MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
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PROCESO CAS Nº 008 -2014
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIO CAS
1. GENERALIDADES La Subgerencia de Personal de la Municipalidad de San Juan de Miraflores, invita a las personas
que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción al Régimen especial de
contratación administrativa de servicios, regulado por decreto legislativo nº 1057 y Decreto
Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.
2. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de personas naturales, con actitudes y capacidades necesarias que reúna los
requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de la
convocatoria.
CANTIDAD PUESTO SIGLA 1 1.- SECRETARIA DE GERENCIA SEC-2
27 2.- CHOFERES DE COMPACTA CHF-2
4 3.- CHOFERES DE VOLQUETE CHF-1
4 4.- CHOFERES DE BARANDA CHF-2
3 5.- CHOFERES DE CARGADOR FRONTAL CHF-1
2 6.- CHOFERES DE MINI-CARGADOR FRONTAL CHF-2
2 7.- CHOFERES DE CAMIONETA CHF-3
86 8.- PERSONAL DE ASEO URBANO OBR-GA
77 9.- PERSONAL AYUDANTES DE COMPACTA OBR-GA
2
10.- SUPERVISOR DE RR.SS. Control de pesaje SUPERVISORES DE CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES SUP-1
3 11.- SUPERVISORES DE RR.SS. SUPERVISORES DE LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES SUP-1
3 12.- SUPERVISORA DE ASEO URBANO SUP-2
1 13.- TECNICO 3 TEC-3
1 14.- TECNICO 2 TEC-2
1 15.- SECRETARIA SEC-3
1 16.- AUXILIAR 1 AUX-1
69 17.- PERSONAL DE CAMPO OBR-GA
2 18.- CHOFER DE CAMIÓN-SEMITRAILER CHF-1
7 19.- CHOFER DE CAMIÓN-CISTERNA CHF-2
1 20.- CHOFER DE CAMIONETA CHF-3
1 21.- CHOFER DE CAMIÓN-MALECERO CHF-2
7 22.- PERSONAL AYUDANTE DE CISTERNA OBR-1
4 23.- PERSONAL PODADOR OBR-1
3 24.- OPERARIOS DE MAQUINARIA DESBROZADORA OBR-1
1 25.- PERSONAL GASFITERO OBR-1
2 26.- TECNICO VIVERISTA TEC-2
1 27.- SUPERVISOR DE RR.SS SUPERVISOR DE CAMPO/LIMPIEZA PUBLICA Y AREAS VERDES SUP-1
1 28.- TECNICO 3 TEC-3
1 29.- SECRETARIA DE SUBGERENCIA SEC-3
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3. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:
GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL
4. BASE LEGAL
a) Decreto Legislativo N° 1057, que Regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N°075-2008 PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.
c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.
5. PERFIL DEL POSTULANTE
1.- SECRETARIA DE GERENCIA (SEC-2)
REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DETALLE
EXPERIENCIA Experiencia mínima de 01 años en Administración Pública.
COMPETENCIAS Experiencia en labores de ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a laPresión.
FORMACIÓN ACADEMICA, GRADO
ACADEMICA Y/O NIVEL DE ESTUDIOS
Secundaria Completa.
Estudios Universitarios.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Conocimientos básicos en computación.
Conocimientos en Word, Excel, Power Point, Internet, etc
2.- CHOFERES DE COMPACTA (CHF-2)
REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL
DETALLE
EXPERIENCIA
- Experiencia de 3 años en Gobiernos Locales.
COMPETENCIAS
-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad y tolerancia a la presión. - Receptividad ante las instrucciones recibidas, resistencia a largas jornadas de manejo. -Asumir responsabilidades con respecto a la unidad asignada. -Vivir en el distrito.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios de Secundaria completa. - Chofer profesional, Mecánica Automotriz.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Conocimientos básicos de mecánica. -Conocimientos en Chofer profesional.
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3.- CHOFERES DE VOLQUETE (CHF-1)
REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL
DETALLE
EXPERIENCIA
- Experiencia de 4 años en Gobiernos Locales.
COMPETENCIAS
-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad y tolerancia a la presión. - Receptividad ante las instrucciones recibidas, resistencia a largas jornadas de manejo. -Asumir responsabilidades con respecto a la unidad asignada. -Vivir en el distrito.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios de Secundaria completa. - Chofer profesional, Mecánica Automotriz.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Conocimientos básicos de mecánica. -Conocimientos en Chofer profesional.
4.- CHOFERES DE BARANDA (CHF-2)
REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL
DETALLE
EXPERIENCIA
- Experiencia de 3 años en Gobiernos Locales.
COMPETENCIAS
-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad y tolerancia a la presión. - Receptividad ante las instrucciones recibidas, resistencia a largas jornadas de manejo. -Asumir responsabilidades con respecto a la unidad asignada. -Vivir en el distrito.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios de Secundaria completa. - Chofer profesional, Mecánica Automotriz.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Conocimientos básicos de mecánica. -Conocimientos en Chofer profesional.
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5.- CHOFERES DE CARGADOR FRONTAL (CHF-1)
6.- CHOFERES DE MINI-CARGADOR FRONTAL (CHF-2)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
- Experiencia mínima de 3 años en el puesto o actividad similar.
COMPETENCIAS
- Conocimiento de MECANICA EN UNIDADES PESADAS, como requisito principal, destreza y habilidad en el manejo de unidades pesadas, trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, liderazgo,
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios Secundarios completos. - Licencia de conducir AIIB.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Opcional.
7.- CHOFERES DE CAMIONETA (CHF-3)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
- Experiencia mínima de 3 años en el puesto o en labores similares al cargo.
COMPETENCIAS
- Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad y tolerancia a la presión. -Asumir responsabilidades con respecto a la unidad asignada. -Vivir en el distrito.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios Secundarios completos. - Chofer profesional y Mecánica Automotriz con --Licencia de conducir A- Categoría I
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Conocimientos básicos de mecánica.
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
- Experiencia mínima de 4 años en el puesto o actividad similar.
COMPETENCIAS
- Conocimiento de MECANICA EN UNIDADES PESADAS, como requisito principal, destreza y habilidad en el manejo de unidades pesadas, trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad,
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios Secundarios completos. - Licencia de conducir AIIB.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Opcional.
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8.- PERSONAL DE ASEO URBANO (OBR-GA)
9.- PERSONAL AYUDANTES DE COMPACTA (OBR-GA)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
-Experiencia Mínima de 02 años en la Administración Pública y/o privada.
COMPETENCIAS
-Trabajo en Equipo, vocación de servicio, cuidado y rigor en el manejo de productos y mezclas peligrosas. Destreza manual en la utilización de maquinaria (sistema de compactación de las unidades).
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios Secundarios completos.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Opcional.
10.- SUPERVISOR DE RR.SS. Control de pesaje SUPERVISORES DE CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y
AREAS VERDES (SUP-1)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
-Experiencia Mínima de 2 años en la Administración Pública y/o Privada.
COMPETENCIAS
- Tolerancia a la presión, habilidad para controlar ingresos y salidas de unidades vehiculares (Compactadoras, Barandas, etc.). -Experiencia en manejo de Residuos Sólidos y Personal.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Secundaria Completa.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
- Manejo de RR.SS.Y Personal -Conocimientos básicos de mecánica Automotriz.
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
- Experiencia mínima de 2 años en labores similares.
COMPETENCIAS
- Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, liderazgo, tolerancia a la presión, resistencia a largos periodos de pie y destreza manual en la utilización de instrumentos de limpieza.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS. - Estudios Secundarios completos.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Opcional.
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11.- SUPERVISORES DE RR.SS. SUPERVISORES DE LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)
12.- SUPERVISORA DE ASEO URBANO (SUP-2)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
-Experiencia Mínima de 2 años en la Administración Pública y/o Privada.
COMPETENCIAS
-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad. -Tolerancia a la presión. -Experiencia en Manejo del Personal
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Secundaria Completa.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Opcional
13.- TECNICO 3 (TEC-3)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
-Experiencia Mínima de 01 años en la Administración Pública y/o Privada.
COMPETENCIAS
-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad,
compromiso organizacional, integridad, liderazgo,
tolerancia a la presión, predisposición para trabajar
en diferentes turnos, vocación de servicio, Realizar
trabajos mecanográficos, Conocimiento de
computación nivel usuario.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios Universitarios ó Superiores a fines al cargo.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Con estudios especializados a fines al cargo. - Conocimiento de herramientas informáticas a nivel usuario.
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
-Experiencia Mínima de 2 años en manejo de de Residuos Sólidos y Personal y/o Similares.
COMPETENCIAS
-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad. -Tolerancia a la presión, habilidad para controlar ingresos y salidas del personal a su cargo.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Secundaria Completa.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Cursos de Capacitación en Mecánica Automotriz.
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14.- TECNICO 2 (TEC-2)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
-Experiencia Mínima de 02 años en la Administración Pública y/o Privada.
COMPETENCIAS
-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad,
compromiso organizacional, integridad, liderazgo,
tolerancia a la presión, predisposición para trabajar en
diferentes turnos, vocación de servicio, Realizar
trabajos mecanográficos, Conocimiento de
computación nivel usuario.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios Superiores ó afines al cargo.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Computación a nivel intermedio. - Gestión Municipal.
15.- SECRETARIA (SEC-3)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
-Experiencia Mínima de 02 años en la Administración Pública y/o Privada.
COMPETENCIAS
-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad,
compromiso organizacional, integridad, tolerancia a la
presión, predisposición para trabajar en diferentes
turnos, Dinamismo cooperación y vocación de servicio.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios superiores.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Computación a nivel de usuario.
16.- AUXILIAR 1 (AUX-1)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
-Experiencia Mínima de 03 años en la Administración Pública y/o Privada.
COMPETENCIAS
-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad,
compromiso organizacional, integridad, tolerancia a la
presión, predisposición para trabajar en diferentes
turnos, Dinamismo cooperación y vocación de servicio.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Secundaria Completa.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Opcional.
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17.- PERSONAL DE CAMPO (OBRA-GA)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia mínima de de 02 años en Saneamiento Ambiental.
COMPETENCIAS
- Experiencia en labores de Campo - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a
la presión.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Secundaria completa o incompleta.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
- Conocimientos en trabajo de campo
18.- CHOFER DE CAMIÓN-SEMITRAILER (CHF-1)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia de 04 años en Manejo de maquinaria pesada.
COMPETENCIAS
- Experiencia en labores de Chofer de Camión Cisterna. - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a
la presión. - Asumir responsabilidad respecto a la unidad asignada.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios de Secundaria completa - Chofer profesional y Mecánica Automotriz - Licencia de Conducir A-3C /A-3B
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
- Conocimiento básico de mecánica - Conocimientos en Manejo de Maquina Pesada
19.- CHOFER DE CAMIÓN-CISTERNA (CHF-2)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años en manejo de maquinaria pesada.
COMPETENCIAS
- Experiencia en labores de Chofer de Camión Cisterna. - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a
la presión. - Asumir responsabilidad con respecto a la unidad asignada
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios de Secundaria completa - Chofer profesional y Mecánica Automotriz - Licencia de Conducir A-2B
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
- Conocimiento básico de mecánica - Conocimientos en Manejo de Maquina Pesada
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20.- CHOFER DE CAMIONETA (CHF-3)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años en labores similares al cargo.
COMPETENCIAS
- Experiencia en labores de Campo - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a
la presión. - Asumir responsabilidad respecto a la unidad asignada - Vivir en el distrito
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios de Secundaria Completa - Chofer profesional y Mecánica Automotriz con Licencia de
Conducir Clase A- categoría I
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
- Conocimientos en Mecánica
21.- CHOFER DE CAMIÓN-MALECERO (CHF-2)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años en labores similares.
COMPETENCIAS
- Experiencia en labores de Campo - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a
la presión. - Vivir en el distrito - Asumir responsabilidad con respecto a la unidad asignada
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios de Secundaria Completa - Chofer profesional ,Mecánica Automotriz
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
- Conocimiento básico de mecánica - Conocimientos en Chofer Profesional
22.- PERSONAL AYUDANTE DE CISTERNA (OBR-1)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años en el tipo de labor.
COMPETENCIAS
- Experiencia en labores Riego con Cisterna - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia
a la presión. - Asumir responsabilidad respecto a las herramientas
asignadas para el servicio. - Vivir de preferencia en el distrito
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios de Secundaria Completa
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
- Conocimientos en el Cargo
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23.- PERSONAL PODADOR (OBR-1)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años en labores de poda ornamental de árboles, palmeras y arbusto.
COMPETENCIAS
- Experiencia en labores de podar. - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a
la presión. - Asumir responsabilidad con respecto a las herramientas y
maquinaria asignada
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios de Secundaria completa
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
- Conocimientos en el cargo que desempeña
24.- OPERARIOS DE MAQUINARIA DESBROZADORA (OBR-1)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años como operador de maquina desbrozadora.
COMPETENCIAS
- Experiencia en labores de corte de grass con maquina desbrozadora
- Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a la presión.
- Asumir responsabilidad con respecto a las herramientas y maquinaria asignada
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios de Secundaria completa
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
- Conocimientos en Corte de Césped
25.- PERSONAL GASFITERO (OBR-1)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años en Labores similares.
COMPETENCIAS
- Experiencia en labores de Gasfitero - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia
a la presión. - Asumir responsabilidad con respecto a las herramientas
y maquinaria asignada
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios de Secundaria completa
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
- Conocimientos y capacitación de Gasfitería
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26.- TECNICO VIVERISTA (TEC-2)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia de 02 años en propagación de plantas en vivero.
COMPETENCIAS
- Experiencia en Vivero - Manejo de invernadero - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a
la presión. - Asumir responsabilidad respecto a los ambientes donde
desarrollará su labor
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios Secundaria completa o egresado de carrera técnica a fin al requerimiento
- Cursos técnicos relacionados con la especialidad - Conocimiento de Herramientas Informáticas
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
- Reproducción de plantas ornamentales - Conocimientos en Viveros y propagación vegetativa - Uso de fungicidas e insecticidas
27.- SUPERVISOR DE RR.SS SUPERVISOR DE CAMPO/LIMPIEZA PUBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia mínima de 02 años en áreas verdes.
COMPETENCIAS
- Experiencia en labores como supervisor - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a
la presión. - Asumir responsabilidad con respecto a las herramientas y
maquinaria asignada
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios de secundaria completa
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
- Conocimientos básicos de mecánica
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28.- TECNICO 3 (TEC-3)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia de 02 años en Manejo de áreas verdes.
COMPETENCIAS
- Experiencia en la elaboración de informes técnicos. - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a
la presión. - Experiencia en la elaboración de perfiles y/o proyectos
afines al área
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios de Secundaria completa o egresado de carrera técnica a fin al requerimiento
- Cursos técnicos relacionados con la especialidad no menor a 3 años
- Conocimiento de herramientas informáticas Word, Excel y Power Point.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
-Capacitación Técnica en el manejo de áreas verdes.
29.- SECRETARIA DE SUBGERENCIA (SEC-3)
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA
-Experiencia Mínima de 02 años en labores Similares
al cargo en Gestión Pública.
COMPETENCIAS
-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad,
compromiso organizacional, integridad, tolerancia a
la presión, predisposición para trabajar en diferentes
turnos, Dinamismo cooperación y vocación de
servicio.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO
Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.
- Estudios Secundarios. - Cursos Técnicos relacionados con la especialidad.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Conocimientos de herramientas informáticas a nivel
usuario.
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6. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR Principales funciones a desarrollar
1.- SECRETARIA DE GERENCIA
Recepción y Registro de documentos de gestión.
Actualizar la base de datos de los documentos, expedientes, efectuando el seguimiento y
control del trámite de éstos.
Efectuar la búsqueda, seguimiento y archivo de expedientes.
Archivo y organización de documentos.
Redacción de documentos internos.
Derivación de documentos a las áreas internas y externas de la Municipalidad.
Coordinar reuniones de trabajo que programa en esta Gerencia.
Proporcionar información solicitada orientada sobre gestiones y situaciones de
expedientes, solicitudes, oficios, cartas, etc.
2.- CHOFERES DE COMPACTA
Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas
diseñadas y trazadas por la Jefatura, cumpliendo las obligaciones de NO permitir el
reciclaje en su unidad y de cumplir con la obligación de tocar la campana como señal de
presencia en la zona.
Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los
vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo
Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su
competencia.
3.- CHOFERES DE VOLQUETE
Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñados y trazadas por la Jefatura.
Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo.
Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su competencia.
4.- CHOFERES DE BARANDA
Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñadas y trazadas por la Jefatura, cumpliendo las obligaciones de NO permitir el reciclaje en su unidad y de cumplir con la obligación de tocar la campana como señal de presencia en la zona.
Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo
Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su competencia.
5.- CHOFERES DE CARGADOR FRONTAL
Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a los
planos diseñados y trazados por la Jefatura.
Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los
vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo.
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Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su
competencia.
6.- CHOFERES DE MINI-CARGADOR FRONTAL
Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas
diseñadas y trazadas por la Jefatura.
Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los
vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo.
Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su
competencia.
7.- CHOFERES DE CAMIONETA
Realizar el recorrido del servicio por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñadas y trazadas por la Jefatura para la Supervisión.
Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo.
Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Supervisor de turno de acuerdo a su competencia.
8.- PERSONAL DE ASEO URBANO
Efectuar el barrido de calles, donde se incluyen las calzadas, veredas y bermas centrales,
según el rol del servicio.
Evacuar y levantar todos los desechos sólidos que se encuentran en las inmediaciones de
las vías que se encuentran en servicio.
Cumplir las Disposiciones señalizadas y programadas por el Supervisor de turno debiendo
culminar el trabajo encomendado.
Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno, de acuerdo a su
competencia.
9.- PERSONAL AYUDANTES DE COMPACTA
Revisar y controlar el mantenimiento de combustible de los vehículos, al inicio de las operaciones.
Realizar el aseo y limpieza de la caseta y carrocería del vehículo antes del inicio del servicio de la recolección de residuos sólidos.
Evacuar y levantar todo los desechos sólidos que se encuentran depositados en los bordes de las calles, durante el recorrido de la recolección de residuos sólidos.
Recoger todas las bolsas que se encuentran en las veredas. Cumplir las disposiciones que determine el Supervisor de Turno y/o las recomendaciones
del Conductor a cargo. Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Supervisor de turno, de acuerdo a su
competencia.
10.- SUPERVISOR DE NRR.SS. Control de pesaje RAMBELL SRL. SUPERVISORES DE
CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES
Verificación de las entradas y salidas diarias de nuestras unidades y de Recolección de
limpieza Pública.
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Supervisa las Unidades hacia su Disposición Final, transportando nuestros residuos
sólidos, hacia el relleno sanitario de Portillo Grande en Lurín.
Supervisa que la Unidades, no saquen ningún tipo de reciclaje.
11.- SUPERVISORES DE RR.SS. SUPERVISORES DE LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES
Control diario de asistencia. Distribuye el personal de acuerdo a las necesidades del servicio. Supervisa y controla el servicio brindado por las unidades de la Corporación Edil en las
diferentes zonas, de acuerdo a la programación de rutas establecido. Apoya en los operativos organizados por la jefatura, en las zonas donde se requiere el
servicio. Atiende las quejas de los contribuyentes Prepara los pagos de Retribuciones en coordinación con la Jefatura de todos los servidores Controla que ninguna unidad recicle (Compactadora, Motocar y Madrina) Otros trabajos que designe la Sub – Gerencia y/o la Gerencia de Gestión Ambiental.
12.- SUPERVISOR DE ASEO URBANO
Control diario de asistencia del personal de barrido. Distribuye el personal de acuerdo a las necesidades del servicio. Supervisa y controla el servicio de barrido en las principales avenidas y calles donde
incluyen calzadas, veredas y bermas centrales según el rol del servicio. Realiza operativos con su personal en los sectores de acuerdo a la programación que
requiera el servicio. Atiende las quejas de los contribuyentes. Prepara los pagos de retribuciones en coordinación con la Jefatura de todos los
servidores. Controlar que ninguna unidad recicle (Compactadora, Motocar y Madrina) Otros trabajos que designe la Sub – Gerencia y/o la Gerencia de Gestión Ambiental.
13.- TECNICO 3
Atención a las quejas de los vecinos.
Elaboración de Proyectos de Gestión Ambiental y Sociable.
Sensibilización a la comunidad en las zonas afectadas.
Seguimiento de un plan de trabajo.
Supervisión y control de las Rutas y control del personal en los 3 turnos.
Otras labores que la Sub Gerencia disponga.
14.- TECNICO 2
Realizar los informes Técnicos.
Realiza conformidades de pago y otros por encargo de la Sub-Gerencia
Prepara los pagos de retribuciones en coordinación con la Jefatura de todos los servidores.
Realizar el control y archivo de acerbo documentario
Realizar Requerimientos. Según la necesidad de Servicios de la Sub-Gerencia.
Recepción de documentos dirigidos a esta Sub Gerencia.
Atención de las quejas de los vecinos.
Atención de Expedientes y/o otra documentación de las diferentes Entidades que requiera
del apoyo de esta Sub Gerencia.
Atención de cualquier duda que tenga el personal de la Sub Gerencia de Limpieza Pública.
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Otras labores que la Sub Gerencia disponga.
15.- SECRETARIA
Recepción de documentos dirigidos a esta Sub Gerencia.
Realizar el control y archivo de acerbo documentario.
Realizar la redacción de la Documentación.
Realizar y/o coordinar los documentos de la Sub Gerencia hacia otras áreas.
Atención de cualquier duda que tenga el personal de la Sub Gerencia de Limpieza Pública.
Otras labores que la Sub Gerencia disponga.
Control y asistencia de todo el personal, así como de otros controles que se le determine.
16.- AUXILIAR 1
Recepción de documentos dirigidos a esta Sub Gerencia.
Realizar y/o coordinar los documentos de la Sub Gerencia hacia otras áreas.
Atención de cualquier duda que tenga el personal de la Sub Gerencia de Limpieza Pública.
Otras labores que la Sub Gerencia disponga.
17.- PERSONAL DE CAMPO
Mantenimiento de las áreas verdes del Distrito (deshierbo, poda, cantoneo limpieza y riego.
Apoyo en Operativo. Otros Trabajos Asignados por la Subgerencia de Áreas verdes.
18.- CHOFER DE CAMIÓN-SEMITRAILER
Conducción de camión-semitrailer ,para efectuar el servicio de riego de las Áreas Verdes Elaborar Informe sobre el estado de la unidad a cargo de la Sub Gerencia. Cumplir la programación de riego. Cuidado y Mantenimiento de las Unidades a su cargo.
19.- CHOFER DE CAMIÓN-CISTERNA
Conducción de la Unidad Cisterna ,para efectuar el servicio de riego de las Áreas Verdes Elaborar Informe sobre el estado de la unidad a cargo de la Sub Gerencia Cumplir la programación de riego Cuidado y Mantenimiento de las Unidades a su cargo.
20.- CHOFER DE CAMIONETA
Traslado del personal de Campo. Cuidado de la Unidad a su cargo. Apoyo para los operativos.
21.- CHOFER DE CAMIÓN-MALECERO
Recojo de Maleza de los Parques del Distrito. Traslado de Materiales de trabajo. Apoyo para el recojo del personal.
22.- PERSONAL AYUDANTE DE CISTERNA
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SAN JUAN DE MIRAFLORES
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Realizar el riego de las áreas verdes de Bermas Centrales, Parques y Jardines con Camión
Cisterna Operar la Motobomba, revisar diariamente su funcionamiento e informar ocurrencia
presentada. Otros asignados por la Subgerencia.
23.- PERSONAL PODADOR
Mantenimiento de poda de árboles y arbustos de los parques y jardines del Distrito. Cuidado y mantenimiento de las herramientas. Otros Trabajos Asignados por la Subgerencia.
24.- OPERARIOS DE MAQUINARIA DESBROZADORA
Operar la Maquina desbrozadora o moto guadaña para realizar el corte de Césped. Revisar diariamente el estado y buen funcionamiento de la Maquina, realizar la limpieza
oportunamente informar ocurrencias presentadas. Cumplir a cabalidad con el programa de corte de césped. Otros Asignados por la Subgerencia.
25.- PERSONAL GASFITERO
Realizar trabajos de gasfitería que realiza esta sub gerencia como instalación de cañería implantación de tomas de agua mantenimiento de las conexiones de ductos de agua para el uso de riego de las áreas verdes del distrito.
Mantenimiento de piscina y pileta ornamentales Municipal. Otros Asignados por la subgerencia.
26.- TECNICO VIVERISTA
Inspeccionar la propagación y producción de plantas ornamentales. Direccionar y controlar la elaboración de compost, producidos con los residuos de corte
de jardín y malezas. Coordinar y Realizar la limpieza del espacio destinado para el Vivero y Planta de
Compostaje. Llevar un registro del total de la producción y la salida al campo de los plantones. Velar por la germinación de las semillas de flores u otras especies.
27.- SUPERVISOR DE RR.SS SUPERVISOR DE CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES
Supervisar al personal que efectúa el riego de las áreas verdes con cisterna.
Controlar la operatividad de las unidades cisternas.
Control de la Motobomba y cuidado.
Elaborar el cronograma de riego y rutas de las Unidades.
Elaborar reporte de los avances realizados mensuales.
Elaborar informes de supervisión a la Subgerencia de Áreas Verdes.
28.- TECNICO 3
Coordinación con los comités de parques u otras organizaciones sociales.
Coordinación con los supervisores del área
Sistematizar documentación interna
Elaboración y seguimiento de los Requerimientos del área.
Apoyo en diversas Operativos/Campañas.
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SAN JUAN DE MIRAFLORES
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Apoyar en los Proyectos a Ejecutar.
Participar en diferentes talleres de la Subgerencia.
Elaboración de documentación con relación al área.
Entrega de documentación a diferentes Instituciones.
Otros Trabajos encargados por la Gerencia y Subgerencia.
29.- SECRETARIA DE SUBGERENCIA
Recepción de documentos dirigidos a esta Sub Gerencia.
Realizar el control y archivo de acerbo documentario.
Realizar la redacción de la Documentación.
Realizar y/o coordinar los documentos de la Sub Gerencia hacia otras áreas.
Atención de cualquier duda que tenga el personal de la Subgerencia de Áreas Verdes.
Otras labores que la Sub Gerencia disponga.
Control y asistencia de todo el personal, así como de otros controles que se le determine.
7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CARGO Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual
SECRETARIA DE GERENCIA (SEC-2)
GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,400.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CHOFERES DE COMPACTA (CHF-2)
SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,400.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CHOFERES DE VOLQUETE (CHF-1 )
SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,400.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CHOFERES DE BARANDA (CHF-2)
SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,400.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CHOFERES DE CARGADOR FRONTAL (CHF-1)
SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,500.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
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SAN JUAN DE MIRAFLORES
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CHOFERES DE MINI-CARGADOR FRONTAL
(CHF-2)
SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,300.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CHOFERES DE CAMIONETA (CHF-3)
SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,200.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PERSONAL DE ASEO URBANO (OBR-GA)
SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 875.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PERSONAL AYUDANTES DE COMPACTA (OBR-GA)
SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 875.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
SUPERVISOR DE RR.SS. Control de pesaje SUPERVISORES DE
CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)
SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,500.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
SUPERVISORES DE RR.SS. SUPERVISORES DE LIMPIEZA
PÚBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)
SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,500.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
SUPERVISORA DE ASEO URBANO (SUP-2)
SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,300.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
TECNICO 3 (TEC-3) SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,200.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
TECNICO 2 (TEC-2) SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,400.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
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SAN JUAN DE MIRAFLORES
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SECRETARIA (SEC-3) SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,200.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
AUXILIAR 1 (AUX-1) SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA
Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,100.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PERSONAL DE CAMPO (OBR-GA)
SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 875.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CHOFER DE CAMIÓN-SEMITRAILER (CHF-1)
SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,500.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CHOFER DE CAMIÓN-CISTERNA (CHF-2)
SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,400.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CHOFER DE CAMIONETA (CHF-3)
SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,200.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
CHOFER DE CAMIÓN-MALECERO (CHF-2)
SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,300.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PERSONAL AYUDANTE DE CISTERNA (OBR-1)
SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,050.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PERSONAL PODADOR (OBR-1)
SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 925.00.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN JUAN DE MIRAFLORES
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OPERARIOS DE MAQUINARIA
DESBROZADORA(OBR-1)
SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,050.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
PERSONAL GASFITERO (OBR-1)
SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,100.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
TECNICO VIVERISTA (TEC-2) SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,400.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
SUPERVISOR DE RR.SS SUPERVISOR DE
CAMPO/LIMPIEZA PUBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)
SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,400.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
TECNICO 3 (TEC-3) SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,200.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
SECRETARIA DE SUBGERENCIA (SEC-3)
SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014
S/. 1,200.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
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22
8.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 04/04/2014
Gerencia de
Administración y Finanzas
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
10 días antes a la
convocatoria
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
CONVOCATORIA:
1 Publicación de la convocatoria en el Portal
Institucional – www.munisjm.gob.pe -
Convocatorias RECAS
Del 21/04/2014 al
25/04/2014
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
2 Presentación de la hoja de vida documentada
en la siguiente dirección: Av. Belisario Suarez
Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores. En
sobre Manila A-4 cerrado, indicando el Código
del Servicio CAS al cual postula.
Hasta 25/04/2014
Hora: 08:30 a
16:00hrs. Refrigerio: de
13:00 a 14:00 hrs.
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
SELECCIÓN:
3 Evaluación de la Hoja de Vida 28/04/2014 Sub Gerencia de Recursos
Humanos
4
Publicación de resultados de la evaluación de
la hoja de vida en el portal institucional de la
MDSJM.
29/04/2014 Sub Gerencia de Recursos
Humanos
5 Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona
D, San Juan de Miraflores. 30/04/2014 Área solicitante
6 Publicación de resultado final en el portal
institucional de la MDSJM. 02/05/2014
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO:
7 Suscripción del Contrato Del 03/05/2014 al
07/05/2014
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
8 Registró del Contrato Del 03/05/2014 al
07/05/2014
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
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SAN JUAN DE MIRAFLORES
23
9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE
VIDA 50%
31.25 50
ENTREVISTA 50% 38.75 50
PUNTAJE TOTAL 100 % 70 100
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.
10.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar archivos)
b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo.
- Formación Profesional
- Experiencia
- Capacitación
3. Otra Información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar:
- Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. - Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la
correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.
4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
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24
2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso.
b. Por restricciones presupuéstales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
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