Marque employeur et Recrutement social
Présentation : pourquoi et comment recruter sur LinkedIn ?
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
LinkedIn.Communiquer.Recruter.Animer.
Source : LinkedIn Audience 360 Survey, France, Août 2011
LinkedIn est le réseau social de la vie professionnelle
Fil d’actualité Réseau professionnel
Vie privée
83%Des utilisateurs séparent leur réseau professionnel de leur réseau personnel 2x
Un niveau de confiance 2 fois plus élevé sur les informations LinkedIn que sur les réseaux concurrents
Le plus grand réseau professionnel
4
Membres
+2Membres / Seconde
+170MVisiteurs uniques / mois
+80MAMERIQUE DU NORD
+37MAMERIQUE DU SUD
+65MEMEA
+38MASIE PACIFIQUE
+225M
Le plus grand réseau professionnel
5
Membres
x2Nombre inscrits
+5MVisiteurs uniques / mois
+5M
M++12MUK
+5MFRANCE
+4MESPAGNE
+3MDACH
+4MNL
+4MITALIE
Le plus grand réseau professionnel
6
Modèle économique
Pour les recruteurs qui souhaitent avoir accès au plus grand vivier de candidats en poste au monde
Solutions de recrutement
Pour les marques qui veulent promouvoir leurs produits etservices auprès d’une audience ultra qualifiée tout en conservant un maximum de couverture
Solutions Marketing
Pour les utilisateurs avancés qui ont des besoins précis: prospection commerciale, recrutement, levée de fonds
Abonnement Premium
57%
23%
20%
Part du CA*
* Chiffre d’affaires 2012 $978M
Lieu de rencontreAvec les étudiants et les jeunes diplômés
Lieu de rencontreAvec les étudiants et les jeunes diplômés
LinkedIn TodaySuivez l’actualité de votre secteur
InfluenceurSuivez des leaders d’opinon
L’importance du visuelVotre photo
Des liens Twitter, sites, blogs
Votre résuméPour tout savoir en quelques secondes : votre “teaser”
Un sloganVendez-vous
Construire sa réputation en ligne, être visible
MobilitéOù que vous soyez, vous êtes connectés
InformationRestez informé pour être à la
pointe
IdentitéConnectez-vous,
soyez visible
Talents.
14
TalentsIdentifiez les meilleurs candidats - actifs et passifs
Candidats actifs Postulent sur les sites carrière A l’écoute de toute opportunité Prompts à répondre
Talents passifs Pas de CV actualisé Moins à l’écoute d’opportunité Plus difficiles à atteindre
15
+225 MMembres
<20%Actifs
>80%Passifs
TalentsIdentifiez les meilleurs candidats - actifs et passifs
Communiquer.
Communiquer
17
Recrutez les meilleurs talents
Product Marekting ManagerNetApp– Sunnyvale, CA
Product Marketing ManagerAmazon.com – Seattle, WA
Senior Product ManagerNetApp – Santa Clara, CA
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Account ExecutivexyzCo – Sunnyvale, CA
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Sr. Account ExecutiveAmazon.com – Seattle, WA
x
Sales ManagerNetApp – San Jose, CA
x
beta
LinkedIn posted a job you may be interested in: Comptable
Des offres d’emploi qui pourraient vous intéresser
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x
x
x
LinkedInComptable
NetAppComptable
AmazonSr. Comptable
Nathalie
ACME systems
Comptable
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Communiquer
18
Chaque offre adaptée à chaque profil
Jobs you may be interested in Jobs you may be interested in
Resp. Contrôle de GestionBank of America
Jobs you may be interested in
Resp. RHGap Inc. Amazon
Sr.
LinkedInComptable
LinkedInDHR
LinkedInAnalyste Financier
Comptable
ClémentAnalyste Financier
NathalieComptable
EricDHR
Communiquer
19
Vos collaborateurs sont vos ambassadeurs
Erica Robertson
Accounting
Picture yourself with a career in
at LinkedIn
Comptable
Nathalie Dupond
Comptable
NathalieComptableACME systems
Communiquer
20
Votre espace carrière sur LinkedIn
NathalieComptableACME systems
Communiquer
21
Chaque offre adaptée à chaque profil
Job you may be interested in:
ComptableLinkedIn
NathalieComptable
ACME systems
Recruter.
Recruter
23
Identifiez et contactez les meilleurs talents
LinkedIn Recruiter
24
Animer.
Les followers sont une population active
8xLes followers d’une page entreprise sont 8 fois plus actifs sur LinkedIn
10xLes followers d’une page entreprise partagent 10 fois plus de contenu que le reste des utilisateurs LinkedIn
Source : LinkedIn Global Follower Report, March 2012
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