IT-branschens kompetensbehov samt förslag på insatser – ett år senare
Fredrik von Essen, Chalmers 30 maj 2012
Kort om IT&Telekomföretagen•Bransch- och arbetsgivarorganisation med ca 1000 medlemsföretag och 100 000 anställda.
•Kansli med 10 pers, Fredrik v E och Ulrika Strömqvist ansvariga för kompetensfrågor.
•Viktigaste ”bollplanksgrupp”: IT-kompetensrådet, med ca 30 aktivt medverkande rekryteringsansvariga
Behovskartläggning vintern 11/12
Rapport presenterad mars -12:
• Källor: Djupintervjuer med tiotalrekryteringsansvariga + långrad andra kontakter.
• Kort beskrivning IT-sektorn,med utvecklingstendenser.
• Behov av olika yrkesroller.
• Beskrivning av utbildningskrav.
• Förlag till insatser.
Utvecklingstendenser
•”Push”: Molnet, webbgränssnitt, smarta telefoner, ”IT överallt” m.m.
•”Pull”: Mognare, smartare och mer krävande kunder.
=> Krav på att IT inte bara ska funka, utan att det stödjer och utvecklar verksamhet.
=> KUND- OCH VERKSAMHETS-FÖRSTÅELSE = KRITISKT
Teknikfokus
Affärsfokus
Användarfokus
”Människofokus”
Säljare/marknadsförare
Mjukvaru-/systemutvecklare
Verksamhetsutvecklare/affärskonsulter
= stark efterfråganEntreprenörer
IT-arkitekter
Projektledare
Testare
= mycket stark efterfrågan (>10% fler/år)
Vad branschen behöver på lång sikt
Teamarbete – också människofokus!
Teletekniker
De hetaste yrkesrollerna
Sv. Näringslivs rekryteringsenkät
IT- och teleföretagen är den bransch med det klart största rekryteringsbehoven
Vilka egenskaper efterfrågas?
•Stark vilja att jobba med programmering och annan teknikutveckling.
•Social (inkl. språklig) kompetens, kundförståelse, affärsmannaskap.
•Systemförståelse viktig i de flesta roller.
Gymnasie-, Yh-, akademisk kompetens?
•Sakkunskap, intresse och drivkraft det viktiga, inte utbildningstitel.
•Normalt krävs eftergymnasial utbildning.
•Yh kontra akademiker? Varierar.– Viss koppling till storlek (större => akademiker)– Mer teknikinriktining => mer ingenjörer
Förslag ang. högre utbildning
•Tydliggör betydelsen av social förmåga, kundförståelse och interkulturell kompetens
•Undervisa i programspråk som faktiskt används i sektorn
•Utveckla testning som egen disciplin
•Tillsammans med företag etablera praktik
•Främja kunskaper i att uttrycka sig i skrift
Detta om rapporten. Annat vi gör:
• VäljIT-satsningen mot ungdomar (under våren -12 sammankopplat med EU-satsningen e-Skills Week).
• Lansering av konceptet ”Öppna IT-företaget”, för att synliggöra IT-yrkena.
• ”IT i Praktiken”: inte vågen precis, men vissa försök med Linnéuniversitet och Stockholms Universitet.
• Satsningar i Stockholm mot utrikesfödda
Utmaningar framöver• Antagningssiffrorna för hösten -12 verkar lovande, men:– Kullarna kommer att minska.– Andelen kvinnor är bedrövligt låg.
• Koppla teknikintresse med identitetsbygge – betydelsen av ”tilltal”.
• Att fundera på: Vad gör de tekniska högskolorna när det gäller tilltalet?
• ”Problemet med den bristande jämställdheten är att den inte är ett problem”
Top Related