U M P R O B L E M A ( A I N D A ) D O S É C . X X I
T R A B A L H O R E A L I Z A D O P E L A A L U N A : A N D R E I A F I L I P A V E N T U R A M A R T I N S C U R S O : E N G E N H A R I A E G E S T Ã O D A Q U A L I D A D E U C : S E G U R A N Ç A N O T R A B A L H O I I D O C E N T E : L U C I A A F O N S O
“Novos Riscos e Tendências na Segurança e Saúde das Mulheres no
trabalho”
Universidade Fernando Pessoa
Desigualdade no Trabalho
� Desigualdade de género � Desigualdade salarial � “Sexo fraco” � Trabalho em part-time
� Barreiras na progressão de carreira � Riscos acrescidos � Impacto na saúde e segurança � Sobrevalorização
Desigualdade de género
� EPI’s e equipamentos de trabalho concebidos para a estatura masculina
� Condições ergonómicas inadequadas � “Trabalho de homem” e “trabalho de mulher” � Exploração � Ausência de voz ativa � Maior taxa de exposição a riscos � Menos tempo livre � Dificuldade de obter trabalho estável
“Sexo Fraco”
� Trabalhos repetitivos e monótonos � Trabalhos estáticos � Trabalho “informal” � Assédio moral � Sobrevalorização � Discriminação � Intimidação � Dificuldade em conciliar a vida de trabalho com a
vida pessoal
Principais Afeções
� Lesões músculo-esqueléticas � Riscos Psicossociais � Assédio sexual e moral � Bullying � Exposição a substâncias perigosas � Abortos espontâneos � Acidentes no percurso escola dos filhos - trabalho
Desigualdade salarial
Trabalho em Part-time
� Com a premissa dos “deveres femininos” tendem a trabalhar mais em part-time.
� Curiosidade: Trabalham mais horas do que os
homens em full-time.
Principais Setores
� Unidades de saúde � Educação � Administração Pública � Restauração � Comércio � Agricultura � Indústria � Limpezas
Tendências
� Trabalho em Part-time � Trabalho “informal” � Trabalhos precários, � Falta de segurança social � Ocupações não reconhecidas � Falta de direitos � Trabalhadoras migrantes � Tendência para realizar sempre o mesmo tipo de trabalho � Trabalho repetitivo e monótono � Exposição a riscos combinados � Crescente tendência para doenças do foro mental
Tendências
� Gestão de equipas só de mulheres � Trabalho doméstico � Dificuldades em reintegrar o mercado de trabalho � Grupos vulneráveis: jovens mães e mulheres mais
velhas � Mulheres mais velhas:
÷ Saúde e Educação
� Mulheres mais jovens: ÷ setores de comércio
A Desigualdade na UE
� Igualdade de progressão na carreira nos Novos Estados Membros
� Diferença salarial de 16,2% ÷ Estónia: 27,3% ÷ Eslovénia: 2,3% ÷ Mulheres trabalham “gratuitamente” 59 dias por ano
� Mulheres mais velhas: ÷ Maior percentagem de emprego no Norte da Europa: 55% ÷ Menor percentagem de emprego no Sul da Europa: 35%
A Desigualdade na UE
� ://www.youtube.com/watch?v=DXalzn2FmLk
Fontes
� https://osha.europa.eu/en/publications/reports/new-risks-and-trends-in-the-safety-and-health-of-women-at-work