Vergrößern Sie Ihr Talent Network Mit der geballten Kraft des World Wide Web.

� � �Über 1.000 realisierte��Talent�Networks��in�11�Ländern

�� �Über 6 Millionen

registrierte�Talent��Network�Mitglieder�

� � �Alle 1,6 Sekunden eine�Neuregistrierung�

Im Fokus: Ihre Zielgruppe.

World Wide Web: Viele Wege führen zum Job.

72 Prozent der deutschen Internetnutzer, so eine Studie von Roland Berger¹, sind auf Facebook aktiv - und das nicht ausschließlich mit Freizeitbezug. Unter Young Professionals hat Cisco sogar eine Facebook-Durchdringung von 87 Prozent ermittelt. Laut Potentialpark er-warten 71 Prozent der Befragten einen dezidierten Arbeitgeberauftritt bei Facebook², um sich dort über Karriere-Möglichkeiten zu informieren. Für die Jobsuche nutzen viele Ihrer poten-ziellen Kandidaten zudem Metasuchmaschinen, die Angebote aus verschiedensten Quellen von der Jobbörse bis hin zur Tageszeitung bündeln - häufig kostenpflichtig für den Arbeit geber. Mit Talent Network sind Sie hier vertreten - ohne zusätzliche Kosten und Mehraufwand.

Jede 5. Jobsuche startet mobil.

Das ergab eine aktuelle Studie von Google³. In Deutschland besitzen derzeit 37 Prozent (2012: 24 Prozent) ein Smartphone. Damit sind die Zahlen der Besitzer von internetfähigen Mobilgeräten im Vergleich zum Vorjahr deutlich gestiegen. Der Anteil der Nutzer von Desktop-PCs und klassischen Mobiltelefonen hingegen ist rückläufig, so eine Befragung der Initiative D214. Gleichzeitig hat eine Studie von Potentialpark² ermittelt, dass 48 Prozent der Berufs einsteiger gerne mobil auf Jobsuche gehen würden, die Angebote der Unternehmen aber für unzureichend halten. Mit Talent Network gehören Sie zu den wenigen Unternehmen, die sich wohltuend von der Masse abheben.

Unser Ziel: Messbar mehr wertvolle Kandidaten-Kontakte für Sie zu generieren.

1 Roland Berger, „Social Media Consumer Report 2012/2013“, Juli 2012. Repräsentative Internetbefragung unter 1.618 Teilnehmern.

2 Potentialpark, „Online Talent Communication Study“, Februar 2013. Weltweite Studie unter Studenten und Young Professionals, ca. 2.000 Befragte in Deutschland.

3 Google UK, „Mobile Recruiting Strategies for the Modern Day Recruiter“, Oktober 2012.

4 Initiative D21, „Mobile Internetnutzung – Entwicklungsschub für die digitale Gesellschaft“, 2013. Telefonbefragung unter 1.005 deutschen Haushalten.

recruiting-dienstleistungen

1 3

2 3

87%13%

1 32 3

Quelle: Cisco Connected World Technology Report 2012. Umfrage unter 1.800 Studenten und Young Professionals zwischen 18 und 30 Jahren aus 18 Ländern.

talent netWork: kandidaten dort abholen, Wo sie sich aufhalten.

2/3 der Studienteilnehmer halten das Internet für wichtiger

als ein eigenes Auto.

1/3 halten das Internet für genauso wichtig wie Essen, Wasser und Luft.

9 von 10 Befragten überprüfen ihr Smartphone auf E-Mails, SMS und Status-Updates im

Rahmen ihrer Morgenroutine.

87% haben ein Facebook-Profil, 10% davon haben dieses stets geöffnet.

1/3 wiederholt diesen Check im 30-Minuten-Takt. Jeder 5.

tut dies alle 10 Minuten.

Wir bringen Sie nach vorne.

dort gefunden Werden, Wo beWerber suchen.

Nicht erst seit das Verb „googeln“ im Jahr 2004 in den Duden aufgenommen worden ist, sind Suchmaschinen für viele Internetnutzer die erste Anlaufstelle. Das gilt auch für die Jobsuche: Laut einer Umfrage von CareerBuilder¹ nutzen 74 Prozent der Befragten Arbeit-nehmer auch Google für ihre Suche nach einer neuen Herausforderung. Entscheidend für Ihren Recruiting-Erfolg ist deshalb eine Platzierung bei Google auf den vorderen Seiten. Eine weitere beliebte Quelle für Jobsuchende sind Aggregatoren wie jobturbo oder Indeed, die Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen bündeln. Die Veröffentlichung dort erfolgt aller-dings nicht automatisch, sondern muss kostenpflichtig gebucht werden.

das herzstück: ihre karriere-seite.

Ihre Karriere-Website ist State-of-the-Art. Doch wie locken Sie potenzielle Bewerber an? Talent Network ist für Suchmaschinen optimiert und ergänzt Ihre Karriereseite optimal. So sammelt Talent Network den Bewerber-Traffic über Google, Bing und andere Plattformen ein, lenkt ihn zurück auf Ihre Karriere-Seite und erhöht deren Besucherzahl damit messbar. Dies geschieht über die automatisierte Suchmaschinen optimierung (SEO) für jede einzelne Ihrer Stellenanzeigen. Zusätzlichen Traffic generiert die Verbreitung Ihrer Vakanzen über zahlreiche Aggregatoren. Ihr Plus: Talent Network ist auch für mobile Endgeräte optimiert.

¹ CareerBuilder, „2012 Candidate Behavior Study“, April 2012. Durchgeführt vom Marktforschungsinstitut Inavero, 1.078 Befragte.

www.careerbuilder.de/s/recruiting-dienstleistungen www.jobscout24.de/arbeitgeber/recruiting-dienstleistungen

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Klassische Stellenanzeigen-Logik erreicht nur einen Bruchteil potenzieller Kandidaten.

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Die Intelligenz im Hintergrund:

Ähnliche Jobtitel und Orte im Einzugsgebiet werden sofort beim Einstellen Ihrer Anzeige ermittelt.

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Mehr Bewerber-Traffic über Suchmaschinen:

Die aus den Kombinationen generierten zusätzlichen Stellen anzeigen machen Ihr Angebot mehr potenziellen Kandidaten zugänglich.

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Kandidaten finden – und binden.

Klassische Bewerbermanagement-Systeme bieten zwar für Personalverantwortliche hilfreiche Funktionen, verlangen dem Bewerber aber viel Durchhaltevermögen ab. Mit jeder zusätzlichen Seite, die Ihr potenzieller Mitarbeiter ausfüllen muss, steigt die Abbrecherquote um 15 Prozent. Unser Ziel: Messbar mehr wertvolle Bewerber und Kandidaten-Kontakte für Sie zu generieren.

schlicht und einfach.

Talent Network setzt auf einfache Kontakt- und Registrierungsmöglichkeiten, um so auch die latent Wechselwilligen in Ihren Kandidaten-Pool zu bringen. Das Talent Network Registrierungs-formular ist so kurz, dass es problemlos mit einem Smartphone ausgefüllt werden kann. So erreichen Sie auch diejenigen, die mobil surfen. Ihre Allzweckwaffe hierfür: der viel-seitig einsetzbare Talent Network Button. Mit einem Klick gelangen potenzielle Bewerber zur Regis trierung für Ihr Talent Network – ob von Ihrer Karriere-Seite, von der Facebook-Unternehmens seite, direkt aus der Stellenanzeige heraus oder aus klassischen Online-Werbemitteln.

in kontakt bleiben.

Sukzessive bauen Sie sich mit Talent Network Ihre eigene Bewerberdatenbank auf. Über automatisierte Mailings, beispielsweise mit aktuellen Jobangeboten, Veranstaltungs hinweisen oder Employer-Branding-Kampagnen, bleiben Sie mit Ihren Talenten mühelos in Kontakt. Über das Reporting-Tool können Sie jederzeit Traffic- und Registrierungszuwächse überprüfen. Auch die Anbindung an Ihr bestehendes Bewerbermanagement-System ist möglich. So verwalten Sie alle Bewerberdaten in einem System.

Ihre Vorteile im Überblick:

mehr traffic: kontinuierliches SEO für verbessertes

Suchmaschinen-Ranking Ihrer Stellenanzeigen

mehr sichtbarkeit: Verbreitung über Metasuchmaschinen und

das Partnernetzwerk von CareerBuilder

mehr kandidaten: leichtes Einsammeln von Bewerberprofilen,

auch über mobile Endgeräte

mehr beWerbungen: aktives Kandidaten-Marketing über gezielte Mailings

mehr überblick: umfangreiches Reporting-Tool für Einblicke in die

Entwicklung von Traffic und Registrierungen

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das perfekte team: talent netWork & ihr beWerbermanagement-system

... und zu kandidaten machen.

Durch gezieltes Marketing in Ihrem Talent Network machen Sie aus registrierten

Talenten Bewerber – auch wenn beim Erstkontakt vielleicht noch kein konkretes

Bewerbungsinteresse bestand.

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Durch das einfache Registrierungs-formular senken Sie selbst bei latent

Wechselwilligen, die sich nur informieren möchten, die Hürde und generieren so

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Setzen Sie auf eine umfassende Facebook Karriere-Seite inklusive Stellenmarkt im größten sozialen Netzwerk! Von der ausführlichen Beratung über das Design bis hin zur technischen Umsetzung – CareerBuilder realisiert Ihre maßgeschneiderte Social-Recruiting-Lösung.

Mehr Informationen finden Sie unter: www.careerbuilder.de/s/social-recruiting www.jobscout24.de/arbeitgeber/social-recruiting

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