„SELEKTIMI“Menaxhimi i burimeve njerëzore
Bartës i lëndës: Alifeta SelimiAsistent: Hatibe Deari
SelekSelektimitimi
• Selektimi është proces gjatë së cilit, me anë të aplikimit të
metodave dhe teknikave paraprakisht të caktuara dhe të
standardizuara të një pune të caktuar, zgjidhen ata
kandidatë të cilët më së miri i përshtaten kërkesave të asaj
pune.
2
SelekSelektimitimiShpenzimet kryesore dhe humbjet e mundëshme gjate një selektimi të
gabueshëm (jo të rregullt):
• Shpenzimet e drejtpërdrejta (shpenzimet e gjetjes së kandidatëve, të selektimit, të
mosmbushjes së vendeve të punës...)
• Shpenzimet e angazhimit në punë dhe aftësimit të puntorëve të rinj
• Efekt më i ulët i punës dhe i suksesit
• Paknaqësi dhe frustrim
• Apsentizëm
• Gabime dhe aksidente në punës
• Fluktuim
• Marrdhënie të këqija ndërnjerëzorë
• Demotivimi për punë
3
Hapat gjatë procesit të selektimitHapat gjatë procesit të selektimit
• Kontrolli i aplikimeve për punë
• Intervista preliminare
• Testimi
• Intervista dijagnostike
• Kontrolli i referencave
• Oferta e kontratës së punës dhe kontrolli mjekësor
4
MetodMetodat dhe at dhe tetekkniknikat e selektimit at e selektimit profesionalprofesional
1. Teknikat dhe burimet standarde të mbledhjes së informatave për kandidatët
(fletëaplikimi, referencat, CV)
2. Testet psikologjike (testet e aftësisë, testet e personalitetit, testet e diturisë)
3. Intervista
4. Metoda dhe teknika të lidhura me punën (afatet provuese)
5. Metodat jokonvencionale të selektimit (testimi poligrafik, testimi për përdorim të
drogës, grafologjia, astrologjia)
5
1. 1. Burimet sBurimet standardtandardee tëtë informa informatavetave përpër kandidakandidatëttët
• Aplikimi për konkurs – pyetësor i standardizuar, të dhëna personale,
të dhënat për përvojën e punës...)
• Referencat – më së miri i parashikojnë sjelljet e ardhshme në
punë të aplikuesve të rinj, mund të sigurohen nga profesorët,
pundhënësit paraprak, janë subjektive...)
• CV – ofrohet bashkërisht me letrën e motivimit, përmban informata nga
jeta personale dhe profesionale)
6
CV- „Curiculum Vitae“CV- „Curiculum Vitae“
• Komunikim i parë me punëdhënësin
• Prezentim dhe lejekalim për në intervistë
• Punëdhënësi dedikon shumë pak kohë cdo CV-e të vecantë,
megjithatë në bazë të saj krijohet përshtypja e parë për
punëkërkuesin
• Kandidati duhet të jetë i njoftuar me atë cka ka shkruar në CV
• Nuk ekziston një CV univerzale
7
Rregullat e përpilimit të një CV-eRregullat e përpilimit të një CV-e
• I shkruar mjeshtërisht
• 1-2 faqe
• I shkruar në formë tabelare
• Të dhënat për edukimin dhe përvojën e punës duhet të shkruhen
në mënyrë kronologjike
• Dërgimi i CV-së zakonisht me e-mail
8
Përmbajtja e CV-sëPërmbajtja e CV-së
• Të dhënat personale
• Të dhënat për arsimin (edukimin e mëtejshëm)
• Përvoja e punës
• Përshkrimi i punës
• Njohuritë shtesë dhe aftësitë
• Aktivitetet
• Çmime dhe Njohja
• Motivimi
• Rekomandimet
9
Letër motivimiLetër motivimi
• I ofrohet kompanis ku aplikojmë bashk me CV-në
• Nuk e përsërit informacionin e shkruar ne CV, duhet të
shkruhet profesionalisht, t‘i drejtohet një kompanie të veçantë - nuk
është universale
• Një stil të ndryshëm të shkrimit nga CV-ja
• Shënohet pozita për të cilën kandidati ka aplikuar
• Ekzistojnë dallime të mëdha në mes të Letrës së motivimit dhe CV-së
10
Testet pTestet psisikkologjologjiikkee
• Kontrolli (testimi) psikologjik është një procedurë e standardizuar,
me të cilën shkaktohet një aktivitet i caktuar dhe pastaj ndikimi i
këtij aktiviteti matet dhe vlerësohet në mënyrë që
rezultatet individuale krahasohen me rezultatet e fituara nga
individët tjerë që gjenden në të njëjtën situatë
11
Testet pTestet psisikkologjologjiikkee
• Dy qëllimet e testeve psikologjike:
• matja e zhvillimit të disa kompetencave të rëndësishme për
realizimin e punës si dhe përcaktimi i dallimeve në mes të kandidatëve
• parashikimi i performancave operative të ardhshme në bazë të
testeve
• Një sërë detyrash që aktivizojnë një tipar psikologjik
• Llojet e testeve psikologjike: teste të aftësisë, teste
të personalitetit, teste të interesave dhe diturisë
12
Teste pTeste psisikkologjologjiikke e - test- testetet e aftësisëe aftësisë
• Mat aftësitë që janë parakusht për një punë më të specializuar, por që
nuk janë rezultat i treningut
– Testet e inteligjencës – aftësi për tu gjindur në situata problematike
(zgjidhje në bazë të marrdhënieve ligjore, ngjajshmërive dhe dallimeve)
– Testet e karakteristikave specifike – analiza të inteligjencës së nevojshme
për realizimin e detyrave specifike (aftësi perceptuese, aftësi numerike,
aftësi verbale)
– Testet e aftësive mekanike – identifikimi i aftësive për perceptimin e
principeve mekanike
13
• Tregon tiparet themelore individuale dhe dallimet, mat tendencat e sjelljes
• -> Testet e zgjedhjeve të detyruara -zbulojnë tendencat negative në mesin
e kandidatëve
• -> Testet projektive - interpretim i lirë i objekteve dhe stimujve, zbulojnë dëshirat,
nevojat, intereset (test i dëmkave Rorschach, test frustrimi i Rosenzweig)
14
Teste pTeste psisikkologjologjiikke e - test- testetet e personalitetite personalitetit
• Testet e interesit - interesat profesionale, përputhshmëria mes
punës dhe interesave
• Testet e diturisë - testim i njohurive nga procesit arsimor
15
Teste pTeste psisikkologjologjiikke e - test- testetet e interesave e interesave dhe diturisëdhe diturisë
IntervIntervistaista
• Intervista është një bisedë e qëllimtë në mes të dy apo më shumë
personave me të anë të së cilës tentohet të njoftohet kandidati dhe të
vlerësohen aftësitë e tij, shkathësitë dhe karakteristikat e tjera me
qëllim që të përcaktohet nëse kandidati i përshtatet kërkesave
të punës për të cilën konkurron.
16
IntervistaIntervista
• Llojet e intervistës (varësisht nga numri i pjesmarrësve)
– Individuale
– Sekvencijale (takim dhe bisedë me 2 ose më shumë njerëz që vin njëri pas tjetrit)
– Panel (bisedë me një grup njerëzish që rin ulur rreth një tavoline të konferencës dhe
bëjnë pyetje të përgatitura paraprakisht)
– Grupore
• Sipas formës së intervistës mund të jetë:
– E Strukturuar
– Gjysëm e strukturuar
– E lirë
17
Gabimet e mundëshme të moderatorëve
• Theksi në te dhënat negative
• Stereotipet
• Karakteristikat e kandidatit
• Efekti i kontrastit
• Bisedë për gjëra të parëndësishme
• Konkluzion i pa bazë
18
19
Top Related