Tidsplan – opgaver før annoncering
Hvad Hvornår
Nedsættelse af ansættelsesudvalg Uge 1
Bookning af ansættelsesudvalget og lokaler til samtaler mv.
Uge 1
Afklaring af jobindhold og krav til kandidaten Uge 1
Udarbejdelse af job- og personprofil Uge 1
Udarbejdelse af annoncetekst Uge 1
Valg af medier til annoncering Uge 1
Valg af annoncestørrelse og farver Uge 1
Oprettelse af stillingen i Emply Uge 1
Annoncen oprettes i Emply og sendes til Lundstrøm og Partnere
Uge 1
Deadline for indlevering af annoncer Uge 1-2
Hvornår er deadline og indrykning?
Tidsplan – opgaver efter annoncering
Hvad Hvornår
Annoncering på hjemmesiden Ved oprettelsen
Annoncering i digitale medier Ved modtagelsen
Annoncering i trykte medier Jf. udgivelsesplan
Oprette ansættelsesudvalget i Emply Ved oprettelsen
Ansættelsesudvalget vurderer kandidaterne Løbende
Udarbejdelse af tidsplan for (første) samtale Inden møde i ansættelsesudvalget om udvælgelse
Møde om udvælgelse til samtale 1-2 dage efter udløb af frist
Tidsplan – efter udvælgelsen (medarbejderstilling)
Hvad Hvornår
Indkaldelse af kandidater til samtale Samme dag
Afslag til de kandidater, der IKKE indkaldes Samme dag
Gennemførelse af samtale 3-7 dage efter udløb af frist
Besked om, hvem der arbejdes videre med Samme dag
Mundtligt afslag med begrundelse til dem, der ikke går videre
Samme dag
Indhentelse af referencer Samme dag eller dagen efter
Besked til kandidat om at pgl. ønskes ansat (hvis tilfredsstillende straffeattest)
Samme dag eller dagen efter
Indhentelse af straffeattest Samme dag eller dagen efter
Lønforhandling og aftale Efterfølgende
Tidsplan – efter udvælgelsen (lederstilling)
Hvad Hvornår
Indkaldelse af kandidater til samtale Samme dag
Afslag til de kandidater, der IKKE indkaldes Samme dag
Gennemførelse af samtale 3-7 dage efter udløb af frist
Tidsplan for anden samtale
Besked om, hvem der går videre til anden samtale Samme dag
Mundtligt afslag med begrundelse til dem, der ikke går videre
Samme dag
Test udsendes af HR-Centret Samme dag
Gennemførelse af anden samtale 4-7 dage efter første
Resten af processen som ved medarbejdere
Top Related