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Departamento de Fomento a la Vinculación
“Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz”
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Resultados
Encuesta Empleadores 2015 – Bolsa de Trabajo UV
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Departamento de Fomento a la Vinculación
Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
Encuesta aplicada de octubre a diciembre de 2015 a
Empleadores registrados en el sistema
Bolsa de Trabajo UV
1
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
Población muestra Empleadores
País Estado Encuestas Porcentaje
México Baja California 1 0.94%
México Chiapas 1 0.94%
México Distrito Federal 5 4.72%
México Estado de México 4 3.77%
México Guanajuato 1 0.94%
México Jalisco 3 2.83%
México Morelos 1 0.94%
México Oaxaca 1 0.94%
México Puebla 2 1.89%
México Quintana Roo 2 1.89%
México San Luis Potosí 1 0.94%
México Tamaulipas 1 0.94%
México Veracruz 81 76.42%
Estados Unidos Georgia 1 0.94%
Estados Unidos Oklahoma 1 0.94%
Total 106 100.00%
Empleadores por Estado
Región UV Encuestas Porcentaje
Coatzacoalcos - Minatitlán 9 11.11%
Orizaba - Córdoba 11 13.58%
Poza Rica - Tuxpan 7 8.64%
Veracruz - Boca del Río 33 40.74%
Xalapa 21 25.93%
Total 81 100.00%
Empleadores por regiones UV
2
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
11.11% 13.58%
8.64%
40.74%
25.93%
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
35.00%
40.00%
45.00%
Coatzacoalcos -Minatitlán
Orizaba -Córdoba
Poza Rica -Tuxpan
Veracruz - Bocadel Río
Xalapa
Empleadores por regiones UV
Población muestra Empleadores por regiones UV
3
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
97.17%
2.83% 0.00% 0.00%
20.00%
40.00%
60.00%
80.00%
100.00%
120.00%
Empresa u organismo delsector privado
Organismo nogubernamental
Organismo o instituciónpública
Tipo de organización de los empleadores
Tipo de organización de los empleadores
Tipo de organización Encuestas Porcentaje
Empresa u organismo del sector privado
103 97.17%
Organismo no gubernamental
3 2.83%
Organismo o institución pública
0 0.00%
Total 106 100.00%
4
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
3.77%
21.70%
7.55%
10.38%
4.72%
0.00%
11.32%
1.89%
11.32%
4.72% 5.66%
12.26%
4.72%
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
Sectores de las organizaciones empleadores Sector Encuestas Porcentaje
Agricultura y pesca 4 3.77%
Comercio 23 21.70%
Comunicaciones y transportes 8 7.55%
Construcción 11 10.38%
Educación 5 4.72%
Gobierno 0 0.00%
Industria 12 11.32%
Minería y extracción 2 1.89%
Otro 12 11.32%
Salud 5 4.72%
Servicios bancarios, financieros y seguros
6 5.66%
Servicios profesionales y técnicos
13 12.26%
Turismo 5 4.72%
Total 106 100.00%
Sectores de las organizaciones empleadoras
5
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
12.26%
17.92%
15.09%
21.70%
18.87%
14.15%
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
1 - 9 10 - 49 50 - 99 100 - 249 250 - 999 Más de 1000
Organizaciones empleadoras clasificadas por el número de empleados
Organizaciones empleadoras clasificadas por el número de empleados
Rango de empleados
Encuestas Porcentaje
1 - 9 13 12.26%
10 - 49 19 17.92%
50 - 99 16 15.09%
100 - 249 23 21.70%
250 - 999 20 18.87%
Más de 1000 15 14.15%
Total 106 100.00%
6
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
21.70%
0.94%
51.89%
18.87%
6.60%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
Aprobar losexámenes de
selección
Recomendación Resultado de laentrevista formal
Revisión deCurriculum vitae
Otro
¿Cuál es el aspecto de mayor importancia en el proceso de selección de personal dentro de su organización o institución?
Aspecto en el proceso de selección
Encuestas Porcentaje
Aprobar los exámenes de selección
23 21.70%
Recomendación 1 0.94%
Resultado de la entrevista formal
55 51.89%
Revisión de Curriculum vitae 20 18.87%
Otro 7 6.60%
Total 106 100.00%
¿Cuál es el aspecto de mayor importancia en el proceso de selección
de personal dentro de su organización o institución?
7
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Departamento de Fomento a la Vinculación
Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
38.68%
32.08%
15.09%
8.49% 0.94%
0.94% 0.94%
0.94%
0.00%
0.00%
¿Cuál es el aspecto de mayor importancia para la selección del candidato dentro de su organización o institución?
Las actitudes
La experiencia profesional
Las competencias profesionalesadquiridas en la UniversidadOtro
La carrera (Programa educativo)
El desempeño académico dentrode la UniversidadEl grado de estudio
La edad
La imagen personal
El genero
La Universidad de procedencia
¿Cuál es el aspecto de mayor importancia para la selección del
candidato dentro de su organización o institución?
Aspecto para la selección del candidato
Encuestas Porcentaje
Las actitudes 41 38.68%
La experiencia profesional 34 32.08%
Las competencias profesionales adquiridas en la Universidad
16 15.09%
Otro 9 8.49%
La carrera (Programa educativo) 2 1.89%
El desempeño académico dentro de la Universidad
1 0.94%
El grado de estudio 1 0.94%
La edad 1 0.94%
La imagen personal 1 0.94%
El genero 0 0.00%
La Universidad de procedencia 0 0.00%
Total 106 100.00%
8
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
16.98%
45.28%
27.36%
8.49%
1.89%
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
35.00%
40.00%
45.00%
50.00%
Es un requisitoobligatorio parasu contratación
Muy importante Medianamenteimportante
Poco importante No es importante
¿Qué tan importante es que el Egresado cuente con título profesional y/o cédula profesional como requisito para su
contratación?
Importancia Encuestas Porcentaje
Es un requisito obligatorio para su contratación
18 16.98%
Muy importante 48 45.28%
Medianamente importante 29 27.36%
Poco importante 9 8.49%
No es importante 2 1.89%
Total 106 100.00%
¿Qué tan importante es que el Egresado cuente con título profesional
y/o cédula profesional como requisito para su contratación?
9
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
10.38%
40.57% 37.74%
6.60% 4.72%
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
35.00%
40.00%
45.00%
Es un requisitoobligatorio parasu contratación
Muy importante Medianamenteimportante
Poco importante No es importante
¿Qué tan importante es que un profesionista cuenta con experiencia laboral como requisito para contratarlo?
Importancia Encuestas Porcentaje
Es un requisito obligatorio para su contratación
11 10.38%
Muy importante 43 40.57%
Medianamente importante 40 37.74%
Poco importante 7 6.60%
No es importante 5 4.72%
Total 106 100.00%
¿Qué tan importante es que un profesionista cuente con experiencia
laboral como requisito para contratarlo?
10
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Departamento de Fomento a la Vinculación
Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
32.08%
19.81% 11.32%
11.32%
4.72%
3.77%
3.77%
3.77% 3.77%
2.83%
0.94% 0.94%
0.94%
0.00%
Dentro de su organización o institución ¿Qué área tiene mayor demanda de personal?
Ingeniería / Técnico
Marketing / Ventas
Administración / Oficina
Economía / Contabilidad
Otra
Educación
Informática / Telecomunicaciones /TecnologíaMedicina / Salud
Recursos Humanos
Hotelería / Turismo
Arte / Diseño / Medios
Dirección / Gerencia
Legal / Asesoría
Área de mayor demanda de personal
Encuestas Porcentaje
Ingeniería / Técnico 34 32.08%
Marketing / Ventas 21 19.81%
Administración / Oficina 12 11.32%
Economía / Contabilidad 12 11.32%
Otra 5 4.72%
Educación 4 3.77%
Informática / Telecomunicaciones / Tecnología
4 3.77%
Medicina / Salud 4 3.77%
Recursos Humanos 4 3.77%
Hotelería / Turismo 3 2.83%
Arte / Diseño / Medios 1 0.94%
Dirección / Gerencia 1 0.94%
Legal / Asesoría 1 0.94%
Científico / Investigación 0 0.00%
Total 106 100.00%
Dentro de su organización o institución ¿Qué área tiene mayor
demanda de personal?
11
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
No. Programa Educativo Solicitudes
1 CONTADURIA 1663
2 ADMINISTRACION 1549
3 S. COMPUTAC. ADMINISTRATIVOS 458
4 RELACIONES INDUSTRIALES 392
5 INGENIERIA MECANICA ELECTRICA 328
6 ECONOMIA 326
7 INFORMATICA 313
8 INGENIERIA CIVIL 266
9 ADM. EMPRESAS TURISTICAS 259
10 PSICOLOGIA 211
11 INGENIERIA EN ELECTRONICA Y CO 196
12 CIENCIAS DE LA COMUNICACION 187
13 GESTION DIRECCION DE NEGOCIOS 182
14 INGENIERIA QUIMICA 180
15 QUIMICA BIOORGANICA 180
16 ARQUITECTURA 160
17 INGENIERO AGRONOMO 138
18 MEDICO CIRUJANO 127
19 PEDAGOGIA 123
20 DERECHO 122
Los 40 programas educativos más solicitados por empleadores en el
sistema Bolsa de Trabajo UV
No. Programa Educativo Solicitudes
21 PUBLICIDAD Y RELACIONES PUB. 122
22 QUIMICA INDUSTRIAL 120
23 ADM. NEGOCIOS INTERNACIONALES 104
24 ADMINISTRACION TURISTICA 94
25 INGENIERIA EN INSTRUMENTACION 93
26 MEDICO VETERINARIO ZOOTECNISTA 92
27 ESTADISTICA 82
28 SISTEMAS DE PRODUCCION AGROP. 77
29 INGENIERIA AMBIENTAL 76
30 ENFERMERIA 71
31 INGENIERIA INDUSTRIAL 62
32 INGENIERIA INFORMATICA 58
33 INGENIERO TOPOGRAFO GEODESTA 56
34 BIOLOGIA 54
35 QUIMICA CLINICA 52
36 LENGUA INGLESA 45
37 MATEMATICAS 44
38 INGENIERIA EN TECNOLOGIAS COMP 41
39 SOCIOLOGIA 41
40 FISICA 39
12
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
73.58%
26.42%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
Si No
¿Existen Egresados de la Universidad Veracruzana laborando actualmente en su organización o institución?
¿Existen Egresados de la Universidad Veracruzana laborando
actualmente en su organización o institución?
Respuesta Encuestas Porcentaje
Si 78 73.58%
No 28 26.42%
Total 106 100.00%
13
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
64.10%
19.23%
8.97% 6.41%
1.28%
0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
De un 5% y hastaun 20%
más del 20% yhasta un 40%
más del 40% yhasta un 60%
más del 60% yhasta un 80%
más del 80% yhasta un 100%
¿Qué porcentaje del personal total de su organización o institución son egresados de la Universidad Veracruzana?
¿Qué porcentaje del personal total de su organización o institución son
egresados de la Universidad Veracruzana?
Respuesta Encuestas Porcentaje
De un 5% y hasta un 20% 50 64.10%
más del 20% y hasta un 40% 15 19.23%
más del 40% y hasta un 60% 7 8.97%
más del 60% y hasta un 80% 5 6.41%
más del 80% y hasta un 100% 1 1.28%
Total 78 100.00%
14
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Departamento de Fomento a la Vinculación
Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
16.67%
74.36%
8.97%
0.00% 0.00% 0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
Excelenteformación
Buena formación Regularformación
Mala formación Pésimaformación
¿Cómo evalúa la formación profesional de los Egresados de la Universidad Veracruzana?
Formación profesional Encuestas Porcentaje
Excelente formación 13 16.67%
Buena formación 58 74.36%
Regular formación 7 8.97%
Mala formación 0 0.00%
Pésima formación 0 0.00%
Total 78 100.00%
¿Cómo evalúa la formación profesional de los Egresados de la
Universidad Veracruzana?
15
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Departamento de Fomento a la Vinculación
Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
19.23%
70.51%
10.26%
0.00% 0.00% 0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
Muy satisfecho Satisfecho Ni satisfecho, niinsatisfecho
Insatisfecho Muy insatisfecho
¿Está usted satisfecho con el desempeño laboral de los Egresados de la Universidad Veracruzana dentro de su organización o
institución?
Nivel de satisfacción Encuestas Porcentaje
Muy satisfecho 15 19.23%
Satisfecho 55 70.51%
Ni satisfecho, ni insatisfecho 8 10.26%
Insatisfecho 0 0.00%
Muy insatisfecho 0 0.00%
Total 78 100.00%
¿Está usted satisfecho con el desempeño laboral de los Egresados de la
Universidad Veracruzana dentro de su organización o institución?
16
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Departamento de Fomento a la Vinculación
Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
19.23%
70.51%
10.26%
0.00% 0.00% 0.00%
10.00%
20.00%
30.00%
40.00%
50.00%
60.00%
70.00%
80.00%
Muy satisfecho Satisfecho Ni satisfecho, niinsatisfecho
Insatisfecho Muy insatisfecho
¿Está usted satisfecho con el desempeño laboral de los Egresados de la Universidad Veracruzana dentro de su organización o
institución?
Respuesta Encuestas Porcentaje
Los candidatos no tenían los conocimientos o competencias profesionales
12 24.49%
Otro 9 18.37%
No hemos tenido vacantes durante los últimos seis meses
8 16.33%
Falta de experiencia 5 10.20%
Aspiraciones salariales muy altas 3 6.12%
Los candidatos no se saben vender 3 6.12%
El genero de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante
2 4.08%
Los candidatos no tenían la personalidad ni la imagen necesaria
2 4.08%
Falta de adaptación al trabajo 1 2.04%
Falta de habilidades sociales 1 2.04%
La edad de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante
1 2.04%
Los candidatos no tenían las actitudes necesarias
1 2.04%
Los candidatos no tenían disponibilidad para cambio de residencia
1 2.04%
Total 49 100.00%
¿Cuál cree usted que fue la razón más importante para no haber seleccionado a
ningún universitario UV para sus vacantes en los últimos seis meses?
24.49%
18.37%
16.33%
10.20% 6.12%
6.12%
4.08%
4.08% 2.04%
2.04% 2.04% 2.04%
2.04%
¿Cuál cree usted que fue la razón más importante para no haber seleccionado a ningún universitario UV para sus vacantes en los
últimos seis meses? Los candidatos no tenían los conocimientos ocompetencias profesionales
Otro
No hemos tenido vacantes durante losúltimos seis meses
Falta de experiencia
Aspiraciones salariales muy altas
Los candidatos no se saben vender
El genero de los candidatos no correspondíacon los requerimientos de la vacante
Los candidatos no tenían la personalidad ni laimagen necesaria
Falta de adaptación al trabajo
Falta de habilidades sociales
La edad de los candidatos no correspondíacon los requerimientos de la vacante
Los candidatos no tenían las actitudesnecesarias
Los candidatos no tenían disponibilidad paracambio de residencia 17
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
Calificación a la Universidad Veracruzana
Encuestas Porcentaje
10 12 11.32%
9 32 30.19%
8 42 39.62%
7 13 12.26%
6 4 3.77%
5 1 0.94%
4 1 0.94%
3 1 0.94%
2 0 0.00%
1 0 0.00%
Total 106 100.00%
De acuerdo a su experiencia ¿Qué calificación le merece a usted la UV
como formadora de profesionistas, respecto de otras IES?
11.32%
30.19%
39.62%
12.26%
3.77%
0.94% 0.94% 0.94% 0.00% 0.00% 0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
35.00%
40.00%
45.00%
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
De acuerdo a su experiencia ¿Qué calificación le merece a usted la UV como formadora de profesionistas, respecto de otras IES?
Promedio de calificación 8.22
18
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
43.40% 43.40%
13.21%
0.00% 0.00% 0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
35.00%
40.00%
45.00%
50.00%
Prefiero reclutarEgresados de
cualquierUniversidad
Prefiero reclutarEgresados deUniversidades
Públicas(incluyendo a la
UniversidadVeracruzana)
Prefiero reclutarEgresados
solamente de laUniversidadVeracruzana
Prefiero reclutarEgresados de
cualquierUniversidad,excepto de laUniversidadVeracruzana
Prefiero reclutarEgresados deUniversidades
Privadas
Para su próximo reclutamiento ¿Tiene previsto buscar Egresados de la UV o prefiere reclutar profesionistas de otras
Universidades?
Respuesta Encuestas Porcentaje
Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad
46 43.40%
Prefiero reclutar Egresados de Universidades Públicas
(incluyendo a la Universidad Veracruzana)
46 43.40%
Prefiero reclutar Egresados solamente de la Universidad
Veracruzana 14 13.21%
Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad, excepto de la Universidad Veracruzana
0 0.00%
Prefiero reclutar Egresados de Universidades Privadas
0 0.00%
Total 106 100.00%
Para su próximo reclutamiento ¿Tiene previsto buscar Egresados de la
UV o prefiere reclutar profesionistas de otras Universidades?
19
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Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV
33.96% 33.02%
20.75%
1.89%
10.38%
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
35.00%
40.00%
Se abriránnuevos puestos
laborales
Se contrataránuevo personalpara puestos ya
existentes
No existiráncambios en los
puestos laborales
Se reducirán lospuestos laborales
No tengo accesoa esa información
¿Prevé usted movimientos laborales en su organización o institución para los próximos seis meses?
Respuesta Encuestas Porcentaje
Se abrirán nuevos puestos laborales
36 33.96%
Se contratará nuevo personal para puestos ya existentes
35 33.02%
No existirán cambios en los puestos laborales
22 20.75%
Se reducirán los puestos laborales
2 1.89%
No tengo acceso a esa información
11 10.38%
Total 106 100.00%
¿Prevé usted movimientos laborales en su organización o institución
para los próximos seis meses?
20
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Departamento de Fomento a la Vinculación
“Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz”
Secretaría de la Rectoría Dirección General de Vinculación
Departamento de Fomento a la Vinculación
Dr. Rebeca Hernández Arámburo
Directora General de Vinculación
01 228 8 42 17 21
Mtra. Araceli Basurto Arriyaga
Jefa del Departamento de Fomento a la Vinculación
01 228 8 42 17 00 Ext. 11136
Lic. Jonathan Bruno Salas Enríquez
Coordinador funcional del sistema Bolsa de Trabajo UV
01 228 8 42 17 00 Ext. 11138
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