Programascorporativosde bienestar
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Por muy raro que parezcalas garnachas y los refrescosle cuestan más a las empresasque sus instalaciones o la electricidad
Los gastos asociados con la salud del capital humano
han aumentado tanto, que los directivos que
participaron en la encuesta de sustentabiliad
corporativa de CoreNet Global y Jones Lang La Salle,
manifestaron que los costos derivados de la salud,
satisfacción y productividad de sus empleados fueron
más preocupantes que los costos de energía
e instalaciones durante el 2010. 1
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Muchas compañías no ven el bienestar de sus colaboradorescomo parte del ciclo de gestión del talento,
esto representa un enorme problema
Como profesional de recursos
humanos, seguramente has visto
mil versiones de este diagrama;
el estado utópico en el que las
compañías logran una eficaz
combinación de
reclutamiento, desarrollo,
evaluación y compensación
de su talento humano.
Si haces todo esto bien,
estarás en condiciones de
competir con tus adversarios.
Si cualquiera de estas áreas sufre,
sufre, empezarás a perder a tus
colaboradores de alto
rendimiento y a vértelas
negras atrayendo a otros.
La productividad depende
en gran parte del estado
de salud. Omitir el bienestar
en tu ciclo de gestión del
talento es una vulnerabilidad
que podrá restarte
competividad a futuro.
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En el 2012 las empresas aumentarán
su inversiónen salud y bienestar 235%
Organizaciones vanguardistas están
optando por métodos innovadores para
fomentar la salud de sus colaboradores.
Estrategias como clases de yoga y programas
antitabaco, son cada vez más frecuentes.
Las empresas que invierten en estos
programas no lo ven como una opción o
filantropía, sino soluciones para disminuir
sus gastos y aumentar su productividad.
En un mundo de aumentos en los gastos en salud y disminución en el compromiso de los empleados, las ventajas competitivas de una compañía serán el resultado de la forma en que incida sobre el bienestar de su fuerza laboral.
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1 de cada 4 mexicanos padece obesidad,3
82% no se ejercita suficiente, 56% no se ejercita para nada 4 y el estilo de vida ocasiona 50 a 70% de los gastos médicos 3
¿Cuál es la importancia de esto? Significa que podemos revertir esta peligrosa tendencia modificando hábitos. ¿Fácil? No. ¿Factible? ¡Definitivamente!
Lo importante es ver los programas de bienestar como
inversión y no como costos, sobre todo porque en los
tiempos actuales de crisis se necesitan, más que nunca,
colaboradores motivados y equipos saludables.
Porcentaje de la población con índice de masa corporal superior a 30. 4
31% 26% 13% 10% 9% 3%
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Si quieres controlar riesgosdebes evitar la pérdida de la salud
Los gastos médicos de tu
compañía están en función de
la salud de tu fuerza laboral:
los hábitos perjudiciales de cada
integrante se suman al costo total.
Los malos estilos de vida también
incrementan los costos por
improductividad y ausentismo,
además de generar inequidad
en la carga de trabajo entre tus
colaboradores.
Los empleados con obesidad consumen el doble en
servicios de salud y se ausentan 13 veces más que sus
contrapartes con pesos saludables. 6
Los gastos por ausentismo,
pérdidas en productividad y
seguros médicos aumentarán
8.5% en el 2012 según
PricewaterhouseCoopers 5
Días perdidos por incapacidad
por 100 empleados
Gastos en serviciosde salud por 100
empleados [USD]
183.63obesidad
$11,700obesidad
14.19peso normal
$ 5,800peso normal
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Los beneficios de una fuerza laboral saludable son
mayor productividad a corto plazo
y a largo plazo mayor competividad
54% de los trabajadores piensan que su empleo afecta negativamente su salud 7
y por otro lado, según el Foro Económico Mundial,9 cuando una empresa fomenta la salud y el bienestar de sus colaboradores, también es
Únicamente 27% de los trabajadores se dicen comprometidos con su empresa 8
54% de los trabajadores se cambiaría de trabajo si no hubiera incertidumbre en el mercado laboral 7
veces más probable que tenga colaboradores comprometidos
veces másproductiva
veces menos probable que pierda talento en un año
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Para tus colaboradoresno hay nada más personal que su saludEl bienestar es un tema que se encuentra justo entre las metas personales de tus colaboradores y las metas financieras de tu compañía
¿Cuál es el siguiente paso? Lo primero es cambiar de paradigma; los programas de bienestar son estrategias prioritarias para tu empresa que deben ser implementados en toda la organización. Si no logras generar una cultura de salud, probablemente no verás resultados.
Lo siguiente es pensar en tus necesidades. ¿Estás pensando en programas de bienestar o ya implementaste alguno pero no funcionó y ahora quieres algo diferente?
Cualquiera que sea el caso, conviene preguntarse esto:
¿Cuáles son tus metas?disminuir gastosaumentar el compromisohacer algo nuevo y divertido
¿Para quién es?estimular a la población de alto riesgopreservar la salud de la población de bajo riesgoambos
¿Qué tan bien conoces tus datos?gastos en saludtasa de aumento o disminución de los gastosedad promedio de tus empleadostasa de empleados de alto riesgo
7
En la actualidad se requieren, más que nunca,colaboradores motivados y equipos saludables.
Nuestros programas corporativos de bienestar te ayudarán a:
Fomentar hábitos saludablesDisminuir gastos en salud y ausentismo
Aumentar el compromiso y la productividad
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1 “Employee Health, Productivity, Gain Importance in Sustainability Survey,” CoreNet Global/Jones Lang LaSalle Sustainability Survey, National Real Estate Investor. 14 de febrero, 2011. http://nreionline.com/brokernews/greenbuildingnews/news/employee_health_survey_0214/index.html
2 “Wellness Spend Up, But Measurement is Lacking,” Human Resource Executive Online. 1º de abril 2011. http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568
3 Secretaría de Salud, Instituto Nacional de Salud Pública, con base en estadísticas de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2006, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía 1990 a 2009, del Sistema Epidemiológico, Estadístico de las Defunciones preliminar para 2008 y en proyecciones de población 2005 a 2030 del Consejo Nacional de Población disponible en http://www.sinais.salud.gob.mx
4 Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos “Society at a Glance 2011 - OECD Social Indicators”, 2011, disponible en www.oecd.org/els/social/indicators/SAG
5 “Employer Medical Costs Expected to Increase by 8.5 Percent in 2012, According to PwC. Stress is Taking its Toll on Health of American Workers, Driving up Demand, Cost for Healthcare”, PricewaterhouseCoopers,18 de mayo, 2011. http://www.pwc.com/us/en/press-releases/2011/Employer-Medical-Costs-Expected-to-Increase.jhtml%20
6 “Obesity Increases Workers’ Compensation Costs”, Duke Medicine News and Communications, 23 de abril, 2007. http://www.dukehealth.org/health_library/news/10044
7 “Gallup Study: Unhappy Workers Are Unhealthy Too”, GALLUP Management Journal, 13 de enero, 2005. http://gmj.gallup.com/content/14545/gallup-study-unhappy-workers-unhealthy-too.aspx
8 “Top 2011 Employee Engagement Trends”, Kevin Sheridan, Chief Executive Officer & Chief Consultant of HR Solutions, Inc., Monster Thinking, 10 de enero, 2011. http://www.monsterthinking.com/2011/01/10/employee-engagement/
9 “The Wellness Imperative Creating More Effective Organizations”, World Economic Forum y Right Management, 2010. http://www3.weforum.org/docs/WEF_HE_WellnessImperativeCreatingMoreEffectiveOrganizations_Report_2010.pdf
Referencias
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