Languages
Pages
Legal
ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК -ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯМОЛОДЕЖНОЙ КАРЬЕРЫ
Назира Шералы
Рынок труда КР /ВЫЖИВАНИЕ/БОРЬБА/
КАРЬЕРНАЯ НИША/НЕТ ОПЫТА/
Молодежнаяпрограммастажировок
Формирование профессиональныхкомпетенций молодых специалистов,
не обладающих трудовым стажем
Практика и СтажировкаПрактические навыки
Практика Стажировка
Учебная работаТолько по специальностиДоговор с ВУЗом, неоплачиваетсяНаписание документа
Полное погружение впроцессыДополнительное образованиеЧасть команды организацииРешение задачПотенциальный сотрудник
СТАЖИРОВКА
Принимающаяорганизация
МЦ/Айыл-окмоту Куратор
Фасилитатор Школа/Центрыкарьеры
Родители
Стажер:1. Выпускник школы/Студент2. Дипломированныймолодой специалист/Безработный
Для школьников 9-11классов:профориентация
Польза для принимающей организации:1. Новые мысли и идеи2. Дополнительные ресурсы3. Ускорение процессов4. Нематериальная мотивация сотрудников5. Динамичность, энтузиазм и стремление6. Обновление технологий и методики
ПОСРЕДНИКИ ПРОЦЕССА СТАЖИРОВОКМинистерство труда, миграции имолодежи КРМинистерство образованияЦентры карьеры при ВУЗахПрофессиональные лицеиСМИ
Благодаря стажировке, Я стала хорошимсотрудником, у меня есть работа, которая
приносит пользу обществу. Меняназначили координатором проекта, я
горжусь этим.
Логика процесса стажировки:1. Список потенциальных организаций2.Анонсирование о наборе стажеров3. Форма заявки3. Отбор по критериям4. Интервью с комиссией5.Соглашение со стажером6.Тимбилдинг для куратора и стажера7.Стажировка, дневник стажера8.Мониторинг и замена9.Сертификаты и благодарственные письма10.Трудоустройство
Брэнд-бук Молодежной программы стажировок Форма заявки (на 2 языках)
Постер-объявление (на 2 языках) Видео-ролик
Критерии оценки Профайл стажера
Дневник стажера на 3 языкахФорма опросника для стажера и наставника
Top Related