LAPORAN PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN
JURUSAN EKONOMI SYARIAH
STRATEGI DAN UPAYA MENINGKATKAN SPIRITUALISTAS SERTA
SEMANGAT KERJA MAYANGKARA GROUP MELALUI HARIYANTO
ISLAMIC CENTERE (HIC)
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Akhir
Praktik Pengalaman Lapangan Jurusan Ekonomi Syariah
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung
Oleh
RINI LESTARI
NIM. 12402173151
Dosen Pembimbing Lapangan
Dr. Qomarul Huda, M. Ag
JURUSAN EKONOMI SYARIAH
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI TULUNGAGUNG
2020
ii
LEMBAR PENGESAHAN
PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN
Laporan akhir Praktik Pengalaman Lapangan Ekonomi Syariah Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung ini telah disetujui dan disahkan
pada :
Hari :
Tanggal :
Di : Blitar
Judul Laporan : “Strategi Dan Upaya Meningkatkan Spiritualistas Serta
Semangat Kerja Mayangkara Group Melalui Hariyanto
Islamic Centere (HIC)”.
MENYETUJUI
DOSEN PAMONG DOSEN PEMBIMBING LAPANGAN
(H. MOKHAMAD KHOLID, M. Pd.I) (Dr. QOMARUL HUDA, M. Ag)
NIP. 1973041 4200312 1003
MENGESAHKAN DEKAN
a.n. DEKAN
KEPALA LABORATORIUM FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
SISWAHYUDIANTO, M.M
NIP/NIDN. 2015068402
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Marilah kita panjakan puji syukur kepada kehadirat Allah SWT karena
atas limpahan rahmat, serta KaruniaNya sehingga kami bisa menyelesaikan
laporan Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) sebagai salah satu tugas yang
diberikan kampus Institut Agama Islam Negeri Tulungagung sebagai tugas
individu laporan yang juga digunakan sebagai bukti telah mengikuti PPL selama 1
bulan yakni tanggal 06 Januari – 07 Febuari 2020
Sholawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita nabi
agung Nabi Muhammad SAW, yang telah membawa umatnya dari zaman
jahiliyah menuju zaman yang terang benderang yaitu agama islam. Yang mana
kita nanti-nantikan syafaatnya di yaumul kiyamah nanti.
Dalam melaksanakan PPL di Mayangkara Group unit Hariyanto Islamic
Centere (HIC) Blitar dalam pelaksanaan program maupun penyusunan laporan ini
tentunya ada banyak kendala yang ditemukan. Namun berkat bantuan dan
kerjasama yang baik dari berbagai pihak segala kesulitan dapat diselesaikan.
Dengan demikian, melalui laporan ini penyusun mengucapkan terima kasih
kepada:
1. Bapak Dr. H. Maftuhin, M. Ag., selaku rektor IAIN Tulungagung.
2. Bapak Dr. H. Dede Nurohman, M.Ag., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Tulungagung.
3. Bapak Dr. Muhammad Aswad, M.A., selaku Ketua Jurusan Ekonomi
Syariah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Tulungagung.
4. Bapak Siswahyudianto, M.M., selaku Kepala Laboratorium Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN)
Tulungagung.
iv
5. Bapak Dr. Qomarul Huda, M. Ag., selaku Dosen Pembimbing Lapangan
yang telah memberikan bimbingan, arahan, serta perhatian penuh kepada
mahasiswa selama menjalankan PPL
6. Bapak H. Mokhamad Kholid, M. Pd.I, selaku dosen pamong yang telah
membimbing penulis dan mengarahkan kami PPL di Mayangkara Group
7. Bapak Alwi Maulana, S.Pd M.Pd selaku Chief Executive Hariyanto
Islamic Centere yang telah memberikan izin untuk melaksanakan PPL
8. Seluruh staf dan karywan Hariyanto Islamic Centere yang telah membantu
dan memberikan pengalaman selama PPL
9. Orang Tua dan saudara saya yang selalu mendoakan dan mendukung
10. Seluruh pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu penyusunan ini
saya ucapkan banyak terima kasih.
Segenap mahasiswa PPL meminta maaf yang sebesar besarnya apabila
dalam melaksanakan program maupun penyusunan laporan banyak terdapat
kesalahan. Oleh karena itu, penyusun sangat mengaharap kritik dan saran yang
sangat membangun. Semoga segala bantuan dan segala kebaikan yang telah
diberikan dapat balasan pahala dari Allah SWT
Akhir kata, penyusun berharap laporan pertanggungjawaban ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Tulungagung, 07 Februari 2020
Mahasiswa PPL
RINI LESTARI
NIM. 12402173151
v
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................... ii
KATA PENGANTAR ...................................................................................... iii
DAFTAR ISI ...................................................................................................... v
BAB I PENDAHULUAN
A. Dasar Pemikiran ...................................................................................... 1
B. Tujuan dan Kegunaan ............................................................................. 2
C. Waktu dan Tempat Pelaksanaan ............................................................. 3
BAB II PELAKSANAAN PRAKTIK
A. Profil Lembaga……………………………………………………….. 5
B. Pelaksanaan Praktik di HIC ………………………………………….. 11
C. Permasalahan dilapangan …………………………………………… 13
D. Tanggapan Dari Pihak Lembaga Tempat Praktik ............................... 13
BAB III PEMBAHASAN
A. Kajian Teori .......................................................................................... 15
B. Pembahasan/Analisis Terhadap Temuan Studi .................................... 17
BAB IV PENUTUP
A. Kesimpulan ........................................................................................... 19
B. Saran-Saran .......................................................................................... 19
DAFTARPUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Dasar Pemikiran
Hariyanto Islamic Centere merupakan unit kerja Mayangkara Group
yang berlokasi di JL. Ciliwung No. 02 Blitar dan bergerak di bidang non profit
karena unit kerja ini bergerak di bidang penyaluran bantuan sosial masyarakat,
atau disebut juga sebagai wadah penyaluran program CSR (Corporate Social
Responsibility) Mayangkara Group.
Karena perusahaan Mayangkara Group merupakan perusahaan yang
besar sehingga memerlukanlah suatu wadah yang khusus menangani kegiatan
tersebut, sehingga akan memudahkan pihak Mayangkara Group untuk
menyalurkan bantuan sosialnya. Dimana bantuan sosial ini sangatlah berguna
bagi masyarakat yang memperolehnya. Selain itu juga akan membuat
mayangkara Group akan semakin dikenal oleh masyarakat dan hal ini sangat
berdampak baik bagi perusahaan. Karena semakin banyak masyarakat yang
mengenal suatu perusahaan maka perusahaan tersebut akan mempunyai citra
yang baik dimata masyarakat, sehingga jika perusahaan ingin menyebar
luaskan hasil produksinya atau bahkan ingin membuat suatu produk baru
maka akan diterima masyarakat dengan baik, karena mereka sudah mengenal
perusahaan tersebut.
Hariyanto Islamic Centere ini bertugas untuk menyalurkan bantuan
kepada masyarakat seperti di bidang kesehatan ada mobil ambulance dan
mobil jenazah yang dapat melayani masyarakat di sekitar perusahaan dan
bahkan di luar daerah perusahaan. Selain itu juga ada program pengobatan
gratis, serta adanya pengobatan untuk anak-anak invalid. Dan pada bidang
pendidikan ada beasiswa putra putri anak karyawan, LBB (Lembaga
Bimbingan Belajar), MESM remaja dan dewasa, sera TPQ. Dan yang terakhir
di bidang ekonomi ada sembako hari raya, renovasi rumah lansia, perawatan
lansia miskin, santunan anak yatim piatu, dan sembako perbulan.
2
Dengan adanya kegiatan diatas maka Mayangkara Group telah
memberikan manfaat kepada masyarakat dari segi ekonomi, kesehatan dan
bahkan pendidikan. Dengan demikian Mayangkara Group telah menjalankan
sifat manusia sebagai mahkluk sosial karena sudah memiliki kemampuan
ekonomi yang tinggi dan dapat membantu manusia yang mempunyai ekonomi
rendah sehingga dapat meminimalisir kesenjangan sosial dan melahirkan
semangat tolong menolong antara satu dengan yang lain, dan menumbuhkan
sikap empati dan simpati dalam menjalin nilai persaudaraan. Berdasarkan hal
tersebut, dalam Laporan Akhir Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) ini
penulis ingin membahas mengenai “Strategi dan Upaya Meningkatkan
Spiritualitas dan Semangat Kerja Mayangkara Group Melalui Hariyanto
Islamic Centere (HIC)”.
B. Tujuan dan Kegunaan
Tujuan dan kegunaan dari Penelitian Pelaksanaan Praktik Pengalaman
Lapangan (PPL) adalah sebagai berikut:
1. Tujuan
Tujuan yang hendak dicapai dalam penulisan laporan akhir ini
adalah agar dapat membantu instansi yang menjadi tempat pelaksanaan
Praktik Pengalaman Lapangan Mayangkara Group khususnya di Hariyanto
Islamic Centere yang ada di Blitar, bahwa unit ini sangat penting karena
dengan adanya unit ini maka akan membantu Mayangkara Group untuk
menyalurkan program CSR (Corporate Social Responsibility) kepada
masyarakat sehingga akan berdampak baik bagi masyarakat dan bahkan
untuk perusahaan. Selain itu dengan adaynya program yang diadakan oleh
Hariyanto Islamic Centere ini dapat meningkatkan tingkat spiritualitas
karyawan Mayangkara Group dan bahkan masyarakat sekitar, serta dapat
menumbuhkan semangat kerja bagi si karyawan.
3
2. Kegunaan
a. Kegunaan Akademis
1. Hasil temuan studi diharapkan dapat menambah wawasan dan
pengetahuan bagi penulis serta penulis lebih memahami ilmu yang
telah didapatkan dibangku kuliah.
2. Praktik pengalaman ini dapat menjadikan jembatan antara
mahasiswa dengan lembaga, serta dapat menjalin hubungan yang
saling memberikan keuntungan.
3. Memberikan pengalaman kepada mahasiswa tentang situasi yang
ada di dunia kerja untuk menjadi bekal di kemudian hari.
4. Untuk mengetahui konsep-konsep yang diterapkan di Hariyanto
Islamic Centere.
5. Mendapatkan pengalaman kerja sebelum memasuki dunia kerja.
6. Sebagai referensi atau perbandingan antara lmu yang di dapat di
bangku kuliah dengan keadaan yang terjadi di lapangan.
7. Dapat menambah khazanah keilmuan di IAIN Tulungagung.
b. Kegunaan Secara Praktisi
Hasil temuan dalam studi ini diharapkan dapat menjadi evaluasi
atau bisa dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam upaya
pelaksanaan program CSR yang dapat membantu masyarakat sekitar
perusahaan sehingga akan membuat masyarakat menjadi lebih
sejahtera dan akan mengurangi kesenjangan sosial, serta dapat
meningkatkan tingkat spriritualistas dan semangat kerja karyawan
melalui program yang telah diadakan oleh Hariyanto Islamic Centere.
C. Waktu dan Tempat Pelaksanaan
Semua peserta PPL berasal dari jurusan Ekonomi Syariah Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung. Dengan jumlah peserta Praktik
Pengalaman Lapangan (PPL) sebanyak 20 orang dan di tempatkan di tempat
yang berbeda-beda, dimana sebagian di tempatkan di Blitar dan sebagian lagi
di tempatkan di Tulungagung. Praktik Pegalaman Lapangan ini dilaksanakan
4
pada tanggal 06 Januari 2020 sampai dengan 07 Febuari 2020 bertepatan
dengan liburan semester V. Dimana pelaksanaan Praktik Pengalaman
Lapangan (PPL) ini berlangsung selama kurang lebih 35 hari.
Yang mana untuk tempat pelaksanaan Praktik Pengalaman Lapangan
(PPL) Yang dilakukan penulis bertempat di Mayangkara Group di bagian unit
Hariyanto Islamic Centere yang beralamat di Jl. Ciliwung No. 02 Blitar. Tlp
(0342) 8172035 / 081 230 920 207. Dengan jadwal 6 hari dalam seminggu
yaitu hari Senin sampai dengan Sabtu. Dengan jumlah jam kerja selama 8 jam
per hari yaitu mulai pukul 08.00 sampai dengan 16.00 WIB.
5
BAB II
PELAKSANAAN PRAKTIK
A. Profil Lembaga
1. Sejarah Singkat
Mayangkara Group bermula pada tahun 1980-an. Usaha
pertamanya berupa agen minyak tanah, pada waktu itu belum disebut
Mayangkara Group.Agen minyak tanah itu dinaungi oleh perusahaan
bernama UD.Gajah Mada yang beralamatkan di Jl. Ciliwung No. 22
Blitar.Perusahaan ini murni perusahaan keluarga, yang dikelola sendiri
oleh keluarga besar Bapak H. Hariyanto. Selain UD. Gajah Mada, terdapat
pula beberapa usaha yang bergerak di bidang yang sama, yaitu UD. Veni
dan UD.Yani di wilayah Blitar, dan UD.Wawan di Wilayah Tulungagung.
Di tahun 1980-an radio memasuki masa kejayaannya. Kala itu,
radio menjadi salah satu hiburan nomor satu bagi masyarakat.Radio diam-
diam mampu membangun 'peradaban' manusia.Dimulai dengan produk
sandiwara radio, radio mampu mencuri hati para pendengarnya. Termasuk
juga oleh Bapak H. Hariyanto, semula tidak ada tendensi bisnis radio itu
bakal menjajikan profit, karena menurut Bapak H. Hariyanto, pemilik
Radio Mayangkara, dirinya hanya merasa iri kepada para pembantunya
yang asyik dan serius setiap mendengarkan sandiwara radio, bagaimana
kalau besuk coba-coba membangun radio.
Dan akhirnya, di tengah hiruk pikuk hebohnya sandiwara radio
itulah, Radio Mayangkara dilahirkan, tepatnya pada tahun 1987, dan
menjadi radio swasta pertama di Kota Blitar. Masa jaya Mayangkara terus
berlanjut dengan selalu melahirkan produk acara unggulan, diantaranya:
Galih Ratna, Rockarama, Pantun Berjoget, Gempil, dan Kejarama.
Bahkan, di tahun 1993 Radio Mayangkara menjadi radio swasta pertama
yang berani membuat program berita produksi sendiri, diantaranya: Lintas
6
Kabar Mayangkara (Lintarama), Pilihan Kabar Minggu Ini (Pilar Mini),
dan Rona Desa (Ronde).
Pada tahun yang sama Bapak H. Hariyanto juga berhasil
mendirikan usaha dalam bidang agen LPG 12 Kg yang diberi nama PT.
Gas Elpindo Jaya. Tak berhenti disini saja, Bapak H. Hariyanto juga mulai
mengepakkan sayap usaha di wilayah Tulungagung.Hal ini ditandai
dengan berdirinya Radio Perkasa Tulungagung pada tahun 1989 yang
beralamatkan di Jl.Mayor Sujadi 22 Tulungagung.Seiring berkembangnya
Radio Perkasa Tulungagung, pada tahun berikutnya akhirnya dibangun
juga gudang LPG PT. Gas Elpindo Jaya Tulungagung yang berlokasi di
belakang Radio Perkasa.
Pada tahun 1992 juga berhasil didirikan Radio Jossh Tulungagung
yang berlokasi di Jl. Panglima Sudirman VI No. 193 Tulungagung. Masih
di wilayah yang sama, pada tahun 1996 dibangun Radio Pandowo
Tulungagung yang beralamat di Jl. Demuk Gg. Roda Tulungagung. Dan
pada tahun 1996 juga berhasil didirikan Radio Patria Blitar yang beralamat
di Jl. Palem No. 33 Blitar.
Belum puas menjajaki usaha di bidang agen minyak tanah, agen
LPG 12 kg dan radio, Bapak H. Hariyanto berinovasi untuk mendirikan
SPBU (Stasiun Pengisisan Bahan Bakar Umum). Pada tahun 1996
dibangunlah beberapa SPBU, yaitu SPBU Pakunden di Jl. Tanjung
Pakunden Blitar, SPBU Srengat di Desa Bagelenan Srengat Blitar, SPBU
Sumbergempol di Desa Sumberdadi Kec.Sumbergempol Tulungagung,
SPBU Bandung di Ds. Swaru Kec.Tulungagung, SPBU Durenan
Tulungagung, SPBU Wates Lama di Desa Wates Kediri, dan SPBU Pare
Kediri.
Pada tahun 2001 Bapak H. Hariyanto mulai membuka usaha di
wilayah Jombang, yaitu Radio Kartika Jombang yang beralamat di Jl.
Brigjen Kretarto No. 54 A Jombang. Di tahun 2002, Bpk. H. Hariyanto
7
membuka kembali SPBU di desa Kandangan Kediri, serta membuka
SPBU dengan saham gabungan yaitu SPBU Wlingi dan Kenari di Blitar
serta SPBU Sambi, Mojo, dan Plosoklaten di Kediri. Di tahun 2005,
managemen Mayangkara Group membeli sebuah radio di Tulungagung,
yang kemudian diberi nama Radio Kembang Sore Tulungagung.
Kemudian pada tahun 2007, juga mendirikan SPBU di daerah Jabon dan
Tawang Wates Kediri.
Pada tahun 2005 harga minyak dunia mencapai US $ 70.Hal itu
membuat pemerintah Indonesia menentukan kebijakan untuk menaikkan
harga minyak tanah di kisaran harga Rp. 2000 per liter.Namun harga
tersebut masih menunjukkan harga yang rendah dibading dengan harga
minyak dunia yang tinggi.Kondisi ini diperparah dengan kenyataan bahwa
alokasi 10 juta kiloliter minyak tanah bersubsidi yang diperuntukan bagi
rumah tangga miskin dan usaha kecil menengah (UKM) tidak tersalurkan
dengan baik.Pemerintah akhirnya membuat kebijakan untuk melakukan
program konversi minyak tanah ke gas LPG 3kg untuk menekan subsidi
minyak tanah.
Kebijakan tersebut tentu juga sangat berpengaruh terhadap
Mayangkara Group, karena beberapa unit usaha Mayangkara Group
bergerak dibidang agen minyak tanah.UD. Hariyanto, UD. Veni, UD.
Yani, dan UD.Wawan yang semula merupakan agen minyak tanah mau
tidak mau harus mengikuti perkembangan pasar yang ada dengan
bermetamorfosis menjadi agen LPG. Agen minyak tanah pun yang semula
diberi nama UD. Hariyanto kini berubah menjadi PT. Gas Elpindo Jaya,
UD.Veni berubah menjadi PT. Manggala Yuda Gas, UD.Yani berubah
menjadi CV. Petro Jaya Gas, dan UD.Wawan berubah menjadi CV.
Manggala Jaya Gas.
Untuk mendukung unit agen LPG, tahun 2007 didirikan SPPBE
Rama Manggala Gas yang bergerak bidang pengangkutan dan pengisian
8
bulk elpiji dan PT. Rama Manggala Gas Inti yang bergerak di bidang
repaint, repair, and retest (pengecatan, perbaikan, dan pengecekan ulang)
tabung LPG 3kg. Kemudian dibangun juga PT. Manggala Citra Mandiri
dan PT. Manggala Citra Mandiri Sakti untuk di bidang repaint, repair, and
retest tabung LPG 12 kg dan 50 kg diwilayah Tulungagung.Hingga saat
ini unit Mayangkara Group telah berkembang dengan pesatnya.
Selain unit profit Mayangkara Group berupa 19 SPBU, 7 Radio,
2 agen LPG 12 Kg, 3 agen LPG 3 Kg, 1 SPPBE, dan 3 Retester,
Mayangkara Group juga memiliki unit pendukung, diantaranya adalah
Kantor Pusat yang beralamatkan di Jl. Ciliwung 22 Blitar, Mayangkara
Foundation yang didirikan tahun 2004 dengan lokasi menyatu dengan
Radio Mayangkara, serta Koperasi Karyawan Mayangkara Artha yang
juga didirikan tahun 2004 dengan anggota seluruh karyawan Mayangkara
Group.
2. Visi dan Misi Mayangkara Group
a. Visi
Menjadi perusahaan kelas dunia, yang sehat menyehatkan,
sejahtera mensejahterakan serta mampu member manfaat dunia dan
bermakna di akhirat.
b. Misi
Menjalankan Usaha dalam berbagai unit usaha terintegrasi
berdasarkan prinsip-prinsip komersial yang kuat dengan dijiwai
nilai-nilai kebenaran.
9
3. Struktur Organisasi truktur Organisasi Mayangkara Group
4. Profil Hariyanto Islamic Centere (HIC)
Mayangkara Foundation didirikan pada tahun 2004 dengan lokasi
menyatu dengan Radio Mayangkara yaitu di JL. Ciliwung No. 22 Blitar,
dimana yang pada saat ini sudah berganti nama menjadi Hariyanto Islamis
Centere dan berpindah lokasi menyatu dengan lokasi Masjid Ar-Rahman
yaitu di JL. Ciliwung No. 02 Blitar. Dimana Hariyanto Islamic Centere ini
merupakan unit kerja Mayangkara Group yang bergerak di bidang
penyaluran bantuan sosial sosial masyarakat, serta sebagai wadah
10
penyaluran program Corpotare Social Responsibility atau CSR di
perusahaan Mayangkara Group. Sehingga Hariyanto Islamic Centere ini
bergerak di bidang non profit karena bidang ini berjalan bukan untuk
mencari sebuah keuntungan melainkan untuk mewujudkan kemaslahatan
masyarakat di sekitar Mayangkara Group maupun masyarakat di luar
wilayah Mayangkara Group.
Kegiatan Coporate Sosial Responsibility (CSR) Mayangkara
Group yang di jalankan oleh Hariyanto Islamic Centere yang memiliki tiga
bidang yaitu kesehatan, pendidikan, dan ekonomi. Dimana pada tiap
bagian bidang tersebut memiliki pembagian kegiatan seperti: yang pertama
di bidang kesehatan ada kegiatan mobil ambulance dan mobil jenazah,
pengobatan gratis, pengobatan untuk anak-anak invalid. Dan pada bidang
yang kedua pendidikan ada kegiatan beasiswa putra putri karyawan
Mayangkara Group, LBB (Lembaga Bimbingan Belajar), MESM
(Manajemen Emosional Dan Spiritualitas Mayangkaa) yang di bagi
menjadi dua kelompok yaitu kelompok dewasa dan remaja, TPQ. Dan
yang terakhir yaitu bagian ekonomi ada bidang sembako hari raya,
renovasi rumah lansia, perawatan lansia miskin, santunan anak yatim
piatu, serta sembako perbulan.
5. Struktur Organisasi Hariyanto Islamic Centere (HIC)
CHIEF EXECUTIVE
SECERTARY EXECUTIVE
BENDAHARA
11
ADMIN OPERASIONAL OPERASIONAL TA
OPERASIONAL TPQ DRIVER
6. Nama-nama Struktur Organisasi Hariyanto Islamic Centere (HIC)
ALWI MAULANA
MOKHAMAD KHOLID
TRIHAPSARI CAHYANINGTYAS
1. ENDAH 1. ERNA ENDANG
2. RIKO 2. MIFTAH
3. MAYA
ANAM ALI
B. Pelaksanaan Praktik
Praktik Pengalaman Lapangan atau yang sering disebut dengan PPL ini
merupakan salah satu program dari Institut Agama Islam Negeri Tulungagung,
dimana IAIN Tulungagung berkerjasama dengan suatu instansi atau sebuah
lembaga yang nantinya akan digunakan sebagai sarana pembelajaran
mahasiswa karena disini mahasiswa akan terjun langsung ke lapangan utuk
12
melakukan kegiatan seperti halnya karyawan yang bekerja di lembaga atupun
perusahaan tersebut. Karena mahasiswa selain memiliki kecerdasan intelektual
juga harus memiliki suatu ketrampilan karena keterampilan ini nantinya sangat
penting untuk memasuki dunia kerja sehingga jika mahasiswa pada saat lulus
nanti sudah memilki suatu ketrampilan maka akan memudahkannya untuk
mencari kerja dan bahkan bisa memudahkannya untuk melakukan kegiatan
pada saat mereka sudah berkerja. Selain itu juga harus kreatif karena jika
mahasiswa sangat kreatif maka dalam bekerja akan disukai oleh atasannya
karena memiliki banyak ide yang bagus dan menarik karena tanpa atasan
memberikan penjelasan panjang lebar si karyawan sudah paham dan memiliki
suatu pemikiran yang baik dan bagus. Dan yang terakhir harus memiliki sikap
yang baik dan mampu bekerjasama dengan tim, karena di dunia kerja kita
tidak bekerja seorang diri melainkan ada teman atau bahkan bisa dikatakan
dengan tim jika tidak bisa bekerja sama dengan tim maka dalam melakukan
pekerjaan akan merasa kesulitan karena mereka berjalan sendiri-sendiri
sehingga akan bisa mengakibatkan miskomunikasi sehingga akan berdampak
buruk bagi si karyawan dan bahkan bagi perusahaan.
Praktik Pengalaman Lapangan ini terdiri dari 20 orang dan
dilaksanakan kurang lebih selama 35 hari yaitu yang dimulai pada tanggal 06
Januari sampai dengan 07 Febuari 2020. Dimana ke-20 orang tersebut tidak
ditempatkan di satu tepat yang sama melainkan ditempatkan ditempat yang
berbeda-beda. Dan disini saya ditempatkan di Hariyanto Islamic Centere yang
berlokasi di JL. Ciliwung No. 02 Blitar. Disana saya diajari untuk menginput
data MESM, data pendaftar peserta sholat berjamah di masjir Ar Rahman,
dimana yang pada suatu saat akan diundi siapa yang sering datang ke masjid
untuk Sholat berjamah di masjid Ar Rahman akan mendapatkan suatu
penghargaan, serta menginput data qiyamul layl untuk karyawan SPBU
dimana dari setiap tanggapan mereka akan memperoleh poin yang nantinya
akan di akumulasikan dan siapa yang memiliki jumlah poin yang tertinggi
akan masuk dalam nominasi hadiah umrah yang di berikan Mayngkara Group
kepada karyawannya, serta merekap data karyawan yang mengajukan
13
beasiswa untuk putra putrinya karena di Mayangkara Group ini memiliki
program pemberian beasiswa kepada putra putri karyawan Mayangkara
Group. Selain di ajari untuk menginput dan merekap data disana kami semua
diwajibkan mengikuti kegiatan MESM yang di adakan oleh Hariyanto Islamic
Centere, hal ini diwajibkan karena ingin membuat kami menjadi lebih baik
laik dan memiliki semangat hidup yang bertambah karena pada saat kegiatan
MESM banyak pelajaran yang bisa diambil dan diterapkan dalam kehidupan
sehari-hari.
C. Permasalahan di Lapangan
Dari penelitian yang penulis lakukan di Hariyato Islamic Centere ada
beberapa masalah salah satunya yaitu ketika pada saat menginput data
Qiyamul Layl karyawan SPBU Kalidawir, Sumbergempol, Ngunut. Dimana
yang mau menanggapi Qiyamul Layl yang diberikan oleh abah Hariyanto
orangnya itu tetap padahal jumlah karyawan di SPBU tersebut lumayan
banyak, dan setiap orang yang mau menanggapi Qiyamul Layl tersebut akan
memperoleh poin yang nantinya akan diakumulasikan dan siapa yang
memiliki poin tertinggi akan masuk ke dalam daftar nominasi umroh. Padahal
perusahaan sudah memiliki niat baik bahwa akan memberangkatkan
karyawannya untuk melaksanakan ibadah umroh, tetapi masih banyak
karyawan yang tidak mau menanggapi Qiyamul Layl tersebut. Padahal
seharusnya dengan adanya hal tersebut seharysnya akan membuat karyawan
giat dan lebih semangat untuk bekerja karena mereka dalam bekerja selain
mendapatkan gaji mereka juga memperoleh bonus berupa ibadah umrah.
D. Tanggapan dari Pihak Lembaga Tempat Praktik
Tanggapan dari lembaga terkait hal tersebut adalah meskipun setiap
karyawan yang mau menanggapi Qiyamul Layl yang diberikan oleh abah
Hariyanto ini bukan satu-satunya syarat agar bisa masuk ke dalan nominasi
umroh, tetapi diharapkan semua mau menanggapi hal tersebut meskipun
masih ada syarat lain agar masuk ke dalam nominasi umroh tersebut, seperti
14
masa kerja dan untuk karyawan SPBU sendiri minimal 1 tahun dan untuk
jalur umum minimal 2 tahun. Dan diharapkan semua karyawan tetap mau
menanggapi Qiyamul Layl tersebut agar selain mereka bekerja mendapatkan
gaji juga akan mendapatkan bonus yang berfanfaat khususnya bagi para
pemenang nominasi tersebut. Dan meskipun dalam penginputan data ini di
serahkan kepada karyawan tetapi hal ini selalu di pantau oleh abah Hariyanto
sehingga abah Hariyanto mengetahui siapa saja yang aktif menanggapi dan
yang tidak pernah menanggapi. Dan bagi karyawan yang jarang dan bahkan
tidak pernah menanggapi Qiyamul Layl tersebut akan di hubungi sendiri oleh
abah Hariyanto mengapa mereka tidak mau menanggapi hal tersebut.
15
BAB III
PEMBAHASAN/ANALISIS TERHADAP TEMUAN STUDI
A. Kajian Teori
1. Pengertian Strategi
Pengertian strategi ada beberapa macam sebagaimana yang
dikemukakan oleh para ahli dalam buku karyanya. Menurut Stephanie K.
Marrus, strategi adalah suatu proses penentuan rencana para pemimpin
puncak yang berfokus pada tujuan jangka panjang organisasi, disertai
penyususnan suatu cara atau upaya bagaimana agar tujuan dapat dicapai.
Selain definisi strategi yang bersifat umum, ada juga definisi yang bersikap
khusus seperti yang dijelaskan oleh Hamel dan Prahald yang mengangkat
kompetensi inti sebagai hal yang penting. Seperti yang dijelaskan berikut
bahwa definisis strategi adalah tindakan yang bersifat incremental
(senantiasa meningkat) dan terus menerus, serta dilakukan berdasarkan
sudut pandang tentang apa yang diharapkan oleh para pelanggan dimasa
depan. Dengan demikian strategi hampir selalu dimulai dari apa yang dapat
terjadi dan bukan dimulai dari apa yang terjadi.1
2. Pengertian Upaya
Usaha, ikhtiar (untuk mencapai suatu maksud, memecahkan
persoalan, mencari jalan keluar, dan sebagainya).2 Selain itu usaha adalah
kegiatan dengan mengarahkan tenaga, pikiran, atau badan untuk mencapai
suatu maksud, pekerjaan (perbuatan, prakarsa, ikhtiar, daya uapaya) untuk
mencapai sesuatu: bermacam-macam seperti telah ditempuhnya untuk
mencukupi kebutuhan hidup dan meningkatkan mutu.3 Sedangakan
menurut Poerwadarminta upaya adalah usaha untuk menyampaikan
maksud, akal, dan ikhtisar. Upaya merupakan segala sesuatu yang bersifat
1Husein Umar, Strategic Management in Action, (Jakarta: PT Gramedia Pustaka Lubis,
2001) hlm. 31. 2 https://kbbi.web.id/upaya.html Di akses pada hari Minggu, 16 Febuari 2020 pukul 21.55
WIB 3http://guruakuntansi.co.id/pengertian-usaha/ Diakses pada hari Selasa, 18 Februari 2020
pukul 23.00 WIB
16
mengusahakan terhadap sesuatu hal supaya dapat lebih berdaya guna dan
berhasil guna sesuai dengan maksud, tujuan, fungsi serta manfaat suatu hal
tersebut dilaksanakan. Upaya sangat berkaitan erat dengan penggunaan
sarana an prasarana dalam menujang kegiatan tersebut, agar berhasil maka
digunakanlah suatu cara, metode dan alat penunjang yang lain.4
3. Pengertian Spiritualitas
Spiritualitas adalah hal-hal yang berkaitan dengan roh jiwa kita
sendiri. Walaupun bagian-bagian ini bersifat nonfisik dan tidak dapat
dikenali oleh kelima indra fisik kita, semuanya adalah bagian dari yang
ada pada kita setiap saat. Bahkan mereka telah ada jauh sebelum kita lahir
dan setelah kita meninggal dunia sekalipun. Semua latihan, pelajaran, dan
sebagainya yang berkaitan dengan roh, dan jiwa dapat dikatakan sebagai
hal spiritualitas. Misalnya latihan pembersihan cakra (pintu energi
nonfisik), meditasi, bahkan berdoa pun juga dikatakan sebagai bagian dari
spiritual. Tetapi pada praktiknya spiritualitas bukan berbicara tentang
seputar hal yang terkait dengan roh dan jiwa saja. Bahkan semua hal yang
tidak dapat dikenali oleh kelima indra fisik juga sering dikaitkan dengan
spiritualitas.5
4. Pengertian Semangat Kerja
Semangat kerja dan gairah kerja sulit untuk dipisahkan meski
semangat kerja memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap gairah kerja.
Dengan meningkatnya semangat kerja dan gairah kerja, maka pekerjaan
akan lebih cepat diselesaikan dan semua pengaruhdan semua pengaruh
buruk dari menurunya semangat kerja seperti ketidak hadiran, pulang lebih
awal, izin, pura-pura sakit, istirahat melebihi waktunya, bersantai-santai di
kantor, berlama-lama di kantin, serta tidak langsung kembali ke kantor
4 http://text-id.123dok.com/dokument/dy4kk35kq-pengertian-upaya-pengertian-
peningkatan.html Diakses pada hari Selasa, 18 Februari 2020 pukul 23.20 WIB 5 Irmansyah Effendi, Makna, Perjalanan yang Telah Dilalui, dan Jalan yang Sebenarnya,
(Jakarta: PT Gramedia Pusaka Utama, 2014) hlm. 11-12
17
setelah setelah tugas diluar selesai. Semua hal tersebut bisa di atasi dan akan
menaikkan semangat dan gairah kerja dan diharapkan dapat meningkatkan
produktivitas karyawan.
Selain itu semangat kerja dapat diartikan sebagai kekuatan-kekuatan
psikologis yang bersifat positif dan beraneka ragam yang mampu
meningkatkan unjuk kerja karyawan yang pada akhirnya mampu
menigkatkan kinerja karyawan. Semangat kerja juga dapat diartikan sebagai
suatu suasana kerja yang terdapat di dalam suatu organisasi yang
menunjukkan rasa kegairahan di dalam suatu organisasi yang menunjukkan
rasa kegairahan di dalam melaksanakan pekerjaan dan mendorong karyawan
untuk bekerja secara lebih baik dan lebih produktif.
Berdasarkan penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa semangat
kerja adalah kondisi rohaniyah atau perilaku baik individu maupun
kelompok yang dapat menimbulkan kesenangan yang mendalam pada diri
tenaga kerja untuk bekerja dengan giat dan konsekuen sehingga pekerjaan
lebih cepat selesai dan lebih baik serta lebih banyak produk barang dan jasa
yang dihasilkan yang semuanya ditunjukkan dalam rangka mencapai tujuan
yang telah ditetapkan perusahaan.6
B. Analisis Terhadap Temuan Studi
Strategi Dan Upaya Meningkatkan Spiritualitas Mayangkara Group
Melalui Hariyanto Islamic Centere. Berdasarkan Pengalaman Praktik
Lapangan yang saya lakukan di Hariyanto Islamic Centere yang berlokasi di
JL. Ciliwung No. 02 Blitar yang dilaksanakan pada 06 Januari sampai dengan
07 Febuari 2020. Pada saat kegiatan Pengalaman Praktik Lapangan saya
menemukan masalah pada saat penginputan data karyawan SPBU yang
menanggapi Qiyamul Layl yang diberikan oleh Abah Hariyanto dimana disitu
yang menangapi Qiyamul Layl orangnya tetap padahal jumlah karyawan
disetiap SPBU Kalidawir, Ngunut, Sumbergempol tersebut banyak, ada
6 Dr. Muhammad Burso, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta:
Kencana, 2018) hlm. 325-326
18
apakah dengan hal tersebut apakan mereka itu bekerja hanya untuk
mendapatkan gaji saja tanpa mau menanggapi Qiyamul Layl tersebut.
Padahal setiap karyawan yang mau menanggapi hal tersebut akan
mendapatkan poin dimana yang nantinya poin tersebut akan diakumulasikan
dan siapa yang memperoleh poin terbanyak akan masuk kedalam daftar
nominasi umrah. Seharusnya dengan adanya kegiatan demikian dalam
bekerja para karyawan akan semangat karena mereka dalam bekerja disana
selain mendapatkan gaji juga akan mendapatkan bonus yang sangat
bermanfaat. Sehingga untuk mengatasi hal tersebut Abah Hariyanto
mengunbungi lansung karyawan yang tidak mau menanggapi akar mereka
mau menanggapi Qiyamul Layl tersebut, karena hal itu tidak akan merugikan
mereka.
Dan untuk meningkatkan spiritualitas dan semangkat kerja karyawan di
Mayangjara Group, Hariyanto Islamic Centere juga membuat program-
program yang bermanfaat seperti adanya program kegiatan MESM yang
dilaksanakan setiap sebulan sekali dan bisa diikuti oleh masyarakat umun
dimana MESM ini terbagi menjadi dua kelompok yaitu MESM Dewasa dan
MESM Remajan, serta adanya program sholat wajib berjamaah di Masjid Ar
Rahman yang lokasinya menyatu dengan kantor Hariyanto Islamic Centere dan
program ini selain untuk karyawan Mayangkara Group juga bisa diikuti oleh
masyarakat seitar Mayangkara Group, selain itu juga ada kegiatan pengajian
rutin setiap hari pada waktu sholat subuh dan mahgrib dengan ustad ternama
sehingga selian kita mendapatkan pahala arena sudah melaksakan sholat
berjamaah kita juga akan memperoleh ilmu yang bermanfaat yang belum kita
ketahui sebelumnya. Sehingga dengan adanya program diatas dapat
meningkatkan tingkat spiritualitas dan semangat kerja Mayangkara Group dan
bahkan juga bisa meningkatkan spriritualistas bagi masyarakat sekitar.
19
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan terkait Strategi dan
Upaya Meningkatkan Spiritualitas dan Semangat Kerja Mayangkara Group
Melalui Hariyanto Islamic Centere, dapat disimpulkan bahwa hal ini sangat
penting karena dengan karyawan yeng awalnya belum terlalu memikirkan
kepentingan di akhirat dengan adanya program ini sangat membantu mereka
untuk semakin mendekatkan diri kepada Allah SWT. Sehingga dalam
melakukan kegiatan sehari-hari mereka akan lebih berhati-hati karena mereka
tidak lagi memikirkan kepentingan dinia saja melainkan juga memikirkan
dampaknya di akhirat nanti. Selain itu program yang diadakan dapat
meningkatkan semangat kerja para karyawan karena mereka dalam bekerja
tidak hanya memperoleh gaji saja melainkan juga mendapatkan bonus yang
bermanfaat untuknya.
Dan untuk mendukung hal tersebut Hariyanto Islamic Centere
membuat program-program yang bermanfaat seperti adanya bonus untuk
karyawan berupa umrah, mewajibkan sholat berjamaah di Masjid Ar Rahman
dan bahkan ada pengajian setiap harinya yang dilaksanakan pada sholat subuh
dan mahgrib. Dimana setiap karyawan yang mengikuti hal tersebut diharapkan
dapat bisa merubah sikap menjadi lebih berhati-hati dalam bertindak dan
membuatnya semakin semangat dalam bekerja.
B. Saran
Berikut ini saran-saran yang bisa diberikan penulis semoga dapat
bermanfaat bagi berbagai pihak, diantaranya adalah:
1. Untuk Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam sebagai pengelola PPL
Sebaiknya pihak Fakultas dan Bisnis Islam sebelumnya melakukan
komunikasi dengan baik dan melakukan kunjungan ke lembaga-lembaga
yang digunakan sebagai tempat pelaksanaan PPL agar mahasiswa
20
selanjutnya yang akan melakukan PPL tidak mengalami kesulitan pada
saat mencari tempat untuk PPL.
2. Untuk Instansi atau Lembaga PPL
Sebaiknya perusahaan bisa mengatasi masalah SDM yang ada seperti
halnya meningkatkan kualitas SDM yang ada di lembaga, karena SDM
merupakan faktor penting pendukung sebuah keberhasilan suatu
perusahaan.
3. Untuk Mahasiswa Sebagai Peserta Praktik
Kita sebagai mahasiswa harus bersungguh-sungguh saat dilokasi PPL.
Ketika kita dibimbing dan membantu pekerjaan mereka disitulah kita
dapat mengerti dan mendapat ilmu yang bermanfaat bagi kita sendiri
terutama pada penyesuaian teori di dalam praktik lapangan. Selain itu
mahasiswa harus menjaga nama baik diri sendiri maupun IAIN
Tulungagung.
DAFTAR PUSTAKA
Burso, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Kencana.
Effendi, Irmansyah. 2014. Makna, Perjalanan yang Telah Dilalui, dan Jalan yang
Sebenarnya. Jakarta: PT Gramedia Pusaka Utama.
https://kbbi.web.id/upaya.html Di akses pada hari Minggu, 16 Febuari 2020 pukul
21.55 WIB.
http://guruakuntansi.co.id/pengertian-usaha/ Diakses pada hari Selasa, 18 Februari
2020 pukul 23.00 WIB.
http://text-id.123dok.com/dokument/dy4kk35kq-pengertian-upaya-pengertian-
peningkatan.html Diakses pada hari Selasa, 18 Februari 2020 pukul 23.20
WIB.
Umar, Husein. 2001. Strategic Management in Action. Jakarta: PT Gramedia
Pustaka Lubis.
LAMPIRAN
BERITA ACARA HARIAN INDIVIDUAL
PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) GELOMBANG I
JURUSAN EKONOMI SYARI’AH
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN TULUNGAGUNG
TAHUN 2020
Pada hari ini, Senin – Sabtu tanggal 06 – 11 bulan Januari Tahun
2020, bertempat di lembaga MAYANGKARA GROUP, telah dilaksanakan
PPL Gelombang I Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN
Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut :
Nama/NIM/Jurusan : RINI LESTARI/12402173151/ES
Bentuk kegiatan adalah : SENIN, 06 Januari 2020:
1. Pukul 08.09 – selesai Mengurus BPJS untuk persyaratan PPL di Mayangkara Group. Setelah mengurus BPJS selesai menuju ke kantor pusat Mayagkara Group untuk mengetahui pembagian unit tempat ppl. Dan setelah itu langsung menuju ke lokasi yang telah di tentukan, dan saya di tempatkan di Hariyanto Islamic Centere (HIC)
SELASA, 07 Januari 2020:
1. Pukul 08.18 – 09.24 Menginput data peserta MESM untuk bulan januari, dimana MESM ini terdiri dari dua macam yaitu MESM Remaja dan MESM Dewasa.
2. Setelah itu pukul 09.30 – 11.45 Menginput data peserta pendaftar sholat berjamaah Di Masjid Ar-Rahman.
RABU, 08 Januari 2020:
1. Pukul 08.20 – 08.55 Mencocokkan data peserta umroh. 2. Setelah itu pada pukul 09.00 – 11.45 Mengecek dan menginput data
peserta MESM untuk bulan Januari, dimana MESM ini terdiri dari dua macam yaitu MESM Remaja dan MESM Dewasa.
KAMIS, 09 Januari 2020:
1. Pukul 08.20 – 09.10 Menginput data peserta MESM untuk bulan januari, dimana MESM ini terdiri dari dua macam yaitu MESM Remaja dan MESM Dewasa.
2. Setelah itu pada pukul 09.15 – 11.45 Menginput data pendaftar peserta sholat berjamaah Di Masjid Ar-Rahman.
JUMAT, 10 Januari 2020:
1. Pukul 08.25 – 09.15 menginput data peserta MESM untuk bulan januari, dimana MESM ini terdiri dari dua macam yaitu MESM Remaja dan MESM Dewasa.
2. Setelah itu pada pukul 09.20 – 11.45 Menginput data pendaftar peserta sholat berjamaah Di Masjid Ar-Rahman.
3. Dan pada pukul 15.30 – 11.45 mengikuti kegiatan senam rutin di Mayangkara Group.
SABTU, 11 Januari 2020: 1. Izin tidak masuk PPL, karena menunggu ayah yang sedang sakit.
Tulungagung, Sabtu 11 Januari 2020
MENGETAHUI :
Pembimbing/Dosen Pamong
H. MOKHAMAD KHOLID, M.Pd.I
BERITA ACARA HARIAN INDIVIDUAL
PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) GELOMBANG I
JURUSAN EKONOMI SYARI’AH
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN TULUNGAGUNG
TAHUN 2020
Pada hari ini, Senin – Sabtu tanggal 13 – 18 bulan Januari Tahun
2020, bertempat di lembaga MAYANGKARA GROUP, telah dilaksanakan
PPL Gelombang I Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN
Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut :
Nama/NIM/Jurusan : RINI LESTARI/12402173151/ES
Bentuk kegiatan adalah : SENIN, 13 Januari 2020:
1. Pukul 08.20 – 10.13 Menginput data peserta MESM untuk bulan januari, dimana MESM ini terdiri dari dua macam yaitu MESM Remaja dan MESM Dewasa.
2. Setelah itu pukul 10.25 – 11.45 Menginput data peserta pendaftar sholat berjamaah Di Masjid Ar-Rahman.
SELASA, 14 Januari 2020:
1. Pukul 08.20 – 09.15 Menginput data peserta MESM untuk bulan januari, dimana MESM ini terdiri dari dua macam yaitu MESM Remaja dan MESM Dewasa.
2. Setelah itu pukul 09.10 – 11.40 Menginput data peserta pendaftar sholat berjamaah Di Masjid Ar-Rahman.
3. Serta pada pukul 13.00 – 15.50 Membuat id card untuk kegiatan MESM bulan januari, Dimana pada pukul 14.45 – 15.10 berhenti sejenak untuk menunaikan ibadah sholat ashar berjamaah Di Masjid Ar-Rahman.
RABU, 15 Januari 2020:
1. Pukul 08.20 – 09.10 Menginput data peserta MESM untuk bulan januari, dimana MESM ini terdiri dari dua macam yaitu MESM Remaja dan MESM Dewasa.
2. Setelah itu pada pukul 09.10 – 11.45 Menginput data pendaftar peserta sholat berjamaah Di Masjid Ar-Rahman.
3. Lalu pada pukul 13.00 – 15.00 Membuat id card untuk kegiatan MESM untuk bulan januari.
4. Dan pada pukul 15.30 – 15.50 Memeriksa kelengkapan berkas umroh karyawan di mayangkara group.
5. Setelah itu pada pukul 09.00 – 11.45 KAMIS, 16 Januari 2020:
1. Pukul 08.20 –09.13 Menginput data peserta MESM untuk bulan januari, dimana MESM ini terdiri dari dua macam yaitu MESM Remaja dan MESM Dewasa.
2. Kemudian pukul 09.20 – 11.45 Menginput data pendaftar peserta sholat berjamaah Di Masjid Ar-Rahman.
3. Dan pada pukul 13.05 – 14.55 Membuati id card untuk kegiatan MESM bulan januari
JUMAT, 17 Januari 2020:
1. Pukul 08.20 – 11.45 Menginput data pendaftar peserta sholat berjamaah Di Masjid Ar-Rahman.
2. Setelah itu pada pukul 13.00 – 15.00 Membuat id card untuk kegiatan MESM untuk bulan januari.
3. Dan pada pukul 15.30 – 16.45 Mengikuti kegiatan senam rutin di Mayangkara Group.
SABTU, 18 Januari 2020:
1. 06.00 – 17.30 mengikuti kegiatan MESM di Mayangkara Group.
Tulungagung, Sabtu 18 Januari 2020
MENGETAHUI :
Pembimbing/Dosen Pamong
H. MOKHAMAD KHOLID, M.Pd.I
BERITA ACARA HARIAN INDIVIDUAL
PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) GELOMBANG I
JURUSAN EKONOMI SYARI’AH
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN TULUNGAGUNG
TAHUN 2020
Pada hari ini, Senin – Sabtu tanggal 20 – 25 bulan Januari Tahun
2020, bertempat di lembaga MAYANGKARA GROUP, telah dilaksanakan
PPL Gelombang I Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN
Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut :
Nama/NIM/Jurusan : RINI LESTARI/12402173151/ES
Bentuk kegiatan adalah : SENIN, 20 Januari 2020:
1. Pukul 08.25 – 14.00 Merekap data pendaftar pengajuan beasiswa untuk anak karyawan Mayangkara Group, tetapi pada pukul 11.45 – 13.00 intirahat untuk menunaikan ibadah sholat dzuhur berjamaah di Masjid Ar-Rahman.
SELASA, 21 Januari 2020: 1. Pukul 08.20 – 11.45 Merekap data pendaftar pengajuan beasiswa
untuk putra putri karyawan Mayangkara Group. RABU, 22 Januari 2020:
1. Pukul 08.20 –11.45 Merekap data pendaftar pengajuan beasiswa untuk putra putri karyawan Mayangkara Group.
KAMIS, 23 Januari 2020:
1. Pukul 09.20 – 11.45 Merekap data pendaftar pengajuan beasiswa untuk putra putri karyawan Mayangkara Group.
JUMAT, 24 Januari 2020:
1. Berhubung pada hari ini saya belum ada tugas jadi saya pada pukul 09.10 – 10.00 Membantu mempersiapkan nomer parkir untuk jamaah sholat jumat di Masjid Ar-Rahman.
2. Dan pada pukul 13.20 – 16.30 Menghitung mengecek kembali apakah ada nomer parkir yang hilang karena membludaknya jumlah jamaah sholat jumat di Masjid Ar-Rahman.
SABTU, 25 Januari 2020: 1. Libur tanggal merah tahun baru imlek
Tulungagung, Sabtu 25 Januari 2020
MENGETAHUI :
Pembimbing/Dosen Pamong
H. MOKHAMAD KHOLID, M.Pd.I
JURUSAN EKONOMI SYARI’AH
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN TULUNGAGUNG
TAHUN 2020
Pada hari ini, Senin – Sabtu tanggal 20 – 25 bulan Januari Tahun
2020, bertempat di lembaga MAYANGKARA GROUP, telah dilaksanakan
PPL Gelombang I Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN
Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut :
Nama/NIM/Jurusan : RINI LESTARI/12402173151/ES
Bentuk kegiatan adalah : SENIN, 20 Januari 2020:
2. Pukul 08.25 – 14.00 Merekap data pendaftar pengajuan beasiswa untuk anak karyawan Mayangkara Group, tetapi pada pukul 11.45 – 13.00 intirahat untuk menunaikan ibadah sholat dzuhur berjamaah di Masjid Ar-Rahman.
SELASA, 21 Januari 2020: 2. Pukul 08.20 – 11.45 Merekap data pendaftar pengajuan beasiswa
untuk putra putri karyawan Mayangkara Group. RABU, 22 Januari 2020:
2. Pukul 08.20 –11.45 Merekap data pendaftar pengajuan beasiswa untuk putra putri karyawan Mayangkara Group.
KAMIS, 23 Januari 2020:
2. Pukul 09.20 – 11.45 Merekap data pendaftar pengajuan beasiswa untuk putra putri karyawan Mayangkara Group.
JUMAT, 24 Januari 2020:
3. Berhubung pada hari ini saya belum ada tugas jadi saya pada pukul 09.10 – 10.00 Membantu mempersiapkan nomer parkir untuk jamaah sholat jumat di Masjid Ar-Rahman.
4. Dan pada pukul 13.20 – 16.30 Menghitung mengecek kembali apakah ada nomer parkir yang hilang karena membludaknya jumlah jamaah sholat jumat di Masjid Ar-Rahman.
SABTU, 25 Januari 2020: 2. Libur tanggal merah tahun baru imlek
Tulungagung, Sabtu 25 Januari 2020
MENGETAHUI :
Pembimbing/Dosen Pamong
H. MOKHAMAD KHOLID, M.Pd.I
BERITA ACARA HARIAN INDIVIDUAL
PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) GELOMBANG I
JURUSAN EKONOMI SYARI’AH
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN TULUNGAGUNG
TAHUN 2020
Pada hari ini, Senin – Sabtu tanggal 27 – 1 bulan Januari - Febuari
Tahun 2020, bertempat di lembaga MAYANGKARA GROUP, telah
dilaksanakan PPL Gelombang I Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Islam IAIN Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan
identitas sebagai berikut :
Nama/NIM/Jurusan : RINI LESTARI/12402173151/ES
Bentuk kegiatan adalah : SENIN, 27 Januari 2020:
1. Pukul 08.20 – 08.50 Menginput data peserta MESM untuk bulan febuari, dimana MESM ini terdiri dari dua macam yaitu MESM Remaja dan MESM Dewasa.
2. Kemudian pada pukul 09.15 – 11.45 Menginput data pendaftar peserta sholat berjamaah Di Masjid Ar-Rahman.
SELASA, 28 Januari 2020:
1. Pukul 09.05 – 11.55 Menginput data Qiyamul Layl karyawan SPBU Kalidawir bulan januari.
RABU, 29 Januari 2020:
1. Pukul 08.15 –11.11 Menginput data Qiyamul Layl karyawan SPBU Kalidawir bulan januari.
2. 13.25 – 13.38 Mengecek data pendaftar sholat berjamaah masjid Ar-Rahman apakah sudah terinput semua atau ada yang belum.
KAMIS, 30 Januari 2020: 1. Pukul 08.15 – 08.30 Menginput data peserta MESM untuk bulan
febuari, dimana MESM ini terdiri dari dua macam yaitu MESM Remaja dan MESM Dewasa.
2. Dan pada pukul 08.55 – 11.03 Menginput data Qiyamul Layl karyawan SPBU Kalidawir bulan desember.
JUMAT, 31 Januari 2020:
1. 08.40 – 08.50 Mengecek perlengkapan masjid Ar-Rahman. 2. Dan pukul 10.15 – 10.30 Menyiapkan berkas umrah. 3. Kemudian pukul 13.46 – 14.55 Mencocokkan gaji ustadz dan
ustadzah TPQ anak-anak SPBU Mayangkara Group dan TPQ Mayangkara Group (karyawan LPG, RMG, RMGI, Kantor Pusat), apakah sudah sesuai dengan jumlah kehadiran atau belum.
4. Dan pada pukul 15.30 – 16.45 Mengikuti kegiatan senam rutin di Mayangkara Group.
SABTU, 01 Januari 2020:
1. Pada pukul 09.00 – 11.00 Menginput data Qiyamul Layl karyawan SPBU Ngunut bulan desember.
2. Dan pada pukul 14.20 – 14.45 Menginput data Qiyamul Layl karyawan SPBU Ngunut bulan januari.
Tulungagung, Sabtu 1 Febuari 2020
MENGETAHUI : Pembimbing/Dosen Pamong
H. MOKHAMAD KHOLID, M.Pd.I
BERITA ACARA HARIAN INDIVIDUAL
PRAKTIK PENGALAMAN LAPANGAN (PPL) GELOMBANG I
JURUSAN EKONOMI SYARI’AH
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN TULUNGAGUNG
TAHUN 2020
Pada hari ini, Senin – Sabtu tanggal 3 – 7 bulan Febuari Tahun 2020,
bertempat di lembaga MAYANGKARA GROUP, telah dilaksanakan PPL
Gelombang I Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN
Tulungagung Tahun 2020 oleh mahasiswa dengan identitas sebagai berikut :
Nama/NIM/Jurusan : RINI LESTARI/12402173151/ES
Bentuk kegiatan adalah : SENIN, 03 Febuari 2020:
1. Pukul 09.26 – 09.37 Menginput data pendaftar peserta sholat berjamaah Di Masjid Ar-Rahman.
2. Kemudian pukul 10.16 – 11.51 Menginput data Qiyamul Layl karyawan SPBU Ngunut bulan januari.
SELASA, 04 Febuari 2020:
1. Pukul 09.15 – 09.25 Menginput data peserta MESM untuk bulan febuari, dimana MESM ini terdiri dari dua macam yaitu MESM Remaja dan MESM Dewasa.
2. Kemudian pukul 09.35 – 10.15 Menginput data peserta MESM untuk bulan febuari, dimana MESM ini terdiri dari dua macam yaitu MESM Remaja dan MESM Dewasa.
RABU, 05 Febuari 2020:
1. Pukul 08.46 – 09.53 Menginput data pendaftar peserta sholat berjamaah Di Masjid Ar-Rahman.
2. Kemudian pukul 10.11 – 11.25 Mengecek data pendaftar sholat berjamaah masjid Ar-Rahman apakah sudah terinput semua atau ada yang belum.
KAMIS, 06 Febuari 2020: 1. Pukul 08.15 – 08.35 Menginput data Qiyamul Layl karyawan SPBU
Kalidawir bulan febuari. 2. Dan pada pukul 08.38 – 10.11 Menginput data Qiyamul Layl karyawan
SPBU Ngunut bulan febuari. 3. Kemudian pukul 10.15 – 11.40 Menginput data Qiyamul Layl
karyawan SPBU Sumber Gempol bulan desember. JUMAT, 07 Febuari 2020:
1. Pukul 08.20 – 08.35 Menginput data peserta MESM untuk bulan febuari, dimana MESM ini terdiri dari dua macam yaitu MESM Remaja dan MESM Dewasa.
2. Dan pada pukul 09.00 – 10.00 Menginput data Qiyamul Layl karyawan SPBU Sumber Gempol bulan januari.
3. Kemudian pukul 10.05 – 10.55 Menginput data Qiyamul Layl karyawan SPBU Sumber Gempol bulan desember.
4. Dan pada pukul 15.30 – 16.45 mengikuti kegiatan senam rutin di Mayangkara Group.
Tulungagung, Sabtu 07 Febuari 2020
MENGETAHUI :
Pembimbing/Dosen Pamong
H. MOKHAMAD KHOLID, M.Pd.I
DOKUMENTASI PPL
Foto Kunjungan Bapak Qomarul Huda (DPL) Di Kantor Pusat Blitar
Foto Bersama Admin Hariyanto Islamic Centere
Foto Mengikuti Kegiatan Senam Rutin Di Mayangkara Group Blitar
Foto Mengikuti Program Kegiatan MESM Di Hariyanto Islamic Centere
Foto Penutupan PPL Di Kantor Pusat
Foto Semua Anggota yang PPL Di Mayangkara Group
Top Related