Apr 12, 2023 1
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
BAHAGIAN SUMBER MANUSIA
KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA PENDIDIKAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA
(SSM)(SSM)
TAKLIMAT 1
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
BAHAGIAN SUMBER MANUSIA
KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA PENDIDIKAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA
(SSM)(SSM)
TAKLIMAT 1
Apr 12, 2023 2
KENAIKAN PANGKAT
“Kenaikan Pangkat” bererti peningkatan secara hakiki dari satu gred ke suatu gred yang lebih tinggi dalam perkhidmatan dan skim
perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat.
PEMANGKUAN
“Pemangkuan” bererti pelaksanaan tugas oleh seseorang pegawai secara sepenuh masa suatu jawatan lain yang lebih tinggi grednya daripada gred hakiki pegawai itu dalam perkhidmatan dan
skim perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat.
1. DEFINISI KENAIKAN PANGKAT DAN PEMANGKUAN
Apr 12, 2023 3
2. JENIS KENAIKAN PANGKAT:
i) Ke Gred - ke mana-mana gred dalam Kumpulan Pengurusan Pengurusan dan Profesional dan Kumpulan Sokongan (DG41 – DG54) Secara Berkumpulan.
ii) Ke Jawatan - ke mana-mana jawatan dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi (JUSA) Individu “Faktor penerimaan dalam “ ---”.
3. JENIS PEMANGKUAN:
i) Dengan tujuan dinaikkan pangkat:
Pegawai layak mengikut skim perkhidmatan atau syarat-syarat
lain yang ditetapkan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat.
ii) Bukan dengan tujuan naik pangkat:
Pegawai yang diperakukan tidak layak mengikut skim perkhidmatan atau syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat.
Apr 12, 2023 4
4. ASAS KENAIKAN PANGKAT
Kenaikan pangkat seseorang pegawai adalah berasaskan merit
yang ditentukan mengikut:-
• Kecekapan dan prestasi kerja• Kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman• Sifat-sifat peribadi termasuk kesesuaian, keutuhan, potensi
dan kepimpinan• Kegiatan luar dan sumbangan kepada negara dan
masyarakat
Sebagai tambahan, Lembaga Kenaikan Pangkat boleh mengambil kira aspek lain yang difikirkan sesuai.
Jika ada 2 atau lebih pegawai mempunyai merit yang sama, kelayakan akademik atau pengalaman kerja yang berkaitan
dengan jawatan di samping kekananan pegawai hendaklah
juga dijadikan asas pertimbangan dan pemilihan.[Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Perlantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 – P.U.(A) 176]
Apr 12, 2023 5
i. Pegawai Dalam Gred Lantikan
Mengikut tarikh pegawai itu dilantik secara tetap
ii. Pegawai Dalam Gred Kenaikan Pangkat
Mengikut tarikh pegawai itu menyandang gred itu secara hakiki(tarikh naik pangkat)
Jika dua atau lebih pegawai dilantik secara tetap atau dinaikkan pangkat
ke gred yang sama dalam skim perkhidmatan yang sama pada tarikh yang
sama, kekananan pegawai itu adalah sama.
Kekananan seseorang pegawai akan hilang kerana bercuti tanpa gaji
kecuali cuti belajar tanpa gaij dan dilanjutkan tempoh percubaan dengan
berdenda.
[Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Perlantikan, Kenaikan Pangkat dan
Penamatan Perkhidmatan) 2005 – P.U.(A) 176]
5. KAEDAH PENETAPAN KEKANANAN 5. KAEDAH PENETAPAN KEKANANAN PEGAWAIPEGAWAI
Apr 12, 2023 6
i) Syarat-Syarat Asas Kenaikan Pangkat
a) Kelayakan Mengikut Skim Perkhidmatan:
1) Telah disahkan dalam perkhidmatan (gred lantikan) 2) Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan 3) Lulus semua Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yang ditetapkan 4) Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan
b) Bebas dari hukuman tatatertib
c) Lulus pengisytiharan harta
d) Lulus tapisan keutuhan BPR
6. SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT6. SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT
Apr 12, 2023 7
a) Pegawai tetap
b) Pegawai yang layak mengikut skim perkhidmatan
c) Pegawai yang memohon (jika secara iklan yang disyaratkan memohon)
d) Pegawai yang mengisi jawatan kader/dipinjam/tukar sementara ke agensi lain
e) Pegawai yang sedang bercuti termasuk cuti tanpa gaji
f) Pegawai yang memangku jika disyaratkan memangku terlebih dahulu
7.7. PEGAWAI YANG BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKATPEGAWAI YANG BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKAT
Apr 12, 2023 8
a) Pegawai percubaan, Sementara, Kontrak, Sangkut atau Sandaran
b) Pegawai meletak/melepas jawatan atau bersara pilihan semasa
c) urusan naik pangkat diadakan
c) Pegawai yang tidak mengisytihar harta
d) Pegawai yang gagal dalam tapisan BPRe) Pegawai dalam tempoh hukuman tatatertib
8.8. PEGAWAI YANG TIDAK BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKATPEGAWAI YANG TIDAK BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKAT
Apr 12, 2023 9
Dasar kenaikan pangkat bagi Pegawai yang sedang disiasat dan telah menerima Hukuman Tatatertib
a) Pegawai yang ditohmah tetapi tidak dapat dibuktikan - ditimbang dalam urusan kenaikan pangkat
b) Pegawai yang mempunyai kes “Prima-Facie” - ditimbang dalam urusan naik pangkat dan dimaklumkan kepada Lembaga Kenaikan Pangkat
c) Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib - tidak layak dinaikkan pangkat mengikut tempoh dan urusan berikut :
9. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/19909. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1990
Apr 12, 2023 10
HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN PANGKAT
Amaran - 6 bulan atau 1 urusan, mana yang terdahulu
Denda - 12 bulan atau 1 urusan, mana yang terdahulu
Lucut Hak - 18 bulan atau 1 urusan, mana yang
Emolumen terdahulu
Tangguh Pergerakan - 30 bulan atau 1 urusan, mana yang
Gaji terkemudian
Turun Gaji - 36 bulan atau 1 urusan, mana yang
terkemudian
Turun Pangkat - 48 bulan atau 2 urusan, mana yangterkemudian
Apr 12, 2023 11
10. KAEDAH PELAKSANAAN URUSAN KENAIKAN PANGKAT
i) Berasaskan kepada kekosongan jawatan:-
a) Jawatan kosong secara operasi/hakiki boleh digunakan untuk pemangkuan
b) Hanya jawatan kosong secara hakiki boleh digunakan untuk kenaikan pangkat
ii) Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) jika skim perkhidmatan tidak mensyaratkan sesuatu kenaikan pangkat tertakluk kepada kekosongan jawatan;
iii) Secara berkumpulan/individu;
a) Secara berkumpulan dengan dipertandingkan mengikut merit bagi pemangkuan/kenaikan pangkat ke gred;
b) Secara individu bagi pemangkuan/kenaikan pangkat ke jawatan
iv) Melalui iklan/tanpa iklan:
- Melalui iklan dengan mempelawa pegawai yang layak untuk memohon. Hanya pegawai yang memohon sahaja yang
dipertimbangkan.- Tanpa iklan di mana Ketua Jabatan dikehendaki mengemukakan
senarai nama pegawai yang layak berserta dokumen/maklumat yang diperlukan.
v) Memangku Terlebih Dahulu/Kenaikan Pangkat Terus:-
- Kenaikan pangkat ke gred – boleh dinaikkan pangkat terus- Kenaikan pangkat ke jawatan – memangku terlebih dahulu sekurang-kurangnya 6 bulan
Apr 12, 2023 12
v) Memangku Terlebih Dahulu/Kenaikan Pangkat Terus:-
- Kenaikan pangkat ke gred – boleh dinaikkan pangkat terus
- Kenaikan pangkat ke jawatan – memangku terlebih dahulu
sekurang-kurangnya 6 bulan
Apr 12, 2023 13
11. INSTRUMEN DAN KAEDAH PENILAIAN DALAM URUSAN PEMANGKUAN/KENAIKAN PANGKAT
i. Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 3 tahun terakhir
dengan wajaran seperti berikut:-
a. Tahun Pertama - 20%
b. Tahun Kedua - 35%
c. Tahun Ketiga - 45%
Jumlah 100%
ii. Temuduga
iii. Peperiksaan/Ujian
iv. Kursus
v. Kaedah lain yang sesuai
Apr 12, 2023 14
12. PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT
Tarikh kenaikan pangkat seseorang pegawai ialah tarikh yang ditentukan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat tertakluk kepada:-
a) Tarikh kenaikan pangkat ke gred tidak boleh lebih awal daripada tarikh kekosongan atau tarikh pegawai itu layak mengikut skim perkhidmatannya, yang mana kemudian.
b) Tarikh kenaikan pangkat ke jawatan, tarikh kenaikan
pangkat tidak boleh lebih awal daripada tarikh pegawai itu diluluskan memangku jawatan itu atau pada tarikh jawatan hakiki itu kosong, mana yang terkemudian.
Apr 12, 2023 15
13. PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT PPPS/PPPLD
i. Berdasarkan kekosongan jawatan
a) Secara individu ke JUSA
b) Secara berkumpulan dan mengikut bidang bagi PPPS sehingga Gred DG54
- Bidang Umum hingga Gred DG54 (Semenanjung, Sabah dan Sarawak)
- Bidang Teknikal hingga Gred DG54
- Bidang Pendidikan Islam hingga Gred DG48
ii. Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) mengikut konsep:
a . Pengetua Cemerlang
b. Time-Based
c. Guru Cemerlang
Apr 12, 2023 16
14. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT PENGETUA CEMERLANG
NAMA JAWATAN A. TEMPOH BERKHIDMAT
B. MARKAH PRESTASI MARKAH PANEL PENILAIAN TEMUDUGA
C. SYARAT-SYARAT PERKHIDMAT AN LAPORAN HARTA TATATERTIB
DG48 NAIK PANGKAT KE GRED DG52
Pengetua Cemerlang
10 %Kuota
- 1.5 tahun Pengetua SM ; dan- Terus sebagai Pengetua
Cemerlang DG52 selama 1.5 tahun lagi
- LNPT- Markah Penilaian Calon- Markah Panel Pemantauan
- Lulus PTK ;- Pengisytiharan harta, lulus tapisan tatatertib dan BPR; dan- Perakuan Ketua Jabatan
DG52 NAIK PANGKAT KE GRED DG54
- 1.5 tahun Pengetua Cemerlang DG52 di Sekolah Menengah; dan
- Terus sebagai Pengetua Cemerlang DG54 selama 2 tahun lagi.
- LNPT
- Markah Penilaian Calon
- Markah Panel Pemantauan
- Lulus PTK ;
- Pengisytiharan harta, lulus
tapisan tatatertib dan BPR;
dan
- Perakuan Ketua Jabatan
DG54 NAIK PANGKAT KE GRED JUSA C (Sabah, Sarawak, Perak, Selangor & ...)
- 2 tahun Pengetua Cemerlang DG54 di Sekolah Menengah; dan
- Terus sebagai Pengetua Cemerlang JUSA C di Sekolah Menengah
- LNPT - Markah Penilaian Calon- Markah Panel Pemantauan- Markah Panel Temuduga
- Pengisytiharan harta, lulus
tapisan tatatertib dan BPR;
dan- Perakuan Ketua Jabatan
Apr 12, 2023 17
NAMA JAWATAN A. TEMPOH BERKHIDMAT
B. MARKAH PRESTASI MARKAH PANEL PENILAIAN TEMUDUGA
C. SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN LAPORAN HARTA TATATERTIB
DG41 NAIK PANGKAT KE GRED DG44
Guru Cemerlang - 7 tahun mengajar;
- Termasuk 3 tahun terakhir m/p pakar (tidak mesti sama opsyen asal); dan
- Terus sebagai Guru Cemerlang DG44 selama 3 tahun lagi.
- LNPT - Markah Penilaian Calon- Markah Panel Pemantauan oleh jemaah Nazir (Pencerapan dlm kelas.
- Pengesahan dalam perkhidmatan- Lulus PTK (tahap III ke atas);- Pengisytiharan harta, lulus tapisan tatatertib dan BPR; dan- Perakuan Ketua Jabatan.
DG44 NAIK PANGKAT KE GRED DG48
- 3 tahun Guru Cemerlang DG44; dan
- Terus sebagai Guru Cemerlang DG48 selama 3 tahun lagi.
- LNPT
- Markah Penilaian Calon
- Markah Panel Pemantauan
- Lulus PTK ;
- Pengisytiharan harta, lulus
tapisan tatatertib dan BPR;
dan
- Perakuan Ketua Jabatan.
DG48 NAIK PANGKAT KE GRED DG52
- 3 tahun Guru Cemerlang DG48; dan
- Terus sebagai Guru Cemerlang DG52 selama 3 tahun lagi.
- LNPT - Markah Penilaian Calon- Markah Panel Pemantauan
- Lulus PTK ;- Pengisytiharan harta, lulus
tapisan tatatertib dan BPR;
dan- Perakuan Ketua Jabatan.
15. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT GURU CEMERLANG SISWAZAH
Apr 12, 2023 18
NAMA JAWATAN A. TEMPOH BERKHIDMAT
B. MARKAH PRESTASI MARKAH PANEL PENILAIAN TEMUDUGA
C. SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN LAPORAN HARTA TATATERTIB
DG52 NAIK PANGKAT KE GRED DG54
- 3 tahun Guru Cemerlang DG52;
- Terus sebagai Guru Cemerlang DG54 selama 3 tahun.
- LNPT - Markah Penilaian Calon- Markah Panel Pemantauan
- Lulus PTK ;- Pengisytiharan harta, lulus tapisan tatatertib dan BPR; dan- Perakuan Ketua Jabatan.
DG54 NAIK PANGKAT KE GRED KHAS C (Ada disekolah sahaja)
- 2 tahun Guru Cemerlang DG54; dan
- Terus sebagai Guru Cemerlang Gred Khas C.
- LNPT
- Markah Penilaian Calon
- Markah Panel Pemantauan
- Markah Panel Temuduga
- Pengisytiharan harta, lulus
tapisan tatatertib dan BPR;
dan
- Perakuan Ketua Jabatan.
Apr 12, 2023 19
16. DUA BELAS (12) SUBJEK UTAMA UNTUK
KENAIKAN PANGKAT GURU CEMERLANG GRED KHAS ‘C’
DI SEKOLAH SAHAJA
Bil. Subjek
1. Bahasa Melayu
2. Bahasa Inggeris
3. Matematik
4. Sains
5. Biologi
6. Kimia
7. Fizik
8. Sejarah
9. Pendidikan Islam
10. Matematik Tambahan
11. Geografi
12. Ekonomi
KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPS/PPPLD DI KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
RUJUKAN DAN PERATURAN
1. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT DI BAWAH SISTEM SARAAN BARU (SSB)
- Berkuatkuasa mulai 1.1.1998
- Bagi PPPS/PPPLD yang kekal di bawah SSB (Tidak memilih SSM)
- Bagi PPPS, disyaratkan berada selama tidak kurang 12 tahun di Gred
DG3dan berada selama 2 tahun di matagaji maksimum P1 atau matagaji
setaraf di P2 atau P3 di Gred DG3
- Bagi PPPLD, disyaratkan berada di matagaji maksimum P1T22 Gred
DGA6 atau matagaji setaraf di P2 atau P3
(Rujuk Syarat-Syarat Kenaikan Pangkat Secara Time-Based PPPS/PPPLD
Di Bawah SSB)
2. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA (SSM)
i) Surat JPA(S)324/14/9 KLT. 22 (44A) bertarikh 28.10.2002
- Memilih terima opsyen SSM
- Bagi PPPS/PPPLD yang berada di matagaji dan tempoh perkhidmatan yang ditetapkan pada 31 Oktober 2002
- Bagi PPPS, disyaratkan berada selama tidak kurang 10 tahun di Gred DG3/DG41 bagi kenaikan pangkat ke Gred DG44 (KUP) dan
tidak kurang 12 tahun di Gred DG3/DG41/DG44 bagi kenaikan pangkat ke Gred DG48 (KUP). Prinsip ini digunapakai bagi mereka yang memenuhi syarat dari segi matagaji tetapi berkhidmat kurang daripada tempoh yang ditetapkan pada 31 Oktober 2002.
- Bagi PPPLD, disyaratkan berada selama tidak kurang 9 tahun di Gred DGA6 dan berada di matagaji P1T21 atau P1T20 atau matagaji setaraf di P2 atau P3
- Kelayakan dan syarat PTK berdasarkan matagaji dan tempoh perkhidmatan pada 31 Oktober 2002
(Rujuk Kaedah/Syarat-Syarat Kenaikan Pangkat Di Lampiran A Surat JPA (S)
324/14/9 KLT. 22 (44A) bertarikh 28.10.2002 & Jadual Ringkasan Kenaikan Pangkat Secara Time-Based PPPS/PPPLD)
ii) Skim Perkhidmatan PPPS dan PPPLD di LAMPIRAN ‘B’
kepada Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002
- Berkuatkuasa mulai 1.11.2002
- Memilih terima opsyen SSM
- Bagi PPPS/PPPLD yang tidak berada di matagaji yang ditetapkan mengikut surat JPA (S)324/14/9 KLT. 22 (44A) bertarikh
28.10.2002
- Bagi PPPS/PPPLD yang dilantik selepas 31.10.2002
Syarat Tempoh Perkhidmatan dan PTK
- Bagi PPPS, disyaratkan berada selama tidak kurang 10 tahun di DG41
bagi kenaikan pangkat ke Gred DG44 (KUP) dan tidak kurang 10 tahun di
DG44 bagi kenaikan pangkat ke Gred DG48 (KUP)
- Kenaikan pangkat PPPS ke Gred DG44 (KUP) dan DG48 (KUP) adalah
tertakluk kepada syarat lulus PTK
- Bagi PPPLD, disyaratkan berada selama tidak kurang 10 tahun di Gred
DGA29 dan lulus PTK bagi kenaikan pangkat ke Gred DGA32 (KUP)
(Rujuk Skim Perkhidmatan PPPS dan PPPLD di LAMPIRAN ‘B’
kepada Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002)
3. SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED (KUP) DI BAWAH SSB (BERKUATKUASA MULAI 1.1.1998)
1. PPPS GRED DG3 KE GRED DG2 (KUP)
a) disahkan dalam perkhidmatan;
b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang ditetapkan;
c) berkhidmat sekurang-kurangnya 12 tahun di Gred DG3 dikira dari tarikh lantikan PPP Kat. D1 atau D2 atau PPPS T/Biasa (A19);
d) berada di matagaji maksimum Gred DG3 P1T26 atau matagaji bersamaan/lebih tinggi berhampiran di P2 atau di P3 sekurang-kurangnya 2 tahun; dan
e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2. PPPLD GRED DGA6 KE GRED DGA5 (KUP)
a) disahkan dalam perkhidmatan;
b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang ditetapkan;
c) berada di matagaji maksimum P1T22 Gred DGA6 atau matagaji yang bersamaan/lebih tinggi berhampiran di P2 atau P3; dan
d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan
TANGGA GAJI
P1T26 +1 THN
11 THN PERKHIDMATAN
Pada 31.10.2002
2003 2004
P1T26
10 THN PERKHIDMATAN
Pada 31.10.2002P1T25
9 THN PERKHIDMATAN
Pada 31.10.2002
4. JADUAL RINGKAS KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED DI BAWAH SSM BAGI
PPPS GRED DG41 KE GRED DG44 & DG48 (KUP) MULAI 2003 HINGGA 2014
DI LAMPIRAN A SURAT JPA(S)324/14/9 KLT. 22(44) BTH. 28.10.2002
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
DG48
DG44
DG44
DG48
DG48
Dikecualikan daripada syarat lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DG44 (KUP) dan PTK Tahap 3 untuk ke Gred DG48 (KUP)
1. PPPS GRED DG3 YANG BERADA DI MATAGAJI P1T26 DAN P1T25 ATAU MATAGAJI YANG SETARAF DI P2 @ P3 PADA 31.10.2002
2007 201120102009
2008 2012
2013 20142006
20052003
2004
TANGGA GAJI
P1T24
P1T23
P1T22
P1T21
P1T20
P1T19
P1T18
DG44
DG44
DG44
DG44
DG44
DG44
DG44
DG48
DG48
DG48
DG48
DG48
DG48
DG48
i. Dikecualikan daripada syarat lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DG44 (KUP);
ii. Disyaratkan lulus PTK Tahap 3 untuk ke Gred DG48 (KUP);
iii. Tempoh perkhidmatan 8 tahun atau lebih dalam Gred DG3 pada 31.10.2002
2. PPPS GRED DG3 YANG BERADA DI MATAGAJI P1T18 HINGGA P1T24 ATAU MATAGAJI YANG SETARAF DI P2 @ P3 PADA 31.10.2002
2007
20112010
20092008 2012 2013
2014200620052003 2004
TANGGA GAJI
P1T17
P1T16
P1T15
P1T14
P1T13
P1T12
P1T11
DG44
DG44
DG44
DG44
DG44
DG44
DG44
DG48
DG48
DG48
DG48
DG48
DG48
DG48
i. Disyaratkan lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DG44 (KUP) dan PTK Tahap 3 untuk ke Gred DG48 (KUP);
ii. Tempoh perkhidmatan 8 tahun atau lebih dalam Gred DG3 pada 31.10.2002
Taklimat../Jadual Ringkas Time Based../siti
3. PPPS GRED DG3 YANG BERADA DI MATAGAJI P1T11 HINGGA P1T17 ATAU MATAGAJI YANG SETARAF DI P2 @ P3 PADA 31.10.2002
TANGGA GAJI
P1T21
9 THN PERKHIDMATAN
PADA 31.10.2002
2003 2004
P1T20
9 THN PERKHIDMATAN
PADA 31.10.2002
5. JADUAL RINGKAS KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED DI BAWAH SSM BAGI PPPLD GRED DGA29 KE GRED DGA32 (KUP) PADA
TAHUN 2003 DAN 2004
LAMPIRAN A JPA(S)324/14/9 KLT. 22(44) BTH. 28.10.20025.
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
DGA32
DGA32
Dikecualikan daripada syarat lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DGA32 (KUP)
PPPLD YANG BERADA DI MATAGAJI P1T21 DAN P1T20 ATAU MATAGAJI YANG SETARAF DI P2 @ P3 PADA 31.10.2002
6. SYARAT-SYARAT MENGIKUT SKIM PERKHIDMATAN PPPS/PPPLD - LAMPIRAN ‘B’ PEK. PERKHIDMATAN BIL. 4 TAHUN 2002
i. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPS GRED DG41 KE GRED DG44 (KUP)
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DG41;
(c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.
ii. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPS GRED DG44 KE GRED DG48 (KUP)
(a) berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DG44;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperakukan oleh ketua perkhidmatan.
III. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPLDGRED DGA29 KE DGA32 (KUP)
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
(d) telah berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DGA29; dan
(e) diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan
Apr 12, 2023 30
ISU-ISU/MASALAH PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/
KENAIKAN PANGKAT
i) Jawatan terhad/calon ramaiii) Surat Keliling/Edaran Kementerian tidak sampai ke PPD/ Sekolah/Institusi lain menyebabkan calon
tidak mengetahui mengenai iklan urusan pemangkuan/ kenaikan pangkat iii) Masalah data/maklumat
- Maklumat personel dan perjawatan dalam database tidak betul/tidak lengkap/tidak kemaskini - Senarai kekananan tidak lengkap/tidak kemaskini
iv) Perakuan tidak lengkap/lewat diterima - disebabkan Buku Rekod Perkhidmatan tiada/tidak kemaskini
- LNPT tiada/lewat disediakan - dokumen lain (Kenyataan tatatertib/harta/borang
tapisan keutuhan BPR) tiada/lewat dikemukakan
Apr 12, 2023 31
v) Markah prestasi tidak menggambarkan prestasi sebenar – isu penilaian prestasi
vi) Calon tolak tawaran kerana enggan bertukar atau sebab lainvii) Calon tercicir/tertinggal terutamanya kenaikan pangkat
Time-Basedviii) Pertindihan calon dalam urusan kenaikan pangkat biasa (hakiki) dan kenaikan pangkat Time-Based
Apr 12, 2023 32
Apr 12, 2023 33
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
BAHAGIAN SUMBER MANUSIA
TAKLIMAT PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA
BAHAGIAN SUMBER MANUSIA
TAKLIMAT PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
Apr 12, 2023 34
PRINSIP/KAEDAH PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
Perlukan pemahaman mengenai skim-skim perkhidmatan Perlukan pemahaman mengenai skim-skim perkhidmatan
khususnya skel gaji, perubahan gaji dan peraturan khususnya skel gaji, perubahan gaji dan peraturan berkaitanberkaitan
pelarasan gaji kenaikan pangkat.pelarasan gaji kenaikan pangkat.
Peraturan-peraturan berkaitan pelarasan gaji kenaikan Peraturan-peraturan berkaitan pelarasan gaji kenaikan pangkat:pangkat:
1) Surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2(17) bth. 7 Januari 1994
(Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 1992)
2) Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996 (Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 1992)
3) Surat JPA.SULIT.NP.134/KLT. 9 (16) bth. 29 Oktober 2004 (Tarikh kuatkuasa mulai 1 November 2002)
4) Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat
Dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 – P.U.(A) 176 (Tarikh kuatkuasa mulai 1 Mei 2005) 5) Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2007 (Tarikh kuat kuasa mulai 1 November 2002)
Apr 12, 2023 35
Gaji seseorang pegawai yang dinaikkan pangkat hendaklah ditetapkan seperti
berikut:-
a) Jika gaji akhir dalam gred jawatan lamanya lebih rendah daripada gaji permulaan dalam gred jawatan kenaikan pangkat, pegawai akan menerima gaji permulaan dalam gred barunya; atau
b) Jika gaji akhir dalam gred jawatan lamanya sama atau lebih tinggi daripada gaji permulaan dalam gred kenaikan pangkat, pegawai akan menerima gaji di matagaji yang lebih tinggi berhampiran dengan gaji akhir dalam gred jawatan lamanya;
c) Jika gaji yang ditetapkan mengikut prinsip di (a) dan (b), jumlahnya kurang daripada satu pergerakan gaji secara mendatar (pergerakan gaji biasa) dalam jawatan lamanya, maka gaji permulaan pegawai hendaklah ditetapkan pada satu lagi matagaji lebih tinggi yang berhampiran dalam jawatan kenaikan pangkatnya.
Gaji permulaan bagi pegawai yang dinaikkan pangkat pada tarikh yang sama dengan tarikh pergerakan gaji dalam gred jawatan lama, hendaklah dibuat dengan diberi terlebih dahulu pergerakan gaji tahunan yang dia berkelayakan dalam gred jawatan lamanya.
1.1. Surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 Surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994Januari 1994
- Kaedah Penetapan Gaji Kenaikan Pangkat
Apr 12, 2023 36
PRINSIP PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
CONTOHCONTOH
Kenaikan Pangkat Gred DG41 Ke DG44
Gaji DG41 (P2T24) RM 3875.29
Satu pergerakan gaji biasa atas DG41
RM 4010.81 – RM 3875.29 = RM 135.52
P2T25 – P2T24 =RM 135.52
Gaji permulaan Gred DG44 yang lebih tinggi berhampiran DG41
RM 3900.70
Perbezaan RM 3900.70 – RM 3875.29 = RM 25.41
(Kurang satu pergerakan gaji biasa
dalam DG41)
Penetapan gaji permulaan DG44 digerakkan kepada satu lagi matagaji dalam peringkat P1 Gred DG44
RM 4031.38
(RM 4031.38 - RM 3875.29 = RM 156.09
Apr 12, 2023 37
2. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996
- Kaedah Pelarasan Dan Pergerakan Gaji Bagi Anggota Yang Dinaikkan Secara Dikebelakangkan di bawah SSB
Penetapan gaji anggota yang dinaikkan pangkat setelah berkuatkuasa SSB mulai 1 Januari 1992 adalah mengikut prinsip seperti berikut:-
PRINSIP PERTAMAPRINSIP PERTAMA
Apa-apa cara pergerakan gaji atas jawatan lama Apa-apa cara pergerakan gaji atas jawatan lama dalam sesuatu tahun dalam sesuatu tahun kalendarkalendar tidak kira samada anggota berkenaan sempat atau tidak tidak kira samada anggota berkenaan sempat atau tidak sempat menerimanya, boleh diawalkan kepada tarikh kuatkuasa naik sempat menerimanya, boleh diawalkan kepada tarikh kuatkuasa naik pangkat pangkat
Gaji anggota yang dinaikkan pangkat pada tarikh lebih awal daripada tarikh pergerakan gaji gred jawatan lamanya dalam sesuatu tahun kalendar, diselaraskan dengan cara mengawalkan (mempercepatkan) apa-apa cara pergerakan gaji dalam gred jawatan lamanya kepada tarikh beliau dinaikkan pangkat dan selepas itu ditetapkan gaji permulaan di atas gred kenaikan pangkat mengikut prinsip dalam surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994. Pergerakan gaji yang diawalkan tidak boleh diberi kepada pegawai Januari 1994. Pergerakan gaji yang diawalkan tidak boleh diberi kepada pegawai yang pada tarikh kenaikan pangkat berada di matagaji maksimum yang yang pada tarikh kenaikan pangkat berada di matagaji maksimum yang diluluskan pergerakan secara mendatar (pergerakan gaji biasa) atas jawatan diluluskan pergerakan secara mendatar (pergerakan gaji biasa) atas jawatan lamanya;lamanya;
Apr 12, 2023 38
PRINSIP KEDUAPRINSIP KEDUA
Kebenaran menerima matagaji asal secara KUP jika matagaji asal Kebenaran menerima matagaji asal secara KUP jika matagaji asal lebih tinggi daripada matagaji naik pangkat dengan surat siaran lebih tinggi daripada matagaji naik pangkat dengan surat siaran naik pangkat dikeluarkan melewati tarikh pergerakan gaji atas naik pangkat dikeluarkan melewati tarikh pergerakan gaji atas jawatan asaljawatan asal
Sekiranya jumlah gaji jawatan lama seseorang anggota lebih tinggi daripada Sekiranya jumlah gaji jawatan lama seseorang anggota lebih tinggi daripada gaji kenaikan pangkat setelah diberi gaji permulaan mengikut prinsip yang gaji kenaikan pangkat setelah diberi gaji permulaan mengikut prinsip yang ditetapkan ditetapkan dalam surat JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari JPA(S)81/16/3-1 Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994, maka anggota dibenarkan terus menerima gaji tersebut secara KUP 1994, maka anggota dibenarkan terus menerima gaji tersebut secara KUP sehingga diputuskan apa-apa pergerakan gaji atas jawatan lamanya pada sehingga diputuskan apa-apa pergerakan gaji atas jawatan lamanya pada tarikh pergerakan gaji jawatan kenaikan pangkatnya. tarikh pergerakan gaji jawatan kenaikan pangkatnya.
Apr 12, 2023 39
PRINSIP KETIGAPRINSIP KETIGA
Pergerakan gaji atas jawatan naik pangkat hendaklah mengikut bentuk Pergerakan gaji atas jawatan naik pangkat hendaklah mengikut bentuk pergerakan gaji atas jawatan asal walaupun melibatkan dua atau lebih pergerakan gaji atas jawatan asal walaupun melibatkan dua atau lebih tarikh pergerakan gajitarikh pergerakan gaji
Sekiranya tarikh kenaikan pangkat dikebelakangkan melibatkan dua atau lebih Sekiranya tarikh kenaikan pangkat dikebelakangkan melibatkan dua atau lebih pergerakan gaji atas jawatan lama, maka pergerakan gaji pada tarikh pergerakan pergerakan gaji atas jawatan lama, maka pergerakan gaji pada tarikh pergerakan gaji yang berikutnya atas jawatan kenaikan pangkat hendaklah diberi mengikut gaji yang berikutnya atas jawatan kenaikan pangkat hendaklah diberi mengikut apa-apa cara pergerakan gaji atas gred jawatan lamanya bagi tahun berkenaan.apa-apa cara pergerakan gaji atas gred jawatan lamanya bagi tahun berkenaan.
Merujuk kepada kenaikan pangkat yang dikebelakangkan, Merujuk kepada kenaikan pangkat yang dikebelakangkan,
Apr 12, 2023 40
3) Surat JPA.SULIT.NP.134/KLT. 9 (16) bth. 29 Oktober 2004
- - Kaedah Pelarasan Gaji Bagi Pegawai Yang Dinaikkan Pangkat Secara Dikebelakangkan Dan Mendapat Gaji Yang Lebih Rendah Daripada Gaji
Gred Jawatan Sebelumnya Berikutan Surat Penyiaran Kenaikan Pangkat Dikeluarkan Selepas 1 November 2002:-
a) Sekiranya gaji pegawai masih rendah walaupun pelarasan gaji telah dibuat mengikut surat JPA(S)81/16/3-JPA(S)81/16/3-
1/Klt.2/(17) 1/Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994bertarikh 7 Januari 1994 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996, maka gaji pegawai hendaklah diselaraskan kepada matagaji lebih tinggi berhampiran di P1 pada tarikh gaji gred jawatan lama mengatasi gaji gred jawatan kenaikan pangkat; dan (jika berlaku kerugian kepada pegawai)
b) Jika gaji gred jawatan kenaikan pangkat di P1 tidak dapat menampung gaji gred jawatan sebelumnya,
pelarasan gaji kepada matagaji lebih tinggi berhampiran di P2.
c) Tempoh kekurangan gaji yang dialami oleh pegawai yang diambil kira untuk tujuan pelarasan ialah
sehingga akhir tahun berikutnya dalam sesuatu tahun kalendar selepas tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat
Apr 12, 2023 41
4} Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan Perkhidmatan) 2005 - Peraturan 42
i) Gaji yang diterima oleh seseorang pegawai yang dinaikkan pangkat hendaklah lebih tinggi daripada gaji akhir yang diterima dalam gred terdahulu:-
a) Jika gaji akhir dalam gred terdahulu kurang daripada gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat, dan perbezaan itu sama atau lebih daripada satu pergerakan gaji biasa dalam gred terdahulu, pegawai itu dibayar gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat;
b) Jika gaji akhir dalam gred terdahulu kurang daripada gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat tetapi perbezaannya kurang daripada satu pergerakan gaji biasa dalam gred terdahulu, pegawai itu
hendaklah diletakkan pada matagaji dalam gred kenaikan pangkat selepas matagaji minimum, supaya perbezaan antara gaji akhir dalam gred terdahulu dan gaji barunya dalam gred kenaikan pangkat sama atau lebih daripada satu pergerakan gaji biasa dalam gred terdahulunya;
c) Jika gaji akhir dalam gred terdahulu sama atau lebih tinggi daripada gaji minimum dalam gred kenaikan pangkat, pegawai itu hendaklah dibayar pada satu mata gaji yang lebih tinggi berhampiran dengan gaji akhir yang diterimanya dalam gred terdahulu dan perbezaannya hendaklah tidak kurang daripada satu pergerakan gaji biasa dalam
gred yang terdahulu itu.
Apr 12, 2023 42
ii) Jika seseorang pegawai itu dinaikkan pangkat pada tarikh yang sama
dengan tarikh pergerakan gaji dalam jawatan terdahulunya, pergerakan gaji jawatan terdahulunya jika ada, hendaklah diberi terlebih dahulu
sebelum mennetukan gaji permulaan dalam jawatan kenaikan pangkat
Apr 12, 2023 43
5) (i) Pelarasan Gaji Bagi Pegawai Yang Dinaikkan Secara Dikebelakangkan dan Diluluskan Anjakan Gaji Atas Gred Terdahulu Dalam Sesuatu Tahun
Kalendar Yang Sama
a) Pegawai itu diberi Anjakan Gaji di atas gred terdahulu tidak kira samada tarikh pegerakan gaji sebelum atau selepas tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat;
b) Sekiranya tarikh kenaikan pangkat pegawai lebih awal daripada tarikh pergerakan gaji atas gred terdahulu, maka Anjakan Gaji yang telah
diberi atas gred terdahulu itu diawalkan kepada tarikh kenaikan pangkat mengikut kaedah yang ditetapkan dalam Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1996;
c) Selepas Anjakan Gaji diawalkan mengikut kaedah di para (a), gaji permulaan kenaikan pangkat pegawai ditetapkan mengikut prinsip dalam surat JPA(S)81/16/3-1/Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994.JPA(S)81/16/3-1/Klt.2/(17) bertarikh 7 Januari 1994.
d)d) Sekiranya skel gaji gred jawatan kenaikan pangkat di P1 tidak boleh menampung gaji gred terdahulu, pelarasan gaji pegawai boleh dibuat di P2 berdasarkan kepada prinsip matagaji yang lebih tinggi berhampiran.
Apr 12, 2023 44
5) (ii) Pelarasan Gaji Bagi Pegawai Yang Dinaikkan Secara Dikebelakangkan dan Diluluskan Anjakan Gaji Atas Gred Terdahulu Pada Tahun Berikutnya Selepas Tarikh Kenaikan Pangkat
a) Pegawai itu diberi Anjakan Gaji di atas gred terdahulu itu sekiranya tarikh pegerakan gaji lebih awal daripada tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat dikeluarkan. Pegawai tidak layak diberi Anjakan
Gaji sekiranya tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat lebih awal daripada tarikh pergerakan gaji atas gred terdahulu;
b) Tiada Anjakan Gaji yang diawalkan pada tarikh kenaikan pangkat atau pada tarikh pergerakan gaji gred kenaikan pangkat;
C) Sekiranya matagaji gred terdahulu setelah diberi anjakan gaji lebih tinggi daripada gaji kenaikan pangkat, maka pegawai diberi matagaji gred terdahulu secara KUP mengikut prinsip SPP Bil. 1 Tahun 1996;
Apr 12, 2023 45
PROSES PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
BIL. PROSES
1. Terima surat keputusan kenaikan pangkat
2. Dalam Tahun Kalendar Yang Sama
i) Jika tarikh naik pangkat sama dengan tarikh pergerakan gaji (TPG) atas
gred sebelumnya:-
a) Diberi dahulu apa-apa cara pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji) pada
TPG atas gred sebelumnya (SPP Bil. 1/1996)
b) Dipindahkan ke matagaji lebih tinggi berhampiran di P1 gred naik pangkat
dengan syarat perbezaan tidak kurang daripada satu pergerakan gaji atas
gred sebelumnya (Surat JPA bth. 7 Januari 1994)
c) Jika gaji gred naik pangkat di P1 tidak boleh menampung gaji gred
sebelumnya, pelarasan dibuat kepada matagaji lebih tinggi berhampiran
di P2.
Apr 12, 2023 46
PROSES PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
BIL. PROSES
i) Jika tarikh naik pangkat lebih awal daripada TPG atas gred
sebelumnya:-
a) Diberi dahulu apa-apa cara pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji
sekiranya memenuhi syarat) pada TPG atas gred sebelumnya (SPP Bil.
1/1996)
b) Diawalkan pergerakan gaji kepada tarikh naik pangkat
c) Dipindahkan ke matagaji lebih tinggi berhampiran di P1 gred naik pangkat
dengan syarat perbezaan tidak kurang daripada satu pergerakan gaji atas
gred sebelumnya (Surat JPA bth. 7 Januari 1994)
d) Jika gaji gred naik pangkat di P1 tidak boleh menampung gaji gred
sebelumnya, pelarasan dibuat kepada matagaji lebih tinggi berhampiran
di P2.
Apr 12, 2023 47
PROSES PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
BIL. PROSES
Dalam Tahun Berikutnya Pada TPG Gred Sebelumnya
i) Jika TPG Gred Sebelumnya Lebih Awal Daripada Tarikh Surat Penyiaran Kenaikan Pangkat
- TPG gred naik pangkat sama dengan TPG gred sebelumnya:-
a) Diberi dahulu apa-apa pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji jika
memenuhi syarat) atas gred sebelumnya
b) Pada TPG gred sebelumnya, diberi gaji KUP atas matagaji gred
sebelumnya sekiranya lebih tinggi daripada gaji gred kenaikan pangkat
- TPG gred naik pangkat lebih awal daripada TPG gred sebelumnya:-
a) Pelarasan gaji pada TPG gred kenaikan pangkat berdasarkan
pergerakan gaji biasa
b) Diberi dahulu apa-apa pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji jika
memenuhi syarat) pada TPG gred sebelumnya
c) Diberi gaji KUP atas matagaji gred sebelumnya sekiranya lebih tinggi
daripada gaji gred kenaikan pangkat
Apr 12, 2023 48
PROSES PELARASAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
BIL. PROSES
ii) Jika Tarikh Surat Penyiaran Kenaikan Pangkat Lebih Awal Daripada
TPG Gred Sebelumnya Lebih Awal
a) Tiada apa-apa pergerakan gaji (termasuk anjakan gaji diberi)
Apr 12, 2023 49
PRINSIP PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
CONTOHCONTOH
Kenaikan Pangkat Gred DG41 Ke DG44
Tarikh Gred Catatan
DG41 DG44
1.7.2003 3125.09
(P1T20)
Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41
1.1.2004 3468.73
(P2T21)
Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Anjakan Gaji Yang Sepatutnya Pada 1.7.2004 Di Gred DG41 Diawalkan Kepada 1.1.2004 Pada Tarikh Naik Pangkat DG44
1.1.2004 3468.73
(P2T21)
3639.34
(P1T9)
Penetapan Gaji Permulaan Kenaikan Pangkat Dari Gred DG41 Ke Gred DG44
1.7.2004 3468.73
(P2T21)
3639.34
(P1T9)
Pergerakan Gaji Gred DG41 Diawalkan Kepada Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Diberi Anjakan Gaji Gred DG41 Kerana Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44 Dikeluarkan Lebih Awal Daripada TPG Gred DG41
1.1.2005 3468.73
(P2T21)
3770.02
(P1T10)
Pergerakan Gaji Biasa Gred DG44
20.4.2005 3468.73
(P2T21)
3770.02
(P1T10)
Tarikh Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44
Apr 12, 2023 50
PRINSIP PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
CONTOHCONTOH
Kenaikan Pangkat Gred DG41 Ke DG44
Tarikh Gred Catatan
DG41 DG44
1.7.2003 3125.09
(P1T20)
Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41
1.1.2004 3255.77
(P1T21)
Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Pergerakan Gaji Biasa Yang Sepatutnya Pada 1.7.2004 Di Gred DG41 Diawalkan Kepada 1.1.2004 Pada Tarikh Naik Pangkat DG44
1.1.2004 3255.77
(P1T21)
3508.66
(P1T8)
Penetapan Gaji Permulaan Kenaikan Pangkat Dari Gred DG41 Ke Gred DG44
1.7.2004 3255.77
(P1T21)
3508.66
(P1T8)
Pergerakan Gaji Biasa Gred DG41 Diawalkan Kepada Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44 (1.1.2004).
1.1.2005 3255.77
(P1T21)
3639.34
(P1T9)
Pergerakan Gaji Biasa Gred DG44
20.4.2005 3255.77
(P1T21)
3639.34
(P1T9)
Tarikh Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44
1.7.2005 3639.34
(P1T9)
Tiada Anjakan Gaji Kerana Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44 Dikeluarkan Lebih Awal Daripada TPG Gred DG41
1.1.2006 3770.02
(P1T10)
Apr 12, 2023 51
PRINSIP PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
CONTOHCONTOH
Kenaikan Pangkat Gred DG41 Ke DG44
Tarikh Gred Catatan
DG41 DG44
1.1.2003 2994.41
(P1T19)
Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41
1.1.2004 3125.09
(P1T20)
Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41
1.1.2004 3125.09
(P1T20)
3377.98
(P1T7)
Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Penetapan Gaji Permulaan Kenaikan Pangkat Dari Gred DG41 Ke Gred DG44
1.1.2005 3468.73
(P2T21)
3508.66
(P1T8)
Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41 Dan Gred DG44. Diberi Anjakan Gaji Di Gred DG41 Kerana Tarikh Surat Penyiaran Ke Gred DG44 Dikeluarkan Selepas TPG Gred DG41
29.7.2005 3468.73
(P2T21)
3508.66
(P1T8)
Tarikh Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44
1.1.2006 3639.34
(P1T9)
Pergerakan Gaji Tahunan Gaji Gred DG44
Apr 12, 2023 52
PRINSIP PENETAPAN GAJI KENAIKAN PANGKAT
CONTOHCONTOH
Kenaikan Pangkat Gred DG41 Ke DG44
Tarikh Gred Catatan
DG41 DG44
1.7.2003 3125.09
(P1T20)
Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41
1.1.2004 3255.77
(P1T21)
Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44. Pergerakan Gaji Biasa Yang Sepatutnya Pada 1.7.2004 Di Gred DG41 Diawalkan Kepada 1.1.2004 Pada Tarikh Naik Pangkat DG44
1.1.2004 3255.77
(P1T21)
3508.66
(P1T8)
Penetapan Gaji Permulaan Kenaikan Pangkat Dari Gred DG41 Ke Gred DG44
1.7.2004 3255.77
(P1T21)
3508.66
(P1T8)
Pergerakan Gaji Biasa Gred DG41 Diawalkan Kepada Tarikh Naik Pangkat Ke Gred DG44 (1.1.2004).
1.1.2005 3255.77
(P1T21)
3639.34
(P1T9)
Pergerakan Gaji Biasa Gred DG44
1.7.2005 3604.25
(P2T22)
3639.34
(P1T9)
Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG41 Dan Gred DG44. Diberi Anjakan Gaji Di Gred DG41 Kerana Tarikh Surat Penyiaran Ke Gred DG44 Dikeluarkan Selepas TPG Gred DG41
29.7.2005 3604.25
(P2T22)
3639.34
(P1T9)
Tarikh Surat Penyiaran Naik Pangkat Ke Gred DG44
1.1.2006 3770.02
(P1T10)
Tarikh Pergerakan Gaji Tahunan Gred DG44
Apr 12, 2023 53
Top Related