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Macarena Candia T.Superintendencia de Seguridad SocialSantiago, lunes 17 de junio de 2013
SUSESO-ISTAS 21
Cuestionario de evaluacin de RiesgosPsicosociales en el Trabajo
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Qu es SUSESO- ISTAS 21?
2Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo
Superintendencia, uno de los principales objetivos es laproteccin social de los trabajadores y de su derecho a la seguridady salud en el trabajo.
Expertos: estrecho vnculo entre el estrs psicosocial y eldeterioro de la salud y que el primer paso en la solucin deeste tipo de problemas es la prevencin.
Cuestionario de evaluacin de riesgos psicosociales en el trabajo.
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La Tercera 5 de mayo de 2011
Trabajadores insatisfechos = Trabajadores enfermos = Finanzas de la institucin(Gallup).
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16.04.13 .El estudi revel que el mayor aumento de
consumo se produce en los medicamentos que
permiten manejar es estrs
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07.04.13
Los factores que gatillan el estrs: carga de trabajo, las presiones econmicas
(el endeudamiento del hogar, por ejemplo), la falta de reconocimiento por parte
de las jefaturas directas, las horas extras, ineficiencias operativas y expectativas
inalcanzables, entre otras.
Perjudica el desempeo,
provocando:
Menor productividad Mayor
riesgo de sufrir accidentes
laborales. Aumenta la rotacin
en el lugar de trabajo y elausentismo, influyendo no slo
en trminos individuales, sino
que perjudica las metas
grupales.
38,3% de los trabajadores declara sentir cansancio, un 36% sufre
de dolores de cabeza, el 32,6% tiene dificultades para conciliar el
sueo y el 31% se siente tenso e irritable.
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Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el
Trabajo del Ministerio de Salud (en desarrollo).
Proyecto de Ley relativo a la
prevencin del estrs laboral y sus
consecuencias en materia de
productividad
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QU ES SUSESO ISTAS 21
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SUSESO - ISTAS 21
Basado en la versinespaola del CuestionarioPsicosocial de Copenhague
(CoPsoQ).
Adaptado - validadocientficamente y
estandarizado en lapoblacin chilena.
Construido en base a lasteoras actuales sobreriesgos psicosociales y stress
laboral.
Cuestionario de Evaluacin deRiesgos Psicosociales en el Trabajo
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Cmo se valid el CoPsoQ/ISTAS21 en Chile?
Iniciativa de la SUSESO Contacto con el grupo ISTAS (Espaa) Participaron otros organismos gubernamentales (ISP, DT) Ejecucin a cargo de la Escuela de Salud Pblica de la Universidad de
Chile.
SUSESOISPDT
ISTASESPAA
ESC. SALUDPBLICA
U.DE CHILE
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SUSESO ISTAS 21
Permite identificar y medir la exposicin a factores deriesgo psicosocial en el trabajo.
Aplicable a cualquier tipo de trabajo o actividad econmica.
Escala nacional de exposicin a riesgos psicosociales en eltrabajo.
Planificar acciones de prevencin basadas en undiagnstico.
Evaluar impacto de las acciones de prevencin.
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Focaliza el anlisis sobre el riesgo.
Lenguaje comn.
Acumulacin de evidencia cientfica
Herramienta a incorporar en protocolos de prevencin.
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No es para hacer un diagnstico mdico.
Es un instrumento claro y cientfico de evaluacin de riesgopsicosocial de los trabajadores y que permite a las empresastomar medidas preventivas.
Factores de riesgo psicosocial: Combinacin de variablesnegativas, propias del trabajo especfico, del ambiente fsico y
de la organizacin del trabajo, que entraan riesgo para lasalud mental y fsica de los individuos.
Problemas tradicionales:Ritmo elevado de trabajo, bajo dominio, trabajo repetitivo, pocas posibilidades de aprendizaje.
Trabajo en servicios humanos:Exigencias indefinidas, exigencias emocionales, alta presin de trabajo, conflictos, acoso,
usuarios/pacientes difciles.Trabajo sin lmites:
Exigencias interminables, impredecibles, exigencias individuales, falta de apoyo social,jornadas extenuantes, conflicto entre trabajo y responsabilidades familiares.
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Dimensiones
1.Exigencias psicolgicas
2.Trabajo activo y desarrollo de habilidades
3.Apoyo social y calidad del liderazgo
4.Compensaciones
5.Doble presencia
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Exigencias psicolgicas
Exigencias psicolgicas cuantitativas
Exigencias psicolgicas cognitivas
Exigencias psicolgicas emocionales
Exigencias psicolgicas de esconder emociones
Exigencias psicolgicas sensorialesTrabajo activo y desarrollo de habilidades
Influencia
Control sobre los tiempos de trabajo
Posibilidades de desarrollo en el trabajo
Sentido del trabajo
Integracin en la empresa
Apoyo social en la empresa y calidad delliderazgo
Claridad de rol
Conflicto de rol
Calidad de liderazgo
Calidad de la relacin con superiores
Calidad de relacin con compaeros de trabajo
Compensaciones
Estima
Inseguridad respecto al contrato de trabajo
Inseguridad respecto a las caractersticas deltrabajo
Doble presencia
Preocupacin por tareas domsticas
Carga de tareas domsticas
Dimensiones
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Dimensin Exigencias Psicolgicas
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Dimensin Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades
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Dimensin Apoyo Social de la Empresa y Calidad delLiderazgo
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Dimensin Compensaciones
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Dimensin Doble Presencia
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SUSESO ISTAS 21
Versin completa
Versin breve
Prevencin - Vigilancia
Capacitacin
Descargar en: www.suseso.cl
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Acceso es pblico, librey gratuito.
Debe ser utilizado bajo las
condiciones
establecidas por laSuperintendencia de SeguridadSocial.
Condiciones de Uso
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Condiciones esenciales de uso
Respeto a las garantas y derechos de lostrabajadores
No modificacin
Anonimato y confidencialidad
Proteccin de los datos personales
Informacin de los resultados
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Condiciones especiales de uso
Acreditacin
Participacin
Socializacin de Resultados
Acuerdo de las partes
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Gracias
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