AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 1 ThyssenKrupp Steel Europe
Betriebsrat Thyssenkrupp Steel Europe AG, Werke Hamborn/Beeckerwerth
Abteilungsversammlung
Nicht-leitende AT-Angestellte
Dienstag, 16. Dezember 2014
Tagesordnung:
Begrüßung (Willi Segerath, Betriebsratsvorsitzender)
Grußwort (Wilfried Müller, Leiter des Vertrauenskörpers der IG Metall)
Bericht Arbeitskreis nicht-leitende AT-Angestellte (Jutta Möller, Sprecherin ATAK)
Aktuelle (AT-) Themen (Dieter Lieske, 1. Bevollmächtigter der IG Metall)
Einkommensentwicklung im Tarif- und AT-Bereich (Martin Michael, Betriebsrat, René Krieg ATAK)
Die künftige AT-Politik im Unternehmen (Thomas Schlenz, Arbeitsdirektor)
Diskussion/Aussprache
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 2 ThyssenKrupp Steel Europe
Einkommensentwicklung im Tarif- und AT-Bereich
Martin Michael, Betriebsrat
René Krieg, 1. Vertreter ATAK
Dienstag den 16. Dezember 2014
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 3 ThyssenKrupp Steel Europe
Agenda
AT-Gehaltsentwicklung seit Einführung der Funktionswertanalyse 1
Abstandsgebot Theorie und Praxis 2
Die Bewertungsfalle 3
Ein kleiner Ausflug in die Philosophie… 4
Zusammenfassung / offene Punkte 5
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 4 ThyssenKrupp Steel Europe
ThyssenKrupp Steel Europe AG Belegschaftsstruktur Stand 30.09.2014
Standort: Hamborn Anteil AT in % Summe TKSE Anteil AT in %
Direktorate LE TA AT ohne Ltd LE TA AT ohne Ltd
Controlling, Accounting & Risk 1 86 119 58 1 93 130 58
Business Excellence 3 14 82 0 3 14 82
Informationstechnologie 44 209 83 0 44 209 83
Einkauf Rohstoffe/Energie & Matw. 108 125 64 34 157 137 66 33
Unternehmensplanung/-strategie/-entwickl 166 102 38 0 225 115 34
Kommunikation 8 11 58 0 8 11 58
Umwelt-/Klimaschutz, Nachhaltigkeit 7 29 81 0 7 29 81
Vorsitzender/Finanzen 109 443 551 55 158 541 587 52
Personal 1 123 99 45 3 171 122 42
Sicherheit/Dienstleistungen 430 179 49 21 764 231 63 21
Gesundheit 15 15 50 0 27 26 49
Beschäftigungscenter IAM 8 14 1 7 8 16 1 6
Personal & Soziales 439 331 167 34 788 458 220 32
Technologie & Innovation 23 300 217 42 47 420 283 40
Sales Automotive 48 105 69 0 50 106 68
Sales Industry 59 53 47 0 90 66 42
Vertriebsstrategie/- planung 51 44 46 0 52 45 46
Logistik 705 336 61 15 705 346 63 15
Geschäftseinheit Grobblech/WBC DU-Süd 901 196 92 32
Vertrieb & Innovation 728 794 483 38 1.653 1.168 674 37
Roheisen 967 230 86 27 967 230 86 27
Rohstahl 1.404 225 94 29 1.404 225 94 29
Walzen und Veredeln Duisburg 2.267 339 185 35 2.267 339 185 35
Walzen und Veredeln Bochum 1 0 1.123 163 77 32
Walzen und Veredeln Do/Fi/Si/Color 97 17 8 32 1.340 258 106 29
Technische Dienstleistungen & Energie 1.292 487 229 32 1.473 565 259 31
Produktion 6.027 1.302 611 32 9.029 1.846 833 31
Summe Ressortbelegschaft 7.303 2.870 1.812 38,7 11.628 4.013 2.314 36,6
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 5 ThyssenKrupp Steel Europe
ThyssenKrupp Steel Europe AG Anteil nichtleitende AT-Angestellte
Standort: Hamborn Anteil AT in % Summe TKSE Anteil AT in %
LE TA AT ohne Ltd LE TA AT ohne Ltd
Vorsitzender/Finanzen 109 443 551 55 158 541 587 52
Personal & Soziales 439 331 167 34 788 458 220 32
Vertrieb & Innovation 728 794 483 38 1.653 1.168 674 37
Produktion 6.027 1.302 611 32 9.029 1.846 833 31
Summe Ressortbelegschaft 7.303 2.870 1.812 39 11.628 4.013 2.314 37
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 6 ThyssenKrupp Steel Europe
Zeitliche Entwicklung des Abstandes AT-Einstieg zu KT/6 B3 Der Abstand Tarif/AT ist aufgezehrt
Mindestabstand AT- Einstieg Differenz
K/T 6 + 20 % "Real"
Stand K/T 6 + 20 % AT- Einstieg
01.10.2004 4.161 € 4.485 € 324 €
01.10.2010 5.024 € 5.200 € 176 €
01.07.2014 5.494 € 5.500 € 6 €
01.05.2015 5.588 € 5.590 € 2 €
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 7 ThyssenKrupp Steel Europe
Zeitliche Entwicklung des Abstandes AT-Einstieg zu KT/6 B3 Der Abstand Tarif/AT ist aufgezehrt
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 8 ThyssenKrupp Steel Europe
Zeitliche Entwicklung des Abstandes Stufe 5B zu AT-Einstieg Die erste FWA Gruppe wird eingeholt
Stufe 5B AT-
Einstieg Differenz
LBU 3,0 "Real"
Stand
01.10.2004 4.692 4.485 207
01.10.2010 5.327 5.200 127
01.07.2014 5.607 5.500 107
01.05.2015 5.607 5.590 17
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 9 ThyssenKrupp Steel Europe
Entwicklung des Abstandes zum AT-Mindestgehalt Gruppe 5B LBU 3,0, 2004 vs. 2015, absolut
207
324 17
2
531
19
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 10 ThyssenKrupp Steel Europe
Entwicklung des Abstandes zum AT-Mindestgehalt Gruppe 5B LBU 3,0, 2004 vs. 2015, relativ
5.588
19
4.161
531 +12,8%
+0,3%
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 11 ThyssenKrupp Steel Europe
Entwicklung der Tarifgehälter vs. Erhöhungen der Firmenlinie 3 Nullrunden und Erhöhungen unterhalb der Tarifabschlüsse
Datum K/T 6 B3 rechn. AT-Gehalt (120% von K/T 6
B3)
Abstand zu Einstieg
festgesetztes unterstes AT-
Gehalt
Anhebung Firmenlinie
Bemerkung Stufe 5 B
260-270 Pkt, LBU 3,0
Stufe 4 A 294-305 Pkt.,
LBU 3,0
Stufe 2 A, 351-365 Pkt.
LBU 3,0
01.10.2004 3.467 € 4.161 € 324 € 4.485 € Einführung FWA 4.692 € 5.163 € 5.964 €
01.09.2005 3.628 € 4.353 € 132 € 4.485 € Tarifrunde
01.10.2005 3.628 € 4.353 € 232 € 4.585 € 1,5% Firmenlinie 1,5%
01.10.2006 3.628 € 4.353 € 457 € 4.810 € 2,0% Firmenlinie 2,0%
01.01.2007 3.766 € 4.519 € 291 € 4.810 € Tarifrunde
01.10.2007 3.766 € 4.519 € 411 € 4.930 € 2,5% Firmenlinie 2,5% 01.03.2008 3.962 € 4.754 € 246 € 5.000 € Tarifrunde
01.10.2008 3.962 € 4.754 € 346 € 5.100 € 2,0% Firmenlinie 2,0% 01.10.2009 3.962 € 4.754 € 346 € 5.100 € keine Anheb. Firmenlinie
01.01.2010 4.041 € 4.849 € 251 € 5.100 € Tarifrunde
01.10.2010 4.186 € 5.024 € 176 € 5.200 € 3,6% Firmenlinie 3,6% + Tarifrunde
01.10.2011 4.186 € 5.024 € 276 € 5.300 € 3,2% Firmenlinie 3,2% 01.12.2011 4.345 € 5.214 € 86 € 5.300 € Tarifrunde
01.10.2012 4.345 € 5.214 € 186 € 5.400 € 2,0% Firmenlinie 2,0% 01.03.2013 4.476 € 5.371 € 29 € 5.400 € Tarifrunde
01.10.2013 4.476 € 5.371 € 29 € 5.400 € keine Anheb. Firmenlinie
01.07.2014 4.579 € 5.494 € 6 € 5.500 € Anheb. aufgrund Tarifergebnis
01.05.2015 4.657 € 5.588 € 2 € 5.590 € Anheb. aufgrund Tarifergebnis
5.607 € 6.172 € 7.128 €
Abstand in % + 34,31% + 34,31% + 24,64% + 19,50% + 19,54% + 19,52%
Abstand absolut 1.189 € 1.427 € 1.105,00 € 915 € 1.009 € 1.164 €
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 12 ThyssenKrupp Steel Europe
Entwicklung der Tarifgehälter vs. Erhöhungen der Firmenlinie 1.10.2004 vs. 1.05.2015
Datum K/T 6 B3 rechn. AT-Gehalt (120% von K/T 6
B3)
Abstand zu Einstieg
festgesetztes unterstes AT-
Gehalt Bemerkung
Stufe 5 B 260-270 Pkt,
LBU 3,0
Stufe 4 A 294-305
Pkt., LBU 3,0
Stufe 2 A, 351-365 Pkt.
LBU 3,0
01.10.2004 3.467,09 € 4.160,51 € 324,49 € 4.485,00 € Einführung FWA 4.692,00 € 5.163,00 € 5.964,00 €
01.05.2015 4.656,51 € 5.587,81 € 2,19 € 5.590,00 € 5.607,00 € 6.172,00 € 7.128,00 €
Abstand in % + 34,31% + 34,31% + 24,64% + 19,50% + 19,54% + 19,52%
Abstand absolut 1.189,42 € 1.427,30 € 1.105,00 € 915,00 € 1.009,00 € 1.164,00 €
+5,14% AT-Einstieg vs. Firmenlinie
+14,80% Tariferhöhungen vs. Firmenlinie
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 13 ThyssenKrupp Steel Europe
Entwicklung AT-Gehälter verglichen mit KT/6 B3 (Basis: 35h/Woche) Gegenüber dem Tarifbereich hat der AT-Bereich verloren
Rd. 16%
Ab hier muss das AT-Einstiegsgehalt steigen
Nicht aufgeführt:
o Effekte aus der 31h-Woche (ca. 8,5%)
o 1,5% AT-Gehaltssteigerung durch 4041h/Woche
o Effekte durch die temporäre Streichung der 6 AZV-Tage (2,44%)
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 14 ThyssenKrupp Steel Europe
Beispielrechnungen Wo läge die Firmenlinie wären die Tariferhöhungen 1:1 übertragen worden
Gruppe Midpoint akt. in € 5,10% Fikt. Midpoint 1 14,80% Fikt. Midpoint 2
Stufe 5B 5.607,00 € 288,20 € 5.895,20 € 829,84 € 6.436,84 €
Stufe 4A 6.172,00 € 317,24 € 6.489,24 € 913,46 € 7.085,46 €
Stufe 2 A 7.128,00 € 366,38 € 7.494,38 € 1.054,94 € 8.182,94 €
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 15 ThyssenKrupp Steel Europe
Die „Bewertungsfalle“ 1. Gehaltsgruppe „eingeholt“
Gehaltsgruppe 5B 5A 4B 4A 3B 3A 2B 2A 1B 1A Punkte 260-270 271-281 282-293 294-305 306-320 321-335 336-350 351-365 366-381 382-400
3,5 5.887 6.076 6.273 6.481 6.711 6.968 7.226 7.484 7.767 8.068
3,4 5.831 6.018 6.213 6.419 6.647 6.901 7.157 7.413 7.693 7.991
3,3 5.775 5.961 6.153 6.357 6.583 6.835 7.088 7.342 7.619 7.915
3,2 5.719 5.903 6.093 6.295 6.519 6.769 7.020 7.271 7.545 7.838
3,1 5.663 5.845 6.034 6.234 6.455 6.702 6.951 7.199 7.471 7.761
3,0 5.607 5.787 5.974 6.172 6.391 6.636 6.882 7.128 7.397 7.684
2,9 5.551 5.729 5.914 6.110 6.327 6.570 6.813 7.057 7.323 7.607
2,8 5.495 5.671 5.855 6.049 6.263 6.503 6.744 6.985 7.249 7.530
2,7 5.439 5.613 5.795 5.987 6.199 6.437 6.676 6.914 7.175 7.453
2,6 5.383 5.556 5.735 5.925 6.135 6.371 6.607 6.843 7.101 7.377
2,5 5.327 5.498 5.675 5.863 6.071 6.304 6.538 6.772 7.027 7.300
2,4 5.271 5.440 5.616 5.802 6.008 6.238 6.469 6.700 6.953 7.223
2,3 5.215 5.382 5.556 5.740 5.944 6.171 6.400 6.629 6.879 7.146
2,2 5.158 5.324 5.496 5.678 5.880 6.105 6.331 6.558 6.805 7.069
2,1 5.102 5.266 5.436 5.617 5.816 6.039 6.263 6.486 6.731 6.992
2,0 5.046 5.208 5.377 5.555 5.752 5.972 6.194 6.415 6.657 6.916
1,9 4.990 5.150 5.317 5.493 5.688 5.906 6.125 6.344 6.583 6.839
1,8 4.934 5.093 5.257 5.431 5.624 5.840 6.056 6.273 6.509 6.762
1,7 4.878 5.035 5.197 5.370 5.560 5.773 5.987 6.201 6.435 6.685
1,6 4.822 4.977 5.138 5.308 5.496 5.707 5.919 6.130 6.361 6.608
1,5 4.766 4.919 5.078 5.246 5.432 5.641 5.850 6.059 6.287 6.531
1,4 4.710 4.861 5.018 5.184 5.368 5.574 5.781 5.988 6.213 6.455
1,3 4.654 4.803 4.958 5.123 5.305 5.508 5.712 5.916 6.140 6.378
1,2 4.598 4.745 4.899 5.061 5.241 5.442 5.643 5.845 6.066 6.301
1,1 4.542 4.687 4.839 4.999 5.177 5.375 5.574 5.774 5.992 6.224
1,0 4.486 4.630 4.779 4.938 5.113 5.309 5.506 5.702 5.918 6.147
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 16 ThyssenKrupp Steel Europe
AT-Gehälter in Abhängigkeit der Leistungsbeurteilung
In diesem Bereich ist die LBU nicht „wirksam“
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 17 ThyssenKrupp Steel Europe
Zwischenrésumé
Lohn und Gehalt sind im Tarifbereich relativ deutlich stärker gestiegen als im AT-Bereich!
Die „Großzügigkeit“ ist weggeschmolzen. 1
Eine Wiederaufnahme der AT-Gehaltsrunden ohne Nachholeffekte verstetigt die Auswirkungen der bisherigen AT-Gehaltspolitik.
2
Durch das Heranwachsen des AT-Einstiegs an die unteren FW-Gruppen i.V. mit einer reglementierten LBU wird das System in Frage gestellt.
3
Mögliche Spielräume werden durch die weiter angespannte Situation des Unternehmens eingeschränkt.
4
Mehr Mitbestimmung!!!!! 5
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 18 ThyssenKrupp Steel Europe
Ein kleiner Ausflug in die Philosophie... Was sind Mitarbeiter?
Weil das Unternehmen 14-16% mehr Potential bei den Mitarbeitern aus dem Tarifbereich gesehen hat.
Weil die Unternehmensleitung es konnte!
Mitarbeiter = Potential Mitarbeiter = Kosten
Warum hat das Unternehmen den AT-Angestellten 14-16% Gehaltszuwachs „verweigert“?
Bildquelle: Film „Modern times“, Charlie Chaplin Bildquellen: Worknet/Unternehmenspräsentation/Google-Suche „ThyssenKrupp Vision“
Welche Antwort gefällt Ihnen besser? ?
Welche Konsequenzen leiten Sie daraus ab? ?
Zu welchem Ansatz bekennt sich die TKSE-AG? ?
Bildquelle: http://gms101.files.wordpress.com/2013/02/dont-panic-organise.jpg
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 19 ThyssenKrupp Steel Europe
Ein kleiner Ausflug in die Philosophie…(2) Was wird als Antwort kommen….
• Vergleiche mit Liége/Lüttich
• Werk Meiderich
• Werk Rheinhausen
• Werk Dortmund
• Die Krise….
Führen mit Damokles‘ Schwertern
• „Die Anderen zahlen viel weniger!“
• „Die Anderen haben viel weniger AT‘s!“
• „Essen guckt auf uns!“ (Damokles)
Benchmarking
Gezeichnet im Visionsworkshop Roheisen/Rohstahl/Einkauf
AT-Abteilungsversammlung 16. Dezember 2014 Martin Michael, René Krieg 20 ThyssenKrupp Steel Europe
Bedürfnispyramide nach Maslow (angepasst)
Was ich vom Unternehmen erwarte…
Grundbedürfnisse
Was sind (AT-) Mitarbeiter für das Unternehmen? Kosten oder Potential?
Eine Vision, wohin die Reise für die ATs geht.
Betriebsvereinbarungskonforme Dokumentation/ Behandlung von Überstunden.
Ein klares Bekenntnis zur Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes auch für ATs, auch bei Inbetriebnahmen!
Eine klare Aussage, wie der Krisen-Bewältigungsbeitrag der ATs zurück gefahren wird, z.B. analog zum Stufenmodell 31h/Woche
Alternative Arbeitszeitmodelle
Überarbeitung des Gesamtkonstruktes Funktionswert/LBU/Tantiememodell. (einheitlichen Regelung für alle ATs/Überarbeitung der Zielsystematik)
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