PRESENTACIÓN DE CANDIDATOSSUPERINTENDENTE DE RELACIONES
COMUNITARIAS
Setiembre 2013
Resumen Candidatos Finalistas
Candidato Educación Cargo Empresa Salario Aspiración Links
Celia VergaraGonzales
(42)
Doctorado enCiencias
Ambientales yMaestría enGerencia de
Operaciones, U.Nacional Trujillo
IngenieríaIndustrial, U.
Nacional Trujillo
Ex Jefe de RelacionesComunitarias
Compañía MineraPoderosa S.A.
S/ 9,000 brutomensual (último
salario)
S/ 12,000 brutomensual
Alberto ManuelReáteguiMedrano
(42)
Posgrado de AltaEspecialización enResponsabilidad
Social, ESAN
Abogado, U.Católica
Jefe deResponsabilidad
Social
Minsur, ProyectoPucamarca S/ 10,000 bruto
mensualS/15,000 bruto
mensual
Juan CarlosGuzmán Carlín
(40)
Magister Scientiaeen Bosques y
Gestión deRecursos
Forestales conOrientación en
Socio Economía,UNALM
Ingeniero Forestal,UNALM
Jefe RelacionesComunitarias
AdministradoraChungar - Volcan S/ 10,000 bruto
mensualS/15,000 bruto
mensual
Logros Organigr
Trayect Resumen
Salario Prueba
Logros Organigr
Trayect Resumen
Salario Prueba
Logros
Trayect
Salario
Resumen
Prueba
Organigr
Resumen Candidatos Finalistas
Candidato Educación Cargo Empresa Salario Aspiración Links
Sonia JáureguiRivera
(43)
Maestría enGerencia Social, U.Católica del Perú
Psicología, U.Andina de Cusco
Licenciada enEnfermería, U.Nacional San
Antonio de Abad
Consultora Endesa S/ 16,500 brutomensual
(Salario en Barrick)
S/16,500 brutomensual
Víctor HugoMendoza Pérez
(60)
Maestría enGerencia Social, U.
CatólicaMaestría C.
Comunicación,UNSA
LicenciadoRelaciones
Industriales yPúblicas, UNSA
Periodista, U.Católica de Santa
María
Jefe Corporativo deRelaciones
ComunitariasMilpo S/ 15,000 bruto
mensualS/ 15,000 bruto
mensual
Logros Organigr
Trayect Resumen
Salario Prueba
Logros Organigr
Trayect Resumen
Salario Prueba
Último Sueldo:S/9,000 Bruto Mensual
Beneficios:Utilidades 6 sueldos, Bono por Desempeño 3 sueldos
Aspiración:S/12,000 Bruto Mensual + Bonos
Motivación para un cambio:Le interesa incorporarse en una empresa con buenas referencias, en unrégimen laboral que le permita no descuidar a su familia.
Resumen decandidatos
Celia Vergara
Experiencia Laboral
Resumen decandidatos
Empresa Cargo FechaEntrada
FechaSalida
Motivo deSalida
CÍA. MINERAPODEROSA
Jefe de RelacionesComunitarias 2010 2012 Régimen de
Trabajo 28 x 14CEDEPAS NORTE
CENTROECUMÉNICO DEPROMOCIÓN Y
ACCIÓN SOCIAL
Coordinadora de la Unidad deGestión Estratégica 2010 2010 Mejor Propuesta
RIO TINTO – LAGRANJA
Asesora de RelacionesComunitarias 2006 2009
Crisis en minería,la quisieronreubicar. No
aceptó
FE Y ALEGRIA Responsable de Planificación,Monitoreo y Evaluación 2003 2006 Mejor Propuesta
CARE PERU -IQUITOS
AdministradoraEspecialista de Proyecto
Modelos Urbanos deSaneamiento Ambiental
2002 2003 Motivospersonales
Celia Vergara
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Experiencia Laboral
Resumen decandidatos
Empresa Cargo FechaEntrada
FechaSalida
Motivo deSalida
CENTRO DETRANSFERENCIATECNOLOGICA
PARAUNIVERSITARIOS
Sub Directora – Gerente deCentro de Servicios 2002 2002 Término de
Proyecto
CARE PERU – LALIBERTAD
Jefe de ProyectoCapacitación y Asesoría Urbana
y Rural - RUTA2000 2001 Término de
Proyecto
CONVENIO:MITINCI –
SWISSCONTACT– FONDOEMPLEO
Coordinadora Regional, LaLibertad 1999 2000 Término de
Proyecto
CONVENIO:ESAN - BID –COPRI
Coordinadora Centro OperativoSALAVERRY
Responsable Centro OperativoTRUJILLO
Responsable AsesoríaEmpresarial Centro Operativo
CHIMBOTE
1997 1998 Término deProyecto
Celia Vergara
Organigrama
Resumen decandidatos
Gerente de SistemaIntegrado de
Gestión
Jefe deRelaciones
Comunitarias
15RelacionistasComunitarios
No. de Empleados en la empresa: 300 personas
Nivel de Facturación: USD 250 MM
PRINCIPALES LOGROS (Cía. Minera Poderosa):
Resumen decandidatos
• Logró elaborar reglamentos, perfiles de los relacionistas
comunitarios y armar un equipo sólido.
• Logró sensibilizar a las áreas internas sobre la importancia del
área de Relaciones Comunitarias, demostrar que podían cumplir
metas y finalmente obtener la licencia social para un proyecto
energético.
Celia Vergara
CONOCIMIENTOS OBSERVACIÓN
Estudios complementarios
Tiene un Diplomado en Gerencia deRecursos Humanos (Dirección Estratégicade RRHH y Negociación) (98) y otro enDesarrollo Territorial y Gerencia Política(05). Además tiene una Maestría enGerencia de Operaciones (03) y unDoctorado en Ciencias Ambientales (10).
Experiencia en NegociaciónSu experiencia negociando concomunidades inicia en el 2006 cuandotrabajó en Río Tinto.
Manejo Presupuesto Ha manejado presupuestos desde quetrabajaba en CARE (97).
Nivel de Inglés Intermedio.
Celia Vergara
Resumen decandidatos
Resumen decandidatos
Celia VergaraTest de Razonamiento
Siguiente
Resumen decandidatos
Celia VergaraTest de Razonamiento
RESULTADOS
INTELIGENCIA LOGICA
INTELIGENCIA NUMERICA
INTELIGENCIA VERBAL
Siguiente
Resumen decandidatos
Celia VergaraPerfil Manager
Siguiente
Resumen decandidatos
Celia VergaraPerfil Manager
COMENTARIOS SOBRE RESULTADOS
Sueldo:S/ 10,000 Bruto Mensual
Beneficios:Utilidad de 10 sueldos, Bono Trimestral de 2 sueldos (desdeseptiembre), EPS Rímac – capa simple
Aspiración:S/ 15,000 Bruto Mensual
Motivación para un cambio:Le interesaría el cambio por el régimen de trabajo y la cercanía a Lima,también la envergadura de la empresa y percibir un incrementosalarial.
Resumen decandidatos
Alberto Reátegui
Experiencia Laboral
Empresa Cargo FechaEntrada
FechaSalida
Motivo deSalida
MINSUR -PUCAMARCA Jefe de Responsabilidad Social 2009 N/A
PROYECTO PERULNG - COLP
Supervisor y Coordinador deRelaciones Comunitarias 2007 2009 Mejor Propuesta
UNIVERSIDADPERUANACAYETANOHEREDIA
Jefe de la Unidad de AsesoríaLegal 2005 2007 Mejor Propuesta
CONSULTORACORPORATIVA
S.A.CIndependiente 2004 2007 Mejor Propuesta
Resumen decandidatos
Alberto Reátegui
Siguiente
Experiencia Laboral
Empresa Cargo FechaEntrada
FechaSalida
Motivo deSalida
OSORIOFIGUEREDO &ASOCIADOS
Abogado 2001 2004 Decide abrirnegocio propio
WIESESUDAMERISLEASING S.A
Asistente de Gerencia 2000 2001 Renuncia por lasituación del País
SANTANDERSOCIEDAD
ADMINISTRADORA DE FONDOS
MUTUOS DEINVERSIÓN ENVALORES S.A.
Asesor Gerencia General 1998 2000 TérminoContrato
ESTUDIOKRUGUER &ROSALES
Practicante 1997 1997 TérminoContrato
Resumen decandidatos
Alberto Reátegui
Organigrama
Resumen decandidatos
Jefe deResponsabilidad
Social - Pucamarca
Jefe deResponsabilidad
Social - Operaciones
Jefe ResponsabilidadSocial - Minamarca
01 Asistentede RelacionesComunitarias
02RelacionistasComunitarios
Jefe ResponsabilidadSocial - Raura
Jefe ResponsabilidadSocial - San Rafael
No. de Empleados en la empresa: 900 personas
Nivel de Facturación: USD 550 MM
PRINCIPALES LOGROS:
• Ha logrado pasar por todas las fases de un proyecto; negociar en
diversos escenarios hasta ayudar a lograr la construcción y la puesta
en producción de una unidad minera (oro).
Resumen decandidatos
Alberto Reátegui
Resumen decandidatos
Alberto Reátegui
CONOCIMIENTOS OBSERVACIÓN
Estudios complementariosActualmente sigue el Posgrado de AltaEspecialización en Responsabilidad Social –ESAN.
Experiencia en NegociaciónInicia su experiencia negociando concomunidades en COLP como Supervisor yCoordinador de Relaciones Comunitarias.
Manejo Presupuesto Ha manejado presupuestos en COLP yactualmente en Minsur.
Nivel de Inglés Intermedio Alto.
Resumen decandidatos
Alberto ReáteguiTest de Razonamiento
Siguiente
Resumen decandidatos
Alberto ReáteguiTest de Razonamiento
RESULTADOS
INTELIGENCIA LOGICA
INTELIGENCIA NUMERICA
INTELIGENCIA VERBAL
Siguiente
Resumen decandidatos
Alberto ReáteguiPerfil Manager
Siguiente
Resumen decandidatos
Alberto ReáteguiPerfil Manager
COMENTARIOS SOBRE RESULTADOS
Sueldo:S/ 10,000 Bruto Mensual
Beneficios:Utilidades entre 8 – 10 sueldos
Aspiración:S/ 15,000 Bruto Mensual
Motivación para un cambio:Le interesa el crecimiento profesional y una mejor propuestaeconómica.
Resumen decandidatos
Juan Carlos Guzmán
Experiencia Laboral
Empresa Cargo FechaEntrada
FechaSalida
Motivo deSalida
EMPRESAADMINISTRADORA
CHUNGAR -VOLCAN
Jefe de RelacionesComunitarias 2011 N/A
RAINFORESTALLIANCE
Coordinador Forestal ProyectoICAA 2009 2011 Mejor Oferta
COMPAÑÍAMINERA VOLCAN
S.A.A
Consultor Proyectos deDesarrollo Sostenible 2011 2011 Término de
Proyecto
GRUPO ATACOCHA– EL QUINUAL Gerente de Operaciones 2007 2008
Crisis, laempresa fue
vendida
Resumen decandidatos
Juan Carlos Guzmán
Siguiente
Experiencia Laboral
Empresa Cargo FechaEntrada
FechaSalida
Motivo deSalida
FONDO DEPROMOCIÓN DEL
DESARROLLOFORESTAL -
FONDEBOSQUE
Gerente de Promoción yDesarrollo 2007 2007 Mejor Oferta
Coordinador de Proyectos deInversión 2005 2007 Promoción
Jefe de Informática Forestal 2002 2005 Promoción
CENTROMUNDIAL
AGROFORESTAL- ICRAFCORMAQ
Investigador Asociado enPolítica de Recursos Naturales e
Innovación2002 2003 Término de
Contrato
Resumen decandidatos
Juan Carlos Guzmán
Siguiente
Experiencia Laboral
Empresa Cargo FechaEntrada
FechaSalida
Motivo deSalida
ORGANIZACIÓN DELAS NACIONES
UNIDAS PARA LAAGRICULTURA Y LAALIMENTACIÓN -
FAO
Asistente Forestal 2001 2002 Término deProyecto
CAMARA NACIONALFORESTAL
Asistente de la AltaDirección 1998 2001 Término de
Proyecto
INSTITUTONACIONAL DE
RECURSOSNATURALES -
INRENA
Consultor en Sistema deInformación Geográfico 2000 2000 Término de
Proyecto
SERVING S.A. Consultor en Sistema deInformación Geográfico 1998 1998 Término de
Proyecto
Resumen decandidatos
Juan Carlos Guzmán
Siguiente
Experiencia Laboral
Empresa Cargo FechaEntrada
FechaSalida
Motivo deSalida
PROTERRA Asistente en Ingeniería deProyectos 1997 1998 Término de
Proyecto
INSTITUTO NACIONALDE RECURSOS
NATURALES - INRENA
Consultor en Sistema deInformación Geográfico 1997 1997
Término deProyecto
CORPORACIÓNFINANCIERA DE
DESARROLLO S.A. -COFIDE
Asistente en el Área deAdministración 1996 1996
Término deProyecto
Resumen decandidatos
Juan Carlos Guzmán
Organigrama
Resumen decandidatos
Jefe Corporativo deRelaciones
Comunitarias
Jefe deRelaciones
ComunitariasChungar
Jefe de RelacionesComunitarias
Chungar -Hidroeléctricas
Huaral:3 supervisores,
1 asistenteadministrativo
Bello Horizonte:1 comunicador
1 asistente social
No. de Empleados en la empresa: 700 personas
Nivel de Facturación: USD 450 MM
PRINCIPALES LOGROS:
• Aprovechando la fibra óptica, ha logrado que 09 de las comunidades
impactadas puedan verse beneficiadas con esto a través de la
implementación de video conferencias en el local comunal, colegio,
posta médica, comisaria y municipalidad lo que ayudará en el
desarrollo y comunicación de las comunidades.
Resumen decandidatos
Juan Carlos Guzmán
Resumen decandidatos
Juan Carlos Guzmán
CONOCIMIENTOS OBSERVACIÓN
Estudios complementariosEs Magister Scientiae en Bosques y Gestiónde Recursos Forestales con Orientación enSocio Economía (02), actualmente sigue unDiplomado en Coaching y Consultoría.
Experiencia en NegociaciónSu experiencia negociando concomunidades empieza estando enFondebosque donde veía proyectosforestales en la sierra y en la amazonía.
Manejo PresupuestoSe encarga de manejar presupuestos desdeFondebosque donde veía proyectos deinversión.
Nivel de Inglés Intermedio.
Resumen decandidatos
Juan Carlos GuzmánTest de Razonamiento
Siguiente
Resumen decandidatos
Juan Carlos GuzmánTest de Razonamiento
RESULTADOS
INTELIGENCIA LOGICA
INTELIGENCIA NUMERICA
INTELIGENCIA VERBAL
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Resumen decandidatos
Juan Carlos GuzmánPerfil Manager
Siguiente
Resumen decandidatos
Juan Carlos GuzmánPerfil Manager
COMENTARIOS SOBRE RESULTADOS
Sueldo en Barrrick:S/ 16,500 Bruto Mensual
Beneficios:Utilidades de 15 sueldos
Aspiración:S/16,500 Bruto Mensual
Motivación para un cambio:Le interesa ingresar a una empresa importante, donde pueda tenerflexibilidad para tomar decisiones y que la empresa le de el soportenecesario para negociar.
Resumen decandidatos
Sonia Jáuregui
Experiencia Laboral
Empresa Cargo FechaEntrada
FechaSalida
Motivo deSalida
ENDESA Consultora 2012 2013 Término deProyecto
MINERABARRICK
MISQUICHILCA
Superintendente de RelacionesComunitarias 2010 2012 Decide
renunciar
MINSUR Coordinadora de RelacionesComunitarias 2009 2010 Mejor
Propuesta
CARE PERU
Asesora nacional deresponsabilidad social.
Asesora nacional en monitoreoy evaluación de proyectos y
programas nacionales.Jefe de proyectos de inversión
social.Especialista y Coordinadora de
proyectos
2000 2008 MejorPropuesta
Resumen decandidatos
Sonia Jáuregui
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Experiencia Laboral
Empresa Cargo FechaEntrada
FechaSalida
Motivo deSalida
FUTUREGENERATIONS
Jefe de Proyectos 2006 2007 TérminoProyecto
CENTRO DEPREVENCIÓN DE
RIESGOS DETRABAJO -
CUSCO
Especialista en saludocupacional, ergonomía y
seguridad industrial1996 1999 Invitación de
CARE
Resumen decandidatos
Sonia Jáuregui
Organigrama
Resumen decandidatos
PRINCIPALES LOGROS:
• En Barrick logró identificar y cuantificar la cantidad de conflictos, con
lo cual estableció un plan de trabajo. Esto no se había delimitado
antes.
Resumen decandidatos
Sonia Jáuregui
Resumen decandidatos
Sonia Jáuregui
CONOCIMIENTOS OBSERVACIÓN
Estudios complementariosTiene una Maestría en Gerencia Social (06)y un Diplomado en Dirección Estratégica(11).
Experiencia en NegociaciónSu experiencia en negociaciones concomunidades inicia en Minsur comoCoordinadora de Relaciones Comunitarias.
Manejo Presupuesto
Ha manejado presupuestos desde FutureGenerations como Jefe de Proyectos dondese encargó de manejar proyectos de salud,nutrición, desarrollo productivo y seguridadalimentaria.
Nivel de Inglés Básico.
Resumen decandidatos
Sonia JáureguiTest de Razonamiento
Siguiente
Resumen decandidatos
Sonia JáureguiTest de Razonamiento
RESULTADOS
INTELIGENCIA LOGICA
INTELIGENCIA NUMERICA
INTELIGENCIA VERBAL
Siguiente
Resumen decandidatos
Sonia JáureguiPerfil Manager
Siguiente
Resumen decandidatos
Sonia JáureguiPerfil Manager
COMENTARIOS SOBRE RESULTADOS
Sueldo:S/ 15,000 Bruto Mensual
Beneficios:Utilidades de 6 sueldos, Bono por Productividad de 1 sueldo y medio.EPS.
Aspiración:S/ 15,000 Bruto Mensual
Motivación para un cambio:Le interesa el cambio básicamente por la envergadura de Antamina.
Resumen decandidatos
Victor Hugo Mendoza
Experiencia Laboral
Empresa Cargo FechaEntrada
FechaSalida
Motivo deSalida
MILPO
Jefe Corporativo de RelacionesComunitarias 2013 N/A
Superintendente de RelacionesComunitarias - Atacocha 2010 2013 Se genera la
vacante
CERRO VERDE Coordinador de RelacionesComunitarias y Públicas 2010 2010 Mejor Propuesta
- Indefinido
Resumen decandidatos
Victor Hugo Mendoza
Siguiente
Experiencia Laboral
Empresa Cargo FechaEntrada
FechaSalida
Motivo deSalida
PRONAA Gerente Unidad GestiónTerritorial 2009 2009 Mejor Propuesta
TRANSPORTADORA DEL GAS DEL
PERÚ (TGP)/COMPAÑÍA
OPERADORA DELGAS DEL
AMAZONASCOGA
Gerente de RelacionesComunitarias 2006 2009 Cambio
Estructura
MINERABARRICK
MISQUICHILCA
Supervisor de RelacionesComunitarias de Mina Pierina 2004 2006 Mejor Oferta
Resumen decandidatos
Victor Hugo Mendoza
Siguiente
Experiencia Laboral
Empresa Cargo FechaEntrada
FechaSalida
Motivo deSalida
MUNICIPALIDADPROVINCIALAREQUIPA
Director de Relaciones Públicasy Prensa 2003 2004 Mejor Oferta
DIARIONOTICIAS Director Periodístico 2000 2003 Renuncia
SOUTHERN PERUCOPPER
CORPORATION
Representante de RelacionesPúblicas y Comunitarias
en Arequipa2000 2002 Mejor Propuesta
DIARIO LAREPUBLICA Director Regional 1998 2000 Mejor Propuesta
SOUTHERN PERUCOPPER
CORPORATION
Jefe del Departamento deComunicación - Toquepala y
Cuajone1986 1998 Mejor Propuesta
Resumen decandidatos
Victor Hugo Mendoza
Organigrama
Resumen decandidatos
Jefe Corporativo deRelaciones
Comunitarias
Gerente deResponsabilidad
Social
Superintendentede RelacionesComunitarias
Atacocha
Superintendentede Relaciones
Comunitarias ElPorvenir
Superintendentede RelacionesComunitarias
Hilarión
Superintendentede RelacionesComunitarias
Magistral
Jefe Corporativo deRelaciones
Comunitarias - Sur
No. de Empleados en la empresa: 450 personas
Nivel de Facturación: USD 550 MM
PRINCIPALES LOGROS:
• Ha logrado restablecer las relaciones con la comunidad de San Juan
del Porvenir, pudiendo solucionar un tema pendiente por un usufructo
de 19. 7 hectáreas. Esto lo logró en 2 meses, a través de 4 reuniones
Resumen decandidatos
Victor Hugo Mendoza
Resumen decandidatos
Victor Hugo Mendoza
CONOCIMIENTOS OBSERVACIÓN
Estudios complementarios
H seguido un programa en Gestión deCompra de Tierras y Reasentamientos dePoblaciones para Proyectos de Inversión –GERENS, 02 Diplomados en Diseño yEvaluación de Proyectos Sociales y enAnálisis, Gestión y Resolución de ConflictosSocio-ambientales. También tiene 02maestrías en Ciencias de la Comunicacióny en Gerencia Social.
Experiencia en NegociaciónSu experiencia negociando concomunidades inicia en el año 1986 cuandotrabajó en SPCC.
Manejo PresupuestoHa manejado presupuestos desde sutrabajo en SPCC como Jefe delDepartamento de Comunicación.
Nivel de Inglés Básico.
Resumen decandidatos
Victor Hugo MendozaTest de Razonamiento
Siguiente
Resumen decandidatos
Victor Hugo MendozaTest de Razonamiento
RESULTADOS
INTELIGENCIA LOGICA
INTELIGENCIA NUMERICA
INTELIGENCIA VERBAL
Siguiente
Resumen decandidatos
Victor Hugo MendozaPerfil Manager
Siguiente
Resumen decandidatos
Victor Hugo MendozaPerfil Manager
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