Ontwikkelingen Kunstenaarsstatuut

Minister van Sociale Zaken L. Onkelinx

Minister van Werk M. De Coninck

Het statuut

Werken als kunstenaar

5

Artistieke Prestatie

ZelfstandigeWerknemer Kosten-

vergoeding

1bis

KVR

Forfaitair ReëelArbeids-

overeenkomst

Rechtstreeks

Ambtenaar

SBK vrijwilliger

- Gezag- Loon

- Arbeid- Overeenkomst

Artikel 1bis RSZ-wet

“Deze wet vindt eveneens toepassing op de personen die, omdat ze niet door een arbeidsovereenkomst kunnen zijn verbonden daar een of meerdere essentiële elementen voor het bestaan van de arbeidsovereenkomst ontbreken, tegen betaling van een loon artistieke prestaties leveren en/of artistieke werken produceren in opdracht van een natuurlijk of rechtspersoon. In dat geval wordt de opdrachtgever als werkgever beschouwd, en dient ook diens verplichtingen te voldoen.”

= optioneel VANGNET

6

Artikel 1bis RSZ-wet

Visum

o Enkel voor wie bescherming overeenkomstig art. 1bis RSZ-wet nodig heeft

o Praktisch Waar? Commissie Kunstenaars Hoe?

Verklaring op erewoord: vermoeden 3m

Ontvangst bewijs ontvankelijkheid: verlening vermoeden 3 m

Weigering? Vermoeden vervalt vanaf datum weigering

Duur? 5 jaar en hernieuwbaar

7

Kleine vergoedingsregeling

Toepassingsvoorwaarden

o Artistieke prestatieso Beperkingen:

Maximum 122,21 euro/dag en 2.444,21 /jaar Max 7 opeenvolgende (kalender)dagen bij zelfde

opdrachtgever en max 30 d/jaar Niet met alle activiteiten te cumuleren Kunstenaarskaart

In afwachting: verklaring op

eer

8

Kleine vergoedingsregeling

Kunstenaarskaart

o Enkel voor wie gebruik wil maken van de KVRo Praktisch

Waar? Commissie Kunstenaars Duur? 5 jaar en hernieuwbaar

o Minister bepaalt nadere voorwaarden (cfr. Visum) Sancties voor opdrachtgever en kunstenaar i.g.v. verlies, misbruik en kunstenaar

9

Commissie Kunstenaars

Bevoegdheden

o Informeren over statuuto Zelfstandigheidsverklaring aflevereno Afleveren visumo Afleveren kunstenaarskaarto Verstrekken van adviezen die worden voorgelegd

over ontwerp Wet, Besluit en norm

Nieuw

10

Commissie Kunstenaars

Organigram

o Nieuwe samenstelling 13 leden per kamer

1 vertegenwoordiger RSZ 1 vertegenwoordiger RSVZ 1 vertegenwoordiger RVA 3 vertegenwoordigers vakbond 3 vertegenwoordigers werkgevers 1 vertegenwoordiger aangeduid door taalgemeenschap 3 vertegenwoordigers artistieke sector

11

Commissie Kunstenaars

Beroepsmogelijkheden

o Voortaan beroep mogelijk tegen beslissing Commissie Kunstenaars Waar? Bevoegde arbeidsrechtbank Wanneer? Binnen de maand na de kennisgeving van de

beslissing

12

Stand van Zaken

13

Wat? Stand In werking

1bis RSZ-wet

Goedgekeurd en gepubliceerd bij wijze Programmawet I van 26 december 2013

1 januari 2014

VisumWachten op Ministerieel Besluit

?

Kunstenaars-kaart

Wachten op Ministerieel Besluit ?

Commissie Kunstenaar

Wachten op Ministerieel Besluit

?

Minister van Werk M. De Coninck

Koninklijk en Ministerieel Besluit van 7 februari 2014

houdende de werkloosheids-reglementering

Structuur

o Toepassingsgebied

o Recht op toegang

o Bedrag van de uitkering Specifieke regels voor werknemers die artistieke activiteiten verrichten

Specifieke regels voor technici en ondersteunende activiteiten

o Zoekgedrag

o Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid

o Inwerkingtreding 15

Toepassingsgebied

o Uitbreiding toepassingsgebied : Voor alle regels specifiek van toepassing op kunstenaars

binnen de werkloosheid Naar: werknemers die artistieke activiteiten verrichten

geen onderscheid meer tussen scheppend en uitvoerend geen onderscheid meer tussen zij actief binnen spektakelbedrijf en

anderen

Wat met technici?

16

Toepassingsgebied

o controle door RVA:

Code 046 in DMFA

+ arbeidsovereenkomst

zoniet materieel bewijs.

17

Recht op toegang

o Principe

18

Leeftijd Aantal dagen Referentieperiode

Jonger dan 36 jaar 312 21 maanden

Van 36 t.e.m. 49 jaar

468 33 maanden

50 jaar en ouder 624 42 maanden

Recht op toegang

o Cachetregel

Specifieke berekeningsregel. Zie ook: neutralisering, zoekgedrag, …

Toepassingsgebied: “werknemer die artistieke activiteiten verricht”

Bij wijze van taakloon (per prestatie) vergoed:“het loon dat door een werkgever wordt betaald aan de werknemer die een artistieke activiteit heeft verricht wanneer er geen rechtstreeks verband is tussen dit loon en het aantal arbeidsuren waaruit deze activiteit bestaat”

19

Recht op toegang

o Cachetregel

controle door RVA: Taakloon: C4: tijdseenheid: vergoeding per trimester

(per taak/stuk) DMFA: nieuwe codes voor taakloon en 1bis Praktisch:

controle van wijze van bezoldiging

omschreven in de arbeidsovereenkomst

20

Recht op toegang

o Hoe zal de cachetregel worden toegepast?

Waarbij: Referteloon = 57,76 Voorbeeld: Tom Caféman krijgt een brutoloon van 300 euro om op

te treden in de Brusselse concertzaal BC. 300/57,73 = 5,20 dagen

dagen eldegelijkgestnReferteloo

Brutoloon

21

i.p.v. 39,21= verhoging

Recht op toegang

o Hoe zal de cachetregel worden toegepast?

Leeftijd Referentieperiode Brutoloon op Cachet

Jonger dan 36 jaar 21 maanden 18.021,12 euro

Van 36 t.e.m. 49 jaar

33 maanden 27.031,68 euro

50 jaar en ouder 42 maanden 36.042,24 euro22

Recht op toegang

o Hoe zal de cachetregel worden toegepast Maar! maximaal 156 (n*26 + 78) dagen te bewijzen per

kwartaal, waarbij n = maanden van kwartaal waarin gewerkt werd Verhoging met 78 als gewerkt werd in het kwartaal

23

Recht op toegang

o Voorbeeld

Bart Pitt dient van 15 tot 20 mei en van 5 tot 15 juni aanwezig te zijn op de set om als hoofdrolspeler een kortfilm in te blikken. Per periode krijgt hij een taakloon (bruto) van 5.000 euro

Stap 1: 10.000/57,76 = 173,13 Stap 2: 2 (mei en juni)*26 +78 = 130 Stap 3: maximum overschreden? JA => Aantal gelijkgestelde

dagen worden beperkt tot 130

24

Recht op toegang

o Voorbeeld

Stel: Bart Pitt dient van i.p.v in mei en juni draaidagen bij te wonen, dit te doen in de periodes van 15 tot 20 juni en van 5 tot 15 juli. Per periode krijgt hij nog steeds een taakloon (bruto) van 5.000 euro

Stap 1: 10.000/57,76 = 173,13 Stap 2 : (1*26 +78)*2 (2e + 3e kwartaal) = 208 Stap 3: maximum overschreden? NEEN => geen beperking

25

Bedrag van de uitkering

o Gewone regels

Periodes in de uitkering (degressieve uitkering)

2e fase1e fase

3e fase

26

Bedrag van de uitkering

o Neutralisering vergoedingsperiodes

Principe: behouden van % eerste vergoedingsperiode Toepassingsgebied: “werknemer die artistieke

activiteiten verricht” Onderscheid tussen initiële (eerste) toekenning en

verlenging van het voordeel

27

01/04/2014 01/04/2015 01/04/2016

Initiële toekenning Verlenging

Bedrag van de uitkering

o Initiële toekenning voordeel

156 dagen bewijzen ingevolge artistieke activiteiten Wanneer? Einde 3e fase van eerste vergoedingsperiode Enkel artistiek? Ook 52 niet-artistieke dagen mogen in aanmerking

genomen worden Referteperiode: 18 maanden

28

01/04/2014 01/04/2015 01/04/2016

Initiële toekenning Verlenging

01/10/2013

Referteperiode: 18 m

Bedrag van de uitkering

o Verlenging voordeel 3 artistieke prestaties die overeenstemmen met

minstens 3 arbeidsdagen Referteperiode van 12 maanden

29

01/04/2015 01/04/2016 01/04/2017

Initiële toekenning Verlenging Verlenging

Bedrag van de uitkering

o Terugkeer 1e periode Bewijs 156 gewerkte dagen

Enkel artistiek? Ook 52 niet-artistieke dagen mogen in aanmerking genomen worden

Wie? Werknemer die artistieke activiteiten verricht Referteperiode: 18 maanden

30

01/04/2014 01/04/201501/11/2013 01/05/2015

Referteperiode: 18 m

Bedrag van de uitkering

Specifieke regels technici en ondersteunende

activiteiten

o Technische functiesgeluids-, licht- en theatertechnici, monteurs, …

o En ondersteunende functiesproductieleiders, dramaturgen, souffleurs, decorbouwers, grimeurs, …

31

Bedrag van de uitkering

Specifieke regels technici en ondersteunende activiteiten

o In de artistieke sector: Medewerking aan de voorbereiding of de vertoning van

Intellectueel werk waaraan artiest spektakelbedrijf deelneemt of aan de opname van dergelijk werk

Een cinematografisch werk Een radio- of televisieprogramma van artistieke aard Een kunstwerk in het domein van de plastische kunsten

32

Bedrag van de uitkering

Specifieke regels technici en ondersteunende activiteiten

o Neutralisering vergoedingsperiodes Initiële (eerste) toekenning voordeel

Ook voor technische of ondersteunende activiteiten in de artistieke sector

156 arbeidsdagen over periode 18 maanden Eventueel 52 dagen in niet-artistieke sector

33

Geen cachet-regel!

Bedrag van de uitkering

Specifieke regels technici en ondersteunende activiteiten

o Neutralisering vergoedingsperiodes Verlenging voordeel

3 arbeidsovereenkomsten van zeer korte duur in de artistieke sector

Referteperiode: 12 maanden

34

Zoekgedrag

o Weigeren niet-passende dienstbetrekking indien:

Bewijs 156 gewerkte dagen Enkel artistiek? Ook 52 niet-artistieke dagen mogen in aanmerking

genomen worden Wie? Werknemer die artistieke activiteiten verricht Referteperiode: 18 maanden

o Toepassing cachetregel? Ja, indien vergoeding per taakloon Bruto = 9.010,56 of 6.007,04 euro indien 52 niet

artistiek35

Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid

C1 artiest

Controlekaart

+ nieuwe C3 artiest

36

Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid

o Nieuwe cumulregel

Toepassingsgebied: “werknemer die artistieke activiteiten verricht”

Bijkomende maandelijkse aangifte: C3 artiest Cumulregel voor hij/zij die werkt:

Bij wijze van taakloon en/of In toepassing van artikel 1bis RSZ-wet Terugvordering maximaal twee kwartalen (156 dagen)

37

Verstrenging

Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid

o Hoe gaat die cumulregel in zijn werk?

Waarbij: YA = brutoloon dat voorwerp heeft gevormd van onderwerping aan

sociale zekerheid der loontrekkenden C = aantal dagen dat vermeld werd op de controlekaart Y = 3/52ste van refertemaandloon

Y

Y)*(CYA

86,64 euro 38

Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid

o Hoe gaat die cumulregel in zijn werk?

Maandelijkse aangifte (C3-artiest)

MAAR Berekening per kwartaal van niet-vergoedbare periode

in de toekomst + afronding naar lagere eenheid. Maximum niet-vergoedbare periode = 156 dagen

39

Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid

o Voorbeeld

Jan De Haan krijgt in de loop van het eerste kwartaaal 2015 voor zijn opdracht van de bewuste Waregemse familie 4.000 euro. Hij verklaart hiervoor 1 dag te hebben aangeduid op zijn controlekaart (dag “verkoop”)

cumulregel:

(4.000 – (1*86,64))/86,64 = 45,17

=> 45 niet – vergoedbare dagen

40

Combinatie artistieke activiteit en werkloosheid

o VoorbeeldRegisseur Tintin Quarantino werkt in het eerste kwartaal van 2015 aan een film. Hij sluit een arbeidsovereenkomst van 14/02 tot 28/02. Hiervoor krijgt hij een taakloon van 7.500 euro. Hij verklaart 11 dagen te hebben vermeld op zijn controlekaart.

cumulregel:

(7.500 – (11*86,64))/ 86,64= 75,56

=>75 niet vergoedbare dagen 41

Combinatie artistieke activiteit en werkloosheido Voorbeeld

8 contracten per maand à 250 euro bruto (taakloon).

=> niet-vergoedbare periode van 45 dagen

Daguitkering: 40 euro (bruto)

Maand 1+ 2+3:

2000 euro (inkomsten)

1040 euro (uitkering) – 8 dagen (320 euro) = 720 euro

= 2720 x 3 = 8160 euro

Maand 4 + 5+ 6: 78 dagen uitkering – 45

= 1320 euro (3120 euro – 1800 euro)

Gemiddeld per maand: 1580 euro

(waarvan 580 euro uitkering)

42

Praktisch?!

- Ik heb al jarenlang het ‘kunstenaarsstatuut’ wat verandert er nu precies voor mij?

- Ik zit momenteel in de derde periode van de uitkering. Ik heb nooit voordelen als kunstenaar aangevraagd? Wat verandert er voor mij?

- Ik word vaak vergoed bij wijze van taakloon? Moet ik dit nu vermijden omwille van de cumulregel?

- Mijn opdrachtgever stelt een overeenkomst van 6 maanden voor. Kan ik dit accepteren of is het beter mijn tewerkstelling op te splitsen?

43

Vragen?

• Neem eens kijkje op onze website: www.kunstenloket.be

• Of maak een afspraak bij een consulent voor persoonlijk of telefonisch advies: 02/204 08 00 of www.kunstenloket.be/contact

• Blijf bij! Schrijf je in op onze newsletter en blijf op de hoogte van onze infosessies en nieuwtjes.

• Volg ons! www.facebook.com/kunstenloket & www.twitter.com/Kunstenloket

Vragen?

• Surf naar www.t-heater.be voor meer info of schrijf je in voor onze nieuwsbrief

• Spring even binnen in één van onze 8 kantoren

• Volg ons op www.facebook.com/theatersbk

45