PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES
NÍVEL LOCAL
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
União dos Escoteiros do BrasilPerfis: Cargos e Funções - Nível local - 2018
Diretoria Executiva NacionalAlessandro Garcia Vieira Ivan NascimentoIlka Denise Rosseto Gallego Campos
Diretora de Métodos EducativosCarmen Barreira
CoordenaçãoTheodomiro Rodrigues
DesenvolvimentoMarcos Ramacciato
Projeto GráficoAngelica Maciel BuchMarcos Ramacciato
RevisãoCarmen BarreiraLuiz Cesar de Simas HornVitor Augusto Gay
Diagramação e montagemAngelica Maciel Buch
Todos os direitos reservados
Versão 1.0
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES
NÍVEL LOCAL
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
APRESENTAÇÃO
COMO UTILIZAR ESSE GUIA
CICLO DE VIDA DO ADULTO
LINHA ESCOTISTA
LINHA DIRIGENTE
APF E ASSISTENTE RELIGIOSO
COMO ESCREVERDESCRITIVOS DE CARGOS
ANEXO
6
8
10
18
36
54
56
66
ÍND
ICE
5
6
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
A Política Mundial de Adultos no Movimento Escoteiro estabelece, em seus conceitos, a necessidade de que cada Organização Na-cional Escoteira desenvolva sua própria lista de cargos e funções necessários à operação de suas ações. Os Escoteiros do Brasil, em atendimento a esta demanda e especialmente no cumprimento do seu Planejamento Estratégico 2016 – 2021- Crescer para Transfor-mar, apresenta seu guia de car-gos e funções, material de apoio para o desenvolvimento dos pro-cessos que envolvem a gestão de adultos na organização.
Este material é direcionado a adultos voluntários, escotistas/dirigentes, e apresenta de forma prática e objetiva os descritivos de cargos e funções recomen-dados para o funcionamento de uma Unidade Escoteira Local. Evidentemente, dada a grande-za, diversidade e peculiaridades de cada uma das regiões do país, algumas nomenclaturas poderão apresentar diferenças das dispos-tas nesse documento, entenden-do-se que esta ferramenta trata de preservar um espírito de co-erência da prática do escotismo no Brasil. Em casos excepcionais, onde a U.E.L. conta com algum cargo não apresentado nesta pu-
AP
RE
SE
NTA
ÇÃ
O
7
blicação, e for necessária a criação de um novo descritivo, recomen-da-se a atenção às orientações deste manual, buscando promo-ver uma política de trabalho sistê-mica para os processos de gestão dos adultos do Movimento Esco-teiro no país.
A construção deste manual é resultado do trabalho dedicado de voluntários da Rede Nacional de Gestão de Adultos, Equipes Nacionais de Gestão de Adultos, Programa Educativo e Desenvol-vimento Institucional, voluntários de todas as Regiões Escoteiras e da equipe de profissionais do Es-
critório Nacional da União dos Es-coteiros do Brasil.
Se você tiver sugestões para a melhoria desse mate-rial, por favor encaminhe para [email protected]. Sua contribuição será muito im-portante.
Esperamos que esta ferramen-ta auxilie no desenvolvimento da Organização e no cumprimento de sua visão.
Boa leitura!
Sempre Alerta!
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
COMO UTILIZAR ESSE GUIA
TÍTULO DO CARGO:
Apresenta a nomenclatura sugerida
para o cargo a ser desempenhado.
QUEM SE DIRIGE:
Indica qual é o agente a quem o voluntário que ocupa a função dirige-se operacionalmente, no dia a dia do desempenho de
sua função.
IDADE MÍNIMA: É a idade mínima para que se assuma o cargo/função, estabelecida a partir do indicado no
Estatuto/P.O.R. ÁREA: Indica a área
a qual corresponde o desempenho das
tarefas descritas para o cargo a qual o adulto
desempenha.
SOBRE: Descritivo
objetivo sobre a designação do cargo,
sua nomeação e desenvolvento geral
de tarefas.
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Este manual agrupa os descritivos de cargos, de acordo com as linhas de formação Escotista e Dirigente.
FUNÇÕES: Descritivo
específico das ações essenciais a serem desempenhadas
pelo voluntário na função.
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
CICLO DE VIDA DO ADULTO
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12
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
CICLO DE VIDA DE UM ADULTO EM UM CARGO OU FUNÇÃO
CAPTAÇÃO DESEMPENHO
ACOMPANHAMENTO
DECISÕES PARA O FUTURO
determinação de necessidades
(vagas)
acor-do de
trabalho volun-tário,
nomea-ção
captação e seleção ou renovação
renovação
desligamento
reconhecimento
realocação
monitoramento e acompanhamento
retenção
avaliação
detecção de necessidades de formação: perfis + mate-riais de apoio
estabeleci-mento do
Plano Pessoal de Formação
contato com experiências formativas
desenvolvimento da tarefa + apoio
ENCAMINHAMENTO
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CICLO DE VIDA DO ADULTOO processo de Gestão de Adultos compreende a sequência cícli-
ca dos processos de captação, formação e acompanhamento, para cada um dos cargos e funções desempenhadas na organização. Tal dinâmica é denominada “ciclo de vida do adulto” e é utilizada para o planejamento de estratégias de captação, aperfeiçoamento do de-sempenho e decisões para o futuro dos adultos que necessitamos. Em cada um dos momentos do ciclo de vida, a observação dos perfis, cargos e funções dá subsídio não apenas para o adulto no cumpri-mento da tarefa, como também apoia todo o processo de gestão do voluntariado da Unidade Escoteira Local.
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
ESTE GUIA PODE APOIAR OS SEGUINTES
PROCESSOS
CAPTAÇÃO: Ao realizar o processo de captação de novos adultos/realocação de funções na estrutura, o adulto, em conjunto com a diretoria responsável pela nomeação, deverá observar as características para o cargo prospectado e, com o auxilio de um Assessor Pessoal de formação, observar se estão de acordo com suas potencialidades. Caso se constate que o adulto tem o perfil para ocupá-lo, deverá constituir-se um acordo de trabalho voluntário (ATV) baseado nas funções descritas para o perfil.
15
FORMAÇÃO: São muitas oportunidades de desenvolvimento pessoal e aprendizado que surgem ao assumir uma nova responsabilidade no Movimento Escoteiro. Desta maneira, não é preciso que o adulto já possua plenamente desenvolvidas as competências necessárias para o cumprimento das diversas funções descritas. É importante que o adulto, em conjunto com o Assessor Pessoal de Formação, estabeleça estratégias que permitam que o adulto alcance as competências necessárias para o bom desempenho destas funções.
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
ACOMPANHAMENTO: No dia a dia do desempenho das funções é importante observar as características descritas para o desempenho das tarefas. Estas informações servem como parâmetro para nortear o trabalho e o desempenho, possibilitando ao adulto, em conjunto com o Assessor Pessoal de Formação (APF) e diretoria, a obtenção de subsídios para as decisões a serem tomadas em relação a continuidade do ciclo de vida naquela função.
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PRATICAR SUAS COMPETÊNCIAS E QUALIFICAÇÕES E APRIMORAR SEUS CONHECIMENTOS, HABILIDADES E
ATITUDES EM TODA OPORTUNIDADE.
PERCEBER E AVALIAR O IMPACTO DOS SEUS ATOS: CUIDAR PARA QUE SEJAM INTEGRADOS AOS DEMAIS E QUE
RESPEITEM AS DIFERENÇAS.
SER ÍNTEGRO E TRABALHAR EM EQUIPE.
SER FIEL AOS PRINCÍPIOS
DO MOVIMENTO ESCOTEIRO.
COMPROMETER-SE COM AS RESPONSABILIDADES
DA FUNÇÃO E COM O SEU DESENVOLVIMENTO
PESSOAL.
MANTER UMA RELAÇÃO MADURA COM SUA FÉ/ESPIRITUALIDADE, CONSIGO MESMO, COM O MUNDO E A SOCIEDADE.
ZELAR PELA APLICAÇÃO DO MÉTODO ESCOTEIRO EM TODAS AS ATIVIDADES.
AÇ
ÕE
S D
O D
IA-A
-DIA
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LINHA ESCOTISTA
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20
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
RA
MO
LO
BIN
HO
É o responsável pela liderança da equipe de escotistas de uma alcateia.
Coordena todas as tarefas educativas, cuidando da aplicação do Método Escoteiro e do desenvolvimento de atividades adequadas para as crianças, sendo responsável pela totalidade da gestão.
Anima a participação e cuida do acompanhamento da progressão pessoal das crianças, orienta seus assistentes e compartilha com eles as responsabilidades da seção.
*A QUEM SE DIRIGE:Diretoria de
Métodos Educativos
**IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 21 anos
ÁREA:Métodos Educativos
SOBRE
CHEFE DE ALCATEIA
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FUNÇÕES1. Aplicar o Programa Educa-
tivo do Ramo, utilizando o Mé-todo Escoteiro, de acordo com as orientações constantes no P.O.R. e do Manual do Escotista do Ramo Lobinho.
2. Conhecer e orientar educativa-mente as crianças, acompanhando e registrando sua progressão pes-soal de acordo com previsto no Ma-nual do Escotista do Ramo.
3. Coordenar e orientar a equi-pe de escotistas compartilhando com eles as tarefas e as responsa-bilidades para o bom andamen-
to das atividades da seção, bem como incentivar sua participação em momentos formativos.
4. Coordenar as atividades da al-cateia, animando a participação das crianças, apoiando o trabalho dos seus assistentes, fomentando condutas de respeito e de amizade, e zelando pela segurança de todos.
5. Realizar a interlocução com a diretoria do Grupo Escoteiro e com os pais ou responsáveis pe-las crianças.
6. Liderar o planejamento e a gestão da seção.
* Nas seções escoteiras autônomas o chefe de seção dirige-se diretamente ao Conselho de Pais
** A exceção a esta regra está prevista no item III da Regra 126 do P.O.R.
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
RA
MO
LO
BIN
HO ASSISTENTE DE ALCATEIA
É um dos integrantes da equipe de escotistas que auxilia o trabalho desenvolvido na alcateia.
Contribui em todas as tarefas educativas, cuidando da aplicação do Método Escoteiro e o desenvolvimento de atividades adequadas para as crianças, sendo responsável em apoiar a gestão da seção.
Anima a participação e cuida do acompanhamento da progressão pessoal.
A QUEM SE DIRIGE:Chefe de Alcateia
*IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 18 anos
ÁREA:Métodos Educativos
SOBRE
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FUNÇÕES1. Aplicar o Programa Educa-
tivo do Ramo, utilizando o Mé-todo Escoteiro, de acordo com as orientações constantes no P.O.R. e do Manual do Escotista do Ramo Lobinho.
2. Conhecer e orientar educati-vamente as crianças da alcateia, acompanhando o seu desenvolvi-mento e registrando sua progres-são pessoal.
3. Participar ativamente das ati-vidades da alcateia, zelando pela segurança de todos, animando
a participação das crianças e fo-mentando condutas de respeito e amizade.
4. Auxiliar o Chefe de Seção no planejamento e na gestão da seção.
5. Auxiliar na interlocução com a diretoria do Grupo Escoteiro e com os pais ou responsáveis pe-las crianças da Alcateia.
* A exceção a esta regra está prevista no item III da Regra 126 do P.O.R.
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
RA
MO
ES
CO
TE
IRO CHEFE DE TROPA ESCOTEIRA
É o responsável pela liderança da equipe de escotistas de uma Tropa Escoteira. Coordena todas as tarefas educativas, cuidando da aplicação do Método Escoteiro e do desenvolvimento de atividades adequadas para os adolescentes, sendo responsável pela totalidade da gestão. Anima a participação e cuida do acompanhamento da progressão pessoal dos integrantes da tropa, orienta seus assistentes e compartilha com eles as responsabilidades da seção.
*A QUEM SE DIRIGE:Diretoria de
Métodos Educativos
**IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 21 anos
ÁREA:Métodos Educativos
SOBRE
25
CHEFE DE TROPA ESCOTEIRA
FUNÇÕES1. Aplicar o Programa Educa-
tivo do Ramo, utilizando o Mé-todo Escoteiro, de acordo com as orientações constantes no P.O.R. e do Manual do Escotista do Ramo Escoteiro.
2. Conhecer e orientar educativa-mente os adolescentes, acompa-nhando e registrando sua progres-são pessoal, de acordo com previsto no Manual do Escotista do Ramo.
3. Coordenar e orientar a equi-pe de escotistas, compartilhando com eles as tarefas e as responsa-bilidades para o bom andamen-
to das atividades da tropa, bem como incentivar sua participação em momentos formativos.
4. Coordenar as atividades da tro-pa, animando a participação dos jovens, apoiando o trabalho dos seus assistentes, fomentando con-dutas de respeito e de amizade, e zelando pela segurança de todos.
5. Realizar a interlocução com a diretoria do Grupo Escoteiro e com os pais ou responsáveis pe-los adolescentes da tropa.
6. Liderar o planejamento e a gestão da seção.
* Nas seções escoteiras autônomas o chefe de seção dirige-se diretamente ao Conselho de Pais
** A exceção a esta regra está prevista no item III da Regra 126 do P.O.R.
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
RA
MO
ES
CO
TE
IRO ASSISTENTE DE TROPA ESCOTEIRA
É um dos integrantes da equipe de escotistas que auxilia o trabalho desenvolvido na Tropa Escoteira.
Contribui em todas as tarefas educativas, cuidando da aplicação do Método Escoteiro e do desenvolvimento de atividades adequadas para os adolescentes, sendo responsável em apoiar a gestão da seção.
Anima a participação e cuida do acompanhamento da progressão pessoal.
A QUEM SE DIRIGE:Chefe de Seção
*IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 18 anos
ÁREA:Métodos Educativos
SOBRE
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ASSISTENTE DE TROPA ESCOTEIRA
FUNÇÕES1. Aplicar o Programa Educa-
tivo do Ramo, utilizando o Mé-todo Escoteiro, de acordo com as orientações constantes no P.O.R. e do Manual do Escotista do Ramo Escoteiro.
2. Conhecer e orientar educati-vamente os adolescentes da Tro-pa Escoteira, acompanhando e registrando sua progressão pes-soal.
3. Participar das atividades da Tropa, zelando pela segurança de
todos, animando a participação e fomentando condutas de respeito e amizade entre os integrantes da tropa.
4. Auxiliar o Chefe de Seção no planejamento e na gestão da seção.
5. Auxiliar na interlocução com a diretoria do Grupo Escoteiro e com os pais ou responsáveis pelos adolescentes da Tropa Escoteira.
* A exceção a esta regra está prevista no item III da Regra 126 do P.O.R.
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
RA
MO
SÊ
NIO
R CHEFE DE TROPA SÊNIOR/GUIA
É o responsável pela liderança da equipe de escotistas de uma Tropa do Ramo Sênior. Coordena todas as tarefas educativas, cuidando da aplicação do Método Escoteiro e do desenvolvimento de atividades adequadas para os adolescentes, sendo responsável pela totalidade da gestão. Anima a participação e cuida do acompanhamento da progressão pessoal dos integrantes da tropa, orienta seus assistentes e compartilha com eles as responsabilidades da seção.
*A QUEM SE DIRIGE:Diretoria de
Métodos Educativos
**IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 21 anos
ÁREA:Métodos Educativos
SOBRE
29
CHEFE DE TROPA SÊNIOR/GUIA
FUNÇÕES1. Aplicar o Programa Educa-
tivo do Ramo, utilizando o Mé-todo Escoteiro, de acordo com as orientações constantes no P.O.R. e do Manual do Escotista do Ramo Sênior.
2. Conhecer e orientar educativa-mente os adolescentes, acompa-nhando e registrando sua progres-são pessoal, de acordo com previsto no Manual do Escotista do Ramo.
3. Coordenar e orientar a equi-pe de escotistas, compartilhando com eles as tarefas e as responsa-bilidades para o bom andamen-
to das atividades da tropa, bem como incentivar sua participação em momentos formativos.
4. Coordenar as atividades da tro-pa, animando a participação dos jovens, apoiando o trabalho dos seus assistentes, fomentando con-dutas de respeito e de amizade, e zelando pela segurança de todos.
5. Realizar a interlocução com a diretoria do Grupo Escoteiro e com os pais ou responsáveis pe-los adolescentes da tropa.
6. Liderar o planejamento e a gestão da seção.
* Nas seções escoteiras autônomas o chefe de seção dirige-se diretamente ao Conselho de Pais
** A exceção a esta regra está prevista no item III da Regra 126 do P.O.R.
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
RA
MO
SÊ
NIO
R ASSISTÊNTE DE TROPA SÊNIOR/GUIA
É um dos integrantes da equipe de escotistas que auxilia o trabalho desenvolvido na Tropa do Ramo Sênior. Contribui em todas as tarefas educativas, cuidando da aplicação do Método Escoteiro e o desenvolvimento de atividades adequadas para os jovens, sendo responsável em apoiar a gestão da seção. Anima a participação e cuida do acompanhamento da progressão pessoal.
A QUEM SE DIRIGE:Chefe de Seção
*IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 18 anos
ÁREA:Métodos Educativos
SOBRE
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ASSISTÊNTE DE TROPA SÊNIOR/GUIA
FUNÇÕES1. Aplicar o Programa Educa-
tivo do Ramo, utilizando o Mé-todo Escoteiro, de acordo com as orientações constantes no P.O.R. e do Manual do Escotista do Ramo Sênior.
2. Conhecer e orientar educa-tivamente os jovens da Seção, acompanhando seu desenvolvi-mento e registrando sua progres-são pessoal.
3. Participar das atividades da Tropa, zelando pela segurança de
todos, animando a participação dos jovens e fomentando condu-tas de respeito e amizade.
4. Auxiliar o Chefe de Seção no planejamento e na gestão da seção.
5. Auxiliar na interlocução com a diretoria do Grupo Escoteiro e com os pais ou responsáveis pe-los adolescentes da Tropa Sênior.
* A exceção a esta regra está prevista no item III da Regra 126 do P.O.R.
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
RA
MO
PIO
NE
IRO
CHEFE DE CLÃ PIONEIRO MESTRE PIONEIRO
É o responsável pela liderança da equipe de escotistas de um Clã Pioneiro. Coordena as tarefas educativas, cuidando da aplicação do Método Escoteiro e do desenvolvimento de atividades adequadas para os jovens, sendo responsável pela gestão. Anima a participação e cuida do acompanhamento da progressão pessoal dos integrantes do Clã, orienta seus assistentes e compartilha com eles as responsabilidades da seção.
*A QUEM SE DIRIGE:Diretoria de
Métodos Educativos
**IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 23 anos
ÁREA:Métodos Educativos
SOBRE
33
FUNÇÕES1. Aplicar o Programa Educati-
vo do Ramo mediante a adequa-da utilização do Método Escotei-ro, de acordo com as orientações constantes do P.O.R. e do Manual do Escotista do Ramo Pioneiro.
2. Conhecer e orientar edu-cativamente os jovens do Clã Pioneiro, acompanhando e re-gistrando sua progressão pes-soal de acordo com a orientação constante do Manual do Esco-tista do Ramo.
3. Coordenar e orientar a equi-pe de escotistas do Clã Pionei-ro, compartilhando com eles as tarefas e as responsabilidades
necessárias ao bom andamento das atividades do clã, bem como incentivar sua participação em momentos formativos.
4. Coordenar as atividades do Clã, animando a participação dos jovens, apoiando o trabalho dos seus assistentes, fomentan-do condutas de respeito, amiza-de e zelando pela segurança de todos.
5. Realizar a interlocução com a diretoria de seu grupo e com os pioneiros do Clã.
6. Orientar e apoiar o planeja-mento e a gestão da seção.
* Nas seções escoteiras autônomas o chefe de seção dirige-se diretamente ao Conselho de Pais
** A exceção a esta regra está prevista no item III da Regra 126 do P.O.R.
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
RA
MO
PIO
NE
IRO ASSISTENTE DE CLÃ PIONEIRO
É um dos integrantes da equipe de escotistas que auxilia o trabalho desenvolvido no Clã Pioneiro. Contribui em todas as tarefas educativas, cuidando da aplicação do Método Escoteiro e o desenvolvimento de atividades adequadas para os jovens, sendo responsável em apoiar a gestão da seção. Anima a participação e cuida do acompanhamento da progressão pessoal.
A QUEM SE DIRIGE:Chefe de Seção
*IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 21 anos
ÁREA:Métodos Educativos
SOBRE
35
ASSISTENTE DE CLÃ PIONEIRO
FUNÇÕES1. Aplicar o Programa Educa-
tivo do Ramo, mediante a ade-quada utilização do Método Escoteiro, de acordo com as orientações constantes do POR e do Manual do Escotista do Ramo Pioneiro.
2. Conhecer e orientar edu-cativamente os jovens do Clã Pioneiro, acompanhando o seu desenvolvimento e registrando sua progressão pessoal.
3. Participar, junto com os de-mais escotistas e a COMAD, das atividades do Clã, zelando pela segurança de todos, animando a participação dos jovens e fo-mentando condutas de respeito e amizade.
4. Auxiliar o mestre pioneiro no planejamento e na gestão da seção.
5. Auxiliar na interlocução com a diretoria do Grupo Escoteiro e jovens do Clã Pioneiro.
* A exceção a esta regra está prevista no item III da Regra 126 do P.O.R.
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LINHA DIRIGENTE
37
38
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
LIN
HA
DIR
IGE
NT
E
DIRETOR PRESIDENTE DE GRUPO ESCOTEIRO
Membro da Diretoria do Grupo Escoteiro, eleito pela assembleia de grupo, responsável pela gestão institucional e por coordenar, dirigir e representar o grupo escoteiro, de acordo com o previsto no Estatuto da União dos Escoteiros do Brasil.
A QUEM SE DIRIGE:Assembleia de Grupo
IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 18 Anos
ÁREA:Gestão Institucional
SOBRE
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FUNÇÕES1. Promover o desenvolvimen-
to do Movimento Escoteiro em sua área, zelando pelo cumprimento do Estatuto da União dos Escotei-ros do Brasil, do P.O.R. e Regras e regulamentos da Organização.
2. Promover as facilidades ne-cessárias e coordenar as reuniões de diretoria e com a equipe de es-cotistas do Grupo Escoteiro.
3. Zelar pelo desenvolvimento de todas as atividades do Grupo Es-coteiro que atua.
4. Observar os registros contá-beis, e garantir a apresentação de um balanço anual à Comissão Fis-
cal do Grupo, fornecendo cópia à Diretoria Regional, conforme o Es-tatuto da União dos Escoteiros do Brasil.
5. Garantir que todos os inte-grantes do Grupo Escoteiro possu-am o Registro Escoteiro necessário para a participação em atividades da Organização.
6. Captar, selecionar e propiciar o desenvolvimento dos escotistas e dirigentes do Grupo Escoteiro, incentivando a participação dos mesmos em cursos de formação e capacitações
40
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
LIN
HA
DIR
IGE
NT
E
DIRETOR PRESIDENTE DE GRUPO ESCOTEIRO FUNÇÕES
7. Proporcionar uma boa divul-gação do Movimento Escoteiro jun-to à comunidade.
8. Aprovar o calendário anual de atividades do Grupo, até 30 de novembro do ano anterior ao da vi-gência, fornecendo cópia à Direto-ria Regional;
9. Julgar e aplicar, em conjunto com toda a diretoria, penalidades aos participantes da UEB que atu-am no respectivo nível local
10. Deliberar, junto com os ou-tros diretores, sobre as filiações, desligamentos, nomeações e exo-nerações dos Escotistas e demais participantes do Grupo Escoteiro, observadas as regras emitidas pe-los órgãos superiores da UEB
11. Aprovar, junto com os outros diretores, Delegados aos Congres-sos, Atividades e Eventos Regionais;
12. Junto com os outros dire-tores responsabilizar-se, solidaria-mente, pelos atos praticados pelos adultos que nomear e/ou designar, assim como pelos que participa-rem no Grupo Escoteiro com cargo ou função, quando no desempe-nho das funções para as quais fo-ram nomeados ou designados
13. Designar, junto com toda a diretoria, os três diretores do Gru-po Escoteiro com direito de voto na Assembleia de Grupo quando não estabelecido no estatuto ou regu-lamento do Grupo.
41
42
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
LIN
HA
DIR
IGE
NT
E
DIRETOR DE MÉTODOS EDUCATIVOS
É um dos integrantes da equipe de dirigentes, responsável por orientar e supervisionar a aplicação do Método Escoteiro e do Programa Educativo em todas as seções. Também dá suporte na captação, formação e acompanhamento dos voluntários, coordenando as ações da área de Gestão de Adultos do grupo que atua.
A QUEM SE DIRIGE:Diretoria de grupo
IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 18 Anos
ÁREA:Métodos Educativos
SOBRE
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FUNÇÕES1. Colaborar com o presidente
do grupo escoteiro em elaborar e cumprir os objetivos estratégicos estabelecidos no plano de grupo, nas áreas que lhe for atribuída res-ponsabilidade.
2. Participar, de forma ativa e regular, das reuniões de dire-toria e em outras que lhe for so-licitada a presença.
3. Supervisionar o planeja-mento, execução e avaliação das atividades.
4. Coordenar as ações de cap-tação, formação e acompanha-mento dos voluntários.
5. Conduzir diagnósticos so-bre a capacitação dos voluntários.
6. Colaborar com os Assesso-res Pessoais de formação.
7. Acompanhar a aplicação do programa educativo nas seções.
8. Colaborar no processo de avaliação, reconhecimento, con-decorações e recompensas aos voluntários.
9. Realizar reuniões de acom-panhamento junto aos Escotistas, verificando programação, passa-gens e desenvolvimento individual.
10. Participar, quando neces-sário, das Reuniões dos Conse-lhos de Pais dos ramos, junto com os escotistas.
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
LIN
HA
DIR
IGE
NT
E DIRETOR FINANCEIRO
É um dos integrantes da Diretoria do Grupo Escoteiro que atua nas tarefas relacionadas às finanças e patrimônio.
A QUEM SE DIRIGE:Diretoria de grupo
IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 18 Anos
ÁREA:Administrativa Financeira
SOBRE
45
FUNÇÕES1. Auxiliar o Diretor Presidente
em suas tarefas.2. Participar regularmente das
reuniões da Diretoria.3. Elaborar e supervisionar as
ações de captação de recursos e realizar a orientação necessária aos voluntários do Grupo.
4. Organizar peça orçamentária anual.
5. Controlar o fluxo de receitas e despesas.
6. Zelar pelo patrimônio do Grupo. 7. Obter recursos financeiros a
partir de contribuições, doações, campanhas financeiras e outras atividades.
8. Realizar o correto registro con-
tábil e emitir os respectivos docu-mentos relativos à sua situação fi-nanceira.
9. Prestar contas, anualmente sobre a situação financeira e ad-ministrativa do Grupo.
10. Zelar pelas aplicações finan-ceiras, realizando os procedimen-tos necessários, em conjunto com o Diretor Presidente.
11. Cumprir as exigências legais, cabíveis à situação jurídica do Gru-po Escoteiro.
12. Colaborar com a Diretoria de Métodos Educativos, suprindo as seções com os materiais e recur-sos necessários para o bom de-senvolvimento das atividades.
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
LIN
HA
DIR
IGE
NT
E DIRETOR ADMINISTRATIVO
É um dos membros da Diretoria do grupo que tua nas tarefas relacionadas à comunicação, administração e planejamento.
A QUEM SE DIRIGE:Diretoria de grupo
IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 18 Anos
ÁREA:Gestão Institucional
SOBRE
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FUNÇÕES1. Auxiliar o Diretor Presidente
em suas tarefas.2. Supervisionar o cumprimento
do Planejamento Estratégico do Grupo (plano de grupo), manten-do contato com os responsáveis pelas áreas.
3. Realizar os devidos registros no Livro Ata da Diretoria do gru-po, administrar correspondências, documentações e registro dos in-tegrantes do grupo.
4. Realizar/supervisionar os pro-cessos de comunicação interna/externa.
5. Registrar, tempestivamente, anualmente, o Grupo Escoteiro e todos os participantes juvenis e adultos do mesmo perante a Re-gião e a UEB, efetivando, inclusi-ve, os registros complementares durante o ano;
7. Manter todos os registro do Grupo atualizado no PAXTU.
8. Participar, regularmente, das reuniões da Diretoria do grupo.
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PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
LIN
HA
DIR
IGE
NT
E
MEMBRO DE COMISSÃO FISCAL
É o dirigente eleito pela Assembleia de Grupo, para a comissão responsável por fiscalizar e orientar a gestão patrimonial e financeira do grupo.
A QUEM SE DIRIGE:Assembleia de Grupo
IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 18 Anos
ÁREA:Administrativa Financeira
SOBRE
49
FUNÇÕES1. Fiscalizar, juntamente com
os outros membros da Comis-são Fiscal, a documentação con-tábil, econômica e f inanceira do Grupo Escoteiro .
2. Orientar, juntamente com os outros membros da Comis-são Fiscal, quanto à gestão pa-trimonial do Grupo Escoteiro.
3. Emitir, juntamente com os outros membros da Comissão Fiscal, parecer à Assembleia, so-bre os resultados de sua f iscali-zação e orientação sobre a situ-ação patrimonial e f inanceira do Grupo Escoteiro.
50
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
APF E ASSISTENTE RELIGIOSO
51
52
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
AS
SE
SS
OR
PE
SS
OA
L
DE
FO
RM
AÇ
ÃO
O Assessor Pessoal de Formação (APF) é o adulto designado pela direção do orgão que atua para acompanhar, orientar e apoiar o adulto (escotista ou dirigente) em seu processo de formação.
A QUEM SE DIRIGE:Direção local
IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 18 Anos
ÁREA:Métodos Educativos
SOBRE
53
FUNÇÕES1. Avaliar a experiência e
o grau de capacitação que o adulto captado já possui e que podem contribuir para o de-sempenho das funções que ele se propõe a exercer, ou ao car-go que se dispõe a ocupar.
2. Supervisionar a participa-ção do adulto captado no pro-cesso de formação;
3. Orientar a participação do adulto captado em iniciati-vas de formação, para comple-mentar a capacitação requerida para a adequação do seu perfil àquele previsto;
4. Realizar ações de supervi-são e acompanhamento duran-
te o desempenho do adulto no exercício de suas atribuições;
5. Realizar ações para que seu assessorado adquira a for-mação para o pleno cumpri-mento das tarefas inerentes ao seu cargo ou função;
6. Homologar os resultados alcançados pelo seu assessora-do, informando, quando o as-sessorado completar cada nível de formação.
7. Incentivar o assessorado a prosseguir em sua formação.
54
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
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OÉ um voluntário da Unidade
Escoteira Local, nomeado pela Diretoria, responsável pelo acompanhamento das atividades de desenvolvimento espiritual específicas da religião para qual foi designado Assistente.
A QUEM SE DIRIGE:Direção local
IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO: 18 Anos
ÁREA:Métodos Educativos
SOBRE
55
FUNÇÕES1. Zelar pela promoção de um
ambiente de absoluto respei-to pelas crenças dos outros, e de modo a que cada um possa cumprir seus deveres religiosos conforme os ditames de sua fé e os imperativos de sua consci-ência.
2. Orientar as ações relacio-nadas a religiosidade no Mo-vimento Escoteiro, de acordo com o descrito nas Regras 21, 22 e 23 do P.O.R.
56
COMO REALIZAR DESCRITIVOS DE CARGOS
57
58
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
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dade de atender uma deman-da específica da estrutura, será necessário descrever um novo cargo/função não previsto neste guía.
Este é um processo que consis-te em determinar os elementos e situações que compõem o dia a dia de um cargo/função, sen-do uma formalização em um do-cumento escrito onde constam suas atribuições, responsabilida-des e especificidades dos requisi-tos para ocupa-lo.
• É necessário estabelecer um método eficiente para a elabora-ção e revisão destes descritivos.
• Deve ser o mais adequado possível a estrutura organizacio-nal e a dinâmica dos processos da organização.
Os passos a seguir apresentam a metodología a ser utilizada para esta tarefa:
ESTRUTURA DE UM DESCRITIVO DE CARGO
59
FUNÇÕESA QUEM SE DIRIGE:
*IDADE MÍNIMA PARA ASSUMIR A FUNÇÃO:
ÁREA:
SOBRE
MODELO DE DESCRITIVO DE CARGO
TÍTULO
60
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
CO
MO
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61
QUEM É
MOTIVO DA EXISTÊNCIA
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
DO CARGO
62
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
CO
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63
Funções e tarefas REALIZAR AS SEGUINTES PERGUNTAS:
Quais são as princi-pais atividades reali-zadas neste cargo?
Qual é a participa-ção do cargo na de-
finição de políticas ou procedimentos para
a área?
Como o cargo pla-neja, acompanha,
controla ou dá supor-te em sua equipe?
Quais são as ativida-des mais complexas
do cargo?
Qual é a autonomía do cargo?
64
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
CO
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Devem gerar um resul-tado observável
diretamente ligada ao objetivo
Devem ser simples e
apresentados em frases curtas
Iniciando com verbos no
tempo infinitivo
FUNÇÕES
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• P.O.R.
• Regulamentos
• Políticas
• Projeto Educativo
• Guias e manuais do
Programa Educativo
Documentos e informações a considerar
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ANEXO
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68
PERFIS: CARGOS E FUNÇÕES - NÍVEL LOCAL
UNIÃO DOS ESCOTEIROS DO BRASIL
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UNIÃO DOS ESCOTEIROS DO BRASIL
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Adriano Aparecido Bezerra ChavesAlessandro Garcia VieiraAline Costa Teixeira CondeAna Filipa Nazareth G. SimãoAna Maria Teixeira MarcelinoAndré Silveira LemesAngelo Ernesto Antonio Boulanger Uchoa RibeiroAparecido Carlos DuarteCarlos Alberto BarbozaCarlos Augusto Pinto BandeiraCarmem BarreiraCarolina Conceicao De Jesus RodriguesChristian NadasEdson Melo Estelina Mendes TerraHugo Teixeira Montezuma SalesJanet Isela Márquez VergelJoão Roberto Andriani Da CunhaJoão Rodrigo Gonçalves FrançaJosé Maria Palácios Jose Mario Trévia Coutinho
Juciele Silva Ortiz RosaLoraini Izabel SauerLucas Basili Oya Da SilvaLuiz Cesar De Simas HornMarcelo Mariano TeixeiraMarcio Jamenes Ferreira NavaMarcos Ramacciato DuarteMauro Lages FerreiraNadir Antonio MussioNilton Freire SantosPatricia Maria Flores FermanRobson Alexandre De MoraesRodrigo Ferreira NascimentoRosemary Peres Motta De OliveiraSavio Rogerio Da Silva SoaresSérgio MarangoniSonia Maria Gonçalves JorgeTheodomiro RodriguesThomaz Edson Corrêa De OliveiraVitor Augusto GayVlamir Pereira William Bonalume
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