PENGETAHUAN, KEMAHIRAN DAN
SIKAP (KSA): IMPAKNYA TERHADAP
PENGURUSAN ORGANISASI DAN
“SENSE OF BELONGING”
Oleh :ABDULLAH HJ. MOHD. SAID
PendaftarUniversiti Malaysia Sabah (UMS)
29 Januari 2009, Grand Borneo Hotel, Kota Kinabalu, Sabah
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
SKOP KANDUNGAN
1. Pengenalan
2. KSA sebagai Teori Pembelajaran
3. KSA dalam Pengurusan Organisasi
4. KSA dalam Pengurusan IPTA
5. Kaitan KSA dengan Sense of Belonging
Terhadap Organisasi
6. Kesimpulan
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
Pengenalan
Kecemerlangan adalah impian bagi setiap
organisasi
Untuk menjadi cemerlang anggota
organisasi perlu berilmu, memiliki tahap
kemahiran yang tinggi dan diiringi dengan
sikap yang betul
Konsep pengurusan 4 M (Money, Men,
Method dan Machine) – Men aset
terpenting menentukan kejayaan
pengurusan sesebuah organisasi
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
KSA Sebagai Teori Pembelajaran
Cognitive: Mental Skills
(Knowledge/Pengetahuan)
Psychomotor: Manual or Physical Skills
(Skills/Kemahiran)
Affective: Growth in feelings or emotional
areas
(Attitude/sikap)
Blooms 1956
Tiga Kategori pembelajaran KSA
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
KSA Dalam Pengurusan
Organisasi
P
E
N
G
U
R
U
S
A
N
K
S
A
Output/
Hasil
(Impak)
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
K Dalam Pengurusan IPTA
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
PENGETAHUAN
Pengetahuan (K) mengikut Blooms 1956
diperolehi melalui proses-proses tertentu dan
mesti dicapai “acquired new knowledge”
Pengetahuan
(Sebagai Pentadbir IPTA)
Pengetahuan diperolehi
(Acquired New Knowledge)
Dengar
(Boleh
Lupa)
Lihat
(Ingat)
Buat
(Faham)
1. Tadbir Urus (Governance)
L
U
P
A
I
N
G
A
T
F
A
H
A
M
2. Perundangan-FC, AUKU, PIPTA
3. Pengurusan - MBO, PLODICOCO
4. Kewangan – AP, MBS
5. Kemahiran Insaniah – (My3s)
6. Pengurusan Akademik/HEP
K Dalam Pengurusan IPTA
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
S Dalam Pengurusan IPTA
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
KEMAHIRAN
Kemahiran (S) mengikut Simpsons 1972)
melibatkan proses kordinasi dan latihan
berterusan (practice) untuk mahir.
Kemahiran
Tahap Kemahiran
(Acquired Skills)
Tidak
Mahir
Kurang
MahirMahir
1. Tadbir Urus (Governance)
L
E
M
A
H
Perlu
Penyeliaan
Latihan
Berterusan
Berdikari/
Jimat Kos
Produktif
2. Perundangan-FC, AUKU, PIPTA
3. Pengurusan - MBO, PLODICOCO
4. Kewangan – AP, MBS
5. Kemahiran Insaniah – (My3s)
6. Pengurusan Akademik/HEP
S Dalam Pengurusan IPTA
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
A Dalam Pengurusan IPTA
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
SIKAP
Sikap (A) mengikut (Krathwohl, Bloom, Masia
1973) melibatkan emosi seperti perasaan, nilai,
penghargaan dll.
ATTITUDE IS EVERYTHING!
Do not like the situation you are in, with the same
Attitude, Knowledge, Skills you will go no where.Dr. Ali Qassem NST 10 Ogos 2009
A Dalam Pengurusan IPTA
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
There is a big difference between “I will try
my best” attitude and “I will” attitude.
Negative attitude cancels all the other skills
that the person has.
Sikap Terhadap
Kategori Sikap
Buruk Baik
1. Tadbir Urus (Governance)
Subjektif
Tidak fokus
Tunggu
Objektif
Fokus
Proaktif
2. Perundangan – Perlembagaan, Statut
3. Pengurusan – MBO, PLODICOCO, 4M
4. Kewangan - AP
5. Kemahiran Insaniah - Komunikasi
6. Pengurusan Akademik/HEP
A Dalam Pengurusan IPTA
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
Kaitan KSA Dengan Sense of
Belonging Terhadap Organisasi
Bila faham kaedah (KSA) mudahmenerima dan diterima
Bila faham kaedah (KSA) produktivitimeningkat, minat mendalam/seronokbekerja
Kesetiaan bertambah
Kesetiaan menjadi natural
Organisasi menjadi sebahagian darikehidupanJabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
Kaitan KSA Dengan Sense of Belonging
Terhadap Organisasi
Individu ada
KSA
Potensi
Diri Kecemerlangan
Organisasi
Sense of
Belonging
cinta
setia
Keseronokan
berkerja
motivasi
diri
Carta alir (a) :
Kolerasi Di Antara KSA, Potensi Diri, Kecemerlangan Organisasi
dan Sense of Belonging
input input output
[Abdullah Hj. Mohd. Said, 2010]
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
Kaitan KSA Dengan Sense of
Belonging Terhadap Organisasi
Sense of Belonging mampu zahirkan semangat Continues
Improvement di kalangan pentadbir/pengurus
„Hari ini lebih baik dari hari semalan, dan hari esok lebih baik
hari ini‟
Continues improvement tidak akan berlaku jika seseorang itu
tidak mempunyai KSA, dimana;
Sentiasa menambahkan ilmu pengetahuan dalam bidang
kerjayanya (Knowledge);
Sentiasa mempelbagaikan kemahiran dirinya (Skill), dan;
Sentiasa merubah sikapnya ke aras yang positif (Attitude)
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
Kesimpulan
KSA menyemarak peningkatan produktiviti dan sense of belonging
KSA perlu digerak dalam satu pakatan
KSA perlu diamal
KSA menuntut keberanian untuk perubahan (dare to change)
KSA melahirkan keadaan penyeliaan yang minimum
Di antara 3 elemen KSA, elemen (A) – Sikap amat sukar diubah
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
“ As I grow elder, I pay less attention to what men say… I
just watch what they do…”
Andrew Canagie
Allah s.w.t berfirman :
“Sesungguhnya Allah (s.w.t) tidak akan mengubah nasib
sesuatu kaum melainkan kaum itu sendiri yang mahu
mengubahnya”
(Surah Arra’d, Ayat 11)
Jabatan Pendaftar, Universiti Malaysia Sabah, Beg Berkunci 2073, 88999
Kota Kinabalu, Sabah : 088-320383, : 088-320243, : [email protected]
KSA
ATTITUDE
SEKIAN, TERIMA KASIH
DAN
SELAMAT MAJU JAYA
Top Related