JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 1
1 0 J A A R W E R V I N G E N S E L E C T I E
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E2
Kerkstraat 42 | 5211 KG ‘s-Hertogenbosch | Tel. 073 - [email protected] | www.eeterijverschil.nlMa gesloten | Di t/m Zo 11.30 - 22.00
Gezellig dineren!
Gratis fles huiswijn
Bij vermelding van dit jubileum magazine tijdens het reserveren ontvangt u een gratis fles huiswijn!
IN HARTJE DEN BOSCH
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 3
COÖRDINATIE / EINDREDACTIEBart Poels, Tom Goosen
REDACTIONELE MEDEWERKERSLoes Kessels, Gijs Basten, Luuk Goumans, Anouk Kleeven, Christy Raedts, Jeroen Tijink, Nathalie Unterberger, Marlies Snijders, Mischa Winkelhag, Bob Vostermans, Lydie Verhoeven, Elroy Jansen, Marieke Knoben, Bram Winters, Steffie Koopmans, Marlijn Coenen, Joris van den Beuken, Linda Gosens.
TEKSTENTom Goosen
ONTWERPBart PoelsTom Goosen
FOTOGRAFIEHenny van Roomen
DRUKWeemen Drukwerk en Communicatie
COPYRIGHTNiets uit deze uitgave mag overgenomen, vermenigvuldigd, gereproduceerd en/of openbaar gemaakt worden zonder schriftelijke toestemming van de uitgever of andere auteursrechthebbenden. Hoewel het magazine met de grootst mogelijke zorg is samengesteld, is Personato niet aansprakelijk voor eventuele onjuistheden in deze jubileum uitgave. Personato is niet verantwoordelijk voor handelen van derden, welke mogelijkerwijs voortvloeien uit het lezen van deze uitgave.
CONTACTPersonato Werving en SelectieKeizersveld 915803 AP Venray Telefoon: 0478 - 630 930 Fax: 0478 - 640 980 E-mail: [email protected]
COLOFON
Tien jaar geleden hadden we natuurlijk nooit kunnen vermoeden dat we een jubileumuitgave
zouden maken naar aanleiding van ons tienjarig bestaan. Inmiddels mogen we met een hele mooie
groep collega’s elke dag met veel plezier bij Personato werken.
In de afgelopen jaren hebben we vele fraaie dingen meegemaakt. Hoogtepunten voor mij persoon-
lijk waren o.a. de bouw van ons huidige pand, de oprichting van TopProfile Executive Search, de
samenwerking met Numac, de oprichting van Personato RPO, de participatie in het bedrijf Skin-
dustries en ons fantastische jubileumfeest met de heren van Voetbal International. Qua sponsoring
zijn we erg trots op het shirtsponsorschap van VVV-Venlo en N.E.C. Nijmegen, de boardingsponso-
ring bij PSV en natuurlijk onze helmsponsoring van het “gouden” honkbalteam!
We hebben in al die jaren vele relaties opgebouwd. Gelukkig met de meeste relaties van heel
lange duur. Daarnaast is er een hoop veranderd vanaf de eerste dag. Volgens mij waren wij de
eerste in Zuid-Nederland die een abonnement hadden op de Nationale Vacaturebank. Toen waren
er nog (paginadikke) advertentiepagina’s in de kranten met vacatures. Dat is inmiddels wel een
beetje anders. Vacatures in dagbladen zijn er nog steeds, vacaturebanken zijn er nog (zelfs heel
erg veel!), maar de toekomst op wervingsgebied voor ons ligt toch echt op begrippen die ik vijf
jaar geleden niet kende; begrippen als Twitter, LinkedIn en Apps. Ja, de ontwikkelingen in recruit-
mentland gaan snel. Een trend is nog niet geïmplementeerd of de volgende dient zich alweer aan.
Nieuwe recruitmenttools volgen elkaar in hoog tempo op en hier willen wij op inspringen. Nog
steeds zijn vacaturebanken wel belangrijk, maar de tijd dat je daar een vacature plaatste en dat er
een wagonlading kandidaten op af kwamen, die is voorgoed voorbij.
Voor ons blijft natuurlijk maar één doel heilig: maximaal resultaat behalen voor zowel de werkgever
als de werkzoekende. Ook de komende tien jaar. Ik wens u heel veel leesplezier!
Elroy Jansen, directeur Personato Werving en Selectie
PERSONATO BESTAAT 10 JAAR, DAAR ZIJN WE TROTS OP!
VOORWOORD
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E4
INHOUD
06Van garagebox tot zichtlocatie A73Personato in een notendop
08Rasechte ondernemer vs Strategisch denkerInterview met Jan Janssen en Michel Frequin
32 Parade PaardjesMooie woorden van onze favoriete sportclubs
14 Kandidaat aan het woordPaul Welles van Frankort & Koning
16 Haantje de voorsteNeal van den Eertwegh appt rustig verder
18 InterviewFoppe de Haan over talentontwikkeling
22 Samen zijn we PersonatoOnze consultants zonder pak en stropdas
28 De feestjesTeambuilding to the max!
30 Fun & FactsKoffie, sport, lunch, jargon, rotzooi
36 Het jubileumfeestDé foto’s van dit fantastische evenement
INHOUD / JUB ILEUM MAGAZINE
18
0832
16
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 5
39 De P van PersonatoColumn van Burgemeester van Venray Hans Gilissen
41 Kandidaat aan het woordGaby Gayet van Contour
42 Jij bent arrogant!Column van Bram Cuijpers
44 Geluk in de liefdeEen dagje golfen met Guido Wouters
48 Cake rubriekSlimme uitspraken van onze consultants
50 De kleine grote broerTopProfile Executive Search wil de beste zijn
54 Outsourcing is hipEcht waar!
56 De sollicitant aan de machtDirecteur Jeroen Tijink kijkt in zijn glazen bol
58 The sky is the limitPersonato in 2022: nog steeds naast de A73?
INHOUDJUB ILEUM MAGAZINE /
36
4450
22
INHOUD
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E6
Oprichting TopJop Werving
en Selectie. Vanuit een
garagebox zette Elroy Jansen
de eerste stappen in de
recruitmentwereld.
Door personeelsgroei verhuizing
naar het industrieterrein
Keizersveld.
Wijziging bedrijfsnaam in
Personato Werving en Selectie
met introductie van een nieuwe
huisstijl.
Na jaren van reguliere
sponsoring shirtsponsor bij
voetbalclub VVV-Venlo.
LED-boarding bij PSV
Eindhoven.
Zijn vroegere werkgever had het goed ingeschat. In de jonge Elroy Jansen schuilde een rasechte ondernemer.
Toen de zaken na 11 september 2001 minder gingen, nam hij Jansen apart voor een gesprek. “Waarom begin jij
niet iets voor jezelf?” “Ja, inderdaad,” dacht hij, “waarom eigenlijk niet?” Hij aarzelde niet lang en besloot de stap
te wagen. Op 1 januari 2002 ging TopJop van start met Elroy Jansen als enige werknemer.
Uitbreiding
TopJop richtte zich in eerste instantie voornamelijk op
vacatures in de accountancy en fi nanciële sector. Het
eerste jaar verliep enorm goed, wat al snel vroeg om
personeelsuitbreiding. Personeel met verstand van
andere branches. Specialisten pur sang, die door hun
kennis van de markt als geen ander in staat waren
om de optimale match te maken tussen kandidaat
en organisatie. Deze fi losofi e is nooit veranderd, en
nog steeds erg belangrijk in de werving van nieuwe
consultants.
Door de personeelsgroei werd al snel gezocht naar
een nieuw bedrijfspand, wat gevonden werd op het
Keizersveld in Venray. Dit gebeurde in 2003, het jaar
waarin TopJop haar naam veranderde in Personato.
Ruim tien jaar geleden startte Elroy Jansen zijn eigen werving en selectie bureau. Hij leende voor zijn plan veertigduizend gulden en ging aan de slag. Gewapend met een computer, printer en een klein bureautje begon hij met de bemiddeling van personeel. Ruim tien jaar later is Personato gegroeid tot een speler van formaat.
2002 2003 2007 20087medewerkers
Van GARAGEBOX tot ZICHTLOCATIE
GESCHIEDENIS
TEKST: TOM GOOSEN
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 7
Opening pand met zichtlocatie
naast de snelweg A73.
De sponsoring bij voetbalclub
N.E.C. Nijmegen wordt
uitgebreid met shirtsponsoring.
Helmsponsor van het
Nederlands Honkbalteam,
de wereldkampioen!
Een nieuwe huisstijl wordt
gepresenteerd, die tot op
heden wordt doorgevoerd in de
communicatie.
In dit pand werd de verdere basis gelegd voor het
succes van Personato. Tijdens de zeven jaar dat Per-
sonato op deze locatie verbleef is er veel veranderd.
Vooral op het gebied van marketing en in het bijzonder
(sport-)sponsoring. Het begon allemaal bij VVV-Venlo.
Gestart als reguliere sponsor werd Personato al snel
mouwsponsor bij de eredivisionist. In de jaren hierna
voegden o.a. N.E.C. (mouwsponsoring) en PSV (led-
boarding) zich aan dit rijtje toe. Het beperkte zich
echter niet enkel tot voetbalclubs. Personato verbond
haar naam ook aan verschillende tennis- en golfclubs.
De helmsponsoring van het Nederlands Honkbalteam
(dé wereldkampioen!) bleek de kers op de taart.
TopProfi le Executive Search
Er zijn in al die jaren collega’s begonnen en weer
“GROEI EN UITBREIDING LOPEN ALS EEN RODE DRAAD DOOR DE GESCHIEDENIS VAN PERSONATO”
2010 2011 201245medewerkers
32medewerkers
vertrokken. Met twee oud-collega’s, Roy Joppen en
Jeroen ter Weeme, is in 2008 een nieuw bedrijf opge-
start: TopProfi le Executive Search. Een bedrijf dat op
dit moment alweer negen medewerkers telt.
Zichtlocatie A73
Groei en uitbreiding lopen als een rode draad door
de geschiedenis van Personato Werving en Selectie.
Medio november 2008 kreeg Personato de 22e plaats
toegekend in de High Growth Awards, de verkiezing
voor de best en snelst groeiende bedrijven in Ne-
derland. Personato begon uit haar jasje te groeien en
maakte plannen voor wederom een nieuwe huisves-
ting. Uiteindelijk werd besloten om een nieuw pand
te gaan bouwen, direct aan de A73. Deze zichtlocatie
vergrootte de exposure aanzienlijk.
Numac en Personato RPO
In 2011 is de samenwerking met Numac opgestart.
Zij kwamen met de vraag of Personato hun recruit-
ment kon overnemen. Hieruit is uiteindelijk Personato
RPO (Recruiment Process Outsourcing) ontstaan. Eind
2011 heeft Numac de samenwerking verlengd en zijn
Personato en Numac echte partners van elkaar. Per-
sonato het recruitment en Numac hun core business:
onderhoudstechnici inzetten bij hun klanten.
Jubileum
En zo bestaat Personato ineens 10 jaar. Bijna 50 me-
dewerkers groot en klaar voor de toekomst. Een toe-
komst met veranderingen die de huidige markt weer
volledig op zijn kop zetten. Of juist niet. Wie het weet
mag het zeggen.
Zichtlocatie A73
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E8
VSRASECHTE ONDERNEMER STRATEGISCHDENKER
Personato treft in Hotel Asteria twee ondernemers welke op geheel eigen wijze hun dromen waarmaken. Een rasechte ondernemer in gesprek met een gestructureerde denker. Jan Janssen vs. Michel Frequin. Twee heren die wonen én werken in Noord-Limburg. Beide heren hebben een link met Personato, maar ze kennen elkaar nóg niet. Personato gaat in gesprek met deze ondernemers en legt een aantal stellingen op tafel...
TEKST: ANOUK KLEEVEN & LUUK GOUMANS | FOTOGRAFIE: HENNY VAN ROOMEN
DUO INTERVIEW
Aan tafel met Jan Janssen en Michel Frequin
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 9
Aan tafel met Jan Janssen en Michel Frequin
“ HOE DICHTER JE BIJ JE DROOM KOMT, HOE GROTER DIE WORDT. ”
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E10
“Voor deze regio en haar ondernemers biedt de crisis kansen, maar je moet ze wel
pakken! In ondernemerschap is er leven na de dood. Ik heb hele mooie bedrijven
gezien die uit een faillissement een toponderneming zijn geworden. Wanneer je
daar goed mee omgaat, dan kun je dat zelfs doen in de regio waarin je woont en
leeft. Je hoeft niet weg te lopen voor je problemen. Dat is wel eens het probleem
in onze regio. Wanneer er iemand failliet gaat of er gaat iets anders mis, dan hebben
ondernemers het gevoel dat ze zich moeten verstoppen. Ik kijk daar toch anders
tegenaan. Als je failliet gaat dan ben je iemand die het in ieder geval heeft ge-
probeerd.”
“Wij denken als we hier succes hebben dat we goed zijn, maar dat is zelfoverschat-
ting. Want iemand die succes heeft, heeft gewoon geluk gehad. Iemand die écht
succesvol is, is iemand die van zijn fouten leert, iemand die LEF heeft.”
Arbeidsmarkt anno nu
Michel: “Er is een enorme werkloosheid in vele landen. In Nederland valt het nog
mee, maar in landen als Spanje, Italië en Portugal ligt het cijfer veel hoger. Met
name onder jongeren is het verschrikkelijk. Het verschil tussen vraag en aanbod in
arbeid is een hele serieuze bedreiging. Het is zorgwekkend dat overheden elkaar
beschuldigen van financieel wanbeleid en op zoek zijn naar extra bezuinigingen. Ik
zie veel liever meer stimuleringsmaatregelen en investeringsmiddelen om vooral
Introductie
Jan Janssen (48 jaar) is een Noord-Limburger die trots is op de regio waarin hij
woont én werkt. Jan komt uit een echte ondernemersfamilie en heeft al vroeg een
voorliefde voor de agrarische sector. Om deze reden gaat hij studeren aan de HAS
in Den Bosch. In 1995 volgt Jan de toenmalig algemeen directeur, Jan Rutten, op bij
Saweco. Jan Janssen staat momenteel aan het roer van deze firma, die tegenwoor-
dig Vitelia Voeders heet. Janssen kent Elroy al lang: “Vroeger heeft hij stage gelopen
bij Saweco. Jaren later kwam ik hem tegen in de netwerken. Dan zie je elkaar terug
en heb je een klik met elkaar. Elroy heeft binnen één van onze bedrijven (Summa
Adviesgroep) ruim vijf jaar meegedraaid als commissaris.”
Michel Frequin (51 jaar) is een man van de wereld. Geboren in Noord-Brabant
en getogen in Gelderland. Inmiddels is Michel bijna vijftien jaar woonachtig in het
Noord-Limburgse dorp Velden. Michel heeft na het afronden van zijn studie Bedrijfs-
kunde twintig jaar gewerkt bij Océ. Hiervoor heeft hij tien jaar gewoond en gewerkt
in het buitenland. Inmiddels is Michel alweer een jaar CEO bij Kusters Engineering.
Michel is sinds 2010 lid van de Raad van Advies van Personato Werving en Selec-
tie. Hij heeft Elroy ontmoet bij VVV tijdens een voetbalwedstrijd: “Elroy is een echte
sportieve netwerker. We hebben elkaar die avond leren kennen via een gemeen-
schappelijke vriend, Roel Wienen (penningmeester van VVV). Na die avond hebben
we elkaar snel weer zakelijk getroffen.”
Economische crisis: kans of bedreiging?
Michel: “Voor mij geldt beide. In eerste instantie zie ik de crisis als een kans. Door
de crisis komen goede bedrijven bovendrijven en verdwijnen slechte bedrijven van
het toneel: ‘survival of the fittest’. Binnen een onderneming is het ook een kans om
het bewustzijn van efficiency en kosten naar een hoger plan te tillen. Er is begrip
voor zware maatregelen welke genomen moeten worden om de continuïteit van een
bedrijf te waarborgen. Op dit moment is de schuldencrisis wel erg diep, en in die
zin ook een bedreiging. Dit zal in Europa nog jarenlang tot beperkte groei leiden.
In deze tijd is het zaak om slechte kosten te schrappen, verstandig te investeren in
innovatie en internationalisatie, en vooral het hoofd koel te houden en vasthouden
aan de gekozen strategische richting.”
Jan: “Bedreiging is per definitie een uitdaging en een uitdaging biedt per definitie
kansen. Ik zit er nou eenmaal van nature op deze manier in. Het is een uitgelezen
mogelijkheid om jezelf of je bedrijf te veranderen. Je moet durven dromen en je
hebt uiteraard je successen, maar de echte ondernemerskwaliteiten die komen pas
op het moment dat je moet afzien. Mijn vader zei vroeger altijd: ‘prakkeseren kumt
van de erme luuj’. Wij zitten in een economie waarin we veelal mopperen. Vooral
waarom iets niet kan. En als het wel kan, dan stellen we ons direct de volgende
vraag: wat word je er zelf beter van? Dat is het risico van een verwende West-
Europese economie. Een probleem lost zich niet op, een probleem los je zélf op!”
“ PROBLEMEN LOSSEN ZICH NIET VANZELF OP, PROBLEMEN MOET JE ZELF OPLOSSEN! ”
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 11
de jeugd weer aan de slag te krijgen en bedrijven te
helpen om te innoveren.”
“Ik merk dat het voor ons als bedrijf in Venlo erg
moeilijk is om goede mensen te werven. Je ziet dat
er weinig gereageerd wordt op vacatures en dat de
kwaliteit van de kandidaten ver uit elkaar ligt. Waar
dat aan ligt? Ik denk dat er met name bij jongeren nog
steeds veel angst is om van plek te veranderen. Ze
zouden veel meer in het diepe moeten springen, ook
buiten Nederland moeten gaan werken, dat is een ver-
rijking van je ervaringsprofiel. Ik denk ook dat bedrij-
ven aan de aanbodkant van arbeidsplaatsen erg
terughoudend zijn vanwege de crisis. Daar ligt een
kans voor de echte ondernemers, maar ook op dit
punt zou de overheid meer kunnen stimuleren en
faciliteren.”
Jan: “Ik denk dat er een grote verantwoordelijkheid
ligt bij het bedrijfsleven om te zorgen dat we straks de
juiste mensen hebben en houden. Bedrijven moeten
zelf meer de nek uitsteken om jong talent vroegtijdig
te ontdekken en in het bedrijf te laten groeien. Dat
kan prima. Het topsectorenbeleid van Maxime Ver-
hagen is er juist op gebaseerd om initiatieven vanuit
het bedrijfsleven te koppelen met kennisinstellingen.
Ik geloof sterk in de koppeling van educatie en inno-
vatie, want jonge mensen denken anders. Vandaag de
dag is de jeugd ondernemender dan toen wij vroeger
jong waren. De jeugd vliegt de hele wereld rond, die
willen studeren in Londen en Aken. Dat was vroeger
allemaal niet in de boerensector bij ons. Ik denk dat er
veel talenten rondlopen in onze regio, maar we moe-
ten hen wel iets bieden wat ‘state of the art’ is. Niet
zomaar een plekje ergens in het bedrijf. Werkgevers
moeten er meer moeite voor doen om talenten aan
zich te binden: het wordt steeds meer een kwestie
van verleiden.”
Ondernemer of ondernemerschap?
Michel: “Ik denk dat het begint met passie en ambitie
voor het vak. Dat zit volgens mij veel meer opgesloten
in het woord ondernemerschap dan in het woord
ondernemer. Eenmaal gekozen voor het vak begint
de actie. Rennen, dingen proberen, marktsegmenten
afspeuren; dat is dan het ondernemen zelf. Voor mij
staat ondernemerschap met stip bovenaan omdat het
een geweldig boeiend vak is.”
Jan: “Ondernemerschap is de ziel en de ondernemer
meer de uitvoering daarvan. Ik ben directeur van een
“ IN ONDERNEMEN IS ER WEL LEVEN NA DE DOOD ”
coöperatie dus voor mij geldt eigenlijk een directieve
rol. Ik heb een ondernemend karakter. Voor mij heeft
ondernemerschap veel te maken met het zien van
kansen. Om vervolgens een organisatie op te bouwen
met voldoende fundament en netwerk. Want dromen
realiseren doe je niet alleen, maar samen.”
“Ik heb voor mijn kantoor een oude boom staan met
een Jezus kruis. Geloof is het allerbelangrijkste, want
tegenslagen komen er altijd. Je bent nooit klaar, de
volgende uitdaging staat altijd om de hoek. Voor mij is
ondernemerschap aan de ene kant durven dromen en
aan de andere kant kunnen afzien.”
Sleutel tot succes
Jan: “De sleutel tot succes is voor mij inspiratie en mo-
tivatie. Vanuit mijn functie vind ik het belangrijk om de
organisatie te inspireren. Vanuit inspiratie weet je een
organisatie te motiveren om de goede dingen te doen.
Het is aan mij de taak om de stip op de horizon te zien.
Ik zet een organisatie neer en plavei de weg, maar wel
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E12
het initiatieven. Ondanks dat ze ouder worden, blijven
ze jong. Dit zou best één van de succesfactoren van
Personato kunnen zijn.”
Michel: “Als ik naar Personato kijk, dan zie ik een club
van jonge mensen waar heel veel energie en posi-
tiviteit zit. Ik vind het heel knap hoe Elroy en Jeroen
dat voor elkaar krijgen. Een club al 10 jaar zó jong
en bruisend houden. Ik denk dat de fun factor en het
immer vernieuwende, inspirerende leiderschap de
kern van het succes is van Personato. Wanneer ik
bij Personato ben geweest, rijd ik elke keer naar huis
met heel veel energie. Bij Personato wordt succes met
elkaar gedeeld en enorm veel gelachen. Buitenge-
woon leuk om te zien!”
“De uitdaging zal zijn om de komende 10 jaar deze
sterke punten te behouden en groei proberen te
realiseren door voortdurend te denken in nieuwe
businessmodellen. Hiernaast moet Personato blijven
zoeken naar nieuwe technologieën waarbij de kern-
waarden van de onderneming en het netwerken in
de regio, moeten worden voortgezet. Elroy is plezierig
eigenwijs en dat moet hij er vooral inhouden.”
Jan: ‘Eigenlijk wil ik Personato helemaal niks mee-
geven. Keep on going want hoe korter je bij je droom
komt, hoe groter die wordt. Ga vooral niet langs je
schoenen lopen. En doe gewoon datgene wat je doet.”
met een houding die mensen enthousiasmeert. Ik vind
het belangrijk dat onze 250 mensen hun eigen verant-
woordelijkheid nemen. Wanneer je in staat bent om te
inspireren, te motiveren en vertrouwen te geven dan
gaan de mensen harder voor je rennen en pakken ze
ook die verantwoordelijkheid. Daarbij is het belangrijk
om niet de ziel uit de organisatie te halen. Het mag
mis gaan. Geef waardering voor het feit dat iemand
het heeft geprobeerd en bekijk vervolgens samen hoe
het de volgende keer beter kan.”
Michel: “Voor mij is jezelf blijven ‘rule number one’.
Verder ben ik een man van het logisch afpellen van
vraagstukken. Alles wat ik doe, doe ik in teamverband
en door logisch te denken vanuit een strategie. Hier-
naast vind ik het heel belangrijk om een organisatie
te motiveren, want het zijn de mensen op de vloer die
het uiteindelijk allemaal doen. Samen met de voeten
in de klei. Soms lukt het, soms niet. Als je maar leert
van je fouten. Van littekens word je wijzer, niet van de
bloemen in de vaas omdat je het goed gedaan hebt.”
Wat vind je van Personato?
Jan: “Ik ben trots op de regio, Elroy is dat ook. Wij
willen beide iets voor de regio betekenen. Ik weet niet
of Elroy zich dit realiseert, maar Personato staat voor
de regio en betekent hier iets in. Personato geeft een
jeugdig elan aan de regio. Ook vanuit het werk voor
VVV. Sinds 1 januari 2012 zit hij in de raad van ad-
vies van VVV en meteen winnen ze drie keer; dat kan
geen toeval zijn. Dat vind ik knap. Dat je op de juiste
momenten op de juiste plek bent. Dat typeert Elroy
en dat typeert Personato. Personato is in staat om op
de juiste momenten de puzzel in elkaar te laten val-
len. Daaruit haalt Personato zijn groei en ontwikkelt
“ VOOR MIJ IS ONDERNEMERSCHAP
AAN DE ENE KANT DURVEN DROMEN EN
AAN DE ANDERE KANT KUNNEN AFZIEN. ”
“ VAN LITTEKENS WORD JE WIJZER, NIET VAN DE BLOEMEN IN DE VAAS OMDAT JE HET GOED GEDAAN HEBT. ”
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 13
De juiste persoon op de ideale baan!
Bleijenbeek 14 • 5851 EE Afferden (L) • Tel. 0485 530084 • [email protected] • www.golfenopeenlandgoed.nl
3222bleijenbeek adv personato.indd 1 15-02-2012 13:43:47
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E14
“Personato is een soort van alleskunner”
Eerste baan “In 2009 heb ik, na mijn afstuderen aan
de Hbo-opleiding Bedrijfskundige Informatica, meteen
een leuke job gevonden. Dit was een eerste, interes-
sante baan als applicatiebeheerder in de glastuin-
bouwsector. Na een jaar de arbeidsmarkt te hebben
verkend heb ik mij geheroriënteerd. Ik ben zelf op
zoek gegaan naar voor mij interessante vacatures en
daarnaast heb ik ook, toevallig via een medewerker
van Personato, besloten om mijn CV ter beschikking
te stellen aan Personato. Daaropvolgend werd ik uit-
genodigd voor een gesprek om te bekijken wat we
voor elkaar konden betekenen.”
Eerste kennismaking “Mijn eerste kennismaking met
Personato was een ontspannen en informeel gesprek,
waarin Personato heeft aangegeven waar zij voor
staan en naar welke mensen ze op zoek zijn. Daar-
naast heb ik aangegeven welke ervaring en ambities
ik heb en in welk vakgebied ik me zelf wil ontplooi-
en. Mijn verwachtingen waren in eerste instantie niet
meteen zodanig dat er iets concreets uit de bus zou
komen.”
Frankort & Koning “Dit pakte anders uit. Ongeveer één
week later, na twee gesprekken bij Frankort & Koning,
kon ik beginnen als Functioneel Applicatiebeheerder
bij, naar nu blijkt, een dynamische handelsorganisatie
in de AGF met een enorme handelsgeest. Ik ben hier
verantwoordelijk voor een deel van onze Microsoft
oplossingen, evenals ook andere geautomatiseerde
systemen en applicaties. Het meest interessante van
deze functie is het projectmatig werken aan nieuwe
kwalitatieve oplossingen en verbeteringen op het ge-
bied van ICT en Microsoft-applicaties in het bijzonder.
In samenwerking met projectleden complexe klus-
sen aanpakken, maar ook zelfstandig verbeterpunten
doorvoeren geven mij ontzettend veel voldoening, ze-
ker als je van de mensen positieve feedback krijgt
over de geboden oplossingen. Daar doe je het uitein-
delijk voor. Daaruit voortvloeiend is het erg mooi om
te zien dat mensen effi ciënter kunnen functioneren,
omdat je met behulp van ICT-middelen de business
weer een stukje verder hebt kunnen optimaliseren. We
communiceren ook met collega’s van andere afdeling-
en over de behoeftes die zij hebben op ICT-vlak. Zij
geven input, wij beoordelen, realiseren en verbeteren.
Uiteindelijk heeft iedereen profi jt. Dit alles bewerk-
stellig ik uiteraard niet alleen; samen met vier vrolijke
en gedisciplineerde ICT-collega’s zorgen we ervoor
dat we al onze collega’s kunnen faciliteren op het
gebied van ICT. We overlappen elkaar allemaal, maar
ieder heeft ook weer zijn eigen specifi eke kwaliteiten.”
Afstemmen van vraag en aanbod “Enkele weken na
mijn kennismaking met Personato heb ik het idee
gekregen dat Personato een soort van ‘alleskunner’ is.
Afgaande op mijn eigen ervaring, zorgt Personato er
voor dat de visie van mensen waarmee zij in zee gaan,
overeen komt met de organisaties die zich hebben ge-
meld met openstaande vacatures. Het afstemmen van
vraag en aanbod beheerst Personato heel goed. Ook
tijdens het sollicitatieproces bij de werkgever zelf blijft
Personato betrokken en vraagt ze regelmatig naar de
voortgang. Dat was en ís voor mij heel belangrijk.”
Aanprijzen “De afgelopen jaren heb ik al meerdere
mensen die toe waren aan een nieuwe uitdaging, aan-
bevolen om bij Personato te informeren naar de mo-
gelijkheden. Op het moment dat je je eigen ervaringen
deelt, zie je mensen enthousiast worden en voegen ze
ook daadwerkelijk de daad bij het woord.”
Doelen “Allereerst is het belangrijkste doel om plezier
te hebben in mijn werk. En dat was vanaf het eerste
moment zo. Hiernaast vind ik ontwikkeling en speciali-
satie op het gebied van applicatiebeheer erg belang-
rijk. Frankort & Koning biedt mij volop de gelegenheid
om mijn kennisniveau op peil te brengen. Door middel
van cursussen en opleidingen wordt er ruimschoots
bijgedragen aan mijn ontwikkeling. En die opgedane
kennis breng je weer terug de organisatie in.”
10 JAAR Personato
10 JAAR Werving & Selectie
10 JAAR Ingevulde arbeidsplaatsen
10 JAAR Tevreden werknemers
Was d it ook gelukt zonder een goedesa larisverwerking & HR ?
Depute Petersstraat 27 - 5808 BB Oirlo - T 0478-517400 - F 0478-517419 - I www.salarispoint.nl - E [email protected]
Payroll HrmSalarisadministratie
Wie
Woonplaats
Beroep
Bedrijf
Paul Welles
Hegelsom
Functioneel Applicatiebeheerder
Frankort & Koning
REFERENTIE
Paul Welles (Frankort & Koning)
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 15
10 JAAR Personato
10 JAAR Werving & Selectie
10 JAAR Ingevulde arbeidsplaatsen
10 JAAR Tevreden werknemers
Was d it ook gelukt zonder een goedesa larisverwerking & HR ?
Depute Petersstraat 27 - 5808 BB Oirlo - T 0478-517400 - F 0478-517419 - I www.salarispoint.nl - E [email protected]
Payroll HrmSalarisadministratie
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E16
Haantjede voorste
INNOVATIE
Neal van den EertweghDirecteur Skindustries
TEKST: TOM GOOSEN | FOTOGRAFIE: HENNY VAN ROOMEN
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 17
“SKINDUSTRIES BIEDT EEN UNIEKE MIX VAN CREATIVITEIT, KENNIS EN TECHNOLOGIE”
Innovatie is voor Personato erg belangrijk. We zijn
altijd op zoek naar nieuwe kansen en nieuwe trends
in de markt waarop we kunnen inspelen. Naar de
toekomstige ontwikkelingen kunnen we alleen gis-
sen, maar wij zijn er op dit moment van overtuigd
dat mobiele apps de toekomst zijn. Apps zijn kleine
programmaatjes op je smartphone, gemaakt voor één
specifi eke taak of het verkrijgen van een bepaalde set
aan informatie. Op dit moment hebben deze apps nog
een zeer hoog fungehalte en dat zullen ze ook zeker
blijven houden. Maar in de combinatie van de twee
elementen kracht en mobiliteit schuilen nog veel meer
mogelijkheden.
Samenwerking
En hier willen wij op inspringen! Door ons geloof in
deze ontwikkelingen is Personato een samenwer-
king aangegaan met het bedrijf Skindustries, in de
persoon van Neal van den Eertwegh. Skindustries is
een Nieuwe Media IT-dienstverlener, die haar klanten
helpt innovatieve online en mobiele oplossingen te
creëren. Skindustries biedt hierin een unieke mix van
creativiteit, kennis en technologie. De oprechte passie
voor de toepassingen van mobiele technologie stelt
Skindusties in staat de nieuwste trends en ontwikke-
lingen te observeren en hierdoor de toekomst in de
toepassingen van Nieuwe Media te voorzien.
Skindustries
Skindustries is gespecialiseerd in het bedenken,
ontwerpen en ontwikkelen van apps voor mobiele
telefoons (smartphones) en tablet computers. Neal
is al sinds hij de eerste contacten met internet legde
bezig met allerlei toepassingen te voorzien van de
mooiste interfaces. Zijn bedrijf Skindustries is dan ook
ontstaan uit deze passie voor het ontwerp van mooie,
strakke en duidelijke applicaties.
Neal van den Eertwegh
De link tussen zijn studie en de passie voor (digitaal)
design, leidde tot de interesse voor de iPhone/iPad en
het ontwerpen van applicaties in het bijzonder. Verder
is Neal actief als vrijwilliger bij het Zomerparkfeest
Venlo, bestuurslid bij Stichting Herfshane (een Ven-
lose stichting die jongeren helpt met het schrijven en
performen van hun eigen “vasteloaves” nummer), is
hij Pers- en Propagandachef van Vastelaovesvereni-
ging D’n Ellefde Man en is hij mede eigenaar van VOF
Kwats! (het meest cultureel verantwoorde kleding-
merk voor Venlo en omgeving).
Perfectie
Neal streeft altijd naar perfectie. Neal is nu al jaren ac-
tief als ontwikkelaar en heeft al verschillende succes-
volle apps op zijn naam staan, waaronder de Zomer-
parkfeest App, Personato Vacatures App, Venlo App
en Eindhoven App. Met Neal als strategische partner
zijn we ervan overtuigd dat we de wereld van de apps
kunnen verrijken met nieuwe concepten, frisse ideeën
en krachtige tools.
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E18
FOPPEDE HAAN
INTERVIEW MET...
INTERVIEW
TEKST: TOM GOOSEN | FOTO: ANP
Wij hebben altijd een zwak gehad voor Foppe de Haan. Hij is wars van ijdeltuiterij, open en eerlijk. Kortom een verademing voor de voetballerij. Hij heeft verstand van voetbal, van talent, maar weet ook hoe zakelijk ‘het balletje rolt’. Voor ons dus de perfecte persoonlijkheid om een aantal vragen voor te leggen.
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 19
U STAAT NIET MEER DAGELIJKS IN DE SCHIJN-
WERPERS. HOE GAAT HET EIGENLIJK MET FOPPE
DE HAAN?
“Goed. Ik ben op dit moment coach van de jeugd-
coaches van Heerenveen. Ik praat met ze over de
manier van voetballen, hoe ze spelen en trainen. Maar
voornamelijk over de talenten die op dit moment bij
Heerenveen hun opwachting maken. Een puur advi-
serende rol. Dit kost me gemiddeld een paar dagen
in de week.”
IS ER OP DIT MOMENT EEN TALENT BIJ HEEREN-
VEEN DAT EEN PRODUCT IS VAN DE EIGEN JEUGD
OPLEIDING?
“Jazeker. In de selectie zelfs meerdere. Jeffrey Gou-
weleeuw, die speelt al sinds zijn 14e in de jeugd bij
Heerenveen. Maar ook Djuricic en Narsingh doen het
erg goed op het moment. Verder bestaat bijna de hele
bank uit jeugdspelers. We kunnen over onze eigen
jongens heel tevreden zijn!”
TALENTONTWIKKELING IS IETS WAT U GE-
DURENDE UW CARRIÈRE GOED IS AFGEGAAN.
HOE HERKENT U TALENT?
“We hebben er in Heerenveen een woord voor
bedacht: STIM. De S staat voor Snelheid, dit is in het
huidige voetbal essentieel. De T staat voor Techniek,
je moet de baas zijn over de bal. De I staat voor In-
telligentie. Dat is wat anders dan goed kunnen leren,
hiermee bedoel ik voetbalintelligentie. Maar ook zeker
niet onbelangrijk: sociale intelligentie. Tenslotte de M,
deze staat voor Mentaliteit. Je moet een voorbeeldige
wedstrijdinstelling hebben en de wil om te winnen. Het
is een eigenschap die van groot belang is om te sla-
gen als profvoetballer.”
OP WELKE (SPELERS)ONTDEKKING IN UW CAR-
RIÈRE BENT U HET MEEST TROTS?
“Ik ben het meest trots op Ruud van Nistelrooij. Die
speelde bij FC Den Bosch, was al 21 jaar oud, was
vol in de picture, maar niemand durfde het aan. Hij
kostte namelijk een miljoen gulden, en dat was des-
tijds een hele hoop geld. We hebben de stap gezet
en uiteraard geen seconde spijt gehad. Hij deed het
geweldig! Dit lag aan hemzelf, maar ook aan de goede
begeleiding die hij kreeg van de technische staf. Hier
heeft Heerenveen uiteindelijk natuurlijk geweldig van
geprofiteerd. Maar we hebben er nog wel een paar
gehad: Jon-Dahl Tomasson en natuurlijk Klaas-Jan
Huntelaar niet te vergeten.”
HUNTELAAR DOET HET HEEL GOED IN DUITS-
LAND. WELLICHT EEN SUGGESTIEVE VRAAG,
MAAR VINDT U OOK DAT HIJ TIJDENS HET EK IN
DE SPITS MOET STAAN?
“Dat weet ik niet. Dat zal de coach moeten beslissen
en die heeft allerlei overwegingen die op dat moment
spelen. Het ligt er ook helemaal aan hoe ze binnen-
komen, hoe fit ze zijn, hoe fris. Hier laat ik me daarom
liever niet over uit.”
TERUG NAAR FOPPE. WAAR BENT U HET MEESTE
TROTS OP IN UW LANGE CARRIÈRE?
“Dat zijn wel een paar dingen. De periode Heeren-
veen. Van de onderste regionen van de eerste divisie
naar de top van de eredivisie. Dat hadden we ons
nooit bedacht van te voren. Die hele weg, dat pro-
ces, dat is écht iets om trots op te zijn. En met Jong
Oranje twee keer Europees kampioen, dat was nog
nooit gebeurd. Ajax Capetown was ook prachtig. Net
geen kampioen op doelsaldo.”
WAAROM KON U WEL BIJNA 20 JAAR BIJ EEN
CLUB ALS TRAINER / COACH WERKEN, MAAR
LIJKT DIT IN DE REST VAN DE VOETBALWERELD
VRIJWEL EEN UTOPIE?
“Het zijn er maar een paar die dit lukt. Vroeger bij Au-
xerre had je Guy Roux. En in Engeland heb je er twee,
PERSONALIANaam: Foppe Geert de Haan
Geboortedatum: 26 juni 1943
Geboorteplaats: Lippenhuizen, Nederland
Erelijst als trainer
• Promotie naar de Eredivisie sc Heerenveen 1993
• Behalen van 2e plaats en Champions League
sc Heerenveen seizoen 1999-2000
• Europees kampioen Jong Oranje: 2006 en 2007
• Plaatsing voor de Olympische Spelen van 2008 in Peking met Jong Oranje
• Vierde plek (in groep A) op de Pacific Games 2011 met Tuvalu
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E20
“Abramovich (de eigenaar van Chelsea, red.) bepaalt
alles. Dat is een eenmanszaak. Als het goed is heeft
hij geen invloed op de opstelling. Maar je weet het
nooit.”
MEN ZEGT WEL EENS DAT COACH ZIJN VAN EEN
PROFESSIONEEL VOETBALTEAM VERGELIJK-
BAAR IS MET EEN FUNCTIE VAN TOPMANAGER
IN HET BEDRIJFSLEVEN. VINDT U DIT OOK?
“Ik vind dit een goede vergelijking. Op één heel belang-
rijk facet na: iedereen heeft verstand van voetbal. Als
coach speelt het zich allemaal af in je eigen voortuin.
Dit komt door de vele aandacht die het krijgt in de
media. Iedereen heeft een mening en probeert bewust
of onbewust invloed uit te oefenen. Dit is in een bedrijf
veel minder. Daar speelt het zich veel meer af achter
de voordeur. Een ander verschil is emotie. Het is win-
nen of verliezen. Als je iets wilt als coach kun je dit
beter vragen na een aantal gewonnen wedstrijden.”
IN DE HUIDIGE VOETBALWERELD WORDEN SPE-
LERS AL OP EXTREEM JEUGDIGE LEEFTIJD GE-
CONTRACTEERD. WAT IS UW MENING OVER DEZE
ONTWIKKELING?
“Niet goed. Je weet nog niet eens of het talent zich
Ferguson van Manchester United en Wenger bij Arse-
nal. Je moet allereerst de power en wilskracht hebben
om het vol te houden. Verder is de structuur en het
beleid van de club erg belangrijk. De club moet jouw
visie delen. Samen met jou het pad bewandelen. Er is
echter nog een andere belangrijke reden. Het huidige
voetbal kenmerkt zich door het bliksemverkeer van
spelers van de ene club naar de andere. Dan is het
goed als er een stabiele factor is. Als dit de coach is
dan is dit een groot voordeel.”
UW AANSTELLING ALS BONDSCOACH
VAN TUVALU IN DE ZOMER VAN 2011
WAS OPMERKELIJK. WAAROM HEEFT
U DEZE KEUZE DESTIJDS GEMAAKT?
“Ik was uitgespeeld zal ik maar zeggen.
En daarnaast willen mijn vrouw en ik
graag wat van de wereld zien. Als zich er
dan zo’n kans voordoet is de combinatie
perfect. Mensen kunnen van je expertise
profiteren en je komt nog eens ergens. En
het was ook nog eens erg overzichtelijk,
het betrof maar een korte periode. Als het
dan niet bevalt is het zo afgelopen. Maar
het beviel uitstekend. Ze wonnen voor de
eerste keer in hun bestaan een wedstrijd!”
COMMERCIE IS DE AFGELOPEN DE-
CENNIA STEEDS BEPALENDER GE-
WORDEN IN HET BETAALD VOETBAL.
HOE HEEFT U DIT VANAF DE ZIJLIJN
ERVAREN?
“Toen ik begon in 1985 hadden we 5, 6
sponsors. Hier keek ik met hele andere ogen naar dan
nu. Toen dacht ik: daar komen die mannen met hun
geldbuidel die willen bepalen wat er gebeurt. Ik be-
keek het met achterdocht. In de loop van tijd heb ik
echter geleerd dat het absoluut niet zo is. Dat het mes
aan twee kanten snijdt. Als jij het goed doet als club,
dan profiteren zij er ook van en worden het uiteindelijk
zelfs supporters. Als je dat voor elkaar hebt, dan gaan
ze niet meer weg. Maar je moet wel goede afspraken
maken. Want de club bepaalt altijd de richting en het
beleid.“
HOE ZAL DIT DAN GAAN BIJ CLUBS DIE ZIJN
GEKOCHT DOOR EEN SPONSOR, ZOALS DAT BIJ
BIJVOORBEELD CHELSEA HET GEVAL IS?
Stekelenburg
Pieters Mathijsen Heitinga Van der Wiel
De Jong Van Bommel
Sneijder
Huntelaar
RobbenAffelay
FOPPE’S 11
voldoende kan ontwikkelen. Het is een gok. De reden
waarom het gebeurt heeft alles te maken met concur-
rentie. Als de buurman hem maar niet krijgt. Jij hebt
in de speler geïnvesteerd en wilt deze investering niet
verliezen.”
DE WERKZAAMHEDEN VAN PERSONATO ZIJN IN
DE VOETBALWERELD HET MEEST TE VERGELIJ-
KEN MET DIE VAN EEN SPELERSMAKELAAR. HOE
KUN JE JE ONDERSCHEIDEN ALS EEN GOEDE,
SUCCESVOLLE SPELERSMAKELAAR?
“Je moet verstand hebben van mensen
en rustig zijn in alle hectiek. Tevens moet
je timing perfect zijn. De beste makelaars
zie je praktisch nooit. Maar als ze in beeld
komen dan klopt het plaatje vaak wel. Ze
bieden een speler aan en laten het proces
vervolgens over aan de club, aan de staf.
Hierna houden ze feedbackgesprekken:
‘Wat is de ontwikkeling? Hoe kan ik jullie
nog meer helpen?’ De meeste makelaars
maken echter de fout dat ze er te dicht op
zitten, agressief zijn en hiermee de zaak
heel onrustig maken.”
HET EUROPEES KAMPIOENSCHAP
STAAT VOOR DE DEUR. MET WELK
ELFTAL MAAKT HET NEDERLANDS
ELFTAL VOLGENS U DE MEESTE KANS
EUROPEES KAMPIOEN TE WORDEN?
“Even denken… Ik maak Robben rechts-
buiten, zet Huntelaar in de spits. Als hij fit
genoeg is Affelay linksbuiten. Van Bom-
mel, Sneijder, De Jong of, als ik lef heb, Van der Vaart
op het middenveld. Achterin speel ik met Van der Wiel,
Heitinga, Mathijsen en Pieters. En Stekelenburg in de
goal. Oh nu heb ik Van Persie er niet in staan… Heb ik
het toch nog gezegd! Die zou ik opstellen als Sneijder
niet fit is.”
WIE ZIJN VOLGENS U DE FAVORIETEN VOOR DE
EINDOVERWINNING?
“Spanje en Duitsland. Vooral Duitsland speelt erg
attractief voetbal met spelers die meer dan gewoon
zijn. Bij Spanje kan de rivaliteit tussen de spelers van
Barcelona en Real Madrid nog wel eens een probleem
worden. Maar ook Nederland maakt zeker een goede
kans. We zien wel hoe het loopt.”
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 21
Proostop 10 jaar Personato!
Proficiat!
www.janssen-janssen.nl(040) 290 38 03
J 5872 Adv J&J_Personato Jubileum_210x133mm.ai 1 09-03-12 14:23
OnlineAmbities.nl
Emixion matcht in Google vraag- en aanbod van Personato, met als resultaat:
Verbetering van online conversie
+150%
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E22
SAMEN ZIJN WE PERSONATO
De tijd gaat snel. Tien jaar geleden waren de meeste consultants van Personato nog pubers. De foto’s verraden ons. Een enkeling is niets veranderd, anderen zijn amper te herkennen. 2002-2012 waren
jaren die bol stonden van ontwikkeling in studie, werk, maar ook zeker privé. Tijdens de volgende pagina’s gaan we dieper in op de verschillende passies van onze consultants.
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 23
ijn er overeenkomsten tussen het aansturen
van een organisatie, opererend in de zake-
lijke dienstverlening, bestaande uit zo’n 50
medewerkers en het renoveren en in oude staat te-
rugbrengen van een 100 jaar oude langgevelboer-
derij?
Jazeker!
Ik werk samen met mijn enthousiaste collega’s iedere
dag om een zo goed mogelijk resultaat neer te zetten
voor opdrachtgevers en sollicitanten. Daarnaast
‘bouw’ ik gestaag met een team van marketingspe-
cialisten aan de naamsbekendheid van de organisatie.
Door de jaren heen heb ik voor mezelf een goed beeld
gevormd over hoe dit alles neergezet kan worden. De
mensen en de middelen om dit te realiseren zijn hier
al grotendeels op afgestemd. Nu denkt u, waar zit
de koppeling met die oude boerderij?
Welnu, in mijn vrije tijd gaan nagenoeg alle beschik-
bare uren zitten in werkzaamheden in en rondom
mijn boerderij. Samen met mijn vriendin en dochtertje
‘bouwen’ we aan ons droom(huis). Landelijk wonen
in een karakteristieke boerderij met paarden, honden,
katten en alles wat er bij dit beeld hoort. Dit ‘bouwen’
doen we gestaag en stap voor stap. Weloverwogen
keuzes maken om juist die ene muur te laten staan en
die andere neer te halen. Af en toe ook puur op buik-
gevoel een ‘impulsaankoop’ doen voor het huis, die
soms heel goed uitpakt en soms wat kan tegenvallen.
Op het werk zijn ratio en emotie ook vaak met elkaar
in discussie. De uitdaging is deze naadloos met elkaar
in verbinding te laten zijn.
Het eindresultaat van de boerderij heb ik al 3 jaar (zo
lang wonen we er al) nagenoeg tot in detail voor ogen.
Daar ligt ook de kracht om datgene te bereiken wat je
echt wilt. Een doel, een pad naar dat doel en dit pad
consequent volgen. Dit doe je samen met je dierbaren
(dit kan je gezin zijn, maar ook je collega’s). Hier krijg
je energie van, ondanks het feit dat het wel eens tegen
kan zitten.
Het eindresultaat voor Personato is nog lang niet
vastgesteld. Wel weet ik dat ik de komende jaren nog
veel energie krijg van Personato en deze er ook in
terugstop. Wie weet is er over 90 jaar wel een andere
Directeur Operations, die met dezelfde passie bouwt
aan een op dat moment 100 jaar oud Personato...?
Z
Bouwen aanje droom!
Jeroen TijinkDirecteur Operations
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E24
n het hart van Den Bosch onder de rook van de St.
Jans kathedraal ligt Eeterij ‘t Verschil. Een gemoe-
delijk restaurant voor iedereen waarbij de prijs /
kwaliteitverhouding, sfeer en gastvrijheid hoog in het
vaandel staan. Dit zijn de inleidende woorden van mijn
passie: ons restaurant. Samen met mijn vriend Guido
hebben wij vorig jaar dit restaurant overgenomen.
Guido werkte hier al een aantal jaar als bedrijfslei-
der en de kans deed zich voor om ‘t Verschil over te
nemen. Een kans die je niet vaak krijgt, maar die we
met beide handen hebben gepakt. Omdat ik zelf voor
mijn Personato-tijd ruim tien jaar in de horeca heb
gewerkt (waar Guido en ik elkaar ook hebben leren
kennen) was er voor ons ook geen twijfel om het
samen te gaan doen. Voor ons is de cirkel nu rond.
Eigenaar zijn van Eeterij ‘t Verschil en werken bij Per-
sonato zijn beide grote passies. Werken in een jong,
ijn passie is zweefvliegen. Een sport waar
slechts 4000 Nederlanders actief in zijn.
Een kleine club mensen met allemaal één
doel: zo lang en ver mogelijke vluchten maken en dat
alles zonder motor.
Het begon allemaal bijna 9 jaar geleden. Voor mijn
verjaardag kreeg ik een rondvlucht kado. Vol spanning
stapte ik in als 14-jarig jongetje omdat ik nog nooit
gevlogen had. Na een korte briefing werd de kabel aan
het vliegtuig gehangen en werden we omhoog getrok-
ken. Binnen 3 seconden van 0 tot 100 km/u….wat
een adrenalinekick! Eenmaal bovenin de lucht is het
enige dat je hoort wind. De rust en het uitzicht, schit-
terend! Als je goed keek kon je vanuit Venlo de Eiffel al
zien liggen, onbeschrijfelijk.
Nu, enkele jaren later en inmiddels bezig met de in-
structeursopleiding, vlieg ik wekelijks wanneer het
weer het toelaat. Met name lange vluchten maken
geeft een voldaan gevoel. Het geeft een ongelofelijke
kick wanneer je vanuit Venlo naar Hoogeveen vliegt en
terug. Een route van 300 km en dat allemaal zonder
motor. Vanuit Venlo is het ook mogelijk om de Eifel in
te vliegen. Het heuvellandschap is prachtig om te zien.
Mijn langste vlucht is 750 km geweest in een tweezit-
ter. Opgestegen in Bayreuth (Duitsland), via Neuchâtel
(Zwitserland) geland in Dijon (Frankrijk). Topervaring!
ZWEEFVLIEGEN, PUUR GENIETEN VAN NATUUR EN TECHNIEK
Zij maakt ‘t Verschil
ambitieus en dynamisch team en met dit team gaan
voor hetzelfde doel. Ook de doelstellingen zijn verge-
lijkbaar: prijs, kwaliteit, klantvriendelijkheid én het
creëren en onderhouden van langdurige relaties die
je met je dienstverlening een goed gevoel kunt geven
waardoor ze graag terugkomen!
I
M
Marieke KnobenManaging Consultant Juridisch en Advocatuur / P&O
Bram WintersManaging Consultant Techniek
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 25
egelijk met mijn start bij Personato ben ik in
2006 gekozen in de gemeenteraad van Arcen
en Velden. Het bleek de start van een politieke
carrière die ik vooraf niet had kunnen voorspellen. Ik
kwam voor het eerst met politiek in aanraking toen
ik als bestuurslid van VC Velden geconfronteerd werd
met de sloop van een sportzaal die we nu net zo hard
nodig hadden. Ik ergerde me zo aan de houding van
de Wethouder Sport dat ik besloot om zelf politiek ac-
tief te worden.
Mijn echte politieke stap heb ik gemaakt bij de herin-
deling met Venlo. Op voorkeursstemmen ben ik toen
gekozen in de gemeenteraad van Venlo. Vanaf de
zomer van 2010 zelfs als fractievoorzitter. Het bleek
een cultuurshock voor me te zijn. In de raad van Venlo
T
en jaar of 7 geleden kwam ik in aanraking
met het kaartspel poker. Poker kwam destijds
vaak op TV en de hele casino en Las Vegas
sfeer pakte me. Ik maakte een account aan op een
pokerwebsite en verloor enkele keren achter elkaar
onschuldig een paar tientjes. Gaandeweg werd ik beter
en op een gegeven moment werd ik 3de in een groot
toernooi. Ik was helemaal verkocht! Ik bestudeerde al-
les over poker wat er te vinden was en kwam er achter
dat cashgames de beste manier waren om systema-
tisch maandelijks geld te verdienen. Gedurende de
laatste 2 jaar van mijn studie was poker mijn enige
inkomen. Elk vrij uurtje kroop ik achter mijn laptop om
te pokeren. Op 12 tafels tegelijk speelde ik 50.000
handen per maand terwijl ik mijn HBO diploma be-
haalde. Na driekwart jaar fulltime gepokerd te hebben
ben ik bij Personato aan de slag gegaan. De vrijheid
van poker was heerlijk, maar ik miste het sociale as-
pect van collega’s. Het klinkt misschien vreemd, maar
poker heeft mij eigenschappen bijgebracht die ik bij
Personato goed kan gebruiken. Zo leert poker mij
kandidaten snel te begrijpen en doorgronden. Als je
niet begrijpt waarom tegenstanders op een bepaalde
manier spelen, ga je niet winnen. Ook leert het me te
plannen en vooruit te denken. Ik weet al op de flop wat
ik op de turn en river op bepaalde kaarten ga doen
en waarom ik het doe. Ook leert het mij om te gaan
met tegenslagen. Wanneer je veel speelt zijn dagen
en soms ook weken verliezen niet te vermijden. In het
hoofd duiken van andere spelers om vervolgens te
zien dat ik gelijk had en de adrenaline die ik krijg van
grote potten spelen maakt poker mijn passie!
POKERFACE
Alles is politiek, maar politiek is niet alles
Mischa WinkelhagConsultant Logistiek
Bob VostermansManaging Consultant Accountancy en Fiscaliteit
staan de verhoudingen tussen partijen veel meer
op scherp. En dat vind ik heerlijk. Er wordt een echt
politiek debat gevoerd en net als in het bedrijfsleven is
snelheid en flexibiliteit super belangrijk.
Ik heb altijd gezegd: de overheid en de politiek moeten
functioneren zoals het bedrijfsleven! Inmiddels denk ik
hier iets genuanceerder over, maar in de basis klopt
deze uitspraak nog steeds. Eén van mijn drijfveren
in de politiek is ondernemen in en vóór regio Venlo.
Wanneer we onze regio economisch sterk houden gaat
het haar inwoners goed. Niet zeuren maar gewoon
doen! Met dit uitgangspunt staat niets succes nog
in de weg. Mijn ambities? Groeien met Personato en
met het CDA: de grootste in regio Venlo en daarbuiten.
E
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E26
uziek maken is voor ons meer dan een hobby. Muziek maken is voor
ons een uitlaatklep. De perfecte manier om onszelf te uiten en men-
taal te ontspannen. Het is een moment waarop we even niet bezig
zijn met de dagelijkse perikelen, maar ons afsluiten van de rest van de wereld.
We maken alle drie totaal verschillende muziek. Toch krijgen we wel hetzelfde
gevoel als we het maken. Een gevoel dat iedere muzikant kent bij die ene bepaalde
noot. Die noot die het geheel afmaakt, of juist alles verpest. Elvis Presley zei ooit:
‘Ik weet niets van muziek. En volgens mij hoeft dat ook niet.’ Hier kunnen wij ons
helemaal in vinden. Het gaat er niet om of je technisch sterk bent, als je er maar
van geniet om muziek te maken. Als je je gevoel erin legt, kun je iedereen beroeren.
V.l.n.r.
Joris van den Beuken (Managing Consultant Sales en Marketing), slagwerker sinds
zijn 8e en actief bij Muziekvereniging Concordia Meterik. Loes Kessels (Mana-
ging Consultant Finance en Control), sinds haar 18e jaar dwarsfluitiste en pen-
ningmeester bij Harmonie Sub Matris Tutela te Oostrum. Tom Goosen (Marketing),
gitarist sinds zijn 17e en actief bij Cheers With Coffee.
arlijn en Lydie, paardenliefhebsters
en medewerkers van Personato zien
overeenkomsten tussen Personato en
hun passie paarden. Een paard, een vluchtdier welke
altijd handelt vanuit instinct en gevoel. Een prachtig
edel dier wat niet voor niets benen heeft en geen po-
ten. Paarden tonen hun gevoel aan de hand van hun
gedrag omdat ze geen woorden kunnen gebruiken.
Dit maakt het voor de mens lastiger om met hen te
kunnen communiceren. Hiervoor is geduld, balans,
vertrouwen, respect en overtuiging nodig. Geduld om
zijn gedrag te willen begrijpen, balans om eenduidig
te kunnen communiceren, vertrouwen om hem voor je
te laten werken, respect om hem te belonen om wat
hij doet en overtuigingskracht om hem in jou te laten
geloven. Je moet dus geloven in je eigen kunnen en
kracht. Als jij bang bent, is het paard dat ook. Ben je
gerust, dan is hij dat ook. Voel je enthousiasme, dan
voelt hij dit zeker. Het gedrag van het paard is te allen
tijde een reflectie van jouw eigen houding.
Lydie en Marlijn, beiden buitenmensen in hart en
nieren. Waar wij als buitenmens en dierenliefheb-
sters van houden is een heerlijke buitenrit met onze
paarden. De wind door je haren, de snelheid, het ge-
luid van denderende hoeven in het opstuivende zand,
het briesen van een genietend paard en het gevoel
DE BESTE PAARDEN VAN STAL
van één zijn met een machtig en sterk dier wat jij in
handen hebt. Dit alles zien wij ook terug in onze baan
bij Personato. Tijdens een bemiddeling tussen klant en
kandidaat dienen wij geduld te tonen, eerlijk en over-
tuigend te zijn en duidelijk te communiceren. Hierbij
dienen wij scherp en alert te zijn in ons handelen. Tij-
dens dit gehele proces dienen wij continu de touwtjes
in handen te houden. Deze eigenschappen maken ons
succesvol!
MLydie VerhoevenConsultant Bank en Verzekeringen
Marlijn CoenenManaging Consultant Logistiek
MMUZIEK MAKEN ALS UITLAATKLEP
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 27
VOETBALVROUWEN
ANOUK OVER STEFFIE
‘Een hard werkende jonge dame met ambitie. Steffie is een meid die altijd
wil winnen. Ze gaat zeer gedreven te werk en gaat recht op haar doel af. Ze
bijt zich vast in haar tegenstander en zal alles op alles zetten om deze uit
te schakelen en vervolgens op het doel af te stormen om een voltreffer te
maken.’
Steffie en Anouk: twee strijdlustige collega’s die niet alleen op
zondagmorgen tot het uiterste gaan, maar elke ochtend
opstaan met dezelfde missie: WINNEN!
STEFFIE OVER ANOUK
‘Anouk is iemand die de grote lijnen uitzet, ze is niet alleen een gangmaker op
de werkvloer, maar ook op het voetbalveld weet ze de mensen om haar heen
te enthousiasmeren. Er gaat geen minuut voorbij dat je Anouk niet hoort, maar
daarnaast laat ze ook haar voeten spreken. Ze heeft een neusje voor de goal
en zal altijd het onderste uit de kan halen. Anouk is een echte strijder!’
Anouk KleevenManaging Consultant Bank en Verzekeringen
Steffie KoopmansConsultant Bank en Verzekeringen
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E28
DE FEESTJES
2002 - 2012
Teambuilding die we iedereen kunnen aanraden! Dat zijn onze
personeelsfeestjes. Jaarlijks trekken we er met zijn allen meerdere
keren op uit om even flink uit ons dak te gaan. We beginnen
traditiegetrouw altijd met een (sportieve) activiteit, waarna we met
het hele team de kroeg induiken om er samen een leuke avond
van te maken. Avonden die vragen om het schieten van een aantal
mooie kiekjes. Veel kijkplezier!
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 29
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E30
&FUN FACTS
Wakker maken
Koffie
Websites
Sport
Party, party, party
Telefoontjes
Waar kun je ons nu écht voor wakker maken?
Welke sporten worden er binnen Personato beoefend?
Wie is het grootste feestbeest van Personato?
Gemiddeld aantal telefoontjes per persoon per dag.
Gemiddeld aantal kopjes koffie per dag.
Welke website bezoek je het vaakst
op het werk, niet werk gerelateerd?
Personato
Personato
Landelijk gemiddelde
Landelijk gemiddelde
PaardrijdenBadminton VoetbalHardlopenVolleybal HockeyTennisZweefvliegen
Mannen
Vrouwen
Golf Fitness
14
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Steffie KoopmansJeroen Tijink
nu.nl
facebook.com
hotmail.com
vi.nl
linkedin.com
Gijs Basten
FUN EN FACTS
65%Personato
9%Geld
15%Vakantie
11%Eten
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 31
Woonplaats Geslacht
59% 41%
De verhouding mannnen en vrouwen binnen
Personato.
LunchgesprekkenTijdens de lunch worden er bij Personato veel
verhalen verteld. Maar wat is nu het meest
vruchtbare gespreksonderwerp?
Waar wonen wij allemaal?
Personato jargonBij Personato worden nog wel eens woorden gebruikt die voor een buitenstaander als onbegrijpelijk kunnen worden beschouwd. Tot vandaag!
RotzooiWie heeft de meeste rommel op zijn bureau?
And the winner is.. Michiel van Gog!
Joewa! tw groet 1 dag
2 tot ziens
Cake
Tastisch jong!
de; m,v 1 dwaze gek,
dwaas mens 2 debiel
1 bittere, bijtende spot
Nimmer normaalbn, bw 1 aan fantasie ontsproten
2 toverachtig mooi 3 ongelooflijk
Dik! bn, bw 1 super 2 prachtig
Kende ‘m1 bekend zijn met,
kennis hebben van
Onzin / flauwekul / niks
Anders
99%
1%
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E32
PARADE PAARDJES
en prachtige mijlpaal is bereikt: Perso-
nato Werving en Selectie bestaat 10 jaar!
Vanaf de oprichting in 2002 is Personato
ook sponsor van VVV-Venlo en inmiddels al enkele
jaren shirtsponsor. In dit jubileumjaar heeft Personato
onlangs de overeenkomst als shirtsponsor verlengd
voor komend voetbalseizoen. Een heel mooi gebaar
waar VVV-Venlo Personato erg dankbaar voor is. Dit is
pas een samenwerking.
Ik moet eigenlijk spreken van een partnership want
met directeur/eigenaar Elroy Jansen heeft de club
vanaf 2002 een hechte band opgebouwd. Na de
toch wel onverwachte promotie van VVV-Venlo in
2006-2007 naar de Eredivisie was het Elroy Jansen
die kansen zag voor Personato om de naamsbekend-
heid van zijn bedrijf in bloei te vergroten. Trots waren
Personato en VVV-Venlo dan ook dat het mouwspon-
sorschap een feit was. Dat de mouwsponsoring in-
middels is omgezet in een shirtsponsorovereenkomst
geeft wel aan dat de verbondenheid tussen VVV-Venlo
en Personato groot is. Ongetwijfeld brengt de com-
municatie via het platform voetbal niet alleen meer
naamsbekendheid, maar ook nieuwe klanten, want
inmiddels toont Personato zich in meerdere stadions
in haar verzorgingsgebied. Een compliment voor deze
succesvolle strategie!
De kenmerken van Personato zoals ik het bedrijf heb
leren kennen zijn jong, dynamisch, toegewijd en pro-
fessioneel. Dit sluit uitstekend aan bij de kwaliteiten
van VVV-Venlo. Deze combinatie wordt ook zichtbaar
als je het mooie gebouw van Personato binnengaat.
Je wordt onmiddellijk geconfronteerd met een foto van
Keisuke Honda met een shirt waarop prominent de
naam Personato prijkt. Mooier kan de relatie tussen
Personato en VVV-Venlo niet worden weergegeven.
Wij wensen het Personato-team een prachtig jubileum
toe en voor de toekomst alle succes met dit mooie
bedrijf. Wij gaan er in dit jaar samen voor dat VVV-
Venlo voor de vierde maal op rij actief blijft in de ere-
divisie en dat Personato Werving en Selectie in het
jubileumjaar kan zeggen dat het er mede aan bijge-
dragen heeft dat het vierde jaar van VVV-Venlo ook
een jaar in de Eredivisie wordt met een fantastische
shirtsponsor.”
MARCO BOGERS, COMMERCIEEL DIRECTEUR BIJ VVV-VENLO
Ahmed Musa, Ex-speler van VVV-Venlo, nu speler van CSKA Moskou
FOTOGRAFIE: ROB JELSMA, JACK JACOBS
Personato is sinds jaar en dag actief op het gebied van sportsponsoring. Daarbij speelt de betrokkenheid en binding met de regio een erg belangrijke rol. We geven in dit hoofdstuk graag het woord aan een aantal sportclubs waar we trotse sponsor zijn.
E
SPORTMARKETING
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 33
Ahmed Musa, Ex-speler van VVV-Venlo, nu speler van CSKA Moskou
John Goossens, maakt een mooie transfer naar Feyenoord
HANS VAN DE VEN, ALGEMEEN MANAGER STEPCO BSW
port beweegt, sport bindt, sport boeit.
Basketbal is de meest beoefende sport ter
wereld. Basketbal staat voor snelheid, actie
en spektakel. Stepco BSW presteert al sinds 1982
onafgebroken op het hoogste niveau en dat is langer
dan welke andere club in Nederland. BSW streeft een
hoge mate van professionalisme na. Personato onder-
steunt onze ambities als sponsor en als actief lid van
de businessclub. Onze ambities gaan hand-in-hand
waarbij wij Personato ondersteunen om haar ambities
te realiseren op sportief, zakelijk, publicitair en promo-
tioneel gebied. Een echte win-win situatie.
Mooi voorbeeld is onze samenwerking voor de speed-
date-sessie waarin we relaties van Personato introdu-
ceerden bij de leden van onze actieve businessclub.
Ook hier zoekt Personato creatieve manieren om meer
te doen voor haar relaties. Wij hebben hiervoor de mo-
gelijkheden en werken er graag aan mee om dit tot
een succes te maken.
We bedanken Personato voor de ondersteuning aan
onze ambities. We feliciteren Personato met haar
10-jarig jubileum en wensen alle medewerkers veel
succes om ook hun ambities en dromen te verwezen-
lijken.
De spelers van basketbalclub Stepco BSW
S
JACCO SWART, ALGEMEEN DIRECTEUR BIJ N.E.C. NIJMEGEN
et zal nog even duren voordat jullie de
leeftijd van deze 112-jarige bereikt heb-
ben, maar de eerste 10 belangrijke jaren
zijn gepasseerd. En op een manier die volgens ons
niet onopgemerkt is gebleven. Kijk alleen maar even
naar hoe jullie binnen N.E.C. op- en doorstomen. In
2007 rustig begonnen met business seats en expo-
sure via de boarding en sinds 2011 prominent aan-
wezig op de mouw van het meest bijzondere shirt van
de eredivisie. Dat belooft nog wat de komende jaren.
Prachtig dat jullie met jullie Noord-Limburgse roots
ook bewust voor de Nijmegen Eendracht Combinatie
kiezen in de marketingmix.
N.E.C. wenst alles en iedereen van Personato niet al-
leen een prachtige verjaardag toe, maar ook nog vele
en vele jaren. En natuurlijk dat we ook nog lange tijd
aan elkaar verbonden mogen blijven. Proficiat!
H “ Ik mag Elroy
inmiddels wel een
‘voetbalondernemer’
noemen die het nut
ziet van sponsoring
in voetballand en
de juiste keuzes in
sponsoring maakt. “
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E34
WIE STIL STAAT VERLIESTFOTOGRAFIE: ROB JELSMA
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 35
teren, bijschaven en constant op zoek naar de ver-
betering. Of, zoals Vince Lombardi het ooit mooi zei:
“Winning is not a sometimes thing, it’s an all time
thing. You don’t do things right once in a while, you do
them right all the time “.
Op 16 oktober 2011 schreef het Nederlands Honkbal
Team historie, door in de WK-finale Cuba te verslaan
en zich te kronen met de wereldtitel honkbal. De ul-
tieme beloning voor alle mensen die daar lang en hard
voor hadden gewerkt. Allemaal begonnen met een
droom van mensen, die iets wilden bereiken en dat
gewoon zijn gaan doen.
Het is daarom zo mooi dat het Nederlands Honkbal
Team en Personato aan elkaar zijn verbonden, omdat
dit bedrijf een enorme gelijkenis heeft met het team
van ons. Ooit klein begonnen met een droom en de
pure wil om iets moois neer te zetten in deze branche,
met uiteindelijk het prachtige resultaat van wat er van-
daag de dag staat. Van willen naar doen! Ik wens Elroy
en zijn team veel succes in de toekomst en hoop dat
wij nog lang aan elkaar verbonden mogen blijven.
lle succesverhalen overal ter wereld
zijn begonnen met een droom of een
visie. Een visie die door een of meer-
dere personen aan de oppervlakte werd gebracht. Na
de droom werd het pad angstaanjagend helder voor
degene die het idee had en werd de nek vervolgens
uitgestoken. Zo zijn wij ook ongeveer 10 jaar geleden
begonnen met ‘de reis’ van het Nederlands Honkbal
Team. Aansluiting met de wereldtop was het doel en
moest gerealiseerd worden door het ontwikkelen van
de spelers, het verbeteren van de coaches en het
optimaliseren van de omgeving. Dat zijn de drie be-
langrijkste pijlers waar het in topsport om gaat. Ook
was Cuba niet meer onverslaanbaar, maar een land
waar wij respect voor hadden en wat in de toekomst
verslagen zou gaan worden…
Om de beste landen van de wereld te willen verslaan,
moest de attitude in de gehele organisatie ook op dat
niveau komen. Wie niet mee wil, valt af. Doorselec-
“ Winning is not a sometimes thing, it’s an all time thing. You don’t do things right once in a while, you do them right all the time. ”
ROBERT EENHOORN, TECHNISCH DIRECTEUR VAN DE KNBSB
A
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E36
JUBILEUM FEEST
Op 24 april 2012 vond na maanden voorbereiding het tienjarig jubileumfeest van Personato plaats. Het was van begin tot einde een groot succes! We willen al onze relaties, vrienden en bekenden bedanken voor de fantastische avond! Met zijn allen (680 man!) hebben we volop genoten van de (cabaret)voorstelling die de heren van Voetbal International ons voorschotelden. En ze waren op dreef; vooral Gijp was hilarisch! Kortom een avond om nooit te vergeten!
JUBILEUMFEEST
Bekijk fragmenten van de show op www.youtube.com/PersonatoWS
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 37
De voorbeschouwing vond plaats in de foyer van de schouwburg.
Het applaus klonk oorverdovend toen directeur operations Jeroen Tijink door Elroy in het zonnetje werd gezet.
De heren van VI staan er goed op samen met Elroy Jansen en Hai Berden.
Directeur Elroy Jansen verzorgde het welkomswoord.
De heren van VI waren goed in vorm. Vooral Gijp maakte er een grote cabaretvoorstelling van!
Volle aandacht voor de heren van VI. 680 gasten genoten van een prachtige show.
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E38
Ook de dames vonden het een gezellige avond.
Niet alleen van der Gijp was grappig.
Elke gast ging naar huis met een originele Personato-bal!
Na de show werd er volop genetwerkt.
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 39
Succesvol is degene die vindt wat een ander zoekt. Wil je daarin slagen, dan heb je
alle zintuigen nodig. Je moet kunnen luisteren, je moet zaken zien en doorzien, je
moet een neus hebben voor kansen en mogelijkheden, je moet een goede smaak
hebben, je moet dingen voelen. En, beslist niet te vergeten, vooral het zesde zintuig
moet rijk ontwikkeld zijn. In deze opsomming herken ik PERSONATO. In tien
jaar tijd heeft deze onderneming in haar branche een uitmuntende reputatie opge-
bouwd. Haar werkgebied omvat geheel Oost- en Zuid-Nederland. Een groeier
met nog veel POTENTIEEL! Een onderneming die niet alleen aan haar eigen
PROFIJT denkt, maar dat van haar opdrachtgevers evenzeer koestert.
Het begrip PERSONEEL staat centraal. Niet alleen in de rol van opdrachtnemer,
maar ook als werkgever. Want de vijfenveertig mensen die bij PERSONATO wer-
ken, werken daar niet zomaar. Zij zijn betrokken, voorzien van zes zintuigen en
hebben PLEZIER in hun werk. Zij zijn georiënteerd op het PROFIJT van hun
klanten.
Anno 2012 valt het niet altijd mee om je in de economische tegenwind fier overeind
te houden. PERSONATO staat er echter PARMANTIG. Dat geeft vertrouwen.
Het tekent een POSITIEVE inborst, het tekent de mentaliteit van de PEEL, de
regio van de PIONIERS, die vooroplopen in innovatie en vitaliteit. Juist in tijden
dat het wat minder gaat, is het deze mentaliteit die het verschil maakt.
PERSONATO gaat haar elfde jaar in. 2012, het jaar van de Floriade. Bij uitstek
een jaar waarin we onze kracht als regio en als gemeente gaan tonen. Venray is,
samen met enkele andere gemeenten, een van de dragers van de Floriade. Ons
bedrijfsleven is onmiskenbaar een van onze sterkste troeven. Wat PRACHTIG om
uitgerekend in het Floriadejaar je tiende verjaardag te vieren. PROFICIAT!
DE VAN PERSONATO
“ WAT PRACHTIG OM UITGEREKEND IN HET FLORIADEJAAR JE TIENDE VERJAARDAG TE VIEREN ”
Hans GilissenBurgemeester van Floriadegemeente Venray
COLUMN
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E40
Eigen vermogenWat ik wil? Ik wil de beste worden in cijfers zonder zelf een nummer te zijn...
Je hebt ambities. Je wilt jezelf op eigen wijze ontplooien.
Vooruit, zelfs nummer 1 worden. Maar niet zonder zelf
ontcijferd te raken. Want je presteert het beste bij een
onderneming waar jij je thuis voelt. In Koenen en Co
zul je veel van jezelf terugzien. Ook wij hebben ons
op geheel eigen wijze ont wikkeld. Professioneel
én persoonlijk. In een regio waarin we ons thuis
voelen. We hebben vestigingen in Noord-, Midden- en
Zuid-Limburg. Kortom, Koenen en Co is een succesvolle
organisatie die veel van je vraagt. Maar daar ook veel
voor teruggeeft. Iets waar je elke dag op kan rekenen.
Koenen en Co is dé vooruitstrevende totaaladviseur voor
zakelijk Zuid-Nederland. Samen met de klant bekijken
onze adviseurs alle kanten van zijn organisatie om zo te
komen tot een succesvolle oplossing.
Volg ons op: www.koenenenco.nl/carrière
of twitter: @KoenenenCo
ArenaLease, dè universele leasemaatschappij
De gemakken van onze flexibele universele leasemaatschappij:
Celsiusweg 5, 5928 PR VenloT: 077-320 30 30E: [email protected]: www.arenalease.nl
- één aanspreekpunt- totale mobiliteit onder één dak
- specialisten uit de regio- concurrerende tarieven
- flexibiliteit- totale wagenparkbeheer
- alle merken personen- en bedrijfwagens
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 41
Wie
Woonplaats
Beroep
Bedrijf
Gaby Gayet
Boxmeer
HR Adviseur
Contour Accountants
Gaby Gayet (Contour Accountants)
“Personato is volwassen.”
Gaby’s eerste contactmoment met Personato was in
de periode dat ze werkzaam was als HR manager bij
Doesburg Components B.V. Zij werkte in die tijd veel
samen met de afdeling Techniek van Personato. Hier
heeft ze een goed gevoel aan over gehouden. “Het
viel mij toen al meteen op dat Personato altijd heel
snel de juiste kandidaten wist te vinden. Dit is door de
jaren heen niet veranderd. Ook wisten ze de cultuur
van Doesburg goed te vangen, wat de kwaliteit van de
aangeboden kandidaten ten goede kwam. Echt knap!”
Leuk contact
Gaby kent ondertussen veel medewerkers van Per-
sonato. Door de jaren heen heeft zij contact gehad
met diverse afdelingen. “Het contact is altijd erg on-
bevangen, gewoon leuk eigenlijk. Personato is mede
hierdoor voor mij een voorbeeld van een goed bureau.
Ze positioneren zich naast de opdrachtgever en naast
de kandidaat. Hierdoor wekken ze vertrouwen op en
geven ze je het gevoel dat je partners bent, in plaats
van leverancier en klant.”
Klaar voor een overstap
Toen Gaby in 2011 besloot zelf rond te gaan kijken
naar een nieuwe uitdaging was het voor haar een lo-
gische stap Personato hiervoor te benaderen. “Door
de goede ervaringen heb ik Personato ingeschakeld
en een gesprek gehad met een consultant van de
afdeling P&O. Die had aan een half woord genoeg.
Voor ik het wist had ze twee gesprekken voor me ge-
regeld, waarvan één bij Contour. Hier ben ik uitein-
delijk aan de slag gegaan. Waarom? Hier had ik het
beste gevoel bij. En tot op heden heb ik nog geen dag
spijt gehad van mijn beslissing!”
Als HR Adviseur bij Contour Accountants is Gaby ver-
antwoordelijk voor de implementatie en uitvoering
van het personeelsbeleid voor 120 medewerkers, ver-
deeld over diverse vestigingen. “Af en toe een taaie
klus, maar ook super uitdagend”.
Privé
Ook privé trekt Gaby veel naar zich toe. “Ik heb een
man die veel zakelijk reist, drie kinderen van 20, 17
en 13 jaar oud en een grote vriendenkring. Doordat ik
mijn sociale contacten erg belangrijk vind, neemt dit
ook veel tijd in beslag. Ik ben wel een bezige bij ja, dat
kun je wel zeggen.”
Tevreden
Gaby is tevreden over de samenwerking met Per-
sonato; zowel als kandidaat en opdrachtgever. “Ik
verbaas mij er nog steeds over hoe goed alle (jonge)
medewerkers van Personato mee kunnen praten op
het niveau van de klant. Uit ervaringen kan ik Per-
sonato daarom alleen maar aanbevelen. Ga zo door!”
“Ik ben een mensenmens, laagdrempelig. Ik ben er voor de gehele organisatie. Wanneer het personeel een vraag of probleem heeft, doe ik er alles aan deze te beantwoorden of op te lossen. Hier haal ik veel voldoening uit en dat is misschien ook wel de reden dat ik in de HR-branche ben gaan werken.”
REFERENTIE
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E42
k werkte 20 jaar geleden nauwelijks een
half jaar als verkoopleider bij een ge-
renommeerde Belgische bierbrouwerij
en kreeg deze opmerking over de tafel
geserveerd tijdens mijn beoordelingsgesprek met mijn
directeur. Zwaar geschrokken, emotioneel, kwaad en
overrompeld heb ik een paar dagen rond gelopen
als een kip zonder kop. Wie heeft dit over mij durven
zeggen, welke vertegenwoordiger (aan wie ik leiding
gaf) heeft zoiets geroepen? Er volgde na een afkoe-
lingsperiode uitleg.
‘JIJ BENT ARROGANT!’
Schijnbaar doet mijn gedrag iets met een ander en
word ik anders ervaren dan dat ik het bedoel. Waar
komt dat dan vandaan, hoe zit dat dan bij anderen
en wat doet hun gedrag met mij? De invloed van
mijn eigen gedrag heeft me destijds nieuwsgierig ge-
maakt (en nog steeds) en de eerste gedragstrainingen
werden snel gevolgd.
Gegrepen door een fascinatie voor “de invloed van
gedrag” geef ik zelf (en ons team van 20 specialisten)
binnen 440-VOLT, De Attitudedokter (dochter 440-
VOLT) en GUUS RAAKT (dochter 440-VOLT), inmiddels
ruim 12 jaar trainingen, spreekbeurten en lezingen
over dit onderwerp en heb ik er ook een boek over
geschreven. Zo geef ik ook trainingen bij het jubile-
rende Personato. Zeven jaar geleden heb ik Personato
leren kennen bij VVV. Ik was daar ook sponsor en de
klik was er snel. Inmiddels geef ik zelf voor het vierde
jaar trainingen bij Personato.
De trainingen bij Personato worden gevolgd door alle
leidinggevenden, de consultants, het Front-Office
en de afdelingen Marketing en RPO. Qua trainingen
staan management, commercie, teambuilding en pre-
sentatietrainingen 30 dagen per jaar op het menu en
worden vol enthousiasme gevolgd.
Bram CuijpersEigenaar van 440-VOLT
“ Gegrepen door een
fascinatie voor de invloed van gedrag geef ik
al twaalf jaar trainingen. “
Ons gezamenlijk doel (Personato en 440-VOLT) is om
op een zo pragmatisch en didactisch verantwoorde
manier te werken aan de ontwikkeling en leerdoelen
van ieder individu, de afdelingen en de totale organi-
satie van Personato. Welke invloed heeft het gedrag
van het management op de medewerkers, hoe ga je
om met gespreksvoering tijdens “één op één gesprek-
ken” en hoe presenteer jij jezelf als voorbeeld voor de
groep! Ook de consultants leren over hun gedrag,
het signaleren van verkoopsignalen en de uitleg over
de voordelen van de diensten van Personato. Goed
luisteren, persoonlijke presentatie en omgaan met
weerstanden zijn belangrijke onderdelen. Teambuil-
ding en presentatietrainingen zijn er vooral voor het
Front-Office en de Marketing afdelingen.
Het is prachtig om te ervaren hoe zeer medewerkers
binnen Personato blijven professionaliseren en groei-
en in hun ontwikkeling.
Met zo’n ambitieus en energiek team is het geen won-
der dat het al tien jaar goed gaat met Personato!
Proficiat namens Bram Cuijpers!
I
bram@440volt.nlwww.440volt.nlwww.guusraakt.nlwww.attitudedokter.nl
THEMA
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 43
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E44
GELUK IN DE LIEFDEEen dagje golfen met Guido Wouters en Loes Kessels
“Ik hou van golfen, ik doe het alleen nooit. De laatste keer dat ik golfde was tijdens de golfdag van Personato in de zomer van 2011. Dus niet lachen als ik dadelijk de eerste bal meteen de plomp in mep.” De toon is gezet. We gaan een dagje golfen met Guido Wouters, een levenslustige, hardwerkende 48-jarige Boxmeerse ondernemer.
INTERVIEW
TEKST: TOM GOOSEN | FOTOGRAFIE: TOM GOOSEN & BART POELS
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 45
We zijn op één van de eerste mooie golfdagen van het seizoen te gast bij Golf- en
Countryclub Geijsteren. Het is woensdagmiddag laat in maart en de baan ligt er
prachtig bij; in de verte zien we de gestalten van spelers die afslaan op de volgende
tee. We sluiten gestaag aan en beginnen aan een 9 holes wedstrijd. Guido: “Het
moeilijkste aan golfen vind ik lang mijn concentratie houden. Je hebt er altijd een
aantal holes tussen waar je een aantal misslagen maakt. Dan moet je rustig en
gefocust blijven.”
Guido’s mentaliteit is te vangen in twee woorden: ambitie en levenslust. De Lim-
burger van origine is toekomstgericht en altijd op zoek naar verbetering van de
business. Guido vindt zijn werk belangrijk, maar zijn privéleven net zo zeer. “Je
moet je kop af en toe vrij kunnen maken als ondernemer. Dat vind ik heel be-
langrijk. Ik zwem en fiets daarom veel.” Guido is mede-eigenaar van Eshgro, een
landelijke IT-dienstverlener. Eshgro bestaat inmiddels al meer dan vijftien jaar. Door
een enorme groei (750% binnen vijf jaar) werken er inmiddels meer dan dertig
professionals. Eshgro stond aan de wieg van het nieuwe werken. Ze geloven heilig
in een nieuw aangebroken tijdperk. Een tijdperk waarin medewerkers zelfstandig
werken, op de momenten en plaatsen die zij zelf kiezen. Zonder om te kijken naar
de IT, die moet gewoon uit de muur komen. Guido: “Je ziet de IT-markt verschuiven.
De Nederlandse MKB-bedrijven zijn nu aan het beslissen of ze de IT uitbesteden
of voorlopig nog houden. Het eerste scenario krijgt steeds vaker de voorkeur. Het
gaat echt om de functionaliteit van de IT. Eshgro’s strategie is daarom rigoureus.
We focussen ons volledig op klanten die hun IT willen outsourcen.”
Guido’s start in de IT-wereld ging niet helemaal gesmeerd: “Ik ging HTS Informatica
studeren en wist op mijn eerste schooldag nog niet eens wat een floppy was. En ik
kon niet typen. Best erg eigenlijk. Gelukkig heb ik de jaren hierna veel bijgeleerd.
Maar ik ben zelf nog steeds geen echte IT’er, ik heb me altijd met de business kant
van IT bezig gehouden.”
Na jaren in loondienst te hebben gewerkt maakte Guido de overstap naar het
ondernemerschap. Guido: “Ik durfde het aan toen ik Anton (compagnon bij Eshgro,
red.) ontmoette. Hij liet mij zien hoe leuk ondernemen kan zijn. Het leukste van
ondernemen vind ik de vrijheid van beslissen, jij bepaalt wat er gebeurt. Waar ik
ook energie van krijg is het managen van de dagelijkse problematiek, zorgen dat je
je mensen tevreden houdt. Teamspirit creëren. Als ondernemer moet je er zijn als
je nodig bent.”
We lopen verder door het rijke bosgebied van Geijsteren naar de vierde hole. We
zijn nog niet in topvorm; er zijn al enkele ballen uit het water gevist. We besluiten
daarom dat we de scores niet meer bijhouden, waardoor het een stuk relaxter
wordt. “Gelukkig is het weer vandaag goed”, rept Guido. “Het blijkt elke keer toch
moeilijker dan gedacht.” We verleggen het gesprek snel weer naar gespreksonder-
werp nummer 1 op de golfbaan: zaken.
Eshgro houdt zich al sinds 2004 bezig met cloud computing. IT-diensten zullen
uiteindelijk volledig uit de cloud komen en worden aangeboden op basis van een
prijs per gebruik. Vergelijk het met elektriciteit of water, wat je afneemt daar betaal
je voor. Guido: “Hier hebben we een filmpje voor gemaakt: klaarvoordecloud.nl.
Hierin wordt in 1,5 minuut op een hele simpele manier uitgelegd wat Eshgro doet
en wat onze dienst inhoudt.”
“ We zijn niet met ICT bezig, maar met de business
case van onze klanten. ”
“ Ik ging informatica studeren maar wist nog niet eens wat een floppy was ”
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E46
“ Voor een bedrijf dat twee of meer ICT’ers heeft kunnen wij voor het technisch beheer altijd een business case maken die voor het bedrijf voordeliger is. ”
maar met de business case van onze klanten.”
Eshgro’s business is er op geënt te ontzorgen. Guido
ziet hier een duidelijke parallel met het RPO business-
model van Personato. Guido: ”Bedrijven zullen in de
toekomst niet hele HR-afdelingen hebben waar vier
man op werving en selectie zitten. Als jij in de markt
wil zoeken naar goede mensen, bereik je deze nooit zo
goed als een bedrijf wat hierin gespecialiseerd is. Je
kunt dit vergelijken met Eshgro: twee ICT’ers hebben
nooit de kennis die dertig ICT’ers hebben.”
Personato en Eshgro werken al jaren intensief samen.
Eshgro verzorgt bij Personato de IT, Personato werft
voor Eshgro de mensen. Dit gaat zo goed dat begin
dit jaar is besloten de samenwerking op het gebied
van personeelswerving te intensiveren, in de vorm van
een partnership. “Ik weet nog wel een leuke anekdote
over onze samenwerking,” roept Guido. “Er kwam op
een gegeven moment een kandidaat via Personato
binnenlopen die in onze wachtruimte plaatsnam. Ik
kwam de trap af om hem op te halen, tot mijn verba-
zing bleek dat hij een korte broek droeg. ‘Omdat het
warm was buiten’, dit vond hij niet meer dan normaal!
Meteen naar huis gestuurd. Maar de rest had wel ge-
woon een lange broek aan hoor.”
We naderen de laatste hole, zijn vier golfballen lichter
Eshgro gaat echter nog een stapje verder: “In plaats
van gebruikers nieuwe ontwikkelingen op te dringen,
vragen we ze eerst wat ze nu eens écht handig vin-
den als uitbreiding op hun IT-omgeving. Er loopt nu
bijvoorbeeld een enquête bij klanten waarin we vra-
gen hoe ze hun spamfilter ingesteld willen hebben.
Op basis van de resultaten kiezen we vervolgens
welke spamfilter we gaan kiezen. Eigenlijk een stukje
cocreatie. Je moet klanten vragen wat ze willen, want
als je de technologie opdringt, dan is de accepta-
tiegraad lager.”
Mentale kracht is belangrijk tijdens het golfen. Spelers
moeten hun kalmte bewaren om het balletje in de hole
te mikken. Elke slag en elk punt maken hem zelfverze-
kerder. Maar je moet ook durven een verkeerde bal te
slaan. Guido: “Op dat gebied is het net ondernemen:
focus houden, risico’s durven nemen, maar vooral
zelfverzekerd zijn is heel belangrijk.” Ook in zijn uit-
spraken is bij Guido de onzekerheid ver te zoeken:
“Voor een bedrijf dat twee of meer ICT’ers heeft kun-
nen wij voor het technisch beheer altijd een business
case maken die voor het bedrijf voordeliger is. Zet dit
er maar groot in, want dit kunnen we waar maken.
We hebben een business benchmark ontwikkeld
waarmee we door 60 vragen te stellen binnen een
mum van tijd weten wat de totale kosten per werkplek
zijn. Dus eigenlijk zijn we helemaal niet met ICT bezig,
maar desondanks niet ontevreden over ons spel deze
middag. Guido: “Als deze laatste put erin gaat is mijn
middag helemaal geslaagd.” Guido zet zijn voeten uit
elkaar. Zijn knieën lichtgebogen en de rug recht. Hij
laat zijn handen en armen ontspannen onder zijn li-
chaam hangen en de polsen in de lijn van zijn kin.
Guido doet een paar oefenswings en kijkt geconcen-
treerd richting de hole. Hij legt aan, volgt de bal die
langzaam richting hole rolt. “Ja, jaaa, jaaaaa………
nee, mis. Dan laat ook maar,” fluistert hij en hij steekt
demonstratief zijn club terug in zijn golftas. “Ik heb
geluk in de liefde!” roept hij en samen lopen we terug
naar het clubhuis. Het was een mooie dag.
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 47
ww
w.d
eg
olf
ho
rst.
nl
Personato bestaat 10 jaar! Dat moet gevierd worden!
Daarom zijn we op zoek naar:
Nieuwe businessledenm/v
Wij bieden u een fantastisch golfcomplex met ideale netwerk-mogelijkheden, multifunctionele vergaderfaciliteit en gezellige “kantine”. Wij bieden u tevens 10% korting op uw business-lidmaatschap!
Heeft u interesse in deze vacature, neemt u dan contact op met Derk Jolles:
Golfcomplex de GolfhorstRaamweg 85966 RM AmericaTel: 077-4649070
...golf met een gastvrije G!de olfhorst
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E48
Ruud vraagt aan Mischa: “Hoe heet die kandidaat ook alweer?” Mischa zegt: “.. eeehmmm...het ligt op het achterste van mijn tong!”
Kenny: “Gisteren was het broertje van mijn zus jarig.”
Bart: “De organisatie heeft liever iemand vandaag dan gisteren.”
Kenny zegt tegen de HR Manager: “Zooooo, de kerk is door de kogel.”
HUMOR
CAKE de; m,v 1 dwaze gek, dwaas mens 2 debiel
RUBRIEK
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 49
Samen met Bol uw Samen met Bol uw ambities waarmakenambities waarmaken
Bol stelt ondernemers in staat anders te denken. Groter te denken. Verder te denken. Bol-specialisten bundelen hun expertise met uw vakkennis en ondernemerschap. Zo ontstaan soms verrassende, maar altijd passende oplossingen. Daarmee haalt u het beste uit uw onderneming.
Toe aan nieuwe inspiratie? Neem contact op met één van onze vestigingen, of ga naar www.boladviseurs.nl. Accountancy
Fiscaal Juridisch Corporate Finance Internationaal HRM
Denk ondernemend. Denk Bol.Venray - Boxmeer - Nijmegen - Schijndel
AANKOOP - VERKOOP - VERHUUR VAN ONROEREND GOED
Wij feliciteren “Personato Werving en Selectie” van harte met hun jubileum!!
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E50
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 51
DE KLEINE GROTE BROER
In januari 2008 zette TopProfi le haar eerste stappen in
het executive segment van de arbeidsbemiddeling. De
oorsprong van deze oprichting ligt enkele maanden,
zo niet jaren, voor deze datum.
Jeroen ter Weeme en Roy Joppen, respectievelijk
33 en 32 jaar oud, kwamen met Personato in con-
tact toen ze nog maar net hun opleidingen hadden
afgerond. Jeroen: “Door mijn interesse in techniek en
automotive ben ik aan de HTS Autotechniek gaan stu-
deren. Tijdens de opleiding kwam ik er echter achter
dat ik mijn uitdaging meer haalde uit het contact met
mensen dan het ontwerpen en berekenen van con-
structies. Na de opleiding succesvol te hebben af-
gerond ben ik destijds naarstig op zoek gegaan naar
een functie waarin ik deze competentie nog meer kon
ontwikkelen. Via via kwam ik in contact met Persona-
to, waar ik de mogelijkheid kreeg om de technische-
en ICT tak van Personato verder op te bouwen. Dit was
natuurlijk de perfecte uitdaging voor mij.”
Roy ging na het behalen van zijn diploma Bedrijfs-
kunde aan de slag als consultant bij Eiffel, maar
kwam via VVV-Venlo in contact met Personato. Roy:
“Ik kwam via een vriend van mij Elroy in de rust tegen
in de businesslounge van VVV-Venlo en was meteen
gecharmeerd van zijn enthousiasme. Hij vertelde mij
de plannen die hij had met Personato en de groei die
hij voor ogen had. Na de wedstrijd trof ik hem weer en
een paar biertjes later stelde hij me ineens heel direct
de vraag: Waarom kom je niet bij mij werken? Ik ben
gaan praten en het was snel beklonken.”
Net als Jeroen kreeg ook Roy de mogelijkheid om
een eigen afdeling op te zetten. Dit werd de afde-
ling Accountancy en Fiscaliteit en later startte
hij samen met Loes Kessels de afdeling Finance
& Control. Eind 2007 hadden zowel Jeroen als
Roy onafhankelijk van elkaar de behoefte om iets
nieuws te gaan doen. Roy: “2007 was voor mij een
prima jaar, ik had alle voorgenomen doelen be-
Hemelsbreed maar enkele tientallen meters van ons af zitten onze vrienden van TopProfi le Executive Search. Negen man sterk genieten ze net als Personato, vanuit hun pand pontifi caal aan de A73, van een prachtig uitzicht. Succesvol? Zeker. Ambities? Nog meer. Maar dit succes is natuurlijk allemaal niet zomaar aan komen waaien.
BUSINESS
“ WIJ STREVEN ERNAAR OM OVER VIJF JAAR DE BESTE SPELER TE ZIJN VAN ZUID-OOST NEDERLAND “
TEKST: TOM GOOSEN | FOTOGRAFIE: TOM GOOSEN & ANGELIQUE HELDENS
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E52
reikt. Daarnaast kom ik uit een ondernemersgezin en
trok de zelfstandigheid me. Binnen Personato kreeg
ik het gevoel dat ik verder moest en specifiek in het
hogere segment. Jeroen beaamt dit: “Het was tijd
voor iets nieuws.” Na het inwinnen van adviezen en
het voeren van enkele brainstormsessies, kwamen
Jeroen, Roy en Elroy tot het besluit om een bedrijf op
te zetten met uitsluitend de focus op executive search.
Begin 2008 is TopProfile geboren. TopProfile richt zich
op functies op management- en directieniveau in het
segment € 70.000 - € 150.000. TopProfile heeft een
brede scope en met vijf consultants heeft iedereen zijn
eigen specialisme.
Ondernemen
Roy en Jeroen zijn nu ruim vier jaar eigen ondernemer.
Terugkijkend op deze periode kunnen de heren alleen
maar tevreden zijn. Jeroen: “Ondernemen is toch iets
heel anders dan in loondienst werken, maar het bevalt
me tot nu toe uitstekend. De sleutel van ons succes?
We zijn complementair aan elkaar. Roy is van het type
rechtdoorzee en ik ben meer een mensenmens. En
dan hebben we Elroy aan onze zijde om ons aan te
vullen op het gebied van commercie en marketing en
te sparren over mogelijkheden in de markt.”
Beste speler
Afgelopen jaar is TopProfile, net als Personato, ver-
huisd naar een nieuw pand aan de A73. Door deze
stap verwachten zowel Jeroen als Roy de organisa-
tie naar een hoger plan te tillen. “Wij streven ernaar
om over vijf jaar de beste speler te zijn van Zuid-Oost
Nederland. We hebben het geluk dat we een aantal
toppers om ons heen hebben verzameld die weten
waar we naar toe willen. De neuzen staan dezelfde
kant op en zelf blijven we altijd operationeel actief in
het bemiddelen. De groei is er zeker nog niet uit en
uiteindelijk is het doel om een stabiele, maar bovenal
betrouwbare speler te blijven in ons segment.”
Door hun geschiedenis met Personato weten Roy en
Jeroen natuurlijk als geen ander hoe het hier reilt en
zeilt. Jeroen: “Personato heeft de laatste jaren grote
stappen gezet. Dit komt mijn inziens door de con-
tinuïteit in personeel en het vermogen om telkens
weer mensen te vinden die passen in de hechte, vaste
kern. Mensen die begrijpen hoe je succes afdwingt in
de recruitmentbranche en er ook alles aan doen om
zelf succesvol te zijn! Maar de drijvende kracht achter
het succes van Personato blijft natuurlijk Elroy zelf: vol
energie, maar wel met beide voeten op de grond. Zijn
sterke kracht is zijn buitengewone authenticiteit.”
Voor ons is het duidelijk: TopProfile is klaar voor de
toekomst. De organisatie is volwassen geworden en
vol ambitie. Het strijdplan is helder. We hebben er
daarom alle vertrouwen dat we TopProfile over zes
jaar ook mogen feliciteren met hun tienjarig jubileum!
TopProfile Executive Search
Opgericht:
2008
Aantal medewerkers:
9
Locatie:
Venray
Specialisme:
Management- en directiefuncties in het
segment € 70.000 - € 150.000
Website:
www.topprofile.nl
“ROY IS VAN HET TYPE RECHTDOORZEE EN JEROEN IS MEER EEN MENSENMENS”
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 53
OTTO Work Force feliciteert Personato met haar 10 jarig jubileum!
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E54
Personato geeft bedrijven de mogelijkheid om het re-
cruitment volledig uit te besteden, middels Personato
RPO (Recruitment Process Outsourcing). Personato
RPO biedt hierbij optimale exposure voor de open-
staande vacatures. Bijvoorbeeld door het inrichten
van een eigen recruitmentsite of door te adverteren
via de website van Personato RPO. Uiteraard voorzien
van een eigen logo en bedrijfsprofiel. Hiernaast bieden
wij dedicated, gespecialiseerde recruiters.
Nathalie Unterberger, recruiter bij Personato RPO:
“Wij denken dat het uitbesteden van recruitmentac-
tiviteiten een steeds vaker voorkomend verschijnsel is
bij organisaties die zich willen richten op hun eigen
OUTSOURCING
TEKST: MARLIES SNIJDERS & TOM GOOSEN
THEMA
Bijna elke onderneming doet het. Je ICT door een ICT dienstverlener laten regelen, dat is outsourcing. Een ziekenhuis die de was door een firma laat reinigen, doet aan outsourcing. Een onderneming die het bedrijfsrestaurant laat runnen door een cateringbedrijf, doet aan outsourcing. Tweeverdieners die thuis een schoonmaker in dienst hebben, doen aan outsourcing. Outsourcing is logisch. Je besteedt datgene uit waar een ander beter in is of waar je zelf geen tijd voor hebt.
‘core business’. Dit houdt in dat organisaties de keuze
maken om geen eigen recruiters meer in dienst te
hebben.”
Met het (deels) uitbesteden van het recruitment heb-
ben bedrijven geen inhouse recruiter(s) meer nodig,
hoeven ze geen hoge bemiddelingsfee te betalen en
besparen ze tijd en geld terwijl het proces verbetert. Bo-
vendien wordt de slagingskans op ideale mat-
ches aanzienlijk vergroot. Organisaties bepalen
zelf welke activiteiten ze wensen uit te besteden
en waar Personato RPO haar toegevoegde waarde
kan bewijzen. Samenwerking is daarbij essentieel.
Marlies Snijders, recruiter bij Personato RPO: “Voor
IS HIP!
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 55
“Het vinden van verborgen talent is de uitdaging.”
elk bedrijf is het vinden van kwalitatief hoogstaande
kandidaten cruciaal voor de business. Zowel in
economisch goede als in slechtere tijden. Kandidaten
moeten de juiste vaardigheden en capaciteiten bezit-
ten voor de baan, zodat het bedrijf kan slagen in hun
zoektocht.”
“Wat ook erg belangrijk is voor de slagingskans van
een RPO traject is de cultuur van de outsourcer. Deze
moet goed passen bij de insourcer. Neem vooraf
voldoende tijd om aan elkaar te snuffelen en kom
geregeld bij elkaar over de vloer. Er ontstaan ge-
makkelijk botsingen als het overgangsproces slecht is
voorbereid en niet duidelijk is wie wat voor z’n reke-
ning neemt.”
Numac RPO
Personato voert alle recruitmentactiviteiten uit voor
Numac. Dit houdt in dat er twee recruiters fulltime
bezig zijn met het werven en selecteren van specialis-
ten op het gebied van industrieel machineonderhoud.
Personato RPO heeft in dit project alle onderdelen van
het recruitmentproces uit handen genomen. Concreet
betekent dit dat Personato RPO het eerste aanspreek-
punt is voor alle sollicitanten, alle arbeidsmarktcom-
municatie verzorgt, alle eerste gesprekken voert met
potentiële kandidaten en ervoor zorgt dat Numac
een grotere naamsbekendheid verkrijgt als mogelijke
werkgever.
Frank Snijders, Algemeen Directeur bij Numac Groep:
“Numac heeft dit vraagstuk exclusief bij Personato
neergelegd, omdat Numac er van overtuigd is dat Per-
sonato een krachtige organisatie is die met moderne
middelen de juiste medewerkers uit de markt weet
te halen. Deze kracht gecombineerd met de unieke
kenmerken van Numac (mensgerichtheid, ontwikke-
lingskansen en een uniek concept) biedt kandidaten
een moderne werkgever met afwisselende projecten
in uitdagende omgevingen.”
De samenwerking tot nu toe heeft geleid tot een sub-
stantiële instroom van nieuwe medewerkers voor Nu-
mac. Numac heeft de samenwerking met Personato
aangaande recruitment dan ook verlengd.
Frank Snijders: “De doelstelling van Numac was pro-
fiteren van de bij Personato al aanwezige focus op
de arbeidsmarkt en de sterke marketingmix die zij
daarvoor inzetten. Ik kan niet anders concluderen dan
dat Personato aan die verwachtingen heeft voldaan.
Uiteraard hebben we even moeten zoeken naar de
juiste vorm van het proces van samenwerking, maar
dat gebeurde in goed overleg.”
“Zowel Numac als Personato zijn ‘no-nonsense’ orga-
nisaties die gaan voor het uiteindelijke resultaat. Al-
hoewel we daar natuurlijk wel een relatie hebben als
klant en leverancier, heeft de gezamenlijke doelstel-
ling met daarin een eigen belang alleen maar creati-
viteit en oplossingen gebracht.”
Al met al blijkt dat in een moeilijke economische tijd
veel organisaties intensief op zoek zijn naar een effec-
tievere aanpak om nieuw talent aan hun organisatie
te binden. RPO wordt momenteel gebruikt door toon-
aangevende bedrijven om te voorzien in hun wisse-
lende instroombehoeften. Door gebruik te maken van
de expertise van Personato RPO vinden organisaties
dát talent dat écht een toegevoegde waarde biedt. En
deze resultaatverplichting gaan wij graag aan!
“Organisaties willen zich richten op hun core business.”
Marlies Snijders, Personato RPO
Nathalie Unterberger, Personato RPO
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E56
COLUMN
Stel je de volgende situatie eens voor. Een sollicitant heeft net overdreven kalm de
vragen beantwoord die je als HR Manager of eigenaar van een organisatie op haar
(we gaan even uit van een vrouwelijke sollicitante) hebt afgevuurd. Zij stelt een
aantal dieptevragen terug over het gebruik van social media door de organisatie
en in hoeverre de organisatie aan MVO doet. Ze fronst haar wenkbrauwen bij het
horen van de antwoorden. Ook wil ze meer weten over de vrijheid en vrije tijd die ze
kan verwachten als ze de baan accepteert. Ja, je leest het goed... Als ZIJ de baan
accepteert. Ze spreekt het ook gewoon zo direct (maar wel oprecht!) uit. Er breekt
namelijk een nieuw tijdperk aan waar organisaties en beslissers in sollicitatiepro-
cedures nog veel moeite mee gaan krijgen. ‘De sollicitant aan de macht!’. Zij staat
namelijk na ongeveer een gesprek van een uur op en zegt beleefd: “U hoort nog
van mij!”.
Maar hoe zorg je er dan voor dat je aantrekkelijk wordt, bent en blijft voor de gene-
raties die het de komende tientallen jaren moeten gaan neerzetten voor jouw or-
ganisatie? De tijd dat men na een 40-jarig dienstverband een gouden horloge van
de baas uitgereikt kreeg ligt al ver achter ons. Dynamiek, uitdaging, afwisseling en
ontwikkeling zijn toverwoorden voor het binnenhalen van de talenten van nu. Dit
begint al met het neerzetten van je merknaam op de arbeidsmarkt. Met een mooie
term noemen ze dat ‘employer branding’.
Hoe weet je of jij (als beslisser) of je organisatie al klaar is voor dit nieuwe tijdperk?
Het antwoord is simpel. Dat weet je niet... Je gaat dit de komende tijd ervaren en
bevestigd of ontkracht krijgen door de mensen die bij je op sollicitatiegesprek wil-
len komen. Heb je al geruime tijd die ene vacature openstaan en weet je de juiste
persoon met die exacte kwalifi caties niet te vinden? Dan doe jij iets fout! ‘Wat
dan?’ hoor en zie ik je denken... Dat is nu waar Personato de afgelopen jaren met
veel mensen (in- en extern) dagelijks over brainstormt en stoeit. Hebben we alle
antwoorden? Nee, helaas niet. Dat is ook het mooie van mensen. Vandaag denk je
ze te snappen en morgen zorgt een bericht via een blog of een trending topic van
Jeroen TijinkDirecteur Operations
Twitter voor een totaal andere en nieuwe waarheid. De snelheid waarmee zaken
uitgezocht kunnen worden en die ze dus ook over jou en je organisatie te weten
komen is bijna sneller dan het licht. Daarom is Personato hard aan het werken om
op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie alle ontwikkelingen mee te krijgen.
Deze zet het waar nodig in voor onze klanten. Waarom? Omdat onze klanten zich
bezig willen houden met hun core business. Niet met werving en selectie. En komt
dat even goed uit. Wij wel!
De sollicitantAAN DE MACHT!
“De tijd dat men na een 40-jarig dienstverband een gouden horloge van de baas uitgereikt kreeg ligt al ver achter ons.”
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 57
Proost!...op een fantastische avond ende vruchtbare samenwerking!
WWW.DEARTIESTVENRAY.NLWWW.SCHOUWBURGVENRAY.NLWWW.SCHOUWBURGVENRAY.NL
SCHOUWBURG VENRAY & THEATERCAFÉ DE ARTIEST FELICITEREN PERSONATO MET HUN 10-JARIG JUBILEUM!
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E58
‘THE SKY IS THE LIMIT’
We schrijven 2022. De eerste vakantiereisjes naar de ruimte zijn een feit. Prinses Amalia is net 19 jaar geworden. De laatste benzineauto is van de weg. De wereld is toch niet vergaan. Én….het is alweer 10 jaar geleden dat Personato in 2012 haar 10 jarig jubileum vierde. Personato, het bedrijf dat in 2002 startte als kleine speler op de werving en selectiemarkt, is twintig jaar later uitgegroeid tot een veelzijdige dienstverlener op het gebied van recruitment. De vraag is hoe het deze ontwikkeling heeft gerealiseerd? Samen met oprichter Elroy Jansen kijken we terug op de periode 2012-2022.
e eerste tien jaar van de 21e eeuw werden
gekenmerkt door de kreet ‘The sky is the
limit’, totdat de economische crisis zijn
intrede deed. Door intensief relatiebeheer merkte
Elroy Jansen op dat de vraag van klanten zowel in
als na deze periode aan verandering onderhevig was.
Jansen: “Met de crisis nog vers in het geheugen
stoeiden bedrijven met de vraag: ‘Hoe richt ik mijn
TEKST: MARLIES SNIJDERS & NATHALIE UNTERBERGER
instroombeleid zo effectief mogelijk in?’ Eind 2010
volgde er uit een interessant gesprek met een
klant een outsourcingstraject voor het volledige
recruitmentproces. Hiermee was Personato RPO
(Recruitment Process Outsourcing) in 2011 een
feit. Personato RPO startte onder de vleugels van
Personato Werving en Selectie, met één klant en
twee recruiters. Vandaag de dag telt het bedrijf 25
THEMA
“FLEXIBILITEIT IS DOOR DE FLUCTUERENDE ECONOMIE EEN STEEDS BELANGRIJKERE ROL GAAN SPELEN BIJ BEDRIJVEN.”
D
JUBILEUM MAGAZINEP E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E 59
recruiters, die verantwoordelijk zijn voor 18 klanten.
Hiermee is Personato RPO uitgegroeid tot een landelijk
bekende speler op het gebied van RPO.
De huidige personeelsbezetting van Personato is
daarentegen nauwelijks veranderd sinds 2012. “Het
bedrijf is een zeer stabiele speler gebleken die met
succes staande is gebleven in een veranderende
markt.” Opvallend is de enorme groei van Personato
RPO. “Gezien de trends in de markt is dit goed
verklaarbaar,” aldus Elroy Jansen. “Flexibiliteit is door
de fluctuerende economie een steeds belangrijkere
rol gaan spelen bij bedrijven. Organisaties besteden
vaker bedrijfsprocessen uit, om zich volledig op hun
core business te kunnen richten. Dit geldt ook voor
de recruitmentactiviteiten. Bedrijven met een grote en
wisselende instroombehoefte zochten mogelijkheden
om zonder eigen recruitment afdeling toch de
gewenste talenten binnen te halen. RPO bleek voor
veel bedrijven een interessante oplossing.”
Jansen: “Bedrijven zijn niet meer specifiek op
zoek naar medewerkers die volledig passen in het
functieprofiel dat al jaren bestaat. We zien zelfs dat
functieprofielen op veel plaatsen verdwenen zijn.
Hierdoor is een cv nog enkel een formaliteit en niet
meer leading bij het wervingsproces. Wij zoeken voor
onze klanten talent met competenties, vaardigheden
en kennis die passen bij de actuele behoefte vanuit
hun klantengroep. Employer branding is hierbij erg
belangrijk. Een sterk werkgeversmerk is de eerste
stap om talent te binden en boeien. Goed talent
wordt steeds zeldzamer en we zien al jaren dat deze
doelgroep bewust kiest voor een bedrijf met een sterk
imago.”
Op de vraag: ‘Zien jullie ook dit soort ingrijpende
veranderingen op de arbeidsmarkt?’ antwoordt
Jansen volmondig: “Ja! Ook de arbeidsmarkt hebben
we de afgelopen jaren zien veranderen. Waar 10 jaar
geleden nog actief gezocht werd naar kandidaten op
vacaturebanken, is ‘referral recruitment’ momenteel
aan de orde van de dag. De huidige generatie op de
arbeidsmarkt wordt het liefst benaderd of voorgesteld
door iemand uit eigen netwerk als het gaat om
carrièremogelijkheden. Het werven van talent vanuit
deze referrals en netwerken is voor ons daarom zeer
belangrijk.”
“Door al deze veranderingen werken onze recruiters nu
anders dan tien jaar geleden. Waar deze jaren geleden
nog uren onderweg waren voor een oriënterend
gesprek, worden veel gesprekken tegenwoordig
online gevoerd bijvoorbeeld via video interviews. Dit
wordt steeds meer regel dan uitzondering. Zeker voor
internationaal recruitment zijn dit soort technologische
ontwikkelingen een uitkomst. We zien dat er efficiënter
gewerkt wordt en recruiters zich volledig kunnen
focussen op het werven van talent uit netwerken
en referrals. Hiernaast is de effectieve arbeidstijd
en hiermee de arbeidsproductiviteit sterk gestegen.
Mensen werken nog maar vijf uur per dag aan hun
vaste taken en gebruiken de overige uren voor eigen
projecten en zelfontplooiing. De creativiteit is hiermee
substantieel gestegen en nieuwe, originele ideeën
volgen elkaar op de voet. Eigenlijk zoals Google dat
tien jaar geleden al langzaam invoerde.”
De laatste tien jaar stonden bol van nieuwe
ontwikkelingen en nieuwe inzichten in de
recruitmentbranche. Het einde hiervan is nog lang
niet in zicht en tevens moeilijk te voorspellen. Maar
kijkende naar de toekomst is voor Elroy Jansen één
ding zeker: “In 2032 staan we nog steeds bij de afslag
Venray-Noord aan de A73!”
“PERSONATO? DAT STAAT IN 2032 NOG STEEDS BIJ DE AFSLAG VENRAY-NOORD AAN DE A73!”
JUBILEUM MAGAZINE P E R S O N A T O W E R V I N G E N S E L E C T I E60
Drukwerk & Communicatie
www.weemen.nl
HapsBoxmeerDrutenGemertHorst
We hebben verstand van zaken.En Personato ook.Sinds 1974 timmeren we als Weemen onafgebroken succesvol aan de weg in de grafi sche sector. Misschien komt het door onze nuchtere kijk op zaken. Onze scherpe prijs. Of onze gegarandeerde kwaliteit. Al kan het ook onze persoonlijke aanpak, no-nonsense mentaliteit of open bedrijfscultuur zijn.
Door de enthousiaste inzet van jonge ondernemer Elroy en zijn medewerkers is Personato in haar 10-jarig bestaan een indrukwekkend en succesvol werving- en selectiebureau geworden. De persoonlijke aandacht, het open karakter en de kwaliteit van hun werk maakt Personato een relatie waar we het uitstekend mee kunnen vinden.
We feliciteren Elroy en z’n team van harte met het 10-jarig jubileum en wensen hen een nog succesvollere toekomst!
100%ECO-PROOF
advertentie_fc_23x29,7_personato.indd 1 04-05-12 11:24