Promoción de la salud y bienestar en el trabajoPresentación de SOLVE
El SOLVE es una metodología de la Organización Internacional delTrabajo (OIT), basada en el concepto de Trabajo Seguro (Safe Work),que permite integrar la promoción de la salud a las políticas deseguridad y salud en los lugares de trabajo.
Para la OIT, un “trabajo seguro” tiene que ver con la promoción y elmantenimiento de la salud física y mental, la capacidad de lostrabajadores y de la protección de sus condiciones de seguridad enel trabajo; en todas las ocupaciones.
Este enfoque incide en una cultura de trabajo que además depromover el bienestar de los trabajadores, reduce costos asociados aaccidentes y enfermedades del trabajo; y desde luego, contribuye ala productividad.
La metodología SOLVE se centra en la prevención de los factores psicosociales al origen del estrés relacionado con el trabajo, el abuso de alcohol y de drogas, la violencia (tanto Nsica como psicológica), la prevención del VIH / SIDA, así́ como la promoción de lugares de trabajo libres de humo, de estilos de vida saludables, incluyendo una buena alimentación, un buen reposo, y el desarrollo del hábito de hacer ejercicio.
¤ ObjetivoAyudar a la empresa a identificar los factores psicosociales que afectan la salud y el bienestar de sus trabajadores y concretar planes de acción y mejora continua.
SOLVE introduce un enfoque innovador en el cual la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores se convierten en parte integral del desarrollo organizacional y la sostenibilidad económica de la empresa. La implementación se basa en el diálogo social para generar iniciativas exitosas en el lugar del trabajo y la comunidad, con la participación de los empleadores, trabajadores, los gobiernos –servicios públicos y las ONG.
Con el seguimiento de la metodología en la empresa se fomenta la cultura preventiva de la salud en el trabajo, basada en una intervención paulatina para enfrentar los riesgos psicosociales identificados.
Promoción de la salud y bienestar en el trabajo
¿Por qué implementar SOLVE? Los elevados niveles de estrés deterioran la salud, generando conductas de afrontamiento no saludables:
Trastornos de salud Comportamientos de afrontamiento
Enfermedad cardiovascularTrastornos musculo-‐esqueléticosAgotamientoDepresión, ansiedadSuicidio
Abuso del alcohol y drogasMayor consumo de tabacoDieta poco saludableActividad física insuficienteTrastornos del sueño
¿Sabias qué en México? 40 % de los empleados padecen de estrés laboral71% de los adultos padece de obesidad y sobrepeso 22% de la población entre 12 y 65 años es fumador activo
Importa porque:Los factores de riesgo psicosocial y el estrés relacionado con el trabajo puedenresultar en:
• Mayor absentismo y presentismo• Menor motivación, satisfacción y compromiso• Rotación del personal e intención de renunciar• Rendimiento reducido (menor eficiencia y precisión)
Para la OIT, el estrés es la respuesta Nsica y emocional dañina causada por un desequilibrio entre las exigencias percibidas y los recursos y capacidades percibidos de un individuo para hacer frente a esas exigencias.
Los factores de riesgo psicosocial en los lugares de trabajo están relacionados con: § Organizacón del trabajo § Diseño del trabajo § Relaciones laborales
Promoción de la salud y bienestar en el trabajo
Gestión e implementación del SOLVE
Para la aplicación de la metodología, se requiere del apoyo del empresario / gerencia al más alto nivel yla participación activa de la comisión mixta de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores, los jefesde área, técnico y/o médico de la empresa.
Se sugiere que la Comisión sea la estructura de la empresa responsable de la implementación de la herramienta, o bien integrar un equipo para asegurar la ejecución del programa que se genere con SOLVE.
Dirección / Gerencia General
Gerencia Fábrica
Recursos HumanosComisión de Seguridad e Higiene / commisión de
seguridad
Jefes de área
Sindicato / representaciónde trabajadores
Familia
Comunidad
Doctor y Psicólogo : coordinación
SOLVE
Operarios
Preparación(estructura y organización)
Planteamiento(línea base,
articulación con instituciones)
Implementacion(plan de acción SOLVE
objetivos,indicadores, actividades, involucramiento todo personal)
Evaluación(resultados –impacto)
Revisión-‐actualización
(mejora continua)
Ruta de implementación
Cabe señalar que para una incidencia mayor enla cultura de salud preventiva en el trabajo,, laOIT promueve complementar la aplicación delSOLVE con la integración de los otros 2componentes del modelo integral de TrabajoSeguro: i) capacitación, a través de las guías deautoformación por competencias capacitación(GAEC) y/o cápsulas por competencias; y ii)medición de indicadores de S SOLVE en las áreasgrupales de la empresa.
Promoción de la salud y bienestar en el trabajo
Ruta de implementación
Con SAFEWORK se desarrolla las capacidades de la empresaa través de la ejecución de 5 fases de la gestión de lapromoción de la salud en el trabajo
1. Preparación, las acciones a seguir son:• Establecer un comité ad hoc: responsable de planear e implementar el
programa. Incluir representantes de alta gerencia, el comité delpersonal, el departamento de recursos humanos y el servicio de comitéde SST
• Informar a todos los colaboradores de la organización sobre el programade promoción de la salud (SOLVE).
2. Planteamiento, las acciones a seguir son:• Establecer línea base-‐diagnóstico. Que incluye la evaluación de
necesidades y expectativas de los trabajadores y la revisión de estadísticas/ datos sobre ausentismo, rotación; exámenes médicos voluntarios, etc.
• Definir objetivos específicos del SOLVE; priorizando las acciones que segeneran de ellos.
• Articular SOLVE con el sistema de SST y vincular acciones coninstituciones.
3. Implementación• Involucrar a los trabajadores (establecer
incentivos) para motivar el cambio hacia unacultura saludable de trabajo.
• Adaptar material SOLVE.
4. Evaluación• Analizar resultados e impacto del SOLVE• Evaluar los beneficios económicos• Comunicar / difundir los beneficios del SOLVE
5. Revisión-‐actualización: mejora continua• Identificar los resultados detallados de la evaluación, para el planteamiento
futuro• Recordar que:
• Para el buen desarrollo del SOLVE como programa de promoción de la saluddebe ofrecerse también un ambiente de trabajo seguro y saludable. ElSOLVE requiere una administración adecuada de los riesgos.
• La promoción de la salud en el lugar de trabajo (SOLVE) va más allá de losrequerimientos legales. Se basa en la acción voluntaria de ambos lados:trabajador-‐empleador.
• La política de seguridad en el trabajo (PST) únicamente puede tener éxito sise integra como componente permanente en todos los procesosorganizacionales.
Promoción de la salud y bienestar en el trabajo
TIP: Vincular las acciones de mejora identificadas con el cumplimiento normativo es una forma efectiva de realizar tu plan de acción de SOLVE
Top Related