Estratégias e Abordagens ao Mercado de Trabalho
Nome do Consultor
Data
Programa de Apresentação
2 Perfil de Exigências para os Recém-Licenciados
1 Caracterização do Mercado de Trabalho
3 Os principais Meios de Recrutamento Meios de Recrutamento O Anúncio: Como responder e cuidados a ter
4 Emprego no Estrangeiro
5 Programas de Intercâmbio
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O mundo na época medieval…..
3 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
O mundo geográfico…..
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Caracterização do Mercado de Trabalho
O contexto de crise económica tem vindo a influenciar profundamente as empresas que compõem o mercado de trabalho e, consequentemente, aquilo
que valorizam nos recursos humanos que procuram.
Elevado Índice de Desemprego(40% entre os jovens até aos 25 anos)Poucas oportunidades(126 mil licenciados sem emprego)
Presentemente, encontramos um mercado caracterizado por:
Muita oferta de recursosElevada competitividade
Maior selectividade das empresas
Candidatos
Empresas
5 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Fontes: Eurostat, Sic Notícias
Procura de Emprego neste Contexto
A procura de emprego pode constituir um processo desafiante e estimulante de identificação de novas oportunidades;
Em tempos de crise, esta tarefa pode tornar-se mais difícil;
A empregabilidade associa-se a estabilidade económica e familiar;
O desemprego associa-se à perda de rendimento e incerteza relativamente ao futuro e também à perda de identidade profissional e de auto-estima social;
Está associada a emoções negativas (ex. negação, raiva, depressão, frustração);
É natural ter sentimentos negativos durante uma longa busca de emprego, mas o importante é não desanimar e manter uma atitude dinâmica e positiva.
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Caracterização do Mercado de Trabalho
O que valoriza o mercado?
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Idiomas estrangeiros
Informática na óptica do utilizador
Carta de Condução
Mobilidade Geográfica (Nacional ou Internacional)
Disponibilidade de horários
Requisitos mais solicitados para Recém-Licenciados
Experiência profissional / Estágios profissionais
Formação profissional complementar (Idiomas, informática, etc.)
Experiências Internacionais (académicas/profissionais)
Actividades extra-académicas
Aspectos Valorizados
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A partir da nossa experiência na gestão de processos de selecção para Trainees (EDP, CGD, Coca- Cola, Jerónimo Martins, Philip Morris, etc.), verificamos que há uma procura por jovens com:
Impacto e Influência
Flexibilidade
Iniciativa
Orientação para Objectivos
Pensamento Analítico
Trabalho em Equipa
Something Special Inside
Competências mais procuradas nos Recém-Licenciados
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Como vender estas competências?
Marketing pessoal: Capacidade de “nos vendermos a nós próprios”. - http://marketingpessoal.org/
Quase tudo o que fazemos na vida permite desenvolver determinadas competências que podem ser rentabilizadas em futuros contextos profissionais;
Para comunicar a nossa mais valia é preciso reconhecer valor na nossa própria experiência e de ver como ela pode ser traduzida em novas competências;
Frequentemente o emprego irá depender da nossa eficácia em projectarmos o nosso potencial.
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Eficácia dos métodos de procura de emprego
Métodos informais: contactos pessoais (networking); contacto directo com o empregador.
Métodos formais: resposta a anúncios ou agências de emprego.
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Abordagens informais ao Mercado de Trabalho
O mercado de trabalho apresenta um elevado número de oportunidades que não são publicitadas em anúncios ou agências de emprego e que são preenchidas por pessoas que utilizam métodos directos de contacto;
Para aceder a estas oportunidades é necessário dedicar algum tempo a métodos informais de procura de emprego (networking e contactos directos);
Os empregadores socorrem-se muito de referências de colegas e colaboradores para contratar;
Muitos empregadores só recorrem a métodos formais quando as vagas não são preenchidas através de métodos informais.
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NetworkingNo domínio da procura de emprego, o networking consiste no processo de
contactar pessoas que nos podem fornecer informação acerca de potenciais empregos ou apresentar-nos a outras pessoas que possam ter essa informação. Lista de potenciais contactos:
Antigos colegas e empregadores;Amigos e Vizinhos;Alunos de escolas frequentadas;Políticos locais;Grupos da comunidade, etc.;Associações profissionais e sindicatos;Associações de estudantes;Feiras de Emprego;Redes sociais na internet – por exemplo: LinkedIn, Facebook.
Abordagens informais ao Mercado de Trabalho
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Eficácia dos métodos de procura de emprego
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Eficácia dos métodos de procura de emprego
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Eficácia dos métodos de procura de emprego
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Eficácia dos métodos de procura de emprego
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Abordagens informais ao Mercado de Trabalho
Contactos DirectosComo contactar:Por escrito (carta, email);Websites (em algumas organizações existe um espaço para recepção de
candidaturas);Telefonicamente;Presencialmente.
O que dizer:Apresente-se, diga quem é e o que pretende;Tente marcar uma entrevista;Antecipe objecções e prepare respostas antecipadamente.
O contacto deve ser feito com a pessoa certa.
Abordagens informais ao Mercado de Trabalho
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Os Principais Meios de Recrutamento
Anúncios na imprensa;
Anúncios noutros meios (Internet, rádio, TV);
Anúncios internacionais;
Trabalho temporário;
Consultoras de Recrutamento e Selecção;
Candidaturas espontâneas;
Apresentações em instituições académicas;
Fóruns de emprego.
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O Anúncio: o que se pode esperar
DESCRIÇÃO DA EMPRESACom ou sem identificação: dimensão, sector de actividade, localização, valores
culturais.
IDENTIFICAÇÃO DA FUNÇÃOSua integração na estrutura da empresa, responsabilidades e tarefas.
CARACTERÍSTICAS QUE OS CANDIDATOS DEVEM POSSUIRPara responder às exigências da função. Adicionalmente, podem, ainda, ser
indicados factores preferenciais.
CONDIÇÕES OFERECIDASRemuneração e prémios, formação, seguros, viatura, outros benefícios.
CONTACTO PARA CANDIDATURA
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O Anúncio
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Aspectos a ter em conta na abordagem ao mercado
Antever as possibilidades de saídas profissionais;Exemplos:
Energias Renováveis;Spa Managers (Gestão Hoteleira);E- Learning;Social Media;Técnicos de Informática em Saúde; Engenharia Biomédica; Lean Management.
Reunir informação sobre o mercado de trabalho (empresa e funções a que se candidatam);
Concentrar esforços (nos segmentos de mercado e funções que mais interessam);
Persistência e Resistência à frustração.
Banca;Construção;Delegados de Informação; Médica;Medicina Veterinária.
Preocupações com as respostas a anúncios
Interesse/motivação para a oportunidade;
Responder atempadamente;
Endereçar correctamente a candidatura (função/referência/localidade/nome de contacto);
Garantir que o CV contém informação relevante para a função a que se candidatam.
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Os Números:
Emprego no Estrangeiro
500 Mil Enfermeiros – De que os EUA irão precisar nos próximos 15 anos;
100 Mil Engenheiros – Que o Brasil necessita até final de 2014, quando apenas formará 30 Mil;
400 Enfermeiros Portugueses – contratados recentemente pelo Reino Unido;
1445 Engenheiros – Já registados no Brasil.
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Mapa do Emprego
Emprego no Estrangeiro
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Mapa do Emprego
Emprego no Estrangeiro
EUA
Técnicos de Saúde
Engenheiros
Canadá
Técnicos de Saúde
Brasil
Engenheiros
Arquitectos
Gestores
Alemanha
Técnicos de Saúde
Engenheiros
Informática
Reino Unido
Enfermeiros
Engenheiros
Espanha
Técnicos de Saúde
Informáticos
França
Técnicos de Saúde
Engenheiros
Escandinávia
Engenheiros
Técnicos de Saúde
Informáticos
Suíça
Técnicos de Saúde
Angola
Engenheiros
Informáticos
Gestores
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Exemplos de Empresas a Recrutar - Portugal
Emprego no Estrangeiro
(ver mais em www.rayhumancapital.com)
Banco de Portugal:http://www.empregoestagios.com/banco-portugal-abre-estagios-remunerados-varias-areas/
Bosch:https://your.bosch-career.com/pt/web/pt/pt/candidate_se_pt/jobsearch_7/-/cui/extsearch/ZRB_PSRCH_PT?TGROUP=&FUNC_AREA_NB=&COUNTRY=PT&keywords=
Programas de Trainees
EDP:http://www.edp.pt/pt/aedp/sobreaedp/recursoshumanos/Pages/EDPTrainee.aspx
PT:http://www.empregoestagios.com/portugal-telecom-aceitar-candidaturas-programa-estagios-trainees-pt/
28 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
Exemplos de Empresas a Recrutar - Internacional
Emprego no Estrangeiro
Facebook: https://www.facebook.com/careers#teams
Twitter: https://twitter.com/jobs/international
Wordpress: http://jobs.wordpress.net/
HP: http://www.empregoestagios.com/hp-recrutar-estagiarios-varias-areas-lisboa/
Spotify: https://www.spotify.com/int/jobs/opportunities/
Amazon: http://www.amazon.co.uk/b?node=202594011
Miniclip:http://corporate.miniclip.com/vacancies
Apple: http://www.apple.com/jobs/us/
Comissão Europeia: http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm (Programa de Trainees Internacional)29 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
EURES (Portal Europeu de Mobilidade Profissional)
Emprego no Estrangeiro
Link: http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=pt Informação Geral: São uma rede de cooperação para facilitar a livre circulação dos
trabalhadores no Espaço Económico. A rede é coordenada pela Comissão Europeia. Procura informar, orientar e aconselhar os trabalhadores sobre oportunidades de emprego, aconselhar e orientar os trabalhadores nas regiões transfronteiriças.
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EPSO (Serviço Europeu de Selecção de Pessoal)
Emprego no Estrangeiro
Link: http://europa.eu/epso/index_pt.htmInformação Geral: Uma carreira nas instituições da UE que permite uma experiência
profissional diversificada, um trabalho interessante e estimulante, aquisição de novas competências e conhecimentos linguísticos e a oportunidade de trabalhar com pessoas de toda a Europa.
Requisitos: Ser cidadão de um Estado-Membro da União Europeia; estar na posse dos seus plenos direitos cívicos; estar em situação regular relativamente às leis que lhes sejam aplicáveis em matéria de serviço militar; ter um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da União Europeia e um conhecimento satisfatório de outra dessas línguas.
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EURAXESS
Emprego no Estrangeiro
Link: http://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm Informação Geral: O portal EURAXESS Portugal tem como missão apoiar a mobilidade
internacional de investigadores de e para Portugal. O portal EURAXESS Portugal é operado pela Fundação para a Ciência e Tecnologia.
32 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
FlipDog
Monster & HotJobs
Emprego no Estrangeiro
Link: www.monster.com
Link: www.flipdog.com
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EuroGraduate
EuroJobs
Emprego no Estrangeiro
Link: www.eurojobs.com
Link: www.eurograduate.com/
34 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
SecondPost
EntryPark
Emprego no Estrangeiro
Link: www.entrypark.com
Link: www.secondpost.com
Link: www.vault.com
Vault
35 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
IST - Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional
Programas de Intercâmbio
Link: http://nmci.ist.utl.pt/
Informação Geral: O IST participa activamente em várias redes e programas internacionais. Nomeadamente: Erasmus, SMILE, BRASIL, Duplos Diplomas (TIME e CLUSTER).
36 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
ERASMUS
Link: http://nmci.ist.utl.pt/ Informação Geral: Destina-se a fomentar a qualidade e a reforçar a dimensão europeia
no ensino superior, incentivando a cooperação transnacional entre universidades, nomeadamente através da promoção da mobilidade e intercâmbio de estudantes.
Duração: 3 meses a 1 ano lectivo.Requisitos: Alunos no 2º Ciclo ou 3º ano curricular de um programa de 1º ciclo ou de
Mestrado Integrado; Máximo 12 ECTS em atraso.Período(s) de candidatura: Até 30 de Abril 2014Como concorrer: As candidaturas ao Programa ERASMUS serão submetidas online
através do seguinte link: http://www.proalv.pt/wordpress/
Programas de Intercâmbio
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SMILE
SMILELink: http://nmci.ist.utl.pt/ Informação Geral: O programa SMILE é promovido pela Rede MAGALHÃES e permite
o intercâmbio de estudantes entre a União Europeia e os Países da América Latina e Caraíbas.
Duração: 1 semestre ou 1 ano lectivo.Requisitos: Os mesmos aplicados ao Programa Erasmus.Período(s) de candidatura: 1º. Semestre - 15 de Junho (Candidatura on-line
disponibilizada a partir de maio) 2º. Semestre - 16 de Novembro (Candidatura on-line disponibilizada a partir de outubro)
Como concorrer: Directamente no Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional.
Programas de Intercâmbio
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TIME (Duplo Diploma)
Link: http://nmci.ist.utl.pt/ Informação Geral: O Instituto Superior Técnico é membro fundador do Programa TIME.
Inicialmente constituído por 16 Membros Fundadores, hoje em dia são mais de 40 as Universidades Técnicas Europeias que fazem parte da rede.
Duração: 3 anos (dois anos no IST e um ano na Escola de Origem).Requisitos: Os mesmo do Erasmus com as seguintes condições adicionais – conclusão
do 1º Ciclo; estudos conducentes ao Duplo Diploma terão a duração de três anos (dois anos no IST e um ano na Escola de Origem), totalizando 180 créditos ECTS; dissertação final; nomeação de um tutor pela escola de acolhimento.
Período(s) de candidatura: 14 de Fevereiro a 4 de Março.Como concorrer: Directamente no Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional.
Programas de Intercâmbio
39 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2014
CLUSTER (Duplo Diploma)
Link: http://nmci.ist.utl.pt/ Informação Geral: Os programas de Duplo Diploma (Dual Masters) do CLUSTER
destinam-se a estudantes do segundo ciclo que obterão no final o Diploma de Mestrado de ambas as escolas.
Duração: 2 anos (1º ano no IST e 2º ano na Escola CLUSTER).Requisitos: Os mesmos do Erasmus com as seguintes condições adicionais - 1º ciclo
concluído no início da mobilidade; a candidatura é sujeita a aceitação por parte do IST e também da escola de destino; a selecção será feita em função do desempenho escolar dos alunos; o número de vagas disponível é de dois alunos.
Período(s) de candidatura: 14 de Fevereiro a 4 de Março. Como concorrer: Directamente no Núcleo de Mobilidade e Cooperação Internacional.
Programas de Intercâmbio
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INOV Contacto
Link: www.portugalglobal.ptInformação Geral: É um projecto que visa apoiar a formação de jovens com
qualificação superior em contexto internacional, bem como permitir a transmissão de informação entre os participantes no Programa através de uma rede informal de conhecimento e de uma crescente rede de contactos internacionais.
Duração: 6 a 9 meses.Requisitos: Até 29 anos; Licenciatura; Fluentes em Português, Inglês e noutro Idioma;
Informática na óptica do utilizador; disponibilidade para viver no estrangeiro; Desempregados ou à procura do 1º emprego; Declaração médica.
Período(s) de candidatura: As datas são publicadas em www.inovcontacto.pt, por isso visite o site de forma regular.
Como concorrer: As inscrições realizam-se, exclusivamente, no portal do INOV Contacto.
Programas de Intercâmbio
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IAESTE (The International Association for the Exchangeof Students for Technical Experience)
Link: www.iaeste.org/ Informação Geral: Promove o intercâmbio de estudantes universitários, oferecendo-
lhes uma experiência profissional a nível técnico e relacionada com a sua área de estudos. São abrangidas pelos Programas de Intercâmbio da IAESTE todos os ramos da Engenharia.
Duração: 1 a 18 meses.Requisitos: Frequência de Mestrado ou Licenciatura aquando da candidatura; Entre 19
e 30 anos; Bons conhecimentos de Inglês.Período(s) de candidatura: Até 25 de Fevereiro.Como concorrer: Contactar o Secretariado da IAESTE Portugal está sediado no
Instituto Superior Técnico.
Programas de Intercâmbio
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AIESEC
Programas de Intercâmbio
Link: www.aiesec.org/portugal Informação Geral: Está presente em mais de 100 Países. Os Estágios Internacionais
são a mais intensa experiência de aprendizagem que a AIESEC proporciona, conectando a rede global da network. Anualmente, mais de 4500 membros têm a oportunidade de viverem e trabalharem num país estrangeiro nas áreas de gestão, Tecnologias de informação, Engenharia, Educação e Desenvolvimento. Tem a particularidade de disponibilizar acompanhamento na integração no País onde vão realizar o estágio.
Duração: 6 semanas (estágios de Verão) a 18 meses (profissionais).Requisitos: Até 30 anos; Licenciatura ou Mestrado há menos de 2 anos; Fluentes em
Inglês. Período(s) de candidatura: Início de cada semestre (Fevereiro, Setembro)Como concorrer: Directamente pelo site da AIESEC.
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Embaixadas e Consulados
Programas de Intercâmbio
Link: http://www.oi.acidi.gov.pt/ Informação Geral: São um contacto privilegiado com o país que representam e, muitas
vezes, são promotoras de bolsas de apoio a estudantes do ensino superior e Licenciados no caso de estudos e investigação a decorrerem no respectivo país e/ou relacionados com o mesmo. Existem bolsas com montantes variáveis para pós-graduação, cursos de Verão, ensino superior, estudos e investigação.
Como concorrer: Contactar as Embaixadas e identificar programas em aberto.
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45 Ray Human Capital | IST - Instituto Superior Técnico | 2011
LISBOA
Av. Praia da Vitória, 48 – 5º Dt.1050-184 LisboaPortugalTel: +(351) 213 583 720Fax: +(351) 213 511 800
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