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ESPÍRITU EMPRESARIAL, ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIO Y CARRERA
EMPRESARIALEMPRESARIAL
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GUIAS CONCEPTUALESGUIAS CONCEPTUALES
ESPECIFICACIONES GENERALES DEL SEMINARIO
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“El hombre razonable se adapta al mundo, el irrazonable intenta adaptar el mundo a sí mismo. Por lo tanto todo progreso depende de hombres irrazonables”
Bernard Shaw
GUIAS CONCEPTUALESGUIAS CONCEPTUALES
ESPECIFICACIONES GENERALES DEL SEMINARIO
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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“No estás aquí sólo para ganarte la vida. Estás aquí para que el mundo pueda vivir con mayor comodidad, con mayor visión, con un espíritu superior de esperanza y logros. Estás aquí para enriquecer el mundo”
Anónimo
•ESPÍRITU EMPRESARIAL
•ESPÍRITU EMPRESARIAL Y DESARROLLO SOCIO-ECONÓMICO
•EMPRESARIO
•PROCESO EMPRESARIAL
UNIDADES TEMÁTICAS
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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•ESPÍRITU EMPRESARIAL
UNIDADES TEMÁTICAS
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Áreas temáticas
•El proceso de transformación•La cultura del Espíritu Empresarial•Los grandes cambios y su efecto en las opciones de trabajo•Cambios en el entorno
CAMBIO
ACCIÓN
MEJORAMIENTO
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“NO ES UNA ÉPOCA DE
CAMBIOS, ES UN CAMBIO DE
ÉPOCA”
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CARACTERÍSTICAS DE LAS CULTURAS TRANSFORMADORAS
•Capacidad de identificar nuevas formas de desarrollo y progreso (nuevas oportunidades), necesarias para el género humano en cualquiera de sus múltiples facetas.
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•Habilidad para encontrar, mediante procesos creativos e innovadores, soluciones para esas oportunidades.
CARACTERÍSTICAS DE LAS CULTURAS TRANSFORMADORAS
•Deseo y decisión para poner en ejecución esas soluciones
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•Capacidad de mantener una actitud continuada de replicar este ciclo, de corregir los errores que se presenten y de construir sobre los aciertos que se identifican (mejoramiento continuo)
CARACTERÍSTICAS DE LAS CULTURAS TRANSFORMADORAS
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IDENTIFICACIÓN DEOPORTUNIDADES
MEJORAMIENTOCONTINUO
SOLUCIÓN CREATIVAE INNOVADORA
ACCIÓN
LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL
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•Fuerza vital•Deseo de superación y progreso•Capacidad de identificar oportunidades•Visión al futuro•Habilidad creadora e innovadora•Aceptación y propensión al cambio
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•Iniciativa•Libertad, Autonomía, Autogobierno•Capacidad de toma de decisiones con información incompleta•Convicción de confianza en sus facultades•Actitud mental positiva hacia el éxito
LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL
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•Compromiso, Constancia, Perseverancia•Coraje para enfrentar situaciones inciertas y para correr riesgos•Capacidad de realización•Capacidad de administrar recursos•Practicabilidad y Productividad•Capacidad de control
LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL
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•Inconformismo positivo•Soluciones y no problemas•Responsabilidad, Solidaridad, Ética•Capacidad para integrar hechos y circunstancias•Liderazgo
LA CULTURA DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL
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TRANSFORMACIÓN
SOCIEDAD DE EMPRESARIO
S
SOCIEDAD DEEMPLEADOS
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•Procesos de adelgazamiento•Crecimiento del desempleo y subempleo•Cambio fuentes de empleo•Crecimiento trabajo parcial•Disminución de prebendas del empleo
NUEVAS TENDENCIAS EN EL MERCADO LABORAL
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MODALIDADES DEL TRABAJO HUMANO
(Actividad Empresarial)
Trabajo Independiente
(Actividad Laboral)
(Actividad Cívico-Social)(Actividad Personal)
Trabajo DependienteTrabajo VoluntarioTrabajo Familiar
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TRANSFORMACIÓN
ORGANIZACIONES GRANDESY BUROCRÁTICAS
ORGANIZACIONES PEQUEÑASY FLEXIBLES
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EMPRESARIALEMPRESARIALCONTRIBUCIÓN DE LAS PYMES A LA ECONOMIA
SME – Trends and strategy, Financed by the European Commission 2005
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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CATEGORÍAS EMPRESARIALES EN EE.UU.
8.700.000
250.000
7.000
NÚ
MER
O D
E E
MP
RES
AS
volver
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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•Sociedades interconectadas•Economía globalizada•Ciencia y tecnología•China / India•Aprender a aprender•Nuevas formas de negocio•Responsabilidad individual•Socialismo de libre mercado
CAMBIOS EN EL ENTORNO
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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•Estilo de Vida Universal y Nacionalismos•Océano Pacífico•Biología•e–business •Liderazgo femenino•Religión y Espiritualidad•Demografía
CAMBIOS EN EL ENTORNO
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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•Responsabilidad social y ética•Desarrollo sostenible•El triunfo del individuo•Salud y Medicina•Entretenimiento y Artes•Estilos de vida•Política•Conductas sexuales
CAMBIOS EN EL ENTORNO
UNIDADES TEMÁTICAS
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Áreas temáticas
•Indicadores de desarrollo•Las características especiales del desarrollo•El desarrollo de América latina frente a otras regiones•El Global Entrepreneurship Monitor (GEM)•Estrategias y modelos
•ESPÍRITU EMPRESARIAL Y DESARROLLO SOCIO-ECONÓMICO
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PRINCIPIOS BÁSICOS DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO
El desarrollo económico no ocurre en general, o por decreto, o por la formulación y publicación de un “Plan de
desarrollo”. El desarrollo económico se da a gente específica, en lugares particulares y en momentos de
tiempo muy precisos
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PRINCIPIOS BÁSICOS DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO
Las metas del desarrollo económico tienen que ir más allá del incremento de los empleos y del ingreso, pues
únicamente ésta modificación puntual no garantiza la continuidad del proceso.
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PRINCIPIOS BÁSICOS DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO
Los procesos deben ser dinámicos y continuados, en los cuales las personas de la comunidad tengan la posibilidad de usar sus talentos y dar al sistema social una dinámica que asegure una vida feliz, plena y en continua mejoría.
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CUALIDADES DINÁMICAS DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO
•Elasticidad
•Creatividad e Innovación
•Iniciativa
•Diversidad
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EXTENSIÓN (km2)
POBLACIÓN (MILLONES)
RIQUEZAS MINERALES
SUELOS
NIVEL EDUCATIVO
NIVEL INDUSTRIALIZACIÓN
NIVEL EXPORTACIONES
INDICADORES SOCIALES
CAPITAL
20
Significativas
PAIS “A” PAIS “B”
1.139.000
600
Buena Dotación
Fértiles
5 años
Bajo
Bajos
Significativo
99.000
30
60
Pobre Dotación
Lavados
3 años
Incipiente
Nulas
Muy bajos
Nulo
PIB
1955
PAIS “A” PAIS “B”
1.139.000
44
1.747
Buena Dotación
Fértiles
97%
Intermedio
18.000 M
Intermedio
Intermedio
99.000
48
12.558
Pobre Dotación
Lavados
100%
Alto
231.000 M
Alto
Alto
2003INDICADORES
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Somos muy ricos en recursos pero….
Pobres social y económicamente.
LA GRAN PARADOJA LATINOAMERICANA
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GLOBAL ENTREPRENEURSHIP MONITOR
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El Espíritu Empresarial es el combustible del
crecimiento económico, del empleo y de la prosperidad.
GLOBAL ENTREPRENEURSHIP MONITOR
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Los países con el mayor nivel de actividad
empresarial (número de empresas creadas por año
y por habitante) presentan los mayores
niveles de crecimiento en su producto nacional
bruto y en sus tasas de empleo.
GLOBAL ENTREPRENEURSHIP MONITOR
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Contexto político, social y cultural
Estructura Nacional
Apertura Gobierno
Mercado FinancierosTecnología, I&DInfraestructuraAdministración (habilidades)
Mercados LaboralesInstituciones
Condiciones Estructura
Empresarial Políticas Gubernamentales
Programas Gubernamentales
Educación y Capacitación Transferencia I&D
Infraestructura Comercial y Legal
apertura del Mercado Interno
Acceso a la Infraestructura Física
Normas sociales y culturalesFinanciera
Oportunidades
Empresariales Existencia Percepción
Crecimiento
Económico(PNB, Empleos)
Capacidad Empresari
al Habilidades Motivación
Dinámica de los
NegociosNacimientos
ExpansionesMuertes
Contracciones
Empresas Grandes viejas
MiPyMES Viejas
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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“Estamos en el medio de una revolución silenciosa: el triunfo del espíritu empresarial y de la creatividad humana en todo el mundo. Su impacto en el siglo XXI excederá el de la Revolución Industrial en los XIX y XX”
Jeffry A. Timmons
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“El crecimiento de la economía de los Estados Unidos durante los últimos años ha sido impulsado básicamente por una generación de empresarios que han alterado en forma permanente las estructuras sociales y económicas de los Estados Unidos y han establecido un código genético empresarial para las generaciones futuras, que será la base de todos los desarrollos que dicha economía logre en los próximos años”.
Jeffry A. Timmons
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ESPÍRITU EMPRESARIAL + INNOVACIÓN =
PROSPERIDAD
Bill Bygrave
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“El nivel de Espíritu Empresarial (Entrepreneurship) es la ventaja competitiva más importante que tiene los Estados Unidos, y el hecho de que los ciudadanos de ese país sean más hábiles en la aplicación de los principios básicos del Espíritu Empresarial y de los procesos de Innovación Empresarial son las bases del desconcertante crecimiento de dicha economía”
Bill Bygrave
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“El éxito económico y el desarrollo tecnológico dependen más de la motivación al logro que del sistema político o de la organización administrativa”
Mc Clelland
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El desarrollo de los países no se debe a los meros recursos externos (mercados, minerales, fábricas, rutas comerciales, etc.), sino al Espíritu Empresarial que explota esos recursos.
Invirtamos en hombres no en planes o en cosas
Mc Clelland
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No se trata de darle a la gente pescado, ni de enseñarles a pescar, se trata de apoyarla para que conviertan el pescado en empresa y lo pongan en el mercado
Anónimo
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Visión Micro
Centros de innovación
Demanda nacional
Relaciones compradores proveedores
Educación estratégica
Recursos humanos especializados
Formación de nuevos negocios
Consejo de competitividad
Información económica
Vender la imagen de Colombia
IMPERATIVOS ESTRATÉGICOS PARA COLOMBIA
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PARA SER EXITOSOS LOS PAISES DEBEN SER
IMPULSADOS POR LA INNOVACION
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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Desarrollar personas con Cultura Empresarial para que la apliquen en todas sus actividades vitales.
Crear Organizaciones empresariales sean ellas empresas públicas o privadas, organizaciones con ánimo o sin ánimo de lucro, organizaciones sociales, etc., pero todas ellas imbuidas del Espíritu Empresarial y no de la administración burocrática.
Emplear el Espíritu Empresarial como una estrategia de desarrollo económico para todo el país.
Larry C. Farrel, The Entrepreneurial Age - 2001
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SISTEMA CULTURAL EMPRESARIAL
Ser HumanoSer Humano
AmbienteAmbiente
EmpresaEmpresa
EmpresarioEmpresario
CircunstanciaCircunstancia
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UNIDADES TEMATICAS
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Áreas temáticas
•Definición del empresario•Mitos del empresario y del proceso empresarial•Tipos de empresarios•Resultados GEM
•EMPRESARIO
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EMPRESARIO
Define valor
Crea valor
Distribuye valor
EMPRESARIO(A)
RECURSOS NATURALES
TECNOLOGIA E
INFORMACION
REDES EMPRESARIALE
S
MANO DE OBRA
CAPACITADA
RECURSOS FINANCIERO
S
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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EMPRESARIO
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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EMPRESARIO
Reúne y asigna recursos para crear algoInnova en el negocioParticipa en el diseño, montaje y operaciónInvierte dinero, tiempo, conocimiento, prestigioArriesga dinero y prestigioRecibe beneficiosCrea riqueza y genera empleo
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EMPRESARIO
Empresario
Inversionista
Inventor
Administrador - Gerente
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Los empresarios no analizan sino
que van haciendo cosas.
MITOS
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Los empresarios nacen, no se
hacen.
MITOS
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El empresario clásico o puro
MITOS
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Todo lo que se
necesita es dinero
MITOS
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El empresario es falto de
preparación
MITOS
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Los empresarios son los
fracasados
MITOS
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Todo lo que se necesita es suerte
MITOS
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Con el primer negocio me enriquezco
MITOS
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La mayoría de los negocios fallan rápidamente
MITOS
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Solo los experimentados
pueden ser empresarios
MITOS
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La situación del país no permite crear empresas
MITOS
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Para formar empresas hay que
ser inventor o trabajar en
tecnología avanzada
MITOS
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Mi status profesional se rebaja por ser
empresario
MITOS
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El empleo es seguro, los
negocios no lo son
MITOS
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Mi profesión no es para formar
empresas
MITOS
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ING
RES
O
EMPRESARIO
EMPLEADO
TIEMPO
MITOS
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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CAUSAOPORTUNIDAD
NECESIDAD
FINALIDAD
ESTILO DE VIDA
PEQUEÑO CRECIMIENTO
GRAN CRECIMIENTO
FORMA
CREADOR
COMPRADOR
HEREDERO
UNIDADES TEMATICAS
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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Objetivo General
Redefinir sus objetivos empresariales de mediano plazo, la secuencia de acciones y decisiones que deben tomar para poder llegar a ser un empresario(a) exitoso(a)
•PROCESO EMPRESARIAL
UNIDADES TEMATICAS
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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Áreas temáticas
•El proceso empresarial•Etapas de acciones y decisiones en el proceso empresarial•Carrera empresarial y sus etapas•El Plan de Carrera Empresarial
•PROCESO EMPRESARIAL
EL PROCESO EMPRESARIAL
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PERCEPCIÓN DEDESEABILIDAD
PERCEPCIÓN DEFACTIBLIDAD
CAMBIO EN EL
ESTILO DE VIDA
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Oportunidad
Etapa motivacional
Etapa Situacional
Etapa Psicológica
Etapa Analítica
Etapa Económica
Gusto
Decisión
Plan de Negocio
Recursos
ESPÍRITU EMPRESARIAL, ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIO Y CARRERA
EMPRESARIALEMPRESARIALPROCESO DE TRANSFORMACIÓN DEL NUEVO EMPRESARIO
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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CONFORMACION DE LA OPORTUNIDAD DE NEGOCIO
EVALUACIÓN DE IDEAS
EVALUACION DE LA OPORTUNIDAD DE NEGOCIO
IDEAS
IDEAS DE NEGOCIO
continua
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EMPRESARIALEMPRESARIAL
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ARRANQUE
CONSECUCION DE RECURSOS
SUPERVIVENCIA
PLAN DE NEGOCIO
EVALUACION DEL PLAN DE NEGOCIO
CRECIMIENTO Y DESARROLLO
ESPÍRITU EMPRESARIAL, ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIO Y CARRERA
EMPRESARIALEMPRESARIALCARRERA EMPRESARIAL
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•Selección
Factores Individuales
Factores Sociales
Factores Económicos
•Socialización
Experiencias de la infancia
Experiencias de Trabajo
Experiencias Educativas
Redes Personales
Experiencias Empresariales
•Orientación
Identificación
Creación
Gestión
•Desarrollo
Estado
Dilemas personales
Dilemas Familiares
Dilemas Empresariales
ESPÍRITU EMPRESARIAL, ESPÍRITU EMPRESARIAL, EMPRESARIO Y CARRERA EMPRESARIO Y CARRERA
EMPRESARIALEMPRESARIAL
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CARRERA EMPRESARIAL
Selección de Carrera
Factores Individuales
Factores Sociales
Factores Económicos
Socialización de carrera
Orientación de carrera
Desarrollo de Carrera
Experiencias de la Infancia
Experiencias laborales
Educación
Redes personales
Experiencias empresariales
Desarrollo
de
Identidad
Inicio de carrera
Mitad de
carrera
Fin
de carrera
Dilemas personales
.
Dilemas Familiares
.
Dilemas empresariales
Éxito personal
Éxito personal
Éxito personal
COMPONENTES DEL MODELO DE CARRERA EMPRESARIAL
(W. Gibb Dyer, Jr) volver
EL PLAN DE CARRERA EMPRESARIAL
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FACTORES INDIVIDUALES
* Características del comportamiento* Estilo cognitivo* Motivac ión
FACTORES SOCIALES
* Características Culturales* Familia y redes de apoyo
FACTORES ECONÓMICOS
* Crisis Económicas* Economía crec iente* Oportunidades de empleo y negoc io
Selección de Carrera
EXPERIECIAS DE LAINFANCIA
* Actividades Lúdicas* ACtividades Formativas* Actividades económicas
EXPERIENCIAS LABORALES
* Primer empleo* Proyecc ión laboral* Satisfacc ión económicas* Satisfacc ión laboral
EDUCACIÓN
* Educac ión informal* Eduac ión formal* Actualizac ion profesional
Socialización de Carrera
EDUCACIÓN REDESPERSONALES
* Relac iones de infanc ia* Relac iones de Universidad* Relac iones laborales
EXPERIENCIASEMPRESARIALES
* Empleo* Negoc io Familiar* Negoc io propio
DESARROLLO DEIDENTIDAD
* Creac ión de empresa* Gestión empresarial
Orientación de Carrera Desarrollo de Carrera
Iniciode
Carrera
Mitadde
Carrera
Finalde
Carrera
DILEMAS PERSONALES
DILEMAS FAMILIARES
DILEMAS EMPRESRIALES
Éxito Personal
Éxito Familiar
Éxito Empresarial
Factores
Situacionales
PERSONALES
FAMILIARES
EMPRESARIALESMODELO DYER, 1994
EL PLAN DE CARRERA EMPRESARIAL
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1. Establezca un objetivo especifico, medible, obtenible y relacionado con el tiempo
2. Establezca las prioridades en objetivos y acciones, identificando conflictos potenciales y como se podrán resolver
3. Identifique obstáculos y problemas potenciales que pueden dificultar la obtención de su meta
4. Especifique las acciones y las tareas que debe realizar para cumplir la meta
5. Indique como medirá los resultados que vaya obteniendo
6. Establezca momentos de revisión del progreso de su plan
7. Identifique los riesgos asociados a su plan y como podría evitarlos
8. Identifique recursos y mecanismos de ayuda que sean importantes
9. Revise periódicamente el progreso
10.Revise metas y resultados
Jeffry A. Timmons – The Entrepreneurial Mind