LAS TEORIAS DEL LIDERAZGO
TEORIA SITUACIONALHERSEY / BLANCHARD
Se plantea expectativas en los dirigidos.
El líder transmite confianza a sus colaboradores.
Puede elegir su acercamiento a las tareas mediante el análisis de la situación laboral y las personas involucradas..
El líder define los papeles y señala a la gente que, como, cuando y donde hacer varias tareas. Enfatiza el comportamiento directivo.
1.- Características
Se puede decir que es una teoría que se enfoca en loss colaboradores, ya que solo depende de la eficacia del liderazgo y refleja la realidad en que los colaboradores lo acepten o rechazen al líder.
2.- Comentario del grupo
ADOLF HITLER Es uno de los hombres más
controvertidos que alcanza a resaltar durante la segunda guerra mundial por la persecución que monta a los judíos. Hitler fue capaz de enrolar toda una sociedad alemana en una locura sin precedentes.
3.- Ejemplo de líderes
El Papa es un líder porque la gente lo acepta, guía sus caminos hacia la unión y la paz
El obispo de Roma es el principal promotor del cristianismo.
Al obispo de Roma, corresponde la tarea de enseñar la verdad revelada y mostrarla a los hombres.
El Papa
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