1
Принципы компании как основа для роста
Многие компании отображают свои хорошо звучащие ценности в офисе, в презентации и.т.д.,
такие как:
• Порядочность • Коммуникация • Уважение • Превосходство • Лучшие условия • Лидеры рынка
2
3
Компании пользовались несколькими из этих утверждений. Многие прекрасно знают чем закончилось дело. Банкротство компании это минимум из того, что случилось.
• Порядочность • Коммуникация • Уважение • Превосходство • Лучшие условия • Лидеры рынка
Эти принципы были далеки для руководства компании.
.
4
Настоящие ценности компании, в отличии от хорошо звучащих ценностей, можно понять по тому, кого компания поощряет, как развивает сотрудников или увольняет.
5
Настоящие принципы компании это поведенческие особенности и профессионализм ее персонала. Начиная от СЕО и заканчивая менеджерами по коммуникациям и менеджерами по продажам.
Зачастую последние из списка, это самое важное звено, по которому оценивается компания.
6
В Gravity, например, мы ценим следующие качества в сотрудниках, партнерах и людях, ассоциирующихся с компанией…
…имея ввиду, что мы стараемся нанимать, поощрять и сотрудничать с людьми, проявляющими эти качества:
7
Решение
Принимать мудрые решения (персонал, технические вопросы, бизнес и творческие моменты)
Смотреть в корень задачи и/или проблемы и предлагаем больше чем просто решение последствий
Уметь разделить процесс на этапы и понять, что необходимо сделать сейчас, а что может быть усовершенствовано в процессе работы
8
Коммуникация
Уметь хорошо слышать, а не быстро реагировать. Это дает возможность сделать максимально эффективно с первого раза
When in doubt, communicate! когда есть сомнения, общайтесь!
Вы кратки и красноречивы в своей письменной и устной коммуникации
Относитесь ко всем людям с равной степенью уважения несмотря на их должность и взгляды
Вы остаетесь спокойными в стрессовых ситуациях
9
Результат
Уметь хорошо слышать, а не быстро реагировать. Это дает возможность сделать максимально эффективно с первого раза
Показывать постоянство результата. Тогда коллеги могут на вас рассчитывать
Фокусироваться на отличном результате, а не на процессе работы
10
Любопытство
Учиться быстро и с желанием
Стараться понимать стратегию компании, рынок в целом, клиентов и партнеров
Быть широко осведомленным о бизнесе в целом, вашей нише, потребностях клиентов
Не бояться приносить пользу не только в своей роли, но и уходить за рамки комфорта
11
Инновационность
Осмыслить задачу и найти наиболее практичное решение проблемы
Не бояться высказывать альтернативную точку, когда дана возможность, и предлагать более рациональное решение задачи
Креативить идеи, которые становятся полезными
Уметь находить способ минимизировать сложность процесса и время на упрощение этапов работы
12
• Кураж • Честность • Приверженность • Отсутствие эгоизма
но об этом в другой раз :)
есть еще
13
Великолепное рабочее место или как мы привыкли его называть
ОФИС это:
14
И даже их альтернативное применение
15
НЕТ
16
Великолепное рабочее место это:
коллектив!
хотя мы тоже можем пить кофе и играть в футбол, если это помогает привлечь и удержать выдающихся сотрудником
17
Необходимо помнить что боеспособный коллектив это не семья, а профессиональная КОМАНДА. Команда, которая играет в финальном матче кубка, а не в прятки на детской площадке. Принципы компании должны помогать: эффективно нанимать сотрудников, целенаправленно развивать их и быстро отрезать ненужное.
18
И хотя сравнение коллектива с профессиональной командой хорошее –
оно не идеальное.
Игроки в команде соревнуются с соперником и между собой, так как количество мест в команде зачастую ограничено, и здоровый дух
соревнования присутствует в середине коллектива.
19
Корпоративная Команда это другое. Тут можно не ограничиваться количеством талантливых сотрудников и чем больше их у компании, тем большего можно достичь. В корпоративной команде талантливые сотрудники, работающие в соответствии с принципами компании, готовы помогать друг другу в необходимых ситуациях. Необходимо пресекать попытки коллег “утопить” или “подсидеть” друг друга. Компания должна уметь найти адекватное применение талантам не ограничиваясь посадочными местами.
20
Пример из презентации Gravity:
На каждом из этих этапов коллектив и компания в целом обязаны руководствоваться принципами, заложенными в рабочий процесс.
Спасибо Вам! АЛЕКСЕЙ КОВАЛЬ Тел.: +38 050 0320 321 Email: [email protected] gravity.org.ua
Партнер: Gravity Media USA, 114 West 26th Street 8th Floor New York, NY 10001
Top Related