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TENNIS ENTREPRISE
Commission Fédérale Tennis
Entreprise
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TENNIS ENTREPRISE
«2 minutes»
Quels sont les 3 mots qui vous viennent
naturellement quand on évoque le Tennis
Entreprise ?
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TENNIS ENTREPRISELe T.E. au sein de la
FFT
668 clubs Tennis Entreprise affiliés (2007)
2695 sections Tennis Entreprise répertoriées (2007)
Soit 3363 associations d’origine TE (2007) (la FFT
compte 8515 clubs)
Environ 35 000 joueuses et joueurs (2005-2006-2007)
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TENNIS ENTREPRISE
Qu’est ce qui distingue la pratique des compétitions Tennis Entreprise des compétitions dites « civiles »
• La qualification s’acquiert par l’appartenance à une «entreprise» ou à une activité professionnelle.• L’absence de notion de mutation (Q, NVQ, ..)
• La zone géographique de qualification est le département (ou le territoire d’un comité départemental)
• Les regroupements par codes APE (NAF)
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Pourquoi le Tennis Entreprise est un axe de développement de la FFT ?
• Le T.E. doit contribuer au développement de la Fédération par l’adhésion de nouveaux licenciés adultes
• Les licenciés adultes (18-60 ans) représentent une population sensible pour les clubs et la FFT.
• La tranche des 18/35 ans est à reconquérir et/ou à fidéliser.
• La création d’Associations T.E. peut favoriser le partenariat des entreprises avec les clubs.
• La démarche peut entrer dans le cadre des projets clubs.
• La création de clubs : nouveaux ou par l’évolution de sections TE
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TENNIS ENTREPRISE
Comment développer le Tennis Entreprise ?
3 directions à explorer :
– Vers les Entreprises– Vers les Présidents de clubs
– Vers les licenciés-salariés
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TENNIS ENTREPRISE
Le Cadre législatif Loi n° 2000-627 du 6 juillet 2000 relative à l'organisation et à la
promotion des activités physiques et sportives (dite loi Buffet)Article 18 : « Dans les établissements mentionnés à l'article L. 431-1
du code du travail et dans le cadre des activités sociales et culturelles prévues à l'article L. 432-8 dudit code, le comité d'entreprise assure ou contrôle la gestion des activités physiques ou sportives. A ce titre, il peut décider, pour favoriser ces activités, de contribuer à leur financement.« En l'absence de comité d'entreprise, cette mission est assurée par les délégués du personnel, conjointement avec le chef d'entreprise en application de l'article L. 422-5 du même code.« Ces activités physiques et sportives sont organisées par l'association sportive de l'entreprise ou interentreprises, constituée conformément à l'article 7 de la présente loi.« Le comité d'entreprise et l'association sportive conviennent annuellement des objectifs poursuivis et des moyens affectés à leur réalisation. »
Article 19 : « Dans les administrations et établissements publics, la gestion et l'organisation des activités physiques et sportives peuvent être confiées à une ou plusieurs associations sportives qui assurent la participation des personnels à ces structures, dans le cadre de l'article 9 de la loi no 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. »
Le Tennis Entreprise : développement vers les ENTREPRISES
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TENNIS ENTREPRISEPourquoi le Tennis Entreprise
peut intéresser les ENTREPRISES
• Il offre à tous les salariés la possibilité de pratiquer une activité sportive : le tennis
• Les salariés développent ainsi des qualités de contact : le sport est un indice de bonne santé (moins de fatigue, d'absentéisme, de stress, de tabagisme et d'alcoolisme),
• Il développe l'esprit d'équipe• Hors du cadre professionnel, le sport d'entreprise
permet de nouer et de développer des échanges qui auront rarement lieu au travail du fait de la hiérarchie.
• Cette approche riche, sans hiérarchie, peut même aider à régler des problèmes internes
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TENNIS ENTREPRISE
Pourquoi le Tennis Entreprise peut intéresser les ENTREPRISES
• Il renforce la cohésion sociale à l'intérieur de l’établissement
• Il donne une image saine et dynamique de la société
• Il ouvre des rencontres avec d'autres acteurs de la vie économique de la région.
• les salariés impliqués au sein d'une association d’entreprise sont souvent ceux qui s'investissent le plus dans la vie de l'entreprise.
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TENNIS ENTREPRISE
Pourquoi le Tennis Entreprise est un axe de développement pour les CLUBS
affiliés ?
• Participe à une augmentation des licenciés adultes qui apportent des moyens financiers aux clubs (C.E.)
• Permet une utilisation optimale des installations en loisir et en compétition
• Rapproche l’entreprise locale du club : partenariats
• Activité supplémentaire pour le BE du club
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TENNIS ENTREPRISE
Pourquoi le Tennis Entreprise peut-être intéressant pour les
SALARIES ?
• Pratique d’une activité sportive « le tennis »• Coût peut être faible grâce à la participation
des CE, COS, Association du personnel, etc.• Compétition en semaine, moins de
problèmes de disponibilité familiale le WE• Equipe composée de joueurs de clubs
différents• Convivialité• Cours de tennis possibles avec le BE du club
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TENNIS ENTREPRISE
LA METHODE PROPOSEE
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TENNIS ENTREPRISEUn plan d’actions
pluriannuel• Obligation de réaliser un travail préparatoire
• Nécessité de connaître la réalité de son territoire
• Évaluation des besoins pour les actions.– sur le plan humain – sur le plan financier – sur le plan matériel
• Evaluation des moyens disponibles • composition des CDTE, CRTE• budget affecté au développement TE ?
• Se fixer des objectifs réalistes et mesurables• Prévoir des évaluations annuelles
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TENNIS ENTREPRISE
La communication
• Quelles sont les grandes manifestations existantes sur le territoire ?
• Tournois ATP, ITF, WTA • Rassemblements des Présidents de clubs • Assemblées générales Comités, Ligues • Grands Tournois de clubs • Foires, salons… • … etc.
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TENNIS ENTREPRISE
Les supports de la communication
• Totem• Mémo• Internet fédéral et
régional• Les documents
élaborés par les CRTE, CDTE
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Un exemple: La Ligue du Lyonnais
Les statistiques Tennis Entreprise
Clubs Sections Clubs Sections Clubs Sections Clubs Sections
Associations 5 38 3 20 19 63 27 121
H F H F H F H FJoueurs 316 134 152 81 1006 309 1477 524
Equipes
AIN LOIRE RHÔNE CRTE
43 23 82 148
112 42 379 533450 233 1315 1998
57317 3,49%
TOTAL LICENCES LIGUE
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Le département de l’Ain
Statistiques TE / Licenciés (2006)
H F H F H F316 134 2938 1565 11% 9%
450 4503 10%
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Le département de l’Ain (Insee2006)
Statistiques du secteur d’intervention du TE
H F H F H F H F H F H F1963 637 36346 15136 11647 1237 11772 11725 39324 58012 100848 86951
Commerce Services TOTALAgriculture Industrie ConstructionSalariés du
Privé
Fonctions Publiques (-défense)
12284 9795 4708 26787
Hospitalière TotalEtat Territoriale
Agriculture IndustrieNon Salariés
Construction Commerce Services TOTAL7442 190254581 1600 2393 3009
Soit une population cible de 233 611 personnes
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Entreprises > 500 salariés 200 salariés < Entreprises < 500 salariés
Clubs > 6 courts 3 courts < Clubs < 6 courts Clubs < 3courts
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Le département de l’AinStatistiques du secteur d’intervention du TE
10815 318 46
Effectif 200 à 499 salariés
Effectif 500 salariés et plus
36 10
Effectif 20 à 49 salariés
Effectif 50 à 99 salariés
Effectif 100 à 199 salariés
104
24151
12972 10104 711 214Entreprises
(privé)
Effectif 0 salariés ou
Effectif 1 à 20 salariés
La CDTE de l’Ain c’est :5 Clubs TE et 38 sections TE soit 43 associationsMais 10 associations TE sont issues du secteur
public !