INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN
son instrumentos para obtener información del solicitante al empleo y pueden ayudar a la organización a decidir si las habilidades, conocimientos y
capacidades del solicitante son adecuados para el puesto en cuestión.
INSTRUMENTOS DE CELECCION MAS IMPORTANTES
ENTREVISTAS
PRUEBAS ESCRITAS
MEDICION DE LA PERSOALIODAD Y LOS INTERESES
PRUEBA DE SIMULACION DEL
RENDIMIENTO
Es el medio de selección que mas se
usa y del cual depende las
organizaciones para
diferenciar a los candidatos
Las dos pruebas de simulación del rendimiento más conocidas son las muestras de trabajo y los centros de evaluación . Las primeras son ideales para empleos rutinarios, mientras que las segundas son ideales para la selección del personal administrativo.
Las pruebas de personalidad se
utilizan para medir aspectos básicos de la
personalidad del aspirante , estos
son las mas difíciles de
evaluar y usar
Las pruebas escritas
típicas son pruebas de
inteligencia ,aptitudes ,ca
pacidad intereses.
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