Payroll-oplossingen voor de publieke sector
Inhoud
03 POSG brengt mensen verder
05 Over onze dienstverlening
08 Payrolling vergroot de schaalbaarheid van uw organisatie
12 Mobiliteit als middel om organisatiedoelstellingen te behalen
14 Over POSG
3
Duurzame loopbaanontwikkeling is de essentie van onze dienstverlening.
Wij verbinden de doelstellingen van organisaties aan de persoonlijke en
professionele doelen van mensen, ook als deze uiteenlopen. Dat doen wij
met een veelomvattend aanbod van tactische en strategische mobiliteits-
oplossingen. Hiermee realiseert POSG continuïteit in beweging. En brengen
wij mensen verder.
POSG brengt mensen verder
5
POSG helpt organisaties met structurele mobiliteitsoplossingen en een
fl exibele schil van professionals. Dit resulteert in maximale schaalbaarheid
en fl exibiliteit waar het gaat om complexe personele vraagstukken.
Voor medewerkers creëren wij gelegenheid voor refl ectie – met behoud van
waarborgen. Door oriëntatie op de eigen intrinsieke drijfveren en mogelijk-
heden, ontstaat ruimte voor revitalisatie, meer professionele zelfsturing
en een perspectiefrijke voortzetting van de loopbaan.
POSG is marktleider op het gebied van arbeidsmobiliteit en sparringpartner
van overheid, bedrijfsleven en politiek. Naast ons unieke Mobiliteitsdienst-
verband, zijn wij gespecialiseerd in mobiliteits- en loopbaanadvies,
interim-management, payrolling en werving & selectie. Hiermee bekronen
wij complexe projecten met succesvol resultaat.
Over onze dienstverlening
“ POSG brengt veel meer dan alleen kennis van payrolling”
Mijn ervaring met POSG
Marlies BodewesSenior HR Adviseur bij Waterschap Regge en Dinkel
De juiste balans tussen een gezonde organisatie en gezonde medewerkersDaar ben ik in mijn werk als HR-adviseur altijd naar op
zoek. We zitten in een fusieproces en tegelijk hebben we
te maken met economisch zwaar weer, dus in die balans
zitten nu grote uitdagingen. Dan zoek ik naar oplossingen
die de organisatie helpen en onze medewerkers ook.
Payrolling biedt de mogelijkheid om mensen die we
anders zouden moeten laten gaan toch nog wat langer
vast te houden.
POSG helpt daarbijOnze payroll-activiteiten hebben we uitbesteed aan
POSG: zij kwamen met de scherpste prijs. We hebben
even moeten zoeken naar de juiste vorm, maar die
hebben we nu gevonden. Samen hebben we nieuwe
effi ciëntere contractsjablonen ontwikkeld die ons veel
tijd en geld besparen. Bijkomend voordeel is hun enorme
kennis van de overheid: die biedt onze medewerkers
nieuwe perspectieven.
8
Payrolling vergroot de schaalbaarheid van uw organisatieZo krijgt u grip op veranderingen in uw personele capaciteitsbehoeften.
8
In de samenleving spelen tal van ontwikkelingen die tot in alle geledingen van de publieke sector voelbaar zijn. Decentralisaties, bezuinigingen, kerntaken en een fl exibiliserende arbeidsmarkt leiden tot een toename van de dynamiek – soms zelfs turbulentie – in het maatschappelijk krachtenveld. De sterke fl uctuaties in personeels-behoeften die hiermee gepaard gaan, vergen zowel van mensen als van organisaties meer adaptie-vermogen dan voorheen.
Payrolling – meer slagkracht, minder zorgenPOSG helpt mensen en organisaties hun adaptievermogen
vergroten. Dat doen we met een breed palet aan diensten
rondom personele mobiliteit en strategische personeels-
planning, waaronder Payrolling.
Organisaties zullen de komende jaren zeer kritisch kijken
naar de omvang, samenstelling en benutting van hun
personeelsformatie. Schaalbaarheid is daarbij een
cruciale overweging. Welke staftaken wilt u zelf blijven
uitvoeren en welke kunnen worden afgestoten tegen
lagere uitvoeringskosten?
POSG ontzorgt organisaties met payroll-oplossingen die,
naar gelang de vraag, variëren van generiek tot zeer specifi ek.
Doordat wij de salaris-, personeels- en/of uitkerings-
administratie van u overnemen, kan uw organisatie zich
volledig richten op de eigen kerntaken en doelstellingen.
Desgewenst nemen wij ook het werkgeverschap van u
over. Dit is kosteneffi ciënt én u kunt hierdoor slagvaardiger
opereren. Ook vermijdt u zo de kosten van uitzend- en
detacheringsbureaus.
In onze dienstverlening gaan wij uit van: • commerciële voorwaarden die sterk concurrerend zijn
ten opzichte van andere aanbieders.
• de mogelijkheid tot digitale verwerking van gegevens als
onderdeel van een effectieve en foutloze procesgang.
• inspanningen op gebied van MVO en social return on
investment.
Meer capaciteit, maar niet meer medewerkersVerandertrajecten, fusies en decentralisaties vergen van
overheden een effi ciëntere bedrijfsvoering. En ook een
fl exibeler personeelsbestand dan wanneer ú werkgever
bent van al uw medewerkers. Tegelijkertijd groeit uw
takenpakket. In omvang én complexiteit. Juist dan wilt u
gemotiveerde en gekwalifi ceerde medewerkers aan u
binden. Wat als u mensen niet direct een dienstverband
kunt aanbieden? In dat geval nemen wij de mensen in
dienst die u werft. Bij uitbesteding van het juridisch werk-
geverschap aan POSG, loopt u geen kostbare arbeids-
rechtelijke risico’s en krijgt u meer capaciteit, maar niet
meer medewerkers.
9
Zo werkt POSG PayrollingWij onderscheiden een aantal vormen van dienstverlening:
• Juridisch werkgeverschap
POSG neemt de medewerker in dienst die u werft en
inschaalt. Dit betekent dat wij het arbeidscontract, de
correspondentie, de salarisadministratie alsmede de
afdrachten aan fi scus en bedrijfsvereniging verzorgen.
Wij betrachten hierbij goed werkgeverschap. Het pensioen
van de medewerker brengen we desgewenst onder bij het
ABP, PFZW of StiPP. Door uitbesteding van het juridisch
werkgeverschap loopt u geen kostbare arbeidsrechtelijke
risico’s, zoals wachtgeldrisico, en vrijwaart u zich van
boven- en nawettelijke WW-aanspraken. Medewerkers
krijgen een arbeidscontract volgens uw voorwaarden. Zo
hebben deze mensen vrijwel dezelfde arbeidsvoorwaarden
en pensioenrechten als uw andere medewerkers. En dat
geeft rust op de werkvloer.
• Salaris- en/of personeelsadministratie
POSG verzorgt de salaris- en/of personeelsadministratie van
medewerkers die u werft en bij u in dienst zijn. Dit kan op
tijdelijke basis of voor een langere periode. Bijvoorbeeld als
u projectmedewerkers of vakantiekrachten wilt aantrekken
of heeft aangetrokken.
• ZZP-contractmanagement
POSG fungeert als intermediair tussen organisaties en
zelfstandigen. Hierbij ontzorgen wij uw organisatie van
de administratieve verplichtingen die gepaard gaan met
de samenwerking met freelancers. Desgewenst helpen
wij ook bij het opstellen van contracten en het vinden van
een passende contractvorm.
• Uitkeringsadministratie
Voor organisaties in de publieke sector geldt het zelf
risicodragend werkgeverschap. Om die reden is het voor
u van belang dat de administratie en uitbetaling van
uitkeringen is gekoppeld aan een adequate re-integratie-
inspanning. POSG verzorgt de administratie en uitbetaling
van WW-, BW- en NW-uitkeringen van medewerkers die al
dan niet bij u in dienst zijn. Omdat wij ook zorg dragen voor
monitoring en uitvoering van de re-integratie-inspanning,
voorkomt u dat ten onrechte uitkeringen worden toegekend.
Zo beperkt u het werkgeversrisico tot een minimum.
“ POSG is betrokken en fl exibel. En hun prijzen zijn scherp.”
Marloes BouwmanHR Adviseur bij de Gemeente Uden
De gemeente is steeds in bewegingBinnen de gemeente verandert alles voortdurend en dat
maakt mijn werk uitdagend. De hamvraag is voor mij:
halen we het optimale uit onze mensen? Als dat zo is
loopt de organisatie vanzelf. Als ik zie dat een afdeling of
een individu niet goed functioneert, zoeken we samen
naar een oplossing. Dat kan een training zijn, het kan ook
een parttime vacature op een andere afdeling zijn of een
werkervaringsplaats elders.
Contractuele fl exibiliteit is een voorwaardePayrolling geeft me de fl exibiliteit die ik nodig heb. Als er
wel geld is, maar geen formatie. Als ik iemand die niet
goed op zijn plek zit een andere plek wil aanbieden,
zonder onnodig risico te nemen. Of om iemand de kans te
bieden in andermans keuken te kijken. Met POSG heb ik
altijd prima gewerkt. Zij zijn fl exibel, ze denken goed mee
en hun prijzen zijn scherp. Een goede business partner.
Mijn ervaring met POSG
12
Mobiliteitsoplossingen voor organisaties op korte en lange termijnBinnen het openbaar bestuur spelen tal van ontwikkelin-
gen die impact hebben op organisaties. Het kan zijn dat u
te maken heeft met een fusie of reorganisatie. Misschien
moet uw organisatie taken opnemen of juist afstoten.
De arbeidsmarkt fl exibiliseert terwijl marktwerking
toeneemt. Wellicht loopt er talent bij u weg omdat er geen
doorstroming is aan de top. Hoe het ook zij, sommige
ontwikkelingen vragen om een tactische en tegelijkertijd
strategische benadering van arbeidsmobiliteit. Zodat u
uw doelstellingen kunt behalen.
POSG helpt organisaties met resultaatgericht maatwerk
op het gebied van personele mobiliteit. Dit resulteert in
maximale schaalbaarheid en fl exibiliteit bij het managen
van complexe personele vraagstukken. Op korte termijn
spelen vaak individuele dossiers. Terwijl u op lange
termijn juist de kerntaken van de organisatie wilt borgen
met duurzaam personeelsbeleid.
Werken aan de ontwikkeling van mensen en organisatiesWat ook de vraagstukken zijn waarmee uw organisatie
te maken heeft, deze hebben altijd gevolgen voor uw
mensen. POSG helpt u deze gevolgen om te zetten in
kansen. Voor u en uw medewerkers. Met dienstverlening
die naadloos aansluit op de ontwikkelingen op de
arbeidsmarkt. Want bij POSG verbinden we de doel-
stellingen van organisaties aan de persoonlijke en
professionele doelen van mensen.
Er zullen medewerkers zijn waarvan u de ontwikkeling
wilt faciliteren in een andere functie. Of met een loop-
baanstap buiten de organisatie. Onze dienstverlening is
er op gericht de professionele autonomie en inzetbaar-
heid van mensen te ontwikkelen. Dit vergroot hun werk-
neembaarheid. Oriëntatie op de eigen intrinsieke drijf-
veren en mogelijkheden schept ruimte voor revitalisatie,
waardoor nieuwe, wenkende loopbaanperspectieven
ontstaan.
POSG biedt een breed palet van diensten rond mobiliteit
en arbeidsmarktparticipatie. Naast ons unieke Mobili-
teitsdienstverband, waarbij een medewerker in dienst
komt bij POSG en een nieuwe loopbaanstap zet, zijn wij
gespecialiseerd in mobiliteits- en loopbaanadvies,
interim-management, payrolling en werving & selectie.
Zo creëren we, samen met u, grip op de personeels-
conjunctuur en vergroten we tegelijkertijd de adaptiviteit
van uw organisatie.
Mobiliteit als middel om organisatiedoelstellingen te behalen
13
Tijdelijke of blijvende expertise op maatBij POSG helpen wij organisaties met concrete mobiliteits-
oplossingen en een fl exibele schil van professionals.
Bijvoorbeeld als u vacatures open hebt staan, waarvoor u
gekwalifi ceerde mensen zoekt. Soms is er behoefte aan
nieuw elan in de vorm van jong talent. Andere keren zoekt
u wellicht een doorgewinterde professional of topmanager.
Het kan ook zijn dat u zelf de juiste mensen al hebt
gevonden, maar hen op een goede manier in uw organisatie
wilt inpassen.
Bij POSG helpen we u niet alleen de juiste mensen
te vinden, maar desgewenst ook bij het opstellen van
contracten en het vinden van een passende contract-
vorm. Wij beschikken over een omvangrijk netwerk van
kandidaten binnen het openbaar bestuur en bedrijfsleven.
Dit kunnen mensen zijn uit interne POSG-trajecten, zoals
loopbaanadvies en Mobiliteitsdienstverband, of externe
kandidaten die een nieuwe carrièrestap willen maken.
Essentie van de publieke zaakDe dienstverlening van POSG gaat uit van de essentie
van de ambtelijke professionaliteit: de begaanheid met,
of zo u wilt, de roeping voor de publieke zaak. In tegen-
stelling tot een bedrijf, kiest de overheid niet zelf de taken
waarvan ze het meeste succes verwacht. Het gaat veeleer
om ‘de gezaghebbende toedeling van waarden in en ten
behoeve van de samenleving’, zoals de politicoloog David
Easton het omschrijft. Dit gegeven maakt de context
van het openbaar bestuur zeer specifi ek. Onze dienst-
verlening houdt rekening met deze specifi citeit.
14
VisieDe bestaansgrond van POSG is de maatschappelijke
relevantie van onze dienstverlening: duurzame loopbaan-
ontwikkeling. Hierdoor halen mensen het maximale uit
zichzelf en hun carrière en vergroten zij hun personele
mobiliteit en werkneembaarheid. Zo zijn zij in staat meer
te betekenen voor hun naaste omgeving, hun werkgever(s)
en de samenleving.
MissieDe persoonlijke groei en werkneembaarheid van mensen
duurzaam ontwikkelen. Zo creëren we zowel voor hen als
voor organisaties kansen én oplossingen op het gebied
van loopbaanmobiliteit.
WerkneembaarheidWerkneembaar zijn is op de huidige en toekomstige
arbeidsmarkt de essentie. Mensen willen hun loopbaan
vormgeven door continu te onderzoeken of er de ideale
match is tussen hun werk en hun verwachtingen en
ambities. En organisaties zoeken en verwachten fl exibiliteit
om zo hun doelstellingen te behalen.
Over POSG. Visie, missie en werkneembaarheid
Colofon
Dit is een uitgave van POSG.
Hedel, 2013
POSG bedankt haar relaties
voor hun bereidwillige medewerking.
Ontwerp & vormgeving: Koeweiden Postma, Amsterdam
Teksten en redactie: Olaf Zwetsloot, Amsterdam /
Joep Luycx, Amsterdam
Fotografi e: Ed van Rijswijk, Zeist
Druk: Drukkerij Dekkers van Gerwen, ’s-Hertogenbosch
© POSG, 2013. Alle rechten voorbehouden.
Mobiliteitsadvies / Loopbaancoaching / Interim / Payrolling / Werving & Selectie
Tel. 073 503 93 20 / Fax. 073 503 93 29 / [email protected] / www.posg.nl / Postbus 94 / 5320 AB Hedel
Den Haag / Hedel / Zwolle
Top Related