Kobieta w logistyce
Plan1. Statystyka pracujących w logistyce
2. Stanowiska kobiet-logistyczek3. I Forum Kobiet w Logistyce
4. Co motywuje do takiej pracy?5. Opinia kobiet - spedytorek
W Polsce liczba firm oferujące usługi TLS wzrosła z poziomu 135
tyś. do 146 tyśW UE udział firm krajowych w zasobach przedsiębiorstw TSL
wzrosł z 12% do 12.6%Wzrosła i liczba zatrudnionych w
sektorze logistycznym 571 tys. do 622 tys. osób
Udział w tym kobiet i mężczyzn – 50% / 50%
Kobieta odnajdzie się wszędzie
- Dział finansowy- Dział
marketingowy- Stanowiska
menedżerskie- I nawet jako
kierowca tira
Kobieta jako zawodowy kierowca TIRA?„Wg mnie jesli chodzi o tiry, to są one dla mężczyzn.
Obecnie niestety zaciera się ta granica, w której mężczyźni mają swoje zawody a kobiety swoje. Autobusy, tramwaje prowadzą kobiety, a mężczyźni chodzą na solaria, depilacje itd. JUz obecnie wiele kobiet jeździ jako kierowcy tirów. no i cóż.....nic nie zrobimy...ale z drugiej strony skoro je to kręci to niech sobie jeżdzą”
„ Ostatnio widziałem kobietę za kierownicą wielkiego DAF-a z naczepą...szczerze? byłem zaskoczony i przerażony pozdrawiam”
„ Przyznaje, że nie jestem za tym, aby kobiety kierowały ciężarówkami, no ale skoro kilka(naście) już jest, może można dać im jakąś szansę ”
prof. Halina Brdulak, kierownik Zakładu Transportu Międzynarodowego i Logistyki
„Szkoda, gdyż według przeprowadzonych badań w ostatnim czasie, to właśnie
firmy, w zarządach których są kobiety
osiągały lepsze wyniki i lepiej sobie poradziły
w czasie kryzysu. ”
Z czego to wynika?
Stanowiska menedżerskie -
50% kobiet
Stanowiska kierownicze -
tylko kilkanaście % kobiet
Raport EUraport'12 (kierownik prof. Halina Brdulak)
Pytanie „Czy kobiety powinny być na równi reprezentowane na stanowiskach zarządczych. Czemu Pan(i) tak uważa?„
Odpowiedzi:- „Ponieważ kobiety mają takie same
umiejętności, jak mężczyźni„ 62%- „Środowisko biznesowe jest zdominowane
przez mężczyzn, którzy nie mają wystarczającej wiary w kobiety„ 72%
- „Mają również mniejszą wolę walki niż mężczyźni o swoją karierę zawodową” 50%
Wynika to z uwarunkowań społecznych i przypisanej roli kobiety
w zakresie obowiązków domowych i rodzinnych
Podejście kulturowe maja ogromne znaczenie w
podejmowaniu takiej pracy
Obszary, w których kobiety czują się traktowane gorzej niż mężczyźni dotyczą
głównie:- zarobków
- mniejszej możliwości awansu - wpływu sytuacji związanych z macierzyństwem oraz opieką nad
dziećmi, co głównie wpływa na ich pozycje na rynku pracy
Najważniejsze czynniki przy zatrudnieniu pracownika
zrozumienie potrzeb i oczekiwań klienta
umiejętność ich spełnianiaposiadanie międzynarodowych
certyfikatów poświadczających wiedzę z zakresu logistyki (np. APICS)
znajomość rynku usług logistycznych w kraju i na świecie
zrozumienie procesów firmy i współzależności między nimi
„Tutaj nie ma znaczenia płeć, ale właśnie umiejętności, które tak samo posiadają kobiety jak
mężczyźni, tyle że kobiety często nie podejmują walki o awans” - Dagmara Głowacka z
Konsberg Automotive
I Forum Kobiet w Logistyce
10 maja 2012r. w Warszawie odbyła się pierwsza w historii branży TSL konferencja dedykowana Paniom w której udział wzięło
ok. 130 osóbOrganizatorem Forum był portal Pracujwlogistyce.pl, a spotkanie
prowadziła i moderowała p. prof. Halina Brdulak ze Szkoły Głównej Handlowej
Tytuł konferencji był:"Kobiety w świecie logistyki.
Makroekonomiczne podstawy decyzji zarządczych"Tytuł "Kobiety w Logistyce 2011" przyznano p. Beacie Nawrockiej
kierownik oddziału w Bydgoszczy ET Logistik Sp. z o.o.
Dokonując wyboru Kapituła Konkursu
oceniano było i wzięto pod uwagę:
ścieżkę kariery podejmowanie
nowych wzywań/rozwój zawodowy
sukcesy zawodowezaangażowanie
społeczne oraz pasję do zawodu
Celem Konkursu jest:promocja Kobiet
pracujących w szeroko rozumianej logistyce,
prezentacja ich dorobku zawodowego
zaangażowania w życie społeczno-gospodarcze uhonorowanie ich
sukcesów.
Co motywuje i co zachęca kobiet do pracy w sektorze TSL?
Motywacje kobiet są różnorodne, często zmieniają się wraz z ich rozwojem osobistym i zawodowym
Każdego z nas motywuje co innego, bez względu na branżę w której pracujemy
„Kobiety czują się bardziej zmotywowane jeśli wiedzą i słyszą, że ich sukcesy są doceniane i są wynagradzane
adekwatnie do swoich wyników pracy, umiejętności, doświadczenia i wiedzy, a
także mogą zachować równowagę między życiem zawodowym a osobistym”
chęć i gotowość podejmowania wyzwań i ciągłego „podnoszenia poprzeczki
potrzeba bycia docenioną, przy czym należy podkreślić, że chodzi o bezpośredni zwerbalizowany przekaz, w którym jest jasno powiedziane, że wysiłek czy sukces został dostrzeżony i doceniony
istotnym „motorem” do działania jest poczucie bycia wynagradzaną adekwatnie do osiąganych wyników, posiadanych umiejętności, wiedzy i doświadczenia
Zawód: spedytor(ka)„Myślę, że zawód spedytora dla kobiety jest bardzo
ciężki i wymaga elastyczności, dyspozycyjności, stanowczości i przede wszystkim cierpliwości. Jednakże
uważam, że mimo tych wysokich wymagań kobiety radzą sobie bardzo dobrze.” - Alicja Łącka – FHU Północ-
Południe, Bochnia„ W tej pracy wiele się dzieje, nie można się
nudzić. Ciągle trzeba poszukiwać nowych rozwiązań, rozpoznawać potrzeby rynku i na nie reagować.” – Joanna
Symonowicz – PPT PKS Gdańsk-Oliwa SA„ Zawsze lubiłam tę adrenalinę, żeby wszystko było
dopięte na ostatni guzik, żeby towar dojechał na czas, szybkie
reakcje i rozwiązywanie niespodziewanych problemów, błyskawiczne zamiany.” - Lucyna Szkobel – Spedycja Botrans Sp. z o.o., Kościerzyna
Dziękujemy za uwagę =)
Top Related