bons talents
hananemeetnmakecom
MITCH2016
ldquoLrsquoapp de recrutement version deacutejanteacuteerdquo
Les entreprises entrent dans une egravere deacutedieacutee agrave la seacuteduction des
candidats Mitch deacutecomplexe les rapports candidatsrecruteurs
en surfant sur une communication deacutejanteacutee et met agrave disposition
des recruteurs un dashboard ludique et intuitif ougrave ils peuvent
publier leurs offres drsquoemploi en nombre et acceacuteder agrave un vivier
de 40thinsp000 candidats actifs
alexiamitchjobs
MONKEY TIE2013
ldquoLe recrutement par matching affinitairerdquo
Monkey tie est neacute il y a 4 ans sur une conviction la neacutecessiteacute
de donner de la visibiliteacute au collaborateur et de lrsquoaccompagner
dans son parcours professionnel Un parcours sur mesure
Pour cela Monkey tie propose de lrsquoeacutevaluer gracircce au matching
affinitaire sur 3 dimensions les compeacutetences la personnaliteacute
et les moteurs de motivation
jbslakmonmonkey-tiecom
RIMINDER 2016
ldquoLe deep learning au service du recrutementrdquo
Riminder a deacuteveloppeacute une solution sophistiqueacutee qui permet
drsquoidentifier instantaneacutement le bon profil pour un poste agrave partir
de son CV Elle permet de deacutetecter 28thinspx plus de bons candidats
recruter 16thinspx plus vite de reacuteduire de 80thinsp ses coucircts du
recrutement et de concentrer les charges de recrutement
sur la relation avec les candidats
mouhidineseivrimindernet
SEEQLE2015
ldquothinspLe profiling candidat via la publiciteacute sur les reacuteseaux sociauxrdquo
Seeqle propose Target une solution intelligente de sourcing
cibleacutee sur les reacuteseaux sociaux qui se base sur une intelligence
artificielle (IA) pour analyser et recommander les meilleurs
critegraveres + select qui contient un profil candidat enrichi avec
des donneacutees lieacutees aux soft skills facilitant la preacuteseacutelection
boardseeqlecom
YAGGO2015
ldquothinspLa solution de gestion des candidaturesrdquo
Yaggo est le service qui aide les eacutequipes de recrutement
agrave consideacuterer leurs candidats comme des clients Avec Yaggo
100thinsp des candidatures reccedilues ont un retour personnaliseacute et
bienveillant De plus Yaggo permet de capitaliser sur les anciens
candidats en les maintenant motiveacutes Agrave la cleacute une image
preacuteserveacutee et des eacuteconomies de budget
mpenetyaggoco
MAILOOP2017
ldquoLrsquoemail efficacerdquo
Mailoop propose de srsquoattaquer agrave 60thinsp de la productiviteacute des
collaborateurs connecteacutes consacreacutee agrave la gestion des emails et
aux reacuteunions La modeacuteration indeacutependante apporteacutee par Mailoop
permet plus de deacuteconnexion et de qualiteacute de vie au travail plus de
productiviteacute et drsquoefficaciteacute dans les eacutechanges au sein des eacutequipes
arthurvinsonmailoopcom
OUISPOON2016
ldquoLa plateforme deacutedieacutee agrave la convivialiteacute au travailrdquo
Avec OuiSpoon le team building a enfin une plateforme
Chaque employeacute devient force de proposition et acteur du
bien-ecirctre collectif srsquoinscrivant dans une triple deacutemarche QVT
deacutesilotage et inteacutegration des recrues Dans quel but Ameacuteliorer
les performances eacuteconomiques de lrsquoentreprise et favoriser
lrsquoinnovation en interne par la convivialiteacute au travail
raphaelouispooncom
STIMUL2014
ldquoLe programme drsquoentreprise drsquoeacuteducation agrave la santeacuterdquo
Stimul propose des programmes drsquoeacuteducation agrave la santeacute pour
les salarieacutes des entreprises dans un enjeu soit de preacutevention
(agrave destination des salarieacutes ayant des facteurs de risque comme
le surpoids lrsquoobeacutesiteacute la seacutedentariteacute les douleurs chroniques
le stress chronique) soit en retour agrave lrsquoemploi pour les salarieacutes
toucheacutes par des maladies chroniques (cancer etc)
etiennestimulabfr
SUPERMOOD2015
ldquoLe baromegravetre de la motivation en entrepriserdquo
Supermood permet aux entreprises de comprendre
ce qui motive leurs collaborateurs et de mettre en place
les bonnes actions pour ameacuteliorer lrsquoengagement de chacun
kevinsupermoodfr
TIMYO2013
ldquoLe lsquotempsrsquo conjugueacute agrave lrsquoemailrdquo
Timyo reacutevolutionne lrsquoemail en introduisant la dimension ldquotempsldquo
pour permettre agrave lrsquoeacutemetteur drsquoun email drsquoindiquer srsquoil attend
une reacuteponse et pour quand Cette innovation breveteacutee
du protocole de lrsquoemail permet drsquoameacuteliorer la preacutecision des
reacuteponses et la maicirctrise du temps tout en reacuteduisant chez
les collaborateurs la perception de stress
alexistimyocom
WITTYFIT2014
ldquoLa solution de pilotage et de gestion de sa QVTrdquo
Wittyfit est la premiegravere solution modulaire et collaborative
qui permet de piloter et de geacuterer les enjeux RH et manageacuteriaux
autour de la QVT Deacuteveloppeacutee en partenariat avec un CHU
elle permet de favoriser lrsquoeacutepanouissement individuel au service
de la performance collective dans le respect de lrsquoanonymat
le plus complet
thomascornetwittyfitcom
WORKELO2017
ldquoLrsquoonboarding en SaaSrdquo
Workelo propose aux start-up agrave forte croissance et aux
grands groupes sa solution drsquoonboarding en SaaS qui effectue
automatiquement toutes les petites tacircches neacutecessaires
agrave lrsquoonboarding des nouveaux employeacutes (de la gestion
de leurs documents administratifs agrave la preacuteparation drsquoun kit
de bienvenue en passant par des formations en ligne
et agrave lrsquointeacutegration au sein de leur eacutequipe)
alexandreworkeloeu
ZEST2015
ldquoLe tableau de bord du managementrdquo
Zest est une solution de management en temps reacuteel conccedilue
pour engager les employeacutes et ameacuteliorer la performance de
votre entreprise Analyse de lrsquohumeur des employeacutes feedbacks
et innovation Zest est un tableau de bord en temps reacuteel
sur lrsquoactiviteacute des eacutequipes
anaellezestmeupcom
VIE AU TRAVAIL
CALLDOOR 2015
ldquoLrsquoapp qui aide agrave deacuteconnecterrdquo
Calldoor est une solution mobile de sensibilisation des salarieacutes
aux modaliteacutes du droit agrave la deacuteconnexion Son application permet
notamment aux organisations de preacutevenir les risques
qui menacent les salarieacutes mais aussi lrsquoentreprise
edouardmongrandcalldoorfr
CITEAZY2016
ldquoLa convivialiteacute et la seacutecuriteacute du transport pour tous les employeacutesrdquo
Citeazy est la premiegravere plateforme multimodale de partage
en entreprise de trajets agrave pied en transport agrave veacutelo et bientocirct
en voiture et de partage drsquoinformations en temps reacuteel sur
des incidents du trajet Pour les collaborateurs cela signifie gain
de temps convivialiteacute networking et seacutecuriteacute
tiphaineligierciteazycom
DIALOOG2015
ldquoLrsquointelligence artificielle qui met le dialogue au service de la performancerdquo
Dialoog est une plateforme Web qui permet aux entreprises
la consultation simple et rapide de leur eacutecosystegraveme
(collaborateurs clients partenaires) Afin drsquoobtenir
en temps reacuteel des reacutesultats exhaustifs et repreacutesentatifs
lrsquointelligence artificielle (IA) de Dialoog traite les reacuteponses
aux questions ouvertes mecircme agrave grande eacutechelle
pierredialoogfr
HUBTOBEE2015
ldquoLa plateforme de networking en deacuteplacement professionnelrdquo
Hubtobee est une plateforme de mise en contact de
collaborateurs en deacuteplacements professionnels Savoir agrave lrsquoavance
qui vient au siegravege ou qui va en mecircme temps que soi au mecircme
endroit pour nrsquoimporte quelle filiale dans le monde
benoithubtobeecom
JOBBERS2013
ldquoLrsquoassistant personnel disponible 247rdquo
Jobbers propose un service de conciergerie et dassistant
personnel disponible 247 dans le monde Fini les tracas
quotidiens Jobbers se charge de traiter les soucis
administratifs contacter les prestataires deacutenicher les
bons plans ou des ideacutees cadeaux
sabinedevilliersjobberscom
JUBIWEE2016
ldquoLrsquoassistant intelligent qui veille sur lrsquoengagementrdquo
Le deacutesengagement coucircte aux entreprises des millions drsquoeuros
chaque anneacutee Jubiwee identifie les populations agrave risque
en temps reacuteel fournit des plans drsquoactions preacutecis et personnaliseacutes
et capitalise sur les donneacutees existantes des clients pour prendre
des deacutecisions impactantes
thibaudjubiweecom
KIPLIN2014
ldquoLa santeacute par le jeu le collectif et le digitalrdquo
Kiplin mise sur le jeu le collectif et le digital pour favoriser
lrsquoadoption de nouveaux comportements de santeacute des
collaborateurs La mesure de lrsquoimpact dans les entreprises fait de
Kiplin un vrai levier de qualiteacute de vie au travail et de performance
vincentkiplincom
LINKKY2016
ldquoLe sondage en temps reacuteel anonyme et en un clicrdquo
Linkky reacuteinvente le sondage en temps reacuteel agrave destination
des entreprises Lrsquooutil sonde les collaborateurs en temps reacuteel
de faccedilon anonyme et en un clic afin de prendre en compte lrsquoavis
de ceux qui font lrsquoentreprise chaque jour en utilisant des donneacutees
objectives servant agrave la fois sa strateacutegie interne et externe
chloelinkkyco
TALENTMANAGEMENT
365TALENTS2015
ldquoUne plateforme intelligente de pilotage des compeacutetences de la mobiliteacute et du staffingrdquo
365Talents est une plateforme intelligente de pilotage
des compeacutetences de la mobiliteacute et du staffing Sa solution
srsquoappuie sur les derniegraveres technologies drsquointelligence artificielle (IA)
(analyse seacutemantique et Machine Learning) pour permettre
la collecte la compreacutehension et la mobilisation en continu
des compeacutetences deacutetenues par les eacutequipes
loicmichel365talentscom
APITALENT2015
ldquoLa mobiliteacute rendue simple et fluide rdquo
Apitalent est une plateforme collaborative qui permet
drsquoorganiser diffeacuterents programmes de mobiliteacutes interentreprises
ApirsquoDeacutecouverte (Vis ma Vie en interne ou en immersion en
start-up) ApirsquoProject (la mobiliteacute temporaire et le travail en mode
projet) et ApirsquoMouvrsquo (la mobiliteacute seacutecuriseacutee) Lrsquoideacutee est de rendre
la mobiliteacute simple et fluide
jmachillotemerite-rhcom
BRAINLINKS2016
ldquoDes solutions mobiles pour libeacuterer le talent collectif des organisationsrdquo
Selon Brainlinks reacuteussir la transformation digitale des entreprises
crsquoest avant tout rapprocher et croiser les talents au-delagrave
des bureaux des silos et des ego Pour cela Brainlinks eacutedite
des solutions mobiles pour faire de la stimulation
du talent collectif un enjeu drsquoinnovation manageacuteriale
johanbrainlinkscom
CRAFTY2016
ldquoLa reacutetention des talents techrdquo
Dans un contexte de peacutenurie de talents tech (data scientist
developer UXUI designer coach agile) Crafty prend en charge
la reacutetention de ces tech guys La premiegravere raison de quitter
une DSI aujourdrsquohui ldquoJe ne me sens pas valoriseacute dans mon job
ma hieacuterarchie ne connaicirct pas mes compeacutetencesrdquo
pierre-antoinecraftyim
DATA4JOB 2015
ldquoLa digitalisation du recrutement et du talent managementrdquo
Data4job a pour vision de reacuteinventer le recrutement et la gestion
des carriegraveres gracircce au digital Srsquoappuyant sur lrsquointelligence
artificielle (IA) et le Big Data lrsquoentreprise a deacuteveloppeacute diffeacuterentes
solutions permettant de transformer et de faciliter la gestion
du recrutement et de la mobiliteacute interne
yannd4jeu
ELAMP2015
ldquoLrsquoidentification des compeacutetences des organisations en temps reacuteelrdquo
La technologie drsquoeLamp permet aux entreprises de basculer
de lrsquoapproche meacutetier agrave lrsquoapproche compeacutetence en identifiant
en temps reacuteel lrsquoensemble des compeacutetences de lrsquoentreprise Inteacutegreacute
aux protocoles opeacuterationnels eLamp devient le processeur
de la Skill Data et le socle pour tous les processus de talent
management staffing mobiliteacute GPEC recherche drsquoexpert
jbelampfr
ENTRrsquoUP2014
ldquoLe smart assistant pour la coheacutesion drsquoeacutequiperdquo
Le premier facteur de succegraves drsquoune eacutequipe tient agrave la qualiteacute
des interactions entre ses membres et agrave leur capaciteacute agrave collaborer
efficacement EntrrsquoUP est le premier smart assistant de coheacutesion
drsquoeacutequipe et drsquoefficaciteacute organisationnelle qui aide vos talents
agrave former des eacutequipes efficaces et engageacutees
vincententrupco
OSCARH2015
ldquoLrsquoimmersion en start-uprdquo
OSCARh concentre son offre de mobiliteacute interentreprise
autour de lrsquoimmersion en start-up et propose aux grands
groupes drsquoenvoyer leurs employeacutes en start-up pour
favoriser leur deacuteveloppement et soutenir lrsquoinnovation
fredericwatineoscarhcom
AKOYA START YOU UP 2018 3 milliards Pour celles et ceux qui douteraient encore de lrsquoopportuniteacute agrave saisir par les acteurs de la HR Tech 3 milliards crsquoest le total de la population active dans le monde Avec des investissements mondiaux qui deacutepassent le milliard de dollars en capital risque Akoya deacutecrypte cette anneacutee encore les mouvements de la HR Tech franccedilaise et ses tendances de fond
Prenons le recrutement Domaine traditionnellement le plus repreacutesenteacute dans notre cartographie il a connu une forme de maturiteacute en 2017 avec une diminution de la creacuteation drsquoentreprises de 15 points selon notre baromegravetre annuel La formation autre activiteacute reacutegalienne de la DRH a elle aussi susciteacute historiquement beaucoup de creacuteations ndash autour des MOOC ou encore du microlearning ndash mais connu un coup drsquoarrecirct en 2016 le marcheacute srsquoeacutetant fortement rationaliseacute (- 10 points) et atteignant sans doute une forme de maturiteacute En 2017 cependant les creacuteations ont repris (+ 15 points) porteacutees par les progregraves des sciences cognitives et notamment de lrsquoAdaptive Learning ou encore de technologies comme la reacutealiteacute virtuelle (VR)
Plus reacutecemment le talent management srsquoinspire lui aussi de la data et des sciences En hausse en 2016 (+ 3 points) le nombre de creacuteations srsquoest stabiliseacute en 2017 Enfin la vie au travail le petit dernier est en hausse soutenue depuis 3 ans et se deacuteveloppe agrave lrsquoaide de deux leviers le progregraves technologique et la psychologie du travail Ce domaine a notamment introduit les objets connecteacutes dans lrsquoentreprise et participeacute agrave la reconnaissance de nouveaux maux lieacutes au travail
Une preacutedictionthinsp Il faudra garder un œil sur la blockchain qui commence degraves agrave preacutesent agrave faire de belles promesses aux ressources humaines
seacutelectionneacutees au sein de la HR Tech
START-UP
OUITEAM2015
ldquoLe staffing en SaaS simple et intuitifrdquo
OuiTeam (Tim Talent SAS) est une plateforme interne de gestion
du staffing interne un outil digital simple et intuitif fonctionnant
en mode SaaS permettant aux managers opeacuterationnels
drsquoun mecircme groupe de geacuterer en temps reacuteel les deacutetachements
de leurs salarieacutes drsquoun site en sur-effectif ponctuel vers un site
ou un eacutetablissement en sous-effectif
ivanouiteamcom
PRADITUS2014
ldquoLe coaching digital et humain pour tousrdquo
Praditus est le leader du deacuteveloppement personnel
digital et humain Nous aidons les individus agrave se deacutevelopper
et agrave se deacutecouvrir sur les compeacutetences essentielles
agrave la croissance individuelle et collective
yohanpradituscom
TALENTODAY 2012
ldquoLa plateforme de gestion des donneacutees RHrdquo
Talentoday permet de mesurer lrsquoadeacutequation drsquoun candidat
ou drsquoun employeacute avec un poste ou la culture
drsquoune entreprise pour aider agrave la prise de deacutecision
dans le cadre du deacuteveloppement RH
gpiottalentodaycom
SPEAKERS 2018
SPEAKERS DES ANNEacuteES PREacuteCEacuteDENTES
PRIX HR TECH AKOYA 2017
LEacuteGENDE
CORRESPONDANCES TALENT MANAGEMENT
CORRESPONDANCES RECRUTEMENT
FORMATION
ALTERNATIVE DIGITALE2014
ldquoLe TOEIC du digitalrdquo
Alternative Digitale a deacuteveloppeacute le certificat digital DiGiTT
veacuteritable ldquoTOEIC du digitalrdquo pour les entreprises et les actifs
Agreacuteeacute par le ministegravere du Travail DiGiTT aide concregravetement
les DRH agrave piloter la transformation digitale de leur socieacuteteacute
par la monteacutee en compeacutetences des collaborateurs
Son reacutefeacuterentiel recense 50 compeacutetences digitales
anne-laurealternativedigitalecom
DOMOSCIO 2013
ldquoLrsquoAdaptive Learning au service de la formationrdquo
Domoscio connecte les sciences cognitives et lrsquointelligence
artificielle pour creacuteer des solutions drsquoAdaptive Learning
En collectant et en analysant les donneacutees geacuteneacutereacutees sur vos
plateformes de formation la technologie de Domoscio offre
aux collaborateurs des recommandations personnaliseacutees
de formations et de ressources pour optimiser leur parcours
evanfriburgdomosciocom
EDENQUEST 2016
ldquoLa formation par le jeu MMOGrdquo
EdenQuest est le premier social game drsquoentreprise en 3D
Il propose une veacuteritable expeacuterience de jeu videacuteo MMOG pouvant
accueillir du contenu interne comme externe Le jeu redonne
un vrai rocircle aux acteurs internes et encourage les employeacutes
agrave la formation en utilisant les leviers puissants du jeu videacuteo
pascalnicaudedenquestfr
INTEACH2016
ldquoLe microlearning sur mobilerdquo
InTeach est une nouvelle expeacuterience drsquoapprentissage en SaaS
sur mobile baseacutee sur le microlearning et la gamification Le pari
Faire progresser ses salarieacutes gracircce agrave des leccedilons engageantes
de 3 minutes accessibles nrsquoimporte ougrave nrsquoimporte quand
pascalinteachio
KEOPLE2013
ldquoLrsquoeacutevaluation du profil numeacuterique des collaborateursrdquo
Keople est une solution RH innovante qui permet de deacutevelopper
la culture numeacuterique dans les organisations Concregravetement
la start-up eacutedite My Keople une plateforme Web qui permet
drsquoeacutevaluer le profil numeacuterique des collaborateurs et des candidats
en recrutement de les former en continu et de mesurer
leurs progregraves en temps reacuteel
severinekeoplenet
LEARNASSEMBLY2013
ldquoLe Digital Learning qui transforme les individus et les entreprisesrdquo
LearnAssembly creacutee des expeacuteriences de formation qui
transforment les individus et les organisations La start-up produit
des parcours de formation Digital Learning (MOOC Spoc
Blended Learning acadeacutemies digitales) et accompagne les
entreprises dans la transformation de leurs modes drsquoapprentissage
antoineamiellearnassemblycom
LIFE LABrsquo2016
ldquoLrsquoexpert des formations en soft skillsrdquo
Life Labrsquo propose des formations speacutecialiseacutees dans les soft
skills (empathie creacuteativiteacute reacutesilience gestion du stress
force de caractegravere leadership) agrave partir des neurosciences
et agrave destination des entreprises et des start-up
guillaumelifelabfr
MOBILIWORK 2015
ldquoLe precirct de salarieacutes pour tousrdquo
Mobiliwork poursuit deux objectifs ameacuteliorer la flexibiliteacute et
lrsquoagiliteacute des entreprises et deacutevelopper lrsquoemployabiliteacute des salarieacutes
en permettant agrave ces derniers de reacutealiser des missions temporaires
dans drsquoautres entreprises Une nouvelle vision du salariat
jeromegononmobiliworkcom
MOOVONE2015
ldquoLe coaching manageacuterial digitalrdquo
MoovOne propose une solution digitale de coaching opeacuterationnel
pour les managers deacutedieacutee aux directions du deacuteveloppement RH
des grandes entreprises en France et agrave lrsquoeacutetranger
antoinesauvageotmoovonefr
SKILERO 2017
ldquoLe MOOC de recrutementrdquo
Skilero fait deacutecouvrir lrsquoun des meacutetiers de ses clients au travers
drsquoune formation en ligne ouverte agrave tous pour permettre
aux organisations de valoriser leur marque employeur
et de seacutelectionner plus efficacement leurs candidats
paulfarnetskilerocom
SKILLUP2016
ldquoLa digitalisation de la formationrdquo
Du recueil des besoins agrave la gestion des eacutevaluations Skillup
accompagne les deacutepartements RH dans la digitalisation
de la formation pour plus drsquoengagement des formations
de qualiteacute et plus de productiviteacute pour les eacutequipes RH
nicolasskillupco
TEACH ON MARS2013
ldquoLa formation nouvelle geacuteneacuteration 100thinsp mobilerdquo
Teach on Mars est une plateforme de formation nouvelle
geacuteneacuteration Complegravete engageante et sociale offrant une
expeacuterience utilisateur premium sur les mobiles Agrave lrsquoheure
du smartphone Teach on Mars aide les entreprises et les
formateurs agrave former leurs eacutequipes de maniegravere plus efficace
et plus ludique gracircce agrave une plateforme logicielle innovante
noemiebertrandteachonmarscom
UNATTI2013
ldquoLe matching au service du mentoringrdquo
Le Social Learning lrsquoapprentissage par et avec les autres
sur le lieu de travail est en pleine croissance Pour reacutepondre
agrave cette tendance Unatti a creacuteeacute une plateforme qui favorise
lrsquoeacutechange de compeacutetences entre collaborateurs (mentoring)
sur mesure et sur le lieu de travail via un algorithme de mise
en relation eacuteprouveacute par 18thinsp du CAC 40
victoriapellunatticom
UPTALE2017
ldquoLa solution drsquoImmersive Learningrdquo
Uptale est une jeune socieacuteteacute speacutecialiste de conception
drsquoexpeacuteriences de formation immersives agrave 360deg et en reacutealiteacute
virtuelle LrsquoImmersive Learning permet de placer les apprenants
en immersion sur le terrain au mecircme prix qursquoun e-learning
pour 5 fois plus drsquoefficaciteacute
aurelieuptaleio
WEHOBBY2016
ldquoLa formation aux soft skills facilerdquo
Lrsquoapplication WeHobby permet de reacuteserver en 2 clics le meilleur
expert pour les activiteacutes extra-professionnelles (sport arts etc)
et formations soft skills au bureau (prise de parole en public
gestion du stress design thinking) Plus de 80 formations
sont disponibles
charleliewehobbyfr
RECRUTEMENT
CHANCE2015
ldquoLe chasseur de tecirctes par intelligence artificielle sur les postes non cadresrdquo
Le recrutement et la reacutetention des talents sont parmi les plus
grands challenges des entreprises notamment sur les postes
non cadres Chance propose un service de chasseur de tecirctes
semi-virtuel qui srsquoappuie sur lrsquointelligence artificielle Gracircce agrave un
coaching augmenteacute sur Facebook nous reacuteveacutelons les talents
invisibles dont vous avez besoin
perrineaghachanceco
COOP-TIME2014
ldquoLe recrutement des cadres par recommandationrdquo
Coop-Time est le leader du recrutement participatif en France
Avec son reacuteseau de coopteurs (+ de 35thinsp000 membres inscrits)
Coop-Time reacuteinvente la cooptation agrave lrsquoeacutechelle du Web le carnet
drsquoadresses de chaque coopteur donne accegraves agrave une nouvelle
audience de candidats qui nrsquoexiste nulle part ailleurs
aurorecrespincoop-timefr
COXIBIZ2014
ldquoLe test de recrutement en immersionrdquo
Coxibiz propose une solution de preacuteseacutelection des candidats
agrave travers des challenges de recrutement Les candidats sont
immergeacutes dans le poste et testent leurs aptitudes agrave travers
des mises en situation reacutealistes Les entreprises seacutelectionnent
les meilleurs candidats pour un entretien de recrutement
emiliecoxibizcom
FLATCHR2014
ldquoLa gestion des recrutements simple et performanterdquo
Flatchr srsquoorganise autour de cinq technologies RH la gestion
des CV la multidiffusion le sourcing la cooptation et un site
carriegravere Son objectif accompagner ses clients dans la gestion
de leurs recrutements avec simpliciteacute et performance
valentinflatchrio
GOLDEN BEES2015
ldquoLe ciblage intelligent de candidats via la publiciteacute programmatiquerdquo
Golden Bees est la premiegravere solution de ciblage intelligent
de candidats via la publiciteacute programmatique Sa plateforme
technologique diffuse des offres drsquoemploi sur tous les contextes
meacutedias pertinents et supports connecteacutes aupregraves de candidats
potentiels qui correspondent aux profils rechercheacutes tout en
maicirctrisant les facteurs de temps et de coucircts
farihagoldenbeesfr
GOSHABA 2014
ldquoBig Data sciences cognitives et gamification au service du recrutementrdquo
Goshaba permet aux entreprises de recruter et de geacuterer leurs
talents plus rapidement et plus preacuteciseacutement Goshaba deacuteveloppe
une solution sophistiqueacutee pour identifier les bons profils gracircce
agrave une technologie qui allie Big Data sciences cognitives
et gamification
camillemorvangoshabacom
HIRESWEET2016
ldquoLrsquointelligence artificielle du recrutement techrdquo
HireSweet aide les entreprises de la tech agrave recruter des
deacuteveloppeurs en automatisant le sourcing de profils techniques
gracircce agrave sa technologie drsquointelligence artificielle (IA)
paulhiresweetcom
MEETNMAKE2017
ldquoLe matching entre candidat et culture drsquoentrepriserdquo
Meetnmake est un outil de matching qui fait correspondre
la personnaliteacute du talent avec la culture de son entreprise ideacuteale
Les organisations peuvent ainsi eacutevaluer leur attractiviteacute valoriser
leur marque employeur et recruter les bons talents
hananemeetnmakecom
MITCH2016
ldquoLrsquoapp de recrutement version deacutejanteacuteerdquo
Les entreprises entrent dans une egravere deacutedieacutee agrave la seacuteduction des
candidats Mitch deacutecomplexe les rapports candidatsrecruteurs
en surfant sur une communication deacutejanteacutee et met agrave disposition
des recruteurs un dashboard ludique et intuitif ougrave ils peuvent
publier leurs offres drsquoemploi en nombre et acceacuteder agrave un vivier
de 40thinsp000 candidats actifs
alexiamitchjobs
MONKEY TIE2013
ldquoLe recrutement par matching affinitairerdquo
Monkey tie est neacute il y a 4 ans sur une conviction la neacutecessiteacute
de donner de la visibiliteacute au collaborateur et de lrsquoaccompagner
dans son parcours professionnel Un parcours sur mesure
Pour cela Monkey tie propose de lrsquoeacutevaluer gracircce au matching
affinitaire sur 3 dimensions les compeacutetences la personnaliteacute
et les moteurs de motivation
jbslakmonmonkey-tiecom
RIMINDER 2016
ldquoLe deep learning au service du recrutementrdquo
Riminder a deacuteveloppeacute une solution sophistiqueacutee qui permet
drsquoidentifier instantaneacutement le bon profil pour un poste agrave partir
de son CV Elle permet de deacutetecter 28thinspx plus de bons candidats
recruter 16thinspx plus vite de reacuteduire de 80thinsp ses coucircts du
recrutement et de concentrer les charges de recrutement
sur la relation avec les candidats
mouhidineseivrimindernet
SEEQLE2015
ldquothinspLe profiling candidat via la publiciteacute sur les reacuteseaux sociauxrdquo
Seeqle propose Target une solution intelligente de sourcing
cibleacutee sur les reacuteseaux sociaux qui se base sur une intelligence
artificielle (IA) pour analyser et recommander les meilleurs
critegraveres + select qui contient un profil candidat enrichi avec
des donneacutees lieacutees aux soft skills facilitant la preacuteseacutelection
boardseeqlecom
YAGGO2015
ldquothinspLa solution de gestion des candidaturesrdquo
Yaggo est le service qui aide les eacutequipes de recrutement
agrave consideacuterer leurs candidats comme des clients Avec Yaggo
100thinsp des candidatures reccedilues ont un retour personnaliseacute et
bienveillant De plus Yaggo permet de capitaliser sur les anciens
candidats en les maintenant motiveacutes Agrave la cleacute une image
preacuteserveacutee et des eacuteconomies de budget
mpenetyaggoco
MAILOOP2017
ldquoLrsquoemail efficacerdquo
Mailoop propose de srsquoattaquer agrave 60thinsp de la productiviteacute des
collaborateurs connecteacutes consacreacutee agrave la gestion des emails et
aux reacuteunions La modeacuteration indeacutependante apporteacutee par Mailoop
permet plus de deacuteconnexion et de qualiteacute de vie au travail plus de
productiviteacute et drsquoefficaciteacute dans les eacutechanges au sein des eacutequipes
arthurvinsonmailoopcom
OUISPOON2016
ldquoLa plateforme deacutedieacutee agrave la convivialiteacute au travailrdquo
Avec OuiSpoon le team building a enfin une plateforme
Chaque employeacute devient force de proposition et acteur du
bien-ecirctre collectif srsquoinscrivant dans une triple deacutemarche QVT
deacutesilotage et inteacutegration des recrues Dans quel but Ameacuteliorer
les performances eacuteconomiques de lrsquoentreprise et favoriser
lrsquoinnovation en interne par la convivialiteacute au travail
raphaelouispooncom
STIMUL2014
ldquoLe programme drsquoentreprise drsquoeacuteducation agrave la santeacuterdquo
Stimul propose des programmes drsquoeacuteducation agrave la santeacute pour
les salarieacutes des entreprises dans un enjeu soit de preacutevention
(agrave destination des salarieacutes ayant des facteurs de risque comme
le surpoids lrsquoobeacutesiteacute la seacutedentariteacute les douleurs chroniques
le stress chronique) soit en retour agrave lrsquoemploi pour les salarieacutes
toucheacutes par des maladies chroniques (cancer etc)
etiennestimulabfr
SUPERMOOD2015
ldquoLe baromegravetre de la motivation en entrepriserdquo
Supermood permet aux entreprises de comprendre
ce qui motive leurs collaborateurs et de mettre en place
les bonnes actions pour ameacuteliorer lrsquoengagement de chacun
kevinsupermoodfr
TIMYO2013
ldquoLe lsquotempsrsquo conjugueacute agrave lrsquoemailrdquo
Timyo reacutevolutionne lrsquoemail en introduisant la dimension ldquotempsldquo
pour permettre agrave lrsquoeacutemetteur drsquoun email drsquoindiquer srsquoil attend
une reacuteponse et pour quand Cette innovation breveteacutee
du protocole de lrsquoemail permet drsquoameacuteliorer la preacutecision des
reacuteponses et la maicirctrise du temps tout en reacuteduisant chez
les collaborateurs la perception de stress
alexistimyocom
WITTYFIT2014
ldquoLa solution de pilotage et de gestion de sa QVTrdquo
Wittyfit est la premiegravere solution modulaire et collaborative
qui permet de piloter et de geacuterer les enjeux RH et manageacuteriaux
autour de la QVT Deacuteveloppeacutee en partenariat avec un CHU
elle permet de favoriser lrsquoeacutepanouissement individuel au service
de la performance collective dans le respect de lrsquoanonymat
le plus complet
thomascornetwittyfitcom
WORKELO2017
ldquoLrsquoonboarding en SaaSrdquo
Workelo propose aux start-up agrave forte croissance et aux
grands groupes sa solution drsquoonboarding en SaaS qui effectue
automatiquement toutes les petites tacircches neacutecessaires
agrave lrsquoonboarding des nouveaux employeacutes (de la gestion
de leurs documents administratifs agrave la preacuteparation drsquoun kit
de bienvenue en passant par des formations en ligne
et agrave lrsquointeacutegration au sein de leur eacutequipe)
alexandreworkeloeu
ZEST2015
ldquoLe tableau de bord du managementrdquo
Zest est une solution de management en temps reacuteel conccedilue
pour engager les employeacutes et ameacuteliorer la performance de
votre entreprise Analyse de lrsquohumeur des employeacutes feedbacks
et innovation Zest est un tableau de bord en temps reacuteel
sur lrsquoactiviteacute des eacutequipes
anaellezestmeupcom
VIE AU TRAVAIL
CALLDOOR 2015
ldquoLrsquoapp qui aide agrave deacuteconnecterrdquo
Calldoor est une solution mobile de sensibilisation des salarieacutes
aux modaliteacutes du droit agrave la deacuteconnexion Son application permet
notamment aux organisations de preacutevenir les risques
qui menacent les salarieacutes mais aussi lrsquoentreprise
edouardmongrandcalldoorfr
CITEAZY2016
ldquoLa convivialiteacute et la seacutecuriteacute du transport pour tous les employeacutesrdquo
Citeazy est la premiegravere plateforme multimodale de partage
en entreprise de trajets agrave pied en transport agrave veacutelo et bientocirct
en voiture et de partage drsquoinformations en temps reacuteel sur
des incidents du trajet Pour les collaborateurs cela signifie gain
de temps convivialiteacute networking et seacutecuriteacute
tiphaineligierciteazycom
DIALOOG2015
ldquoLrsquointelligence artificielle qui met le dialogue au service de la performancerdquo
Dialoog est une plateforme Web qui permet aux entreprises
la consultation simple et rapide de leur eacutecosystegraveme
(collaborateurs clients partenaires) Afin drsquoobtenir
en temps reacuteel des reacutesultats exhaustifs et repreacutesentatifs
lrsquointelligence artificielle (IA) de Dialoog traite les reacuteponses
aux questions ouvertes mecircme agrave grande eacutechelle
pierredialoogfr
HUBTOBEE2015
ldquoLa plateforme de networking en deacuteplacement professionnelrdquo
Hubtobee est une plateforme de mise en contact de
collaborateurs en deacuteplacements professionnels Savoir agrave lrsquoavance
qui vient au siegravege ou qui va en mecircme temps que soi au mecircme
endroit pour nrsquoimporte quelle filiale dans le monde
benoithubtobeecom
JOBBERS2013
ldquoLrsquoassistant personnel disponible 247rdquo
Jobbers propose un service de conciergerie et dassistant
personnel disponible 247 dans le monde Fini les tracas
quotidiens Jobbers se charge de traiter les soucis
administratifs contacter les prestataires deacutenicher les
bons plans ou des ideacutees cadeaux
sabinedevilliersjobberscom
JUBIWEE2016
ldquoLrsquoassistant intelligent qui veille sur lrsquoengagementrdquo
Le deacutesengagement coucircte aux entreprises des millions drsquoeuros
chaque anneacutee Jubiwee identifie les populations agrave risque
en temps reacuteel fournit des plans drsquoactions preacutecis et personnaliseacutes
et capitalise sur les donneacutees existantes des clients pour prendre
des deacutecisions impactantes
thibaudjubiweecom
KIPLIN2014
ldquoLa santeacute par le jeu le collectif et le digitalrdquo
Kiplin mise sur le jeu le collectif et le digital pour favoriser
lrsquoadoption de nouveaux comportements de santeacute des
collaborateurs La mesure de lrsquoimpact dans les entreprises fait de
Kiplin un vrai levier de qualiteacute de vie au travail et de performance
vincentkiplincom
LINKKY2016
ldquoLe sondage en temps reacuteel anonyme et en un clicrdquo
Linkky reacuteinvente le sondage en temps reacuteel agrave destination
des entreprises Lrsquooutil sonde les collaborateurs en temps reacuteel
de faccedilon anonyme et en un clic afin de prendre en compte lrsquoavis
de ceux qui font lrsquoentreprise chaque jour en utilisant des donneacutees
objectives servant agrave la fois sa strateacutegie interne et externe
chloelinkkyco
TALENTMANAGEMENT
365TALENTS2015
ldquoUne plateforme intelligente de pilotage des compeacutetences de la mobiliteacute et du staffingrdquo
365Talents est une plateforme intelligente de pilotage
des compeacutetences de la mobiliteacute et du staffing Sa solution
srsquoappuie sur les derniegraveres technologies drsquointelligence artificielle (IA)
(analyse seacutemantique et Machine Learning) pour permettre
la collecte la compreacutehension et la mobilisation en continu
des compeacutetences deacutetenues par les eacutequipes
loicmichel365talentscom
APITALENT2015
ldquoLa mobiliteacute rendue simple et fluide rdquo
Apitalent est une plateforme collaborative qui permet
drsquoorganiser diffeacuterents programmes de mobiliteacutes interentreprises
ApirsquoDeacutecouverte (Vis ma Vie en interne ou en immersion en
start-up) ApirsquoProject (la mobiliteacute temporaire et le travail en mode
projet) et ApirsquoMouvrsquo (la mobiliteacute seacutecuriseacutee) Lrsquoideacutee est de rendre
la mobiliteacute simple et fluide
jmachillotemerite-rhcom
BRAINLINKS2016
ldquoDes solutions mobiles pour libeacuterer le talent collectif des organisationsrdquo
Selon Brainlinks reacuteussir la transformation digitale des entreprises
crsquoest avant tout rapprocher et croiser les talents au-delagrave
des bureaux des silos et des ego Pour cela Brainlinks eacutedite
des solutions mobiles pour faire de la stimulation
du talent collectif un enjeu drsquoinnovation manageacuteriale
johanbrainlinkscom
CRAFTY2016
ldquoLa reacutetention des talents techrdquo
Dans un contexte de peacutenurie de talents tech (data scientist
developer UXUI designer coach agile) Crafty prend en charge
la reacutetention de ces tech guys La premiegravere raison de quitter
une DSI aujourdrsquohui ldquoJe ne me sens pas valoriseacute dans mon job
ma hieacuterarchie ne connaicirct pas mes compeacutetencesrdquo
pierre-antoinecraftyim
DATA4JOB 2015
ldquoLa digitalisation du recrutement et du talent managementrdquo
Data4job a pour vision de reacuteinventer le recrutement et la gestion
des carriegraveres gracircce au digital Srsquoappuyant sur lrsquointelligence
artificielle (IA) et le Big Data lrsquoentreprise a deacuteveloppeacute diffeacuterentes
solutions permettant de transformer et de faciliter la gestion
du recrutement et de la mobiliteacute interne
yannd4jeu
ELAMP2015
ldquoLrsquoidentification des compeacutetences des organisations en temps reacuteelrdquo
La technologie drsquoeLamp permet aux entreprises de basculer
de lrsquoapproche meacutetier agrave lrsquoapproche compeacutetence en identifiant
en temps reacuteel lrsquoensemble des compeacutetences de lrsquoentreprise Inteacutegreacute
aux protocoles opeacuterationnels eLamp devient le processeur
de la Skill Data et le socle pour tous les processus de talent
management staffing mobiliteacute GPEC recherche drsquoexpert
jbelampfr
ENTRrsquoUP2014
ldquoLe smart assistant pour la coheacutesion drsquoeacutequiperdquo
Le premier facteur de succegraves drsquoune eacutequipe tient agrave la qualiteacute
des interactions entre ses membres et agrave leur capaciteacute agrave collaborer
efficacement EntrrsquoUP est le premier smart assistant de coheacutesion
drsquoeacutequipe et drsquoefficaciteacute organisationnelle qui aide vos talents
agrave former des eacutequipes efficaces et engageacutees
vincententrupco
OSCARH2015
ldquoLrsquoimmersion en start-uprdquo
OSCARh concentre son offre de mobiliteacute interentreprise
autour de lrsquoimmersion en start-up et propose aux grands
groupes drsquoenvoyer leurs employeacutes en start-up pour
favoriser leur deacuteveloppement et soutenir lrsquoinnovation
fredericwatineoscarhcom
AKOYA START YOU UP 2018 3 milliards Pour celles et ceux qui douteraient encore de lrsquoopportuniteacute agrave saisir par les acteurs de la HR Tech 3 milliards crsquoest le total de la population active dans le monde Avec des investissements mondiaux qui deacutepassent le milliard de dollars en capital risque Akoya deacutecrypte cette anneacutee encore les mouvements de la HR Tech franccedilaise et ses tendances de fond
Prenons le recrutement Domaine traditionnellement le plus repreacutesenteacute dans notre cartographie il a connu une forme de maturiteacute en 2017 avec une diminution de la creacuteation drsquoentreprises de 15 points selon notre baromegravetre annuel La formation autre activiteacute reacutegalienne de la DRH a elle aussi susciteacute historiquement beaucoup de creacuteations ndash autour des MOOC ou encore du microlearning ndash mais connu un coup drsquoarrecirct en 2016 le marcheacute srsquoeacutetant fortement rationaliseacute (- 10 points) et atteignant sans doute une forme de maturiteacute En 2017 cependant les creacuteations ont repris (+ 15 points) porteacutees par les progregraves des sciences cognitives et notamment de lrsquoAdaptive Learning ou encore de technologies comme la reacutealiteacute virtuelle (VR)
Plus reacutecemment le talent management srsquoinspire lui aussi de la data et des sciences En hausse en 2016 (+ 3 points) le nombre de creacuteations srsquoest stabiliseacute en 2017 Enfin la vie au travail le petit dernier est en hausse soutenue depuis 3 ans et se deacuteveloppe agrave lrsquoaide de deux leviers le progregraves technologique et la psychologie du travail Ce domaine a notamment introduit les objets connecteacutes dans lrsquoentreprise et participeacute agrave la reconnaissance de nouveaux maux lieacutes au travail
Une preacutedictionthinsp Il faudra garder un œil sur la blockchain qui commence degraves agrave preacutesent agrave faire de belles promesses aux ressources humaines
seacutelectionneacutees au sein de la HR Tech
START-UP
OUITEAM2015
ldquoLe staffing en SaaS simple et intuitifrdquo
OuiTeam (Tim Talent SAS) est une plateforme interne de gestion
du staffing interne un outil digital simple et intuitif fonctionnant
en mode SaaS permettant aux managers opeacuterationnels
drsquoun mecircme groupe de geacuterer en temps reacuteel les deacutetachements
de leurs salarieacutes drsquoun site en sur-effectif ponctuel vers un site
ou un eacutetablissement en sous-effectif
ivanouiteamcom
PRADITUS2014
ldquoLe coaching digital et humain pour tousrdquo
Praditus est le leader du deacuteveloppement personnel
digital et humain Nous aidons les individus agrave se deacutevelopper
et agrave se deacutecouvrir sur les compeacutetences essentielles
agrave la croissance individuelle et collective
yohanpradituscom
TALENTODAY 2012
ldquoLa plateforme de gestion des donneacutees RHrdquo
Talentoday permet de mesurer lrsquoadeacutequation drsquoun candidat
ou drsquoun employeacute avec un poste ou la culture
drsquoune entreprise pour aider agrave la prise de deacutecision
dans le cadre du deacuteveloppement RH
gpiottalentodaycom
SPEAKERS 2018
SPEAKERS DES ANNEacuteES PREacuteCEacuteDENTES
PRIX HR TECH AKOYA 2017
LEacuteGENDE
CORRESPONDANCES TALENT MANAGEMENT
CORRESPONDANCES RECRUTEMENT
Top Related