1
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA,
STRESS KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PT. ADIRA FINANCE CILACAP
SKRIPSI
NITA ZAHROTUNNISA
1302010055
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2017
2
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
3
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
4
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
5
MOTTO
“Belajar tidak akan berarti, jika tanpa budi pekerti”
“Allah tidak akan membebani seseorang melainkan sesuai dengan
kesanggupannya,” (QS. Al Baqarah: 286)
“Jadilah seperti karang dilautan yang kuat dihamtam ombak dan
kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena
hidup hanyalah sekali. Ingat pada Allah apapun dan dimanapun kita berada
kepada Dia-lah tempat meminta dan memohon”
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
6
PERSEMBAHAN
Kedua orang tua, Bapak Abdul lani dan Ibu Suprapti yang
senantiasa mengucurkan air mata seraya berdo’a khusus untuk
sang buah hati dan memberikan motivasi dengan tulus ikhlas
“Rabbighfirlii walwaalidayya warhamhumaa kamaa rabbayaanii
shoghiiraa”
Adik saya, Muhammad Abdul Muzakki yang senantiasa
memberikan canda dan tawanya
Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan ini dikemudian
hari dan memberikan kemudahan dalam segala hal, Aamiin
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
7
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan
rahmat-Nya saya bisa menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini
dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar
Sarjana Ekonomi pada Progam Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa
bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai
pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan
skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terimakasih kepada:
1. Akhmad Darmawan, S.E, M.Si, selaku dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata
laksana penyusunan skripsi pada saya;
2. Hermin Endratno, S.E, M.Si, selaku dosen pembimbing saya yang telah
menyediakan waktu, tenaga dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam
penyusunan skripsi ini;
3. Herni Justiana Astuti, S.E., M.Si, Ph.D, yang telah memberikan berbagai
berbagai pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai sarjana
Ekonomi;
4. Arini Hidayah, S.E., M.Si, yang telah memberikan berbagai berbagai
pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai sarjana Ekonomi;
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Purwokerto, khususnya Dosen Prodi Manajemen yang telah memberikan
ilmu kepada saya selama perkuliahan berlangsung;
6. Orang tua tercinta, terimakasih untuk segala cinta, kasih saying, dukungan
dan do’a yang tak kunjung henti hingga kini dan esok untuk saya;
7. Adik saya tersayang, terimakasih untuk canda, tawa, dan dukungan,
semoga kita selalu dapat saling mendukung;
8. Anak-anak Bidadari Kost (Mba Esti, Mba Amel, Ulfah, Arnum, Nia, Titin
dan Dewi) terimakasih untuk kebersamaannya, sampai bertemu dipuncak
kesuksesan;
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
8
9. Teman-teman KKN Posdaya UMP 2013 Desa Tambakreja Kecamatan
Cilacap Selatan Kabupaten Cilacap (Rahmat Ari Mawarno, Pradana
Ananda R, Indra Dwi B, Niken Monica, Atika Dewi, Lisworo Nur F, Nita
A, Efrika P, Putri Anugrah S). Terimakasih untuk canda, tawa, dan
kenangan selama 35 hari, semoga tali silahturahmi kita tidak pernah putus;
10. Seluruh pihak yang turut membantu selesainya penyusunan skripsi ini.
Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala
kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa
manfaat bagi pengembangan ilmu.
Purwokerto, Agustus 2017
Penulis
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
9
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI
UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai aktivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan
demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan dibawah ini;
Nama : Nita Zahrotunnisa
NIM : 1302010055
Progam Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Jenis Karya : Skripsi
Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Nonekslusif (Non-
exclusive Royalty- Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto
atas karya ilmiah saya yang berjudul:
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA,
STRESS KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PT. ADIRA FINANCE CILACAP
beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti
Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan,
mengalihmedia / mengalih formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data
(database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap
mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak
Cipta.
Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di :Purwokerto
Pada tanggal :Juli 2017
Yang menyatakan,
Nita Zahrotunnisa
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
10
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA,
STRESS KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. ADIRA FINANCE CILACAP
Nita Zahrotunnisa1, Hermin Endratno SE, M.Si
2
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja,
motivasi kerja, stress kerja dan gaji terhadap kinerja karyawan pada PT Adira
Finance Cilacap. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Adira
Finance Cilacap yang berjumlah 60 karyawan. Variabel independen dalam
penelitian ini adalah Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Stress Kerja dan Gaji,
sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja karyawan. Objek penelitian ini
adalah PT Adira Finance Cilacap. Pengambilan sampel dengan teknik sampling
jenuh (sampling sensus) dengan sampel sebesar 60 karyawan sementara teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji asumsi klasik, analisis
berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis menunjukan bahwa secara
simultan lingkungan kerja, motivasi kerja, stress kerja dan gaji berpengaruh
terhadap kinerja karyawan sedangkan secara parsial lingkungan kerja negatif tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja positif tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan, stress kerja negatif signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan gaji positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : lingkungan kerja, motivasi kerja, stress kerja, gaji, kinerja
karyawan
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
11
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, WORK MOTIVATION,
WORK STRESS AND SALARY TOWARD
EMPLOYEES' PERFORMANCE IN PT ADIRA FINANCE CILACAP
Nita Zahrotunnisa1, Hermin Endratno SE, M.Si
2
ABSTRACT
This research aimed at finding out the influence of work environment,
work motivation, work stress and salary toward employees' performance in PT
Adira Finance Cilacap. The employees were 60. The independent variables in this
research were work environment, work motivation, work stress and salary while
the dependent variable was employees' performance, while the dependent variable
was employees' performance. The object of this research was PT Adira Finance
Cilacap. The sampling technique in this research was saturated sampling with the
samples of 60 employees. The data analysis techniques used in this research were
classical assumption test, multiple regression analysis and hypothetical test. The
result showed that work environment, work motivation, work stress and salary
simultaneously influenced employees' performance while negative work
environment did not significantly influence employees' performance, positive
work motivation did not significantly influence employees' performance, negative
work stress significantly influenced employees' performance and positive salary
did not significantly influence employees' performance.
Keyword : Work Environment, Work Motivation, Work Stress, Salary
toward, Employees' Performance
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
12
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL………………………………………………………. i
HALAMAN PERSETUJUAN…………………………………………..…ii
HALAMAN PENGESAHAN…………………………………………...…iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ………………….………iv
HALAMAN MOTO……………………………… .………………………v
HALAMAN PERSEMBAHAN…………………………………………………vi
KATA PENGANTAR…………………………………………………………vii
HALAMAN PERNYATAAN …………………………………………………ix
ABSTRAK………………………………………………………………………x
ABSTRACK…………………………………………………………………… xi
DAFTAR ISI……………………………………………………………………xii
DAFTAR TABEL………………………………………………………………xiv
DAFTAR GAMBAR……………………………………………………………xv
DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………………… xvi
BAB I PENDAHULUAN…………………………………………………1
A. Latar Belakang Masalah…………………………………………………1
B. Perumusan Masalah………………………………………………………4
C. Pembatasan Masalah………………………………………………………5
D. Tujuan Penelitian…………………………………………………………6
E. Manfaat Penelitian………………………………………………………6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA………………………………………8
A. Landasan Teori…………………………………………………………8
1. Kinerja Karyawan………………………………………………8
2. Lingkungan Kerja……………………………………………..…12
3. Motivasi Kerja……………………………………………………15
4. Stress Kerja……………………………………………………18
5. Gaji………………………………………………………………23
B. Hasil Penelitian Terdahulu………………………………………………26
C. Kerangka Pemikiran……………………………………………………27
D. Hipotesis……………………………………………………………….…30
BAB III METODE PENELITIAN………………………………………31
A. Jenis Penelitian…………………………………………………………..31
B. Populasi dan Sampel…………………………………………………..31
C. Metode Pengumpulan Data……………………………………………32
D. Variabel Penelitian………………………………………32
E. Definisi Operasional………………………………………………….33
1. Variabel Dependen (Y)…………………………………………33
2. Variabel Independen (X)…………………………………….…34
F. Metode Analisis Data ……………………………………………………36
1. Uji Kualitas Data…………………………………………………36
2. Uji Asumsi Klasik………………………………………………38
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
13
3. Model Penelitian…………………………………………………40
4. Koefisien Determinasi……………………………………………41
5. Pengujian Hipotesis………………………………………………41
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN…………………………………48
A. Respon Rate…………………………………………………………48
B. Gambaran Umum PT Adira Finance Cilacap ……………………………48
C. Deskripsi Kerja PT Adira Finance Cilacap………………………………52
D. Deskripsi Responden……………………………………………………54
E. Analisis Data……………………………………………………………..55
1. Pengujian Validitas…………………………….………………55
2. Pengujian Reabilitas……………………………………………58
3. Uji Asumsi Klasik………………………………………………59
4. Hasil Analisis Regresi……………………………………………62
5. Pengujian Hipotesis………………………………………………64
6. Pembahasan………………………………………………………70
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN…………………………………………77
A. Kesimpulan………………………………………………………………77
B. Saran……………………………………………………………………77
DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………79
LAMPIRAN……………………………………………………………………82
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
14
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu…………………………………………………26
Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner……………………………………48
Tabel 4.2 Deskripsi Responden…………………………………………………..54
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja……………………….55
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja…………………….……56
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Stress Kerja………………….….………56
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Gaji…………………………….….……57
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ……………………58
Tabel 4.8 Hasil Uji Reabilitas …………………………………………………59
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas………………………………………………….60
Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolonieritas…………………………………………..61
Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas………………………………………..62
Tabel 4.12 Hasil Uji Analisis Regresi……………………………………………63
Tabel 4.13 Hasil Uji F…………………………………………………………...64
Tabel 4.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi……………………………………..66
Tabel 4.15 Hasil Uji t……………………………………………………………66
Tabel 4.16 Summary Hipotesis…………………………………..………………69
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
15
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Bagan Kerangka Pemikiran………………………………….……..30
Gambar 3.1 Daerah Penerimaan atau Penolakan Ho Untuk Uji F……….………45
Gambar 3.2 Daerah Penerimaan Ho Uji t Hipotesis kedua……………….……..47
Gambar 3.3 Daerah Penerimaan Ho Uji t Hipotesis ketiga……………………..47
Gambar 3.4 Daerah Penerimaan Ho Uji t Hipotesis keempat…………….……..48
Gambar 3.5 Daerah Penerimaan Ho Uji t Hipotesis kelima…………..…………49
Gambar 4.1 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Pertama…………….……………65
Gambar 4.2 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Kedua ……………………………67
Gambar 4.3 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga……………………………68
Gambar 4.4 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Keempat…….…………………...68
Gambar 4.5 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Kelima…………….……………..69
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
16
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Keterangan PT Adira Finance Cilacap………….……………83
Lampiran 2 Kuesioner Penelitian………………….……………………………84
Lampiran 3 Input Data Kuesioner………………………………………………90
Lampiran 4 Hasil Uji Instrumen…………………………………………………97
Lampiran 5 Hasil Uji Asumsi Klasik…………………………………………104
Lampiran 6 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda…………………………106
Lampiran 7 Tabel Statistika……………………….……………………………108
Pengaruh Lingkungan Kerja..., Nita Zahrotunnisa, FEB UMP 2017
Top Related