Informe de relevancia sobre las normativas de salud ocupacional Empresa ISSAL LTDA 26/06/2015
Información sobre las normativas escogidas
• OHSAS 18001:2007
• Resolución 2400 de 1979
• DECRETO 1295 DE 1994
OHSAS 18001:2007
Esta norma de la serie de evaluación en Seguridad y Salud Ocupacional (OHSAS) acompañada por OHSAS 18002, Guía para la implementación de OHSAS 18001, ha sido desarrollada en respuesta a la demanda de los clientes por una norma reconocible para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional contra el cual sus sistemas de gestión puedan ser evaluados y certificados.
MODELO DEL SISTEMA DE GESTION S&SO PARA ESTA NORMA OHSAS
NOTA Esta norma OHSAS está basada en la metodología conocida como Planear- Hacer- Verificar Actuar (PHVA). PHVA puede ser descrita brevemente a continuación:
•
• Planear: establecer los objetivos y procesos necesarios para entregar resultados de acuerdo con la política S&SO de la organización.
• Hacer: implementar el proceso
• Verificar: monitorear y medir el proceso contra la política S&SO, objetivos, requisitos legales y otros requisitos, y reportar resultados.
• Actuar: tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño S&SO.
Muchas organizaciones gestionan sus operaciones a través de la aplicación de un sistema de procesos y sus interacciones, que pueden ser referidos como “acercamiento al proceso”. ISO 9001 promueve el uso de este acercamiento al proceso. Desde que PHVA puede ser aplicada a todos los procesos, las dos metodologías son consideradas compatibles.
Resolución 2400 de 1979
Esta resolución nos habla de la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.Y tiene como objetivo: • Preservar y mantener la salud física y mental.• Prevenir: accidentes y enfermedades profesionales.• Lograr condiciones de higiene y bienestar para los trabajadores que desempeñan diferentes actividades.
Dar cumplimiento de los reglamento de salud, higiene y seguridad en los trabajadores.
• Proveer y mantener las condiciones de trabajo de higiene y salud según la resolución.
Establecer un servicio médico permanente de medicina , en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades .
• Formar grupos paritarios y programas de medicina preventiva acordes al programa de S.O.
Elaborar un reglamento del comité o en su defecto elegir un representante de la empresa y trabajadores.
• Realizar inducciones a los posibles del empleados del trabajo a realizar y mantener los sistema de control en –pro- de los trabajadores.
Obl
igac
ione
s de
los
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onos
Obligaciones de los trabajadores
No incluir bebidos o sustancias en la zona de trabajo, ni presentarse bajo efectos de estos;
realizar su labor responsablemente.
Dar cumplimien
to a las normas
establecidas del patrono guiadas por
la resolución.
Mantener y utilizar
adecuadamente las
instalaciones laborales y los E.P.I,
suministrados por el patrono.
Dar comunicado de equipos defectuoso.
Prestar los primero auxilios bajo el reglamento de
M.T.S-I.
Abstenerse de operar sin la debida autorización de vehículos maquinas o
equipos distintos a los que le sean asignados.
DECRETO 1295 DE 1994
Administración y organización del sistema general de riesgos profesionales, El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales
CLASIFICACION DE LA EMPRESA
TABLA CLASE DE RIESGO
• CLASE I. Riesgo Mínimo
• CLASE II. Riesgo Bajo
• CLASE III. Riesgo Medio
• CLASE IV. Riesgo Alto
• CLASE V. Riesgo Máximo
Obligaciones del empleador y del empleadoPago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio
Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARP
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO
Notificar a la ARP, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional
Capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional
Procurar el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, sobre su estado de salud
Cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores
Cumplir las normas de los PSO de la empresa
Participar en la prevención de los riesgos profesionales
Muchas Gracias
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