Na osnovu člana 118. Zakona o radu („Službene novine FBiH“ broj: 26/16) i člana179.
Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo („Službene novine
Kantona Sarajevo“ broj: 12/18) i člana 186. stav 2. Pravila JU Škola za srednje stručno obrazovanje i
radno osposobljavanje Sarajevo, a nakon konsultacija sa sindikalnom organizacijom JU Škole za
srednje stručno obrazovanje i radno osposobljavanje, Školski odbor na 24. sjednici održanoj dana
26.09.2019.godine donosi:
PRAVILNIK O RADU
I - OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
(Predmet Pravilnika)
(1) Pravilnikom o radu Javne ustanove Škole za srednje stručno obrazovanje i radno
osposobljavanje ( u daljem tekstu:Pravilnik) raguliše se zasnivanje radnog odnosa radnika,
zaključivanje ugovora o radu, zabrana diskriminacije i nasilja na radu, obrazovanje,
ospsobljavanje i usavršavanje za rad, organizacija i sistematizacija poslova, radno vrijeme,
odmori i odsustva, plaće i naknade plaća, izumi i tehnička unapređenja, zabrana takmičenja sa
poslodavcem, naknada štete, povrede radne dužnosti, prestanak ugovora o radu i način
ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.
(2) Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve radnike JU Škole za srednje stručno obrazovanje i
radno osposobljavanje (u daljem tekstu: Škola) bez obzira da li su zaključili ugovor o radu na
određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom, punom ili nepunom
nastavnom normom ili imaju status pripravnika ili volontera.
(3) Na sva pitanja koja nisu regulisana ovim Pravilnikom primjenjuju se neposredno odredbe
Zakona o radu, Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja Kantona Sarajevo (u
daljem tekstu: Kolektivni ugovor), Zakona o srednjem obrazovanju u Kantonu Sarajevo i
drugih propisa.
Član 2.
(Značenje izraza)
(1) U smislu ovog Pravilnika i ugovora o radu, upotrijebljeni izrazi imaju slijedeća značenja:
„Poslodavac“ je JU Škola za srednje stručno obrazovanje i radno osposobljavanje;
„Radnik“ je fizičko lice koje je sa Školom zaključilo ugovor o radu ili se nalazilo u radnom
odnosu sa Školom na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika;
„Puno radno vrijeme“ obuhvata rad u Školi u trajanju od 40 sati sedmično;
„Nepuno radno vrijeme“ obuhvata rad u Školi kraći od 40 sati sedmično (npr. 28;32,14; sati
sedmično , odnosno 1/3;1/2;2/3 radnog vremena i sl.)
„Godina dana“ označava kalendarsku godinu;
„Dani uz navođenje broja dana“označava tekuće kalendarske dane, nedjelje, dane državnih ili
vjerskih praznika;
„Radni dan“ podrazumijeva svaki radni dan, osim subote i nedjelje;
„Staž“ podrazumijeva staž proveden na radu tj. u radnom odnosu (tradicionalno-radni staž).
(2) Ukoliko su pojedine odredbe Općeg kolektivnog ugovora, Kolektivnog ugovora povoljnije od
odredaba utvrđenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog
ugovora.
(3) Ako se pojedina pitanja iz radnog odnosa urede na drugačiji način pisanim sporazumom
sklopljenim između Sindikalne organizacije i Škole, primjenjivat će se pravna pravila iz
sporazuma.
(4) U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredbi ovog Pravilnika,
odredbe pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu.
Član 3.
(Radni odnos)
(1) Svaki radnik je obavezan lično obavljati poslove preuzete potpisivanjem ugovora o radu. Pri
izvršavanju svojih radnih dužnosti radnik je dužan postupiti savjesno i stručno u skladu s
prirodom i vrstom rada, prema uputama ovlaštenih organa i osoba Škole.
(2) Škola, uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika, garantuje izvršavanje svojih
ugovornih obaveza, a posebno se obavezuje obezbijediti radniku posao, te mu za obavljeni rad
dati plaću, sve dok ponašanje radnika ne šteti ugledu Škole i dok finansijske i druge prilike to
dopuštaju.
(3) Škola se obavezuje prema svim radnicima, kao i osobama koje se zapošljavaju postupati
jednako, bez obzira na rasu, boju kože, spol, bračno stanje, porodične obaveze, dob, jezik,
vjeru, političko ili drugo uvjerenje, nacionalno ili socijalno porijeklo i slično.
Član 4.
(Zasnivanje radnog odnosa)
(1) U Školi radni odnos zasnivaju direktori, pomoćnici direktora-voditelj nastavnog procesa,
profesori-nastavnici, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne
djelatnosti škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljem tekstu: radnik) u skladu sa
općim i posebnim uvjetima, kao i opisom poslova koji su precizirani ovim Pravilnikom.
(2) Radnik iz stava 1. ovog člana u Školi zasniva radni odnos na osnovu zakona, Zakona o
srednjem obrazovanju i podzakonskim aktima kojima se regulira srednje obrazovanje,
Nastavnim planovima i programima, Pedagoškim standardima i normativima koji se
primjenjuju za rad srednjih škola i općim aktima škole, u čijem donošenju i utvrđivanju
učestvuje Sindikat.
(3) Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih zakonom, ne mogu se
utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane zakonom.
(4) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu, na dan određen tim
ugovorom o radu zasniva se radni odnos radnika.
(5) Nakon zaključivanja ugovora o radu, Škola kao poslodavac prijavljuje radnika na obavezno
osiguranje u skladu sa zakonom i o tome mu, uz pisani dokaz, dostavlja fotokopiju prijave na
obavezno osiguranje, odmah na početku rada, kao i pri svakoj promjeni koja se tiče radnika.
Član 5.
(Imenovanje na funkciju direktora)
(1) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora ustanove i ima ugovor na neodređeno vrijeme
u ustanovi, na njegov zahtjev će ugovor mirovati do prestanka mandata.
(2) Zahtjev iz stava (1) direktor podnosi školskom odboru u roku od 15 dana od imenovanja na
funkciju direktora ustanove.
(3) Radnik ima pravo vratiti se na rad u ustanovu/školu u kojoj je prethodno radio, ako podnese
pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 15 dana od dana prestanka obavljanja
poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos.
(4) Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa sa istim
poslodavcem, radniku se, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja u
neprekinuto trajanje radnog odnosa.
(5) Radnika do povratka na poslove za koje mu miruje ugovor u rad zamjenjuju lica u radnom
odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme u najdužem trajanju do dvije godine.
(6) Na prava i obaveze radnika iz stava (1) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe
zakona i važećih kolektivnih ugovora kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a
koje nisu utvrđene ovim Pravilnikom.
Član 6.
(Poslodavac)
Poslodavac u smislu ovog Pravilnika je JU Škola za srednje stručno obrazovanje i radno
osposobljavanje, kod koje je radnik u radnom odnosu i obavlja određene poslove i zadatke, i
po tom osnovu kao poslodavac isplaćuje radniku plaću i izvršava druge obaveze iz radnog
odnosa u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i drugim općim aktima
škole.
Član 7.
(Ugovor o radu)
(1) Ugovor o radu u Školi može zaključiti lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu od
nadležne zdravstvene ustanove, u skladu sa odredbama Zakona o srednjem obrazovanju koje
reguliše ovu oblast.
(2) Radnik u Školi koji u toku trajanja ugovora o radu oboli od zarazne ili duševne bolesti ne može
obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok radnik ne pribavi
uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.
Član 8.
(Procedura koja prethodi zaključenju ugovora o radu)
(1) Radnik u Školi zaključuje ugovor na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se
objavljuje u sredstvima javnog informisanja i na web stranici Ministarstva za obrazovanje,
nauku i mlade ( u daljem tekstu: Ministarstvo).
(2) Za zaključenje ugovora o radu profesora-nastavnika, stručnih saradnika i saradnika Škola
obavezno raspisuje javni konkurs, a za ostale radnike raspisuje se javni oglas.
(3) Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri, odnosno javili se na oglas dostavlja
se odluka o izboru kandidata i pisana obavijest o rezultatima konkursa-oglasa sa poukom o
pravnom lijeku.
(4) Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni/oglasni materijal i može
podnijeti prigovor Školskom odboru Škole u roku od sedam dana (7) od dana prijema
obavijesti.
(5) Prigovor na odluku o izboru kandidata iz stava (3) ovog člana zadržava izvršenje odluke o
izboru kandidata.
(6) Školski odbor dužan je o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od osam
dana (8) od dana podnošenja prigovora.
(7) Odluka koja je donijeta po prigovoru je konačna.
Član 9.
(Odabir kandidata)
(1) Direktor odlučuje o načinu odabira kandidata sa kojima će biti zaključen ugovor o radu ili
drugi ugovor predviđen Zakonom o srednjem obrazovanju i Pravilnikom koji donosi ministar
za obrazovanje, nauku i mlade.
(2) Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto i zaključivanje ugovora o radu ne mogu
se tražiti od radnika podaci koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom, a naročito u vezi
s odredbom člana 8. Zakona o radu. (U daljem tekstu:ZOR).
Član 10.
(Slučajevi kada se ne raspisuje konkurs/oglas)
(1) Javni konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu:
a) Na određeno vrijeme kraće od 180 dana u skladu sa zakonom;
b) Kada se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji – listi radnika za čijim
radom je prestala potreba;
c) Dopunog radnog vremena s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno
nepuno radno vrijeme. Pravo iz ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja
radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona
Sarajevo,te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog
vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,
d) Ako radnici,u radnom odnosu na neodređeno vrijeme,žele zamijeniti mjesto rada,a postoji
sporazum Školskih ustanova i radnika koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme,
e) U Školi sa radnikom koji nema odgovarajuću vrstu stručne spreme za obavljanje poslova,a
Školi i radniku je ministar rješenjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova,
f) te u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema zakonu.
Član 11.
(Vrste ugovora o radu i drugih ugovora)
(1) Zaključivanjem ugovora o radu između radnika i Škole kao poslodavca zasniva se radni odnos
sa sadržajem i obimom prava i obaveza utvrđenih tom vrstom ugovora o radu.
Ugovor o radu s odabranim licem može se zaključiti:
na neodređeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom;
na određeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom;
uz probni rad;
van prostorija poslodavca;
sa pripravnikom.
(2) Ugovor o radu koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na
neodređeno vrijeme.
(3) Bez zasnivanja radnog odnosa, poslodavac može sa zainteresovanim licem zaključiti:
ugovor o stručnom osposobljavanju, u skladu sa članom 34. ZOR.
ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, u skladu sa članom 166. i 167.
ZOR i ovim Pravilnikom.
Član 12.
(Forma i sadržina Ugovora o radu)
(1) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži, naročito, podatke o:
a) nazivu i sjedištu poslodavca;
b) imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika;
c) trajanju ugovora o radu;
d) danu otpočinjanja rada;
e) mjestu rada;
f) radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova;
g) dužini i rasporedu radnog vremena;
h) plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate;
i) naknadi plaće;
j) trajanju godišnjeg odmora;
k) otkaznom roku
l) druge podatke u vezi sa uslovima rada utvrđenim kolektivnim ugovorom.
(2) Umjesto podataka iz st. 1. tač. g., h., i., j., k. i l. ovog člana, može se u ugovoru o radu naznačiti
odgovarajući član zakona, kolektivnog ugovora ili ovog Pravilnika, kojim su uređena ta pitanja.
(3) Ako Škola ne zaključi ugovor o radu sa radnikom u pisanoj formi, a radnik obavlja poslove za
Školu uz naknadu, smatra se da je zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme, ako poslodavac
drugačije ne dokaže.
Član 13.
(Ugovor o radu na neodređeno vrijeme)
Ugovor koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.
Član 14.
(Ugovor o radu na određeno vrijeme)
(1) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od tri godine, a prekid
između dva uzastopna ugovora o radu koji je kraći od 60 dana, ne smatra se prekidom
razdoblja od tri godine.
(2) Ako radnik izričito ili prećutno zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme sa poslodavcem,
odnosno izričito ili prećutno zaključi sa poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno
vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu
na neodređeno vrijeme, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
(3) Prekidom ugovora o radu iz prethodnog stava ne smatraju se prekidi nastali zbog:
a) godišnjeg odmora,
b) bolovanja,
c) porođajnog odsustva,
d) odsustva sa rada u skladu sa zakoom, kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom ili
ugovorom o radu,
e) perioda između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke
suda ili drugog organa, u skladu sa zakom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili
ugovorom o radu,
f) odsustva s rada uz saglasnost poslodavca
g) vremenskog perioda od 60 dana između ugovora o radu sa istim poslodavcem, osim ako
kolektivnim ugovorm nije utvrđen duži period.
(4) Ugovor o radu može se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje izvanrednih ili
prekovremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnog
karaktera, kao i do okončanja konkursne procedure i konačnosti Odluke o izboru, a najduže do
180 dana, kao i radi zamjene na određeni period odsutnog radnika, dok traje potreba obavljanja
tih poslova odnosno do povratka odsutnog radnika, a najduže jednu godinu dana.
(5) Radni odnos ne određeno vrijeme može se zasnovati pod uvjetom da je u odluci o izboru
izričito naglašeno da radnik zasniva radni odnos na određeno vrijeme.
Član 15.
(Probni rad)
(1) Škola kao poslodavac može ugovoriti probni rad u trajanju od šest mjeseci.
(2) Za vrijeme trajanja probnog rada radniku iz stava 1. ovog člana predstavnik poslodavca –
direktor će odrediti stručnu tročlanu komisiju za ocjenu rada nastavnika i stručnih saradnika,
saradnika i drugih radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg
stručnog aktiva, a koja će vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje
poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje.
Član 16.
(Komisija za ocjenjivanje probnog rada)
(1) U Komisiju za ocjenjivanje probnog rada radnika obavezno je uključen neposredni
rukovodilac i jedan radnik iz reda iste ili slične stručne oblasti za koju je utvrđen probni rad.
(2) Članovi komisije iz stava (1) ovog člana moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme
kao i radnik čiji probni rad se ocjenjuje.
(3) Komisija iz prethodnog stava vodi dnevnik poslova na kojima je radnik radio u toku probnog
rada, a koji sadrži slijedeće podatke:
- vrstu poslova, odnosno radnih zadataka
- vrijeme obavljenih poslova
- količinu i kvalitet izvršenih poslova
- ocjenu komisije
- potpis članova komisije
(4) Komisija za ocjenjivanje probnog rada dužna je najkasnije 7 (sedam) dana prije isteka
probnog rada direktoru škole dati konačnu ocjenu o radu radnika i predložiti zasnivanje ili
prestanak radnog odnosa.
(5) Prijedlog za zasnivanje ili prestanak radnog odnosa Komisija je dužna da obrazloži koristeći
se podacima iz dnevnika za praćenje stručnih sposobnosti radnika i ostvarenih rezultata rada.
Član 17.
(Odluka o prestanku Ugovora o radu nakon isteka trajanja probnog rada)
(1) Ako poslodavac-direktor škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne donese odluku o
prestanku radnog odnosa, smatra se da je radnik zadovoljio na probnom radu, te radni odnos
radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom.
(2) Radniku koji na probnom radu ne zadovolji, poslodavac škole donijet će odluku o prestanku
ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje sedam dana.
(3) Radniku u Školi koji je za vrijeme trajanja probnog rada određeni vremenski period bio
odsutan s rada iz opravdanih razloga utrđenih zakonom, kolektivnim ugovorom i ovim
Pravilnikom, probni rad se produžava za taj dio vremena.
Član 18.
(Ugovor sa pripravnikom)
Lice koje prvi put zasniva radni odnos u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu
prima se u radni odnos u ovu Školu u svojstvu pripravnika na određeno vrijeme, a najduže do
isteka roka za polaganje pedagoško-psihološke grupe predmeta (ukoliko je obavezan da to
položi), odnosno do kada je obavezan da položi stručni ispit u skladu sa zakonom.
Član 19.
(Pripravnici koji nisu u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu)
Radni odnos s radnikom-pripravnikom, koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom
procesu, zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme i to:
a) na šest mjeseci za poslove za koje se traži srednja i viša stručna sprema,
b) na period najmanje jedne godine za poslove visoke stručne spreme.
Član 20.
(Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa)
(1) Lice se nakon završenog školovanja može izuzetno primiti na stručno usavršavanje za
samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa zakonom, uz prethodno odobrenje
ministra.
(2) Ugovor o stručnom osposobljavanju se zaključuje u pisanom obliku.
(3) Stručno osposobljavanje može trajati najduže godinu dana, koliko i pripravnički staž, ako to
zakonom nije drugačije regulisano.
Član 21.
(Ugovor o privremenim i povremenim poslovima)
(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju
privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da ovi poslovi ne predstavljaju poslove za
koje se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme ili neodređeno vrijeme, sa punim ili
nepunim radnim vremenom i da ne traju duže od šezdeset dana u toku kalendarske godine.
(2) Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod
istim uslovima kao i zaposlenicima u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa Zakonom.
(3) Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se u pisanoj formi i sadrži vrstu,
način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.
(4) Kao privremeni i povremeni poslovi smatraju se:
1. rad u ispitnim komisijama,
2. izrada rasporeda,
3. prevod strane stručne i druge literature,
4. usluge štampanja i umnožavanje školskog lista,
5. izrada i realizacija školskih projekata,
6. sređivanje arhive i dokumentacije,
7. izvođenje pripremne i instruktivne nastave,
8. izvođenje nastave na kursevima ili seminarima,
9. čišćenje snijega,
10. utovar i istovar materijala i opreme,
11. održavanje stručnih seminara i predavanja,
12. rad u komisijama koje imenuje Školski odbor,
13. rad na otklanjanju i okončanju zastoja dijela procesa rada,
14. izrada stručnih eleborata,
15. realizacija programa mentora za osposobljavanje rada pripravnika,
16. plaćanje intelektualnih usluga i autorskih honorara,
17. planiranje i realizacija projekata koji su odobreni od drugih pravnih subjekata,
donatora, ili su odobreni putem javnih poziva,
18. održavanje informatičke opreme (Hardware i Software),
19. realizacija projekata javne, kulturne i sportske djelatnosti,
20. i drugi privremeni i povremeni poslovi nastali usljed više sile, o čemu posebnu odluku
donosi direktor škole.
Član 22.
(Ugovor o radu sa direktorom)
(1) Direktor poslovodnu funkciju obavlja u radnom odnosu.
(2) Ugovor o radu sa direktorom zaključuje se na određeno vrijeme i traje od dana stupanja na rad
do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do razrješenja.
II- ORGANIZACIJA I SISTEMATIZACIJA POSLOVA
Član 23.
(Organizacija i sistematizacija radnih mjesta)
Organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta uređuje se: unutrašnja organizacija rada u JU
Školi za srednje stručno obrazovanje i radno osposobljavanje, sistematizacija radnih mjesta sa opisom
poslova koji se obavljaju na sistematizovanim radnim mjestima, posebni uslovi koje zaposlenik treba
da ispunjava za obavljanje poslova na radnom mjestu, broj izvršilaca, i probni rad, kao i druga pitanja
od značaja za unutrašnju organizaciju rada i sistematizaciju radnih mjesta u Školi.
Član 24.
(Struktura unutrašnje organizacije)
Unutrašnja organizacija rada u Školi, koja jeosnov za neometano obavljanje obrazovno-
odgojne djelatnosti Škole, kao njene osnovne djelatnosti, utvrđuju se na slijedeći način:
1.RUKOVODNO OSOBLJE
a) direktor/direktorica (u daljem tekstu: direktor)
b) pomoćnik direktora ili voditelj dijela nastavnog procesa
2. NASTAVNO OSOBLJE
Nastavnik u Školi je lice koje realizira nastavi plan i program i kojem je prvenstveni zadatak
obrazovanje i odgoj učenika, a profil i stručna sprema nastavnika u srednjoj školi utvrđuje se
nastavnim planom i programom za svaki predmet pojedinačno
3.STRUČNI SARADNICI
(1) Stručni saradnici u Školi su: stručni saradnici u odgojno-obrazovnom procesu i psihosocijalnom
razvoju učenika, stručni saradnici za pravne i ekonomske poslove.
(2) Stručni saradnici u odgojno- obrazovnom procesu i psihosocijalnom razvoju učenika u srednjoj
školi su:
a)pedagog,
b) pedagog-psiholog, psiholog,
c)socijalni radnik,
d) bibliotekar,
e)rukovalac nastavnom tehnikom-programer i
f)koordinator praktične nastave.
(3) Stručni saradnici za pravne i ekonomske poslove u srednjoj školi su:
a) sekretar škole,
b) samostalni referent za plan i analizu
4.OSTALI RADNICI
(1) U ostale radnike spada osoblje za administarstivno-tehničku podršku u funkcioniranju Škole i
tehničko-higijenske službe, i to:
a) administrativni radnik;
b) kurir-ekonom-spremačica;
c) domar-rukovalac centralnog grijanja;
d) dnevni čuvar,
e) radnice na održavanju higijene
(2) Broj ostalih radnika i njihov profil i stručna sprema, propisani su Pedagoškim standardima i
normativima za srednje obrazovanje.
Član 25.
(Organizacija rada)
1) Organizacijom rada u smislu predhodnog člana ovog Pravilnika obezbjeđuje se izvršavanje zakona,
drugih propisa i općih akata, kao i provođenje programskih i ostalih aktivnosti iz nadležnosti rada
Škole, te zakonito, stručno i efikasno vršenje poslova i zadataka radnika Škole.
2) Radnici Škole obavezni su poslove svog radnog mjesta obavljati stručno, blagovremeno i savjesno
u skladu sa zakonom i općim aktima kao i na osnovu dobijenog naloga i uputstva neposrednog
rukovodioca.
Član 26.
( Utvđivanje poslova i radnih zadataka)
Utvrđivanjem poslova i radnih zadataka za određeno radno mjesto određuju se sadržaji rada tog
radnog mjesta, odnosno opis svih poslova za određeno radno mjesto, potrebna stručna sprema ili
posebno zanimanje određene stručne spreme, posebno dodatno obrazovanje (ako je potrebno) i sve
drugo što se smatra nepohodnim za uspješno obavljanje poslova određenog radnog mjesta.
Član 27.
(Sistematizacija radnih mjesta)
(1) Sistemtizacijom radnih mjesta utvrđuju se tipični poslovi koji se kao stalan sadržaj rada jednog ili
više zaposlenika, odgovarajućih stručnih i radnih sposobnosti, obavljaju u okviru djelatnosti Škole.
(2) Sistematizacijom radnih mjesta utvrđuje se naročito:
- naziv radnog mjesta,
- opis poslova koji se obavljaju na tom radnom mjestu,
- posebni uslovi koje zaposlenik treba da ispunjava da bi mogao obavljatiposlove tog
radnog mjesta (stepen i smjer stručne spreme određene vrste zanimanja, radno iskustvo i potrebna
znanja i sposobnosti),
- probni rad, ako je ovim Pravilnikom utvrđen kao uslov za obavljanje poslova naradnom
mjestu.
Član 28.
(Poslovi radnog mjesta)
(1) Pod poslovima se podrazumjevaju stalne aktivnosti radnika usmjerene na realizaciju osnovne i
sporednih djelatnosti Škole.
(2) Radni zadatak predstavlja skup utvrđenih postupaka koje radnik izvršava, a kojima se konkretiziraju
poslovi.
Član 29.
(Opis poslova)
(1) Opis poslova utvrđen ovim Pravilnikom, predstavlja osnovne poslove i radne zadatke radnika, a
radnik je dužan da izvršava i druge, u konkretnom opisu poslova nepobrojane poslove, koji se
pojavljuju u procesu rada, a koji nisu u opisu poslova drugog izvršioca , kada proističu iz prirode
poslova i radnih zadataka na koje je raspoređen, kao i poslove čije mu izvršenje povjeri ovlašteno
lice.
(2) U skladu sa stavom 1. ovog člana direktor, odnosno lice koje on ovlasti, mogu, u zavisnosti od
potreba procesa rada odrediti radnicima da rade i druge poslove i radne zadatke, naročito kada
određeno vrijeme radnik nema konkretnih zadataka.
Član 30.
(Broj i struktura izvršilaca)
Broj i struktura izvršilaca za radna mjesta koja su svojom sadržinom nosioci obrazovno-odgojnog
procesa - nastavnog osoblja, stručnih saradnik i ostalih radnika utvrđuje se na osnovu Nastavnog plana
i programa za srednje stručne škole, broja učenika, broja odjeljenja, kao i Godišnjeg programa rada
Škole.
III POSEBNI USLOVI ZA IZVRŠAVANJE POSLOVA I RADNIH ZADATAKA
Član 31.
(Stručna sprema)
(1) Stručna sprema je obrazovanje stečeno u verificiranoj obrazovnoj ustanovi i izražava se po
stepenima.
(2) Za svako radno mjesto određuje se vrsta i stepen stručne spreme određene vrste zanimanja.
Član 32.
(Stepeni stručne spreme)
Stepeni stručne spreme su:
- nekvalificirani radnik, niža stručna sprema;
- polukvalificirani radnik;
- kvalificirani radnik - III stepen;
- srednja stručna sprema - IV stepen;
- visokokvalificirani radnik - V stepen;
- više stručno obrazovanje - VI stepen;
- visoko stručno obrazovanje - VII stepen;
- sa završenim I ili II, odnosno III ciklusom bolonjskog visokoobrazovnog procesa.
Član 33.
(Dokazivanje stručne spreme)
(1) Stručna sprema se dokazuje verificiranom diplomom obrazovne ustanove ili ovjerenom kopijom
iste.
(2) Lica koja su visoko obrazovanje stekli po tzv. Bolonjskom sistemu studiranja, uz diplomu se
dostavlja i dodatak diplomi, osim u slučaju da visokoškolska ustanova dodatak diplomi nije uopšte
izdavala, niti za jednog diplomca.
Član 34.
(Radno iskustvo)
(1) Pod radnim iskustvom podrazumijeva se iskustvo koje je neko lice steklo na radu poslije sticanja
stručne spreme, koja je uslov za zasnivanje radnog odnosa.
(2) Radno iskustvo, kao uslov za zasnivanje radnog odnosa, odnosno raspoređivanje na određene
poslove i radne zadatke, utvrđuje se prethodnim iskustvom na istim ili sličnim poslovima.
(3) Radno iskustvo se može steći radnim odnosom.
(4) Radno iskustvo se može predvidjeti kao poseban uslov za zasnivanje radnog odnosa, u trajanju od
6. mjeseci pa do 5. godina.
(5) Član 35.
(Drugi posebni uslovi)
Posebni uslovi za obavljanje poslova nastavnika u srednjoj stručnoj školi određeni su Zakonom
o srednjem obrazovanju i Nastavnim planom i programom.
IV OPIS POSLOVA I RADNIH ZADATAKA
Član 36.
(Poslovi rukovođenja)
Direktor škole: Broj izvršilaca: 1
Uslovi: Za direktora Škole može biti imenovano lice koje, osim općih uslova:
- u pogledu stručne spreme ispunjava uslove za nastavnika ili pedagoga škole
- ima najmanje 8 godina radnog iskustva i od toga najmanje 5 godina na poslovima u nastavi
ili na pedagoško-psihološkim poslovima,
- ima najmanje VII stepen stručne spreme, odnosno završen najmanje II ciklus bolonjskog
visokoobrazovnog procesa,
- ima najmanje zvanje mentora.
- naročitoseističesvojimradomuorganizacijiodgojno-obrazovnedjelatnosti, pedagoškojteorijii
praksi
- da nema zakonskih smetnji za obavljane poslova direktora;
- ponudi prihvatljiv program rada organu upravljanja za period od četiri godine;
Opis poslova i radnih zadataka: Direktor škole, osim poslova i zadataka utvrđenih
zakonom,obavlja i slijedeće poslove:
- predlaže godišnji program obrazovno-odgojnog rada škole nakon čijeg donošenja je odgovoran
za njegovo provođenje,
- predlaže finansijski plan škole,
- organizuje i usklađuje procese rada u Školi,
- na prijedlog komisije za utvrđivanje prijedloga za izbor uposlenika škole vrši izbor i
postavljenje uposlenika i sa njima zaključuje ugovor o radu odnosno donosi rješenja o
prestanku ugovora o radu,
- utvrđuje raspored nastavnika i drugih uposlenika na određne poslove, u skladu sa općim aktom
o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u školi,
- utvrđuje raspored radnog vremena nastavnika i stručnih saradnika u skladu sa zakonom i
pedagoškim standardima i normativima,
- utvrđuje raspored časova,
- podnosi izvještaj o uspjehu i postignutim rezultatima obrazovno-odgojnog rada Školskom
odboru, osnivaču, Prosvjetno-pedagoškom zavodu i ministru, na kraju prvog polugodišta i na
kraju školske godine,
- utvrđuje preliminarnu rang-listu učenika primljenih u prvi razred, na prijedlog komisije za
prijem učenika u prvi razred,
- rješava po žalbama i prigovorima na rad nastavnika, stručnih i drugih saradnika,
- odgovoran je za izvršenje naloga Ministarstva, prosvjetnog inspektora i stručnog savjetnika u
slučaju nedoličnog ponašanja nastavnika, odnosno stručnih saradnika i njihovog negativnog
uticaja na učenike i druge nastavnike,
- izvršava odluke Školskog odbora i nastavničkog vijeća,
- podnosi finansijski izvještaj Školskom odboru i osnivaču,
- stara se o blagovremenom i tačnom unošenju podataka u EMIS ;
- na prijedlog Komisije za ocjenjivanje vrši ocjenjivanje nastavnika prema rezultatima
njihovog rada,
- izriče mjere zaposlenim u skladu s ovim Pravilnikom,
- odlučuje u prvom stepenu o pravima radnika iz radnog odnosa,
- posjećuje nastavne časove i druge oblike odgojno-obrazovnog rada;
- daje zvanične podatke o radu Škole,
- izdaje nalog zaposlenim za izvršenje konkretnih poslova,
- odobrava odsustvo učenika do sedam (7) radnih dana,
- odgovoran je za provođenje mjera zaštite na radu, zaštite od požara i drugih mjera iz oblasti
sigurnosti rada Škole,
- preduzima mjere za ostvarenje poslovne i druge saradnje sa obrazovno-odgojnim
organizacijama i drugim subjektima,
- potpisuje svjedodžbe, diplome i druga akta u skladu sa Zakonom,
- odobrava plaćeno-neplaćeno odsustvo u skladu sa Pravilnikom o radu,
- priprema, rukovodi i saziva sjednice Nastavničkog vijeća,
- usaglašava i objedinjuje rad Nastavničkog vijeća, stručnih aktiva i odjeljenskih vijeća,
- naredbodavac je za utrošak sredstava Škole,
- raspolaže finansijskim sredstvima u visini do iznosa određenog relevantnim propisima za što
obavještava Školski odbor,
- stručno se usavršava i prati inovacije u nastavi i organizaciji škole,
- stara se o zamjeni odsutnih nastavnika i drugih zaposlenika,
- vodi kadrovsku politiku i stara se o pravovremenom rješavanju te problematike,
- prisustvuje sjednicama Odjeljenjskih i Razrednih vijeća,
- prisustvuje sjednicama Savjeta roditelja
- organizuje slobodne aktivnosti u školi,
- odobrava polaganje maturskih ispita,
- odobrava polaganje vanrednih ispita,
- prisustvuje sastancima stručnih aktiva,
- vrši opšti nadzor nad radom administrativnih službi Škole kao i nadzor nad radom
stručnih saradnika,
- predstavlja i zastupa Školu u skladu sa zakonom,
- sarađuje sa Vijećem učenika, Vijećem roditelja, te vrši i druge poslove u skladu sa Zakonom
o ustanovama, Zakonom o srednjem obrazovanju, Pravilima Škole i drugim općim aktima
Škole,
- imenuje EMIS odgovornu osobu, upozna sa definisanim zadacima, pravima i obavezama
vezanim za rad u EMIS bazi podataka,
- daje zaduženja i raspored za unos podataka u EMIS bazu podataka sljedećim dijelovima
programa:učenici, zaposleni i plaće, prostorije, inventar i stalna sredstva, odjeljenja,vrši
ostale poslove vezane za EMIS bazu podataka u skladu sa Pravilnikom o primjeni
informacionog sistema EMIS u osnovnim i srednjim školsma u Kantonu Sarajevo,
- vrši i druge poslove utvrđene relevantnim propisima i Pravilima škole.
Poslove i radne zadatke određene ovim Pravilnikom direktor škole obavlja u okviru 40. satne radne
sedmice.
Član 37.
(Pomoćnik direktora)
Broj izvršilaca: 1
Uslovi: Za pomoćnika direktora Škole može biti imenovano lice koje, osim općih uslova:
- u pogledu stručne spreme ispunjava uslove za nastavnika ili pedagoga škole
- ima najmanje 8 godina radnog iskustva i od toga najmanje 5 godina na poslovima u nastavi
ili na pedagoško-psihološkim poslovima,
- ima najmanje VII stepen stručne spreme, odnosno završen najmanje II ciklus bolonjskog
visokoobrazovnog procesa,
- ima najmanje zvanje mentora.
- naročito sei stiče svojim radom u organizaciji odgojno-obrazovne djelatnosti, pedagoškoj
teoriji i praksi
- da nema zakonskih smetnji za obavljane poslova pomoćnika direktora;
Opis poslova i radnih zadataka:
- neposredno učestvuje u izradi i donošenju Godišnjeg programa rada škole,
- pomaže direktoru u organizaciji odgojno-obrazovnog procesa,
- stara se o realizaciji Godišnjeg programa rada,
- vrši obilazak nastave i drugih oblika odgojno-obrazovnog rada i daje sugestije za
unapređivanje tog rada,
- pomaže direktoru u pripremanju sjednica Nastavničkog vijeća, podataka za izvještaje na
sjednicama Nastavničkog vijeća, a u odsustvu direktora vodi sjednice
- Nastavničkog vijeća,
- pruža stručno-instruktivnu pomoć pripravnicima,
- koordinira rad sjednica Odjeljenjskih vijeća na klasifikacijama,
- daje upute za uredno vođenje obavezne pedagoške dokumentacije,
- vrši pregled odjeljenjskih knjiga, matičnih knjiga i drugih načina i oblika evidencija i
nalaže otklanjanje nedostataka,
- vodi evidenciju o radu sekcija i drugim slobodnim aktivnostima nastavnika,
- priprema i obrađuje statističke i tabelarne preglede iz oblasti nastave, koji se
dostavljaju subjektima izvan Škole,
- vrši kontrolu realizacije plana i programa nastave,
- stara se o zamjenama odsutnih nastavnika,
- prati realizaciju stručnog usavršavanja nastavnika i pripremanje pripravnika za
samostalan odgojno-obrazovni rad,
- ostvaruje saradnju sa učenicima i njihovim roditeljima,
- organizuje ispite u školi /dopunske i razredne/,
- prisustvuje sastancima stručnih aktiva,
- u odsustvu direktora rukovodi Školom,
- stručno se usavršava i prati inovacije u nastavi i organizaciji škole,
- vrši i druge poslove od interesa za Školu po nalogu direktora.
Poslove i radne zadatke određene ovim Pravilnikom pomoćnik direktora obavlja u okviru 40-
tosatne radne sedmice.
Odgovornost:
Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka
pomoćnika direktora.
Član 38.
(Nastavno osoblje)
Broj izvršilaca i norma sati određuje se prema nastavnom planu i programu, u zavisnosti od
broja učenika, odnosno broja odjeljenja, te specifičnostima nastave određenim u Godišnjem programu
rada za svaku školsku godinu.
Posebni uslovi za obavljanje poslova profesora/nastavnika određeni su Zakonom o srednjem
obrazovanju i Nastavnim planom i programom za srednju stručnu školu.
Poslovi i radni zadaci:
- neposredan obrazovno-odgojni rad, a prema normi časova utvrđenoj Peagoškim
standardima i normativima za srednje obrazovanje,
- priprema za nastavu,
- odgojni rad u odjeljenskoj zajednici,
- dodatna nastava i priprema za dodatnu nastavu,
- fakultativna nastava i priprema za fakutaltivnu nastavu,
- vannastavne aktivnosti (sekcije, druženja, grupe),
- kolektivno individualno usavršavanje-praćenje tekuće periodike, stručnih listova i časopisa,
- uvodjenje inovacija, savremenih oblika i metoda nastavnog rada,
- rad u okviru društvene i kulturne aktivnosti škole,
- rad u stručnim organima škole (stručni aktivi, odjeljenska, razredna i Nastavničko vijeće),
- rad na pedagoškoj dokumentaciji i evidenciji,
- saradnja odjeljenskog starješine sa roditeljima,
- učestvovanje u radu komisija,
- organiziranje takmičenja u školi,
- mentorstvo,
- dežura na velikim i malim odmorima,
- poslovi po nalogu direktora ,
- ostali poslovi predviđeni Godišnjim programom rada i Nastavnim planom i programom, a u
okviru 40- satne radne sedmice utvrđene Standardima,
- ukoliko je razrednik, nastavnik je dužan da:
• da na početku školske godine dostavi kartone učenika iz EMIS baze učenicima kako bi isti
bili popunjeni,
• u roku od 30 dana od dana početka nastave unosi vjerodostojno podatke o učenicima iz
učeničkih kartona svog razreda u EMIS bazu, a popunjene kartone nakon upisa podataka
sa istih u EMIS bazu podataka predaje pedagogu škole,
• unosipodatkeouspjehuivladanjuučenikauEMISbazupodataka nakrajuprvogpolugodišta
inakrajudrugogpolugodištainakonpopravnihispita,
apremauputstvimakojedobijeoddirektora školeiEMISodgovorneosobeu školi,
• da nakon elektronskog izdavanja uvjerenja i svjedodžbi/ svjedočanstava pregleda i utvrdi
vjerodostojnost svih podataka odštampanih na pomenutim dokumentima, kao i
usklađenost sa matičnom knjigom,
• unosi u EMIS bazu podataka podatak o prelasku učenika iz jedne škole u drugu na
osnovu prevodnice u roku od sedam dana, kao podatke o naknadnom upisu učenika u školu
u EMIS.
• Izvrši upis potrebnih podataka u odjeljensku i matičnu knjigu;
• održava informativne sastanke sa roditeljima jednom u dvije sedmice;
• osržava roditeljske sastanke po potrebi, a obavezno dva puta u jednom polugodištu;
• sarađuje sa roditeljima po pitanju svih aspekata-obrazovno-odgojnog rada.
Norma časova za svkog radnika u neposrednom obrazovno odgojnom procesu je utvrđena prema
pedagoškim standardima i normativima.
Odgovornosti:
Nastavno osoblje je odgovorno direktoru škole za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i
radnih zadataka profesora, a u skladu sa Nastavnim planovima i programima za JU Školu za srednje
stručno obrazovanje i radno osposobljavanje i Godišnjim programom rada.
Član 39.
(Poslovi i radni zadaci stručnih saradnika u odgojno- obrazovnom procesu i
psihosocijalnom razvoju učenika )
1.Pedagog, pedagog -psiholog
Broj izvršilaca:1
Uslovi:
- Završen Filozofski fakultet, VII stepen ili sa završenim II, odnosno III ciklusom bolonjskog
visokoobrazovnog procesa i položenom pedagoško-psihološkom i metodičko-didaktičkom
grupom predmeta, odsjek za pedagogiju i psihologiju,
- probni rad 3 mjeseca (po potrebi),
- drugi uslovi predviđeni Zakonom, Pedagoškim standardima i normativima i općim aktima
škole.
Opis poslova i radnih zadataka:
- učešće u izradi Godišnjeg programa rada škole,
- izrada plana i programa rada pedagoga,
- priprema i učešće na sjednicama stručnih organa (NV, OV i stručni aktivi),
- saradnja sa menadžmentom i stručnim službama,
- pomoć i podrška u programiranju odgojno-obrazovnog rada, praćenje i analiza rezultata
odgojno-obrazovnog procesa i predlaganje mjera za njegovo unapređenje,
- stručna posjeta nastavnim satima i pomoć u pripremanju, izvođenju i unapređenju nastave i
uvođenju inovacija u nastavni proces,te vođenje evidencije o posjetama,
- vođenje personalnog dosjea učenika, pedagoškog kartona i socijalne karte učenika,
- savjetodavni rad s nastavnicima i pružanje pomoći u rješavanju nastalih poteškoća u odgojno
-obrazovnom radu,
- savjetodavni rad s pripravnicima, te vođenje dokumentacije i evidencije o osposobljavanju
pripravnika, volonterskom radu, polaganju stručnih ispita,
- pomoć u izradi programa individualnog i kolektivnog stručnog usavršavanja nastavnika i
stručnih saradnika,
- pedagoška praksa studenata nastavnih fakulteta,
- savjetodavni rad s učenicima, pomoć u racionalnom učenju i korištenju slobodnog vremena,
- podrška i pomoć u radu Vijeća učenika i dr. učeničkih organizacija,
- savjetodavni rad s roditeljima, naročito podrška roditeljima učenika s posebnim potrebama,
- podrška i pomoć u radu Savjeta roditelja,
- istraživanja u praksi školskog pedagoga,
- analiza i formiranje odjeljenja,
- izrada predavanja za učenike iz programa odgojno- obrazovnog rada, za roditelje iz programa
saradnje sa roditeljima i nastavnike iz programa kolektivnog stručnog usavršavanja,
- rad na profesionalnom informiranju i usmjeravanju učenika ,
- pripremanje za rad i praćenje i saznavanje teorijskih i praktičnih dostignuća kojima se
unapređuje odgojno-obrazovni rad i dostignuća u struci,
- vođenje odgovarajuće pedagoške dokumentacije i evidencije,
- čuva i arhivira kartone učenika najmanje dvije godine od dana upisa učenika u školi,
- saradnja sa odgojno-obrazovnim institucijama, lokalnom zajenicom i NVO,
- obavljanje i drugih stručnih poslova prema potrebi, po nalogu direktora.
Opisane poslove i radne zadatke pedagog-psiholog, pedagog obavlja u okviru 40-tosatne radne
sedmice.
Odgovornost:
Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka
pedagoga-psihologa, pedagoga.
2.Psiholog
Broj izvršilaca: Prema Pedagoškim standardima i normativima
Uslovi:
- Završen Filozofski fakultet, VII stepen ili sa završenim II, odnosno III ciklusom bolonjskog
visokoobrazovnog procesa i položenom pedagoško-psihološkom i metodičko-didaktičkom
grupom predmeta, odsjek za psihologiju,
- probni rad 3 mjeseca (po potrebi),
- drugi uslovi predviđeni Zakonom, Standardima i Općim aktima škole.
- Opis poslova i radnih zadataka:
- učešće u izradi Godišnjeg programa rada,
- izrada plana i programa rada psihologa,
- učešće u radu stručnih organa Škole,
- izrada psihološkog kartona učenika po potrebi,
- pomoć i podrška u programiranju psihološkig poticaja i praćenje ostvarivanja psiholoških
poticaja,
- izrada psihološkog profila učenika,
- provođenje istraživanja u praksi školskog psihologa,
- organiziranje predavanja iz određenih oblasti i tema za učenike, roditelje i nastavnike u
skladu sa GPP,
- rad u timu za profesionalnu orjentaciju,
- vođenje dokumentacije školskog psihologa,
- obavljanje i drugh stručnih poslova prema potrebi, po nalogu direktora,
- saradnja sa institucijama koje se bave psihološkim radom;
- psihološka podrška nastavnicima,
- individualni i grupni rad sa učenicima,
- podučavanje metodama učenja,
- zaštita psiho-fizičkog zdravlja učenika,
- psihološka podrška roditeljima,
- pripremanje za rad i stručno usavršavanje.
Opisane poslove i radne zadatke školski psiholog obavlja u okviru 40- tosatne radne sedmice.
Odgovornost:
Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka
psihologa.
3.Socijalni radnik
Broj izvršilaca: prema Pedagoškim standardima i normativima
Uslovi:
- Završen Fakultet političkih nauka, VII stepen ili sa završenim II, odnosno III ciklusom
bolonjskog visokoobrazovnog procesa, odsjek za socijalni rad.
- probni rad 3 mjeseca (po potrebi),
- drugi uslovi predviđeni Zakonom, Standardima i Općim aktima Škole.
- Opis poslova i radnih zadataka:
- koncepcijsko- programski zadaci,
- učešće u radu stručnih organa,
- istraživanja u praksi socijalnog radnika,
- programiranje, ostvarivanje i analiza socijalnog rada,
- rad u timu sa pedagoško-psihološkom službom i razrednicima,
- zaštita učenika iz materijalno i socijalno ugroženih porodica (nezaposleni roditelji,
- porodica sa niskim mjesečnim primanjima, porodica sa više djece, sa teškim
- stambenim prilikama isl.),
- zaštita učenika iz porodica sa asocijalnim ponašanjem (alkoholizam roditelja,
- kriminal, prostitucija, sukobi, svađe, skitničenje, prosjačenje isl.),
- zaštita učenika iz zdravstveno ugroženih porodica (učenici čiji roditelji ili neko od
članova boluje od TBC, ili drugih zaraznih bolesti, teških hroničnih bolesti, psihičkih
oboljenja isl.),
- zaštita učenika iz deficijentnih porodica (djeca iz razvedenih brakova, porodice u
kojima je jedan od roditelja umro ili poginuo, koje je jedan od roditelja napustio isl.),
- zaštita učenika koji su, usljed progona i genocida ostali bez jednog ili oba roditelja;
- saradnja sa porodicom, starateljima na terenu,
- saradnja sa centrom za socijalni rad na i sličnim ustanovama,
- vođenje socijalnog kartona učenika u okviru pedagoškog kartona,
- stručno usavršavanje,
- organiziranje predavanja iz određenih oblasti i temaza učenike, roditelje i nastavnike
- u skladu sa Godišnjim programom rada,
- poslovi po nalogu direktora iz djelokruga rada.
Opisane poslove i radne zadatke socijalni radnik obavlja u okviru 40-tosatne radne sedmice.
Odgovornost:
Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka
socijalnog radnika.
4.Bibliotekar
Broj izvršilaca:1
Uslovi:
- Završen Filozofski fakultet, VII stepen ili odgovarajući ekvivalent akademskih titula i
- naučnih i stručnih zvanja u skladu sa Pravlnikom o korištenju akademskih titula i sticanju
naučnih i stručnih zvanja, odsjek bibliotekarstvo,
- probni rad 3 mjeseca (po potrebi),
- drugi uslovi predvidjeni Zakonom, Standardima i Općim aktima škole.
Opis poslova i radnih zadataka:
- organizuje i rukovodi školskom bibliotekom,
- učestvuje u radu stručnih organa;
- učestvuje u programiranju rada Škole u dijelu koji se odnosi na knjige, užbenike i ostalu
- stručnu literaturu,
- stručno obrađuje knjige, predlaže rashodovanje ishabanih knjiga kao i nabavku novih,
- izdaje i preuzima knjige učenicima i nastavnom osoblju i vodi odgovarajuću evidenciju
izdatih i vraćenih knjiga,
- sarađuje sa nastavnim osobljem u cilju unapređenja knjižnog fonda, savremenim
izdanjima u okviru programa Škole, odnosno stručnom literaturom za potrebe
nastavnika,
- rukovodi radom čitaonice,
- sarađuje sa učenicima na popularizaciji knjige,
- ostvaruje saradnju sa bibliotekarima u drugim školama, odnosno sa bibliotekama u
gradu,
- vrši nabavku knjiga preko specijaliziranih ustanova,
- prati razvoj bibliotekarstva i predlaže uvođenje novih oblika rada kao i nabavku nove
opreme za biblioteku,
- vodi ljetopis škole po nalogu direktora;
- unosi opće podatke učenika u matičnu knjigu po nalogu direktora;
- obavlja poslove koje mu na osnovu zakona ili drugog propisa naloži direktor.
Opisane poslove i radne zadatke bibliotekar obavlja u okviru 40-tosatne radne sedmice.
Odgovornost:
Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka
bibliotekara.
5.Rukovaoc nastavnom tehnikom-programer
Broj izvršilaca:1
Uslovi:
- Završen VSS - VII stepen, Tehnički ili drugi fakultetikoji su u svom programu imali
najmanje dva semestra predmete iz informatike, jedna godina radnog iskustva.
- probni rad 3 mjeseca (po potrebi),
- drugi uslovi predviđeni Zakonom i Općim aktima škole.
- Opis poslova i radnih zadataka:
- obavlja informaciono-dokumentacione i studijsko-analitičke poslove,
- izrađuje planove, programe i tehničku dokumentaciju za uspostavljanje, razvoj i
- održavanje informacionih sistema u Školi,
- održava hardver, softver, bazu podataka i mrežu,
- obezbjeđuje koordinaciju i integraciju postojećeg sistema i javnih informacionih sistema,
- daje uputstva i podršku u procesu prikupljanja podataka vezanih za rad Škole,
- obavlja prema potrebi i ostale informaciono-dokumentacione i studijsko-analitičke
poslove,
- odgovorna je EMIS osiba na školskom nivou;
- dostavlja kopiju podataka EMIS baze Ministarstvu u roku od sedam dana od dana izmjene bilo
kojeg podatka u bazi sa kratkim opisom načinjenih izmjena;
- na kraju polugodišta i školske godine podnosi pismeni izvještaj direktoru sa svim elementima
implementacije EMIS sistema u toku školske godine;
- obavještava EMIS odgovornu osobu u Ministarstvu o pojavi bilo kakve greške prilikom unosa
podataka,
- vrši štampanje svjedočanstava iz EMIS baze podataka;
- održava i rukuje nastavnom opremom,
- prati dostiguća u razvoju informatičke i nastavne opreme;
- učestvuje u radu stručnih organa;
- obavlja poslove koje mu na osnovu zakona ili drugog propisa naloži direktor.
Opisane poslove i radne zadatke rukovaoc nastavnom tehnikom-programer obavlja u okviru
40- tosatne radne sedmice.
Odgovornost:
Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka
rukovaoca nastavnom tehnikom-programera.
Član. 40.
(Poslovi i radni zadaci stručnih saradnika za pravne i ekonomske poslove)
1.Sekretar škole
Broj izvršilaca:1
Uslovi:
- Završen Pravni fakultet, VII stepen ili sa završenim I, odnosno II ciklusom bolonjskog
visokoobrazovnog procesa
- probni rad 3 mjeseca( po potrebi),
- drugi uslovi predviđeni Zakonom, Standardima i Općim aktima škole.
Opis poslova i radnih zadataka:
- organizuje rad sekretarijata Škole,
- učestvuje u izradi Godišnjeg programa rada Škole,
- organizuje, rukovodi i vodi evidenciju rada i kontroliše poslove pomoćnog i tehničkog
- osoblja i podnosi izvještaj direktoru,
- učestvuje u izradi nacrta Općih akata Škole,
- prati zakone i ostale propise, a naročito iz oblasti obrazovanja,
- priprema rješenja i odluke iz oblasti prava radnika po osnovu radnog odnosa,
- daje stručnu pomoć komisijama Škole,
- daje informacije strankama o odredbama propisa o srednjem obrazovanju, kao i o
odredbama normativnih akata Škole,
- izrađuje ugovore i sporazume,
- obavlja sve poslove oko ragistracije Škole kod nadležnog suda,
- priprema dokumentaciju potrebnu za izradu, evidentiranje i čuvanje pečata i štembilja
Škole,
- unosi podatke o zaposlenim u EMIS bazu podataka;
- obavezan je član Komisije za tehnološki višak;
- vrši prijave radnika na obavezno osiguranje u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom;
- rukuje i čuva pečate za koje je zadužen,
- vodi i čuva personalni dosije zaposlenika i stara se o ažurnosti dosjea,
- vodi matičnu knjigu zaposlenika Škole,
- sarađuje sa stručnim službama izvan Škole - inspekcijama, zavodom za zapošljavanje
, PIO/MIO, zavodom za zdravstvenu zaštitu i dr.službama,
- vodi evidenciju o pripremanju pripravnika za samostalan odgojno-obrazovni rad,
- predlaže direktoru škole raspored pomoćnih radnika,
- predlaže plan korištenja godišnjih odmora za tehničko-higijensku službu,
- prisustvuje sjednicama Školskog odbora i vodi zapisnik,
- izrađuje duplikate svjedočanstava;
- obavlja poslove koje mu na osnovu zakona ili drugog propisa naloži direktor.
Opisane poslove i radne zadatke sekretar škole obavlja u okviru 40-satne radne sedmice.
Odgovornost:
Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka.
2. Samostalni referent za plan i analizu
Broj izvršilaca:1
Uslovi:
- Završen Ekonomski fakultet, VII stepen ili sa završenim II, odnosno III ciklusom bolonjskog
visokoobrazovnog procesa
- probni rad 3 mjeseca ( po potrebi),
- drugi uslovi predviđeni Zakonom i Opštim aktima škole.
Opis poslova i radnih zadataka:
- vrši izradu analiza, izvješća i informacija iz oblasti materijalno-financijskih poslova Škole
- i u vezi s tim priprema i predlaže najracionalnija rješenja,
- prati i primjenjuje propise iz oblasti materijalno-finansijskog poslovanja, na
- osnovu pripremljenih analiza, izvještaja i informacija;
- izrada prijedloga zahtjeva zapotrebna sredstva za rad škole, te prijedloga financijskog plana,
- vrši kontrolu transakcija i dokumentacije, te njihove usklađenosti sa zakonskim propisimai
odobrenim budžetom,
- vrši kontrolu ovlaštenja i procedura u skladu sa zakonskim propisima,računovodstvenim
- načelima i računovodstvenim standardima FBiH, planiranim budžetom, odlukama,
- internim aktima i drugim propisima koji upućuju na njihovu primjenu,
- stara se o blagovremenom izvještavanju o pozicijama troškova,
- u saradnji sa trezorom priprema podatke za informacije, izvještaje i analize o poslovanju,
prati izvršenja finansijskog plana i predlaže njegov rebalans,
- vodi knjigovodstvo u skladu sa pozitivnim zakonskim propisima; usaglašava
- knjigovodstveno stanje svaka tri mjeseca,
- vrši izradu periodičnih i godišnjeg obračuna u skladu sa propisima,
- vrši izradu godišnjeg završnog računa u skladu sa propisima,
- priprema prijedlog godišnjeg finansijskog plana i prati njegovo realiziranje;
- sređuje dokumentaciju i vrši računsku kontrolu blagajne,
- vodi knjige osnovnih sredstava i vrši obračun amortizacije,
- vrši usaglašavanje obaveza i potraživanja sredstava Škole i njihovih izvora u skladu sa
- zakonskim propisima,
- daje podatke za godišnje inventarisanje sredstava Škole,
- ovjerava potrošačke kredite zaposlenicima Škole,
- obavlja i druge poslove u oblasti ekonomsko-finansijskog poslovanja po nalogu direktora
Škole.
Opisane poslove i radne zadatke obavlja u okviru 40-satne radne sedmice.
Odgovornost:
Odgovoran je direktoru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih zadataka
samostalnog referenta za plan i analizu.
Član 41.
(Ostali radnici)
1.Administrativni radnik
Brojizvršilaca:1
Uslovi:
- Završena srednja škola društvenog smjera, IVstepen, administartivni tehničar, gimnazija
ekonomska ili odgovarajuće usmjerenje iz neke druge srednje škole,
- dvije godine radnog iskustva,
- probni rad 3 mjeseca,
- drugi uslovi predvidjeni Zakonom i Općim aktima Škole.
Opis poslova i radnih zadataka:
- vrši korespodenciju sa drugim organizacijama, ustanovama,
- prima i upućuje stranke i učenike škole,
- ovjerava i protokolira uvjerenja, potvrde učenicima,
- prosljeđuje sve potrebne informacije nastavnom osoblju po nalogu direktora;
- koordinira stranke za direktora i voditelje dijela nastavnog procesa;
- kuca sve dopise za potrebe Školi i nastavnom osoblju,
- čuva i rukuje pečatima za koje je zadužen;
- obavljanje i drugh poslova po nalogu direktora i neposrednog rukovodioca u okviru
- stručne spreme, a za slučaj vanrednih okolnosti i drugih poslova po potrebi.
Opisane poslove i radne zadatke administartivni radnik obavlja u okviru 40 -satne radne sedmice.
Odgovornost:
Odgovoran je direktoru i sekretaru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih
zadataka administrativnog radnika.
3. Kurir-ekonom-spremačica
Broj izvršilaca: 0,065 za svaku odgojnu grupu.
Uslovi:
- završena srednja škola, IV stepen,
- probni rad 3 mjeseci ( po potrebi),
- drugi uslovi predvidjeni Zakonom i Općim aktima Škole.
Opis poslova i radnih zadataka:
- vođenje magacinskih kartica,
- izdavanje repromaterijala i opreme,
- priprema prijedlog za nabavku repromaterijala i opreme,
- izrada specifikacija o izdatom potrošnom materijalu radnicima škole,
- vršenje poslova kopiranja za potrebe Škole,
- obavljanje poslove čišćenja po potrebi i nalogu direktora;
- obavljanje ostalih poslova po nalogu direktora Škole u okviru stručne spreme, a za
- slučaj vanrednih okolnosti i ostale poslove po potrebi.
Opisane poslove i redne zadatke kurir-ekonom obavlja u okviru 40-satne radne sedmice.
Odgovornost:
Odgovoran je direktoru i sekretaru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih
zadataka kurira-ekonoma.
4.Domar Broj izvršilaca:0,06 po odjeljenju
Uslovi:
- KV radnik VKV, KV – ili III stepen,
- 1 godina radnog iskustva na ovim ili sličnim poslovima,
- predhodna provjera radnih sposobnosti,
- probni rad 3 mjeseca (po potrebi), - drugi uslovi predvidjeni Zakonom i Općim aktima Škole.
Opis poslova i radnih zadataka:
- popravka prozora, vrata i ustakljavanje staklenih površina,
- popravka klupa, stolica i ostalog školskog namještaja,
- zamjena brava, postavljanje školskih tabli,
- sitnije opravke podova, lijepljenje vinas pločica,
- sitniji molersko-zidarski, keramički i limarski radovi,
- održavanje elektro i vodovodnih instalacija,
- vodjenje uredne evidencije o nastalim štetama i izvršenim opravkama,
- staranje se i odgovornost da školski inventar bude u prostorijama za koje je
namijenjen,
- odgovoranost za protivpožarnu zaštitu, te vršenje pregled PP aparata i organiziranje
njihovog punjenja kao i pregled hidrantske mreže,
- saradnja sa nastavnicima i stručnim saradnicima,
- vršenje svakodnevnog pregleda škole i čistoće prostorija,
- nabavljanje potrebnog tehničkog materijala,
- staranje o normalnom i blagovremenom zagrijavanju prostorija,
- održavnje kotlovnicu i instalacije centralnog grijanja i briga o njihovoj ispravnosti,
- vršnje manjih opravki na kotlovnici, instalacijama centralnog grijanja, a u slučaju
- većeg kvara interveniranje da se kvar što prije otkloni,
- stara se o bezbjednosti i sigurnosti kotlovnice i instalacija centralnog grijanja,
- stara se o tavanskim i podrumskim prostorijama,
- stara se o raspodjeli potrebnog materijala za rad pomoćnog osoblja;
- vrši i druge poslove od interesa za Školu a po nalogu direktora i sekretara Škole.
Opisane poslove i radne zadatke domar obavlja u okviru 40- satne radne sedmice.
Odgovornost:
Odgovoran je direktoru i sekretaru za kvalitetno i blagovremeno izvršavanje poslova i radnih
zadataka domara-rukovaoca centralnog grijanja.
5.Radnice na održavanju čistoće objekta i opreme
Broj izvršilaca: 0,25 po odjeljenju plus 0,1 izvršilac na svakih 24 sata za škole u kojima se praktična
nastava izvodi u školskim radionicama (prema Pedagoškim standardima i normativima)
Uslovi:
- završena osnovna škola,
- probni rad 3 mjeseca ( po potrebi),
- drugi uslovi predvidjeni Zakonom i Općim aktima Škole.
Opis poslova i radnih zadataka:
- redovno održava higijenu i stara se o optimalnim higijenskim uslovima za rad u
učionicama odnosno radionicama ( čisti, odnosno briše podove, zidove površine,
namještaj, opremu, stropove od prašine, papira, paučine i dr.)
- redovno održava higijenu hodnika-holova i stepeništa- stubišta i stara se o
održavanju optimalnih higijenskih uslova za rad,
- redovno čisti prozore, prozorska stakla i vrata u hodnicima, kancelarijama,
učionicama i drugim prostorijama,
- redovno održava higijenu i stara se o optimalnim uslovima održavanja čistoće u
svim kancelarijama,
- čisti sanitarne čvorove i čuva ih od oštećenja,
- njeguje cvijeće na svom području,
- na prostoru koji održava u okviru radnog vremena sprječava namjerna oštećenja
zgrade i inventara, instalacija ,
- odgovara za pričinjenu štetu u dijelu koji održava u okviru radnog vremena, a za
koju nije obavjestila/o neposrednog rukovodioca,
- za vrijeme školskog raspusta, zimskog i ljetnog, vrši generalno čišćenje prostora za
čije je čišćenje raspoređena,
- pažljivo rukuje tehničkim pomagalima,
- po potrebi vrši i kurirske poslove u smislu dostavljanja pošte , dostavljanja usmenih
ili pismenih akata ili poruka radnicima škole,
- vrši i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca.
Za svoj rad odgovorni su direktoru i sekretaru.
6. Noćni čuvar:
Broj izvršilaca: 2.
Posebni uslovi za obavljanje navedenih poslova:
-SSS ili završena osnovna škola,
-položen ispit protupožarne zaštite,
-bez radnog iskustva,
-probni rad u trajanju od tri mjeseca,
Noćni čuvar:
- vrši noćno obezbjeđivanje zgrade,
- svaku noć vrši obilazak zgrade radi uvida u stanje instalacija i opreme (zavrnute česme za
vodu, ugašena upaljenja svjetla, zaključana vrata, zatvoreni prozori)
- kontroliše sva lica koja ulaze u školu,
- prati lica koja se kreću u neposrednoj blizini škole ili tzv. Ograđenom dijelu školskog prostora
i po potrebi obavještava policisku upravu o tim licima,
- vodi knjigu zapažanja,
- redovno podnosi izvještaj direktoru i sekretaru o događajima značajnim za bezbjednost škole,
- sarađuje u noćnim satima sa pripadnicima PU, te ih obavještava ukoliko dođe do eventualnih
problema,
- sarađuje sa domarom i spremaćicama,
- vrši druge poslove po nalogu direktora,
V- STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD
Član 42.
(Stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad)
(1) Škola će, prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, organizovati
radnicima obrazovanje ili usavršavanje za rad, odnosno dokvalifikaciju i prekvalifikciju (u
daljem tekstu: obrazovanje).
(2) Radnik je dužan prihvatiti svako obrazovanje, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama
rada, na koje ga poslodavac uputi, a koje je nužno za nastavak uspješnog obavljanja poslova
tog radnog mjesta ili drugog radnog mjesta na koje poslodavac ima potrebu prerasporediti
radnika.
(3) U slučaju da radnik ne prihvati obrazovanje na koje ga upućuje poslodavac u skladu sa
stavom (2) ovog člana, može mu prestati radni odnos zbog toga što neće biti u mogućnosti da
obavlja poslove svog radnog mjesta.
(4) Škola snosi sve troškove obrazovanja na koje uputi radnika.
(5) Radnici koji budu upućeni na obrazovanje za rad imaju pravo na naknadu plaće kao da rade.
(6) Ukoliko se obrazovanje i usavršavanje obavlja izvan mjesta rada, radnici imaju pravo i na
naknade troškova koji iz toga proističu.
Član 43.
(Stručno usavršavanje)
Škola može radnika uputiti na stručno usavršavanje, školovanje ili specijalizaciju, kao i na
prisustvo organizovanim seminarima, savjetovanjima, kursevima i drugim vidovima stručnog
usavršavanja i obuke potrebne za rad na radnom mjestu, u kom slučaju je dužan da osigura
potrebne uslove, plaćanje troškova u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno
programe edukacije, plaćeno odsustvo sa rada, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje
ispita, kao i stručnu zamjenu.
Član 44.
(Napredovanje i ocjenjivanje radnika)
(1) U Školi se organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i vrši ocjenjivanje, na
način i po postupku kako je to propisano zakonima, podzakonskim aktima i općim aktima
škole.
(2) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.
(3) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuju se kroz ocjenu rada radnika.
(4) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.
(5) Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se pravilnikom koji donosi ministar.
VI - RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA
Član 45.
(Radno vrijeme)
(1) Puno radno vrijeme radnika u školi traje 40 sati sedmično, u petodnevnoj radnoj sedmici,
od ponedjeljka do petka.
(2) Radnik sa radom u nepunom radnom vremenu sedmično ima pravo da odluči da li će mu
radno vrijeme biti raspoređeno na manje od pet radnih dana.
Član 46.
(Raspored radnog vremena radnika)
U okviru 40-satne radne sedmice raspored radnog vremena radnika i korištenje dnevnog i
sedmičnog odmora, utvrđuje se Pravilnikom o kućnom redu, donesenim u skladu sa nastavnim
planom i programom, pedagoškim standardima i normativima i kolektivnim ugovorom.
Član 47.
(Norma časova radnika koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu)
(1) U okviru 40-satne radne sedmice radnici koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu
u Školi, imaju propisanu normu časova sedmično, u skladu sa odgovarajućim pedagoškim
standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno
za prisustvovanje sjednicama stručnih organa, konsultacije sa učenicima i njihovim
roditeljima, kolektivno i individualno usavršavanje, vođenje pedagoške dokumentacije i ostale
poslove koji su u vezi sa za odgojno-obrazovnim radom, utvrđene pedagoškim standardima i
normativima i općim aktima škole.
(2) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu u školi u toku radnog dana može
imati, u pravilu, najviše šest časova nastave u kontinuitetu.
(3) Časove koje nastavnik ima preko nastavne norme utvrđene pedagoškim standardima i
normativima, ako su po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.
(4) Pauza između časova u toku radnog vremena ne moče biti više od jednog školskog časa, s tim
da radnik rasporedom časova može najviše imati pauzu dva puta sedmično.
Član 48.
(Korištenje radnog vremena kada učenici nemaju redovnu nastavu)
(1) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, koristi vrijeme kada učenici
nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavršavanje (u
školi i van škole) koje je propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima škole,
odnosno utvrđeno posebnim programom stručnog usavršavanja, koji se donosi u za tu godinu.
(2) Nastavnici u ovo vrijeme rade na poslovima sređivanja pedagoške dokumentacije, planiranja i
programiranja nastave za naredni period, pisanja godišnjih i polugodišnjih izvještaja,
realizacije programa instruktivne nastave, konsutacija, obavljaju razredne, dopunske,
popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plaća i naknada plaće.
Član 49.
(Rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju)
U skladu sa obavezama utvrđenim ugovorom o radu te godišnjim planom i programom rada
škole i na osnovu pedagoških standarda i normativa, radniku se izdaje pojedinačni akt (rješenje
o 40-satnom nedjeljnom zaduženju) najkasnije 15 dana po usvajanju godišnjeg programa rada.
Član 50.
(Preraspodjela radnog vremena)
(1) Puno i nepuno radno vrijeme može se u toku godine preraspodjeliti, tako da u toku jednog
perioda traje duže, a u toku drugog perioda kraće od punog ili nepunog radnog vremena, u
skladu sa članom 39. ZOR-a.
(2) Trudnica, majka, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj,
samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na
čuvanje i odgoj, do šest godina života djeteta, može raditi u preraspodjeli radnog vremena samo
ukoliko pisanom izjavom pristane na takav rad.
(3) O uvođenju preraspodjele iz stava (1) ovog člana, direktor je dužan donijeti pisanu odluku koju
dostavlja radniku.
Član 51.
(Prekovremeni rad)
(1) U slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do određenog roka moraju
izvršiti neki poslovi, a koje nije moguće izvršiti u redovnom radnom vremenu, radnik je
dužan na zahtjev direktora škole, raditi duže od punog radnog vremena, u skladu sa
zakonom i kolektivnim ugovorom.
(2) Prekovremeni rad za radnike u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne može trajati
više od 8 sati nastave sedmično iznad nastavne norme.
(3) Prekovremeni rad uvodi se u slijedećim slučajevima:
a) povećanje fonda nastavnih sati koji je nastao promjenom plana upisa ili povećanja broja
sati koje je nastalo promjenom nastavnog plana,
b) zamjene iznenadno odsutnog radnika,
c) zamjene radnika koji se nalazi na službenom putu,
d) nadoknade nastavnih sati za nastavnike koji koriste plaćeno odsustvo,
e) nedostatka radnika određenog profila do, u toku i nakon provođenja konkursne
procedure,
f) zbog racionalizacije troškova ili kvalitetnije organizacije rada u ustanovi kada se
radniku izdaje rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju kojim je definisano da
radnik radi više od 40 sati sedmično, a maksimalno 44 sata sedmično uz saglasnost
radnika i,
g) u slučaju više sile (požar, potres, poplava).
(4) Prekovremeni rad za ostale radnike rješava se u skladu sa zakonom, općim aktima škole i
kolektivnim ugovorom.
(5) Direktor škole dužan je radniku koji realizuje prekovremeni rad izdati rješenje kojim se
utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada, te način isplate plaće za prekovremeni rad.
(6) U prekovremeni rad održanog nastavnog sata, u skladu sa nedjeljnim zaduženjem,
obračunava se i pripadajuća količina vremena stručno-metodičke pripreme.
(7) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog
razreda radnika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati
mjesečno.Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama
kolektvnog ugovora.
(8) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni
mjesec.
(9) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica
u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu poslodavac obavještava nadležnu
inspekciju rada
Član 52.
(Noćni rad)
(1) Rad u vremenu između 22.00 sata uveče i 6.00 sati ujutru smatra se noćnim radom.
(2) Radnik može da radi noću uzastopno najviše jednu sedmicu.
(3) Škola osigurava posebnu zaštitu radnika koji rade noću, u skladu sa članom 41. ZOR-a.
(4) Zabranjen je noćni rad trudnica počev od šestog mjeseca trudnoće, majki i usvojitelja, kao i
lica kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, i to do
navršene dvije godine života djeteta.
(5) Zabranjen je noćni rad maloljetnika, u skladu sa članom 42. Zakona o radu.
Član 53.
(Obaveza vođenja evidencija)
(1) Škola je obavezan voditi evidencije propisane članom 43.Zakona o radu, Pravilnikom o
sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu.
(2) Svakodnevna evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na radu mora sadržavati
podatke o početku i zavešteku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika
na radu, kao što su privatni izlazak sa posla i povratak na posao, službeni izlazak sa posla i
povratak na posao.
VII - ODMORI I ODSUSTVA
Član 54
(Vrste odmora)
Radniku se u skladu sa Zakonom i kolektivnim ugovorom obezbjeđuje pravo na odmor u
trajanju od:
- odmor u toku rada - najmanje 30 minuta
- odmor između dva radna dana - najmanje 12 sati
- sedmični odmor - najmanje 24 sata
- godišnji odmor za radnike koji ne učestvuju - najmanje 20, a najduže
u neposrednom odgojno-obrazornom radu - 30 radnih dana
- godišnji odmor za maloljetanog radnika najmanje - 24 radna dana
- godišnji odmor radnika koji učestvuju
u neposrednom odgojno-obrazovnom radu - 36 radnih dana
Član 55.
(Odmor u roku rada)
(1) Radnik koji radi duže od 6 sati ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju najmanje
od 30 minuta.
(2) Izuzetno, poslodavac je dužan radniku na njegov zahtjev omogućiti odmor iz stava (1) ovog
člana u trajanju od jednog sata za jedan dan u toku radne sedmice.
(3) Nastavnici i stručni saradnici korist odmor u toku rada između trećeg i četvrtog nasatanog
časa.
(4) Raspored korištenja odmora u toku rada za administrativno i tehničko osoblje utvrđuje
direktor svojom odlukom.
(5) Vrijeme odmora i stava (1) i (2) ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.
Član 56.
(Dnevni odmor)
Radnik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju najmanje 12
sati neprekidno.
Član 57.
(Sedmični odmor)
(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.
(2) Dani sedmičnog odmora u pravilu su subota i nedjelja.
(3) Ako je neophodno da radnik radi na dan (dane) sedmičnog odmora, osigurava mu se
korištenje sedmičnog odmora tokom sljedeće sedmice.
(4) Ako se radi za vrijeme sedmičnog odmora radi potrebe posla i ne može se koristiti na način
iz stava 2. ovog člana, radnik će ga koristiti naknadno prema odluci poslodavca, ali ne u
razdoblju dužem od 14 dana od dana rada na dan sedmičnog odmora.
Član 58.
(Godišnji odmor)
(1) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu (profesori, nastavnici i stručni
saradnici)godišnji odmor koristi tokom ljetnog raspusta u trajanju od 36 radnih dana.
(2) Izuzetno radnik iz stava (1) ovog člana može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu
godine u skladu sa zakonom i općim aktima srednje škole, u slučajevima kada se neće
remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u srednjoj školi.
(3) Ostali radnici u Školi koriste godišnji odmor u skladu sa zakonom i općim aktima škole s tim
da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog
procesa i ne može trajati duže od 36 radnih dana.
Član 59.
(Plan i Rješenje korištenja godišnjeg odmora)
(1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac uz konsultacije sa Sindikatom.
(2) Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi direktor škole najkasnije 30 dana prije
početka godišnjeg odmora zaposlenika.
(3) Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili preko Sindikata uložiti
prigovor školskom odboru.
(4) Prigovor odgađa izvršenje rješenja.
(5) O prigovoru školski odbor mora odlučiti u roku od 8 dana od dana prijema prigovora.
Član 60.
(Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora)
(1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji
se po zakonu ne rade.
(2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci
neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva radna dana godišnjeg odmora za svaki navršeni
mjesec rada.
(3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće
koju bi ostvario da je radio.
(4) Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji
odmor najmanje 20 radnih dana.
(5) Godišnji odmor duži od 20 radnih dana utvrđuje se u skladu sa slijedećim kriterijima i
mjerilima.
a) Po osnovu staža:
- Za svake tri godine radnog staža ............................................. 1 radni dan
b) Po osnovu složenosti poslova i zadataka:
- Radnici koji obavljaju poslove VSS spreme ..................... 4 radna dana
- Radnici koji obavljau poslove VS i VKV spreme ............. 3 radna dana
- radnici koji obavljaju poslove SSS.................................... 2 radna dana
- radnici sa KV spremom......................................................................... 2 radna dana
- Ostali radnici ...................................................................... 1 radni dan
c) Po osnovu uslova rada:
- Za otežane uvjete rada ............................................................. 3 radna dana
- Rad u smjenama i u neradne dane ........................................... 2 radna dana
d) Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:
- Roditelj ili staratelj sa djetetom do sedam godina
starosti za svako takvo dijete ................................................... 1 radni dan
- Samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset
godina starosti, za svako dijete po ........................................... 2 radna dana
- Samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim
djetetom, za svako dijete po .................................................... 2 radna dana
- Invalid ................................................................................ 2 radna dana
e) Po osnovu rezultata rada:
- Za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) ........................ 1 radni dan
- Za naročito uspješne rezultate u radu
(ocjena naročito se ističe) ....................................................... 2 radna dana
Član 61.
(Odgode i prekid godišnjeg odmora)
(1) Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja
veoma važnih ili neodgodivih poslova, na osnovu odluke direktora.
(2) Radniku kome je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, mora se omogućiti
naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.
(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno
prekidom korištenja godišnjeg odmora.
(4) Pod troškovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se
dokazuju odgovarajućim dokazima (računima).
Član 62.
(Pravo na naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora)
U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio cijeli ili
dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi
primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili
njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.
Član 63.
(Plaćeno odsustvo)
(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj
godini na način kako je to regulisano Zakonom o radu u slijedećim slučajevima:
a) sklapanje braka 5 radnih dana
b) porođaj supruge 5 radnih dana
c) sklapanje braka djeteta radnika 2 radna dana
d) smrt supružnika, djeteta, roditelja i unuka 5 radnih dana
e) smrt roditelja supružnika 3 radna dana
f) smrt brata ili sestre 2 radna dana
g) smrt roditelja po ocu i majci (dede i nene po ocu i majci) 1 radni dan
h) otklanjanje težih štetnih posljedica elementarnih nepogoda 3 radna dana
i) aktivno sudjelovanje na sportskim, kulturnim, i drugim stručnim
i naučnim manifestacijama po odobrenju direktora do 5 radnih dana
j) selidba i izgradnja vlastite stambene kuće-stana 2 radna dana
k) regulisanja prava na penziju 2 radna dana
l) Radnik dobrovoljni darivalac krvi, za svako darivanje ima
Pravo po 1 radni dan
(lj) za teške bolesti člana porodice 2 radna dana
(m) u slučaju rastave braka 2 radna dana
(n) za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba 2 radna dana
(nj) i u drugim sličnim slučajevima što se određuje općim aktima škole.
(2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u trajanju od najmanje pet radnih dana za
pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uvjet za obavljanje
poslova radnog mjesta na koje je radnik raspoređen.
(3) Radnik ima pravo u toku godine koristiti jedan dan godišnjeg odmora, prema vlastitoj
potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora, najmanje tri dana prije korištenja tog dana
odmora.
(4) Radnik koji je upućen od poslodavca na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje
ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju koje se utvrdi Rješenjem direktora škole, ali ne
manje od pet radnih dana.
(5) Izuzetno, u slučaju smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, radnik koji je u toku
kalendarske godine već iskoristio do sedam dana odsustva, po drugim osnovama ima pravo
na odgovarajući broj plaćenih dana, u skladu sa ovim članom Pravilnika. (6) Radnik koji koristi plaćeno odsustvo, u smislu ovog člana, za dane koje koristi dobija naknadu
plaće i nije dužan da nadoknačuje izgubljene časove, odnosno radne dane.
(7) Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor je dužan da
organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, radnik će nadoknaditi
časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade.
(8) U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaćenog
odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.
Član 64.
(Neplaćeno odsustvo)
(1) Radniku pripada pravo na četiri neplaćena radna dana u jednoj kalendarskoj godini za
zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba u skladu sa godišnjim kalendarom rada.
(2) Poslodavac može odobriti radniku odsustvovanje sa posla bez naknade plaće (neplaćeno
odsustvo) u slijedećim slučajevima:
a) Za stručno usavršavanje i obrazovanje u inozemstvu ili za naučno-istraživački rad u
zemlji,
b) Radi njege teško oboljelog člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u trajanju najduže
do jedne godine,
c) Radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, u trajanju
najduže do jedne godine,
d) Radi učešća zaposlenika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim i
drugim aktivnostima za period njihovog trajanja, a najduže do 30 dana,
e) Spajanje porodice najduže do jedne 1 godine,
f) Radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo radi učešća na vjerskim obredima i
manifestacijama, a najduže do 30 dana,
g) Radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 dana u vrijeme predizbornih
kampanja ako se nalazi na listi političke stranke.
(3) Odsustvo sa rada u slučajevima iz stava 2. ovog člana poslodavac će odobriti radniku samo
pod uvjetom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno
odgojno-obrazovnog rada u školi.
(4) Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na rad i po osnovu rada
miruju.
VIII – ZAŠTITA NA RADU
Član 65.
(Lična i kolektivna zaštita)
Škola je dužna osigurati takve uvjete i mjere lične i kolektivne zaštite kojima se štiti
psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih radnika i učenika, u skladu sa
zakonom i važećim propisima o zaštiti na radu.
Član 66.
(Sigurnost i zdravlje na radu)
(1) Prilikom stupanja radnika na rad Škola je dužna omogućiti radniku da se upozna sa propisima
u vezi sa radnim odnosima i propisima u vezi sa sigurnošću i zdravljem na radu, te ga je dužan
upoznati sa organizacijom rada.
(2) Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti
i zdravlju na radu i drugim važećim propisima.
(3) Radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje
zbog toga što nisu provedene mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu
i o tome je dužan odmah obavijestiti poslodavca i nadležnu inspekciju rada.
(4) Radnik koji odbije da radi iz razloga navedenih u stavu (3) ovog člana ima pravo na naknadu
plaće kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predviđene propisima o
sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge
odgovarajuće poslove.
Član 67.
(Smanjena radna sposobnost radnika)
1) U slučaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i
invaliditeta, radniku se osigurava adekvatan posao bez smanjenja plaće koju je ostvarivao prije
nastupanja navedene okolnosti.
2) Radniku koji je radio skraćeno radno vrijeme zbog razloga navedenih u stavu 1. ovog člana,
isplaćuje se puna plaća koju bi ostvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu na koje je
raspoređen.
3) Radniku koji je proglašenm invalidom II kategorije poslodavac će u pisanoj formi ponuditi
novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je sposoban. ako takvi poslovi postoje
odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost da ga rasporedi na druge
poslove.
4) U koliko poslovi iz prethodnog stava ne postoje ili ukoliko radnik odbije da prihvati
ponuđeni ugovor o radu može mu prestati radni odnos u skladu sa članom 74. ZOR-a
Član 68.
(Sistematski pregled)
U skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju Ministarstvo je dužno donijet propis koji reguliše
sadržaj obaveznog sistematskog pregleda i koji mora da sadrži i slijedeće:
a) za žene obavezan sistematski pregled podrazumijeva i ginekološki pregled, Papa test i
pregled dojki,
b) za muškarce pregled prostate, u skladu sa ljekarskim standardima, odnosno prema propisu
nadležnih zdravstvenih organa
Član 69.
(Zaštita posebne kategorije radnika)
Posebnim kategorijama radnika (spremačice, domari, noćni čuvari, ekonom, kuriri, rukovodioci
centralnog grijanja i sl.) Škola je dužna osigurati opremu propisanu zakonom, podzakonskim
aktima i pedagoškim standardima i normativima.
Član 70.
(Obaveze radnika i poslodavca)
(1) Prilikom zaključivanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa, radnik je dužan
obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili bitno ometa u
izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje lica s kojima radnik
dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o radu.
(2) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može
uputiti radnika na ljekarski pregled.
(3) Troškove ljekarskog pregleda iz stava (2) ovog člana snosi poslodavac.
Član 71.
(Zabrana nejednakog postupanja)
(1) Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće niti može za vrijeme trudnoće,
korištenja porođajnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz članova 63., 64. i 65. ZOR-
a otkazati ugovor o radu ženi, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.
(2) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ne smatra se otkazom ugovora o radu u smislu
stava (1) ovog člana.
(3) Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći, osim ako radnica zahtijeva određeno
pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.
Član 72.
(Privremeni raspored žene za vrijeme trudnoće)
(1) Poslodavac je dužan ženu za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta, rasporediti na druge
poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovlašteni ljekar.
(2) Ako poslodavac nije u mogućnosti da osigura raspoređivanje žene u smislu stava (1) ovog
člana, žena ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu plaće, u skladu sa kolektivnim
ugovorom i pravilnikom o radu.
(3) Privremeni raspored iz stava (1) ovog člana ne može imati za posljedicu smanjenje plaće
žene.
(4) Ženu, iz stava (1) ovog člana, poslodavac može premjestiti u drugo mjesto rada, samo uz
njen pisani pristanak.
Član 73.
(Porođajno odsustvo)
(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju
od jedne godine neprekidno.
(2) Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara žena može da otpočne porođajno odsustvo 28 dana prije
očekivanog datuma porođaja.
(3) Žena može koristiti kraće porođajno odsustvo ali ne kraće od 42 dana poslije porođaja.
(4) Nakon 42 dana poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik – otac
djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.
(5) Radnik – otac djeteta može koristiti pravo iz stava (1) ovog člana i u slučaju smrti majke, ako
majka napusati dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može da koristi porođajno
odsustvo.
Član 74.
(Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva)
(1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima
pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima
pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako
propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.
(2) Pravo iz stava (1) ovog člana može koristiti i radnik – otac djetata, ako žena za to vrijeme radi
u punom radnom vremenu.
Član 75.
(Rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine života djetata)
Nakon isteka godine dana života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog
radnog vremena do tri godine života djeteta, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove,
potrebna pojačana briga i njega.
Član 76.
(Pravo žene na odsustvo radi dojenja)
(1) Žena koja doji dijete, a koja nakon korištenja porođajnog odsustva radi puno radno vrijeme,
ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi dojenja,
do navršene jedne godine života djeteta.
(2) Vrijeme odsustva iz stava (1) ovog člana računa se u puno radno vrijeme.
Član 77.
(Pravo na porođajno odustvo u slučaju gubitka djeteta)
Ako žena rodi mrtvo dijele ili ako dijete umre prije isteka porođajnog odsustva ima pravo da
produži porođajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog ljekara
potrebno da se oporavi od psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djetata, a najmanje 45
dana od porođaja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu
porođajnog odsustva.
Član 78.
(Pravo na odsustvo nakon isteka porođajnog odsustva)
(1) Jedan od roditelja može da odsustvuje sa rada do tri godine života djeteta, ako je to predviđeno
kolektivnim ugovorom.
(2) Za vrijeme odustvovanja sa rada u smislu stava (1) ovog člana, prava i obaveze iz radnog
odnosa miruju.
Član 79.
(Prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju)
(1) Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima
pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju
ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-
zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.
(2) Roditelju, koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, pripada pravo na naknadu plaće, u skladu
sa zakonom.
(3) Roditelju koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, ne može se narediti da radi noću,
prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj pisani
pristanak.
Član 80.
(Prava usvojioca djeteta i lica kojem je dijete povjereno na čuvanje i odgoj)
Prava iz člana 62. st. (1) i (3) i članova . 63., 64., 67., 68. i 69. Zakona o radu može koristiti
jedan od usvojilaca djeteta ili lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete
povjereno na čuvanje i odgoj.
Član 81.
(Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na
radu ili profesionalnog oboljenja)
(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, poslodavac ne
može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili
oporavka, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.
(2) U slučajevima i za vrijeme iz stava (1) ovog člana, radniku ne može prestati ugovor o radu koji
je zaključen na određeno vrijeme, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne
obaveze iz ugovora o radu.
(3) U slučaju iz stava (2) ovog člana ugovor o radu na određeno vrijeme se neće smatrati ugovorom
o radu na neodređeno vrijeme u smislu člana 22. stav (4) Zakona o radu.
Član 81.
(Pravo radnika da se vrati na rad
nakon prestanka privremene
spriječenosti za rad)
(1) Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava
radnika iz radnog odnosa.
(2) Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad do šest mjeseci, a za kojeg nakon liječenja i
oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je, sposoban za rad, ima
pravo da se vrati na poslove na kojima je radio prije nastupanja privremene spriječenosti za
rad.
(3) Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik koji je bio privremeno spriječen za rad duže od šest
mjeseci vrati na poslove na kojima je radio ili na druge odgovarajuće poslove, poslodavac ga
može rasporediti na druge poslove prema njegovoj spremi i radnim sposobnostima.
(4) Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja iz stava (3) ovog člana, poslodavac može nakon
provedenih konsultacija sa vijećem zaposlenika, otkazati radniku ugovor o radu.
(5) Radnik je dužan, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja spriječenosti za rad, pisanim
putem obavijestiti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad.
Član 82.
(Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti)
Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika
postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), poslodavac mu je dužan u pisanoj
formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je radnik sposoban, ako takvi
poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda
radnika na druge poslove.
Član 83.
(Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti)
(1) Škola može, samo uz prethodnu saglasnost sindikata, otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg
postoji promijenjena radna sposobnost.
(2) Ukoliko sindikat uskrati saglasnost iz stava (1) ovog člana rješavanje spora povjerava se arbitraži
u skladu sa kolektivnim ugovorom. Ukoliko je nezadovoljan odlukom arbitraže, poslodavac može
u roku od 15 dana od dana dostavljanja arbitražne odluke zatražiti da predmetnu saglasnost
nadomjesti sudska odluka.
(3) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1). ovog člana, radnik ima pravo na otpremninu u
iznosu uvećanom za najmanje 50% u odnosu na otpremninu iz člana 111. ZOR-a, osim ukoliko
se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz
ugovora o radu od strane radnika.
Član 84.
(Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja ili smrti)
(1) Poslodavac je obavezan da sve radnike osigura kod osiguravajuće ustanove od posljedica povrede
na radu, pri odlasku na posao i s posla, za slučaj smrti usljed nesreće na radu, invalidnosti, kao i
uključenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i u slobodnom vremenu
tokom 24 sata i sl.
(2) Visina osiguranja po ovoj osnovi određuje se prema polisi osiguranja od posljedica nesretnog
slučaja odnosno polisi osiguranja od prirodne smrti.
(3) Ugovor o osiguranju sa odgovarajućom osiguravajućom kućom zaključuje ministar na osnovu
javnog poziva za sve zaposlene u školama i ustanovama u skladu sa Kolektivnim ugovorom i
važećim zakonskim propisima.
(4) Ako ministar ne zaključi ugovor o osiguranju tu obavezu ima direktor škole odnosno ustanove.
IX- ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE I DOSTOJANSTVA RADNIKA
Član 85.
(Zaštita dostojanstva radnika)
(1) Radnik ima pravo na poštovanje osobe i zaštitu dostojanstva za vrijeme i u vezi sa obavljanjem
poslova svog radnog mjesta.
(2) Privatnost i zaštita dostojanstva radnika štiti se od uznemiravanja ili polnog uznemiravanja
poslodavca, nadređenih, saradnika i osoba s kojima radnik redovno dolazi u kontakt u obavljanju
svojih poslova.
Član 86.
(Uznemiravanje, polno uznemiravanje i mobing)
(1) Zabranjeno je uznemiravanje i polno uznemiravanje radnika.
(2) Uznemiravanje je svako ponašanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva
radnika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje radnika.
(3) Uznemiravanjem iz stava 1. ovog člana smatra se i diskriminirajuće ponašanje kojim se radnik
direktno ili indirektno stavlja u nepovoljniji položaj od drugog radnika na osnovu rase, boje kože,
spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obaveza, dobi, jezika, vjere, političkog
ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, rođenja, društvenog
položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih
ili duševnih poteškoća.
(4) Polno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje polne naravi koje ima za
cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko,
ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
(5) Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe radnika smatra se namjerno ili nehatno ponašanje
koje uključuje ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke,
omalovažavanje, namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad i sl.
(6) Nasilje na osnovu pola je bilo koje djelo koje nanosi fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku
štetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u njihovim pravima i
slobodama na principu ravnopravnosti polova na radu ili u vezu sa radom.
(7)Mobing predstavlja specifičnu formu nefizičkog uznemiravanja na radnom mjestu koje
podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili više lica psihički zlostavlja i ponižava drugo
lice, a čija je svrha ili posljedica ugrožavanje njegovog ugleda, časti, dostojanstva, integriteta,
degradacija radnih uslova ili profesionalnog statusa.
Član 87.
(Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika)
(1) Direktor je dužan, uz saglasnost sindikalnog povjernika imenovati osobu koja je, osim njega
ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika (u daljem tekstu:
ovlaštena osoba).
(2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika,
poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju radnika o zaštiti dostojanstva, te o edukaciji
ovlaštenih osoba.
Član 88.
(Postupak zaštite dostojanstva)
(1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru ili
ovlaštenoj osobi u roku od 15 dana od dana saznanja za diskriminaciju i mobing.
(2) U slučaju neželjenog ponašanja radnik se može obratiti direktoru ili ovlaštenoj osobi.
(3) Direktor je dužan o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu.
(4) Ovlaštena osoba je dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika.
(5) Izuzetno od stava 3. ovog člana, direktor će primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom
dostojanstva radnika ako:
a) je ovlaštena osoba odsutna,
b) se radi o pritužbi same ovlaštene osobe,
c) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to
ovlaštena osoba izričito zatraži od poslodavca.
(6) Ovlaštena osoba je dužna zavisno o prirodi i težini povrede, odmah, a najkasnije u roku od (15)
petnaest dana od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik
i ovlaštena osoba. Ukoliko direktor ili ovlaštena osoba u roku od 15 dana od dana podnošenja
zahtjeva za zaštitu ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u roku od 30 dana podnijeti tužbu
nadležnom sudu.
(7) U provođenju postupka, ovlaštena osoba mora preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom
slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono
postoji.
Član 89.
(Mjere u postupku zaštite dostojanstva)
(1) Ako ovlaštena osoba utvrdi da postoji neželjeno ponašanje, direktoru ovisno o svakom pojedinom
slučaju, predlaže preduzimanje mjera kao što su:
a. usmeno upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,
b. pisano upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,
c. promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajednička fizička prisutnost radnika koji je
uznemiravan i radnika za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,
d. mjere u skladu sa podzakonskim aktima i ovim Pravilnikom.
(2) Ako direktor ne provede predložene mjere za sprečavanje uznemiravanja ili polnog uznemiravanja
ili ako su mjere koje je preduzeo očito neprimjerene, radnik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne
osigura zaštita, pod uslovom da je u roku od 30 dana zatražiti zaštitu pred nadležnim sudom.
X – PLAĆE I NAKNADE RADNIKA
Član 90.
(Načela za utvrđivanje visine plaće)
(1) Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od:
a) osnovne plaće;
b) dijela plaće za radni učinak ukoliko je isti ostvaren i
c) uvećane plaće iz člana 76. Zakona o radu.
(2) Pri određivanju iznosa plaća i naknada za radnike u školi poštivat će se načelo:
-Ista plaća za isto radno mjesto: prema ovom načelu radnici u školi koji obavljaju poslove
istog radnog mjesta odnosno iste ili slične poslove imaju pravo na istu osnovnu plaću po vrsti
i stepenu stručne spreme.
Član 91.
(Budžetsko osiguranje sredstava za plaće i naknade)
Finansijska sredstva za plaće i naknade i druga primanja radnika u školi, planiraju se i
osiguravaju u budžetu Kantona, odnosno osnivača.
Član 92.
(Elementi za utvrđivanje osnovne plaće)
(1) Osnovna plaća je najniži iznos koji se radniku mora isplatiti za rad na poslovima pripadajućeg
platnog razreda za puno radno vijeme i normalne uvjete i rezultate rada.
(2) Osnovna plaća za puno radno vrijeme, normalne uvjete rada i rezultate rada radnika čini
vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda u koji je postavljen radnik,
pomnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću.
(3) Pored osnovne plaće, radnicima pripadaju i dodaci na plaću (naknade i druga primanja) u
skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
(4) Ukoliko radnik radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa posebnim zakonom ili drugim
propisima, osnovna plaća odredit će se srazmjerno vremenu provedenom na radu.
Član 93.
(Najniža plaća)
(1) Najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova ne može biti manja od 70% prosječne
neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema
posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku.
(2) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća iznosi
manje od 70% prosječne plaće, zaradniku će se isplatiti plaća u navedenom postotku.
(3) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća radnika
za najmanju složenosti iznosi više od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u
Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednje objavljenom podatku
Federalnog zavoda za statistiku, radniku će se isplatiti osnovna plaća, koju čini vrijednost
koeficijenta umnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću i uvećanu u skladu sa članom 51.
Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja i članom 93. ovog Pravilnika.
Član 94.
(Povećanje plaće po osnovu minulog rada)
Radnicima u školi osnovna plaća uvećava se za svaku godinu penzijskog staža za 0,6%, s tim
da ukupno povećanje ne može biti veće od 20%.
Član 95.
(Platni razredi)
(1) Složenost poslova određenog radnog mjesta utvrđuje se platnim razredom za koji utvrđuje
koeficijent složenosti.
(2) Vrijednost koeficijenta složenosti posla platnog razreda određuje se na osnovu stručne
spreme, radne sposobnosti, vještina, uslova rada i rezultata rada izraženih kroz radni učinak.
R/b Platni
razred Poslovi–zvanje
Stepen
stručne spreme
Koeficijent
1. I Direktor škole VII 4,80
2. II Pomoćnik direktora (voditelj dijela nastavnog procesa) škole VII 4,40
3.
III
Nastavnik viši savjetnik, odgajatelj viši savjetnik, stručni
saradnik savjetnik (pedagog- psiholog, bibliotekar, socijalni
radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar,
rukovaoc nastavnom tehnikom- programer)
VII
4,10
4.
IV
Nastavnika savjetnik, odgajatelj savjetnik, viši stručni
saradnik, (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik,
samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovalac
nastavnom tehnologijom)
VII
3,90
5.
V
Nastavnik mentor, odgajatelj mentor, samostalni stručni
saradnik (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik,s
amostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovalac
nastavnom tehnikom- programer)
VII
3,80
6.
VI
Nastavnik,odgajatelj,odgajatelj,stručnisaradnik(pedagog-
psiholog,bibliotekar,socijalniradnik,samostalnireferentzapl
anianalizu,sekretarškole,rukovaocnastavnomtehnikom-
programer)
VII
3,70
7.
VII
Nastavnik viši savjetnik, nastavnik praktične nastave-viši
savjetnik za koju je nastavnim planom i programom
predviđenVI stepen stručnes preme, odgajatelj viši savjetnik,
stručni saradnik savjetnik (zatečen na poslovima pedagoga-
psihologa,bibliotekara, socijalnog radnika,samostalnog
referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom
tehnikom-programer)
VI
3,45
8.
VIII
Nastavnik savjetnik, nastavnik praktične nastave-savjetnik
za koju je nastavnim planom i programom predviđen VI
stepen stručne spreme, odgajatelj savjetnik, viši stručni
saradnik (zatečen na poslovima pedagoga-psihologa,
bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za
plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom-
programer)
VI
3,35
9.
IX
Nastavnik mentor, nastavnik praktične nastave-mentor za
koju je nastavnim planom i programom predviđen VI stepen
stručne spreme, odgajatelj mentor, samostalnistručni
saradnik (zatečen na poslovima pedagoga- psihologa,
bibliotekara, socijalnog radnika,s amostalnog referenta za
plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom-
programer)
VI
3,15
10.
X
Nastavnik i nastavnik praktične nastave- za koju je
nastavnim planom i programom predviđen VI stepen stručne
spreme, odgajatelj, stručni saradnik (zatečen na poslovima
pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika,
samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca
nastavnom tehnikom-programer)
VI
3,05
11.
XI
Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje
je nastavnim planom i programom predvičen V stepen
stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnoms
premom-viši konsultant
V
3,00
12.
XII
Poslovi nastavnika praktiĉne nastave i koordinatora za koje
je nastavnim planom i programom predviđen V stepen
stručne spreme i poslovi nastavnikas a srednjom stručnom
spremom-konsultant
V
2,90
13.
XIII
Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje
je nastavnim planom i programom predviđen V
stepenstručne spreme i poslovi nastavnikasa srednjom
stručnom spremom-mentor
V
2,80
14.
XIV
Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje
je nastavnim planom i programom predviđen V stepen
stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom
spremom
V
2,70
15. XV Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog
referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u
trezorskoj jedinici-viši konsultant
IV
3,00
16. XVI Saradnicizatečeninaposlovimasekretara,samostalnogrefere
ntaza plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj
jedinici- konsultant
IV
2,90
17. XVII Saradnici zatečeni na poslovima sekretara,samostalnogr
eferenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u
trezorskoj jedinici-mentor
IV
2,80
18. XVIII Saradnici zatečeni na poslovima sekretara,samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici (medicinskesestre)
IV
2,70
19. XIX Administrativno–računovodstveniposlovi-višireferent IV 2,60
20. XX Administrativno–računovodstveniposlovi-referent IV 2,50
21. XXI Administrativno–računovodstveniposlovi-mlađireferent IV 2,40
22. XXII Poslovi kućnogmajstora-domar,ložač,kuhar i sl. III 2,40
23. XXIII Poslovi portira-noćnih čuvara PK,II 2,20
24. XXIV Poslovi čišćenja i posluživanja NK,NSS 1,85
Član 96.
(Plaća pripravnika)
(1) Radniku-pripravniku u školi za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripada osnovna plaća
platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos
na određeno vrijeme umanjena za 20 %.
(2) Početna osnovna plaća iz stava 1. ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće
po osnovu penzijskog staža.
Član 97.
(Obračun i isplata plaće)
1) Plaća se obračunava za jedan mjesec unatrag, a isplaćuje za prethodni mjesec s tim da
razmak između dviju isplata ne smije biti dulji od 30 dana, a u skladu sa Zakonom o
radu.
2) Plaća iz stava (1) ovog člana utvrđuje ovim Pravilnikom i radniku se izdaje rješenje koje
donosi direktor škole, a sadrži: lične podatke radnika, radno mjesto na koje je izabran
platni razred i sve elemente koji su uzeti u obzir za utvrđivanje visini plaće.
3) Podaci o plaćama radnika u školi nisu javni. Sve izmjene u visini plaće vrše se rješenjem
kojeg donosi direktor.
4) Direktor je dužan na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredit, izdržavanje,
sindikalne članarine, osiguranja i sl.).
5) Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća.
6) Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci za otežane uslove
rada, položajni dodaci i uvećanje plaće.
Član 98.
(Napredovanje radnika)
(1) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama
staža.
(2) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuje se kroz ocjenu rada radnika.
(3) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.
(4) Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i
stjecanju stručnih zvanja direktora, pomoćnika direktora, nastavnika i stručnih
saradnika, saradnika i ostalih radnika koje odnosi ministar, uz obavezno učešće i
konsultacije sa predstavnicima sindikata.
Član 99.
(Ocjenjivanje radnika)
(1) Poslodavac u školi organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i vrši
ocjenjivanje, na način i po postupku kako je to propisano zakonom, podzakonskim
aktima i općim aktima škole.
(2) Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju se za
tu godinu, bez obzira na razloge.
Član 100.
(Mirovanje napredovanja radnika)
(1) U slučajevima kada je protiv radnika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti
zbog teške povrede dužnosti ili je radnik udaljen sa dužnosti, zaustavlja se računanje
vremena za unapređivanje radnika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.
(2) Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog teške povrede
dužnosti, radnik bude oslobođen od odgovornosti ili teška povreda dužnosti
prekvalifikovana u laku povredu dužnosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za
napredovanje radnika uračunava se u vrijeme za unapređivanje radnika u viši platni
razred.
Član 101.
(Naknada plaće za vrijeme prekida rada)
Radnik u školi ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog
okolnosti za koje radnik nije kriv, usljed više sile i objektnivnih okolnosti koje su utjecale
na prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade Kantona Sarajevo,
ministra obrazovanja i nauke ili drugih nadležnih organa.
Član 2
(Naknade)
(1) Radniku u školi, pored slučajeva propisanih ZOR-om i kolektivnim ugovorom, pripada
naknada njegove plaće i u slučajevima aktivnosti definisanih godišnjim programom
rada škole za vrijeme:
a) obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije u skladu
sa potrebama škole i rada škole,
b) stručnih izleta i ekskurzija,
c) istraživačkih radova i naučnih savjetovanja,
d) prisustvovanja seminarima i skupovima sindikata,
e) privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesionalnog oboljenja,
f) godišnjeg odmora,
g) praznika koji po zakonu nisu radni,
h) porodiljskog odsustva,
i) sudjelovanje na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i sportskim manifestacijama od
kantonalnog i šireg značaja, uz prethodnu saglasnost direktora škole.
(2) Predhodnu saglasnost radniku za aktivnosti iz alineja ovog člana, koje eventualno nisu
definisane drugim zakonskim propisima daje direktor škole.
Član 103.
(Plaćeni dopust)
Radnik ima pravo na plaćeni dopust u dužini do 30 dana u visini svoje neto plaće iz
prethodnog mjeseca, u skladu s kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom:
- za organizaciju i provođenje takmičenja na federalnom, državnom i međunarodnom
novou;
- za promociju udžbenika čiji je autor, a koji je odobren od strane Ministarstva;
- stručno usavršavanje po nalogu Škole, realizacija projekata odobrenih od strane
Ministarstva obrazovanja;
Član 104.
(Naknada za porodiljsko odustvo)
(1) Radnik, za vrijeme porodiljskog odsustva, ima pravo na naknadu plaće prema propisima
Kantona kojim se uređuje ova oblast, prema mjestu uplate doprinosa, s tim da razliku do
visine pune plaće uplaćuje škola.
(2) Radnik škole odnosno nakon isteka porođajnog odsustva, za blizance, treće i svako
sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije
godine života djeteta, ako propisom Kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.
(3) Ukoliko je radnik roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog
djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o
samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije
smješteno u ustanovu socijalno – zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne
zdravstvene ustanove.
(4) Za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena, radniku iz stavova (2) i (3) ovog
člana isplaćuju se plaća i naknade u punom iznosu, kao da radi puno radno vrijeme.
Član 105.
(Dodaci na plaću)
Škola će na osnovu zakona, podzakonskih akata i kolektivnog ugovora, općim aktom utvrditi
kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada radnika (uvođenja novih priznatih metoda rada
i inovacija, rezultata sa takmičenja, smotri, izložbi, revija i sl.) radi isplate nagrade ili
stimulativnog dijela plaće radnika.
Član 106.
(Uvećanje plaće)
(1) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid
novčane stimulacije radnika, direktor ustanoveradniku će, uz konsultacije sa sindikalnim
predsjednikom ustanove donijeti odluku kojojm se radniku osnovna plaća uvećava minimalno
za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše
dvaputa godišnje u toku jedne kalendarske godine.
(2) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid
novčane stimulacije direktora, školski/upravni odbor ustanove će donijeti odluku kojom se
direktoru ustanove osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u
zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dvaputa godišnje u toku jedne
kalendarske godine.
(3) Nakon donošenja odluke iz stava (19) i (2) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i koja
je donesena na osnovu kriterija iz stava (4) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene
saglasnosti ministra i Sindikata, direktro, odnosno školski /upravni odbor ustanove izdaju
rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada.
(4) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate iz ovog člana radnik, odnosno direktor ostvaruje
na osnovu sljedećih kriterija:
a) kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke
radnom mjesta,
b) posebno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju
iste poslove,
c) izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto,
d) u radu se ističe pstručnim i kreativnim sposobnostima,
e) obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili privremeno obavlja
poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutv+nosti radnika po bilo kojem
osnovu, izuzev kada je za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu
prekovremenog rada,
f) kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebu novčanu
naknadu,
g) učestvuje u izradi složenih i znaačajnihih projekataa vezanih za reformu
srednjeg odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te
projetkte dobija posebnu novčanu naknadu,
h) učestvuje u izradiu značajnih projekata ustanove vezanih za unapređenje rada
ustanove, kojim se razvijaju ljudski i materijalni resursi u ustanovi,
i) posebno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i
jedinstva radnika u ustanovi i šire,
j) obavlja vanredne poslove koji zahtijevaju posebnu stručnu osposobljenost,
k) po ocjeni direktora, odnosno školskog/upravnog odbora svojim radom doprinosi
unapređenju ukupnog funkcionisanja ustanove.
(5) odluka iz stava (1) i (2) i rješenje iz stava (3) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči,
najkasnije tri(3) dana od dana od donošenja.
Član 107.
(Naknada za izum i tehničko unapređenje)
(1) Radniku pripada naknada za patentirane izume, inovacije, tehnička unapređenja i druga
kreativna rješenja koja unapređuju rad u školama, ostvarena na radu ili u vezi sa radom.
(2) Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rješenja iz stava (1) ovog člana
utvrđuje se posebnim ugovorom koji se zaključuje između radnika i direktora škole, u
granicama raspoloživih sredstava.
Član 108.
(Periodične povišice)
(1) Radnik koji je postigao najviši stepen službenog znanja, ima pravo na uvećanje njegove
osnovne plaće za 10% nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju,
pod uvjetom da je u tom periodu bio uvijek ocijenjen ocjenom „naročito se ističe“, uz
ograničenje da ne može preći u naredni platni razred.
(2) Pravo iz stava (1) ovog člana preispituje se svake 4 godine.
(3) Pravo iz stava (1) ovog člana radnik ne ostvaruje dok se nalazi na poziciji direktora,
pomoćnika direktora/rukovodioca dijela nastavnog procesa.
Član 109.
(Otežani uvjeti rada)
(1) Radniku u školi pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u visini do 20% osnovne
plaće po osnovu otežanih uslova rada , a u opravdanim slučajevima, i to:
a) rad u dvije smjene u istom danu, po nalogu direktora, za svaki dan rada, ukoliko je
pauza između smjena u trajanju četiri i više časova, radniku pripada najmanje: za
svaki dan rada sedmično, a najviše 5% rada u toku radne sedmice njegove
osnovne plaće, pri čemu se kao rad u dvije smjene ne smatraju: nastavnička i
razredna vijeća, sjednice stručnih aktiva, roditeljski sastanci, informacije,
pripreme učenika za takmičenja;
b) rad sa više od tri nastavna programa, pripada pravo na poseban dodatak na plaću
po svakom narednom programu 0,5%, a najviše do 2% njegove osnovne plaće,
c) rad u toku čitave školske godine samo u popodnevnoj smjeni po nalogu direktora:
1% njegove osnovne plaće,
d) rad na poslovima u nastavi za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava
zaštite na radu u laboratorijama, kabinetima i radioničkom prostoru u skladu sa
Pravilnikom o zaštiti na radu, za svaki sat takvog rada: 0,5%, a najviše 5%
njegove osnovne plaće,
e) rad radnika u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu u školama koji obrazuju
učenike sa posebnim potrebama pripada dodatak na plaću u visini od 10% od
njegove osnovne plaće,
f) nastavnicima praktične nastave V i VI stepen pripada dodatak na plaću u visini od
5% od njegove plaće,
g) nastavniku u redovnim školama po osnovu rada sa učenicima s teškoćama sa
kojima nastavnik rada na osnovu individualiziranog prilagođenog programa (IPP),
pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 1% njegove osnovne plaće
za rad ssa svakim učenikom sa kojim relaizira jedan čas sedmično, anajviše 10%
njegove osnovne plaće,
h) odgajatelju koji rade sa učenicima s poteškoćama u razvoju integrisanim u
odgojnu skupinu pripada pravo na dodatak uz plaću u iznosu od 5% od njegove
plaće.
(2) Dodaci iz prethodnog stava ovog člana međusobno se ne isključuju, ali ne mogu preći
20%.
Član 110.
(Uvećanje osnovne plaće)
Osnovna plaća radnika uvećava se za:
a) rad noću: 35%,
b) rad u dane državnih praznika:50%,
c) prekovremeni rad: 50%,
d) za rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo: 50%,
e) rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za radnika: 30%
Član 111.
(Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noćni rad i rad u dane državnih
praznika)
(1)U slučaju prekovremenog rada, rada u neradne dane, noćnog rada ili rada u dane državnih
praznika, radnik ima pravo na naknadu osnovne plaće, srazmjerno vremenu trajanja tog
rada, uvećanim za postotak utvrđen ovim pravilnikom.
(2) Obračun naknade iz stava 1. ovog člana vrši se od osnovne plaće bez dijela plaće po osnovu
penzijskog staža, a naknada iz ovog člana čini sastavni dio plaće.
(3) Radniku koji sa učenicima učestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje
se održavaju u organizaciji Ministarstva ili po odluci ministra za obrazovanje, nauku i
mlade, direktora, a koje su predviđene godišnjim programom i planom rada, odnosno
razvojnim planom i programom pripada naknada u vidu prekovremenog rada, ako se
održavaju nakon isteka radnog vremena radnika i to za dane održavanja manifestacija.
Član 111.
(Nagrada za rezultate rada)
(1) Zvisno od natprosječnih rezultata rada ostvarenih u pereiodu od najmanje tri mejseca
neprekidno na koje se t rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor
ustanove će, uz konsultacije sa sindikalnim provjerenikom, donijeti odluku kojom se radniku
osnovna plaća uvećava u visini prosječne mjesečne neto olaće isplaćene u Federaciji Bosne i
Hercegovine za posljendja tri mjeseca prije donošenja odluke, a prema posljednjem
pbjavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku.
(2) Nakon donošenja odluke iz stava (1)ovog člana, koja sadrži obrazloženje i koja je donesena
na osnovu kriterija iz stava (3) ovog člana , te nakon pribavljenje saglasnosti ministra i
Sindikata, direktor ustanove izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za natprosječne
rezultate rada.
(3) Novčanu naknadu za natprosječne rezultate rada, radnik ostvaruje na osnovu sljedećih
kriterija:
a) izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke
radnog mjesta,
b) natprosječno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odosu na radnike koji obavljaju
iste poslove,
c) izvršava poslove u obimu značajno većem od prosječnog za to radno mjesto,
d) u radu se ističe natprosječnim stručnim i kreativnim sposobnostima,
e) često obavlja poslove drugogo nepopunjenog radnog mjesta ili čak privremeno obavlja
poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu,
izuzev kad je za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog
rada,
f) izuzetno kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu
nakanadu,
g) često učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu
predškolskog i snovnog obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te
projekte dobija posebnu novčanu nakanadu,
h) često učestvuje u izradi značajnih projekata ustanove vezanih za unapređenje rada
ustanove, kojima se razvijaju ljudksi i materijalni resurski u ustanovi,
i) natprosječlno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnsoti i jedinstva
u usatnovi i šire,
j) često obavlja vanredne poslove koji zatijevaju posebnu stručnu ospsoobljenost, po
ocjeni direktora svojim radom u veoma značajnoj mjeri doprinosi unapređenju
ukupnog funkcionisanja ustanove.
Član 112.
(Nagrade za vannastavnu djelatnost)
(1) Nastavnicima - voditeljima sekcija-ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti čiji učenici
postignu zapažene rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i
konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji, a koja se održavaju u organizaciji Prosvjetno-pedagoškog zavoda Ministarstva obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo, stručnih
asocijacija i međunarodnih organizacija koje su planirane u godišnjem programu rada škole a
koje odobri ministar obrazovanja i nauke pripada novčana nagrada za osvojeno 1., 2. i 3. mjesto
na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa tabelama iz ovog
člana.
(2) Novčane nagrade obezbjeđuje se iz sredstava planiranih u budžetu Kantona Sarajevo, a
isplaćuje ih Ministarstvo za obrazovanja i nauku i mlade.
(3) Lica koja koja učestvuju na takmičenjima imaju pravo na nagradu samo pojedinačno ili ekipno
odnosno jedna drugu isključuje. Lica iz ovog stava sami se opredjeljuju za vrstu nagrade
(kolektivno ili pojedinačno) KANTONALNI NIVO
R/b. OSVOJENO MJESTO POJEDINAČNO EKIPNO
1. I mjesto 25 % plaće radnika 30 % plaće radnika
2. II mj esto 15 % plaće radnika 20 % plaće radnika
3. III mjesto 10 % plaće radnika 10 % plaće radnika
FEDERALNI NIVO
R/b. OSVOJENO MJESTO POJEDINAČNO EKIPNO
1. I mjesto 50 % plaće radnika 60 % plaće radnika
2. II mj esto 30 % plaće radnika 40 % plaće radnika
3. III mjesto 20 % plaće radnika 30 % plaće radnika
DRŽAVNI NIVO
R/b. OSVOJENO MJESTO POJEDINAČNO EKIPNO
1. I mjesto 80 % plaće radnika 100 % plaće radnika
2. II mj esto 50 % plaće radnika 70 % plaće radnika
3. III mjesto 40 % plaće radnika 60 % plaće radnika
MEĐUNARODNI NIVO
R/b. OSVOJENO MJESTO POJEDINAČNO EKIPNO
1. I mjesto 2 plaće radnika 3 plaće radnika
2. II mjesto 1,5 plaća radnika 2 plaće radnika
3. III mjesto 1 plaća radnika 1 plaća radnika
Član 113.
(Naknada za regres za godišnji odmor)
(1) Radnik u školi ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora u
iznosu od najmanje 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za
prethodna tri mjeseca, prije donošenja odluke i rješenja o regresu.
(2) Pravo na regres iz stava 1. ovog člana ima svaki radnik koji u toku tekuće kalendarske
godine ima pravo na godišnji odmor.
(3) Radnik koji radi u više ustanova pravo na regres ostvaruje u onoj ustanovi u kojoj je
procentualno više angažovan.
(4) Ukoliko je radnik iz stava (3) ovog člana angažovan podjednako u više ustanova, pravo na
regres ostvaruje u onoj ustanovi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.
Član 114.
(Naknada za prijevoz na posao i sa posla)
(1) Radniku kome nije organizovan prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od
mjesta rada udaljen najmanje dva kilometra, pripada pravo na naknadu za troškove
prevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja.
(2) U međugradski saobraćaj spadaju mjesta koja su udaljena od mjesta rada do 70 km.
(3) Ukoliko adresa stanovanja radnika nije pokrivena mrežom javnog gradskog, prigradskog,
odnosno međugradskog prevoza ili kada vrijeme obavljanja rada zahtijeva drugačiji način
prevoza radniku pripada pravo na novčanu naknadu troškova prevoza u visini karte za
gradski, prigradski, odnosno međugradski saobraćaj.
(4) Radniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada troškova prevoza u jednakom
iznosu kao da radi puno radno vrijeme.
(5) Radnik koji radi u više škola pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu ostvaruje u onoj
školi u kojoj je procentualno više angažovan.
(6) Ukoliko je radnik iz stava (5) ovog člana angažovan podjednako u više Ustanova, pravo
na mjesečnu kartu, odnosno naknadu u novcu ostvaruje u onoj Ustanovi sa kojom je prije
sklopio ugovor o radu.
Član 115.
(Naknada za ishranu za vrijeme rada - topli obrok)
(1) Radnik ima pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) za vrijeme rada, samo za dane
prisustva na poslu, u iznosu od najmanje 1% neto prosječne plaće u Federaciji Bosne i
Hercegovine, prema posljednjim objavljenim statističkim podacima Federalnog zavoda za
statistiku.
(2) Pravo na naknadu iz stava 1. ovog člana, ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa posla
po bilo kom opravdanom, ili neopravdanom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad na
terenu, odsustvo zbog bolesti, godišnji odmor i slično).
(3) Radnik koji radi u više srednjih škola ima pravo na naknadu iz stava 1. ovog člana u srednjoj
školi u kojoj radi najmanje 4 sata dnevno, u skladu sa ostvarenim efektnim satima rada u
toj školi, odnosno kako je ugovorom o radu zaključeno.
Član 116.
(Dnevnica i naknada troškova putovanja)
(1) Kada je radnik upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu putna naknada prevoznih
troškova, naknada za ishranu - dnevnica, naknada hotelskog računa za spavanje, osim za „de
luxe“ kategoriju i drugi troškovi.
(2) Za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od 8-12 sati isplaćuju se u visini od 50%
iznosa pune dnevnice, a za duže od 12 sati isplaćuje se puna dnevnica.
(3) Radniku koji je upućen sa učenicima na službeno putovanje u trajanju od najmanje osam
sati, isplaćuje se iznos pune dnevnice nezavisno o osiguranoj prehrani i smještaju.
(4) Ako je radniku na službenom putu osigurana besplatna ishrana, dnevnica za službeni put
umanjuje se najviše za 30%.
(5) Ako u mjestu službenog putovanja nema hotelskog smještaja ili ako se iz opravdanih razloga
ne može koristiti, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70% iz stava 4. ovog člana.
(6) Pravo na naknade ostalih troškova (korištenje poštanskih usluga, telefona, telefaxa ili
interneta, taxi i sl.) imaju radnici koji su na službenom putovanju u zemlji ili inostranstvu
morali koristiti ta sredstva u službene svrhe i koji su u vezi s obavljanjem poslova u
realizaciji putovanja.
(7) Radniku koji je upućen na službeni put u zemlji i inostranstvo dnevnica se utvrđuje na
osnovu trenutno važećeg rješenja, uredbe, odluke ili drugog pravnog akta Vlade Federacije
Bosne i Hercegovine.
(8) Ukoliko to radnik zatraži, ustanova je dužna isplatiti akontaciju prije polaska na službeno
putovanje.
Član 117.
(Korištenje osobnog automobila)
(1) Ako je radniku odobreno korištenje vlastitog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu
se troškovi u visini od 15% cijene litra super benzina po pređenom kilometru kao i troškovi
putarina, parkirališta i slično.
(2) Odredba o naknadi za upotrebu sopstvenog automobila u službene svrhe automatski se
usaglašava sa uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.
Član 118.
(Naknada za slučaj smrti radnika)
(1) U slučaju smrti radnika ili člana njegove uže porodice isplaćuju se troškovi sahrane u visini
stvarnih troškova, a najviše četiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i
Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.
(2) Ukoliko u školi rade dva ili više članova porodice pravo na troškove iz stava 1. ovog člana
ostvaruje jedan član porodice.
Član 119.
(Naknada za slučaj teške invalidnosti ili teške bolesti)
(1) U slučaju nastanka teške invalidnosti ili teške bolesti radnika, ili člana njegove uže porodice,
isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u prethodna tri
mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, ako je to
za njega povoljnije.
(2) Radniku će se isplatiti, u visini do tri njegove neto plaće isplaćane u predhodna tri mjeseca ili
tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, za liječenje teške
invalidnosti ili teške bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja.
Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili računa zdravstvenih ustanova u kojima je
liječenje obavljeno.
(3) Pod teškom bolešću iz stavova 1. i 2. ovog člana, podrazumijevaju se bolesti navedene u
Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaća kao i Naredbi
o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruju naknade
za slučaj teške invalidnosti ili teške bolesti. Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz stava 1.
ovog člana, po osnovu teške invalidnosti ostvaruje se za utvrđen stepen invalidnosti od
najmanje 60%.
(4) Jednokratna novčana pomoć iz stava 1. i 3. ovog člana, može se dodijeliti radniku, koji je
operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stav 3. ovog člana, ukoliko je takva
operacija izvršena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara neophodna radi sprečavanja
teške invalidnosti ili teške bolesti.
(5) Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava 1. ovog člana, imaju radnici u odnosu na
članove uže porodice.
Član 120.
(Članovi uže porodice)
Pod članom uže porodice, podrazumijevaju se sljedeći članovi porodice radnika:
1. suprug(a) u braku ili van braka, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;
2. djeca rođena u braku, van braka, zakonito usvojena ili pastorčad do 18, odnosno do 26 godina
starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za
rad, bez obzira na starosnu dob, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;
3. roditelji (otac, majka, očuh, maćeha i posvojitelj), bez obzira da li žive u zajedničkom
domaćinstvu sa radnikom;
4. braća i sestre bez roditelja do 18, odnosno 26 godina starosti, ako se nalaze na redovnom
školovanju i nemaju drugih prihoda već ih korisnik naknade stvarno izdržava ili je obaveza
njihovog izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob
pod uslovom da sa njima živi u zajedničkom domaćinstvu;
5. unučad pod uslovom iz tačke 2. ovog člana, ako nemaju roditelje i žive u zajedničkom
domaćinstvu sa korisnikom naknade.
Član 121.
(Naknada plaće zbog bolesti ili povrede )
(1) Za prvih 42 dana odsutnosti s posla zbog bolesti ili povrede, radnik Škole ima pravo na
naknadu plaće u visini plaće koju je ostvario za prethodni mjesec.
(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 dana iz stava 1. ovog člana ostvaruje se po propisu
Kantona kojim se uređuje naknada za ovo bolovanje, s tim da razliku do pune plaće
isplaćuje Škola.
(3) Lice iz stava 1. ovog člana ima pravo na naknadu plaće u punom iznosu koju je ostvario
za prethodni mjesec, ako je do odsutnosti s posla došlo iz razloga povrede na radu.
Član 122.
(Otpremnina za odlazak u penziju)
(1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od pet njegovih plaća
isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili pet prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih u Federaciji
Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku,
ako je to za njega povoljnije.
(2) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg dana rada radnika u Školi.
Član 123.
(Otpremnina za tehnološki višak)
(1) Radnik sa ugovorom o radu na neodređeno vrijeme kojem je, saglasno zakonu i ovom
Kolektivnom ugovoru i ovim Pravilnikom bez njegove krivice prestao radni odnos otkazom
ugovora o radu zaključen na neodređeno vrijeme, ima pravo na otpremninu, i to:
a) do tri godine neprekidnog rada, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri
mjesečne neto plaće radnika,
b) radnik sa radnim stažom od tri do dvadeset godina ima pravo na otpremninu u visini šest
mjesečnih neto plaća radnika,
c) radnik sa radnim stažom više od dvadeset godina ima pravo na otpremninu u visini deset
mjesečnih neto plaća.
(2) U obračun za utvrđivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća radnika koju je imao u
posljednja tri mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog
tehnološkog viška.
(3) Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne odnosi se na radnike kojim je prestao radni odnos
zaključen na neodređeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog
neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane radnika.
(4) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg dana rada radnika u školi.
(5) U slučaju otkazivanja ugovora iz člana 87. stav (3) ovog Kolektivnog ugovora, radnik ima
pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za 100% u odnosu na otpreminu iz stava (1) ovog
člana, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili
neispunjavanja obaveza iz ugovra o radu od strane radnika.
Član 124.
(Plaća za vrijeme suspenzije)
(1) Za vrijeme suspenzije sa posla radniku se isplaćuje plaća u punom iznosu, koju je imao
u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.
(2) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseci, radniku
ne pripada pravo na plaću niti naknada plaće.
Član 125.
(Naknada za rad u komisijama)
(1) Članovi komisija koje se formiraju na osnovu rješenja školskog odbora, odnosno
direktora, imaju pravo na maksimalnu mjesečnu naknadu za rad u komisijama kako je
to riješeno uredbom Vlade Kantona.
(2) Odlukom školskog odbora regulišu se način i uslovi obrazovanja komisija i način
ostvarivanja naknade, a tačan iznos, odnosno visinu naknade za rad svojim aktom
utvrđuje na prijedlog direktora škole školski odbor, za svaku pojedinačnu komisiju.
(3) Naknade za rad u komisijama iz stava 1. ovog člana, a koje se finansiraju od uplata
fizičkih ili pravnih lica, ne ulaze u ograničenje iz stava 1. ovog člana.
(4) Radnicima, članovima komisija koje imenuje školski odbor, u skladu sa odredbama
Pedagoških standarda i normativa, vrijeme za rad u komisijama može se uračunati u 40
- satnu radnu sedmicu, i time ti radnici ne mogu potraživati naknade za rad u
komisijama.
Član 126.
(Naknada plaće volontera)
(1) Licu na stručnom osposobljavanju – volonteru u Školi za vrijeme trajanja volonterskog
staža pripada naknada 35% osnovne plaće platnog razreda odgovarajućeg stepena za
grupu poslova na koje je primljen za volontiranje na određeno vrijeme.
(2) Početna osnovna plaća iz stava (1) ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela
plaće po osnovu penzijskog staža.
(3) Za vrijeme obavljanja volonterskog rada, volonteru pripada pravo na ishranu u toku
radnog vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim
uvjetima kao i ostalim radnicima.
(4) Lice na stručnom osposobljavanju (volonterski rad) ima pravo na zdravstveno
osiguranje kako je to utvrđeno propisimaza nezaposlena lica, a pravo po osnovu
osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac u
skladu sa propisim o penzijskom i invalidskom osiguranju.
(5) Izuzetno kandidat koji žele volontirati može se dogovoriti sa direktorom škole u kojoj
volontira da se pismenom izjavom odariče prava na naknade koje su utvrđene u ovim
članom.
XI- IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐANJA
Član 127.
(Postupanja u slučaju izuma, predmeta industrijskog dizajna i tehničkog unapređenja
na radu ili u vezi sa radom)
(1) Radnik je dužan da obavijesti poslodavca o izumu, predmetima industrijskog dizajna
odnosno tehničkom unapređenju koje je ostvario na radu ili u vezi sa radom.
(2) Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna u smislu stava 1. ovog člana, određeni su
propisima iz oblasti industrijskog vlasništva.
(3) Radnik je obavezan da čuva kao poslovnu tajnu podatke o izumu, odnosno predmetima
industrijskog dizajna i ne smije ih bez odobrenja poslodavca dati trećem licu.
(4) Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna ostvareni na radu ili u vezi s radom
pripadaju poslodavcu, a radnik ima pravo na nadoknadu utvrđenu kolektivnim
ugovorom, ugovorom o radu ili posebnim ugovorom.
(5) O svom izumu, predmetima industrijskog dizajna koji nije ostvaren na radu ili u vezi s
radom, radnik je dužan obavijestiti poslodavca ako je izum u vezi s djelatnošću
poslodavca, te mu pismeno ponuditi ustupanje prava u vezi s izumom.
(6) Ako poslodavac primijeti tehničko unapređenje odnosno tehničko rješenje ostvareno
racionalizacijom odnosno novatorskim rješenjima koje je predložio radnik, obavezan je
radniku isplatiti naknadu u visini koja se utvrđuje posebnim ugoviorom zaključenim
između radnika i direktora škole u granicima raspoloživih sredstava.
XII – NAKNADA ŠTETE
Član 128.
(Odgovornost radnika za nastalu štetu)
(1) Radnik u Školi dužan je nadoknatiti štetu koju prouzrokuje pri radu, namjerno ili iz krajnje
nepažnje.
(2) Poslodavac rješenjem utvrđuje visinu i način nadoknade štete.
(3) U slučaju kada bi troškovi postupka utvrđivanja štete bili veći od iznosa same štete, visinu
štete poslodavac može utvrditi i u paušalnom iznosu.
(4) U slučaju kada radnik odbije da nadoknadi štetu utvrđenu rješenjem iz stava 2. ovog člana,
poslodavac može pokrenuti postupak za nadoknadu štete pred nadležnim sudom.
Član 129.
(Naknada štete)
(1) Ako je šteta nastala na stvari ili objektu, poslodavac može, na zahtjev radnika, dozvoliti da
se šteta nadoknadi u određenom roku uspostavom prijašnjeg stanja na stvari ili objektu, o
trošku radnika.
(2) Poslodavac može iznos štete umanjiti ili nadoknaditi iz drugih izvora, sve u zavisnosti od
imovinskog stanja radnika i njegovog odnosa prema radu.
(3) Poslodavac može, u zavisnosti od visine štete, a na zahtjev radnika, dopustiti i plaćanje
nadoknade štete u obrocima, što se utvrđuje rješenjem.
Član 130.
(Određivanje paušalnog iznosa štete)
(1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa
prouzrokovao nesrazmjerne troškove, ovim pravilnikom o radu može se predvidjeti da se
visina naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i
organ koji tu visinu utvrđuje kao i druga pitanja u vezi sa ovom naknadom.
(2) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete,
poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete.
Član 131.
(Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu)
Radnik koji na radu ili u vezi sa radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu
trećem licu, a štetu je naknadio poslodavac, dužan je poslodavcu naknaditi iznos nakande
isplaćene trećem licu.
Član 132.
(Odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu radniku)
(1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan radniku naknaditi
štetu po općim propisima obligacionog prava.
(2) Pravo na naknadu štete iz stava 1. ovog člana, odnosi se i na štetu koju je poslodavac
uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.
(3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.
XIII – PRESTANAK UGOVORA O RADU
Član 133.
(Način prestanka ugovora o radu)
(1) Ugovor o radu prestaje:
a) smrću radnika;
b) sporazumom poslodavca i radnika;
c) kad radnik navrši 65 godina života i 15 godina staža osiguranja (u skladu sa
propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju) ako se poslodavac i radnik
drugačije ne dogovore;
d) kad radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o
penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života, ako se
poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;
e) danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku
penziju zbog gubitka radne sposobnosti;
f) otkazom ugovora o radu;
g) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;
h) ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri
mjeseca – danom stupanja na izdržavanje kazne;
i) ako radniku bude izrečana mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u
trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere;
j) pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak
radnog odnosa.
(2) Radniku ne može prestati radni odnos bez njegove krivice ukoliko mu nedostaje
najviše 10 godina do ostvarenja uslova za penziju.
Član 134.
(Pravo radnika da ostane na radu)
(1) Kada radnik koji obavlja neposredno odgojni - obrazovni rad (nastavnici, stručni saradnici
i saradnici), napuni 65 godina života i 40 godina staža osiguranja, odnosno 65 godina života
i minimalno 20 godina staža osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada
obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa do kraja prvog
polugodišta, ako jedan od uslova za penziju stekne u prvom polugodištu, odnosno do kraja
nastavne godine, ako jedan od uslova za penziju stekne u drugom polugodištu.
(2) Ako radnik u kalendarskoj godini puni 40 godina staža osiguranja, a ima 65 godina života,
ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 godina
penzijskog staža.
Član 135.
(Sporazum o prestanku ugovora o radu)
(1) Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti u pisaoj formi.
(2) Sporazum iz stava 1. ovog člana utvrđuju se rok u kojem radni odnos prestaje, te sva
ostala međusobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.
Član 136.
(Otkaz ugovora o radu)
(1) Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:
a) je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili
b) radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.
(2) Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz sava 1. ovog člana, ako se ne
može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli radnika na druge poslove ili da ga
prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.
(3) Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava 1. tačka a.
ovog člana, poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i
stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica
dužan je ponuditi zaposlenje onim radnicima čiji su ugovori o radu otkazani.
Član 137.
(Otkazni rokovi)
(1) Radnik kome se otkazuje ugovor o radu, ima pravo na otkazni rok zavisno od godina
penzijskog staža, kako slijedi:
a) do 5 godina penzijskog staža 1 mjesec,
b) od 5-10 godina penzijskog staža 2 mjeseca,
c) od 10-20 godina penzijskog staža 4 mjeseca,
d) preko 20 godina penzijskog staža 6 mjeseci.
(2) Direktor, kao predstavnik poslodavca, može, samo uz prethodnu saglasnost Sindikata,
otkazati ugovor o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko
vještačenje zdravstvenog stanja ocijenila da kod njega postoji promijenjena radna
sposobnost (invalid II kategorije).
(3) U slučaju kada radnik sam otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi najmanje sedam
dana.
(4) Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost poslodavca, radni odnos u Školi može
prestati i prije isteka otkaznog roka.
(5) Otkazni rok počinje da teče od dana uručenja otkaza radniku odnosno poslodavcu.
Član 138.
(Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka)
(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog
roka, u slučaju da je radnik odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih
obaveza iz ugovora o radu, a koi su takve prirode da ne bi bilo osnovno očekivati od
poslodavca da nastavi radni odnos.
(2) U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, ugovor
o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.
(3) Pisano upozorenje iz stava 2. ovog člana sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze
za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez
davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest
mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca.
Član 139.
(Neopravdani razlozi za otkaz)
Neopravdani razlozi za otkaz su:
a) privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede;
b) podnošenje žalbe ili tužbe odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog
povrede zakona, drugog propisa, kolektivnogugovora ili pravilnika o radu odnosno
obraćanje radnika nadležnim organima izvršne vlasti;
c) obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje
prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim organima državne vlasti.
Član 140.
(Otkaz radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka)
(1) Radnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju
da je poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji
su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.
(2) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog člana radnik ima sva prava u
skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan od strane poslodavca.
Član 141.
(Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka)
(1) U slučajevima iz čl. 97. i 99. ZOR-a, ugovor o radu može se otkazati u roku od 60 dana
od dana saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine
od dana učinjene povrede.
Član 142.
(Omogućavanje iznošenja odbrane radnika)
Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je
omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret.
Član 143.
(Teret dokazivanja)
(1) U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, na poslodavcu je teret dokazivanja
postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu u smislu člana 96. stav 1. tač.a.i
b. i člana 97. st. 1. i 2. ZOR-a.
Član 144.
(Saglasnost za otkaz sindikalnom povjereniku)
(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon
prestanka obavljanja te dužnosti, poslodavac, bez prethodne saglasnosti federalnog
ministarstva nadležnog za rad, ne može:
a. otkazati ugovor o radu, ili
b. na drugi način ga staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na radno mjesto prije nego
što je imenovan na funkciju sindikalnog povjerenika.
(2) Sindikalnim povjerenikom u smislu stava 1. ovog člana smatra se radnik koji je ovlašten
predstavnik sindikata organiziranog kod poslodavca u skladu sa propisima o
organiziranju i djelovanju sindikata.
(3) Ukoliko nadležno ministarstvo uskrati saglasnost iz stava 1. ovog člana, poslodavac
može u roku od 30 dana od dana dostave takve odluke zatražiti da saglasnost zamijeni
sudska odluka.
Član 145.
(Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu)
(1) Odredbe ovog Pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slučaju kada
poslodavac otkaže ugovor i istovremeno ponudi radniku zaključivanje ugovora o radu
pod izmijenjenim uvjetima.
(2) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca iz stava 1. ovog člana, zadržava pravo da pred
nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.
(3) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora
izjasniti u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam dana.
Član 146.
(Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto)
(1) U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima
posla, sprječavanje nastanka veće štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i
sl.) poslodavac može donijeti pednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno
mjesto, a najduže do 60 dana u toku jedne kalendarske godine.
(2) U slučaju iz stava 1. ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da
je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu.
(3) Zahtjev za zaštitu prava podnesen protiv odluke iz stava 1. ovog člana ne odlaže njeno
izvršenje.
XIV – PRIJESTUPI ILI POVREDE RADNIH OBAVEZA
Član 147.
(Krivica)
(1) Radnik je odgovoran za povredu radnih obaveza koje su nastale kao posljedica
njegove krivice.
(2) Krivična ili prekršajna odgovornost ne isključuje odgovornost radnika, ukoliko je
izvršenje krivičnog djela ili prekršaja istovremeno i povreda radne obaveze.
Član 148.
(Vrste prijestupa ili povreda dužnosti)
(1) Radnik je odgovoran za lakše i teže prijstupe ili povrede radnih obaveza.
(2) Odredbe stava 1.ovog člana odnose se i na lica sa kojima je zaključen ugovor o stručnom
osposobljavanju i lica sa kojima se zaključi ugovor o obavljanju privremenih i
povremenih poslova, na osnovu kojih poslodavac može, bez provođenja postupaka
propisanog za radnike, otkazati zaključeni ugovor.
Član 149.
(Lakše povrede radne obaveze)
Lakše povrede radne obaveze radnika u školi su:
1. učestalo kašnjenje na posao (tri puta u mjesec dana),
2. raniji odlazak sa posla bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga,
3. neopravdan izostanak sa posla dva dana uzastopno ili tri dana u vremenskom periodu od 30
dana,
4. neobavještavanje direktora srednje škole o spriječenosti dolaska na posao u roku od 36 sati,
bez opravdanog razloga,
5. odbijanje neophodne saradnje sa drugim radnicima srednje škole,
6. neblagovremeno i neuredno vođenje dokumentacije i evidencije,
7. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije,
8. neprijavljivanje lakše povrede radne dužnosti utvrđene ovim Pravilnikom o radu srednje
škole,
9. iznošenje neistine i klevete na rad srednje škole ili pojedinih radnika, ako se dokaže pred
nadležnim organima,
10. odbijanje komunikacije i poslovne saradnje sa radnim kolegama,
11. nepoštivanje pravilnika o kućnom radi i etičkog kodeksa.
Član 150.
(Teže povrede radne obaveze)
Teže povrede radne obaveze radnika u školi su:
1. nepreduzimanje radnji, odnosno propuštanje preduzimanja radnji i mjera koje je
direktor ili druga ovlaštena osoba škole dužna preduzeti u okviru svojih ovlaštenja,
2. davanje netačnih podataka kojima se utiče na donošenje odluka nadležnih organa u
školi ili time nastaju druge štetne posljedice,
3. zloupotreba službenog položaja
4. nekorektno i neprofesionalno ponašanje prema radnicima, učenicima i strankama,
5. odbijanje izvršenja zakonitih radnji –naredbi nadležnih organa
6. davanje i otkrivanje podataka koji su stepenom tajnosti u skladu sa odredbama Zakona
o zaštiti tajnih podataka
7. provođenje aktivnosti koji nisu u skladu sa interesima škole, odnosno kojima se
narušava ugled škole koji se ogleda u:
- odvraćanje učenika od upisa u školi;
- nagovaranje učenika na ispis iz škole;
- iznošenje neistina o načinu rada i organizacije škole;
- propagiranje zatvaranja Škole;
- sabotiranje rada škole;
8. učestvovanje i organiziranje političkih aktivnosti u Školi;
9. diskriminacija pri vršenju dužnosti po osnovu rase, boje kože, spola, jezika, religije
političkog ili drugog opredjeljenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla ili bilo kojem
drugom osnovu
10. nasilničko ponašanje prema poslodavcu, drugim radnicima, učenicima i trećim licima
za vrijeme rada, a posebno:
- vrijeđanje radnika,učenika i trećih lica koje se ponavlja ili utiče na proces brazovanja;
- nedostojno, uvredljivo ili na drugi način neprimjereno ponašanje prema učenicima,
kolegama, institucijama i drugim pravnim i fizičkim licima
11. odbijanje radnika da izvršava svoje radne obaveze određene ugovorom o radu, posebno:
- nesavjesno vođenje pedagoške evidencije idokumentacije,
- neovlaštena promjena podataka u evidenciji odnosno školskoj ispravi, brtisanje,
dodavanje, precrtavanje ili izostavljanje podataka,
- uništenje , oštećenje, skrivanje ili iznošenje evidencije odnosno školskih isprava,
- odbijanje prijema i davanja na uvid evidencije licu koje vrši nadzor nad radom škole,
- odbijanje poslova radnog mjesta na koje je radnik raspoređen.
12. ometanje jednog ili više radnika škole u procesu rada kojim se izrazito otežava
izvršavanje radnih obaveza,
13. primanje i davanje mita, nezakonito posredovanje u pribavljanju sredstava škole i sl.,
ako se dokaže kod nadležnih organa,
14. činjenje dostupnim spisa, slika, audiovizuelnih zapisa i drugih materijala ili predmeta
pornografske sadržine,
15. zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje učenika škole,
16. rasturanje i činjenje dostupnim alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstva i
narkotika u prostorijama i dvorištu škole,
17. zloupotreba pečata, ovjera neistinitih sadržaja ili falsifikovanje dokumenata koje izdaje
škola,
18. zloupotreba prava korištenja bolovanja,
19. povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnih
djelovanja otrovnih i drugih opasnih materijala, te povreda odredaba ovog Pravilnika o
radu škole,
20. zloupotreba položaja i prekoračenja datog ovlaštenja od strane direktora,
21. povreda propisa i nepreduzimanja mjera radi zaštite radnika, sredstava rada i životne
sredine,
22. izazivanje i učestvovanje u fizičkom razračunavanju (tuči) sa radnikom ili trećim licima
u školi ili školskom dvorištu (osim u samoodbrani),
23. otuđivanje imovine škole (osnovnih sredstava ili sitnog inventara),
24. zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje radnika ustanove od strane radnika,
25. ponovno vršenje lakših povreda nakon pismenog upozorenja;
26. svako drugo ponašanje radnika kojim se nanosi šteta interesima poslodavca ili s koga
se osnovano može zaključiti da dalji rad radnika kod poslodavca ne bi bio moguć.
Član 151.
(Disciplinske mjere)
(1) Za povredu dužnosti i radne obaveze, radniku škole može se izreći disciplinska mjera.
(2) Disciplinske mjere u smislu stava 1. ovog člana su:
1. pismeno upozorenje,
2. otkaz ugovora o radu
Član 152.
(Prijava za pokretanje disciplinskog postupka)
(1) Prijava za pokretanje disciplinskog postupka se podnosi pismeno direktoru škole.
(2) Prijava iz stava (1) ovog člana sadrži: ime i prezime radnika, radno mjesto na koje je
raspoređen, opis i vrijeme izvršenja povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na
izvršenje povrede radne obaveze,
Član 153.
(Pokretanju postupka)
(1) Rješenje o pokretanju postupka donosi direktor u slučaju postojanja osnova sumnje da
je radnik počinio povredu iz ovog Pravilnika.
(2) Rješenje iz stava (1) ovog člana sadrži: opis povrede koja mu se stavlja na teret, vrijeme
i način na koji je počinjena, imena lica koja su prijavila počinjenje ili prisustvovala
počinjenju povrede i druge relevantne podatke značajne za dokazivanje počinjene
povrede i poziva da se o tome izjasni i predloži načine dokazivanja da povredu nije
počinio (npr., svjedoci, pismeni dokazim, sigurnosna kamera i sl.)
(3) Pismeno iz prethodnog stava sadrži primjeren rok za iznošenje odbrane radnika koji ne
može biti kraći od osam dana od dana dostavljenja pismena.
Član 154.
(Zakazivanje rasprave)
(1) Ako radnik u roku iz srtava 3. prethodnog člana pismeno iznese svoju odbranu i predloži
načine dokazivanja da nije počinio povredu koja mu se stavlja na teret, direktor formira
posebnu komisiju da provede postupak utvrđivanja počinjenja povrede koja se radniku
stavlja na teret, u skladu sa ponuđenim dokazima.
(2) Komisija iz prethodnog stava zakazuje raspravu i upućuje poziv radniku protiv kojeg
je pokrenut postupak, braniocu ili advokatu radnika ukoliko ga ima, svjedocima kao i
drugim licima koja mogu pomoći u utvrđivanju činjeničnog stanja vezanog za
odgovornost radnika.
(3) Poziv sadrži: ime i prezime osobe koja se poziva, predmet, mjesto i vrijeme održavanje
rasprave, naznaku o tome u kom se svojstvu određena osoba poziva, poslejdicama ne
odazivanja pozivu i pouku radniku protiv kojeg se vodi disciplinski postupak da ima
pravo uzeti branioca.
Član 155.
(Sasalušanje radnika)
(1) Radniku se mora pružiti prilika da iznese svoju odbranu lično, putem zastupnika ili
putem sindikata.
(2) Poslije davanja iskaza i utvrđivanje činjenica da li je postojao prekršaj ili nije,
poslodavac donosi svoju odluku u pisanom obliku (pismeno upozorenje ili otkaz
ugovora o radu)
(3) Radniku protiv koga se pokreće postupak ne može biti izrečena disciplinska mjera prije
nego što bude saslušan, osim ako se bez opravdanih razloga ne odazove na uredno
dostavljen poziv.
(4) O saslušanju radnika i provođenju dokaza u postupku vodi se zapisnik.
Član 156.
(Izricanje mjera)
(1) Pri izricanju mjere zbog povrede radne obaveze uzimaju se u obzir naročito:
-težina povrede i njene posljedice,
- stepen odgovornosti radnika,
- njegov raniji rad i ponašanje na radu,
- kao i drugeokolnosti koje bi mogle da utiču na vrstu i visinu mjere.
(2) Ako je povredom radne obaveze nastala šteta, direktor donosi odluku o naknadi štete ili daje
inicijativu nadležnom organu za pokretanju postupka za naknadu štete.
Član 157.
(Donošenje Odluke)
(1) Po provođenju disciplinskog postupka direktor škole donosi odluku kojom:
a) radnika oglašava krivim,
b) oslobađa odgovornosti
c) obustavlja postupak
(2) Odluka mora biti obrazloženo i mora sadržavati pouku o pravnom lijeku. Protiv Odluke
o disciplinskoj mjeri radnik podnosi prigovor Školskom odboru u roku od osam dana
od dana uručenja odluke.
(3) Odluka Školskog odbora je konačna.
(4) Radnik ima pravo da osporava odluku poslodavca putem nadležnog Suda.
Član 158.
(Zastarjelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka)
(1) Pokretanje i vođenje disciplinskog postupka zastarijeva u roku:
tri mjeseca od dana saznanja za povredu obaveze i učinioca
u roku od šest mjeseci kad je povreda učinjena.
(2) Ako povreda radne obaveze sadrži obilježja krivičnog djela, pokretanje disciplinskog
postupka zastarijeva protekom roka zastarjelosti za to krivično djelo.
(3) U rok iz stava 1 ovog člana ne teče vrijeme odsustvovanja s posla zbog bolovanja ili
godišnjeg odmora.
Član 159.
(Suspenzija)
(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju
službene dužnosti, istražni postupak ili određen pritvor zbog krivičnog djela, odnosno
koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseci zatvora, udaljit će se sa posla za vrijeme
trajanja istražnog postupka ili pritvora odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.
(2) Radnik će biti udaljen sa posla i ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za
krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina,
odnosno, ako je radnik zatečen u izvršenju krivičnog djela za koje se može izreći kazna
zatvora u trajanju od najmanje pet godina, radnici će biti privremeno udaljen sa posla
ako postoje ozbiljni razlozi koji u znatnoj mjeri ukazuju na moguće izvršenje krivičnog
dijela, kao i zbog teže povrede radne dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak
radnika na poslu dok traje utvrđivanje odgovornosti zbog teške povrede radne dužnosti
mogla štetiti ugledu i interesima škole, učenika i radnika.
(3) Rješenje o udaljenju sa posla donosi direktor škole.
(4) Protiv rješenja o udaljenju sa posla radnik može podnijeti žalbu školskom odboru u roku
od pet dana od prijema rješenja o udaljenju sa posla.
(5) Podnošenje žalbe ne odgađa izvršenje rješenja.
(6) Školski odbor je obavezan odlučiti po žalbi najkasnije u roku od pet dana od prijema
žalbe.
(7) Rješenje školskog odbora po žalbi na rješenje o udaljenju je konačno.
(8) Udaljenje - suspenzija sa posla može trajati do okončanja postupka o utvrđivanju
povrede radne dužnosti odnosno do završetka istražnog postupka, isteka pritvora,
odnosno isteka kazne zatvora do tri mjeseca.
XV – ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA
Član 160.
(Utvđivanje prestanka potrebe za radnikom)
(1) Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika,
organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u školi, poslodavac može utvrditi
da je prestala potreba za određenim brojem radnika.
(2) U slučaju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan:
a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu
sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška
radnika,
b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve
radnike o nastalom višku,
c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti.
Član 161.
(Plan i program zbrinjavanja viška radnika)
(1) Poslodavac je dužan donijeti, uz učešće i saglasnost sindikata, plan i program zbrinjavanja
viška radnika na nivou škole. Programom i planom zbrinjavanja viška radnika za čijim
radom je prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanja, moraju se predvidjeti i
rokovi za realizaciju.
(2) Planom i programom zbrinjavanja radnika, utvrđuje se :
a) zapošljavanje i angažovanje radnika na druge poslove u školi;
b) angažovanje radnika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u
drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, javnoj ustanovi, javnom preduzeću koje se
finansira iz budžeta Kantona Sarajevo;
c) raspoređivanje radnika kod drugog pravnog lica;
d) obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije radnika;
e) preraspodjela radnog angažiranja radnika u školi, odnosno dopuna nastavne norme
kroz druge vidove odgojno-obrazovnog rada na period trajanja do jedne školske
godine;
f) drugi načini rješavanja koje usvoji poslodavac uz dogovor sa Sindikatom.
Član 162.
(Kriteriji za iskazivanje prestanka potrebe za radom radnika)
(1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i redosljed
na listi radnika za čijim radom je prestala potreba, obuhvaćeni su:
a) stručna sprema,
b) stručna zvanja,
c) položen stručni ispit,
d) dodatna usavršavanja,
e) uspješnost u izvršavanju poslova i radnih zadataka,
f) ocjena o radu i napredovanju,
g) radni staž radnika,
h) radni staž do 10 godina do ostvarenja uvjeta za penziju,
i) zdravstveno stanje radnika (invalidnost i profesionalna oboljenja),
j) socijalni položaj radnika i njegove porodice,
k) učešće u odbrani BiH,
l) drugi kriteriji koje usaglase poslodavac i Sindikat.
(2) Kao poseban kriterij ne može se utvrditi: nacionalnost, pol, vjeroispovijest, političko
opredjeljenje.
Član 163.
Kriteriji za bodovanje
(1) Bodovanje, odnosno broj bodova za utvrđivanje rang-liste radnika u slučaju prestanka
potrebe za radno angažovanje utvrđuje se na osnovu sljedećih kriterija:
A. STRUČNA SPREMA:
1. visoka stručna sprema-VIIstepen/prvi ciklus bolonjskog studija (240 kredita) 3 0
bodova
2. prvi ciklus bolonjskog studija (180 kredita) 27 bodova
3. viša stručna sprema - VI stepen 25 bodova
4. visokokvalifikovani radnik - V stepen 23 boda
5. srednja stručna sprema - IV stepen 20 bodova
6. kvalifikovani radnik - III stepen 18 bodova
7. polukvalifikovani radnik 15 bodova
8. nekvalifikovani radnik 3 bodova
B. POLOŽEN STRUČNI ISPIT ZA RAD U USTANOVI 5 bodova
C. DODATNO USAVRŠAVANJE:
1. doktor nauka 15 bodova
2. magistar nauka 10 bodova
3. specijalista/master bolonjskog studija 5 bodova
4. položen pravosudni ispit 5 bodova
5. drugi oblici usavršavanja (kursevi, stručne specijalizacije, seminari, autor
stručnih knjiga, udžbenika, recenzija, naučni radovi) 5 bodova
D. OCJENA KOMISIJE ZA OCJENJIVANJE RADA U POSLJEDNJE DVIJE GODINE:
1. naročito se ističe 15 bodova
2. ističe se 10 bodova
3. dobar 5 bodova
4. Zadovoljava 3 boda
E. DUŽINA RADNOG STAŽA:
1. za svaku godinu radnog staža u obrazovanju 2 boda
2. za svaku godinu radnog staža van obrazovanja 1 bod
3. za svaku godinu radnog staža u školi u kojoj se boduje dodati još 0,5 boda
F. UČEŠĆE U ODBRANI OD AGRESIJE NA BIH:
1. učešće u Armiji BiH-HVO (za svaki mjesec) 1 bod
2. učešće u Civilnoj zaštiti (za svaki mjesec) 0,5 boda
3. radna obaveza (za svaki mjesec) 0,5 boda
G. SOCIJALNE PRILIKE:
1. radnik sa pet i više članova porodice koje izdržava 30 bodova
2. radnik sa četiri člana porodice koje izdržava 25 bodova
3. radnik sa tri člana porodice koje izdržava 20 bodova
4. radnik sa dva člana porodice koje izdržava 15 bodova
5. radnik sa jednim članom porodice kojeg izdržava 10 bodova
6. radnik samac 5 bodova
H. ZDRAVSTVENO STANJE:
1. ratni vojni invalid (za svaki stepen invalidnosti) 1 bod
2. invalid rada i civilne zaštite (za svaki stepen invalidnosti) 0,5 boda
3. radnik sa težim hroničnim oboljenjem 5 bodova
4. radnik - roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju 3 boda
I. STRUČNA ZVANJA:
1. viši savjetnik, stručni sar. savjetnik, viši konsultant, viši referent 20 bodova
2. savjetnik, viši stručni saradnik, konsultant, referent 15 bodova
(1) Kriteriji iz prethodnog stava boduju se na način preciziran članom 108. Kolektivnog
ugovora.
Član 164.
(Upoznavanje radnika za čijim je radom prestala apotreba sa pravima)
(1) Radnik za koga se utvrdi da je za njegovim radom prestala potreba, mora biti lično i
neposredno upoznat sa svojim pravima i načinom njihovog ostvarivanja.
(2) Škola ne može primati u radni odnos na istim poslovima i zadacima drugo lice, dok na
listi postoji evidentirano lice sa istim kvalifikacijama i uslovima tog radnog mjesta.
Član 165.
(Prekvalifikacija radnika za čijim radom je prestala potreba)
1) U slučajevima kada se višak radnika rješava prekvalifikacijom, radnik može odbiti
prekvalifikaciju ako je ona predviđena za niži stepen stručne spreme od one koju
radnik ima.
2) Prema radniku koji svojom krivicom prekine započeti proces prekvalifikacije, odnosno
dokvalifikacije, poslodavac nema obavezu daljeg rješavanja njegovog statusa.
Član 166.
(Ponuda radnog angažmana)
(1) Radniku sa liste kome se po Planu i programu zbrinjavanja viška radnika za čijim je radom
prestala potreba, ponudi odgovarajući radni angažman, a on ga odbije, kao i radniku kome
se ne može ponuditi odgovarajući posao, dobija otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom u
skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
(2) Radniku koji odbije dopunu časova u drugoj školi ili odbije da radi, otkazat će se ugovor o
radu i ponuditi novi ugovor o radu na onaj broj časova koji trenutno ima. U slučaju da odbije
ponuđen ugovor o radu sa promijenjenim okolnostima, otkazuje mu se ugovor o radu.
Radnik ima pravo da svoje pravo traži putem nadležnog suda.
(3) Otkazni rok za lica iz stava 1. ovog člana teče od isteka posljednjeg dana roka utvrđenog
Planom i programom zbrinjavanja viška radnika, s tim da se u školu ne može zaposliti
naredne dvije godine drugo lice koje ima isti profil i stepen stručne spreme, osim lica iz
prethodnog stava ovog člana, ukoliko je to lice ostalo nezaposleno.
XVI – OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA
Član 167.
(Donošenje odluka)
(1) Sve odluke u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza iz radnog odnosa i u vezi s radnim
odnosom donosi direktor škole ili drugo lice određeno Pravilima škole.
(2) Odluku o pojedinačnim pravima i obavezama radnika direktor donosi u formi rješenja.
(3) Direktor može da ispravi greške u rješenju ili njegovim ovjerenim prepisima. O ispravci
greške donosi se poseban zaključak koji se prilaže izvorniku rješenja i čini njegov
sastavni dio.
(4) Ispravka greške proizvodi pravni učinak od dana od koga proizvodi pravni učinak
rješenje koje se ispravlja.
(5) Poslodavac je dužan da odluke i akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti
radnika u ustanovama srednjeg obrazovanja dostavi radniku u pisanom obliku sa
obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, a najkasnije u roku od 15 dana od dana
donošenja akta.
Član 168.
(Zaštita prava iz radnog odnosa)
(1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može
dužan je u roku od 30 dana od dana dostavljanja odluke kojim je povrijeđeno njegovo
pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje
tog prava, ukoliko kolektivnim ugovorom nije određen drugi rok.
(2) Zahtjev se podnosi Školskom odboru kao drugo stepenom organu. Rok za podnošenje
zahtjeva teče prvi slijedeći dan nakon dostave odluke, odnosno od dana saznanja za
povredu prava.
(3) Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu
rada, poslodavac je dužan razmotriti i mišljenje Sindikata
(4) Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke do njene konačnosti.
(5) Ako Školski odbor u roku od trideset dana od dana podnošenja zahtjeva za zaštitu prava
ili postizanje dogovora o mirnom rješavanju sora ne udovolji tom zahtjevu, radnik može
u daljem roku od 90 dana podnijeti tužbu pred nadležnim sudom.
(6) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji
prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stava 1. ovog člana osim u slučaju otkaza
ugovora o radu u skladu sa Zakonom o radu.
(7) Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarjevaju u roku od tri godine od dana
nastanka obaveze.
Član 169.
(Mirno rješavanje sporova)
(1) Prije podnošenja tužbe radnik i poslodavac mogu se dogovorit o mirnom rješavanju
spora na način i pod uvjetima predviđenih zakonom.
(2) Ukoliko se postupak iz stava 1. ovog člana ne okonča u razumnom roku koji ne može
biti duži od 60 dana ili se postupak mirenja okonča neuspješno, radnik ima pravo da
podnese tužbu nadležnom sudu u rokovima iz prethodnog člana.
Član 170.
(Dostavljanje odluka)
(1) Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u vezi s ostvarivanjem prava i
obaveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom radniku ili ukoliko radnik
odbije preporučenom poštanskom pošiljkom na kućnu adresu koju je radnik prijavio.
(2) Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju primatelj i dostavljač.
Primatelj će na dostavnici sam slovima naznačiti dan prijema i datum prijema.
(3) U slučaju povratka pismena zbog nepoznate adrese, dostava se vrši objavljivanjem
pismena na oglasnoj ploči škole.
(4) Istekom roka od 8 dana od isticanja na oglasnoj tabli škole, smatra se da je dostavljanje
izvršeno.
(5) Ako radnik ima punomoćnika, dostavljanje se vrši osobi koja je određena za
punomoćnika.
XVII – UVJETI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA
Član 171.
(Sindikalni rad)
(1) Poslodavac u srednjoj školi, svojim djelovanjem i aktivnostima, ne može ograničavati
niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da se učlani
u Sindikat.
(2) Mišljenje i prijedlog sindikata, poslodavac je dužan razmatrati uz obavezno prisustvo
predstavnika sindikata.
(3) Žalbe radnika - člana Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez njegovog
prisustva ili ovlaštenog predstavnika Sindikata.
(4) Poslodavac je dužan primiti i saslušati sindikalnog povjerenika kada on to zatraži ili po
dogovoru, ali najkasnije u roku od 7 dana, od dana podnošenja zahtjeva za prijem.
(5) Poslodavac je dužan u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis sindikalnog
povjerenika, odnosno predstavnika, najkasnije u roku od 15 dana.
(6) Poslodavac je obavezan sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, omogućiti
pristup radnim mjestima radnika, radi sagledavanja uslova rada, i omogućiti mu uvid u
podatke i dokumente koji se odnose na prava zaštite na radu radnika, vodeći računa da
se ne remeti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.
Član 172.
(Dužnost poslodavca)
(1) Sindikalni povjerenik/predsjednik, odnosno predstavnik, ne smije biti spriječen ili ometan
u obavljanju svoje dužnosti ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom
(2) Poslodavac je dužan da za rad Sindikata osigura bez naknade, sljedeće uslove:
a) prostoriju za rad sindikata, u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za
održavanje sindikalnih sastanaka;
b) prostor i opremu za rad i održavanje sastanaka Sindikata; fax, telefon, internet, kopir
aparat, papir i drugo;
c) nesmetanu distribuciju novina, letaka, brošura, peticija i drugog informativnog
materijala Sindikata, kao i oglašavanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i
drugim mjestima;
d) obračun sindikalne članarine i drugih obustava preko platne liste prilikom obračuna
plaća i doznačavanje članarine na račun Sindikata, a na osnovu pisane izjave člana
Sindikata;
e) sindikalnom povjereniku-predsjedniku u školi priznaje se ukupno 4 sata sedmično za
obavljanje njegove funkcije na teret poslodavca. Ukoliko je povjerenik iz reda
nastavnika od ukupno 4 sata priznaje mu se 2 sata u nastavnoj normi;
f) predsjedniku i članu sindikalnog odbora škole, poslodavac će, uz naknadu plaće,
omogućiti odsustvo sa rada do 5 dana u toku jedne kalendarske godine;
g) članu Kantonalnog odbora, članu Glavnog odbora i njegovih tijela, poslodavac će uz
naknadu plaće, omogućiti odsustvo ukupno do 10 dana u toku jedne kalendarske godine
za sve sindikalne aktivnosti na svim nivoima;
h) omogućiti da nadležna finansijska služba, koja vrši obračun i naplatu sindikalne
članarine putem platnih lista članova Sindikata, istu doznači u korist naznačenog žiro-
računa Sindikata.
Član 173.
(Održavanje sindikalnog sastanka u radno vrijeme)
Članovi Sindikata u školi imaju pravo održati sindikalni sastanak jednom u mjesec dana u
radno vrijeme, vodeći računa da se sastanci organizuju u vrijeme i na način koji ne remeti rad
škole.
Član 174.
(Dužnost sindikata)
Poslodavac je dužan omogućiti da nadležna finansijska služba, koja vrši obračun i naplatu
sindikalne članarine putem platnih lista članova Sindikata, istu doznači u korist naznačenog
žiro- računa Sindikata.
Član 175.
(Sindikalni povjerenik)
(1) Radniku koji je u radnom odnosu u školi, nakon izbora za sindikalnog povjerenika, izvršit
će se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim će se precizirati vrijeme predviđeno za
obavljanje te funkcije, plaća i druga pitanja u skladu sa ovim Pravilnikom.
(2) Sindikalni povjerenik-predsjednik, odnosno član Kantonalnog odbora Sindikata za vrijeme
trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata, ne može se bez saglasnosti
Sindikata škole, odnosno Kantonalnog odbora Sindikata:
a. premjestiti na druge poslove i zadatke u školi ili u drugu odgojno-obrazovnu
ustanovu,
b. odrediti kao višak radnika,
c. premjestiti na nepovoljnije radno mjesto,
d. sniziti osnovnu plaću u okviru istih uslova rada, niti pokrenuti disciplinski ili
odštetni postupak.
(3) Sindikalni povjerenik-predsjednik, odnosno član Kantonalnog odbora Sindikata za
vrijeme trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata, ne može se bez
saglasnosti Sindikata škole, odnosno Kantonalnog odbora Sindikata:
a. sudjelovati u planiranju mjera za unapređivanje uslova rada;
b. biti informisan o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje radnika;
c. osposobljavati se i obrazovati za izvršavanje poslova u vezi sa zaštitom na radu;
d. pozvati inspektora zaštite na radu kada za to postoje razlozi;
e. biti prisutan kod inspekcijskih pregleda koje se odnose na djelokrug djelovanja sindikata;
f. staviti primjedbe na nalaz i mišljenje inspektora rada, zaštite na radu;
g. traţiti od radnika da poštuje mjere zaštite na radu;
h. kontrolisati prijavu na osiguranje i uplatu doprinosa.
i. najmanje jednom mjesečno na temeljiti i neometani uvid u isplatu plaća, s pravom na
uvid u uplatu poreza i doprinosa za svakog radnika.
(4) Struktura odbitaka, odnosno zabrana iz plaće radnika, ne može biti predmet javne objave
te je dužnost sindikalnog povjerenika čuvati tajnost tih podataka.
(5)
Član 176.
(Obaveze i dužnosti školskog odbora i direktora škole)
(1) Školski odbor i direktor ustanove škole dužni su pismeno blagovremeno obavijestiti
sindikalnog povjerenika o sjednicama organa u školi i omogućiti mu prisustvo na svim
sjednicama, osim sjednicama koje su zatvorene za javnost, te razmotriti prijedloge i
stavove Sindikata o pitanjima iz njihove nadležnosti ako se o njima raspravlja.
(2) Direktor škole je dužan primiti i saslušati sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i
učiniti mu dostupnim informacije u skladu sa Zakonom o slobodi pristupa
informacijama.
Član 177.
(Povreda sindikalnog povjerenika/predsjednika)
Povreda sindikalnog povjerenika/predsjednika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti, te
službenog puta u vezi s tom dužnosti, smatra se povredom na radu.
XVIII- ŠTRAJK
Član 178.
(Pravo na štrajk)
(1) Radnici u školi, radi zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa, koji se ne mogu
riješiti putem pregovora sa poslodavcem niti drugim mjerama, na poziv Sindikata mogu
ostvariti pravo na štrajk pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o štrajku, Zakonom o
radu, Pravilima Sindikata o štrajku usklađenim sa Zakonom o štrajku i ovim Pravilnikom.
(2) Štrajk se mora najaviti poslodavcu prema utvrđenim odredbama Zakonom o štrajku.
(3) U pisanoj najavi štrajka moraju se navesti razlozi za štrajk, te mjesto i vrijeme početka
štrajka.
(4) Odluku o štrajku donosi nadležni organ Sindikata u skladu sa Pravilima o štrajku.
Član 179.
(Štrajk upozorenja)
(1) Štrajk se može organizovati i kao štrajk upozorenja.
(2) Štrajk upozorenja može trajati najviše 120 minuta.
Član 180.
(Organizovanje štrajka)
(1) Organizovanje štrajka i učešće u štrajku u skladu sa zakonom i ovim Pravilnikom, ne
predstavlja povredu radne dužnosti
(2) Za vrijeme trajanja štrajka pa do okončanja ili prekida štrajka sporazumno Sindikat i
poslodavac utvrđuju minimum radnih obaveza u svim procesima rada škole, i to:
1. direktor škole radi svoje redovne poslove u predviđenom radnom vremenu;
2. pomoćnik direktora, sekretar, rukovodilac računovodstva i drugo administrativno
osoblje rade hitne i neophodne poslove sa strankama;
3. tehničko osoblje (portiri, rukovaoci sistema centralnog grijanja) rade redovne poslove
utvrđene ovim pravilnikom ;
4. radnici na održavanju čistoće, minimalno 2 radnika i domar škole, rade redovne poslove
predviđene za to radno mjesto;
5. nastavno osoblje i stručni saradnici rade administrativno-tehničke poslove, rade na
sređivanju pedagoške dokumentacije, provode aktivnosti na individualnom i
kolektivnom usavršavanju, provode konsultacije sa učenicima za izradu maturskih
radova te obavljaju individualni savjetodavni pedagoško-psihološki rad sa učenicima;
6. u okviru minimuma radnih zadataka za vrijeme trajanja štrajka zaposleni su dužni u
školi u vremenu od 09,00 do 13,00, a sindikalni odbor (štrajkački odbor) u svojstvu
dežurne ekipe u vremenu od 08,00 do 15,00 sati;
7. u toku organizacije i provođenja štrajka, poslodavac je dužan da se pridržava odredaba
Zakona o štajku, Zakona o radu, Pravila Sindikata o štrajku usklađenih sa Zakonom o
štrajku i ovim pravilnikom
(3) Niko se ne smije prisiliti da učestvuje u štrajku mimo njegovo volje, niti se smije
staviti u nepovoljni položaj zbog učešća u štrajku.
XIX – PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 181.
(Usklađivanje ugovora o radu)
(1) Direktor je dužan, u roku od tri mjeseca od donošenja ovog Pravilnika ponuditi
radnicima zaključivanje novih ugovora o radu, ukoliko nisu u skladu s ovim
pravilnikom, primjenom člana 107. Zakona o radu.
(2) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora
izjasniti u roku od osam dana.
(3) Ugovor iz stava 1. ovog člana ne može biti nepovoljniji u pogledu uvjeta pod kojima
je radni odnos zasnovan, odnosno pod kojima su uređeni radni odnos radnika i
poslodavca do dana zaključivanja ugovora iz stava 1. ovog člana, ako odredbama ovog
zakona ta pitanja nisu drugačije uređena.
(4) Ako radnik ne prihvati ponudu poslodavca da zaključi ugovor o radu u skladu sa
stavom 1. ovog člana, prestaje mu radni odnos u roku od 30 dana od dana dostave
ugovora o radu na zaključivanje.
(5) Ako radnik prihvati ponudu poslodavca, a smatra da ugovor koji mu je ponudio
poslodavac nije u skladu sa stavom 3. ovog člana, može pred nadležnim sudom da
ospori valjanost ponude poslodavca u roku od 30 dana od dana prihvatanja ponude.
Član 182.
(Prestanak važenja pravilnika)
(1) Danom stupanja na snagu ovog pravilnika prestaje da važi pravilnik o radnim
odnosima broj: 01-1-810/18 od 23.10.2018. godine.
Član 183.
(Neposredna primjena)
(1) Ako su neke odredbe ovog pravilnika u suprotnosti sa zakonom primjenjuje se
neposredno odredbe zakona odnosno kolektivnog ugovora.
(2) Ako je neko pravo iz ovog pravilnika različito uređeno zakonom, kolektivniim
Im ugovorom ili ovim pravilnikom primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo ž, ako
zakonom nije drugčije određeno.
Član 184.
(Izmjene i dopune Pravilnika)
(1) Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se po postupku i na način kako je to propisano
za donošenje Pravilnika o radu.
Član 185.
(Tumačenje Pravilnika o radu)
(1) Tumačenje Pravilnika o radu i njegovih pojedinačnih odredbidaje Školski odbor.
Član 186.
(Autentični tekst Pravilnika o radu)
(1) Autentični tekst Pravilnika o radu, uključujući njegove izmjene i dopune je tekst
deponovan i čuvan kod sekretara.
(2) Svaki od radnika ima pravo i mogućnost neposrednog uvida u Pravilnik o radu, kao i
njegove izmjene i dopune.
Član 187.
(Stupanje na snagu Pravilnika)
(1) Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli
poslodavca.
(2) O danu objavljivanja Pravilnika sačinjava se službena zabilješka koju ovjerava
poslodavac.
Broj: 01-1-1111-1/19
Datum: 26.09.2019.
Predsjednica Školskog dobora
___________________________
mr. Maja Srzić