Welkom
Agenda
• Even voorstellen• Social Media & Social Networks• Hyves in Nederland
•Social Networks & recruitment
•Amerpoort case
• Corporate Hyve: hoe pak je dat aan?• Inspiratie
Hyves geschiedenis
• Hoe is Hyves ontstaan?• 2010, 10 miljoen leden• 160 werknemers• Van Angels tot Comdept• 5 jaar • Top 5 mediamerken
Social media & ontwikkeling
Broadcast media• Zenden
Interactieve media• Reageren
Sociale media• Communiceren
Wat is Social Media?
‘Online platformen waar de gebruikers, met geen of weinig tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud verzorgen. Onder de noemer Social Media worden onder andere weblogs, fora, sociale netwerken als Hyves, Facebook en LinkedIn en diensten als Twitter geschaard.
Via deze media delen mensen verhalen, kennis en ervaringen. Dit doen zij door zelf berichten te publiceren of door gebruik te maken van ingebouwde reactiemogelijkheden. Denk hierbij aan weblogs, waar lezers reacties kunnen achterlaten via een reactieformulier.’
Bron: Wikipedia
Social Media
Bron: FredCavazza.net
Online Communities binnen Social Media
‘Een community is een virtuele plek waar individuen bij elkaar komen rondom een gezamelijk interessegebied.
Communicatie rondom dit gemeenschappelijke kenmerk wordt door de Social Media technologie mogelijk gemaakt’
Social Networks
Social Networks in NL
Bron: Comscore 2010
Social Networks wereldwijd
Hyves: Social Network
Hyves heeft momenteel:
6,6 miljard pageviews per maandGemiddelde leeftijd: 29
Man: 44%Vrouw: 56%
Gemiddeld aantal vrienden: 97Members: 9,9 miljoen
Krabbels per dag: 2,5 miljoenNieuwe foto's per dag: 950.000
Chatberichten per dag: 7 miljoenWww’s per dag: 350.000
Hyves Communities
Hyves: Verankering in NL samenleving!
Social Media & Recruitment
Veranderingen in Online Recruitment
Netwerken, Blogs, Social MediaInteractieConversatiePullTargeting & EngagementPersoonlijkLatent geïnteresseerden
VacaturebankenTransactieInformatiePushGrote volumesZakelijkActief zoekende
Bedrijven & Recruitment: zitten gebruikers daarop te wachten?
93% van de Social Media gebruikers verwacht dat een bedrijf aanwezig is binnen Social Networks
Bron: Cone, Business in Social Media Study, september 2008
Poll: Benaderd voor een nieuwe baan via Social Media?
Target: 20-50 jaar, 783 stemmen
Poll: Benaderd worden voor een betere/leukere baan via Hyves?
Target: m20-35 jaar, 117 stemmen
Poll: Benaderd worden voor een betere/leukere baan via Hyves?
Target: v20-35 jaar, 254 stemmen
Poll: Motivatie voor nieuwe baan in de zorg?
Target: Verpleegkundigen en verzorgenden Hyve, 152 stemmen
Poll: Motivatie voor nieuwe baan in de zorg?
24/7 presence op Hyves
‘Een merk/bedrijfscommunity waarmee een blijvende aanwezigheid wordt gecreëerd binnen een sociale omgeving van gebruikers met als ultiem doel een 1 op 1 relatie en dialoog aan te gaan met een specifieke doelgroep. Een community is een lange termijn aanwezigheid en openheid en betrokkenheid is zeer van belang’
Corporate Hyves voorbeelden
Wat kun je ermee als bedrijf?
Wat te doen? Stappenplan Corporate Hyves
• Wie is je doelgroep? • Oud werknemers• Huidige werknemers• Toekomstige werknemers
• Wat is je doel? • Versterken employer branding• Referal based recruitement
• Wat zijn de sterke punten van de eigen organisatie?
• Wat is de belangrijke motivatie om bij deze organisatie te werken?
Social Media strategie
1. Bedenk gezamenlijk wat van de 24/7 presence verwacht wordt: bepaal de online doelstellingen: bereik
-> engagement
Social Media strategie
2. En experimenteer wat voor deze community het best werkt!
Look & Feel
3. Geef het bedrijf een gezicht, zorg voor echtheid. Creëer een platform dat zowel aansluit bij het bedrijf
als bij de doelgroep
Toon
4. Toon: Communiceer van mens tot mens. Denk in conversaties en stel de consument (niet het bedrijf)
centraal
Continuiteit
5. Zorg voor continuïteit binnen het platform: relevante updates & nieuwe info
Continuiteit
6. Zorg voor een hoog informatie en relevante content afgestemd op de consument
7. Sta open voor feedback en laat ook weten wat er met feedback gedaan wordt
Transparantie & Interactie
8. Gebruik de expertise, ervaring en enthousiasme van medewerkers die binnen online communities al aanwezig zijn
Interne organisatie
Ik ben donderdagochtend weer op kantoor, en als er voor die tijd iets is, kun je me via Hyves bereiken.Ik heb er zin in! Karin Luidens, Amerpoort
Wat levert het op?
Wat kan het opleveren?
• Gericht bereik• Bouw & uitbereiding van het netwerk• Top of Mind positie bij latent geïnteresseerde• Positief beïnvloeden van reputatie en merkbeleving• Innovatie: het verkrijgen van nieuwe ideeën door interactie doelgroep• Loyaliteit: het vormen van hechte relaties
Donor-registratie
Mailing: TMI, Superbaan in de zorg
Doelstelling: Werven van nieuwe werknemers voor het TMIResultaat: • 90 nieuwe aanmeldingen
• 1.500 bezoeken aan de wesbite
UMC, Doktertje spelen
Doelstelling: • Jongeren interesseren voor nieuwe baan in de zorg• Jongeren interesseren voor een baan voor 1 dag in het UMC Utrecht
Resultaat: • 3.000 jongeren hebben zich opgegeven• 100.000 Hyvers zijn uitgenodigd om proefkonijn te
zijn• 10.000 gadgets geplaatst
Belangrijke punten om te onthouden
1. Specifiek bereiken van doelgroep in een omgeving waarin merken een belangrijke rol spelen en mensen open staan voor recruitment.
2. Inspelen op toegevoegde waarde van Social Media: aangaan van relatie en creëren van dialoog. Netwerk gebruik voor peer to peer communicatie.
3. Social Media inzetten om relevante (doelgroep) inzichten te verzamelen.
Contact
Ayver SeverienHyves | Account Manager ArbeidsmarktFrederiksplein 42 | 1017 XN AmsterdamM +31 6 34422653 | F +31 20 [email protected]| ayver.hyves.nl| www.hyves.nl
Top Related