Languages
Pages
Legal
DÖRDÜNCÜ BOYUTAKADEMİ
Koçluk modelleri... GainsDerleyen: Çağlar Çabuk
8 haftada, 8 koçluk modeli!
Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
KOÇLUK MODELLERİ
Grow Modeli Clear ModeliPower ModeliGains ModeliSteer ModeliOscar ModeliCigar Modeli
4B Modeli
GAINS MODELİ nedir?
Goal (Amaç)Assessment (Değerlendirme)Ideas (Fikirler)Next Steps (Sonraki Adımlar)Support (Destek)
amaç
G - GOAL - AMAÇ
❏ Başarılmak istenenlerin açıklığı,
❏ Sahiplik anlayışı,
❏ Hedefe giden yol üzerindeki
«Performans Göstergeleri» nin belirlenmesi,
❏ Nihai hedefler...
Değerlendİrme
A - ASSESSMENT - DEĞERLENDİRME
(DİNLEME)❏ Nesnel ol!
❏ Ön yargıdan kaçın!
❏ Yeterlik kontrolü yap!
❏ Bireyin gerçekçiliğini anla!
❏ Kendi değer yargılarından kaçın!
fİkİrler
I - IDEAS - FİKİRLER
❏ Geniş bir perspektiften bak!
❏ Yalnızca diğerlerinin fikirleri tükendiğinde, ekleme
yap!
sonrakİ adımlar
N - NEXT STEPS - SONRAKİ ADIMLAR
❏ Karar noktalarını belirle!
❏ Bireyin sorumluluğu ve kendini adamışlığı ne
durumda?
❏ Fırsat yaratmak için açık sorular sor!
❏ Baskıdan ve soruları yönlendirmekten kaçın!
❏ Gözleme dayanmayan geribildirimlerden kaçın!
destek
S - SUPPORT - DESTEK
❏ İlerlemeyi sahada incele!
❏ Performansa ayna tut!
❏ Kendi performansına karşı bireysel ölçümler yap!
❏ Düşük performansla yüzleştir!
❏ Başarıyı takdir et!
Dördüncü Boyut Akademi olarak...
• Bu sunumda, koçlukta ‘Gains Modeli’nin ne olduğunu ve ne işe yaradığını sizin için aktardık.
• İlerleyen slaytlarımızda, sizlere dünyada ve ülkemizde kullanılan diğer koçluk modellerini de aktaracağız.
• Amacımız, profesyonel olarak koçluk yapan veya koçluğu merak eden herkese bu sistemik yaklaşımları tanıtmak ve bu vesileyle mesleki gelişimlerine katkıda bulunmak.
★ Her türlü soru ve öneriniz için bizimle iletişime geçmenizden mutlu oluruz.
“4 Boyutlu Koçluk” yaklaşımıyla, kendinize ve takımlarınıza hedefler
belirlemek isterseniz, tanışalım!
www.4bakademi.com
Tanışalım