5/1/2012
1
KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI
1
MODEL BARU EKONOMI
PROGRAM TRANSFORMASI
KERAJAANRMK-10
TRANSFORMASI PERKHIDMATAN AWAM
EKSPEKTASI STAKEHOLDER
2
5/1/2012
2
BIL SISTEM TAHUN TEMPOH ANALISIS
1. Benham 1954-1966 12 Tahun British/ Pasca Merdeka
2. Suffian (Awam) 1967-1975 10 Tahun
1967 –1975
Jentera kerajaan besarbagi membangunkannegara (labour intensive)
RMK-1 hingga RMK-3
3. Aziz (Pelajaran) 1971-1975 4 Tahun
4. Azmi(Perundangan)
1972-1975 3 Tahun
5. Sheikh Abdullah (Tentera)
1972-1975 3 Tahun
6. Harun (PBT) 1973-1975 2 Tahun
7. JKK 1976 1976-1991 15 Tahun 1976 Beralih kepada
keseragaman
8. SSB 1992-2002
19 Tahun1992 – 2002
2002 – 2011
Saraan fleksibel
Saraan berteraskanpekerja berilmu & kompetensi
9. SSM 2002-2011
10. SBPA 2012-2020 8 Tahun NKRA, NKEA, RMK-10 &
Perkhidmatan Awam Kejat
SEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAANSEJARAH & ANALISIS SISTEM SARAAN
4
PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA MESYUARAT JEMAAH MENTERI
PETIKAN UCAPAN PERDANA MENTERI SEMASA MESYUARAT JEMAAH MENTERI
“bahawa pelaksanaan SBPA hendaklah dikaitkan denganpeningkatan dalam produktiviti & inovasi PerkhidmatanAwam. Ini kerana impak pelaksanaan GTP tidak akan terhasilsekiranya produktiviti dan inovasi tidak diberi penekanan.Sehubungan ini, adalah menjadi tanggungjawab setiap KetuaSetiausaha Kementerian & Ketua Perkhidmatan untukmemastikan berlaku lonjakan yang nyata & bukan incrementaldalam peningkatan prestasi, produktiviti & inovasi organisasimasing‐masingmelalui pendekatan secara conscious...”
11 November 2011
5/1/2012
3
5SARAAN YANG KOMPETITIF
PERKHIDMATAN AWAM BERPRESTASI TINGGI
INISIATIF TRANSFORMASI PERKHIDMATAN
AWAM
1PERKHIDMATAN AWAM KEJAT
4PERKHIDMATAN AWAM FLEKSIBEL
3MODAL INSAN BERKUALITI
2KEPIMPINAN DINAMIK
5/1/2012
4
CREATE
Kumpulan PerkhidmatanPremier
Jawatan strategik
Kecekapan & Produktiviti(KPI)
Bersara atas kepentingannegara - Seksyen 11(a)(i)
Laluan Kemajuan Kerjaya
Subject Matter Expert
Fast track
Penilaian Prestasi
Kaedah multi-rater
KPI bagi Premier dan JUSA
Pembangunan & PengurusanBakat
Penindikan Bakat
Talent Acceleration In Public Service (TAPS)
Scholarship Talent Attraction And Retention Programme (STAR)
Pengambilan Berasas Profil
Program Transformasi Minda
Penambahbaikan Peperiksaan Perkhidmatan
PROSPEK
Perkhidmatan Awam Fleksibel
Exit Policy
Mobiliti
o Pelepasan dengan izin
o Kemasukan secara lateral
o Kebolehalihan (Portability)
Pemendekan tempoh percubaan
Cuti Belajar Bergaji Penuh -SkillsMalaysia (Kumpulan Pelaksana)
Samb...
Pingat PerkhidmatanCemerlang
Struktur Gaji
Gaji Single Point Gaji Minimum -
Maksimum Gaji Sebaris
Pelan Induk Saraan Perkhidmatan Awam (PISA)
CREATE
5/1/2012
5
• Pegawai berprestasi rendah/ bermasalah: kurang 70%
• Pelanggaran undang-undang/ peraturan/ menjejaskanimej (Kerajaan masih menghargai perkhidmatan)
PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
DASAR PEMISAH (EXIT POLICY)
• Pegawai berprestasi tetapi tiada peluang kemajuankerjaya (skop fungsi tugas jawatan > keupayaan pegawai)
• Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan:(PROSPEK/ Kursus Pra JUSA/ JUSA
• Tiada peluang kenaikan pangkat kerana strukturorganisasi
• Masalah kesihatan
PERSARAAN DEMI KEPENTINGAN PERKHIDMATAN AWAM
RAISE
Samb...
Perkhidmatan Awam Kejat
Kawalan saizperkhidmatan awam
Kajian pertindihan fungsiantara agensi
Penjajaran fungsi utama perkhidmatan
Perkhidmatan yang boleh diserah urus
Perekayasaan proses kerja
Kajian semakan skim perkhidmatan
Penambahbaikan Skim Perkhidmatan
Guru
ATM
Kerja Dari Rumah
5/1/2012
6
ELIMINATEREDUCE
Saiz Agensi
Pewujudan Jawatan
Duplikasi Fungsi Tugas
Pembaziran SumberManusia
Penilaian Tahap Kecekapan
Prestasi Rendah
Penjumudan Skim Perkhidmatan
Peraturan/ Proses Lapuk
BIL PERKARA BIL. PEGAWAI RM JUTA
2012
1 Gaji Premier 36 11.6
2 Gaji JUSA 2,692 187.7
3 Gaji P&P 137,1521,172.0
4 Gaji Pelaksana 656,967
5 Gaji Guru 433,713 1,103.0
6 Gaji ATM, PDRM & Setaraf 241,013 429.0
JUMLAH 1,471,573 2,896.7
IMPLIKASI KEWANGAN SBPAIMPLIKASI KEWANGAN SBPA
5/1/2012
7
Mencorak struktur Perkhidmatan Awam yangdiperlukan dalam melaksana agenda pembangunannegara dari segi kepimpinan & modal insan
Melaksanakan budaya berprestasi tinggi melaluipay for performance untuk Kumpulan Premier &Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang manaprestasi diukur mengikut Petunjuk Prestasi Utamayang ditetapkan
Menyediakan landasan kepada PISA yangmensasarkan pendapatan per kapita USD15,000pada tahun 2020
MATLAMATMATLAMAT
Mengiktiraf subject matter expert bagi KumpulanPengurusan dan Profesional sebagai mekanismemengekalkan bakat-bakat terbaik dalamPerkhidmatan Awam
Mewujudkan fungsi multi tasking & berkemahiranbagi Kumpulan Pelaksana ke arah PerkhidmatanAwam kejat
Mengatasi isu-isu gaji yang dibangkitkan olehCUEPACS, kesatuan & individu
MATLAMATMATLAMAT
5/1/2012
8
Fasa 1
20122013 2014
Semakan Sistem SaraanPenstrukturan Elaun & Projek Perintis 1CarePelarasan Gaji
Fasa 2
2015 - 2017Semakan Sistem SaraanSemakan ElaunPelarasan Gaji
Fasa 3
2018 - 2020Sistem SaraanSemakan ElaunPelarasan Gaji
PELAN INDUK SARAAN PERKHIDMATAN AWAM (PISA)
PELAN INDUK SARAAN PERKHIDMATAN AWAM (PISA)
15
• Struktur perkhidmatan1
• Bidang jawatan di bawah Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan P&P2
• Penggelaran gred jawatan/gred gaji3
• Kelayakan masuk minimum peringkat PMR 4
• Pelantikan ke gred kenaikan pangkat(Lateral entry)5
• Perluasan multi skilling/multi tasking6
• Pemansuhan jawatan jumud716
5/1/2012
9
PenjajaranFungsi UtamaPerkhidmatanLaksana tugas sesuaidengan perkhidmatan
• PDRM• ATM• KKM
Kawalan Saiz Saiz yang sesuai• Mansuh jawatan kosong digred lantikan
• Agih semula & tukar gantijawatan sedia ada
• Beku pewujudan jawatanbaru/ pejabat cawangan baru
Semakan Skim Perkhidmatanmulti‐skilling & multi‐tasking• Gubal 11 skim perkhidmatan baru• Penambahbaikan : Kenaikan taraf Perubahan lapisan gred Pindaan syarat lantikan Pelantikan terus ke gred kenaikan
pangkat Penjumudan
Alih Daya Diserah urus kepada
pihak luar (cth : syarikatswasta)
• Penyediaan makanan• Kawalan keselamatan
(kawasan yang tidakdigazetkan)
Kajian Pertindihan FungsiSatu agensi satu fungsi• Pejabat perwakilan luar negeri• Pembangunan projek di daerah• Penguatkuasaan (cth: di jalan raya, laut, barang dagangandalam negeri, kesihatan, antidadah)
• Pendidikan awal kanak‐kanak
Perekayasaan Perkemas proses kerja• Pengurusan teknologi maklumat & komunikasi
1
2
3
4
5
6
17
18
Kumpulan Premier 36 jawatan utama
Kumpulan Pengurusan Tertinggi 6 lapisan gred kepada 4 lapisan gred Jawatan Strategik, Pakar Dengan Kelayakan, Pakar Bidang Khusus
Kumpulan Pengurusan & Profesional 5 lapisan gred dikekalkan Jawatan Strategik, Pengurusan & Operasi, Pakar Dengan Kelayakan, Pakar Bidang Khusus
Kumpulan Pelaksana Lapisan gred kelayakan masuk PMR & ke atas
dikekalkan Kemahiran pelbagai & Kepelbagaian tugas
Kreatif & Inovatif
Keberhasilan Berkualiti & Berprestasi
Kepimpinan Berkualiti & Berwawasan
5/1/2012
10
19
Penggubalan11 skim perkhidmatan
Perubahan Lapisan Gred7 skim perkhidmatan
Kaedah Kenaikan Pangkat8 skim perkhidmatan
Penggelaran Gred Jawatan/GajiIjazah - 1Diploma – 2STPM – 3SPM – 4PMR - 5
Klasifikasi Perkhidmatan21 klasifikasi
PerubahanNama15 skim perkhidmatan
Pindaan Syarat Lantikan
Naik Taraf22 skim perkhidmatan
1
2
3
4
56
7
8
Pelantikan LateralPengurusan Tertinggi P&P
9
PenggelaranGred Jawatan/
Gred GajiSBPA
Menangani isu perbandingan gred lantikan/ kenaikan
pangkat
Perubahan sistem Jadual Gaji Matriks
(JGM) kepada Jadual Gaji Sebaris
Pemansuhan Gred Jawatan
1 hingga 10
20
5/1/2012
11
• kombinasi Kod Kelayakan Masuk Minimum + Kod Gaji
Kelayakan SBPA
Ijazah 1
Diploma 2
STPM 3
SPM 4
PMR 5
Kod Kelayakan
21
Kelayakan Gred SSM Gred SBPA
Ijazah
53/54 1-6
51/52 1-5
47/48 1-4
45/46 1-3*
43/44 1-2
41/42 1-1
Diploma
40 2-6
37/38 2-5
35/36 2-4
33/34 2-3
31/32 2-2
29/30 2-1
Kelayakan Gred SSM Gred SBPA
STPM
40 3-5
37/383-4
35/36
33/34 3-3
31/32 3-2
27/28 3-1
SPM
25/26 4-5
23/24 4-4
21/22 4-3
19/20 4-2
17/18 4-1
PMR
16 5-3
13/14 5-2
11/12 5-1* skim perkhidmatan Pensyarah Universiti 22
5/1/2012
12
Bil. Skim Perkhidmatan Asal skim perkhidmatan Baru
1 i. PLV/ PPLV
ii. Pengajar Kraf
iii. Pembantu Pegawai Latihan
iv. Penolong Pegawai Latihan
v. Pegawai Latihan
Pegawai Latihan Kemahiran
2. i. Tukang K3
ii. Tukang K2
iii. Tukang K1
Pembantu Kemahiran
23
Penggabungan perkhidmatan setanding dengan peranan dan fungsiskop tugas diperluas dalam satu perkhidmatan baru
Bil. Skim Perkhidmatan Asal skim perkhidmatan Baru
3 i. Pembantu Am Pejabat
ii. Penghantar Notis
iii. Pembantu Kamera/Pemandu
iv. Penyelia Jeti
v. Pemandu Kenderaan
Pembantu Operasi
4 i. Pekerja Awam
ii. Pekerja Awam Khas
iii. Penyelamat
Pembantu Awam
24
5/1/2012
13
Bil. Sedia Ada Baru Kod
1. Sistem Maklumat Teknologi Maklumat F
2. Pentadbiran dan Sokongan Pentadbiran N
3.Penyelidikan dan Pembangunan
Penyelidikan, Pembangunan dan Inovasi
Q
4.Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak Mahir (kod - R)
Kemahiran H
5. Sosial Sosial dan Kerohanian S
6. Penguatkuasa Maritim Penguatkuasaan Maritim X
7. Polis Polis Diraja Malaysia Y
• mencerminkan skop fungsi perkhidmatan di bawahnya
25
Bil. SSM SBPA
1. Atendan Kesihatan Pembantu Perawatan Kesihatan
2. Ahli Fotografi Jurufotografi
3.Pegawai Perancang Bandar danDesa
Perancang Bandar dan Wilayah
4. Pegawai Perancang Bahasa Perancang Bahasa
5. Penolong Pegawai Perpustakaan Penolong Pustakawan
6. Penolong Pegawai Perangkaan Penolong Perangkawan
26
i. Mengiktiraf, meningkatkan motivasi pegawai serta imej perkhidmatan
ii. Mencerminkan keunikan dan fungsi tugas perkhidmatan
5/1/2012
14
Bil. Skim Perkhidmatan Gred Sedia AdaTambah
Gred Mansuh
Gred
1. Guru Bahasa DG41, DG44, DG48, DG52 DG54 -
2.Pensyarah Perubatan
DU45, DU51/52, DU53/54, Khas
- DU45
3. Pensyarah PergigianDUG45, DUG51/52, DUG53/54, Khas
- DUG45
27
Kompleksiti tugas
Kaedah/Laluan Bil. Skim Perkhidmatan
Tanpa Kekosongan
Jawatan
1. Pegawai Sains
2. Guru Bahasa
3. Pegawai Latihan Kemahiran
Kepakaran Bidang Khusus
4. Pegawai Perubatan
5. Pegawai Pergigian
6. Pegawai Penyelidik
28
5/1/2012
15
NAIK TARAF (22 skim
perkhidmatan)
Modal insanberpengetahuan
Perluasan skopfungsi
29
Kelayakan Bil. SSM SBPA
Darjah 6 ke PMR 1. Operator Loji Operator Loji
Tamat Tingkatan 3 ke PMR
3.Atendan Kesihatan
Pembantu Perawatan Kesihatan
PMR ke SPM 5. Ahli Fotografi Jurufotografi
6. Pereka Pereka
30
Modal insan berpengetahuan dan Perluasan skop fungsi
5/1/2012
16
Kelayakan Bil. SSM SBPA
SPM ke STPM
10. Pembantu Pertanian Pembantu Pertanian
11. Pembantu Veterinar Pembantu Veterinar
13. Juruteknik Juruteknik
14. Juruteknik Ukur Juruteknik Ukur
15. Juruteknik Landskap Juruteknik Landskap
17. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera
Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera
19. Pegawai Kebudayaan Pegawai Kebudayaan
[Pegawai Gred B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/26 ditukar lantik ke PT(P/O)]
31
Kelayakan Bil. SSM SBPA
Kepakaran Dengan
Pengalaman
21. Pensyarah Perubatan Pensyarah Perubatan
22. Pensyarah Pergigian Pensyarah Pergigian
PINDAAN SYARAT
LANTIKAN
32
Bahasa Melayu
PeningkatanSecara
Lantikan
Indeks Jisim Badan
Calon yang kompeten
5/1/2012
17
PELANTIKAN SECARA TERUS DI GRED KENAIKAN
PANGKAT
KUMPULAN PENGURUSAN DAN
PROFESIONAL
BAKAT TERBAIK
PERKHIDMATAN AWAM
33
Kelayakan Masuk SSM SBPA
Ijazah 82 76
STPM/Diploma
179
70
137
72
SPM 87 56
PMR 7 9
Darjah 6 ke bawah 15 0
Diploma/Ijazah (Bersepadu)
18
9
21
11
SPM/Diploma (Bersepadu) 0 5
SPM/Diploma/Ijazah(Bersepadu)
5 4
PMR/SPM/Diploma/Ijazah(Bersepadu)
4 1
Jumlah Keseluruhan 279 23434
5/1/2012
18
Faktor• fungsi tidak relevan• fungsi boleh diambil alih• fungsi boleh
diswastakan/ diasingkan saraan/ dialih daya (outsource)
Ciri-ciri• pengambilan baru tidak
dibenarkan• jawatan kosong
dimansuhkan kecuali jawatan kenaikan pangkat dikekalkan bagi kemajuan kerjaya
• skim perkhidmatan tidak boleh ditambah baik
Penjumudan Sebelum SBPA
78 skim Perkhidmatan
Penjumudan Di Bawah SBPA
97 skim perkhidmatan 3,352
penyandang
35
36
5/1/2012
19
(melibatkan 78 skim perkhidmatan)
Bil. Skim Perkhidmatan SSM Skim Perkhidmatan SBPA
1. Pereka Pereka
2. Pegawai Kebudayaan Pegawai Kebudayaan
3. Ahli Fotografi Jurufotografi
4. Pensyarah Perubatan Pensyarah Perubatan
5. Pensyarah Pergigian Pensyarah Pergigian
6. PLV/ PPLV Pegawai Latihan Kemahiran
7. Pembantu Pertanian Pembantu Pertanian
8. Pembantu Veterinar Pembantu Veterinar
9. Tukang K1, K2, K3 Pembantu Kemahiran
10. Atendan Kesihatan Pembantu Perawatan Kesihatan
11. Pembantu Wartawan/Wartawan Wartawan
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA
37
Bil. Skim Perkhidmatan SSM Skim Perkhidmatan SBPA
12.Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera
Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera
13. Pekerja Awam Khas
Pembantu Awam14. Pekerja Awam
15. Penyelamat
16. Penghantar Notis
Pembantu Operasi 17. Pembantu Kamera/Pemandu
18. Pemandu Kenderaan
19. Pembantu Am Pejabat
20. Juruteknik Landskap Juruteknik Landskap
21. Juruteknik Juruteknik
22. Juruteknik Ukur Juruteknik Ukur
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA
38
5/1/2012
20
Bil. Skim Perkhidmatan SSM Skim Perkhidmatan SBPA
23. Pelukis Pelan Dijumudkan
24. Peniup Kaca Dijumudkan
25. Peniup Kaca Dijumudkan
26. Pembantu Pemuliharaan Dijumudkan
27. Jurulatih Kawad Dijumudkan
28. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Dijumudkan
29. Pembantu Penyelidik Sosial Dijumudkan
30. Pengurus Asrama Dijumudkan
31. Penolong Pengurus Asrama Dijumudkan
32. Penyelia Asrama Dijumudkan
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA
39
Bil. Skim Perkhidmatan SSM Skim Perkhidmatan SBPA
33. Pegawai Khidmat Pelanggan Dijumudkan
34. Pegawai Penerbitan Dijumudkan
35. Penolong Pegawai Penerbitan Dijumudkan
36. Pembantu Penerbitan Dijumudkan
Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA
40
5/1/2012
21
SSB 1992
SSM 2002
JKK 1976
63 sp
8 sp
26 sp
KategoriPerkhidmatan
Jumud
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
41
• pembaziran modal insan
• tidak ada kemajuan kerjaya
• demoralised
KesanPegawai Kekal
DalamPerkhidmatan
Jumud
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
42
5/1/2012
22
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
43
Jawatan jumud DIMANSUHKAN
PENYANDANG DITUKAR ke skim perkhidmatan
berkuat kuasa
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
44
5/1/2012
23
OPSYEN SBPA
Jawatan jumuddimansuhkan
Ditamatkanperkhidmatan/
Bersara
Pertukaran ke skim perkhidmatan
SBPA
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
45
Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
46
Tukarke Gred 11
Gred 1 Hingga
10
Tukarke gredsetara
Gred 11 Dan Ke
Atas
5/1/2012
24
47
48
Program Transformasi Minda (PTM)
Peperiksaan Perkhidmatan
Penilaian Prestasi
PROSPEK
Kemajuan Kerjaya
1
2
3
4
5
6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti
5/1/2012
25
49
Peperiksaan Perkhidmatan
Penilaian Prestasi
PROSPEK
Kemajuan Kerjaya
1
2
3
4
5
6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Program Transformasi Minda (PTM)
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti
50
Dasar
gantikan kursus induksi (terpakai kepada semua pegawai) syarat baru pengesahan dalam perkhidmatanmodul ditambah baik (3 segmen) penilaian sepanjang kursus tanpa ujian akhir
Rasional
• pendedahan dan persediaan awal
• memahami prinsip dan falsafah pembentukan negara,pentadbiran kerajaan dan peraturan asas perkhidmatan awamserta nilai kelas pertama
1 Program Transformasi Minda (PTM)
5/1/2012
26
SIJIL HADIR
DENGAN JAYA
• Pegawai lantikan pertama & lantikan terus (P&P) pada atau selepas 1.1.2012; atau
• Pegawai dalam tempoh percubaan dan belum menghadiri Kursus Induksi – Modul Umum
Tempoh : 5 hari
Dilaksanakan oleh Kementerian / Negeri / Agensi di mana pegawai ditempatkan
Kaedah Pembelajaran:• Latihan dalam kumpulan (LDK)• Sesi interaktif• Ujian psikometrik• Perbincangan kes• Kuiz• e-pembelajaran
PANEL PENGURUSAN
PTM
51
1 Program Transformasi Minda (PTM)
52
Program Transformasi Minda (PTM)
Penilaian Prestasi
PROSPEK
Kemajuan Kerjaya
1
2
3
4
5
6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Peperiksaan Perkhidmatan
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti
5/1/2012
27
53
SYARAT
Pegawai dalam tempoh percubaan, tertakluk kepada syarat skim perkhidmatan
2 Peperiksaan Perkhidmatan
Peperiksaan Subjek Umum & Subjek Jabatan dilaksanakan
oleh Ketua Perkhidmatan
Pelaksanaan Peperiksaan
Perkhidmatan (mulai 1 Jan
2012)
> Sukatan dan soalan peperiksaan Subjek Umum disediakan oleh JPA
> 3 Tahap Keperluan Penguasaan (TKP) iaitu Tahap Asas, Pertengahan dan Lanjutan
Sukatan dan soalan peperiksaan Subjek
Jabatan dan Peperiksaan Khas
PSL disediakan oleh Ketua Perkhidmatan
54
Program Transformasi Minda (PTM)
Peperiksaan Perkhidmatan
Penilaian Prestasi
PROSPEK
Kemajuan Kerjaya
1
2
3
4
5
6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti
5/1/2012
28
Penambahbaikan
DimensiFungsianFleksibel
3 Dimensi –Teras,
Fungsian,Sumbangan
Multi Rater
Wajaran Markah
PemantapanSkala Penilaian
& KategoriPencapaian
KPI / SKT Idea Kreatif/Inovatif
IktirafSumbanganLuar Tugas
Rasmi
6 Jenis BorangLNPT
55
Penilaian Prestasi 3
Markah LNPT (%) Kategori Implikasi
95 – 100
Melebihi SasaranSecara Signifikan
Significantly Exceed Target (ST)
Melepasi salah satu tapisan awal untukPenilaian Kompetensi dan Potensi
Diperaku Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)
85 – < 95Melebihi SasaranExceed Target (ET)
Melepasi salah satu tapisan awal untukPenilaian Kompetensi dan Potensi
Diperaku PGT
75 – < 85Menepati Sasaran
On Target (OT)
Melepasi salah satu tapisan awal untukPenilaian Kompetensi dan Potensi bagi yang berprestasi 80% dan ke atas
Diperaku PGT
< 75 Tidak Menepati
SasaranBelow Target (BT)
Diberi tempoh selama 6 bulan untukpenilaian khas sebelum ditamatkanperkhidmatan bagi yang berprestasi kurangdaripada 70%
Tidak diberi PGT56
Penilaian Prestasi 3
5/1/2012
29
57
Program Transformasi Minda (PTM)
Peperiksaan Perkhidmatan
Penilaian Prestasi
Kemajuan Kerjaya
1
2
3
4
5
6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
PROSPEK
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti
Dasar
• Menggantikan PTK
• Pelengkap dasar pembangunan sumber manusia sektor awam
• Program menyeluruh bagi menilai dan membangun kompetensipegawai
58
Rasional
• Menilai kompetensi & mengenal pasti potensi pegawai
• Melahirkan pegawai yang kompeten & berprestasi tinggi atasgred yang disandang
4 PROSPEK
5/1/2012
30
59
Penilaian Kompetensi dan Potensi
(PKP)
Pembangunan Kompetensi danPotensi
(BKP)
PROSPEK(Program Pembangunan Kompetensi dan Potensi)
4 PROSPEK
JUMLAH KEKOSONGAN JAWATAN GRED J1‐4 (2012) :
24
Jumlah = 68
Merit•Kekananan• LNPT• Tapisan Keutuhan• Wajaran Latihan• Perakuan Ketua Jabatan
Jumlah Layak = 48
TA P I S A N AWA L
Jumlah Layak = 48
• Borang PKP• 3 panel penilai
Jumlah Layak = 24
P K P
• 24 pegawai ranking tertinggi dipilih ke BKP berdasarkan jumlah kekosongan jawatan gred 48.
* 24 pegawai yang tidak layak ke BKP akan melalui program pembangunan sedia ada.
Jumlah Layak = 24
• Program pembangunan
Jumlah Lulus = 22
B K P
*2 pegawai yangtidak lulus akan mendapat peluang dalam proses PROSPEK berikutnya.
Jumlah Layak = 22
Jumlah diperaku= 20
L EM B AG A
* 2 pegawai tidakdiperaku oleh LembagaKenaikan Pangkat atassebab‐sebab tertentuseperti Laporan SPRM/ salah laku terkini yang diterima.
* 4 kekosongan akan diisisecara tanggung kerjasehingga proses PROSPEK berikutnya.
SIMULASI PELAKSANAAN PROSPEKKUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
GRED
44P K P
B K P
Penilaian Kompetensi dan Potensi
Pembangunan Kompetensi dan Potensi
LEMBAGA Lembaga Kenaikan Pangkat
GRED
48
60
5/1/2012
31
61
Program Transformasi Minda (PTM)
Peperiksaan Perkhidmatan
Penilaian Prestasi
PROSPEK
Kemajuan Kerjaya
1
2
3
4
5
6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti
62
Syarat• Telah disahkan dalam perkhidmatan• Berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun• Diberi kepada Gred 1-6 dan ke bawah• Cemerlang• LNPT ≥ 85• Lulus tapisan• Bebas tindakan tatatertib• Diperaku PPSM• 3% daripada 8% penerima APC
Rasional
• Mengiktiraf pegawai yang cemerlang
• Meningkatkan budaya kecemerlangan
• Galakan penglibatan dalam aktiviti kesukarelaan, kemasyarakatan, sukan dan kebudayaan
5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
5/1/2012
32
63
Program Transformasi Minda (PTM)
Peperiksaan Perkhidmatan
Penilaian Prestasi
PROSPEK
1
2
3
4
5
6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Kemajuan Kerjaya
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Modal Insan Berkualiti
64
Laluan Biasa
NAIK PANGKAT ‐MENGISI
KEKOSONGAN
NAIK PANGKAT ‐ TANPA KEKOSONGAN
Semua skim perkhidmatan
(Gred 48 ke atas)
Istimewa (fast track)
Peg. PendidikanPengajian Tinggi(DH)
Pensyarah (DS)
Peg. Penyelidik (Q)
Baru
Sedia ada
PETUNJUK
LaluanTime‐based
PegawaiPerubatan (UD)
PegawaiPergigian (U)
Pegawai Farmasi(U)
Sokongan 15 tahun
PegawaiPerkhidmatanPendidikan (DG)
Laluan Kecemerlangan
Semua skim perkhidmatan
PENINGKATAN GRED GAJI
SME
Semua skim perkhidmatan(P&P / JUSA)
6 Kemajuan Kerjaya
5/1/2012
33
65
Istimewa(Fast-track)
Peningkatan ke suatu gred yang lebih tinggi khusus bagimempertimbangkankenaikan pangkat pegawai cemerlang yang berpotensi tinggi untuk mengisi jawatan strategik
Pakar Bidang Khusus(Subject Matter Expert)Pegawai yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang tinggi serta pengalaman yang luas dalam sesuatu bidang khusus sebagai kepakaran khusus individu yang memenuhi kriteria-kriteria yang ditetapkan dan dijadikan sumber rujukan
6 Kemajuan Kerjaya
66
Tempoh Baru Percubaan
Pelepasan Jawatan
Peletakan Jawatan
Dasar Pemisah
1
2
3
4
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Perkhidmatan Fleksibel
5/1/2012
34
67
Pelepasan Jawatan
Peletakan Jawatan
Dasar Pemisah
1
2
3
4
Tempoh Baru Percubaan
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Perkhidmatan Fleksibel
68
Dasar
• Tempoh percubaan daripada 1 – 3 tahun kepada 6 – 24 bulan
• Pelanjutan daripada 2 tahun kepada 12 bulan
Rasional
• Mempercepatkan penilaian Ketua Jabatan untuk mengesah atautidak mengesahkan pegawai.
• Salah satu kaedah pemisah bagi pegawai yang tidak berprestasiatau tidak sesuai.
1 Tempoh Baru Percubaan
5/1/2012
35
69
Tempoh Baru Percubaan
Peletakan Jawatan
Dasar Pemisah
1
2
3
4
Pelepasan Jawatan
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Perkhidmatan Fleksibel
70
Dasar
• memutuskan hubungan perkhidmatan asal pegawai yangdilantik ke perkhidmatan lain dalam perkhidmatan awam
• Tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedahpersaraan
Rasional
• fleksibiliti pegawai bertukar bidang kerjaya
• membuka peluang kepada pegawai untuk mempelbagaikanpengalaman & kepakaran
2 Pelepasan Jawatan
5/1/2012
36
71
Tempoh Baru Percubaan
Pelepasan Jawatan
Dasar Pemisah
1
2
3
4
Peletakan Jawatan
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Perkhidmatan Fleksibel
72
Rasional
• ruang pegawai mencari pengalaman & kepakaran di luar &menyumbang semula kepada perkhidmatan awam
Dasar
• pelantikan semula tanpa memerlukan kebenaran khas
• memutuskan hubungan pegawai yang dilantik ke Negeri, BadanBerkanun & Pihak Berkuasa Tempatan
• tempoh notis diseragamkan kepada 30 hari
• tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedah persaraan jikadilantik semula selepas 1.1.2012
3 Peletakan Jawatan
5/1/2012
37
73
Tempoh Baru Percubaan
Pelepasan Jawatan
Peletakan Jawatan
1
2
3
4 Dasar Pemisah
Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-Perkhidmatan Fleksibel
74
Rasional
Memisahkan pegawai berprestasi rendah
Memastikan perkhidmatan awam dianggotai pegawai berprestasi
Dasar
• Pegawai berprestasi rendah: kurang 70%
• Pelanggaran undang-undang/ peraturan-peraturan/ menjejaskan imej
• Masalah mental
4 Dasar Pemisah
Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA)
5/1/2012
38
75
Rasional
Laluan keluar kepada pegawai yang masih berprestasi tetapi tiadapeluang kemajuan kerjaya untuk menceburi bidang lain
Pegawai boleh menumpukan perhatian untuk mendapatkan rawatansebaiknya bagi memulihkan kesihatan
Dasar
• Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan
• Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi
• Masalah kesihatan
Persaraan Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam (PDKPA)
4 Dasar Pemisah
PENAMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM(PERATURAN 49, P.U.(A)395/1993)
KES TAHUN JUMLAH
2007 2008 2009 2010 2011
Menagih dadah 1 ‐ 1 ‐ 1 3
Masalah kesihatan mental ‐ ‐ ‐ ‐ 1 1
Berprestasi rendah 1 ‐ ‐ ‐ ‐ 1
Tidak tandatangani SuratAkujanji
‐ 1 ‐ ‐ ‐ 1
Tidak hadir bertugas ‐ 1 2 ‐ ‐ 3
Tidak hadir mesyuarat dantidak daftar SistemPerakamWaktu Biometrik
‐ ‐ 1 ‐ ‐ 1
Menerima hadiah denganniat jenayah
‐ ‐ ‐ 1 ‐ 1
Penipuan wang ‐ ‐ ‐ 1 ‐ 1
JUMLAH 12
Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA)
76
5/1/2012
39
77
OPSYEN
• Tawaran Opsyen
– Diberi kepada semua pegawai tetap yang beradadalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012 (JKK 1976, SSB, SSM) termasuk:
– pegawai dalam tempoh percubaan
– pertukaran sementara atau pinjaman
– pegawai yang sedang bercuti
• Tempoh Opsyen
– Umum - 15 hari (16 – 30 Disember 2011)
– Opsyen yang dibuat adalah muktamad
78
5/1/2012
40
• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkankedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012.
– Skim perkhidmatan yang dikekalkan
• Dokumen Opsyen G
• Dokumen Opsyen H (belum memenuhi syarat)
79
SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA SBPA
Cukup Syarat
Terima
Tolak
Terima
Tolak
GG
Masuk SBPA PT (P/O) N4‐1
• Kekal N17 dalam skim perkhidmatan SSM
• Terima gaji SSM• Naik Pangkat dalam skim perkhidmatan SSM
• PT(P/O) N4‐1 (KUP PTR N11) SBPA
• Gaji bayanganPTR N5‐1 SBPA
• Kekal dalam skim perkhidmatan SSM
• Terima gaji SSM• Naik Pangkat dalam skim perkhidmatan SSM
SBPA
TidakCukupSyarat
PT (P/O) N17 (KUP PTR N11) • Masuk SBPA
• PT(P/O) N4‐1
PT (P/O) N17
SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA
SBPA CUKUP SYARAT
• Kekal SSM• PT(P/O) N17
Menerima opsyentukar lantik ke PT(P/O) Gred N17 pada 2009
HH
80
5/1/2012
41
• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkankedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012.
– Skim perkhidmatan yang dijumudkan melaluipenggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/ pemansuhan fungsi di bawah SBPA
• Dokumen Opsyen J (memenuhi syarat)• Dokumen Opsyen K (belum memenuhi syarat)
81
SKIM PERKHIDMATAN JUMUDSEMASA SBPA
Cukup Syarat(Memiliki PMR/
≥9 tahunpengalaman)
Terima
Tolak
Terima
Tolak
SKIM PERKHIDMATAN
JUMUD SEMASA SBPAPembantu Am Pejabat N1, N4
(Darjah 6)
• Masuk SBPA• Pembantu Operasi N5‐1(N11)
• Kekal dalam SSM (PAP N1, N4)
• Terima gaji SSM
• PembantuOperasi N5‐1 (KUP PAP N1, N4) SBPA hinggacukup syarat
• Gaji bayanganN1, N4 SBPA
• Masuk SBPA• PembantuOperasi N5‐1
• Kekal dalam SSM
• Terima gaji SSM
Pembantu OperasiN5-1 (N11)
CUKUP SYARAT
• Kekal SSM• PAP N1, N4
Tidak CukupSyarat
(Tidak memilikiPMR/ <9
tahunpengalaman)
SBPA
JJ
KK
82
5/1/2012
42
• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkankedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012.
– Jawatan jumud sebelum pelaksanaan SBPA
• Dokumen Opsyen L (memenuhi syarat)
• Dokumen Opsyen M (belum memenuhi syarat)
83
SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEBELUM SBPA
Terima
Tolak
Terima
Tolak
Cukup SyaratSRP/PMR
Tidak CukupSyaratTiada
PMR/PMR
CUKUP SYARAT
• PengawalKeselamatanKP5‐1
• PengawalKeselamatan KP5‐1
• GajibayanganSBPA
• Masuk SBPA• Pengawal KeselamatanKP5‐1
Dibersarakan di bawah10(5)(b)
Menolak opsyentukar lantik ke
Pengawal Keselamatan Gred KP11 pada 2009
PengawalKeselamatan
KP5-1
Dibersarakan dibawah 10(5)(b)
KUP
LL
MM
SKIM PERKHIDMATAN
JUMUD SEBELUM SBPA
SBPA
Jaga R1, R4
84
5/1/2012
43
• Syarat-syarat opsyen
– dibuat tanpa syarat
– dianggap tidak bersetuju jika:
• tidak membuat pilihan atau membuat pilihan secara tidak jelas;
• bersyarat atau dengan bantahan;
• dengan pindaan; dan/ atau
• tidak mengembalikan borang opsyen kepada Ketua Jabatan mengikut tempoh ditetapkan tanpa sebab yang munasabah
85
TAWARAN OPSYEN
OPSYEN TERBATAL
MELETAK JAWATAN / MENINGGAL
DUNIA
TERBUKTI TIDAK TERIMA BORANG OPSYEN
SEBELUM KUAT KUASA
1‐1‐121‐1‐12
BERI SEMULA BORANG OPSYEN
86
5/1/2012
44
TAWARAN OPSYEN
• Implikasi Tidak Bersetuju Menerima SBPA:
– bagi skim perkhidmatan yang kekal dan dijumudkandi bawah SBPA, akan kekal atas skim perkhidmatanasal sebelum 1 Januari 2012.
– bagi skim perkhidmatan yang dijumudkan sebelumSBPA dan dimansuhkan jawatannya, akandibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b) Akta Pencen1980 (Akta 227) atau Seksyen 6A(6) akta yang samabagi yang memilih KWSP.
87
Persaraan
88
5/1/2012
45
PERSARAAN &
FAEDAH PERSARAAN
Pengiraan faedah Persaraanseolah‐olah berkhidmat sehinggamencapai umur persaraan paksabagi persaraan atas kehendakKerajaan/ Menteri
Bagi lantikan pada atau selepas12 April 1991, pencen akan muladibayar apabila mencapai umur55 tahun bagi kes persaraanpilihan sendiri.
Bagi pegawai yang masih dalamperkhidmatan pada 1 Januari 2012 boleh memilih opsyen:
1. 55 tahun ke 60 tahun atau2. 56 tahun ke 60 tahun atau3. 58 tahun ke 60 tahun atau4. Kekal umur persaraan paksa
55/56/58
1. Menggalakkan penjawat awamcemerlang kembali dalamperkhidmatan awam
2. Menghargai nilai sesuatu tempohperkhidmatan awam pegawai
3. Tempoh terputus kerana tiadapelepasan dengan izin atau diselangidengan selain dari sektor awam bolehdicantumkan dengan sektor awam
TAWARAN OPSYEN PENINGKATAN UMUR PERSARAAN PAKSA KE 60 TAHUN
90
• Pegawai yang masih berada dalam perkhidmatan pada1.1.2012 layak diberi opsyen umur persaraan paksa 60tahun. (Mereka yang bersara sebelum atau pada 1.1.2012tidak berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012, iaitu tarikhkuat kuasa pekeliling. Maka mereka tidak tertakluk kepadapekeliling itu);
• Pegawai yang tidak memilih Saraan Baru PerkhidmatanAwam (SBPA) boleh memilih opsyen umur persaraan paksa60 tahun;
• Pegawai hanya dibenarkan memilih opsyen umur persaraanpaksa 60 tahun atau kekal dalam umur persaraan paksasekarang.
5/1/2012
46
PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PILIHAN DIAWALKAN
91
• Sebelum 1.1.2012, pegawai yang dilantik pada atau selepas12.4.1991 akan dibayar pencen apabila mencapai umurpersaraan paksa yang terpakai baginya iaitu pada umur 55 /56 / 58 tahun;
• Mulai 1.1.2012, pencen kepada pegawai yang dilantik padaatau selepas 12.4.1991 dibayar ketika mencapai umur 55tahun [termasuk pesara yang telah bersara pilihan sebelum1.1.2012 dan belum menerima pencen semasa mencapaiumur 55 tahun (tanpa tunggakan pencen sebelum1.1.2012)];
PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PILIHAN DIAWALKAN
92
Tarikhlantikanpada /
selepas12.4.1991
Tarikhlantikanpada /
selepas12.4.1991
TarikhPersaraan
Pilihan
TarikhPersaraan
Pilihan
Mencapaiumur
55 tahun
Mencapaiumur
55 tahun 56 tahun56 tahun 58 tahun58 tahun ??
A B CPencen sepatutnya mula dibayarPencen sepatutnya mula dibayar
Pembayaran pencen diawalkan padatarikh mencapai umur 55 tahun
Pembayaran pencen diawalkan padatarikh mencapai umur 55 tahun
Ganjaran danGCR dibayarGanjaran danGCR dibayar
Tarikh mencapai umur persaraanpaksa melalui pelantikan atau opsyen
Tarikh mencapai umur persaraanpaksa melalui pelantikan atau opsyen
5/1/2012
47
PENGIRAAN FAEDAH PERSARAAN SEOLAH-OLAH PEGAWAI BERKHIDMAT HINGGA MENCAPAI UMUR PERSARAAN PAKSA
BAGI PERSARAAN ATAS KEHENDAK KERAJAAN
93
Ganjaran Sekaligus = 7.5% x (290 + 80) x gaji akhir di B
Pencen Bulanan = 1/600 x (290 + 80) x gaji akhir di B
(tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir)
A B C
Umur PersaraanWajib
Dikehendakibersara
290 bulan 80 bulan
TarikhLantikan
Contoh Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas AlasanKepentingan Negara Atau Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam
94
KEBOLEHALIHAN
• Pengambilan kira perkhidmatan lepas yang terputus tanpapelepasan dengan izin atau kerana diselangi dengan tempohperkhidmatan selain dari sektor awam bagi pegawai yangdilantik pada atau selepas 1.1.2012;
• Dasar ini bertujuan untuk menggalakkan penjawat awamyang pernah meletakkan jawatan untuk kembali berkhidmatdalam Kerajaan.
5/1/2012
48
KEBOLEHALIHAN
95
CONTOH KEADAAN BAGI PELAKSANAAN DASAR KEBOLEHALIHAN (PORTABILITY)
1.1.1992 1.1.2012
1 ALI
A C DB
2 KASSIM
A B
Tempohswastadll.
C D
3 AISHAH
A B C D
Tempohswastadll.
Tempohswastadll.
E F
4 LIM
A B C D
Tempohswastadll.
5 MUTHU
A B C D
Tempohswastadll.
Nota: ‘X’ adalah lantikan semula
Tempoh dimasuk kirabagi maksud pengiraan
faedah persaraan
= (A‐B) + (C‐D)
= (A‐B) + (C‐D)
= (A‐B) + (C‐D) + (E‐F)
= (C‐D)
= (A‐B) + (C‐D)
X
X
X
X
X
96
SARAAN
5/1/2012
49
PRINSIP SARAAN
Gaji Pokok Dengan
Komponen Berubah
Kadar Upah Untuk Kerja
Kelayakan Masuk & Latihan
Relativiti & Pariti
97
SARAAN YANG KOMPETITIF
Upahan yang dibayar hendaklah mengikut jeniskerja dan tanggungjawab yang dijalankan.
Semakin berat dan kompleks tugas dantanggungjawab yang dijalankan, semakinbertambah upahan yang diterima.
Kadar Upah Untuk Kerja(Rate For The Job)
98
5/1/2012
50
sesuai sukat dengan timbangnya, sesuai belah dengan ukurnya, sesuai peluh dengan upahnya, sesuai penat dengan dapatnya, sesuai hukum dengan salahnya,
sesuai alur dengan patutnya.Sumber: Tenas Effendy, Tunjuk Ajar Melayu
Seseorang calon perlu memenuhi syaratkelayakan dan latihan yang ditetapkan bagimelayakkannya menjalankan sesuatu kerjadalam sektor awam.
Kelayakan Masuk Dan Latihan
100
5/1/2012
51
Relativiti - hubung kait munasabah dalamstruktur gaji antara gred jawatan lebih tinggidengan gred jawatan lebih rendah.
Pariti - anggota perkhidmatan awam dalamkumpulan perkhidmatan setaraf sewajarnyamenerima saraan yang setaraf.
Kedudukan relativiti, sama ada di dalam skimperkhidmatan yang sama (vertical relativity)ataupun di antara gred dalam skim-skimperkhidmatan yang berlainan (horizontalrelativity) hendaklah terhad kepada sesuatukumpulan perkhidmatan sahaja.
Relativiti Dan Pariti
Upahan yang mencukupi untuk menyarakeperluan hidup asas (living wage) meliputikeperluan bagi makanan, pakaian danperumahan.
Komponen berubah meliputi pemberian elaun/insentif mengikut keperluan dan keadaansemasa.
Tiada elaun-elaun yang bersifat kekal(permanent), sejagat (universal) dan biasa(regular) patut dibayar kepada pegawai.
Gaji Pokok Dengan Komponen Berubah
5/1/2012
52
Gaji Single Point
GajiMinimum-Maksimum
Gaji Sebaris
PEMBENTUKAN JADUAL GAJI
BARU
SARAAN YANG KOMPETITIF
PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS
Menyeragamkan: i) KGT – kadar sama bagi sesuatu gred dalam semuaKlasifikasi Perkhidmatan.
104
Membentuk: i) gaji minimum yang baru ‐ rate for the job.
Menjajarkan ranking order perkhidmatan.
Menjajarkan KGT dengan pola kenaikan.
Mewujudkan nilai dan impak kepada kenaikan pangkat– relativiti antara gred ditambahbaik.
ii) Tanggagaji – bilangan sama bagi sesuatu gred dalamsemua Klasifikasi Perkhidmatan.
Penetapan TPG baru bagi matagaji yang terlibat dalambracketting.
Gaji gred naik pangkat dapat tampung gaji maks gredlebih rendah.
ii) gaji maksimum yang lebih tinggi.
5/1/2012
53
KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN & BILANGAN TANGGA GAJI
Dibentuk dengan polapeningkatan yang lebih baik diantara setiap lapisan gred.
Bilangan tanggagaji diseragamkanmengikut gred bagi semuaklasifikasi perkhidmatan.
SSM SBPAGRED GRED KGT 1 KGT 2 BIL. T54 1‐6 320 1552 1‐5 290 1648 1‐4 270 1745 1‐3 255 260 2044 1‐2 250 1841 1‐1 225 230 20
40 2‐6 / 3‐5 225 13
38 2‐5 195 15
36/38 2‐4 / 3‐4 180 15
34 2‐3 / 3‐3 165 15
32 2‐2 / 3‐2 155 15
29 2‐1 145 150 2027 3‐1 145.00 150 20
26 4‐5 125 1524 4‐4 120 1522 4‐3 115 1519 4‐2 100 105 2017 4‐1 95 100 20
16 5‐3 95 1514 5‐2 90 1511 5‐1 80 85 20
Samb…
GRED KLASIFIKASISSM SBPA
BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2
11
B 742.26 1916.77 40.84 58.81
850 2390 80 85 T20
KP 740.62 1892.17 40.84 57.17U 738.99 1947.71 40.84 57.17
R (H) 892.54 1805.63 53.91 57.17E 737.36 1888.91 40.84 57.17G 735.72 1926.48 40.84 57.17N 709.59 1931.38 40.84 57.17
13/14
B 1400.56 2222.23 55.44 78.411400 2660
90
T15KP 1394.02 2212.42 53.91 78.41AA 801.06 2212.40 53.91 78.41 935 2660 95 T20U 1392.39 2210.79 53.91 78.41
1400 2660 T15R (H) 1278.05 1902.06 71.87 78.41
G 1389.12 2207.52 53.91 78.41N 1390.79 2209.16 53.91 78.41
16U BARU
1445 2775 95 T15R (H) 1411.99 2192.82 71.87 78.41
PERBANDINGAN JGM DAN GAJI SEBARIS
5/1/2012
54
Samb…
GRED KLASIFIKASISSM SBPA
BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2
17/18
R 1166.74 2189.21 49.91 72.60 980/1170(T3) 2805
95 100 T20
A / AA 829.45 2425.14 51.43 72.60980 2805J / FT 843.06 2583.95 51.43 72.60
U 862.73 1912.44 49.91 72.60KB / B / KX 827.94 2423.63 51.43 72.60
955 2780C / G 824.91 2402.48 49.91 72.60
L /LS / Q 823.40 2400.97 49.91 72.60E / W 821.89 2399.46 49.91 72.60
KP / N / S 820.38 2397.95 49.91 72.60
19/20
U 1136.52(T7) 2423.63 51.43 72.60
1175 3095 100 105 T20KX 1007.93 2700.46 83.19 89.24KP 1147.08 2532.55 49.91 72.60N 1000.36 2544.65 49.91 72.60
21/22
R 1307.40 2798.75 49.91 72.60 1530 3140
115 T15
A / AA 1735.44 3184.42 66.55 108.901935 3545
J / FT 1932.06 3163.24 66.55 108.90U 1230.26 2180.13 49.91 72.60 1530 3140
KB 1932.06 2945.44 66.55 108.901935 3545B 1733.93 3182.91 66.55 108.90
KX 1932.06 2910.67 83.19 89.24C / G 1919.96 3139.06 66.55 107.39
1920 3530L /LS / Q 1918.45 3137.55 66.55 107.39
E / W 1916.94 3136.04 66.55 107.39KP / N / S 1915.43 3134.53 66.55 107.39
108Samb…
GRED KLASIFIKASISSM SBPA
BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN
GAJI MAX
KGT 1 KGT 2
24
R 1749.05 3270.63 66.55 108.90
2105 3785 120 T15U 1932.06 3163.24 66.55 108.90
KB 2005.00 3163.58 66.55 108.90KX 2005.00 3162.09 83.19 89.24
25/26
A 2217.93 3302.39 99.83 108.902290 4040
125 T15
J / FT / U 2216.41 3300.87 99.83 108.90KB / B / KX 2214.90 3299.36 99.83 108.90
C / G 2201.29 3270.65 98.31 107.39
2265 4015L /LS 2199.78 3269.14 98.31 107.39
Q / E / W 2198.26 3267.62 98.31 107.39KP / N 2196.75 3266.11 98.31 107.39
S 2195.24 3264.20 98.31 107.39
27/28
KX / C 1215.14 3426.42 66.55 108.90 1415 4190
145 150T20
B 1210.60 3411.31 66.55 107.39
1410 4185
W 1209.09 3409.80 66.55 107.39Q 1207.58 3408.29 66.55 107.39
G / LS 1206.06 3406.72 66.55 107.39N / NT / E / S 1204.55 3405.26 66.55 107.39
KP 1204.55 3297.87 66.55 107.39J / CA 1254.50(T9) 2583.95 51.43 72.60 1255 3650 125 130
29
U 1493.49(T6) 3476.28 66.55 108.901570 4345
145 150 T20
A 1490.41 3435.45 66.55 108.90J 1549.40 3430.90 66.55 110.41
1565 4340C BARU
KB 1508.75 3429.63 66.55 108.90F 1544.86 3415.79 66.55 108.90
DM 1237.83 3444.63 65.04 107.39DH / DGA 1405.71 3441.59 65.04 107.39 1560 4335
L 1472.26 3406.73 66.55 107.39 1555 4330
5/1/2012
55
109Samb…
GRED KLASIFIKASISSM SBPA
BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2
31/32
U 1959.29 4034.43 66.55 108.90
2735 4905
155T15
KB 2732.18 3925.54 99.83 108.90KX 2453.13 3912.69 124.03 133.10C 2432.70 3952.70 99.83 108.90B 2419.09 3918.01 98.31 107.39 2710 4880F 2714.03 3890.78 98.31 107.39 2735 4905
L / LS 2709.49 3886.24 98.31 107.39
2710 4880
DM 2469.00 3753.14 98.31 107.39DH / DGA 2416.06 3700.20 98.31 107.39
W / Q 2416.06 3914.98 98.31 107.39G 2414.55 3913.47 98.31 107.39
N / E / S 2413.04 3911.96 98.31 107.39KP 2413.04 3697.18 98.31 107.39
J / CA BARU 2320 4210 135
34DM 3058.88 3913.46 98.31 107.39
3060 5370 165T15DH / DGA 3005.94 3860.52 98.31 107.39
J / CA BARU 2610 4640 145
36/38
U 3057.36 4999.43 99.83 179.993060 5580
180 T15
A 2754.86 5023.63 99.83 179.99J / C 2733.69 4988.87 99.83 178.48 3035 5555
KB / KX 3042.24 5149.20 99.83 178.483060 5580C 3042.24 5149.20 99.83 178.48
F / B 3034.68 5121.91 98.31 176.96W / Q 3005.94 4916.21 98.31 176.96
3035 5555G 3004.43 4914.70 98.31 176.96
L / LS 3002.91 4913.18 98.31 176.96N / E / S / KP 3001.40 4911.67 98.31 176.96
38
U 3778.83 5391.18 166.38 179.99 3780 6510
195 T15A 3191.98 5205.14 99.83 179.99 3425 6155
J / C 3081.56 5188.52 99.83 178.48 3410 6140DGA 3058.88 4969.15 98.31 176.96 3200 5930
Samb…
GRED KLASIFIKASISSM SBPA
BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2
40U 4444.33 6155.00 199.65 214.78 4445 7145
225 T13NP 4261.99 5948.43 196.63 211.75 4265 6965
41
UD 2458.39(T6) 5317.92 91.84 168.37 2460 6755
225 230 T20
UG 2366.55(T5) 5317.92 91.84 168.37 2370 6665
UF 2274.71(T4) 5317.92 91.84 168.37 2275 6570
U 1999.19 5317.92 91.84 168.37 2000 6295
A 1907.26(T2) 5301.27 91.84 165.59 2135 6430
J 2088.25 5306.79 91.84 168.37 2090 6385
DM 1876.74 5226.18 90.45 162.81 1925 6220
M 1993.63 5295.68 91.84 166.98
1935 6230C 1900.40(T3) 5285.98 91.84 164.20
F / Q 1899.01 5284.57 91.84 165.59
L / LS 1989.45 5274.82 91.84 165.59 1990 6285
B 1704.20 5256.78 91.84 162.81
1930 6225W 1702.81 5255.39 91.84 162.81
KB / KX 1702.81 5272.07 91.84 164.20
DG 1786.30(T2) 5226.19 90.45 162.811925 6220
DH 1876.75(T3) 5226.19 90.45 162.81
G 1694.46 5224.80 90.45 162.81
1920 6215
E 1693.06 5223.40 90.45 162.81
KP 1691.87 5222.91 90.45 162.81
N 1690.28 5220.62 90.45 162.81
S 1688.89 5219.23 90.45 162.81
5/1/2012
56
Samb…
GRED KLASIFIKASISSM SBPA
BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2
44
UD 3028.90 5547.49 153.07 168.37 3240 7490
250 T18
UG 3028.90 5547.49 153.07 168.37 3150 7400
UF 3028.90 5547.49 153.07 168.37 3055 7305
U 3028.90 5547.49 153.07 168.37 3030 7280
A 3027.51 5504.40 153.07 165.593040 7290
J 3026.12 5544.71 153.07 168.37
M 3023.34 5521.08 153.07 166.98
3035 7285C 3023.34 5480.77 153.07 164.20
F / Q 3020.56 5497.45 153.07 165.59
L / LS 3019.16 5496.05 151.67 165.59
B / W 3019.16 5455.74 151.67 162.813030 7280
KB / KX 3019.16 5475.20 151.67 164.20
DG / DH / G 2982.99 5418.18 150.28 162.81
2985 7235E 2980.20 5415.39 150.28 162.81
KP 2978.81 5414.00 150.28 162.81
N / S 2976.03 5411.22 150.28 162.81
45
DU 2857.75 6285.00 153.07 197.59 2915 7780
255 260 T20DUG 2835.67 6236.49 153.07 197.59 2880 7745
DS / DM 2546.05 6113.85 153.07 197.59 2550 7415
Samb…
GRED KLASIFIKASISSM SBPA
BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2
48
UD/ UG 4431.54 6439.46 207.33 224.03 4520 8840
270 T17
UF 4431.54 6439.46 207.33 224.03 4515 8835
U 4431.54 6439.46 207.33 224.03 4435 8755
A 4430.15 6438.07 207.33 224.034515 8835
J 4428.75 6436.67 207.33 224.03
M 4427.36 6435.28 207.33 224.034510 8830
C 4425.97 6433.89 207.33 224.03
F / Q 4424.58 6432.50 207.33 224.034505 8825
L/LS 4391.18 6374.08 204.55 221.25
B 4388.40 6371.30 204.55 221.254435 8755
W / KB / KX 4387.01 6369.91 204.55 221.25
DG / DH 4355.00 6325.39 203.16 219.86
4390 8710
G 4353.61 6324.00 203.16 219.86
E 4352.22 6322.61 203.16 219.86
KP 4350.83 6321.22 203.16 219.86
N 4349.44 6319.83 203.16 219.86
S 4348.05 6318.44 203.16 219.86
5/1/2012
57
Samb…
GRED KLASIFIKASISSM SBPA
BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2
52
DU 4994.40 7035.72 207.33 224.03 5355 9705
290 T16
DUG 4992.31 7033.63 207.33 224.03 5350 9700
UD / UG 4992.31 7033.63 207.33 224.03 5345 9695
UF 4992.31 7033.63 207.33 224.03 5340 9690
U 4992.31 7033.63 207.33 224.03 5265 9615
A 4990.92 7032.24 207.33 224.035340 9690
J 4989.53 7030.85 207.33 224.03
DS / DM 4573.47 7029.45 207.33 224.035335 9685
M / C 4981.18 7022.50 207.33 224.03
F / Q 4978.40 7019.72 207.33 224.035330 9680
L / LS 4939.43 6955.73 204.55 221.25
B 4926.65 6952.95 204.55 221.25
5265 9615W 4935.26 6951.55 204.55 221.25
KB / KX 4935.26 6918.16 204.55 221.25
DG / DH / G 4900.47 6904.25 203.16 219.86
5260 9610E 4897.69 6901.47 203.16 219.86
KP 4896.30 6900.08 203.16 219.86
N / S 4894.91 6898.69 203.16 219.86
GRED KLASIFIKASISSM SBPA
BIL. TGAJI MIN GAJI MAX KGT MIN KGT MAX GAJI MIN GAJI MAX KGT 1 KGT 2
54
DU 5319.30 7551.28 229.60 249.08 7195 11675
320 T15
DUG 5258.09 7490.07 229.60 249.08 7135 11615
UD / UG 5258.09 7466.41 207.33 249.08 7110 11590
UF 5258.09 7466.41 207.33 249.08 7105 11585
U 5258.09 7466.41 207.33 249.08 7030 11510
A 5256.70 7465.06 207.33 249.087105 11585
J 5255.30 7463.62 207.33 249.08
DS / DM 4852.03 7448.31 207.33 249.087100 11580
M 5253.91 7462.23 207.33 249.08
C 5252.52 7460.84 207.33 249.087095 11575
F / Q 5251.13 7459.45 207.33 249.08
L / LS 5209.39 7403.81 204.55 247.69 7100 11580
B 5206.60 7401.81 204.55 247.69
7030 11510W 5205.21 7399.63 204.55 247.69
KB / KX 5205.21 7399.63 204.55 247.69
DG / DH 5167.64 7338.35 203.16 244.90
7025 11505
G 5167.64 7336.96 203.16 244.90
E 5164.86 7335.57 203.16 244.90
KP 5163.47 7334.18 203.16 244.90
N 5160.68 7331.39 203.16 244.90
S 5159.29 7330.00 203.16 244.90
5/1/2012
58
Gred T1 T2 T… T11 T12 T13 T14 T15 T16 1 KGT KGT
W1-5 5330 5620 … 8230 8520 8810 9100 9390 9680 9970 290
Gred T1 T2 T… T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 1 KGT KGT
W1-4 4505 4775 … 7205 7475 7745 8015 8285 8555 8825 9095 270
Gred T1 T2 T… T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 1 KGT KGT
W1-2 3035 3285 … 5535 5785 6035 6285 6535 6785 7035 7285 7535 250
Gred T1 T2 T3 T… T15 T16 T17 T18 T19 T20 1 KGT KGT 1 KGT 2
W1-1 2125 2350 2575 … 5275 5500 5730 5960 6190 6420 6650 225 230
NAIK PANGKAT
2 Pergerakan Gaji Selepas NaikPangkat
Gred T1 T… T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 1 KGT KGT
W1-6 7100 … 9660 9980 10300 10620 10940 11260 11580 11900 320
5 Pergerakan Gaji SelepasNaik Pangkat
GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH
RENDAH
116
T1 T…… T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20
N1‐6 7025 9585 9905 10225 10545 10865 11185 11505
N1‐5 5260 7580 7870 8160 8450 8740 9030 9320 9610
N1‐4 4390 6550 6820 7090 7360 7630 7900 8170 8440 8710
N1‐2 2985 4985 5235 5485 5735 5985 6235 6485 6735 6985 7235
N1‐1 1920 3720 3945 4170 4395 4620 4845 5070 5295 5525 5755 5985 6215
GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH
RENDAH
5/1/2012
59
Gred T1 T2 T… T10 T11 T12 T13 T14 T15 1 KGT KGT
N26 2265 2390 … 3390 3515 3640 3765 3890 4015 4140 125
Gred T1 T2 T… T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 1 KGT KGT
N22 1950 2035 … 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530 3645 115
Gred T1 T2 T3 T… T15 T16 T17 T18 T19 T20 1 KGT KGT 1 KGT 2
N17 955 1050 1145 … 2285 2380 2480 2580 2680 2780 2880 95 100
NAIK PANGKAT
GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT
GRED LEBIH RENDAH
5 Pergerakan Gaji SelepasNaik Pangkat
118
T1 T……. T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20
DS1‐6 7100 9980 10300 10620 10940 11260 11580
DS1‐5 5335 7945 8235 8525 8815 9105 9395 9685
DS1‐3 2550 4845 5100 5355 5610 5865 6120 6375 6635 6895 7155 7415
GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH
RENDAH
5/1/2012
60
MENGATASI KEKANGAN JGM
Gaji sebaris di gred naik pangkat dapatmenampung gaji maks gred lebihrendah
Penetapan KGT dengan polapeningkatan di antara setiap lapisangred
Bilangan tanggagaji diseragamkanmengikut gred bagi semua KlasifikasiPerkhidmatan
Sekurang‐kurangnya 1 PGB setelahdinaikkan pangkat
PRINSIP PEMINDAHAN GAJI
Tertinggi berhampiran tidak kurang daripada satu Pergerakan Gaji Biasa (PGB).
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
Dipindahkan kepada matagaji yang sama atau
tertinggi berhampiran tidak kurang daripada
satu PGB.
Matagaji maksimum - diberi kuantum satu PGB dan dipindahkan kepada matagaji yang sama atau
tertinggi berhampiran.
TARIKH PERGERAKAN GAJI
TPG sedia ada iaitu 1 Jan, 1 Apr, 1 Jul & 1 Okt dikekalkankecuali :
• pemindahan gaji yang melibatkan bracketing.
• pemindahan gaji bagi matagaji maks SSM –TPG baru pada 1 Jan.
5/1/2012
61
Gred M41 (SSM)
T9 T10 T11 T12 T13 T… T23T24
(Maks)
P1 2728.35 2820.19 2912.03 3003.87 3095.71 ... 4565.18 4718.25
TPG BARU 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN KEKAL 1 JAN
Gred(SBPA)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T18 T19T20
(Maks)
M1-1 1935 2160 2385 2610 2835 3060 3285 3510 3735 3960 4185 .... 5770 6000 6230
2
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
A) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.
1
LAMPIRAN C4
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI
Gred N36 (SSM)
T5 T6 T7 T8 T9 T10T11
(Maks)1 Kuantum
PGB
P2 3849.91 4026.87 4203.83 4380.79 4557.75 4734.71 4911.67 5088.63
TPG BARU KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL 1 JAN
Gred(SBPA)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14T15
(Maks)
N3-4 3035 3215 3395 3575 3755 3935 4115 4295 4475 4655 4835 5015 5195 5375 5555
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal. 2
B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA)
2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atautertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.
1
KAEDAH PEMINDAHAN GAJILAMPIRAN C4
5/1/2012
62
JADUAL GAJI SEDIA ADA : R1
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14
P1 647.51 688.35 729.19 770.03 810.87 851.71 892.55 933.39 974.23 1015.07 1055.91 1096.75 1137.59 1178.43
TPG BARU MULAI 2012 :
1 OKT 1 JUL 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN
JADUAL GAJI BARU : H5‐1T1 T2 T3 T4 T5 T6 ... T20
JGS 850 930 1010 1090 1170 1250 2390
JADUAL GAJI SEDIA ADA : R1
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14
P2 689.98 732.45 774.92 817.39 859.86 902.33 944.80 987.27 1029.74 1072.21 1114.68 1157.15 1199.62 1242.09
TPG BARU MULAI 2012 :
1 JUL 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 JAN
JADUAL GAJI BARU : H5‐1T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 … T20
JGS 850 930 1010 1090 1170 1250 1330 2390
JADUAL GAJI SEDIA ADA : R1
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14
P3 734.08 778.18 822.28 866.38 910.48 954.58 998.68 1042.78 1086.88 1130.98 1175.08 1219.18 1263.28 1307.38
TPG BARU MULAI 2012 :
1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN KEKAL 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 JAN
JADUAL GAJI BARU : H5‐1
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 … T20JGS 850 930 1010 1090 1170 1250 1330 1410 2390
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
Gred N36 (SSM)
T5 T6 T7 T8 T9 T10T11
(Maks)1 Kuantum
PGB
P2 3849.91 4026.87 4203.83 4380.79 4557.75 4734.71 4911.67 5088.63
TPG BARU KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL KEKAL 1 JAN
Gred(SBPA)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14T15
(Maks)
N3-4 3035 3215 3395 3575 3755 3935 4115 4295 4475 4655 4835 5015 5195 5375 5555
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal.
2
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012
P1T11 (RM4911.67) diberi 1 kuantum PGB (RM5088.65) = RM176.96RM5088.65 ke T13 (RM5195) = RM106.37Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM283.33
2. 1 Januari 2012Pergerakan Gaji Tahunan T13 (RM5195) ke T14 (RM5375) = RM180.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM463.33
3
A) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA)
2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atautertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.
3. Pegawai diberikan PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGTseterusnya.
1
LAMPIRAN C4
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
5/1/2012
63
125
N17 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10
P1 820.38 870.29 920.2 970.11 1020.02 1069.93 1119.84 1169.75 1219.66 1269.57
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10
N4‐1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810
126
5/1/2012
64
127
DS45 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14
P1 3158.32 3311.39 3464.46 3617.53 3770.6 3923.67 4076.74 4229.81
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DS T5 T6 T7 T8 T9 T……. T17 T18 T19 T20
1-3 3570 3825 4080 4335 4590 6635 6895 7155 7415
128
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DS52 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10
P1 4573.47 4780.8 4988.13 5195.46 5402.79 5610.12 5817.45 6024.78 6232.11 6439.44
DS T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T….. T14 T15 T16
1‐5 5335 5625 5915 6205 6495 6785 7075 9105 9395 9685
5/1/2012
65
129
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DS54 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10
P1 4842.03 5049.36 5256.69 5464.02 5671.35 5878.68 6108.28 6337.88 6567.48 6797.08
DS T1 T2 T3 T4 T….. T11 T12 T13 T14 T15
1-6 7100 7420 7740 8060 10300 10620 10940 11260 11580
130
DH54 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8
P1 5167.64 5370.8 5596.22 5821.64 6047.06 6272.48 6497.9 6723.32
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DH T1 T2 T3 T….. T10 T11 T12 T13 T14 T15
1‐6 7025 7345 7665 9905 10225 10545 10865 11185 11505
5/1/2012
66
131
DH52 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8
P1 4900.47 5103.63 5306.79 5509.95 5713.11 5916.27 6119.43 6322.59
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DH T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T……. T13 T14 T15 T16
1‐5 5260 5550 5840 6130 6420 6710 7000 8740 9030 9320 9610
132
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DH48 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8
P1 4355 4558.16 4761.32 4964.48 5167.64 5370.8 5573.96 5777.12
DH T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T…. T14 T15 T16 T17
1‐4 4390 4660 4930 5200 5470 5740 6010 6280 7900 8170 8440 8710
5/1/2012
67
133
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DH44 T1 T2 T3 T4 T……. T11 T12 T13 T14
P1 2982.99 3133.27 3283.55 3433.83 4485.79 4636.07 4786.35 4936.63
DH T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18
1‐2 2985 3235 3485 3735 3985 4235 4485 4735 4985 5235 5485 5735 5985 6235 6485 6735 6985 7235
134
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
DH41 T1 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17
P1 1695.85 2329 2419.45 2509.9 2600.35 2690.8 2781.25 2871.7 2962.15 3052.6 3143.05
DH T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T…. T16 T17 T18 T19 T20
1‐1 1925 2150 2375 2600 2825 3050 3275 3500 5300 5530 5760 5990 6220
5/1/2012
68
Gred M41 (SSM)
T9 T10 T11 T12 T13 T… T23T24
(Maks)
P1 2728.35 2820.19 2912.03 3003.87 3095.71 ... 4565.18 4718.25
TPG BARU 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN KEKAL 1 JAN
Gred(SBPA)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T18 T19T20
(Maks)
M1-1 1935 2160 2385 2610 2835 3060 3285 3510 3735 3960 4185 .... 5770 6000 6230
2
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012
P1T9 (RM2728.35) ke P1T10 (RM2820.19) = RM91.84P1T10 (RM2820.19) ke T5 (RM2835) = RM14.81Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM106.65
2. 1 Januari 2012Pergerakan Gaji Tahunan T5 (RM2835) ke T6 (RM3060) = RM225.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM331.65
B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.
3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGTseterusnya.
3
LAMPIRAN C4
1
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
Gred N44 (SSM)
T1 T2 T3 T4 T5 T… T13T14
(Maks)
P1 2976.03 3126.31 3276.59 3426.87 3577.15 ... 4779.39 4929.67
TPG BARU KEKAL 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 JAN 1 JAN
Gred(SBPA)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T16 T17T18
(Maks)
N1-2 2985 3235 3485 3735 3985 4235 4485 4735 4935 5235 5485 .... 6735 6985 7235
2
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
C) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.
3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGTseterusnya.
3
LAMPIRAN C4
1
13x PGT
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
5/1/2012
69
Gred UD52 (SSM)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7T8
(Maks)
P1 4992.31 5199.64 5406.97 5614.30 5821.63 6028.96 6236.29 6443.62
TPG BARU KEKAL 1 APR 1 JAN KEKAL KEKAL 1 APR 1 JAN 1 JAN
Gred(SBPA)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T14 T15T16
(Maks)
UD1-5 5345 5635 5925 6215 6505 6795 7085 7375 7665 7955 8245 .... 9115 9405 9695
2
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012
P1T2 (RM5199.64) ke P1T3 (RM5406.97) = RM207.33P1T13(RM5406.97) ke T2(RM5635) = RM228.03Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM435.36
2. 1 April 2012Pergerakan Gaji Tahunan T2(RM5635) ke T3 (RM5925) = RM290.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM725.36
D) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Apr .
3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Apr. Layak diberikan PGTseterusnya.
LAMPIRAN C4
1
3 14x PGT
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
Gred DU54 (SSM)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7T8
(Maks)
P1 5319.30 5548.90 5778.50 6008.10 6237.70 6467.30 6696.90 6926.50
TPG BARU 1 OKT 1 OKT 1 OKT 1 OKT 1 JUL 1 JUL 1 APR 1 JAN
Gred(SBPA)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T13 T14T15
(Maks)
DU1-6 7195 7515 7835 8155 8475 8795 9115 9435 9755 10075 10395 .... 11035 11355 11675
2
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012
P1T2 (RM5548.90) ke P1T3 (RM5778.50) = RM229.60P1T13(RM5778.50) ke T1(RM7195) = RM1416.50Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM1646.10
2. 1 Oktober 2012Pergerakan Gaji Tahunan T1(RM7195) ke T2 (RM7515) = RM320.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM1966.10
E) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Okt .
3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Okt. Layak diberikan PGTseterusnya.
LAMPIRAN C4
1
315x PGT
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
5/1/2012
70
Gred N32 (SSM)
T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12T13
(Maks)Kuantum 1
PGB
P1 2806.28 2904.59 3002.90 3101.21 3199.52 3297.83 3396.14 3494.45 3592.76 3691.07
TPG BARU 1 APR 1 JAN KEKAL 1 APR 1 JAN KEKAL 1 APR 1 JAN 1 JAN
Gred(SBPA)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14T15
(Maks)
N3-2 2710 2865 3020 3175 3330 3485 3640 3795 3950 4105 4260 4415 4570 4725 4880
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal.
2
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012
P1T13 (RM3592.76) diberi 1 kuantum PGB (RM3691.07) = RM98.31RM3691.07 ke T8 (RM3795) = RM103.93Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM202.24
2. 1 Januari 2012Pergerakan Gaji Tahunan T8(RM3795) ke T9 (RM3950) = RM95.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM297.24
F) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA)
2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atautertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.
3. Pegawai diberikan PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGTseterusnya.
1
LAMPIRAN C4
3
7x PGT
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
GredN4(SSM)
T11 T12 T13 T… T16 T17T18
(Maks)
P2 1302.51 1359.68 1416.85 … 1588.36 1645.53 1702.70
TPG BARU KEKAL 1 APR 1 JAN … 1 JAN KEKAL 1 JAN
Gred(SBPA)
T7 T8 T9 T10 T11 T12 … T17 T18 T19T20
(Maks)
N5-1 1330 1410 1490 1570 1650 1730 … 2135 2220 2305 2390
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
2
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012
P2T12 (RM1359.68) ke P2T13 (RM1416.85) = RM57.17P2T13 (RM1416.85) ke T9 (RM1490) = RM73.15Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM130.32
2. 1 April 2012Pergerakan Gaji Tahunan T9 (RM1490) ke T10 (RM1570) = RM80.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM210.32
G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD(MEMENUHI SYARAT : Gred 1-10 ke Gred 11)
3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGTseterusnya.
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April.
Contoh Skim Perkhidmatan: i) Pembantu Am Pejabat;
ii) Pengawas Pemulihan
3
1
LAMPIRAN C5
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
5/1/2012
71
GredN4(SSM)
T11 T12 T13 T… T16 T17T18
(Maks)
P2 1302.51 1359.68 1416.85 … 1588.36 1645.53 1702.70
TPG BARU KEKAL 1 APR 1 JAN … 1 JAN KEKAL 1 JAN
Gred(SBPA)
T8 T9 T10 T11 T12 T3 … T17 T18 T19T20
(Maks)
N6-2 1190 1255 1320 1385 1450 1515 … 1775 1840 1905 1970
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
2
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012
P2T12 (RM1359.68) ke P2T13 (RM1416.85) = RM57.17P2T13 (RM1416.85) ke T12 (RM1450) = RM33.15Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM90.32
2. 1 April 2012Pergerakan Gaji Tahunan T12(RM1450) ke T13 (RM1515) = RM65.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM155.32
G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD(TIDAK MEMENUHI SYARAT : Gred 1 – 10 ke Gred 11)
3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGTseterusnya.
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April.
Contoh Skim Perkhidmatan :i) Pembantu Am Pejabat;ii) Pengawas Pemulihan
3
1
LAMPIRAN C6CONTOH PEMINDAHAN GAJI
GredJ17(SSM)
T13 T14 T15 T… T24 T25T26
(Maks)
P1 1460.22 1526.77 1593.32 … 2192.27 2258.82 2325.37
TPG BARU 1 APR 1 JAN 1 APR … 1 APR 1 JAN 1 JAN
Gred(SBPA)
T3 T4 T5 T6 T7 T8 … T17 T18 T19T20
(Maks)
JA3-1 1505 1630 1755 1880 2005 2130 … 3260 3390 3520 3650
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
2
Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 20121. 1 Januari 2012
P1T14 (RM1526.77) ke P1T15 (RM1593.32) = RM66.55P1T15 (RM1593.32) ke T4 (RM1630) = RM36.68Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM103.23
2. 1 Jan 2012Pergerakan Gaji Tahunan T4 (RM1630) ke T5 (RM1755) = RM125.00
Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM228.23
H) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN(MEMENUHI SYARAT : Gred 17 ke Gred 27)
3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGTseterusnya.
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan.
Contoh Skim Perkhidmatan :i) Juruteknik;ii)Pembantu Pemeriksa Kilang &Jentera.
3
1
LAMPIRAN C5CONTOH PEMINDAHAN GAJI
5/1/2012
72
GredJ17(SSM)
T13 T14 T15 T… T24 T25T26
(Maks)
P1 1460.22 1526.77 1593.32 … 2192.27 2258.82 2325.37
TPG BARU 1 JAN KEKAL 1 APR … KEKAL APRIL 1 JAN
Gred(SBPA)
T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T… T18 T19T20
(Maks)
J4-1 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 … 2605 2705 2805
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
2
3
J) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN (TIDAK MEMENUHI SYARAT)
Gred(SBPA)
T3 T4 T5 T6 T7 T8 … T17 T18 T19T20
(Maks)
JA3-1 1505 1630 1755 1880 2005 2130 … 3260 3390 3520 3650
4. Memenuhi syarat tempoh perkhidmatan untuk dinaiktaraf.
4
513 X PGT
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atautertinggi berhampiran. TPG Kekal (andaian TPG asal pada 1 Apr.)
3. PGT bagi tahun 2012, 2013, 2014 pada 1 Apr. Layak diberikan PGTseterusnya.
5. PGT berdasarkan keputusan PPSM.
Contoh Skim Perkhidmatan :i) Juruteknik;ii)Pembantu Pemeriksa KilangDan Jentera.
1
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
Gred N17 (SSM)
T13 T14 T15 T16 T17 T18T24
(Maks)
P1 1419.30 1485.85 1552.40 1618.95 1685.50 1752.05 2151.35
TPG BARU KEKAL 1 APR 1 JAN KEKAL KEKAL 1 APR 1 JAN
Gred(SBPA)
T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19T20
(Maks)
N4-1 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780
Pemindahan Gaji JGM ke JGS1. Diberikan satu PGB di gred gaji asal.
2
3
4
4. Genap 15 tahun perkhidmatan di gred lantikan dan bolehdipertimbangkan kenaikan pangkat secara KUP ke Gred N4-3.
Gred(SBPA)
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15
N4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530
515 X PGT
2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang samaatau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April.
3. PGT bagi tahun 2012 pada 1 April.
5. PGT berdasarkan keputusan PPSM.
K) PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT PERKHIDMATAN MELEBIHI 15 TAHUN
Contoh Skim Perkhidmatan :i) Pembantu Tadbir (PT/PO);ii) Pembantu Pengurusan
Murid.
1
CONTOH PEMINDAHAN GAJI
5/1/2012
73
Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20
B4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915 4040
B4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430 3545
B4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780
Klasifikasi Perkhidmatan Bakat & Seni
CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN
Klasifikasi Perkhidmatan Sains
Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20
C4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015
C4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530
C4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780
Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20
F4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915 4040
F4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430 3545
F4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215 2310 2405 2505 2605 2705 2805
Klasifikasi Perkhidmatan Teknologi Maklumat
Klasifikasi Perkhidmatan Pertanian
Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20
G4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015
G4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530
G4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780
CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN
5/1/2012
74
Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20
J4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915 4040
J4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430 3545
J4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215 2310 2405 2505 2605 2705 2805
Klasifikasi Perkhidmatan Kejuruteraan
Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran
Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20
N4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015
N4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530
N4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780
CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN
148
Klasifikasi Perkhidmatan Keselamatan & Pertahanan Awam
Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20
KP4-5
2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015
KP4-3
1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530
KP4-1
955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780
CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN
Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20
S4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015
S4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530
S4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780
Klasifikasi Perkhidmatan Sosial
5/1/2012
75
Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20
U4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915 4040
U4-3 1530 1645 1760 1875 1990 2105 2220 2335 2450 2565 2680 2795 2910 3025 3140
U4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215 2310 2405 2505 2605 2705 2805
U5-3 1445 1540 1635 1730 1825 1920 2015 2110 2205 2300 2395 2490 2585 2680 2775
U5-2 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 2120 2210 2300 2390 2480 2570 2660
U5-1 850 930 1010 1090 1170 1250 1330 1410 1490 1570 1650 1730 1810 1890 1970 2050 2135 2220 2305 2390
Klasifikasi Perubatan dan Kesihatan
Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20
W4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015
W4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530
W4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780
Klasifikasi Perkhidmatan Kewangan
CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN
Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20
H4-4 2105 2225 2345 2465 2585 2705 2825 2945 3065 3185 3305 3425 3545 3665 3785
H4-3 1530 1645 1760 1875 1990 2105 2220 2335 2450 2565 2680 2795 2910 3025 3140
H4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215 2310 2405 2505 2605 2705 2805
Klasifikasi Perkhidmatan Kemahiran
CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN
5/1/2012
76
Gred
Pemindahan Matagaji
Gaji SSM Gaji SBPA
Tanggagaji Matagaji Matagaji
Utama/ Khas C
1 6,595.99 12,000.00
2 7,236.46 12,645.00
3 7,939.12 13,345.00
4 8,710.01 14,115.00
5 9,480.90 14,885.00
JADUAL PEMINDAHAN GAJI DALAM KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI (AWAM) YANG MENERIMA OPSYEN SBPA
Top Related