Download - Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

Transcript
Page 1: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut

arbeiders & bedienden

UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014

Studiedienst

ACV-CSC BIE

Januari 2014

Page 2: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

1. Algemene principes2. Verworven rechten3. Ontslagcompensatievergoeding4. Activering van de opzeg5. Afwijkende ontslagregelingen

Samenvatting van het compromis

Page 3: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

1. Algemene principes2. Verworven rechten3. Ontslagcompensatievergoeding4. Activering van de opzeg5. Afwijkende ontslagregelingen

Samenvatting van het compromis

Page 4: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Algemene Principes• Nieuwe regeling geldt voor alle werknemers, ongeacht

hun statuut, zowel voor de lopende als voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten

• Bestaande opzeggingsrechten van vóór 1 januari 2014 worden vastgeklikt (rugzakmodel) en verder opgebouwd volgens nieuw stelsel vanaf 1 januari 2014 (geen afwijking meer tijdens proeftijd)

• Opzeggingstermijn wordt vanaf 1 januari 2014 uitgedrukt in weken in plaats van kalenderdagen (arbeiders) of maanden (bedienden)

• Ingangsdatum van de opzeggingstermijn (zowel wgvr als wknr) is maandag die volgt op de kennisgeving

• Geen maximumtermijn

Page 5: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Vereenvoudiging• Oude ontslagregeling steunde op 5 criteria:

- statuut: arbeider of bediende- anciënniteit- aanwervingsdatum (< 01/01/2012)- loon (bedienden)- leeftijd (Claeys)

• Vanaf nu nog slechts 1 criterium: anciënniteit• Geleidelijke opbouw opzegtermijn, gelijk voor A -B:

- iedereen start op 2 weken (zelfs na 1 dag anciënniteit)- eerste 6 maanden → opbouw per kwartaal (2 weken/kw)- vanaf 9e maand → opbouw per kwartaal (1 week/kw)- vanaf 4e jaar → opbouw per jaar (3 weken/jaar)- vanaf 20e jaar → kleinere opbouw per jaar (1 week/jaar)

• Opbouw opzegrechten op kruissnelheid: 3 weken per dienstjaar (tot 20ste dienstjaar, dan 1 week per jaar)

Page 6: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

Anciënniteit

CAO75+15% Compromis Bedienden

0 0 tot 7d 2w 13w/7d

3m 4w/7d 4w 13w/7d

6m 5,71w 6w 13w

9m 5,71w 7w 13w

12m = 1j 5,71w 8w 13w

15m 5,71w 9w 13w

18m 5,71w 10w 13w

21m 5,71w 11w 13w

2j 5,71w 12w 13w

3j 5,71w 13w 13w

4j 5,71w 15w 13w

5j 6,86w 18w 26w

6j 6,86w 21w 26w

7j 6,86w 24w 26w

Page 7: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

Anciënniteit

CAO75+15% Compromis Bedienden

8j 6,86w 27w 26w

9j 6,86w 30w 26w

10j 9,14w 33w 39w

11j 9,14w 36w 39w

12j 9,14w 39w 39w

13j 9,14w 42w 39w

14j 9,14w 45w 39w

15j 13,86w 48w 52w

16j 13,86w 51w 52w

17j 13,86w 54w 52w

18j 13,86w 57w 52w

19j 13,86w 60w 52w

20j 18,43w 62w 65w

21j 18,43w 63w 65w

Page 8: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

Anciënniteit

CAO75+15% Compromis Bedienden

22j 18,43w 64w 65w

23j 18,43w 65w 65w

24j 18,43w 66w 65w

25j 18,43w 67w 78w

26j 18,43w 68w 78w

27j 18,43w 69w 78w

28j 18,43w 70w 78w

29j 18,43w 71w 78w

30j 18,43w 72w 91w

31j 18,43w 73w 91w

32j 18,43w 74w 91w

33j 18,43w 75w 91w

34j 18,43w 76w 91w

35j 18,43w 77w 104w

Page 9: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

Ontslagregeling

0 5 10 15 20 25 300

20

40

60

80

100

120

140

lagere bedienden cao75+15% (arbeiders)29dagen /jaar (bedienden) compromis regering

anciënniteit in jaren

opze

gter

mijn

in w

eken

Page 10: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Wie wint, wie verliest?

Voorbeelden, contracten vanaf 1/01/2014:

• Gemiddelde arbeider (ontslag na 2,9 jaar): - van 40 dagen of 5,71weken (cao 75+ 15%) naar 12 weken (d.w.z. + 6,29 weken, meer dan dubbel!)

• Gemiddelde bediende (ontslag na 4 jaar):- laagste lonen: van 13 weken (3m) naar 15 weken (+ 2 weken)- loon > 32.254€ (= 14,5€/uur) : van 20,71weken (29d/j = 145d)

naar 15 weken (- 5,71 weken)• Werknemer na 8 jaar anciënniteit:

- arbeider: van 6,86w (48d) naar 27 weken (+ 20,14w, t.t.z. x 4!)- bediende laag loon: van 26w naar 27 weken (+ 1 week)- bediende > 32,254€ : van 37,29w (261d) naar 27 weken (- 10,29 weken)

Page 11: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Anciënniteit• Verworven op moment waarop de opzeggingstermijn ingaat

(maandag)• Ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever• Periode als uitzendkracht telt mee indien:

- zelfde werkgever-gebruiker- aansluitend, max. 7 kalenderdagen onderbreking- zelfde functie- ononderbroken uitzendperiode (max. 7 dagen)- maximale periode van gelijkstelling: één jaar

• Sectoren kunnen anciënniteit versoepelen, bijvoorbeeld: ruimere onderbreking toestaan of onderbroken periode samen tellen.

Page 12: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Ontslagregeling = maximum• Interprofessioneel vastgelegd maximum • Termijnen zijn vast (grendel): opzeggingstermijnen kunnen

niet verbeterd (of verminderd) worden door cao’s afgesloten in P.C. of P. subcomité

• Sanctie: niet algemeen bindend verklaring – dus ook niet voor de verlenging van bestaande meer gunstige regelingen (sectorale Claeys, bijvoorbeeld)

• Cao’s op bedrijfsvlak of individuele overeenkomsten blijven mogelijk (enkel verbetering)

• Werkgevers vrezen opbod bij herstructurering• Cao’s werkzekerheid blijven mogelijk (o.a. beperking van

ontslagmotieven, regels/procedures bij meervoudig ontslag, bijkomende vergoedingen)

Page 13: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Modaliteiten• Andere opzeggingsrechten van de werknemer (ook bedienden)

in geval van tijdelijke werkloosheid• Aanrekenen van gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval (na

kennisgeving van ontslag) op de opzeggingsvergoeding (verbreking na opzegging)

• Sollicitatieverlof blijft behouden, voor alle werknemers:Outplacement tijdens opzeggingstermijn

opzeggingstermijn sollicitatieverlof

neen Laatste 26 weken 1 of 2 halve dagen/week

neen Periode voor de laatste 26 weken

1 halve dag/week

ja Volledige duur 1 of 2 halve dagen/week

Page 14: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Algemene afwijkingen• Wedertewerkstellingsprogramma’s, gesco’s, startbaan-

overeenkomsten: werknemers kunnen zelf opzeggen met een korte opzeggingstermijn van 7 dagen

• Bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd: maximum opzeggingstermijn werkgever is 26 weken

• Ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering: verkorting opzeggingstermijn in geval van SWT tot minimum 26 weken (niet meer bij ‘gewoon’ SWT)

• Opzegging (termijn 2 of 4 weken) wordt mogelijk voor contracten bepaalde duur of bepaald werk:- tijdens eerste helft van maximum 6 maanden- geen schorsingsgronden- zonder vergoeding : > 7 dagen arbeidsongeschikt

Page 15: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Opzegging door werknemer

• Zelfde principe: vastklikken verleden per 31 december 2013 + nieuwe uniforme termijnen vanaf 1 januari 2014

• Opzeggingstermijn voor arbeiders in verleden is meestal: 14 dagen (<20j anc.) of 28 dagen (> 20j anc.)

• Nieuwe termijnen vanaf 1 januari 2014: helft van de termijn die werkgever moet naleven met max. 13 weken (som van de twee delen)

• Opzeggingstermijn door de bediende per 31 december 2013: 1,5 m per 5 jaar dienst met maxima ngl. loongrens van 3; 4,5 of 6 maanden

• Tegenopzegging (voortaan ook mogelijk voor arbeiders): idem als voorgaande maar plafond van 4 weken

Page 16: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

Anciënniteit Opzeg werkgever

Opzeg werknemer

0 2w 1w

3m 4w 2w

6m 6w 3w

9m 7w 3w

12m = 1j 8w 4w

15m 9w 4w

18m 10w 5w

21m 11w 5w

2j 12w 6w

3j 13w 6w

4j 15w 7w

5j 18w 9w

6j 21w 10w

7j 24w 12w

Page 17: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

Anciënniteit Opzeg werkgever

Opzeg werknemer

8j 27w 13w

9j 30w 13w

10j 33w 13w

11j 36w 13w

12j 39w 13w

13j 42w 13w

14j 45w 13w

15j 48w 13w

16j 51w 13w

17j 54w 13w

18j 57w 13w

19j 60w 13w

20j 62w 13w

21j 63w 13w

Page 18: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

Anciënniteit Opzeg werkgever

Opzeg werknemer

22j 64w 13w

23j 65w 13w

24j 66w 13w

25j 67w 13w

26j 68w 13w

27j 69w 13w

28j 70w 13w

29j 71w 13w

30j 72w 13w

31j 73w 13w

32j 74w 13w

33j 75w 13w

34j 76w 13w

35j 77w 13w

Page 19: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

1. Algemene principes2. Verworven rechten3. Ontslagcompensatievergoeding4. Activering van de opzeg5. Afwijkende ontslagregelingen

Samenvatting van het compromis

Page 20: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Verworven rechten• Nieuwe regels gelden ook voor lopende contracten, niet

enkel voor contracten vanaf 1/1/2014 • Op 31/12/2013 bekijkt men welke rechten reeds opgebouwd werden volgens de bestaande regels

(sectoraal + bedrijfsakkoorden) = rugzak (T1)• Vanaf 1/1/2014 bouw je verder volgens nieuwe regels (T2)

(gelijk voor arbeiders en bedienden) per kwartaal/per jaar (= teller op nul maar behoud van anciënniteit!)

• Beide termijnen worden opgeteld: T1 + T2• Optelsom geldt ook voor opzegging door werknemer• Behoud verworven recht (T1) kan ook een ‘verkorte

opzeggingstermijn’ zijn wegens SWT (want bepaald bij KB)

Page 21: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Verworven rechten• Rugzak voor bedienden:

- lagere bedienden (jaarloon < 32.254 euro): 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit- hogere bedienden (jaarloon > 32.254 euro): 1 maand (≠ 29d) per begonnen jaar anciënniteit met een minimum van 3 maanden.

• Vastklikken geldt niet voor arbeiders in sectoren met opzeggingstermijnen lager dan cao 75. Hiervoor geldt tijdelijke afwijking (bepaalde duur tot 31/12/2017) of structurele afwijking (onbepaalde duur = bouwvakkers in sector P.C. 124). Ook wanneer arbeider zelf ontslag geeft.

→ ZIE VERDER

Page 22: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Verworven rechten

Voorbeeld 1: bediende met 30 jaar dienst, krijgt een vastgeklikte opzegtermijn (T1) van 18 (3x6) maanden (= 78 weken) en bouwt vanaf 1/1/2014 op volgens compromis (= min. 2 weken)Voorbeeld 2: arbeider met 15 jaar dienst die in het oude regime onder de toepassing valt van cao 75 +15%. Hij heeft een vastgeklikte opzeggingstermijn (T1) van 97 kalenderdagen (= 13,86 weken) en bouwt vanaf 1/1/2014 op in het nieuwe regime Opgelet: onderscheid maken tussen verplichting van de werkgever (opzeggingstermijn toestaan /opzeggingsvergoeding betalen) en de verplichting van de RVA (= compensatie-vergoeding voor historische achterstand → ZIE VERDER)

Page 23: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

1. Algemene principes2. Verworven rechten3. Ontslagcompensatievergoeding4. Activering van de opzeg5. Afwijkende ontslagregelingen

Samenvatting van het compromis

Page 24: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Ontslagcompensatievergoeding• Compensatie voor arbeiders aangeworven vóór 1/1/2014 • Opgebouwde rechten geringer dan voor bedienden (want rugzaksysteem blijft nadeliger!)• Geleidelijke invoering compensatieregeling:

- 1/1/2014: minstens 20 jaar dienst- 1/1/2015: minstens 15 jaar dienst- 1/1/2016: minstens 10 jaar dienst- 1/1/2017: alle voormalige arbeiders

• Compensatie = verschil tussen wat arbeider zou moeten krijgen (alsof nieuwe regeling voor alle dienstjaren zou gelden) en wat toegekend zal worden op basis van de nieuwe regeling (vastgeklikt op 31/12/ 2013 + opbouw vanaf 01.01.2014)

Page 25: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Ontslagcompensatievergoeding

• Vastklikken van rechten op 31 december 2013 + nieuwe termijnen vanaf 1/01/2014 betekent nog altijd een ‘historische’ achterstand voor de arbeiders• De ‘ontslagcompensatievergoeding’ voor arbeiders is een netto-uitkering met het karakter van een verbrekings-vergoeding (maandelijks of in één keer betaald )• Geen cumul met werkloosheidsuitkeringen

(= uitstel uitkering gedurende een aantal weken)• Financiering op budget RVA, betaald door UI (o.a. ACV)• Gelijkstelling in sociale zekerheid • Geldt niet voor de opbouw van vakantiegeld

Page 26: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Ontslagcompensatievergoeding

• Bedrag ontslagcompensatievergoeding =(A-B1-B2) X [(BML X 0,8693) + Bonus – BV]/30

• A = duur van de opzegtermijn op basis van de totale anciënniteit berekend alsof deze zou volledig liggen na

01/01/2014 (Tx) – uitgedrukt in kalenderdagen• B1 = duur van de opzegtermijn op basis van de anciënniteit

vóór 01/01/2014 (T1) – uitgedrukt in kalenderdagen• B2 = duur van de opzegtermijn op basis van de anciënniteit

na 01/01/2014 (T2) – uitgedrukt in kalenderdagen• BML = bruto maandloon (uurloon X wekelijkse arbeidsduur

X 4,3333)

Page 27: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Ontslagcompensatievergoeding

• Bedrag ontslagcompensatievergoeding =(A-B1-B2) X [(BML X 0,8693) + Bonus – BV]/30

• Bonus = bedrag van de werkbonus (vermindering RSZ-bijdragen werknemers) • BV = bedrag van bedrijfsvoorheffing zonder de vermindering

wegens gezinslast• berekening wordt aangepast aan deeltijds werk, onder meer

i.g.v landingsbaan (= Q/S)

Page 28: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Ontslagcompensatievergoeding

Voorbeeld:

- Arbeider heeft 30 jaar anciënniteit (1990 –2020)- Hypothese: welke opzeg de werknemer zou hebben met

30 jaar anciënniteit in nieuwe regeling (Tx = 72 weken)- ‘Foto maken’ op 31/12/2013 - Periode 1990 – 31/12/2013

oude regeling (T1 =18,43 weken)- Periode 31/12/2013 – 2020

nieuwe regeling (T2 =24 weken)- Uitkomst (Tx-T1-T2):72 – 18,43 – 24 = 29,57w te betalen

=> compensatie ongeacht verbreking of prestatie

Page 29: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Ontslagcompensatievergoeding

Voorbeeld:

- Uurloon = 15 €- Arbeidsregime 40 uren- A = 72 weken of 504 kalenderdagen- B1 = 18,43 weken of 129 kalenderdagen- B2 = 24 weken of 168 kalenderdagen- BML = 15 € X 40 X 4,3333 = 2.599,98 €- Bonus = 0 € - BV = 777,09 € Schaal I BV op 01/01/2014

Page 30: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Ontslagcompensatievergoeding

• OCV = (A-B1-B2) X [(BML X 0,8693) + Bonus – BV]/30

• OCV = (504-129-168) X [(2.599,98 € X 0,8693) + 0 € – 777,09 €]/30

• OCV = (207) X [(2.260,16 €) + 0 € – 777,09 €]/30• OCV = 207 X (1.483,07 €)/30• OCV = 207 X 49,44 €• OCV = 207 kalenderdagen X dagvergoeding van 49,44 €• OCV = 207 X 6/7 X 49,44 € = 8.772,07 €

Page 31: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Ontslagcompensatievergoeding

• Bestaande ontslaguitkering wordt behouden zolang de ontslagcompensatieregeling voor de betrokken arbeider niet van toepassing is:- 1250 euro tot 5 jaar anciënniteit.- 2500 euro tot 10 jaar anciënniteit- 3750 euro vanaf 10 jaar anciënniteit

• Ontslaguitkering blijft behouden voor cao’s afgesloten in het kader van een herstructurering, neergelegd voor1 januari 2014

• Ook ontslagcompensatievergoeding i.g.v. SWT• Geen ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders in

overgangsregelingen, d.w.z. behoud cao 75

Page 32: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Ontslagregeling: schemaContracten vanaf 01/01/2014

Contracten voor01/01/2014

Opzeggings-termijnen

Nieuwe termijnen

Zelfde opbouw voor arbeider en bediende

Uitzondering voor bepaalde sectoren: tijdelijk of definitief (bouw)

T1+T2(A/B) + C(A)

T1=Vastgeklikt recht (tot 31/12/2013) + T2=nieuwe termijnen

C= Compensatie (alleen voor arbeiders) d.m.v. ontslaguitkering of compensatievergoeding

Page 33: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

Datum indiensttredingX

Datum ontslag Y

T = Hypothetische termijn voor de berekening van de ontslagcompensatievergoeding

31/12/2013 T 1 (vastklikken) T 2 (nieuw)

31/12/2017

-Y T 3 (= cao 75): overgangsregeling

Ontslagregeling: schema

Page 34: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Ontslagregeling

Specifieke afwijkingen:• Bij ziekte of ongeval: aftrek gewaarborgd loon van de opzeggingsvergoeding• SWT: uitzondering enkel nog bij herstructurering of bedrijven in moeilijkheden met minimum 26 weken• Pensioen (65 jaar): gewone termijnen maar maximum 26 weken voor werkgever• Sociaal plan (cao tot 31/12/2013)• Individuele verhoging opzeggingstermijnen is mogelijk maar verlagen kan niet (tenzij akkoorden uit verleden o.a. voor kaderleden?)

Page 35: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

1. Algemene principes2. Verworven rechten3. Ontslagcompensatievergoeding4. Activering van de opzeg5. Afwijkende ontslagregelingen

Samenvatting van het compromis

Page 36: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Activering van de opzeg• Opzegtermijn of -vergoeding moet voor 1/3 actief gebruikt

worden ten voordele van de ‘inzetbaarheid’ van de werknemer (= inkorting termijn!)

• Resterend gedeelte (2/3) nooit lager dan 26 weken (6 m)• Sectorale invulling vereist (tegen 31 december 2018)• Parafiscale gunstmaatregelen (of bestraffing na 2018)• nieuw recht op outplacement voor ontslagen werknemers

met minimum 30 weken globale opzeg (> 9 jaar na 2014) • Outplacement 45 plussers en tewerkstellingscellen blijven • Outplacementpakket mag afgetrokken worden van opzeggingstermijn of -vergoeding ten belope van 4 weken

Page 37: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Activering van de opzeg• Outplacement vandaag blijft bestaan:

- recht voor 45 plussers met één jaar dienst en bij collectief ontslag (tewerkstellingscellen)

- betaald door werkgever (enkel privésector)• Nieuw recht op outplacement:

- ongeacht de leeftijd, bij een opzeggingstermijn van minstens 30 weken

- outplacementpakket begroot op 4 weken loon- deel van de opzeggingstermijn moet verplicht gebruikt

worden (sollicitatieverlof)- deel verbrekingsvergoeding verplicht te besteden aan

outplacement (RVA moet dit aanrekenen, d.w.z. uitkering vervroegen? )

Page 38: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Activering van de opzeg• Tot 31 december 2015 is het nieuwe recht op outplacement

facultatief: d.w.z. werknemer kan outplacementaanbod weigeren (= 4 weken extra termijn of opzeggings- vergoeding). Oude sectorale rechten blijven gelden • opgelet: aanvraagtermijn bij verbreking is 6 maanden!• Outplacement zou 1/12e van het jaarloon kosten

- minimum 1800 euro- maximum 5500 euro- pro rata voor deeltijdse werknemers

• Sectorale invulling tegen 31.12.2018 maar stil zitten wordt parafiscaal afgestraft: 3% patronale en 1% persoonlijke bijdrage op ontslagbedrag dat 26 weken overschrijdt.

Page 39: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

1. Algemene principes2. Verworven rechten3. Ontslagcompensatievergoeding4. Activering van de opzeg5. Afwijkende ontslagregelingen

Samenvatting van het compromis

Page 40: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Afwijkende ontslagregelingenTijdelijke uitzondering

• Voorwaarde: sectoraal KB voorziet opzeggingstermijnen die lager liggen dan cao 75 (= o.a. in P.C. 124; 126;

128.01 en 128.02)• Rugzakmodel niet van toepassing voor arbeiders in

dienst vóór 1/1/2014 (per anciënniteitsschijf )• Vanaf 1/1/2014: niet lager dan de grens van cao 75 te

rekenen vanaf oorspronkelijke aanwervingsdatum• Uitzondering geldt voor opzegging (werkgever of werknemer)betekend tussen 1/1/2014 en 31/12/2017 maar sectoren mogen ‘sneller’ evolueren;• Geen recht op nieuw outplacement, geen recht op ontslagcompensatievergoeding

Page 41: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Afwijkende ontslagregelingen

CAO 75 wordt ingeschreven in de wet en geldt vanaf 1/1/2014 als interprofessioneel minimum:

Anciënniteit Opzeggingstermijn werkgever

Opzeggingstermijn werknemer

Minder dan 3 maand 2 weken (14 dagen) 1 week

3 tot 6 maanden 4 weken (28 dagen) 2 weken

6 maanden tot 5 jaar 5 weken (35 dagen) 2 weken

5 jaar tot 10 jaar 6 weken (42 dagen) 3 weken

10 jaar tot 15 jaar 8 weken (56 dagen) 4 weken

15 jaar tot 20 jaar 12 weken (84 dagen) 6 weken

20 jaar en meer 16 weken (112 dagen) 8 weken

Page 42: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Afwijkende ontslagregelingenDefinitieve uitzondering

• Structurele uitzondering, geen beperking van de termijn,• Voorwaarden zoals bij tijdelijke uitzondering maar bijkomend ook:

- geen vaste plaats van tewerkstelling- gewoonlijk tewerkgesteld op tijdelijke en mobiele werkplaatsen- oefent bepaalde wel omschreven activiteiten uit die onmiskenbaar te maken hebben met de ‘bouwsector’

• Geen recht op nieuw outplacement, geen ontslagcompensatievergoeding= behoud van het onderscheid arbeider/ bediende in de bouwsector + nieuw onderscheid tussen arbeiders onderling

Page 43: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Afwijkende ontslagregelingenvoor bouwvakkers

Aangeworven voor 01/01/2014

Aangeworven na 01/01/2014

Bediende binnendienst Kliksysteem T1+T2:3 m/ 5 jaar OF één maand / jaar + nieuwe termijnen

Opbouw volgens compromisvanaf 2 weken

Bediende buitendienst Kliksysteem T1+T23 m/ 5 jaar OF één maand / jaar + nieuwe termijnen

Opbouw volgens compromisvanaf 2 weken

Arbeider binnendienst cao 75 met groeipad (?) naar compromis Uiterlijk 2018

cao 75 met groeipad (?) naar compromis Uiterlijk 2018

Arbeider buitendienst cao 75 cao 75

Page 44: Nieuwe ontslagregels ten gevolge van eenheidsstatuut arbeiders & bedienden UITVOERING VANAF 01 JANUARI 2014 Studiedienst ACV-CSC BIE Januari 2014.

ACV bouw – industrie & energie

Discriminatie bij ontslag van werknemers bouw wordt nog groter!

• Discriminatie tussen arbeiders en bedienden blijft bestaan• NIEUWE DISCRIMINATIE TUSSEN ARBEIDERS IN ATELIERS

EN ARBEIDERS OP WERVEN!• NIEUWE discriminatie tussen arbeiders en technisch bedienden op wervenVoorbeeld van nieuwe discriminatie onder arbeiders aangeworven na 1 janauri 2014:

Vandaag Arbeider op werf (nieuwe regeling)

Arbeider in atelier (nieuwe regeling)

10 jaar dienst 4 weken 8 weken 8 weken in 201433 weken vanaf 2018

15 jaar dienst 4 weken 12 weken 12 weken in 201448 weken vanaf 2018