Het programma van vanmiddag:
1. De arbeidsovereenkomst
2. Einde dienstverband
3. Vergoedingen
4. Tips en vragen
17 juni 2015
De arbeidsovereenkomst (1) Sinds 1 januari 2015 is al gewijzigd:
a. Aanzegplicht (1)
Werkgever informeert werknemer tijdig over wel/niet verlengen contract
en welke arbeidsvoorwaarden:
indien contract voor bepaalde tijd >= 6 maanden:
- Schriftelijk aanzeggen
- 1 maand voor einde bepaalde tijd
Sanctie is verschuldigd als aanzegging:
- Niet is gedaan: vergoeding ter hoogte van 1 maand loon
- Niet tijdig is gedaan: vergoeding naar rato
Overgangsrecht:
- Directe werking! (ook voor lopende contracten)
17 juni 2015
3
De arbeidsovereenkomst (2) Sinds 1 januari 2015 is al gewijzigd:
b. Proeftijd Contract voor bepaalde tijd <= 6 maanden: geen proeftijd meer
mogelijk
Contract voor bepaalde tijd > 6 maanden maar < 2 jaar: maximaal 1
maand proeftijd
Contract voor bepaalde tijd => 2 jaar / onbepaalde tijd: maximaal 2
maanden proeftijd
Overgangsrecht:
- Directe werking per 1 januari 2015 (datum sluiten contract)
- Eerbiedigende werking lopende contracten
17 juni 2015
5
De arbeidsovereenkomst (3) Sinds 1 januari 2015 is al gewijzigd:
c. Concurrentiebeding Alleen nog af te spreken bij contract voor onbepaalde tijd
Uitzondering mogelijk voor contract voor bepaalde tijd indien:
- In arbeidsovereenkomst opgenomen
- Schriftelijke motivering waarom beding noodzakelijk is
- Vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
Overgangsrecht:
- Directe werking per 1 januari 2015 (datum sluiten contract)
- Eerbiedigende werking voor lopende contracten
17 juni 2015
6
De arbeidsovereenkomst (4) Ketenregeling
Oude situatie: 3 x 3 x 3
Nieuwe situatie: 3 x 2 x 6
- 3 tijdelijke contracten mogelijk
- Binnen periode van 2 jaar
- Opvolgend binnen 6 maanden
Overgangsrecht:
- Eerbiedigende werking voor lopende contracten
- Lopende keten? Nieuwe regels gelden bij volgend contract
17 juni 2015
7
De arbeidsovereenkomst (5)
Ketenregeling: overgangsrecht
Nieuw recht van toepassing op aovk die op of na 1 juli 2015 is
aangegaan, uiterlijk zes maanden na de daaraan voorafgaande aovk,
tenzij CAO van toepassing is met een afwijkende ketenbepaling.
De tussenpoos die vóór 1 juli 2015 begint, telt mee bij aovk’s gesloten
op of na 1 juli 2015.
Als een aovk voor bepaalde tijd op 1 juli 2015 de 24 maanden nog niet is
gepasseerd, maar dat wel tijdens de duur van deze aovk gebeurt, dan
blijft de oude ketenregeling van toepassing.
17 juni 2015
1. De arbeidsovereenkomst
2. Einde dienstverband
3. Vergoedingen
4. Tips voor de praktijk
17 juni 2015
Einde dienstverband (1)
Het wettelijk systeem:
Uitgangspunt is de opzegging met INSTEMMING door de wn.
Lukt dat niet (en ook geen vaststellingsovereenkomst – VSO),
dan zijn er (nog steeds) twee wegen mogelijk:
UWV bedrijfsecon. ontslag /langdurige arbeidsong.
Rechter hoger beroep UWV weigering en overige
gronden
17 juni 2015
Einde dienstverband (3)
Regels UWV procedure
Ontslagregeling + Regeling UWV ontslagprocedure
Nieuwe termijnen; in principe afhandelen door UWV binnen 4 weken
Alleen bij uitzondering advies van de Ontslagadviescommissie
Aanvraag indienen aan de hand van 3 (PDF) formulieren (nog niet
verplicht)
17 juni 2015 13
Einde dienstverband (4) Inhoud UWV procedure
Afspiegelingsbeginsel blijft gelijk, afwijking bij CAO wordt mogelijk
Behandelingsduur UWV komt in mindering op opzegtermijn (waarbij
tenminste één maand resteert)
Schending wederindiensttredingsvoorwaarde > vernietiging opzegging
door Kantonrechter
Geen toestemming van UWV > ontbinding vragen bij Kantonrechter
Geen toestemming UWV bij opzegverboden (ziekte!)
17 juni 2015 De Koningh Advocaten, Maarssen
Tel. 0346-550270 14
Einde dienstverband (5)
Een procedure bij de kantonrechter is vereist:
als het UWV de toestemming heeft geweigerd
voor tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd ZONDER tussentijds opzegbeding
bij beëindigingsgronden gelegen in de persoon van de
werknemer, zoals
- - frequent ziekteverzuim
- - disfunctioneren
- - verstoorde arbeidsverhouding
- - werkweigering of dringende reden
17 juni 2015
Einde dienstverband (6)
Andere ontslagmogelijkheden:
Ontslag op staande voet
Ontbindende voorwaarde in aovk
Pensioenontslag in aovk
Vaststellingsovereenkomst
17 juni 2015
Einde dienstverband (7)
Ontslag op staande voet
De dringende reden hoeft niet meer direct te worden
medegedeeld, maar moet wel zsm na het ontslag.
Risico “billijke vergoeding” die hoger zal zijn dan de Transitievergoeding.
Voorwaardelijke ontbinding wellicht niet (meer) mogelijk.
Kort geding doorbetaling loon vs bodemprocedure
Alsnog vaststellingsovereenkomst sluiten is meestal het beste.
17 juni 2015
Einde dienstverband (8)
Instemming met opzegging
Werknemer kan schriftelijk instemmen met opzegging door werkg.
Geen toestemming UWV of rechter nodig en recht op WW.
Maar let op:
14 dagen bedenktermijn (of 3 weken als geen info is verstrekt)
Transitievergoeding is verplicht
Geen instemming? Werknemer kan vernietiging opzegging vragen
aan rechter + herstel dienstverband + billijke vergoeding
17 juni 2015
Einde dienstverband (9)
Vaststellingsovereenkomst (wederzijds goedvinden)
Niet hetzelfde als instemming met opzegging!
Alleen schriftelijk
14 dagen bedenktermijn (of 3 weken als geen info is verstrekt)
• Werknemer ‘bedenkt’ zich (schriftelijk en tijdig): opnieuw
onderhandelen?
• Wel of niet vrijstellen van werk?
Transitievergoeding is niet verplicht
• Hoogte vergoeding afhankelijk van inschatting kansen bij UWV of
rechter.
• Toch nog de kantonrechtersformule?
17 juni 2015
1. De arbeidsovereenkomst
2. Einde dienstverband
3. Vergoedingen
4. Tips voor de praktijk
17 juni 2015
Vergoedingen (1)
De Wet kent verschillende vergoedingen:
a. De aanzegvergoeding (max. 1 maand salaris)
b. De Transitievergoeding
c. De billijke vergoeding
d. De gefixeerde schadevergoeding
17 juni 2015
De Transitievergoeding (2)
Kantonrechtersformule vervalt (tenzij in Sociaal Plan of contract).
In beginsel heeft iedere werknemer recht op Transitievergoeding,
bij opzegging, ontbinding, niet verlenging.
Wie heeft géén recht op Transitievergoeding?
werknemers die < 2 jr in dienst zijn
AOW of pensioenleeftijd hebben op ontslagdatum
werknemer heeft zelf opgezegd
bij wederzijds goedvinden (VSO)
alsmede (maar met keuzerecht)
Bij lopende collectieve afspraken (bv Sociaal Plan)
Bij golden parachute bepaling in contract
17 juni 2015
De Transitievergoeding (3)
Hoogte
De hoogte van de Transitievergoeding wordt bepaald door:
Leeftijd
Duur dienstverband
Salaris (Besluit Loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding)
Grote (> 25 werknemers) of kleine werkgever
Ontslag wegens slechte financiële situatie of andere grond
Maximum € 75.000 (of jaarsalaris als dat hoger is)
17 juni 2015
De Transitievergoeding (4)
Hoogte
Berekening formeel op basis van ½ jaren dienstverband.
0-10 jaar in dienst: ⅓ maand salaris per dienstjaar
> 10 jaar in dienst: ½ maand per dienstjaar
Extra vergoeding voor oudere werknemer (> 10 jr. in dienst +
ouder dan 50 jaar) bij grotere werkgever (overgangsregeling).
Geen vergoeding voor dienstjaren vóór 1-5-2013 bij kleine
werkgever + ontslag wegens financiële situatie.
17 juni 2015
Transitievergoeding (6) korting
Het Besluit Transitievergoeding noemt twee soorten kosten:
Transitiekosten (zoals scholing, outplacement, langere
opzegtermijn met vrijstelling van werk) mits gericht op het
voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode
daarvan.
Inzetbaarheidskosten (kosten gemaakt ter versterking van een
bredere inzetbaarheid van de werknemer buiten het bedrijf van de
werkgever), zoals het volgen van een talencursus,
managementopleiding, etc.) mits er geen directe relatie bestaat
met de (toekomstige) functie bij de werkgever.
Nb: mits(vóóraf) schriftelijke overeenstemming tussen werkgever en
werknemer is bereikt over het in mindering brengen van de te
maken kosten op een Transitievergoeding (behalve in geval van
een faciliteit die in een CAO of sociaal plan is overeengekomen).
17 juni 2015
Transitievergoeding (7)
Dringende reden aan de zijde van werknemer = verlies recht op
Transitievergoeding
Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.
Kantonrechter kan echter alsnog vergoeding of deel daarvan
toekennen.
Kleine werkgeversregeling alleen van toepassing als:
3 jaar aaneengesloten verlies
Negatief eigen vermogen per einde vorig boekjaar
Vlottende activa < kortlopende schulden
Bron: art. 24 Ontslagregeling met toelichting
17 juni 2015
De billijke vergoeding (8)
Kantonrechter kan zgn. billijke vergoeding toekennen in aantal
gevallen zoals:
bij onterecht ontslag op staande voet
bij vernietiging opzegging
bij schending WIV (wederindiensttredingsvoorwaarde)
bij herstel dienstverband
in plaats van herstel dienstverband
Nb: billijke vergoeding treedt NIET in de plaats van de
Transitievergoeding: cumulatie is vaak mogelijk!
17 juni 2015
Tips (1)
1. Agendeer de aanzegdatum, verwar aanzeggen en
opzeggen niet met elkaar.
2. Zet altijd een tussentijds opzegbeding in contract BT
3. Controleer de bestaande contracten op de ketenregeling
4. Pas op met ontslag staande voet geven (grote financiële
risico’s!)
5. Bij VSO: werknemer pas vrijstellen van werk als zijn
bedenktermijn is verstreken
6. Pas op met payrolling: u wordt al snel als werkgever
beschouwd + pr-werknemer telt mee bij afspiegeling
17 juni 2015
Tips (2)
7. Disfunctioneren: bouw altijd een stevig dossier op met
verbetertraject en beoordelingen en scholing. Begin alvast
met de dossieropbouw van de zwakst functionerende
werknemers.
8. Zieke werknemer kan alleen ontslagen worden bij
> 2 jr ziekte
bij frequent ziekteverzuim
bij niet meewerken re-integratie
dringende reden
9. Verwacht geen ‘meedenkende’ Kantonrechter meer: geen
dossier, herplaatsing of scholing = géén ontbinding
10. Een regeling (VSO) heeft vrijwel altijd de voorkeur
17 juni 2015
Top Related