8/13/2019 Nulitatea Cim
1/83
UNIVERSITATEA SPIRU HARETFACULTATEA DE DREPT I ADMINISTRA IE PUBLIC
BUCURE TI
NULITATEA CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNC
Coordonator tiin ific: Conf.ni!. Dr. T"odor Narci# $ODEANU
Std"nt:
C%t%&ina Oana 'CRISTEA( ASPROIU
8/13/2019 Nulitatea Cim
2/83
)*+,
Cuprins
Introducere............................................................................................................................4
1. Dreptul muncii noiuni generale..................................................................................6
1.1 Munca i dreptul muncii .................................................................................................6
1.2 Obiectul de reglementare al dreptului muncii.................................................................7
2. Dreptul muncii i alte ramuri de drept Analiz comparativ.......................................
2.1 !ocul disciplinei "n sistemul tiinelor #uridice...............................................................
2.2 Corelaia dreptului muncii cu dreptul constituional ....................................................11
2.$ Corelaia dreptului muncii cu dreptul ci%il i dreptul procesual ci%il ..........................12
2.4 Corelaia dreptului muncii cu dreptul administrati% ...................................................1&
2.& Corelaia dreptului muncii cu dreptul comercial .........................................................16
2.6 Corelaia dreptului muncii cu dreptul penal i dreptul procesual penal .......................17
2.7 'istemul legislaiei muncii ...........................................................................................1
$. Considera ii generale cu pri%ire la contractul indi%idual de munc()))))))..2*
$.1 De+ini ia contractul indi%idual de munc(, elemente esen iale, tr(s(turi
caracteristice, e-cep ii))))))))))))))))))))))))...2*
$.2 Condi ii generale inerente "nceierii contractul indi%idual de munc())))))...24
$.$ /olul i importan a contractul indi%idual de munc())))))))))))).2&
$.4 Con inutul i +orma contractul indi%idual de munc())))))))))))).27
$.& 0-ecutarea contractul indi%idual de munc())))))))))))))))..2
$.6 'uspendarea contractul indi%idual de munc())))))))))))))))$1
$.7 Modi+icarea contractul indi%idual de munc()))))))))))))))).$&
$. ncetarea contractul indi%idual de munc()))))))))))))))))..$7
$..1 !egalitatea "ncet(rii contractul indi%idual de munc()))))))))))...$7
$..2 Modalit( ile de "ncetare contractul indi%idual de munc())))))))))$
4. 3ulitatea contractul indi%idual de munc()))))))))))))))))..47
4.1 plicarea "n dreptul muncii a principiului sal%gard(rii actului #uridic nul))))...44.2 3ulit( i "n dreptul muncii))))))))))))))))))))))).&*
8/13/2019 Nulitatea Cim
3/83
4.2.1 3ulitatea absolut( i nulitatea relati%())))))))))))))))).&4
4.2.2 0+ectele nulit( ii contractul indi%idual de munc()))))))))))))&
&. 5ractic( #udiciar())))))))))))))))))))))))))...746. Concluii)))))))))))))))))))))))))))))...77
ibliogra+ie)))))))))))))))))))))))))))))).2
8ebogra+ie )))))))))))))))))))))))))))))).4
8/13/2019 Nulitatea Cim
4/83
INTRODUCERE
Dreptul muncii, ca ramur( a sistemului dreptului, este str9ns legat de noiunea de
munc(, noiune inseparabil( de e-istena omului. :(r( nicio "ndoial(, munca repreint(condiia natural( permanent( a %ieii omeneti, nimic nu este posibil +(r( munc( i toate
bunurile +olositoare omului sunt produsul muncii sale.
Munca manual( sau intelectual( este o necesitate, un comandament moral al
umanit(ii i ea constituie sursa contiinei de sine, de mulumire, de inspiraie intelectual(
i de contacte sociale, un mi#loc pentru a+irmarea unui indi%id "n societate.
Dar, din p(cate, uneori, munca este resimit( nu numai ca o aciune liber(,
creatoare, ci i ca o acti%itate nedemn(, degradant(, ca o obligaie dispreuit(, penibil(.
0a poate "nsemna i "nstr(inare, asuprire, lupt( pentru e-isten(, cau( de +rustr(ri, de boli
+iice i psiice.
n po+ida denumirii sale, dreptul muncii nu pri%ete orice +orma de munc(.
'igur c( dreptul se aplic( raporturilor dintre oameni , dar nu orice munc( nate un ast+el
de raport. Celui care lucrea( pentru sine, +(r( a recurge la ser%iciile altuia aa isul
lucr(tor independent nu i se aplic( dreptul muncii. 0ste caul artitilor, scriitorilor,
meteugarilor, micilor comerciani, micilor agricultori etc., acti%itatea acestora +iind
reglementat( de alte ramuri de drept.
Din contr(, celui care muncete "n scimbul unei remuneraii, "n +olosul altuia i
sub autoritatea acestuia, i se aplica, "n principiu, "n raporturile cu patronul s(u, dreptul
muncii.
;rebuie preciat c( simpla dependen( economic( nu este su+icient( pentru a
determina aplicarea dreptului muncii, ci este necesar( i dependena #uridic(, adic(
e-ercitarea de c(tre patron a autorit(ii sale asupra lucr(torului.
Meseriaul, de e-emplu, care lucrea( la domiciliul s(u pentru un client, nu se a+l(
sub autoritatea acestuia< el primete o sarcin(, dar o e-ecut( "n deplin( libertate. 'pre
deosebire de acesta, salariatul este subordonat patronului< "n scimbul unei remuneraii el
prestea( o anumit( munc( i e-ecut( ordinele primite.
Dreptul muncii gu%ernea( raporturile dintre patroni anga#atori pentru care se
lucrea( i salariai anga#ai care muncesc pentru patroni.
n sensul dreptului muncii patron este orice persoan( care "ncadrea( o alt( persoan( "n
8/13/2019 Nulitatea Cim
5/83
e-emplu o societate comercial(,dac( este o persoan( pri%at( sau o persoan( de drept
public, de e-emplu, o instituie bugetar(. Dreptul muncii se baea( "ntr=o mare m(sur( i
pe noiunea de unitate. 5rin aceast( noiune se "nelege unitatea organiatoric( prin care
patronul singur sau "mpreun( cu colaboratorii s(i urm(rete anumite scopuri tenice de
munc(.Ca ramur( a sistemului de drept actual din /om9nia, dreptul muncii cuprinde
reguli #uridice aplicabile relaiilor indi%iduale i colecti%e care se nasc "ntre patroni i
salariai , cu ocaia prest(rii muncii.
Denumirea de drept al muncii desemnea( i disciplina sau ramura tiinelor
#uridice care studia( aceste reglement(ri i instituiile pe care ele le alc(tuiesc.
'arcina tradiional( a dreptului muncii "n "ntreaga lume este de a prote#a pe cel ce
muncete, d orice tirbire a personalit(ii lui, de in+luenele noci%e ale crielor i in+laiei
asupra ni%elului de trai, de periclitarea s(n(t(ii lui datorit( unor munci %(t(m(toare, grele
sau periculoase prestate< dreptul muncii este ,deci, un drept n(scut din inegalitatea dintre
p(ri pe care o presupun relaiile de munc(. D9nd satis+acie unei sau altei +orme de
re%endicare, el cori#ea( sau limitea( aceast( inegalitate.
Constituirea ca ramur( distinct( de drept, a dreptului muncii, este reultatul unui
proces e%oluti%, proces ce reult( din e%oluia de ansamblu a societ(ii. pariia i
e-tinderea muncii salariate au determinat adoptarea unei legislaii corespun(toarelterior, cei care se bucurau de pe urma muncii altora au abuat de drepturile lor, munca a
a#uns pentru o mare parte a membrilor societ(ii munc( silnic(.
Dreptul modern a adus mutaii "n s+era dreptului "n general, pun9nd i +unda ia
apariiei dreptului muncii ca tiin( i disciplin( #uridic(. O dat( cu e%iden ierea
drepturilor +undamentale ale omului au ap(rut idei "ndrum(toare i pentru dreptul muncii
cum ar +i? dreptul la munc(, intericerea muncii silnice, remuneraia muncii prestate etc.
@s+9r itul sec. al AIA=leaB.
;recerea de la +eudalism la capitalism i industrialiarea la scar( larg( a proceselor
de producie a pro%ocat organiarea muncitorilor "n sindicate care s( le apere drepturile
legate de relaiile de munc(. Mic(rile sindicale de la "nceputul sec. al AA=lea, de multe
ori ciar %iolente i soldate cu #ert+e , au gr(bit sci area dreptului muncii ca o disciplin(
#uridic( autonom(.
Cu pri%ire la "nelesul noiunii de dreptului muncii, "n doctrin( s=au +ormulat mai
multede+iniii. De e-emplu, dreptul muncii este acea ramur a sistemului de drept din
ara noastr alctuit din ansamblul normelor juridice care reglementeaz relaiile
individuale i colective de munc dintre patroni i salariai.
6
8/13/2019 Nulitatea Cim
7/83
ntr=o alt( opinie, dreptul muncii reprezint totalitatea regulilor aplicabile
relaiilor individuale i colective care se nasc ntre angajatori i salariai care muncesc
sub autoritatea lor, cu ocazia prestrii muncii n baza unui contract individual de munc,
precum i acele reglementri care se suprapun sau condiioneaz relaiile de munc.
Concluion(m c( dr"0t& 1ncii este ramura de drept care se ocup( cu studierea
normelor #uridice ce reglementea( relaiile care se nasc "ntre salariai i anga#atori "n
leg(tur( cu prestarea muncii.
+.) O2i"ct& d" r"3&"1"ntar" a& dr"0t&i 1ncii
Dreptul muncii s=a de%oltat ca o ramur( de drept autonom(, a%9nd at9t obiect
propriu c9t i metod( de reglementare proprie.
n ceea ce pri%ete obiectul de reglementare al dreptului muncii, art. 1 din Codul
Muncii stabilete c( acesta reglementea(?
1. totalitatea raporturilor indi%iduale i colecti%e de munc(.&Sanda $9i10 Ion Traian @t"f%n"#c @"r2an B"&i3r%d"an $9"or39" Mo9anii o p . cit .,0. )+.
13
8/13/2019 Nulitatea Cim
14/83
8/13/2019 Nulitatea Cim
15/83
!egea pre%ede c( recuperarea nu se %a putea +ace "ntr=un termen mai mic de $* de ile de la data
comunic(rii de c(tre anga#ator a notei de constatare i e%aluare a pagubei. cest termen ar +i trebuit l(sat de
legiuitor "n posibilitatea de negociere c(tre p(ri.
'ituaia reglementat( prin acest alineat repreint( o e-cepie de la art. 164 alin. 2 Codul Muncii,
con+orm c(ruia reinerile cu titlu de daune cauate anga#atorului nu pot +i e+ectuate dec9t dac( datoriasalariatului a +ost constatat( ca atare printr=o ot(r9re #udec(toreasc(.
)., Corelaia dreptului muncii cu dreptul administrativ
n literatura #uridic( actual(, dreptul administrati% este de+init ca ,,ramura dreptului
public care reglementea( relaiile sociale din s+era administraiei publice, precum i pe
cele de natur( con+lictual( dintre autorit(ile administraiei publice sau alte autorit(i
statale, pe de o parte i cei %(t(mai "n drepturile lor prin actele administrati%e ale acestor
autorit(i, pe de alt( parte.
!eg(turile dintre dreptul muncii i dreptul administrati% sunt multiple.
Merg9nd mai departe, este de reinut c( subiecte ale unor raporturi juridice de munc sunt
instituii ori unit(i aparin9nd puterii e-ecuti%e, acestea "nceind contracte de munc( cu salariaii lor.
n caul acestor unit(i i a celor cu capital de stat, @societ(i comerciale i regii
autonomeB, contractele indi%iduale de munc( sunt %alabile dac( sunt con+orme cu
specialitatea scopului stabilit pentru acti%itatea persoanei #uridice. ;ot ast+el, "nceiereaunor asemenea contracte este %alabil( numai dac( se respect( pre%ederile legale re+eritoare
la +ondul de salariare plani+icat pentru +iecare unitate, statele de +unciuni aprobate,
precum i condiiile pre%(ute cu pri%ire la preg(tire i stagiu.
!eg(tura dreptului muncii cu dreptul administrati% este rele%at( i de e-istena
raporturilor #uridice cone-e i anume ? cele re+eritoare la organiarea preg(tirii
pro+esionale, la cali+icarea +orei de munc(, organiarea muncii, protecia i igiena muncii,
protecia social( i asigur(rile sociale de stat.
n ap(rarea dreptului la munc( i asigurarea legalit(ii "n raporturile #uridice de
munc(, un rol de seam( re%ine controlului administrativprin toate +ormele sale @intern, ieraric,
specialB. 5rintre organele puterii e-ecuti%e, care au atribuii "nsemnate "n domeniul raporturilor #uridice de
munc(, se num(r( Ministerul Muncii :amiliei i 5roteciei 'ociale cu departamentele sale @Departamentul
+orei de munc(, salarii i organiare, Departamentul proteciei muncii etc.B i organele teritoriale @direcii
15
8/13/2019 Nulitatea Cim
16/83
#udeene de munc( i protecie social( "n cadru c(rora e-ist(, de e-emplu, O+iciile de salariare, organiare
i normare a muncii i Camerele de munc(B.
).? Cor"&a4ia dr"0t&i 1ncii c dr"0t& co1"rcia&
ntr=o de+iniie sintetic(, dreptul comercial este un ansamblu de norme #uridice de
drept.
5ri%at care sunt aplicabile raporturilor #uridice i%or9te din actele #uridice, +aptele i
operaiunile considerate de lege ca +apte de comer, precum i raporturilor #uridice la care
particip( persoanele care au calitatea de comerciant6. 0l este pri%it uneori i "ntr=o accepiune mai
larg(, ca undrept al afacerilor,care cuprinde nu numai elemente de drept pri%at, admise tradiional, ci i
elemente de drept public @inter%enia statului "n economieB, de drept +iscal, de drept al muncii etc..Dreptul comercial se a+l( "n leg(tur( cu dreptul muncii. 'tructura societ(ilor
comerciale, organiarea i +uncionarea lor, potri%it !egii nr. $11*, actualiat(, i a
altor acte normati%e interesea( dreptul muncii. ceste societ(i, ca parte ale contractelor
de munc(, colecti% i indi%iduale, trebuie s( dispun( de capacitate #uridic(, s( +ie
repreentate legal la "nceierea lor. n plus, ele au numeroase obligaii pri%ind des+(urarea
i "ncetarea raporturilor #uridice de munc(, inclusi% "nregistrarea contractelor de munc( la
Camerele de munc(, constituirea +ondului de asigur(ri sociale etc.
Diol%area, +uiunea i mai ales licidarea societ(ilor comerciale pri%esc direct pe
salariai, e-istena i %iitorul lor.
). Cor"&a4ia dr"0t&i 1ncii c dr"0t&
0"na& /i dr"0t& 0roc"#a& 0"na&
Dreptul penal, ca ramur a sistemului dreptului, ,,repreint( subsistemul normelor #uridice
care reglementea( relaiile de ap(rare social( prin intericerea ca in+raciuni, subsanciuni speci+ice,
denumite pedepse, a aciunilor sau inaciunilor periculoase pentru %alorile sociale, "n scopul ap(r(rii acestor
%alori, +ie prin pre%enirea in+raciunilor, +ie prin aplicarea pedepselor persoanelor care le s(%9rescF . ar
dreptul procesual penal esteansamblul normelor #uridice pri%itoare la reglementarea procesului penal.
6'tanciu D. C(rpenaru HDrept comercial romn,!oi Editra At&a# Bcr"/ti +==)0. .
16
8/13/2019 Nulitatea Cim
17/83
Corelaia dreptului muncii cu dreptul penal i procesual penal este rele%at( de
e-istena r(spunderilor #uridice speci+ice dreptului muncii, r(spunderea disciplinar( i
r(spunderea penal(, "n al c(ror subiect sunt persoanele "ncadrate "n munc(. Cele dou(
+orme de r(spundere se a+l( "ntr=o str9ns( leg(tur(, "n primul r9nd, datorit( elementelor lor
comune, deoarece ele repreint( specii, categorii sau +orme ale r(spunderii #uridice7. ceast(
leg(tur( "i g(sete concretiarea "n in+luena uneia dintre +ormele r(spunderii #uridice asupra alteia. st+el,
r(spunderea penal(, "n caul unui salariat, in+luenea( r(spunderea lui disciplinar(, +ie prin e+ectul
suspensi% al cercet(rii penale asupra procedurii disciplinare, +ie prin caracterul determinant pe care, "n unele
situaii "l are ot(r9rea penal( asupra unei sanciuni disciplinare, cum este des+acerea contractului de munc(.
n acest sens, e-ist( principiul c( ori de c9te ori o +apt( a unui salariat, "ntrunete elementele unei
in+raciuni, dispoiiile speci+ice ale dreptului muncii , care sunt mai +a%orabile, "ncetea( s( acionee "n
+a%oarea dreptului penal, at9t din punctul de %edere al normelor substaniale, c9t i sub aspect procedural.
De asemenea, constatarea %ino%(iei celui "n cau(, dac( +apta are leg(tur( cu munca, %a determina
"ncetarea contractului s(u de munc(. Dac( acea +apt( nu constituie in+raciune, dar "ntrunete elementele
unei abateri disciplinare, ea %a atrage r(spunderea disciplinar( a persoanei %ino%ate. 5rin urmare, este
%alabil( regulapenalul ine n loc disciplinarul.
!egislaia pre%ede posibilitatea cumulului r(spunderii penale sau materiale cu
r(spunderea disciplinar(. Cu alte cu%inte, ciar dac( o +apt( ilicit( se s(%9rete la locul de
munc(, ea #usti+ic(, dac( sunt "ntrunite condiiile legale, aplicarea r(spunderii penale, pe
lung(, de e-emplu, des+acerea disciplinar( a contractului de munc(, +(r( ca ast+el s( se
"ncalce principiul non bis n idem.
O alt( corelaie care trebuie amintit(, const( "n aplicarea i e-ecutarea pedepsei la
locul de munc(. ntr=o asemenea situaie, contractul de munc( al celui "n cau( se sus=
pend(, atunci c9nd pedeapsa se e-ecut( la acelai loc de munc(, sau "ncetea(, atunci c9nd
pedeapsa se e-ecut( "n alt( unitate. n ambele ipotee "ns(, condamnatul, "n baa actului de
e-ecutare a pedepsei, este obligat s( "ndeplineasc( toate "ndatoririle la locul de munc(.
'unt i anumite situaii c9nd normele dreptului muncii a#ut( la aplicarea dispoiiilor
dreptului penal. st+el, in+raciunile de ser%iciu sau "n leg(tur( cu ser%iciul, de e-emplu
delapidarea, abuul "n ser%iciu sau negli#ena "n ser%iciu, pot +i determinate "n concret
numai dac( sunt e-aminate atribuiile de ser%iciu ale persoanei respecti%e.
7Sanda $9i10 Ion Traian @t"f%n"#c @"r2an B"&i3r%d"an $9"or39" Mo9an Dreptul muncii,tratat !oi ). Editra/tiin4ific% /i "ncic&o0"dic% Bcr"/ti +== 0 ,.
17
8/13/2019 Nulitatea Cim
18/83
). Si#t"1& &"3i#&a4i"i 1ncii
ctele normati%e, deci i%oarele dreptului nu e-ist( iolat, ci organiate "ntr=un
anumit sistem?sistemul legislaiei.
'igur c( noiunea de sistem implic( "n mod necesar o anumit( structur a elementelor
componente, o anumit( ierar!ie i organizarea lor. "n %9r+ul acestor ierarii se a+l("onstituia, legea
+undamental(, urmat( de legile organice i ordinare. /egula este c( orice act normati% trebuie s( +ie con+orm
cu actele normati%e a%9nd o +or( #uridic( superioar(. st+el, ot(r9rile u%ernului au la ba( legeanele condiii sunt eseniale "ntruc9t de
"ndeplinirea lor depinde "ns(i %aliditatea contractului.
Condi4ii r"f"ritoar" &a #a&ariat.
B 5ersoana +iic( dob9ndete capacitate de munc( la "mplinirea %9rstei de 16 ani 1*.
B 5ersoana +iic( poate "nceia un contract de munc( "n calitate de salariati la "mplinirea
%9rstei de 1& ani, art. 1$ alin. 2 codul Muncii, cu acordul p(rinilorsau al repreentanilor
legali, pentru acti%it(i potri%ite cu de%oltarea +iic(, aptitudinile i cunotintele sale, dac(
ast+el nu "i sunt periclitate s(n(tatea, de%oltarea i preg(tirea pro+esional(.
ncadrarea "n munc( a persoanelor sub %9rsta de 1& ani este interis(. De
asemenea, este interis( "ncadrarea "n munc( a persoanelor puse sub interdicie
#udec(toreasc(E, art. 1$, alin. $,4 Codul Muncii.
5ornindu=se de la aceste pre%ederi se poate concide c( te-tul se re+er( at9t la
de%oltarea +iic( c9t i la cea psiic( a minorului, precum i la o preg(tire pro+esional(
+inaliat(, ast+el "nc9t prin "ncadrarea lui "n munc( s( nu +ie "mpiedicat( preena lui la
cursurile "n%((m9ntului obligatoriu.
CB ncadrarea "n munc( "n locuri de munc( grele, %(t(m(toare sau periculoase se
poate +ace dup( "mplinirea %9rstei de 1 ani< aceste locuri de munc( se stabilesc prin
ot(r9re a u%ernului,E con+orm art. 1$ alin. & Codul Muncii.
Condi4ii r"f"ritoar" &a an3a7ator.
5rin anga#ator se concepe persoan( +iic( sau #uridic( ce poate, potri%it legii, s(
anga#ee +or( de munc( pe ba( de contract indi%idual de munc(.
B 5ersoana #uridic( poate "nceia contracte indi%iduale de munc(, "n calitate de
anga#ator, din momentul dob9ndirii personalit(ii #uridice.
10Jei !egea nr. 2*$2*** pentru rati+icarea Con%eniei Organiaiei Internaionale a Muncii nr.121
23
8/13/2019 Nulitatea Cim
24/83
B 5ersoanele #uridice dob9ndesc personalitate #uridic( de la data "nregistr(rii sau
"nscrierii, de la data recunoaterii, ori de la data "ndeplinirii oric(rei alte cerine, pre%(ute
de lege.
8.8 Ro&& /i i10ortan4a contract&i indi!ida& d" 1nc%
Instituia central( a dreptului muncii, contractul indi%idual de munc(, declanea(
i +ace aplicabile at9t pre%ederile legale, c9t i pe cele ale contractului colecti% de munc(,
imediat dup( "nceierea lui.
N"c"#itat"a /i i10ortan4a contract&i indi!ida& d" 1nc% 0oat" fi #"#iat%
0rin r1%toar"&" a#0"ct":contractul de munc( repreint( o +orm( #uridic( principal( de
atragere, distribuire, redistribuire i +olosire raional( a +orei de munc(, contractul de
munc( constituind baa apariiei drepturilor i obligaiunilor de munc( ale p(rilor
contractante.
5rin inceierea contractului indi%idual de munc( se "mpline te o "ngem(nare
armonioas( a intereselor personale ale +iec(rui salariat cu interesele unit(ii "n care
acti%ea( i nu "n ultimul r9nd cu interesele generale ale societ(ii.
0conomia de pia(, cu dreptul de proprietate nu numai public, ci i pri%at, i deci cu
anga#atorii i lucr(torii respecti%i, necesit( trans+ormarea metodelor de reglementare a
relaiilor sociale de munc(, constituirea unui cadru #uridic propice parteneriatului social
care a luat +iin(, prinderea raporturilor #uridice de munc( indi%iduale i colecti%e "n
corespundere cu cerinele social = economice care u urea( crearea pieei muncii, un
atribut cert al c(reia este oma#ul, i deci cu regulile dure de +uncionarea a acesteia.
'ituaia #uridic( a subiectelor raporturilor #uridice de munc( au o alt( componen (
social( i "n aceste "mpre#ur(ri dreptul muncii este unica ramur( de drept capabil( a
canalia conduita partenerilor sociali "ntr=un cadru ci%iliat de cooperare amiabil( i nu
de "n+runtare brutal( care aduce pagube materiale i morale "ntregii comunit(i umane.
5rin normele dreptului muncii se asigur( ap(rarea +orei de munc( producti%e de
ba( a societ(ii , a tuturor cet( enilor , care sunt purt(tori ai +orei de munc( i pe care este
24
8/13/2019 Nulitatea Cim
25/83
obligatoriu a=i ap(ra at9t "n stare acti%(, adic( "n caul c9nd ei lucrea(, c9t i "n cea
pasi%( "n caul oma#ului.
3o iunea de contract individual de munceste mult mai larg dec9t de+iniia sa? ea
include nu numai e-plica ia contractului indi%idual de munc(, ci i +unciile, importana
i rolul lui "n %iaa social #uridic(. Contractul de munc( este +undamentul e-istenei i
de%olt(rii "n continuare a relaiilor ce apar "n procesul de prestare a a muncii.
n doctrina #uridic( +rance( contractul indi%idual de munc( s=a de+init ca o
convenie prin care o persoan se angajeaz s pun activitatea sa la dispoziia alteia, n
subordinea creia se plaseaz, n sc!imbul unei remuneraii.
n doctrina #uridic al german( contractul de munc( este una din %ariet(ile
con%eniilor #uridice particulare, ceea ce are ca e+ect aplicare normelor caracteristice
dreptului ci%il.
n acelai timp se constat( c( contractul de munc( apare ca ba( #uridic( a relaiilor
de munc(, stabilind o leg(tur( #uridic( "ntre patron i salariat.
n ceea ce pri%ete corelaia dintre lege i contractul indi%idual de munc(, acesta
din urm( se "nceie, se modi+ic( i i "ncetea( con+orm pre%ederilor legii, "ntre lege i
contractul indi%idual de munc( e-ist( un raport de subordonare #uridic( i orice contract de
munc( contrar pre%ederilor legale este nul.
Contractul indi%idual de munc( %a +i "n continuare o instituie supus( permanent
unor modi+ic(ri pro+unde, str9ns legate de procesele care au loc "n preent "n %iaa social
economic( a (rii. /eglementarea relaiilor de munc( a +ost i %a +i una din problemele
ma#ore ale politicii legislati%e a statului.
8., Con4int& /i for1a contract&i indi!ida& d" 1nc%
25
8/13/2019 Nulitatea Cim
26/83
Orice contract de munc( cuprinde dou( categorii de claue? claue generale, care se
reg(sesc "n orice contract i claue speci+ice, care sunt caracteristice unui anumit contract
indi%idual de munc(.
'unt considerate claue speci+ice, +(r( ca enumerarea s( +ie limitati%(?
Claua cu pri%ire la +ormarea pro+esional(.+ L"3a&itat"a 6nc"t%rii contract&i indi!ida& d" 1nc%
0-presia cea mai eloc%ent( a stabilit(ii "n munc(, garanie a ap(r(rii intereselor
salariailor, o constituie +(r( "ndoial(, reglementarea prin lege a condiiilor "n care poate
a%ea loc "ncetarea raporturilor #uridice de munc(. ncetarea contractului indi%idual de
munc( este dominat( de principiul legalit(ii? modurile i caurile "n care poate inter%eni,
moti%ele, condiiile, procedura, e+ectele i controlul "ncet(rii acestui contract, precum i
r(spunderile p(rilor sunt reglementate pe larg "n lege.
n dreptul nostrum, regul( general( este "nceierea contractului de munc( pe
perioad( nedeterminat(, contractual pe perioad( determinat( constituind e-cepia. ceast(
continuitate ca una din tr(s(turile caracteristice ale contractului de munc( +a( de
con%eniile ci%ile, care se "nceie, de regul(, prin stabilirea unui termen trebuie "neleas(
prin prisma intereselor salariailor. 5e de o parte, durata nedeterminat( a contractului nu
are nicidecum semni+icaia unei derog(ri de la principiul libert(ii muncii. Dimpotri%( cu
36
8/13/2019 Nulitatea Cim
37/83
+oarte puine e-cepii pre%(ute de lege i susinute de o moti%aie obiecti%(, "ncetarea
contractului de munc( prin acordul p(rilor sau din iniiati%e salariatului nu este supus(
unor condiii restricti%e. 5e de alt( parte, interdicie absolut( a "ncet(rii contractului din
iniiati%a anga#atorului nu ar +i "n concordan( cu interesul acestuia, cu dinamica
de%olt(rii economice i cu mobilitatea +orei de munc( pe care aceast( dinamic( o
presupune.
De aceea, "ncetarea contractului de munc( din iniiati%a celui ce anga#ea( este
admisibil(, dar i aceasta este esenial = ea trebuie s( +ie "ntotdeauna moti%at( i realiat(
"n condiiile pre%(ute de lege.
8.>.) Moda&it%4i&" d" 6nc"tar" a contract&i indi!ida& d" 1nc%
Contractul indi%idual de munca poate "nceta ast+el11?
B de dreptn e-emplu ce atrage nulitatea absolut( este acela
al persoanelor ce au stabilite interdic ii legale, acestea +iind "ncadrate "n munc(.
0-emple de caue care atrag nulitatea relati%( sunt repreentate de?
= !ipsa discern(m9ntului la "nceierea actului #uridic
= Jiciile de consim (m9nt.
Dac( nu au +ost "ndeplinite condi iile legale necesare pentru ca "nceierea contractului
indi%idual de munc( s( +ie %alabil(, inter%ine ca sanc iune nulitatea 1
Contractul indi%idual de munc( este a+ectat de nulitatea absolut( dac( la "nceierea lui
nu s=au respectat dispoi iile ce ocrotesc un anumit interes general.
Condi iile de %aliditate a contractului indi%idual de munc( ar putea +i urm(toarele
e-emple @art.$B?
3erespectarea dispoi iilor pri%ind libertatea muncii i alegerii locului de munc(,
meseriei o dat( cu "nceierea contractului, este nul de drept, scopul contractului indi%idual
de munc( repreent9nd prestarea +ie a unei munci, +ie a unei acti%it( i ilicite sau imorale,
+iind interis( la "nceierea contractului @art.1&B< lipsa certi+icatului medical, care atest(
+aptul c( cel ce urmea( a +i anga#at este apt pentru a presta munca respecti%(, la anga#are
Tart.27 alin. @1B i @2BU.
:a ( de reglement(rile din dreptul comun con+orm c(rora in%ocarea nulit( ii absolute
poate a%ea loc oric9nd, nulitatea absolut( a contractului indi%idual de munc( se poate
in%oca doar pe durata e-isten ei contractului Tart. 2$ alin. @1B lit. dB Codul munciiU.
n caul "n care la "nceierea contractului indi%idual de munc( nu sunt "ndeplinite
pre%ederile legale menite s( ocroteasc( interesul particular, contractul este a+ectat de
18!uminale- 2**$, p. 66
54
8/13/2019 Nulitatea Cim
55/83
nulitatea relati%(. >n e-emplu de nulitate relati%( este situa ia "n care, consim (m9ntul
uneia dintre p(r i a +ost %iciat @%iolen (, dol, eroareB.
;rebuie preciat +aptul c( nulitatea absolut( nu se poate acoperi prin con+irmare, iar
nulitatea relati%( nu se poate con+irma e-pres sau tacit. 'e +ace ast+el di+eren a "ntre
con+irmare i %alidarea actului, cerin a legal( ce nu a +ost respectat( odat( cu "nceierea
contractului +iind "ndeplinit( ulterior, nulitatea acestuia put9nd +i acoperit( con+orm art. &7
alin. @$B C. muncii.
5reci(m ast+el c( nulitatea absolut( a contractului indi%idual de munc( poate +i
acoperit( doar prin "ndeplinirea ulterioar(, acest lucru +iind posibil "n mod obiecti%, a
condi iei pre%(ute e-pres de lege, condi ie ce nu a +ost respectat( la "nceierea actului,
neput9nd +i acoperit( prin con+irmare. >n e-emplu aici este repreentat de salariatul care
odat( ce a preentat certi+icatul medical, de unde reiese +aptul c( dup( "nceierea
contractului indi%idual de munc(, acesta este apt de munc(, contractul ast+el "nceiat
r(m9n9nd %alabil @art. 27 alin. $ C. munciiB.
Jalidarea contractului este posibil( i "n alte cauri, ciar dac( acest lucru nu este
pre%(ut e-pres.
Con+orm art. &6 alin. 1 lit. e C. muncii contractul indi%idual de munc( " i "ncetea(
e+ectele odat( ce nulitatea a +ost constatat(, p9n( la acest moment, "n toate situa iile
%alidarea contractului put9ndu=se e+ectua.
Ceea ce determin( "ns( criteriul de "mp(rire a nulit(ilor "n absolute i relati%e este
gradul de "mbinare a interesului general cu cel personal.
'ub raportul e+ectelor, clasi+icarea nulit(ilor "n absolute i relati%e comport( o
tratare din mai multe puncte de %edere?
n considerarea persoanelor care pe cale de aciune sau pe cale de e-cepie pot s(
in%oce nulitatea?, 3ulitatea absolut( poate +i in%ocat( de orice persoan( interesat( i ciar
din o+iciu pe c9nd nulitatea relati%( nu poate +i in%ocat( dec9t de partea s(u persoana
ocrotit( prin aceast( sanciuneE.
3ulitatea absolut(, spre deosebire de cea relati%(, poate +i in%ocat( oric9nd. n
dreptul comun, dreptul la aciunea "n declararea nulit(ii absolute este imprescriptibil< c9t
pri%ete dreptul la aciunea "n anulare "n ca de nulitate relati%(, este prescriptibil.
55
8/13/2019 Nulitatea Cim
56/83
3ulitatea absolut( spre deosebire de cea relati%( nu poate +i con+irmat(, prin
con+irmare "neleg9ndu=se actul #uridic unilateral prin care cel ce a%ea dreptul de a se
pre%ala, pe cale de aciune ori pe cale de e-cepiune, de o nulitate, renun( la acest drept,
recunosc9nd c( %alabil( obligaia de a c(rei nulitate s=ar +i putut pre%ala.
n dreptul muncii problema modului de %alori+icare a nulit(ii se pune la +el, sub
acest aspect nee-ist9nd di+erenieri "ntre nulitatea absolut( i relati%(. n caul "n care
unitatea socotete c( ar e-ista o cau( de nulitate a contractului de munc(, i soluia
consider(m c( este aceeai i pentru salariat, nimic nu se opune ca, d9nd urmare aprecierii
pe care o +ace, s( pun( cap(t "n mod unilateral raportului #uridic de munc(. 3umai c( o
asemenea situaie nu este "ns( de+initi%(. ntr=ade%(r, sau partea cealalt( recunoate
e-istena cauei nulit(ii i este deci de acord cu "ncetarea raportului #uridic de munc( i
atunci, nulitatea "i produce e%ident e+ectele, dar nu pentru c( partea ar +i constatat=o "n
mod unilateral, ci pentru c( ambele p(ri au "neles, recunosc9nd e-istena cauei de
nulitate, s( curme raportul #uridic de munc(. 'au partea cealalt( nu recunoate e-istena
cauei de nulitate i sesiea(, pentru a se pl9nge, organul de #urisdicie competent i
atunci nulitatea "i %a produce e+ecte "n +uncie de "nceierea la care %a a#unge organul de
#urisdicie.
3ulitatea contractului de munc( H absolut( sau relati%( H decurge din lege, nu din
%oina p(rilor. 0a trebuie s( +ie constatat( prin actul organului care este competent s(
ot(rasc( i "nceierea contractului.
Dar, ori de c&te ori prile nu cad de acord asupra nulitii, trebuie s( se pronune
organul de #urisdicie, litigiul "ncadr9ndu=se "n categoria celor re+eritoare la reintegrarea "n
munc(.
'unt sancionate cu nulitatea absolut%"nceierea unor contracte de munc( cu
persoane a c(ror "ncadrare este interis( de lege @minori sub 1& ani, persoane puse sub
interdicie etc.B< "ncadrarea dispus( de un organ necompetent< "ncadrarea "ntr=un post
nepre%(ut "n statul de +uncii sau +(r( e-amen sau concurs, c9nd acestea sunt obligatorii
potri%it legii< "ncadrarea unor persoane care nu "ndeplinesc condiiile de studii etc.
56
8/13/2019 Nulitatea Cim
57/83
,.).) Ef"ct"&" n&it%4ii contract&i d" 1nc%
0+ectele nulit( ii sunt repreentate de consecin ele #uridice o dat( ce a +ost aplicat(
sanc iunea nulit( ii, urm(rile reultate des+iin (rii "n tot sau "n parte a actului #uridic ci%il la
"nceiere c(ruia au +ost "nc(lcate dispoi iile legale ce in de condi iile sale de %aliditate.
Ciar din de+ini ia nulit( ii tragem concluia c( e+ectele nulit( ii nu %iea( actul
#uridic, acestea +iind contrare normelor #uridice i edictate pentru "nceierea %alabil( a
actului.
0+ectul nulit( ii are "n %edere eliminarea raportului #uridic ci%il care a luat +iin ( din
actul #uridic ci%il, atacat de aceast( sanc iune i ast+el restabilindu=se legalitatea.
0+ectele nulit( ii sunt di+eren iate at9t din punct de %edere al nulit( ii, dac( este sau nu
total( ori par ial( c9t i din punct de %edere al e-ecut(rii sau nu a actului, al "nceierii sau
nu a actelor #uridice ulterioare legat de acelea i drepturi.
Din punct de %edere al celui de=al doilea aspect men ionat anterior putem %orbi despre
urm(toarele ipostae?
= Dac( p9n( la momentul anul(rii actului #uridic, acesta nu a +ost e-ecutat, se aplic(
sanc iunea nulit( ii, ceea ce repreint( +aptul c( actul respecti% nu se mai poate e-ecuta
nici dup( acel moment, reult9nd de aici c( partea sau p(r ile nu=l mai "ntocmesc. 5entru
acela pentru care actul #uridic urmea( s( "n+iin ee drepturile subiecte ci%ile, nu= i %a mai
putea e-ecuta aceste drepturi, consider9ndu=se ne"n+iin ate, iar pentru care respecti%ul act
urmea( na terea obliga iilor ci%ile nu le %a mai putea "ndeplini.
= Dac( p9n( la momentul "n care nulitatea a +ost declarat(, actul #uridic a +ost e-ecutat
"n tot sau "n parte, aplicarea nulit( ii repreint( eliminarea retroacti%( a actului i totodat(
restituirea +ie ea reciproc( sau unilateral( a presta iilor e+ectuate "n baa actului respecti%
= Dac( p9n( la momentul "n care nulitatea a +ost declarat(, iar actul e-ecutat, una din
p(r ile acestuia "nceind cu o ter ( persoan( un act #uridic, prin acesta transmi 9ndu=se
dreptul n(scut din actul nul sau constituindu=se ori transmi 9ndu=se un drept ce are o
str9ns( leg(tur( cu dreptul ce a luat na tere din actul nul, aplicarea sanc iunii nulit( ii
presupun9nd des+iin area retroacti%( a actului #uridic ce a +ost e-ecutat, restituirea
presta iilor ce au +ost e-ecutate i des+iin area totodat( a actului #uridic subsec%ent.
57
8/13/2019 Nulitatea Cim
58/83
Con+orm ipoteelor enumerate mai sus, se pot e%iden ia trei principii ale e+ectelor
nulit( ii?
= 0+ectele nulit( ii iau na tere o dat( cu "nceierea actului #uridic, de unde reult(
principiul retroacti%it( ii
= /estituirea presta iilor realiate "n baa actului #uridic anulat duce la repunerea "n
situa ia anterioar(
= nularea actului #uridic ini ial i a celui subsec%ent.
Declararea nulit( ii contractului indi%idual de munc( produce "n toate caurile e+ecte
numai pentru %iitor +(r( a produce e+ecte i pentru trecut, dat +iind c( acesta este contract
cu presta ii succesi%e ce p(strea( caracteristica acestor ast+el de contracte de constituire a
e-cep iei de la principiul retroacti%it( ii e+ectelor nulit( ii actului, iar restituirea presta iilor
"n ceea ce pri%e te contractul cu presta ii succesi%e +iind "n mod obiecti%, imposibil(.
Din momentul "n care ot(r9rea #udec(toreasc( r(m9ne de+initi%( sau "n +unc ie de
ca, o dat( realiat acordul p(r ilor, se produc e+ectele.
:a ( de "ntinderea nulit( ii e+ectele sunt di+erite?
= Dac( nulitatea a+ectea( contractul "n "ntregime, acesta "ncetea( de drept, "n baa
art. &6 alin. @1B lit. eB C. muncii, reult9nd c( orice persoan( care a prestat munc( "n baa
unui contract nul, are dreptul at9t la acordarea salariului ce=i corespunde modului de
e+ectuare a atribu iilor de ser%iciu c9t i la sporurile a+erente anga#a ilor, dac( acesta a
e+ectuat munc( "n condi iile acord(rii acestor sporuri.
;otodat(, dac( o persoan( ce a prestat munc( "n baa contractului de munc( nul are
toate drepturile ce "i re%in con+orm statutului de salariat, "ns( pentru perioad( anterioar( "n
care ot(r9rea prin care s=a constatat nulitatea contractului, r(m9ne de+initi%(.
= Dac( o clau( din contractul de munc( este lo%it( de nulitate, aceasta stabilind
pentru anga#a i drepturi sau obliga ii ce contra%in anumitor norme legale imperati%e sau
unor contracte colecti%e de munc( aplicabile, clau( "n cau( +iind "nlocuit( de drept cu
dispoi iile legale sau con%en ionale aplicabile, "ns( numai din momentul producerii de
e+ecte constatarea nulit( ii clauei "n cau(. De la data respecti%( anga#atul a%9nd dreptul
la desp(gubiri pentru pre#udiciile su+erite, dac( sunt do%edite i "ndeplinite ast+el de
pre#udicii, +iind respectate i celelalte condi ii ale r(spunderii anga#atorului.
58
8/13/2019 Nulitatea Cim
59/83
>n contract de munc(, dei nul "i produce, "n principiu, e+ectele e: tune.ceste
e+ecte pri%esc, "n primul r9nd, remunerarea muncii prestate i, "n al doilea r9nd, dup(
distinciile pe care le %om +ace, alte consecine care deri%( dintr=un raport de munc( i care
sunt cuprinse "n noiunea de statut de salariat pe baa unui contract de munc(.
n cele ce urmea( %om analia e+ectele nulit(ii contractului de munc( sub aceste
dou( aspecte principale.
0+ectele constat(rii nulit(ii contractului cu pri%ire la salariare?
-. "auze de nulitate independente de condiiile privind pregtirea profesional i
vec!imea n munc, profesie sau specialitate.5rincipiul este c( o munc( prestat( H ciar
"n baa unui contract nul H trebuie pl(tit(. n +apt, se pot i%i situaii "n care persoana
"ncadrat( ilegal s( "ndeplineasc( condiiile de studii i stagiu i, "n general, condiiile
pri%ind cunotinele i aptitudinile cerute pentru munca pe care a prestat=o, dar contractul
s(u de munc( s( +ie sancionat cu nulitate, +ie pentru c( s=au "nc(lcat condiiile pri%ind
capacitatea @s=a "nceiat un contract de munc( cu o persoan( lipsit( de capacitate sau cu o
persoan( cu o capacitate restr9ns(B, +ie c( s=au "nc(lcat alte condiii legale, e-amenul
medical etc.B sau, "n s+9rit, s=au "nc(lcat alte condiii reclamate de natur( @+elulB +uncia
@lipsa caierului #udiciar "n caul gestionarilorB.
n caurile menionate, consider(m c(, pentru prestaiile s(%9rite p9n( "n
momentul "n care nulitatea a +ost constatat(, persoana este "n drept s( primeasc( acelai
salariu pe care l=ar +i primit "n caul "n care contractul ar +i +ost %alid.
;. "azuri n care nulitatea este determinat de nendeplinirea condiiilor legale
privind pregtirea profesional i vec!imea n munc, profesie sau specialitate.5roblema
salari(rii muncii "n aceste cauri preint( aspecte mai comple-e. n general,
condiionea( e-ercitarea unei +uncii, pro+esii sau meserii de o anumit( preg(tire
pro+esional( i de un anumit stagiu "n acti%itate, instituind ast+el preumia c( numai
persoana care corespunde acestor criterii posed( cunotinele, aptitudinile i e-periena
necesar( pentru a=i putea "ndeplini sarcinile. n caul constat(rii nulit(ii contractului
pentru c( nu sunt satis+(cute aceste cerine se ridic( "ntrebarea dac( munca depus( de
persoana "n cau( trebuie s( +ie remunerat(, iar dac( r(spunsul este a+irmati%, care sunt
limitele sau cuantumul salariului.
59
8/13/2019 Nulitatea Cim
60/83
Cu pri%ire la aceast( problem(, soluiile +orei instante supreme au preentat unele
eit(ri i inconsec%ene, p9n( ce s=a a#uns la cristaliarea unei practici. De alt+el, de=a
lungul timpului, "n aceast( materie, i "n literatura #uridic( au +ost e-primate mai multe
opinii di%ergene.
st+el iniial, "n practica #udiciar(, ;ribunalul 'uprem "n deciia nr. 47&164 i
deciia nr. 47&166, a considerat c(, "n caul ne"ndeplinirii condiiilor de studii i stagiu,
unitatea este "n drept s( pretind( doar di+erena dintre salariul a+erent +unciei "n ca de
"ndeplinire a condiiilor sus=indicate i salariul a+erent "n ca de ne"ndeplinire a acestora,
cu preciarea c( stabilirea cuantumului @procentuluiB concret de reducere r(m9ne la
aprecierea e-clusi%( a unit(ii. Consec%ent acestui punct de %edere iniial, instana
suprem( l=a aplicat i "n ce pri%ete stabilirea di+erenei de salariu "n caul "ndeplinirii
temporarea unei +uncii superioare @Deciia 121&16& ;ribunalul 'upremB.
n ipotea "n care reglement(rile "n %igoare nu pre%edeau un procent de reducere @limite
reduseB pentru ne"ndeplinirea condiiilor de studii sau stagiu nu se punea problema
restituirii unei di+erene.
>lterior, instana suprem( a tins la e+ectuarea unei deosebiri, dup( cum
ne"ndeplinirea condiiilor de studii i, stagiu este sau nu consecina culpei @penale ori e-tra
penaleB a salariatului. n prima situaie, cel "n cau( trebuie s( restituie integraldi+erena
dintre salariul primit i cea la care ar +i a%ut dreptul dac( ar +i +ost legal "ncadrat @postul pe
care "l putea ocupa "n raport cu studiile i stagiul "n specialitate pe care le a%ea e+ecti%B. n
cea de=a doua situaie, restituie doar di+erena de penaliareE, pentru ne"ndeplinirea
condiiilor de studii i stagiu @reducerea salariului cu &H1&, respecti% aplicarea unor
limite reduse de remunerareB.
n s+9rit, "ntr=o alt( perioad(, prin deciia nr. &216, ;ribunalul 'uprem a
enunat soluia nu"n raport de culpa salariatului, ci "n +uncie de "mpre#urarea dac(
acti%itatea prestat( e+ecti% a +ost sau nu, "n +apt, corespun(toare +unciei "n care cel "n
cau( a +ost nelegal "ncadrat @+(r( "ndeplinirea condiiilor de studii i stagiu i +(r(
aprobarea H derogarea H organelor "n dreptB. n ca a+irmati%, persoana "ncadrat(
restituie doar di+erena corespun(toare penali(riiE pentru ne"ndeplinirea condiiilor de
studii sau stagiu, pre%(ute de reglement(rile, "n %igoare< "n ca negati%, ea trebuie s(
60
8/13/2019 Nulitatea Cim
61/83
restituie di+erena dintre salariul pl(tit i cel pe care ar +i putut s(=l primeasc( pentru o
+uncie corespun(toare preg(tirii sale pro+esionale.
0+ectele constat(rii nulit(ii cu pri%ire la alte drepturi deri%9nd din raporturile de
munc(. Dup( cum am mai ar(tat, contractul de munc( nu d( dreptul numai la salariarea
muncii, ci generea( i o serie de alte drepturi. >nele dintre acestea se re+er( la trecut,
adic( deri%( din munca prestat(, iar altele se re+er( la momentul "ncet(rii contractului de
munc( pentru moti%e ce nu "i sunt imputabile persoanei sau la o perioad( ulterioar(
"ncet(rii acestui contract.
Din analia modului "n care poate +i remunerat( o persoan( "ncadrat( ilegal, s=a
desprins deosebirea "ntre mai multe situaii "n care c9timea salariului poate %aria i acea
situaie "n care, datorit( unei munci total necorespun(toare, persoana "ncadrat( ilegal nu
este "n drept s( primeasc( nimic.
n pri%ina "ns( a recunoaterii statutului de salariat nu e-ist( posibilitatea ca acesta
s( +ie recunoscut "ntr=o m(sur( mai mic( sau mai mare. 'tatutul ori se acord(, ori nu se
acord(. n caul "n care persoana "ncadrat( ilegal din culp( sa a +ost corespun(toare "n
munc( i, ca atare, i s=a recunoscut dreptul la salariu, +ie ciar i redus, credem c( se
impune i recunoaterea statutului de salariat "n munc(, adic( recunoaterea acelor drepturi
care deri%( din munca pe trecut, drepturi la care ne=am re+erit mai sus. ntr=ade%(r,
salariarea muncii "nseamn( recunoaterea %alorii sociale a muncii i deci e-istena "n
concret a calit(ii de salariat. Ri tocmai de aceea, din moment ce aceast( calitate i=a +ost
recunoscut( sub una din consecinele ei, nu s=ar %edea pentru ce s(=i +ie re+uat( c9t
pri%ete celelalte consecine. 5entru munca prestat( ca urmare a unui contract nul, cel
"ncadrat %a trebui s( primeasc( aceleai drepturi ca i "n caul "n care contractul ar +i +ost
%alid.
5rin urmare, persoana "n cau( %a bene+icia pe trecut de dreptul la compensarea "n
bani a concediului de odin( nee+ectuat, plata a#utoarelor "n cadrul asigur(rilor sociale de
stat.
n "mpre#urarea "n care cel "ncadrat ilegal nu are dreptul, datorit( necorespunderii
totale "n munc(, la nici un salariu, el nu mai poate bene+icia pentru perioada "n cau( nici
de celelalte drepturi alc(tuind statutul de salariat.
61
8/13/2019 Nulitatea Cim
62/83
C9t pri%ete compensaia pentru des+acerea contractului de munc( sau plat(
a#utoarelor de boal(, aceste drepturi +iind pre%(ute numai "n anumite cauri limitati%e de
des+acere a contractului de munc(, ele nu pot +i acordate "n caul constat(rii nulit(ii
contractului, cu speci+icaia c( persoana "n ca( dac( nu a a%ut nicio culp( la "ncadrar( s(,
s=ar putea adresa organului de #urisdicie competent cu o aciune "n daune, "n scopul de a
obine o reparaie pentru a%anta#ele de care a +ost lipsit pentru +apta culpabil( a
anga#atorului. 0ste o soluie care menine i deduce consecinele din separaia "ntre
contractele %alide i contractele nule. 3u suntem deci "n preena acelorai urm(ri, +(r( a
deosebi dup( cum inter%ine sau nu nulitatea.
n s+9rit, s=a pus problema dac( persoana promo%at( din culp( unit(ii "ntr=un post
pentru care nu "ndeplinete condiiile legale trebuie s( +ie reintegrat( "n +uncia a%ut(
anterior. '=a considerat c( se impune soluia a+irmati%( prin Deciia ci%il( nr. 6*176 a
;ribunalului Lunedoara.
nele dintre acestea sunt comune "nceierii oric(rui
contract? capacitatea, obiectul, consim(m9ntul i caua. /ecent, prin modi+ic(rile aduse
Codului muncii prin !egea nr. 4*2*112, +orma scris( a Contractului indi%idual de munc(
repreint( o condiie de %aliditate a acestuia.5e +ondul reglement(rii anterioare a Codului
muncii @!egea nr. &$2**$B, pre%ederile art. 16 lin. 2 au repreentat te-tul esenial "n
baa c(ruia, "n doctrina #uridic(, s=a +ormulat opinia potri%it c(reia "n toate caurile,
indi+erent de tipul contractului indi%idual de munc(, +orma acestuia constituie numai o
condiie ad probationemE.
ceste pre%ederi ar(tau c( "n situaia "n care contractul indi%idual de munc( nu a
+ost "nceiat "n +orm( scris(, se preum( c( a +ost "nceiat pe o durat( nedeterminat(, iar
p(rile pot +ace do%ada pre%ederilor contractuale i a prestaiilor e+ectuate prin orice alt
mi#loc de prob(E.
5rin +orma cerut( numai pentru proba actelor #uridice se "nelege acea condiie,
impus( de lege sau de c(tre p(ri, care const( "n "ntocmirea unui "nscris care s( probee
62
8/13/2019 Nulitatea Cim
63/83
actul #uridic. n sistemul dreptului rom9n, +orma cerut( adprobationem const( "n
"ntocmirea actului "n +orm( scris(1
ceast( +orm( se #usti+ic( prin importana unor acte #uridice, pentru care legiuitorul
atenionea( p(rile asupra necesit(ii consemn(rii e-acte a %oinei p(rilor, "nl(tur9ndu=se
ast+el eci%ocul.
'anciunea nerespect(rii +ormei scrise cerute ad probationem nu atrage
ne%alabilitatea actului #uridic, ci, "n principiu, imposibilitatea do%edirii actului #uridic
negotium #uris cu alt mi#loc de prob(.
adar, i +orma scris( cerut( ad probationem este obligatorie.
n dreptul muncii, "n urma corel(rii art. &7 alin. 1 cu art. 16 alin. 2 din Codul
muncii, s=a a#uns la concluia c(, "n realitate "ns(, pentru +iecare contract "n parte,
nerespectarea cerinei +ormei scrise antrenea( e- lege o alt( consecin( #uridic( dec9t
nulitatea, consecin( preciat( e-pres de Codul muncii pentru contractul pe durat(
determinat( i pentru cel cu timp de munc( parial, i, implicit, pentru cel cu munca la
domiciliu. st+el, potri%it art. 16 alin. 2 din Codul muncii, sanciunea ce inter%ine "n caul
nerespect(rii +ormei scrise a contractului indi%idual de munc( pe durat( determinat( nu
%iea( niciuna dintre consecinele nulit(ii< dimpotri%(, contractul se consider( "nceiat
pe durat( nedeterminat(2*
n conte-tul reglement(rilor legale noi ap(rute, anume !egea nr. 4*2*11, +orma
contractului indi%idual de munc( a su+erit modi+ic(ri semni+icati%e.
Din aceast( perspecti%(, Codul muncii cuprinde "n preent urm(toarele dispoiii
legale?
= rt. 16 alin. 1? Contractul indi%idual de munc( se "nceie @...B "n +orm( scris( @...B.
Obligaia de "nceiere a contractului indi%idual de munc( "n +orm( scris( re%ine
anga#atorului. :orma scris( este obligatorie pentru "nceierea %alabil( a contractuluiE
Top Related