Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N° OA3 -2014-0EFA/PCD
Lima, 3 O ENE. 2014
CONSIDERANDO:
Que, el Decreto Legislativo N° 1025 que aprueba Normas de !>D N fl Capacitación y Rendimiento para el Sector Público, establece las reglas para la ~ ~~ capacitación y la evaluación del personal al servicio del Estado, como parte del
P ' . 1J. Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; res1den ia z
~ ~ Que, el Artículo 3o del Reglamento del Decreto Legislativo No 1025 -
L:>C--ttN~~ Decreto Legislativo que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público, aprobado por Decreto Supremo No 009-2010-PCM (en adelante, el Reglamento) , señala que la planificación del desarrollo de las personas al servicio del Estado se implementa a partir de la elaboración y posterior presentación que las
-4Nv entidades públicas hacen a la Autoridad Nacional del Servicio Civil (en adelante, .,~~'~--"~ ls. SERVIR) de su Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado (en f P 0~1r A NTO ~'adelante, PDP); 1}, V. P. UPUESTO ¡ .
~ , ~~) Que, el Numeral 6.1 de la Directiva No 001-2011-SERVIR/GDCR <Y~ •. OEF P- ...,--/ "Directiva para la Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del
~~~-· ·-- Estado" (en adelante, la Directiva) aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva W 041-2011-SERVIR/PE, dispone que la elaboración del PDP está a cargo de un Comité cuya conformación es oficializada por el Titular de la Entidad;
Que, asimismo, el Numeral 7 de la Directiva establece que el PDP anualizado debe ser validado por el Comité, aprobado por el Titular de la Entidad y deberá ser puesto en conocimiento de SERVIR;
Que, mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo W 042-~t:::,~vF,s. 0. 2011-0EFA/PCD se aprueba el PDP Quinquenal del OEFA correspondiente al período
;t 2012-2016, g: -;z.
\ j Que, el Comité de elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al -~éf? . oEI'~ .~~ Servicio del Estado del OEFA ha solicitado aprobar el PDP anualizado para el año
2014, cuyo objetivo general es ejecutar el Plan de Desarrollo de las Personas con el fin de fortalecer las competencias de gestión pública y ambiental, así como para contribuir a la actualización y especialización técnica y profesional de funcionarios y servidores públicos del OEFA;
Con el visado de la Secretaría General, la Oficina de Administración, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, y la Oficina de Asesoría Jurídica;
De conformidad a lo establecido en la Directiva W 001-2011-NYR.l'cv~ SERVIR/GDCR, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva W 041-2011-~ SERVIR/PE, y en uso de las atribuciones conferidas por el Literal t) del Artículo 15° del
PJesi ncia ~ eglamento de Organización y Funciones del OEFA, aprobado por el Decreto j upremo No 022-2009-MINAM; ~
SE RESUELVE:
~~c,oNYF'sc. Artículo 1°.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio i; ~Q del Estado anualizado para el año 2014 del Organismo de Evaluación y Fiscalización ~ ~ECR~A ¡Ambiental- OEFA, que forma parte integrante de la presente Resolución.
~<lb~ ~-~.f. Artículo 2°.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su OEI' Anexo en el Portal Institucional del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental
- OEFA (www.oefa.gob.pe) y remitirlos a la Autoridad Nacional del Servicio Civil -SERVIR.
Artículo 3°.- Encargar a la Secretaría General la remisión del Plan de
del Servicio Civil- SERVIR y a la dirección electrónica: [email protected].
Regístrese y comuní uese
Hugo Ramiro Gómez Apac Presidente del Consejo Directivo
Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA
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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS ANUALIZADO 2014 DEL ORGANISMO DE EVALUACIÓN Y FISCALIZACIÓN AMBIENTAL- OEFA
Objetivo: La capacitación del Personal se orienta al cumplimiento de los objetivos y metas del OEFA, atendiendo las necesidades provenientes del proceso de modernización y descentralización del Estado, asl como las necesidades de conocimiento y superación profesional de las personas al servicio del Estado.
LiNEA DE ACCIÓN TEMATICAS OBJETIVOS PARTICIPANTES CANTIDAD TRIMESTRE SUGERIDO PARA
PRESUPUESTO (S/.) PARTICIPANTES SU EJECUCIÓN
Brindar las bases del derecho y la legislación ambiental peruana, de manera que los Curso de Introducción al Derecho Ambiental profesionales de diversas disciplinas manejen los aspectos jurldicos ambientales Usuarios de todas las áreas 5 1 Trimestre 2,000.00
elementales.
Diplomado do Gestión Ambiental Estratégica Mejorar los conocimientos y desarrollar habilidades en Sistemas de Gestión Ambiental. Usuarios de todas las áreas 4 1 Trimestre 22,000.00
Fiscalización y Auditarla Ambiental Mejorar tos conocimientos y desarrollar habilidades para las labores de fiscalización Usuarios do todas las áreas 10 lit Trimestre 8,000.00 ambiental.
Evaluación del Impacto Ambiental Mejorar los conocimientos y habilidades acerca de las exigencias tócnicas y legales para la
Usuarios de todas las áreas 10 ll Trimestre 10,000.00 elaboración de los estudios de Impacto Ambiental en los Diversos Sectores.
Prevención y Resolución de conflictos socio ambientales Desarollar habilidades para la prevención de resolución de conflictos socioambientafes. Usuarios de todas las áreas 10 !Trimestre 9,000.00
Gestión y Fiscalización Proyectos do Inversión Pública Ambiental Desarrollar conocimientos de Proyectos do Inversión Pública en materia ambiental. Usuarios do todas las áreas 15 11 Trimestre 10,000.00
Ambiental
Responsabilidad Social Ambiental Desarrollar conocimientos y habilidades en responsabilidad social empresarial. Usuarios do todas las áreas 15 ti Trimestre 6,000.00
Valoración económica de Impactos Ambientales Mejorar los conocimientos acerca del impacto económico que generan las actividades
Usuarios de todas las áreas 10 111 Trimestre 10,000.00 realizadas por los administrados.
Moniloreo y Evaluación de la Calidad Ambiental Evaluar las tendencias temporales y/o espaciales do la calidad ambiental o su estado. Usuarios de todas las áreas 10 !Trimestre 9,000.00
Gestión integral de residuos sólidos Desarrollar conocimientos acerca de la problemática del manojo de los residuos
Usuarios de todas las áreas 10 !Trimestre 10,000.00 municipales. industriales y hospitalarios.
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F!LAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS ANUALIZADO 2014 DEL ORGANISMO DE EVALU,II.CIÓNYFISCALIZACIÓN AMBIENTAL • OEFA
" Objetivo: La capacitación del Personal se orienta al cumplimiento_dO los objetivos y metas del OEFA, atendiendo las nec~,~~~il~~'~ : P.,r<?~~!:~J~~~~~ ~,e:,lpro:~~~o,de modernización y descentralizaCión del Estado, asf como las necesidades de conOcimiento y superaCión profesional Ce liS persona"s :iLs'i!rviciO dé! EStadó.
LINEA DE ACCIÓN TEMÁTIC-AS
Curso de Especialización Avanzada en Derecho Penal y Procesal Penal
Curso de Instrumentos de Gestión Ambiental
Procedimiento Administrativo General
Derecho Ambiental
Diplomado Internacional en Gerencia Ambiental
Curso de Especialización Avanzada en Derecho Administrativo
Diplomado en Regulación y Gestión Ambiental
Derecho Administrativo Sancionador
Re gt:~l_aci6n ~el se~tor 1 Diploma~o de Espe:ialización en Análisis, Gestión y Medio Amblent.il Resoluctón de Conn1ctos Socioambientales.
Curso de Especialización en Derecho e Hidrocarburos
Curso de Especialización en Minerfa y Derecho
Derecho y regulación del sector minero
Derecho y regulación del sector Hidrocarburos
Curso de Derecho Ambiental Mineroenergético
Diplomado en Derecho de la Minerla
Derecho y regulación del sector pesquerla
Derecho y regulación del sector eléctrico
OBJETIVOS PARTICIPANTES
Lograr que los participantes cuenten con un nivel de especialización en Derecho Penal y Procesal Penal, para asf poder enfrentrar los problemas en esta materia que ocurran !Usuarios de todas las áreas respecto de la enlidad.
Conceptualizar el marco legal de los principales instrumentos de gestión ambiental de prevención en polllicas y proyectos: Evaluación Ambiental Estratégica (EAE) y Estudio de !Usuarios de todas las áreas Impacto Ambiental (EIA).
Mejorar los conocimientos jurldicos necesarios para la atención de tos procedimientos administrativos.
Mejorar los conocimientos en legislación ambiental para su adecuada aplicación.
Dotar a los trabajadores con herramientas necesarias para la aplicación de una metodologla integradora del conocimiento para la administración y gestión del ambiente.
Identificar y manejar los principales conocimientos especializados en cuanto a principios,
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas las áreas
Personal de Alta Dirección
~=~~=~~~ ~?sli~~~~~~!:~c~i~~s~~~i~~~~c~r~::n~~~i~:~~t~o~ ~:~~~~~~t~~c~~~a;~b~~~ocsomo !Usuarios de todas las áreas
al administrado.
Proveer a los participantes de los conocimientos especializados respecto a la legislación y polltica ambiental desarrollada en nuestro pals. Asimismo, busca ensef\ar los conoceptos teóricos y herramientas prácticas utilizadas para lograr una gestión ambiental estratégica y una regulación ambiental eficaz.
Mejorar los conocimientos acerca del marco jurldico que regula el procedimiento administrativo sancionador.
Desarrollar las habilidades necesarias para analizar los connictos socioambientales e implementar estrategias apropiadas para la prevención y gestión de connictos, con la finalidad de generar condiciones sociales adecuadas y equitativas para el desarrollo de proyectos de inversión en los sectores minero, energético y de hidrocarburos.
Lograr que los participantes cuenten con una formación respecto a la regulación en el sector hidrocarburos y profundicen sus conocimientos legales en distintas áreas del negocio.
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas l~s áreas
Usuarios de todas las áreas
~~~a~o~~=t~~~~i~i~~r~ ~o;u c~;l~cc~~~en~~~:~i=~~~a~i~~~~~f~~~u;i~:~(¡~;~~~:~i~.referidos 1 Usuarios de todas las áreas
Mejorar los conocimientos jurldicos de la actividad minera que impactan en las actividades de fiscalización ambiental.
Mejorar los conocimientos jur/dicos de la actividad de hidrocarburos que Impactan en las actividades de fiscalización ambiental.
Abordar con profundidad los aspectos más importantes en el marco de la legislación
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas las áreas
ambiental del sector mlneroenergótico, asi como integrar el análisis en tomas legales sobre 1 Usuarios de todas las áreas los principales aspectos ambientales de las actividades minero energéticas.
Formar profesionales para enfrentar los diferentes ámbitos de la actividad minera. que vendrlan a ser: la evaluación técnica y económica de los proyectos de inversión; el conocimiento de la legislación minera; la gestión de Jos procesos asociados a la puesta en marcha de un complejo minero; la dirección y gestión de las operaciones de explotación: utilizando eficaz y eficientemente las herramientas adecuadas para el planeamiento, ejecución y control de las actividades previstas.
Mejorar los conocimientos jurldicos de la actividad pesquera que impactan en las actividades de fiscalización ambiental.
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas las áreas
~eejfio:~~~~~=c~~~~%~::~!~~ jurldicos de la actividad eléctrica que Impactan en las actividades l Usuarios de todas las áreas
CANTIDAD I 'TRIMES.TR_E SUGE;_!!IDO PARA ! •PRESUPUESTO (S/) PARTICIPANTES SU EJECUCIÓN . '
IJl Trimestre 4,500.00
111 Trimestre 2,000.00
15 11 Trimestre 8,000.00
15 Jll Trimestre 8,000.00
IV Trimestre 8,000.00
111 Trimestre 5,000.00
10 U Trimestre 9,000.00
20 111 Trimestre 9,000.00
ti Trimestre 5,000.00
111 Trimestre 5,000.00
IJ Trimestre 4,000.00
10 11 Trimestre 10,000.00
10 111 Trimestre 10,000,00
111 Trimestre 5,000.00
JI Trimestre 9,000.00
10 11 Trimestre 9,000.00
10 111 Trimestre 9,000.00
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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS ANUALIZADO 2014 DEL ORGANISMO DE EVALUACIÓN Y FISCALIZACIÓN AMBIENTAL- OEFA
" Objetivo: La capacitación del Personal se orienta al cumplimiento de los objetivos y metas del OEFA, atendiendo las necesidades provenientes del proceso de modernización y descentralización del Estado, asl como las necesidades de conocimiento y superación profesional de las personas al servicio del Estado.
LINEA DE ACCIÓN TEMÁTICAS OBJETIVOS PARTICIPANTES CANTIDAD TRIMESTRE SUGERIDO PARA
PRESUPUESTO (S/.) PARTICIPANTES SU EJECUCIÓN
Planeamlcnto estratégico en el Sector Público y Polflicas de Desarro llar conocimientos y habilidades para la gestión estratégica de la Institución. Usuarios de todas las áreas 5 IIITrimostre 22,500.00 DosarroiJo Económico Local y Actividades Sociales.
EfectMdad en la Gestión Pública Desarrollar conocimientos y habilidades para incrementar la efectividad de la Institución a Usuarios de todas las áreas 15 JI Trimestre 8,000.00 través del manejo de herramientas gerenciales.
' Competencias Gerenciales para la Gestión PUblica Desarrollar competencias necesarias para optimizar la gestión y desarrollo de la Institución. Usuarios de todas las áreas 10 IV Trimestre 7,000.00
Presupuesto PUblico Comprender el rol del Presupuesto PUblico como herramienta de Gestión de las Finanzas Usuarios de todas las áreas 15 11 Trimestre 6,000.00 PUblicas.
Finanzas PUblicas Planificación y control de la gestión para la administración del presupuesto Institucional. Usuarios de todas las áreas 15 IV Trimestre 7,000.00
Control interno y normas de auditoría Mejorar las habilidades de los trabajadores para la detección y prevención de riesgos de Usuarios de todas las áreas 10 IV Trimestre 4,500.00 control interno.
Administración y Gestión PUblica
Seguimiento do Medidas Correctivas Mejorar las habilidades de los trabajadores para la detección y prevención de riesgos de
Usuarios de todas las áreas 5 IV Trimestre 3,000.00 control interno.
Últimas modificaciones para la emisión del Informe Examen Mejorar las habilidades de los trabajadores para la detección y prevención de riesgos de Usuarios de todas las áreas 5 IV Trimestre 3,000.00 Especial- ENC control interno.
Gestión de Recursos Humanos Mejorar las competencias de liderazgo y trabajo en equipo para el aumento de la
Usuarios de todas las áreas 5 111 Trimestre 7,500.00 productividad Institucional.
Gestión de Procesos en la Administración PUblica Desarrollar estándares de eficiencia y eficacia, dentro do las PoHticas de Simplificación Usuarios do todas las áreas 10 111 Trimestre 10,000.00 Administrativa exigidas por el Estado.
Contrataciones y Adquisiciones PUblicas Mejorar los conocimientos y habilidades necesarias para la correcta tramitación de los Usuarios de todas las áreas 10 ti Trimestre 9,000.00 procesos de contratación pública.
Simplificación Administrativa Mejorar los conocimientos y habilidades para la adecuada Implementación del proceso de
Usuarios de todas las áreas 10 IV Trimestre 3,000.00 modernización y descentralización del Estado.
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PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONASANUALIZADO 2014DEL ORGANISMO DE'EVALUACIÓN'YFISCALIZACIÓN AMBIENTAL· OEFA
J'rt ,-Objetivo: La capacitación del Person.al se orienta al cumplimiento de los objetivos y metas del OEFA, atendiendo las nec.E!~!~~ci~-S,- ~rC?vE!niE!ntE!s · delproc:.~,~() de modern ización y descentralización del EstadO, asl como las nece~idades de conocimiento-y_ superación profesional de ,
las:p&rsoria'S ai se"fyrCro del Estado.
LINEA DE ACCIÓN TEMATICAS OBJETNOS PARTICIPANTES
Comunicación Institucional y Gestión de la opinión pública !Gestión de imagen y protocolo. Usuarios de todas las áreas
Gestión de Gobierno electrónico 1 Facilitar la gestión gubernamental. Usuarios de todas las áreas
Etica en la Gestión Gubernamental 1 Facilitar la gestión gubernamental. Usuarios de todas las áreas
Curso de Liderazgo en las Organizaciones
Formación de Capa citadores
Organización de Eventos
Calidad de atención al usuario en una entidad pública
Reglmenes Laborales de en la Administración Pública
Are GIS Server
Flujos de trabajo y análisis StG
Manejo del SIAF- Módulo Presupuesta!, Administrativo. Contable, Soporte Técnico (Nivel Básico,lntermedio y
Formar profesionales que contribuyen con la sociedad, logrando una administración pública eficiente y eficaz, sustentada en valores y liderazgo que fortalezcan la administración del !Usuarios de todas las áreas Estado Peruano.
Desarrollar competencias para la adecuada transmisión de conocimientos en materias de gestión y fiscalización ambiental.
Usuarios de todas las áreas
~~~~t~~r ~~~~~:~ar y producir eventos para la adecuada presentación de la Institución ante la 1 Usuarios de todas las áreas
Desarrollar habilidades y conocimientos dirigidos a la optimización en la atención al usuario.! Usuarios de todas las áreas
Mejorar los conocimientos para la atención de consultas de las áreas usuarias y de los colaboradores acerca de sus derechos y obligaciones.
Implementar funcionalidades para la publicación de mapas, imágenes, modelos de geoprocesamiento y plantillas de entidades para ser utilizados en aplicaciones Web que soporten la visualización, análisis y edición de los recursos SIG.
Aplicar las herramientas ArcGIS en un flujo de trabajo, localizando el uso de datos almacenados en una base de datos geográfica (GDB, Geodatabase), asl como realizar geoprocesamiento y análisis.
Mejorar las habilidades para la administrar el Presupuesto Institucional.
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas las áreas
CANTIDAD. ¡ ·TRIMESTR.F .SU!JERIºO PARA·.¡ ··· ·• PARTICIPANTES SU EJECUéióN , PRESUPUESTO (SI,)
10 IV Trimestre 6,000.00
10 111 Trimestre 5,000.00 ---
16 IV Trimestre 8,000,00
1 Trimestre 17,000.00
1 Trimestre 6,000.00
---10 1 Trimestre 7,000.00
---10 11 Trimestre 5,000,00
---10 11 Trimestre 3,500.00
---11 Trimestre 3,000.00
---111 Trimestre 3,000.00
---15 111 Trimestre 3,800,00
·- Mejora .dela,Gestión rA_v_an_z_ad_o-'-)--------------+--------------------------t----------+-------+----------1---inS'tii'uclO'n;il 1Mejorar los conocimientos para controlar los bienes patrimoniales y no patrimoniales de la
Abastecimiento Público
Gestión de Tesorerla
Análisis e Interpretación de los Estados Financieros
Actualización del SIAF
Legislación Laboral, Seguridad Social, Planilla de Remuneraciones y Costos Laborales
Excellntermedio
Excel Avanzado
Especialista en Ofimática
Especialidad en Asistente de Gerencia Administrativa
ABC de las Contrataciones del Estado
Redacción para Profesionales
Curso Básico de Archivos
Relaciones lnlerpersonales
Institución. Usuarios de todas las áreas
Mejorar las habilidades para la Administración de Recursos Financieros. Usuarios de todas las áreas
Administración de Recursos Financieros. Usuarios de todas las áreas
Optimización de tos estados financieros a presentar DNPP y CGR. Usuarios de todas las áreas
~:~:~~~~r conocimientos y habilidades para la adecuada administración del personal de la !Usuarios de todas las áreas
Disminuir tiempos y mejorar la gestión a través del manejo de base de datos.
Mejorar la gestión a través del manejo de base de datos.
Manejar el ambiente de windows y las aplicaciones más utilizadas en una oficina, empleador de textos, hojas de cálculo, presentador, manejo de base de datos.
Aplicar de maneraelícaz, eficiente y articulada los procesos fundamentales de la administración en las diversas áreas de la empresa o área a su cargo.
Brindar conocimientos básicos sobre la normativa de contrataciones.
Mejorar las habilidades para la redacción de documentos.
Conocer el manejo archivlstico aplicado a los archivos de gestión.
Lograr establecer relaciones interpersonales más significativas, tanto en el entorno laboral como en la atención al usuario.
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas fas áreas
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas las áreas
Usuarios de todas las áreas
TOTAL.I)E P)\~T(CIPANTES
10
10
10
10
10
15
15
10
10
10
10
111 Trimestre 9,000,00
---111 Trimestre 3,000.00
---111 Trimestre 3,000,00
---11 Trimestre 1,500.00
---111 Trimestre 3,000.00
---111 Trimestre 5,000.00
---IV Trimestre 7,000.00
--IITrimestre 9,000,00
---ti Trimestre 7,200,00
---1 Trimestre 4,000.00
---11 Trimestre 5,000.00
---111 Trimestre 5,000.00
---11 Trimestre 5,000.00
---574
Sub Tota~ .C~pacitaciones 440,000,00 ---
Capacitaciones No Progr~madas 60,000,00 ---
TOTALPR~S!ÍP\iESTÓ ANUAL DE CÁPACITÁCIÓN 500,000,00
4 de 4
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