Pracownicza Platforma Transakcyjnawww.pracujekupuje.pl
Od indywidualnych korzyści do lojalności i motywacji
Plan prezentacji
• Wyzwania pracodawcy AD 2010
• Systemy wynagrodzeń / Pozapłacowe systemy motywacyjne
• Idea projektu
• Jak to działa?
• Korzyści z perspektywy Pracownika / Pracodawcy
• Partnerzy programu
Wyzwania pracodawcy AD 2010 czyli skąd się wzięła inspiracja projektu?
Pracodawcy, poszukując nowych form motywowania i wynagradzania
pracowników, coraz częściej stają przed następującymi pytaniami:
• Jak zapewnić stabilność zespołu i zmniejszyć poziom rotacji pracowniczej?
• Jak sprawić, żeby dobry pracownik miał poczucie sensu pracy i celu swojego zatrudnienia w danej firmie?
• Co zrobić, żeby poprzez dobre zdanie o pracodawcy, nowi pracownicy sami chcieli się z nim wiązać?
• Jak zredukować rosnące koszty pracy?
Systemy wynagrodzeń
• Najczęściej systemy wynagrodzeń opierają się o płacę zasadniczą (udział 70-80%)
• Rośnie znaczenie wynagrodzenia mieszanego
• płacy
• premii finansowej
• świadczeń dodatkowych
Źródło: Personel i Zarządzanie 2010
Pozapłacowe systemy motywacyjne
Źródło: Personel i Zarządzanie 2010
Pozapłacowe systemy motywacyjne (2)
• System motywacyjny ma służyć temu, aby dać pracownikowi możliwość pożądanego przez niego rozwoju, przy wsparciu i udziale pracodawcy
• Istota pozapłacowych systemów motywacyjnych polega na stworzeniu pracownikowi możliwości dopasowania świadczeń i przywilejów do ich bieżących potrzeb i indywidualnych oczekiwań
• Trudność w motywacji pozapłacowej polega na tym, że trzeba wiedzieć
• Co?
• Komu?
• Kiedy?
• W jakiej formie?
Skąd pracodawca ma wiedzieć co? komu? kiedy? w jakiej formie?
• Nasza misją stało się stworzenie rozwiązania, które będzie w stanie zadowolić każdego z członków zespołu – niezależnie od wieku, statusu rodzinnego, stażu pracy, czy tez wykształcenia i zajmowanego stanowiska
• Należało stworzyć rozwiązanie, które z jednej strony zapewni maksimum zadowolenia wszystkich pracowników, z drugiej efektywność wydatków pracodawcy
• Zainwestowane przez pracodawcę środki na motywację spełnią swoją rolę, tylko wówczas, gdy pracownicy mogą sami wybierać ciekawe dla niego elementy ze zdefiniowanego pakietu
Idea projektu
pracujekupuje.pl
Potrzeby Pracownika
Potrzeby Pracodawcy
Rynek produktów i usług
Czym jest platforma pracujekupuje.pl?
Platforma Zakupowa pracujekupuje.pl to miejsce, w którym spotykają siępotrzeby pracodawców, pracowników wraz z dostawcami produktów i usług, w najlepszych rynkowych cenach
PracodawcaUnikalne rozwiązanie dające pracodawcy możliwość budowania i wzmacniania swojegowizerunku, udostępnienia pracownikom benefitów pozapłacowych oraz ważna składowąwewnętrznej komunikacji
PracownicyZamknięty dostęp do ofert na platformie (wyłącznie dla zalogowanych użytkowników), umożliwiaefektywne obniżenie ceny i stworzenie wartości dodanej, niedostępnej na otwartym rynku
Producenci i dostawcyPlatforma dającą znanym i rozpoznawalnym na polskim rynku producentom i dostawcom,możliwość sprzedaży swoich produktów i usług na preferencyjnych warunkach, do atrakcyjnychgrup docelowych
Oferta czyli jak to działa?
• Na ofertę składają się wyselekcjonowane grupy produktów i usług od najbardziej znanych i rozpoznawalnych na rynku producentów i dostawców
• Ze względu na specjalną cenę, produkty występują w ofertach ograniczonychczasowo i ilościowo (codziennie dodawane są nowe, atrakcyjne oferty)
• Zamknięty rynek jakim jest platforma pracujekupuje.pl pozwala na oferowanie usługw cenach niedostępnych dla każdego
• Na wybrane produkty obowiązuje zasada ‘kto pierwszy ten lepszy’
• Katalog ofert preferencyjnych jest stale uzupełniany o nowych Partnerów,producentów i dostawców
• Opcja na wykorzystanie Platformy do zintegrowania ofert dostępnych w firmowymintranecie
Jak to działa?
• Pracodawca przystępując do programu definiuje liczbę jego uczestników (Pracowników), a także określa zasady ich wynagradzania (Kogo? Za co? Na jakich zasadach?)
• Pracownik uzyskując od Pracodawcy dane dostępowe do platformy, dokonuje rejestracji w systemie, co po pozytywnej weryfikacji, uprawnia go do korzystania z oferty
• Pracownik jako login wykorzystuje swój adres e-mail
• Tylko adresy e-mail zarejestrowanych firm dopuszczane są do systemu
• Konto pracownika może zostać zasilone przez Pracodawcę o jednostki programu, poprzez przelewanie odpowiednich kwot pieniężnych pochodzących z funduszu socjalnego, czy przeznaczonych na premie pracownicze lub konkursy
Dostęp do platformy
Logowanie przez www.pracujekupuje.pl
Dostęp na podstawie ID lub adresu e-mail
pracodawcy
Bieżące zarządzanie dostępem do systemu
Automatyczne dodawanie i usuwanie
pracowników
Raportowanie i analiza danych
Integracja z systemami HR klienta
Platforma i jej funkcjonalności
Dedykowana własna domena – np.
www.firma4u.pl
Własna nazwa programu w wybranej palecie kolorystycznej
System zarządzania treścią CMS
Możliwość edycji kategorii ofert
Dostęp do platformy z określonego IP
Personalizowana komunikacja SMS i
Twój Market Korzyści
Indywidualne konto pracownicze
Każdy pracownik = indywidualne konto w systemie
Możliwość wykorzystania platformy jako systemu premiowego lub motywacyjnego o
dowolnym okresie trwania
Opcja współfinansowania zakupów przez pracodawcę poprzez zasilenie konta
(np. fundusz socjalny)
Możliwość transferu środków na kartę pre-paid
Gwarancja zwrotu niewykorzystanych środków
Modele sprzedażowe
Oferta stała
Oferty dzienne / tygodniowe
Produkty promowane
Wyprzedaże
Zakupy grupowe
Oferta – produkty i usługi
Elektronika / Multimedia
Dom i ogród
Wakacje / Turystyka / Bilety lotnicze
Ubezpieczenia (dom / mieszkanie, koszty
leczenia, motoryzacyjne OC / AC)
Usługi finansowe (kredyty, karty, konta)
Ubezpieczenia nieruchomości
Mieszkanie / Dom
Samochód
Koszty leczenia
Ubezpieczenia OC i AC on-line
Mieszkanie / Dom
Samochód
Koszty leczenia
Koszty leczenia
Mieszkanie / Dom
Samochód
Koszty leczenia
Wakacje / Turystyka
Wakacje
Turystyka
Bilety lotnicze
Dostawcy
http://www.wyjatkowyprezent.pl/
Podsumowanie – korzyści z wdrożenia platformy (1)
• Program benefitów pozapłacowych, oparty na preferencji cenowej, jasnookreślonej wartości dodanej w stosunku do oferty rynkowej
• Alternatywa dla bonów i nagród pieniężnych
• Elastyczny sposób wynagradzania – narzędzie do budowania motywacji ilojalności pracowników
• Opcja współfinansowania zakupów przez Pracodawcę (okresowy programmotywacyjny) lub wprowadzenie ‘do obiegu’ kwot z funduszu socjalnego
• Oferta VIP dla Kadry Zarządzającej (dodatkowy poziom dostępu z ofertami z‘wyższej półki’)
• Raportowanie wykorzystania środków z poszczególnych kont (indywidualnych,grupy, całego przedsiębiorstwa)
Podsumowanie – korzyści z wdrożenia platformy (2) • Nielimitowany dostęp (24/7) do sprawdzonej i atrakcyjnej cenowo oferty
zakupowej renomowanych marek
• Możliwość współfinansowania zakupów przez Pracodawcę
• Dla najaktywniejszych kupujących oferty specjalne
• Opcja zakupów na raty
• Dołączenie do elitarnej zakupowej grupy klienckiej
• Spersonalizowana komunikacja – celny dobór ofert
• Ankiety, konkursy, monitorowanie aktywności
Wykorzystując nasze rozwiązania statystyczny użytkownik może zaoszczędzićrocznie nawet do 1000 zł
Dalsze kroki
Zapraszam do współpracy!
Artur ChyłaPrezes Zarządu
Tylko Pracownicy Sp. z o.o.ul. Leszno 8, 01-192 Warszawat. +48 502 66 51 77e. [email protected]
Portal www.pracujekupuje.pl realizowany przez Tylko Pracownicy Sp. zo.o. przy współudziale InQbe Inkubator Projektów Technologicznych iInternetowych, prowadzony w ramach Programu Operacyjnego -Innowacyjna Gospodarka, współfinansowany ze środków UniiEuropejskiej oraz przy wsparciu Zakupy.com S.A. (New Connect: ZAK)
mailto:[email protected]Top Related