17.2.2015
Lenka Sikorová
Martin Ruman
Osobnostní diagnostika v HR
2
HR snídaně vážně i s humorem
3
Osobnostní diagnostika v HR
Otázka 1
Vyzkoušeli jste si během své profesní
kariéry nějakou formu psychodiagnostiky?
(psychomterické dotazníky, apod.)
4
“Přes 80% z 500 společností vedených v
žebříčku amerického časopisu Fortune
používá různé testy osobnosti v rámci
plánování rozvoje a vzdělávání
zaměstnanců, koučování a přípravě
team-buildingových aktivit.”
(údaj z roku 2012)
5
1. Metody používané v HR
2. Psychometrické vlastnosti metod
3. Osobnost
4. Kdy a proč použít osobnostní diagnostiku
5. Metody osobnostní diagnostiky
6. Pětifaktorový model osobnosti
7. Hogan Assessment Systems
8. Bridge Assessments
9. Talterra osobnostní diagnostika
10. Přínosy osobnostní diagnostiky
OTÁZKY A ODPOVĚDI + DISKUZE
Na co se dnes podíváme
6
1. Vlastní intuice personalisty
2. Dotazníky
3. Výkonové testy
4. Odborné testy
5. Osobnostní diagnostika
6. Cvičné situace
7. Strukturovaný pohovor
8. Behaviorální pohovor
9. AC/DC
Metody používané v HR
7
Psychometrické vlastnosti metod
Objektivita
Reliabilita
Sta
nd
ard
iza
ce
Validita
8
Metody používané v HR Metoda Objektivita Reliabilita Standardizace Validita
Rozbor
životopisu
Obecně malá Více posuzovatelů
Chápání metody jako
podpůrné
Obecně malá Využití dotazníku “analýza
životopisu”
Chápání metody jako
podpůrné
Výběrový
pohovor
Připravené cvičení a
otázky
Vytvoření komise
Odbourání aha-efektu,
zpřesnění “normy” pro
porovnávání
Diskuze nad výsledky s
odborníky
Volba
polostrukturovaného
pohovoru
Analýza připravených
otázek a cvičení
Diskuze
Test Přesné a stejné zadání
Totožné prostředí
Ověření parametrů test
při jeho zakoupení
Porovnání s již jinou
ověřenou metodou
Ověření podle jiných metod
Logická analýza
jednotlivých položek
Dotazník Přesné a stejné zadání
Jednoznačně vytvořené
otázky
Ověření parametrů
dotazníku při jeho
zakoupení
Porovnání s již jinou
ověřenou metodou
Ověření podle jiných metod
Logická analýza
jednotlivých položek
AC Přesné a stejné zadání
Jednoznačně zadané
otázky, cvičení a úkoly
Proškolení komise o
charakteristikách a
sjednocení jejich znění
Více posuzovatelů
Ověření parametrů
dotazníku při jeho
zakoupení
Důraz na výběr
metod
Definice
požadovaného cíle
Definice kritérií
V případě možnosti
porovnání s výsledky dříve
absolvovaných metod
9
= souhrn a celek všech duševních a tělesných dějů, přítomných i
minulých.
Osobností se spojuje vědomé i nevědomé psychické dění
určitého lidského organismu v individuální celek a tím se stává
osobnost jednotícím elementem biologických projevů tohoto
organismu a udává směr jeho další činnosti do budoucna.
Navenek se projevuje uceleným souborem duševních vlastností,
které označujeme jako povahu u dotyčného individua.
Mysliveček (1959)
Osobnost jako hypotetický konstrukt není přímo pozorovatelná.
Pozorovat můžeme pouze reálné chování a na základě toho
usuzovat na některé osobnostní charakteristiky.
Osobnost
10
Struktura osobnosti
11
Nábor zaměstnanců
KDY a PROČ?
Plánování rozvojových
a vzdělávacích aktivit
Plánování nástupnictví
12
13
1. Hogan Assessment Systems - HPI, HDS, MVPI
2. Bridge Assessments - Bridge Personality, Bridge Ability…
3. Belbinovy dotazníky
4. DISC
5. MBTI (Myers-Briggs Type Inventory)
6. TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument)
7. Saville Consulting - WAVE, SWIFT
8. SHL – OPQ, Verify…
9. TalentQ – Dimensions, Elements…
Metody osobnostní diagnostiky
14
Základem pro většinu moderních metod osobnostní diagnostiky
Pětifaktorový model osobnosti
15
• Dotazník, na jehož vyplnění stačí 20 min – 60 min.
• Obsahuje 206 jednoduchých tvrzení typu
souhlasím/nesouhlasím.
• Dotazník existuje v mnoha jazykových mutacích.
• Zaměřen na osobnostní aspekty projevující se v pracovním
prostředí.
Hoganův osobnostní dotazník
16
17
18
19
Diagnostika Bridge
pro výběr i rozvoj
20
21
.
„Normativně-ipsativní split“
22
23
24
Kontrolní škály 2.0
25
Validita – studie Saville Consulting, N=308
Prediktivní validita BPI*: 0,5-0,6
N: 500
mix. věk, pohlaví, vzdělání, národnost
* Záleží na použité hladině významnosti
26
1. jednotný design pro účely výběru i rozvoje
2. specializované nástroje či varianty výstupních zpráv
3. adaptivní konstrukce osobnostních dotazníků
4. propracovanější korektivní škály hodnotící způsob vyplňování dotazníků
5. variabilita a možnost přímého napojení do AC/DC či 360°
6. jazykové mutace
7. samoobslužná online administrace
Aktuální trendy a Bridge Personality
27
1. Hoganův osobnostní dotazník nebo
Bridge Assessments dotazník
20-60 min
Talterra osobnostní diagnostika
2. Behaviorální pohovor
60 min
3. Zpětná vazba testování respondentovi
60 min
4. Zpětná vazba celková manažerovi
15-30 min
28
Peníze
Žádná metoda není 100%-ní
Ostražitost
Co nás to stojí Čas Co tím získáme
29
Pozvánka na další snídani 24.3.
1. Katalog
HR služeb 2. Metriky
a reporting
v HR
3. Vaše téma...
Top Related