Download - InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O … · osiągnięcia tego celu niezbędna będzie adaptacja strategii zarządzania talentami w ... „Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników

Transcript

1 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

2 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Szanowni Państwo,

Posiadają Państwo pełne prawa do tej publikacji.

Mogą Państwo rozdawać ją za darmo i przekazywać dowolnie swoim znajomym, kolegom,

przyjaciołom i ludziom na rozwoju których Państwu zależy.

Można także publikować ten materiał w całości w dowolnym medium.

Jest tylko jeden warunek, jaki musi zostać spełniony w tym przypadku – Publikacja musi

pozostać w niezmienionej postaci.

Z wyrazami szacunku.

Międzynarodowy Coach, Trener i Konsultant Zarządzania

Wykładowca na studiach podyplomowych w Katedrze Zarządzania Kadrami

Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

3 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Spis treści

1. Dlaczego Wielcy Managerowie diagnozują Talenty, i Ty też powinieneś? . 4

2. To dlatego pracownicy opuszczają Firmy ……………………………….. 11

3. Jak wiele Ty i Twoja Firma tracicie na odejściu każdego pracownika? .. 16

4. 4 Klucze jak zatrudniać, pozyskiwać zaangażowanie i zatrzymywać w

firmie najbardziej utalentowanych pracowników? ……………………... 25

5. Zatrudniając ludzi koncentruj się na ich Talentach …………………….. 28

6. Jak definiują Talenty Wielcy Managerowie? …………………………….. 46

7. Diagnozowanie Talntów - Przykłady z różych branż ….………………... 60

8. Certyfikowane Szkolenia Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™ . 75

9. FAQ ….………………................................................................................. 103

10. Co mówią o nas inni Profesjonaliści? ….………………......................... 112

4 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

#1. DLACZEGO WIELCY MANAGEROWIE DIAGNOZUJĄ

TALENTY I TY TEŻ POWINIENEŚ?

Co 3 minuty upada korporacja.

96% wszystkich firm upada w ciągu 10 lat.

Aż 80% decyzji o zatrudnianiu i awansowaniu pracowników jest błędna.

W dzisiejszym świecie, niepewność jest powszechna, nie tylko praca, ale całe branże

znikają z dnia na dzień.

Jak wynika z badań pt. „Bilans Kapitału Ludzkiego“, przeprowadzanych corocznie przez

PARP, już blisko 80% pracodawców w Polsce deklaruje problem ze znalezieniem

pracowników o odpowiednich kompetencjach. Dodatkowo trend wzrostu ilości ofert

pracy i zatrudnienia, oraz kolejna fala emigracyjna, powodują zmiany na rynku pracy i

przechodzenie powoli w rynek pracownika.

Potwierdziły się więc prognozy, o których już w 2011 r, pisała firma Deloitte w Raporcie:

“Trendy HRM w Polsce: Czy polscy pracodawcy sprostają nowym wyzwaniom?”

Z Raportu tego wynika, że niż demograficzny może spowodować, że w ciągu

najbliższych trzech lat firmom zabraknie kadr, a to oznacza problemy z

pozyskiwaniem i utrzymaniem pracowników.

Raport ten alarmuje i zwraca również uwagę, na niedobory talentów w kluczowych

jednostkach biznesowych, takich jak badania i rozwój, a także wśród kierownictwa firm.

5 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Jak czytamy w Raporcie:

“Brak zmotywowanej kadry z odpowiednimi kwalifikacjami może przyczynić się do

zahamowania innowacyjności i konkurencyjności firmy, więc stworzenie nowej generacji

liderów i planowanie następców jest kluczowym wyzwaniem w najbliższych latach. Do

osiągnięcia tego celu niezbędna będzie adaptacja strategii zarządzania talentami w

organizacji.”

Najnowszy Raport pt. „Niedobór talentów" firmy ManpowerGroup potwierdza te

niepokojące tezy. Czytamy w nim:

„Pomimo narastających problemów w pozyskaniu pracowników, nie wszystkie firmy są

przygotowane na to, by zapobiec negatywnym skutkom zjawiska. Prawdziwą wartością firm

są ludzie, a ich brak będzie skutkował osłabieniem konkurencyjności przedsiębiorstw na

rynku. Uzupełnienie niedoboru talentów ma więc kluczowe znaczenie dla przyszłej

sytuacji pracodawców i kondycji ich przedsiębiorstw.”

6 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Firmy potrzebują dziś Liderów Nowej Generacji.

W obliczu tych wyzwań, jak nigdy w historii firmy potrzebują dziś Liderów Nowej

Generacji - Katalizatorów, którzy chcą i potrafią przekształcać indywidualne talenty w

ponadprzeciętne osiągnięcia.

Aby robić to skutecznie, Specjaliści, Managerowie, Liderzy potrzebują sprawdzonych

narzędzi i strategii działania, które pozwalają dokonywać błyskawicznego i świadomego

wyboru o tym, gdzie skierować myśli, energię i działania, aby zatrudniać, pozyskiwać

zaangażowanie i zatrzymywać w firmie najbardziej utalentowanych pracowników.

Dziś gorącym tematem w niemal każdej firmie staje się efektywność kosztowa.

Trudne gospodarczo czasy sprawiają, również, że gorącym tematem w niemal każdej

firmie staje się efektywność kosztowa.

To z kolei powoduje nowe, często nieznane dotąd wyzwania, dla Działów Zasobów

ludzkich i zatrudnionyh tam Specjalistów.

Jak informuje firma Deloitte w cytowanycm wcześniej Raporcie:

“Dziś potrzeba większej niż kiedykolwiek kwantyfikowalności działań działów HR i

wzrost znaczenia tworzonych przez te działy mierników efektywności zatrudnionych. Jeśli

profesjonaliści HR chcą pełnić rolę strategicznych partnerów w organizacji, powinni

zmienić podejście na bardziej biznesowe, a mniej intuicyjne. Pracownicy Działów

Personalnych muszą widzieć przede wszystkim swoje biznesowe uzasadnienie, a zatem

być przekonani nie tylko o znaczeniu zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, ale też o

wartości dodanej, jaką dział HR wnosi do biznesu.”

7 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

W tym e-booku mamy zamiar przedstawić udowodnione i gotowe do natychmiastowego

zastosowania wskazówki, stanowiące odpowiedź na pytanie: Jak pozyskiwać i

zatrzymywać w firmie najbardziej utalentowanych pracowników?

Zasady, strategie i techniki zawarte w książce pochodzą z Certyfikowanego Szkolenia

„Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™”, w którym tylko w ostatnich 5 latach udział

wzięło ponad 1000 Właścicieli, Dyrektorów, Managerów i Specjalistów z takich firm jak

m.in:: Impel Cleaning Sp. z o.o., Homanit Krosno Odrzańskie Sp. z o.o., LG Innotek,

Delphi Poland, Provident Polska S.A., Sanitec Koło Sp. z o.o., Daicel Safety Systems

Europe Sp z o.o, PMPoland SA, POLPHARMA SA, Cooper Standard, LG Chem Poland Sp.

z o.o., Bridgestone Diversified Products Poland Sp. z o.o., Jones Lang LaSalle, Thermaflex

Izolacji Sp. z o. o., Oknoplast Sp. z o.o., Sanden Manufacturing Poland Sp. z o.o i wielu,

wielu innych.

Wiedza prezentowana w książce posiada solidne podstawy teoretyczne oraz

praktyczne. Opiera się na ponad 20 letnich, międzynarodowych badaniach Instytutu

Gallupa oraz Industrial Training Research Unit na Uniwersytecie Cambridge, które jako

pierwsze pozwoliły poznać najważniejszą przycyznę rotacji pracowników oraz stworzyć

zestaw fundamentalnych zasad zarządzania kadrami, wykorzystywanych przez

Największych Managerów na Świecie, których skuteczność potwierdzają rzetelne badania

ilościowe i jakościowe.

Właściciele lokalnych biznesów, Prezesi dużych firm, Managerowie na wszystkich

szczeblach zarządzania, Konsultanci, Specjaliści HR, Coachowie, Doradcy - jeśli

wdrożycie zaprezentowane tu metody sprawicie, że Wy i Wasze firmy lub Firmy

Waszych Klientów zyskacie – zwiększycie produktywność, przy jednoczesnym

zwiększeniu satysfakcji pracowników z pracy.

8 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

W firmach, w których decyzje o zatrudnianaiu, awansowaniu i rozwoju pracowników

oparte są na prezentowanych tu regułach:

aż o 50% zmniejszyła się fluktuacja kadr;

aż o 38% wzrosła produktywności pracowników i zespołów;

aż o 44% wzrosła satysfakcja klientów.

Naszym celem nie jest zachęcanie Cię do zastąpienia Twojego własnego stylu zarządzania

jakąś standardową wersją sposobu działania Wielkich Managerów – jak się przekonasz, oni

nie przyjmują żadnych standardów. Chcemy raczej pomóc Ci osiągnąć sukces w Twoim

własnym stylu, pokazując, jak wykorzystać rewolucyjne spojrzenie na talent – jedyne,

co łączy największych Managerów tego świata.

80% decyzji o zatrudnianiu i awansowaniu pracownków jest błędna.

Zła wiadomość jest taka, że obecnie 80% decyzji o zatrudnianiu i awansowaniu

pracownków jest błędna. Bezrobocie spada i rynek pracy przechyla się w kierunku

kandydata, o którego będzie w nabliższych latach jeszcze trudniej.

Dlatego nie zwlekaj, aż inni uprzedzą Cię w bitwie o najbardziej utalentowanych

pracowników. Przeczytaj ten e-book i dowiedz się jak pozyskać serca i umysły

pracowników, aby chcieli pracować dla Ciebie i osiągać ponadprzeciętne wyniki, pomino

tego, że nie zawsze możesz zapewnić im najwyższy poziom wynagrodzeń, luksusową

opiekę medyczną czy dostęp do elitarnych szkoleń.

9 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Każdy rozdział tego krótkiego opracowania zawiera sposób myślenia i działania

Największych Managerów - możliwy do zaimplementowania od razau - w każdej, nawet

najmniejszej, lokalnej firmie. Wykorzystaj go, a pomoże Tobie zachować kontrolę nad

przyszłością finansową Twojej firmy i Twojej rodziny. Jeśli zastosujesz prezentowane tutaj

rady, bardzo możliwe, że staniesz się Katalizatorem, który potrafi przeksztłacać talenty w

osiągnięcia.

Oddajmy więc głos 1000 000 pracowników i 80 000 Największych Managerów na Świecie,

którzy chcą powiedzieć Tobie, dlaczego najbardziej utalentowani pracownicy

opuszczają swoje firmy oraz jak najwybitniejsi Managerowie na świecie znajdują

najbardziej utalentowanych pracowników.

10 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

#2. TO DLATEGO PRACOWNICY OPUSZCZAJĄ FIRMY

Dlaczego pracownicy opuszczają swoje firmy?

Czy zastanawiałeś się kiedyś dlaczego większość pracowników odchodzi z firm w ciągu

pierwszych 3 miesięcy pracy.Działanie takie wydaje się być sprzeczne z logiką. Przecież

konwencjonana mądrość, podpowiada nam, że właśnie w pierwszych tygodniach czy

miesiącach pracy, pracownicy powinni wykazywać największą motywację i zaangażowanie

w pracy, aby udowodnić swoją przydatność w nowym miejscu pracy.

Od bardzo wielu lat, wśród 3 głównych przyczyn rotacji pracowników wymienia się:

Niesatysfakcjonujące wynagrodzenie.

Brak możliwości rozwoju.

Brak satysfakcji z wykonywanej pracy.

Bycie Liderem Nowej Generacji, nie dotyczy jednak statystyk, tylko tego ,

skąd biorą się te niekorzystne tendencje i jak skutecznie

zapobiegać im teraz i w przyszłości.

Bycie Liderem Nowej Generacji, nie dotyczy jednak statystyk, tylko tego skąd biorą się te

niekorzystne tendencje i jak skutecznie zapobiegać im teraz i w przyszłości.

11 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Jeśli przanalizujemy 3 główne powody rotacji pracowników, okkryjemy, że każda z nich ma

jedną, wspólną przyczynę. Każda z nich, bierze swój początek w nieprawidłowo

przeprowadzonym procesie rekrutacji i selekcji pracowników.

Dlaczego? Spójrzmy jak przebiega ten proces w umysłach pracowników:

Żle przeprowadzony process doboru kadr, powoduje złe dopasowanie pracownika do

stanowiska pracy.

Złe dopasowaniem pracownika do stanowiska pracy, powoduje, że nie może on

wykorzystywać w pracy swoich mocnych stron.

Niemożność wykorzystywania w pracy swoich mocnych stron, powoduje brak

satysfakcji z pracy.

Brak satysfakcji z pracy, powoduje mniejszą motywację i zaangażowanie.

Mniejsza motywacja i zaangażowanie, powoduje mniejsze efekty.

Mniejsze efekty, powodują mniejsze zarobki i brak możliwości rozwoju.

Mniejsze zarobki i brak możliwości rozwoju, powodują odejścia pracowników.

12 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Czy jednak ta analiza wystarcza, aby w pełni odpowiedzieć na pytanie: Dlaczego

pracownicy opuszczają swoje organizacje?

Jak już wspomnieliśmy e-book ten jest podsumowaniem trzech zakrojonych na olbrzymią

skalę badań, w tym dwóch wykonanych przez Instytut Gallupa w ciągu ostatnich 25 lat.

Pierwsze z badań przeprowadzone zostało wśród pracowników, którym zadano pytanie:

Czego najbardziej utalentowani pracownicy oczekują od swojego pracodawcy? Instytut

Gallupa przebadał ponad 1 000 000 osób zatrudnionych w różnych firmach i branżach.

Wybitnym pracownikom potrzeba Wielkich Managerów.

Badanie doprowadziło do wielu odkrywczych wniosków, z których najważniejsze było

stwierdzenie, że wybitnym pracownikom potrzeba Wielkich Managerów.

#1%KONCEPT

Utalentowany pracownik może wybrać pracę w tej, a nie innej firmie, kierując się

różnymi względami – mogą to być charyzmatyczni przywódcy, dobre warunki

płacowe czy też najwyższej klasy programy szkoleniowe – ale to, jak długo w tej

firmie pozostanie i co do niej wniesie, zależy od jego relacji z bezpośrednim

przełożonym.

13 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Ludzie rozstają się z Szefami, nie z Firmą.

Pomysl, ile pieniędzy firmy wydają się na to, aby zatrzymać dobrych ludzi: lepsze płace,

lepsze apanaże, lepsze szkolenia, a w końcu okazuje się, że rotacja zależy przede wszystkim

od bezpośredniego przełożonego.

Oznacza to, że na kształtowanie się opini pracowników o danym miejscu pracy, największy

wpływ mają bezpośredni przełożeni, a nie polityka całej firmy lub obowiązujące w niej

procedury.

To właśnie przełożony, a nie płace, apanaże, dodatkowe korzyści czy charyzmatyczny

przywódca na najwyższym szczeblu, ma największy wpływ na tworzenie atmosfery miejsca

pracy. Manager jest tutaj postacią kluczową.

#1%KONCEPT

Jeśli masz problemy z rotacją, przyjrzyj się najpierw Managerowi. To bezpośredni

przełożony jest dużo ważniejszy. To on kształtuje warunki pracy i staje się z nimi

niejako tożsamy. Pracownik utożsamia Firmę z Managerem.

14 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Jak wskazują pracownicy: „Jeśli Manager potrafi jasno wyrazić swoje oczekiwania, pozna

mnie, zaufa mi i zainwestuje we mnie, wybaczę firmie, że nie oferuje udziału w zyskach. Ale

jeśli moje relacje z szefem są zachwiane, żadna podwyżka, masaż w biurze czy służbowy

samochód nie zachęci mnie do pozostania w miejscu pracy i osiągania wyników.”

Odpowiedź pracowników nie dziwi.

Jeśli przyjrzymy się wszystkim powodom odejść pracowników z firmy, to biorą one swój

początek w nieprawidłowych decyzjach bezpośredniego przełożonego. A pierwszą z nich

jest decyzja o zatrudnieniu pracownika. Błąd na tym etapie powoduje dalsze negatywne

konsekwencje: brak dopasowania ➡ brak satysfakcji ➡ brak motywacji i zaangażowania

➡ brak efektów ➡ niskie zarobki i brak możliwości rozwoju ➡ a to wszystko musi

skończyć się „rozwodem” pracownika z firmą.

15 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

#3. JAK WIELE TY I TWOJA FIRMA TRACICIE NA

ODEJŚCIU KAŻDEGO PRACOWNIKA?

Nieplanowane odejścia pracowników kosztują!

W ciągu minionych 10 lat pracy z Managerami z 6 krajów nauczyliśmy się, że źle

zaplanowany proces pozyskiwania pracowników to odejścia, które kosztują.

Jak wskazuje Steven Taylor - jeden z największych autorytetów w dziedzinie

monitorowania kosztów fluktuacji kadr - autor ksiązki „Employee Retention Handbook”:

“Wydatki na procesy rekrutacji i selekcji pracowników i związane z nimi wydatki

dotyczące wdrożenia nowego pracownika od trzech do pięciu razy przewyższają koszty

zatrzymania dotychczasowych pracowników i sięgają od 150 % do 250 % ich rocznych

zarobków.”

Analiza skutków finansowych odejść pracowników w jednej z międzynarodowych

korporacji działających w Polsce pokazała, że całkowity koszt rotacji w przeliczeniu na

jeden kontrakt pracownika wynosi aż 34 389 zł.

16 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Pomyśl, przez chwilę i wypisz poniżej, jakie Twoim zdaniem koszty, ponosi firma w

przypadku odejścia jednego pracownika.

Ćwiczenie #1:

Koszty fluktuacji kadr

1. ………………………………………………………………………………………

2. ……………………………………………………………………………………….

3. ……………………………………………………………………………………….

4. ……………………………………………………………………………………….

5. ……………………………………………………………………………………….

6. ……………………………………………………………………………………….

7. ……………………………………………………………………………………….

8. ……………………………………………………………………………………….

9. ……………………………………………………………………………………….

10. ……………………………………………………………………………………….

11. ……………………………………………………………………………………….

12. ……………………………………………………………………………………….

13. ……………………………………………………………………………………….

14. ……………………………………………………………………………………….

17 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Przyjrzyjmy się bliżej skąd biorą się tak gigantyczne koszty dla organizacji odejścia choćby

jednego pracownika?

Całkowite koszty nieplanowanego odejścia pracownika możemy podzielić na 3

podstawowe grupy:

1. Koszty bezpośrednie związane z odchodzącym pracownikiem;

2. Koszty związane z zatrudnieniem i adaptacją nowego pracownika;

3. Koszty systemowe związane z odejściem pracownika.

Koszty bezpośrednie związane z odchodzącym pracownikiem to:

1. Koszty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop odchodzącego pracownika;

2. Koszty wynagrodzenia za czas zwolnienia odchodzącego pracownika z obowiązku

świadczenia pracy;

3. Koszty za dni wolne na poszukiwanie pracy przez odchodzącego pracownika;

4. Koszty niższej efektywności odchodzącego pracownika w czasie poprzedzającym

jego przejście do innej firmy.

18 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Koszty związane z zatrudnieniem i adaptacją nowego pracownika to:

5. Koszty bezpośrednie rekrutacji i selekcji nowego pracownika;

6. Koszty bezpośrednie szkoleń i adaptacji w firmie nowego pracownika;

7. Koszty niższej wydajności nowego pracownika w początkowej fazie pracy;

Koszty systemowe związane z odejściem pracownika to:

8. Koszty utraty kapitału intelektualnego firmy (m.in. udostępnienie wiedzy

odchodzącego pracownika konkurencji);

9. Koszty utraty dodatkowych korzyści związanych z obsługiwanymi przez

odchodzącego pracownika klientami lub niezrealizowanymi nowymi kontraktami;

10. Koszt dodatkowych wynagrodzeń za zastępstwa i nadgodziny związane z odejściem

pracownika;

11. Koszty poświęcenia czasu pracy innych pracowników (m.in. na rozmowy

rekrutacyjne, mentoring, szkolenie nowego pracownika);

12. Koszty pogorszenia morale zespołu, możliwość spowodowania lawinowych odejść

(działa społeczny dowód słuszności – jak inni odchodzą, to może ja też powinienem);

13. Koszty spadku wydajności pracy osób, które z odchodzącą osobą współpracowały;

14. Koszt dodatkowego zaangażowania bezpośredniego przełożonego w próbę poprawy

wydajności pozostałych w firmie pracowników.

19 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Analiza skutków finansowych odejść pracowników na przykładzie

jednego z naszych Klientów

Jedna z firm, z którą współpracowaliśmy zatrudniała 172 pracowników.

W firmie pracowało 150 osób na stanowiskach liniowych i wspomagających, 12

menedżerów najniższego szczebla, 6 średniego i 3 najwyższego.

Fluktuacja kadr była na poziomie 30% wśród pracowników liniowych i wspomagających, a

20% wśród menedżerów.

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia poszczególnych pracowników wynosiła wtedy:

Pracownicy liniowi: 2000 zł

Menedżerowie (najniższy): 4000 zł

Menedżerowie (średni): 10 000 zł

20 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

ROCZNY CAŁKOWITY KOSZT FLUKTUACJI PRACOWNIKÓW W TEJ

FIRMIE WYNOSIŁ: 3. 347.800 ZŁ.

Pracownicy liniowi: 150 x 30% = 45 osób x 12 m-cy x płaca 2.000 zł x 150%

rocznych zarobków = 2.700.000 zł.

Menedżerowie (najniższy): 12 x 20% = 2,4 x 12 m-cy x płaca 4.000 zł x 150%

rocznych zarobków = 287.800 zł

Menedżerowie (średni): 6 x 20% = 1,2 x 12 m-cy x płaca 10.000 zł x 150%

rocznych zarobków = 360.000

Pamiętaj! Koszty fluktuacji kadr to jeden z najwyższych „ukrytych kosztów”, jakie

ponoszą firmy!

21 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Jak dzięki obniżeniu fluktuacji kadr, zwiększyć zyski firmy o 66,92%?

Pamiętasz, o czym pisaliśmy na początku tego Raportu?

Trudne gospodarczo czasy sprawiają, że gorącym tematem w niemal każdej firmie

staje się efektywność kosztowa.

Nie od dziś wiadomo, że najważniejsi i najbardziej doceniani w każdej organizacji są Ci

pracownicy, którzy najbardziej troszczą się o całkowitą zyskowność firmy. Ci, którzy

traktują konsekwencje finansowe wszystkich działań organizacji tak, jakby te konsekwencje

dotykały ich osobiście.

#1%KONCEPT

Najlepsi i najbardziej doceniani ludzie w każdej organizacji to Ci, którzy nieustannie

pokazują kierownictwu, jak podnieść zyskowność firmy.

Najlepszą strategią zwiększania zyskowności firmy jest nieustanne poszukiwanie takich

sposobów, które jednocześnie podnoszą sprzedaż i wpływy oraz pozwalają obniżać koszty

związane z oferowanymi usługami i produktami.

22 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Kosztami, które Ty z pewnością możesz obniżyć, są jedne z najwyższych

ukrytych kosztów funkcjonowania firm - koszty fluktuacji kadr.

Zobacz jak podsumował naszą współpracę manager firmy, której koszty fluktuacji kadr

analizowaliśmy powyżej:

“Jedną z pierwszych decyzji, które podjęliśmy, po uświadomieniu sobie wielkości kosztów

fluktuacji kadr, było oparcie procesu pozyskwiania pracowników na talentach.

Następnie Talenty stały się podstawą 3 kolejnych ważnych działań naszych Mnanagerów.

Celem tych zmian było stworzenie środowiska sprzyajającego przekształcaniu potencjału

pracowników w ponadrzeciętne osiągnięcia. W ten sposób Talenty stały się podstawą

podejmwania decyzji w obszarze pozyskiwania, wyzanczania celów, motywowania i

rozwoju pracowników.

W tamtym czasie, koszty siły roboczej stanowiły w naszej firmie 20%. Obroty firmy

wynosiły około 25 milionów złotych. Firma wypracowywała 10% zysku, który wynosił 2,5

miliona złotych.

W wyniku podjętych działań udało nam się obniżyć fluktuację kadr o 50%. Pozwoliło nam

to obniżyć koszty o 1.673.900 złotych, czyli podnieść zysk firmy o 66,92%!

23 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Pamiętaj! Trudne gospodarczo czasy sprawiają, że gorącym tematem w niemal każdej

firmie staje się efektywność kosztowa, a Ci pracownicy, którzy potrafią udowodnić

pracodawcy, że podnoszę wartość firmy na rynku stają się dla nich najbardziej pożądani i

najbardziej cenni.

Doskonale podsumował to jeden z Przedsiębiorców i naszych Mentorów, który mawiał

tak:

“Bardzo cenię sobie podwładnych, którzy wydają, a co ważniejsze oszczędzają pieniądze

firmy jak swoje własne. Jeśli pracownicy przestają zwracać uwagę na koszty to nie wróży

to najlepiej budżetowi. Ludzie, którzy czują się odpowiedzialni za pieniądze firmy, którzy

troszczą się o zasobność jej kont jakby należały one do nich okażą się najbardziej

przydatni. Twój szef zawsze doceni, to, że masz świadomość ograniczeń jego budżetu.”

24 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

#4. 4 Klucze Jak Zatrudniać, Pozyskiwać Zaangażowanie i

Zatrzymywać w Firmie Najbardziej Utalentowanch

Pracowników?

Wciągu ostatnich 20 lat różni autorzy zaproponowali ponad 9000 różnych systemów,

języków, reguł i paradygmatów mających wyjaśnić tajemnice umiejętności zarządzania i

przywództwa. Taka fala sprzecznych, ogólnikowych, a często wręcz anegdotycznych teorii

przytłacza swoją nagością, ale tak naprawdę nie wiele wyjaśnia. Nikt nigdy nie

przeprowadził badań wśród najwybitniejszych Managerów na świecie i nie dokonał

systematycznego porównania z wypowiedziami osób przeciętnych. Nikt nie dał nawet

wielkim menadżerom możliwości określenia samych siebie. Nikt nie sięgnął do źródła.

Zrobił to dopiero Instytut Gallupa oraz Industrial Training Research Unit na Uniwersytecie

Cambridge.

W poprzednich rozdziałach opisaliśmy związek pomiędzy fluktuacją kadr, zaangażowaniem

pracowników, a w konsekwencji wynikami jednostki biznesowej, a bezpośrednim

przełożonym. W kolejnych rozdziałach postaramy się zgłębić przemyślenia

najwybitniejszych Managerów świata i dowiedzieć się, dzięki czemu udaje im się tak

skutecznie pozyskiwać oraz zatrzymywać w firmie najbardziej utalentowanych

pracowników.

25 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Wybitnych Managerów łączy niewiele, ale głęboko wśród tej różnorodności,

ukryta jest jedna myśl ...

Konkluzaj z badań Istytutu Gallupa wśród największych Managerów świata jest taka, że

wielkich Managerów łączy dużo mniej, niż można by przypuszczać. Gdyby ustawić ich

szeregu, znaleźliby się tam ludzie różnych płci, ras, w różnym wieku. Gdybyś pracował dla

każdego z nich, zauważyłbyś różnice w sposobie motywowania, wydawania poleceń,

układania wzajemnych stosunków. Jedyny słuszny wniosek z tych badań jest taki, że tak

naprawdę łączy ich bardzo niewiele. A jednak głęboko wśród tej różnorodności ukryta

jest jedna wspólna myśl, wspólna mądrość, do której odwołuje się każdy z nich.

Dla Wielkich Managerów oczywistym jest, że każdy pracownik potrzebuje innej

motywacji, że każdy ma swój własny sposób myślenia, komunikacji i traktowania

innych. Wiedzą, że mogą wpływać na innych tylko w ograniczonym zakresie. Dlatego

robią wszystko, aby pomagać pracownikom, aby jeszcze bardziej byli sobą.

26 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Z badań tych wynika również, że najważniejszą rolą Managera jest - Rola Katalizatora.

#1%KONCEPT

Aby tworzyć środowisko pracy sprzyjające przeksztacaniu Talentów w

ponadprzeciętne osiągnięcia, Manager musi nauczyć się perfekcyjnie czterech rzeczy:

wyboru właściwej osoby, sprecyzowania oczekiwań wobec nich, motywowania i

wpływania na ich rozwój.

Prawidłowe wykonywanie tych czterech działań to najważniejsze obowiązki

Managera.

Możesz być wyposażony we wszystko inne: mieć wizję, charyzmę i największą

inteligencję, ale jeśli nie potrafisz wypełnić treścią tych 4 fundamentalnych obowiązków,

nigdy nie zostaniesz Wielkim Managerem. Jeśli Właściciele lub Managerowie w jakieś

firmie nie potrafią dobrze spełnić tej roli, na nic zdadzą się nawet najbardziej wyszukane

systemy i inspirujące przywództwo – Firma powoli zacznie się rozpadać.

Z uwagi na zakres tego opracowania w kolejnych rozdziałach książki, odpowiemy na

pytanie: Jak Wielcy Managerowie pełnią fundamentalną rolę - Jak pozyskują

nabardziej utalentowanych pracowników?

27 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

#5. ZATRUDNIAJĄC LUDZI KONCENTRUJ SIĘ NA ICH

TALENTACH

80% decyzji o zatrudnieniu i awansowaniu pracownikow jest błędna.

Jak już wiesz, z badań Instytutu Gallupa wynika, że 80% decyzji o zatrudnieniu i

awansowaniu pracownikow jest błędna. Tylko 20% pracowników twierdzi, że ma

możliwość wykorzystywania w pracy swoich mocnych stron, to znaczy ma możliwość

wykorzystywania tego na czym się zna, co umie robić i jak naturalnie się zachowuje.

Z czego wynikają tak dramatyczne statystyki?

Abyś już do końca zrozumiał, dlaczego 80% decyzji o zatrudnianiu i awansowaniu

pracowników jest błędna wykonajmy poniższe ćwiczenie.

Wyobraź sobie, że jesteś rekruteream i poszukujesz nowego handlowca do Twojego zespołu

sprzedażowego. Poniżej znajdziesz opis stanowiska pracy i co oferujesz.

28 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Opis stanowiska: Handlowiec

Zadania:

Sporządzanie i prezentacja ofert handlowych

Prowadzenie korespondencji handlowej z dostawcami i Klientami

Współpraca z działem handlowym i innymi komórkami firmy

Przygotowywanie analiz oraz raportów

Prowadzenie działań marketingowych

Aktualizacja oraz rozwój strony internetowej firmy

Oferujemy:

Motywacyjny system wynagradzania

Możliwość rozwoju zawodowego

29 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Ćwiczenie #2

Teraz pomyśl przez chwilę i wypisz wszystkie wymogi kompetencyjne, których będzisz

poszukiwał u idelanego kandydata na to stanowisko pracy. Mówimy tytaj o wymaganej

wiedzy, umiejętnościach, doświadczeniu i wszelkich innych ważnych Twoich zdaniem

wymogach, które ktoś musi spełnić, abyś zatrudnił go na oferowanym stanowisku pracy:

Syanowisko pracy: Handlowiec

Wymogi kompetencyjne:

1. ………………………………………………………………………………………

2. ………………………………………………………………………………………

3. ………………………………………………………………………………………

4. ………………………………………………………………………………………

5. ………………………………………………………………………………………

6. ………………………………………………………………………………………

7. ………………………………………………………………………………………

8. ………………………………………………………………………………………

9. ………………………………………………………………………………………

10. ………………………………………………………………………………………

30 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Dobrze. Zanim omówimy to ćwiczenie i dowiesz się co jest najważniejszym czynnikiem,

który będzie decydował o tym, czy Twój pracownik zachowa długofalową motywację i

będzie w stanie długofalowo realizować wyznaczone przez Ciebie cele sprzedażowe,

spójrzmy na wnioski z badań Instytutut Gallupa. Wnioski te stanowią gotową odpowiedź i

wskazówkę jak zatrudniać najbardziej utalentowaych pracowników.

Jak Wielcy Managerowie zatrudniają najbardziej

utalentowanych pracowników?

Jeśli przyjrzymy się praktyce większości osób, które w firmach podejmują decyzje o

zatrudnianiu, awansowaniu czy rozwoju pracowników, możemy zauważyć, że w pierwszej

kolejności zwracają uwagę na umiejętności i wiedzę. Dlatego ludzie wykształceni w

dziedzinie marketingu są przyjmowani do działów marketingowych, ludzie z

przygotowaniem z zakresu księgowości lądują w działach finansowych. Ludzie z

doświadczniem w handlu pracują, jako przedstawiciele handlowi. Nie ma w tym nic złego,

że kompletując obsadę zwracają uwagę na umiejętności i wiedzę.

#1%KONCEPT

Jeśli chcesz sprawić, aby pracownicy zachowali długofalową motywację i osiągali

ponadprzeciętne wyniki, musisz każdą osobę zatrudnić na stanowisku, na którym

płacisz jej za to, do czego w naturalny sposób jest predysponowana. Musisz obsadzić

ją w roli, do której PASUJE.

31 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Pracownik Odpowiedni vs Pracownik Dopasowany

Musisz mieć świadomość, że umiejętności, wiedza i talenty są bardzo różnymi elementami

tego, co wspólnie określamy pojęciem osiągnięć danej osoby.

Różnica polega na tym, że umiejętności i wiedza mogą być łatwo przekazywane innym –

talenty zaś nie. Ich połączenie u pracownika tworzy związek o wyjątkowo silnych

możliwościach sprawczych. Ale nigdy nie wolno pomylić talentu z umiejętnościami i

wiedzą. Jeśli to się zdarzy można stracić dużo czasu i pieniędzy próbując nauczyć czegoś,

co jest niemożliwe do nauczenia.

Z tych właśnie powodów Najwięksi Managerowie na świecie porzucili koncepcje

zarządzania kompetencjami i w swojej pracy skupiają się na mocnych stronach

pracowników czy kandydatów do pracy.

Zgodnie z ich podejściem Mocna strona każdego pracownika składa się z kombinacji

trzech wzajemnie przenikających się elementów:

1. Wiedzy,

2. Umiejętności,

3. Talentów.

32 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Wiedza składa się z faktów i informacji, które ktoś posiadł. Wyróżniamy wiedzę rzeczową

czyli rzeczy, które ktoś zna oraz wiedzę eksperymentalną – czyli zrozumienie tego co

zauważa się w otaczającym świecie.

Umiejętności to praktyczna wiedza. To pewna sekwencja i kolejność zachowań. To jest

określona strategia zachowań.

Talenty to wzorce gromadzenia i przetwarzania informacji wpływające na sposób myślenia,

odczuwania, komunikacji, motywacji i wreszcie zachowania każdego pracownika.

Wprawdzie wszystkie trzy elementy: wiedza, umiejętności i talenty mają ogromne

znaczenie w budowaniu silnych stron, jednak spośród tych surowców najważniejsze są

talenty.

#1%KONCEPT

Talenty są kamieniem węgielnym, swoistym budulcem każdej mocnej strony. To na

nich opiera się dopasowanie pracownika do:

1. Organizacji,

2. Zespołu,

3. Stanowiska pracy.

33 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Na potwierdzenie tych faktów przychodzą wyniki długoletnich badań przeprowadzanych w

Industrial Training Research Unit w Cambridge. Przez ponad 20 lat badano tam różnice

między wydajnymi i mało wydajnymi pracownikami. Jak pisze szef zespołu badawczego -

dr Meredith Belbin:

„Szybko się okazało, że między kryteriami wstępnymi niezbędnymi do objęcia stanowiska, a

kryteriami działania stanowiącymi podstawę oceny wydajności nie ma żadnego związku.

Istnieje duża tendencja do zastępowania braku uzdolnień odpowiednimi kwalifikacjami.

Zazwyczaj jednak w dłuższej perspektywie bardziej liczą się uzdolnienia (talenty).

Zespól badawczy wyróżnił dwa oddzielne wymiary służące do badania przydatności danego

pracownika na danym stanowisku i przewidywania jego przyszłych sukcesów:

odpowiedniość i dopasowanie.

Wstępne kryteria odpowiedniości i dopasowania

Wstępne kryteria

odpowiedniości

Wstępne kryteria dopasowania

1. Kwalifikacje,

2. Doświadczenie zawodowe,

3. Referencje,

4. Uzyskanie akceptacji

podczas rozmowy kwalifikacyjnej

1. Talenty,

2. Wszechstronność,

3. Ocena,

4. Dopasowanie do roli

związanej z zajmowanym

stanowiskiem.

34 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Ponad 20 letnie badania Industrial Training Research Unit w Cambridge

potwierdziły, iż najważniejszym kryterium decydującym o przyszłych sukcesach na

obsadzanym stanowisku jest kryterium dopasowania.

Wyniki badań

Pracownicy Dopasowani Pracownicy Niedopasowani

Pracownicy Odpowiedni Rozczarowanie: idealni

pracownicy szybko przenoszą się

na bardziej intratne stanowiska.

Prawdziwe problemy: źle

dopasowani pracownicy niechętnie

odchodzą i stają się niezwykle

trudni i uciążliwi dla organizacji.

Pracownicy Nieodpowiedni Sukces: zaskakująco dopasowani.

Czują, że firma dała im szansę i

dlatego są niezwykle silnie

zmotywowani i zaangażowani w

pracę. Są zadowoleni i pozostają

dłużej w pracy.

Brak problemów: zupełnie

niedopasowani szybko zwalniają

się sami.

Jak pisze dr Meredith Belbin: „z naszego doświadczenia wynika, że paradoksalnie najlepsze

dopasowanie to takie, które odbiega od ideału”. Najlepszymi pracownika są więc Ci,

którzy są dopasowani do stanowiska pracy pod względem talentów, czyli szczególnych

wymogów związanych z zachowaniami, które są wymagane na danym stanowisku i

jednocześnie nie do końca mają dzisiaj wystarczającą wiedzę, umiejętności czy

doświadczenie na danym stanowisku.

35 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Jeśli przyjrzymy się bliżej wynikom tych dwóch badań, wnioski nasuwają się same, a wręcz

są oczywiste. Jeśli bowiem chcemy zatrudnić handlowca, który ma odpowiadać za obszar,

któremu potrzeba trochę ognia, aby zagrzać do walki powinniśmy szukać osoby,

agresywnie dążącej do realizacji celu, z wysokim poczuciem własnego ego, dla którego

główną motywacją są osiągnięte wyniki i związana z nim gratyfikacja finansowa. Natomiast

handlowiec cierpliwy, uważnie budujący relacje z klientami powinien być wysłany tam,

gdzie potrzeba starannie edukować klientów.

Dlaczego tylko 20% pracowników jest zatrudniona na stanowiskach na których

może wykorzystywać swoje mocje strony?

Jeśli jednak jest to tak oczywiste, to dlaczego tylko 20% pracowników jest zatrudniona

na stanowiskach na których może wykorzystywać swoje mocje strony?

W codziennym życiu dopasowanie pracownika do roli staje się sporym wyzwaniem. Po

pierwsze to, co naprawdę ma znaczenie - talenty, jest ukryte głęboko w danej osobie – nie

jest to tylko wiedza, umiejętności, sprawność fizyczna czy wygląd. Niektórym menadżerom

trudno jest spojrzeć wgłąb i przez fizyczną zasłonę ujrzeć prawdziwe talenty pracownika

czy kandydata do pracy.

Z naszego 10 letniego doświadczenia w diagnozowaniu i zarządzaniu talentami, możemy

wymienić 3 główne powody braku dopasowania pracowników do pełnionych ról.

36 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Przyczyna #1

Brak świadomości osób podejmujących decyzje personalne, że najważniejszym czynnikiem

decydującym o długofalowych sukcesach pracowników w danej firmie i na danym

stanowisku pracy jest stopień jego dopasowania - czyli to, na ile w sposób naturalny

pracownik przejawiać będzie zachowania, których wymagać będzie od niego praca w danej

firmie i na danym stanowisku pracy.

albo/i

Przyczyna #2

Brak właściwego rozróżniania umiejętności od Wewnętrznych Wzorców Zachowania

(Talentów) wpływających na naturalne zachowania pracowników w środowisku pracy.

albo/i

Przyczyna #3

Brak umiejętności diagnozowania Wewnętrznych Wzorców Zachowania (Talentów)

pracowników czy kandydatów do pracy.

37 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

#1%KONCEPT

Jeśli jesteś Managerem, Specjalistą HR, Rekruterem, Head Hunterem lub inną osobą,

która podejmuje decyzje o zatrudnianiu lub awansowaniu pracowników lub jesteś

Coachem, Doradcą, Konsultantem i pomagasz innym w wyborze najlepszej firmy lub

pracy, to musisz dokładnie wiedzieć, jakich talentów poszukujesz - tzn. przejawiania,

jakich zachowań będzie wymagała, na co dzień, praca na danym stanowisku pracy.

TIPS & TRICKS

Wykaz wszystkich 48 talentów, wraz z zachowanimi pracowników, którzy mają w

preferencjach poszczególne Talenty, znajdziesz w Bezpłatnym Raporcie, który możesz

pobrać na naszej stronie:

http://www.instytutcoachinguimentoringu.pl/raport-specjalny-talenty/

Tworząc wymogi stanowiska pracy uzwględniaj 3 elementy: Wyniki, Proces i

Wkład.

Wróćmy do Ćwiczenia z początku tego rozdziału. Kiedy przeanalizujemy ogłoszenia o

pracę na stanowisko handlowca w różnych serwisach rekrutacyjnych, możemy zuważyć, że

większość wymogów stanowiska pracy zawiera takie elementy jak m.in:

38 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Wykształcenie min. średnie

Samodzielność, dobra organizacja pracy, nastawienie na realizację celów

Umiejętność nawiązywania i budowania pozytywnych relacji z Klientami

Obsługa komputera (pakiet Office, Internet)

Kreatywność, entuzjazm i samodzielność w działaniu

Zorientowanie na realizację celów, umiejętność ustalania priorytetów

Prawo jazdy kat. B

Umiejętność pracy w zespole.

Jeśli chcesz dobrze definiować wymogi stanowiska pracy, następnie przygotować ofertę

pracy i pozyskiwać najbardziej dopasowanych pracowników, musisz wiedzieć, że dobry

profil kompetencyjny składa się z 3 elementów: Wyników, Procesu i Wkładu.

I dokładnie w takej kolejności należy tworzyć profil kompetencyjny i określać wymogi

stanowiska pracy.

Wyniki to konkretne rezultaty końcowe, które osoba ma realizować na

danym stanowisku pracy.

Wyniki to konkretne rezultaty końcowe, które osoba ma realizować na danym stanowisku

pracy, w ramach danego obowiązku. Mogą to być wyniki sprzedażowe. Może to być

szybkość, z jaką osoba wykonuje daną czynność - np. szybkość kasowania produktów przy

kasie. Może to być wdrożenie jakiegoś rozwiązania.

39 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Proces to konkretne zachowania, które osoba musi przejawiać, aby

móc efektywnie realizować dane zadania.

Proces to konkretna strategia działania. To zachowania, które osoba musi przejawiać, aby

móc efektywnie realizować dane zadania. Na tym etapie większość osób podejmujących

decyzje o zatrudnianiu czy awanosowaniu pracowników, popełnia błąd - myli umiejętności

z talentami.

Analizując nasze ogłoszenie należy dokładnie odpowiedzieć sobie na pytanie:

Co konkrentie oznacza, że dana osoba w naszej firmie przejawia dany wymóg jak:

samodzielność, dobra organizacja pracy, nastawienie na realizację celów, umiejętność

nawiązywania i budowania pozytywnych relacji z Klientami itd. Inaczej mówiąc, po jakich

zachowaniach poznamy, że osoba jest na przykład - samodzielna, w rozumieni naszej

firmy? Czy to oznacza, że może samodzielnie podejmować decyzje, czy musi je

konsultować? Jeśli samodzielnie, to czy wszystkie? Jeśli nie - to, które może podejmować

samodzielnie, a które musi konsultować. A może samodzielność oznacza dla nas, że

pracownik musi przejawiać inicjatywę, i samodzielnie kreować zdarzenia, które prowadzą

do realizacji celów?

Czemu to jest takie kluczowe?

40 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Ponieważ jeśli pracownik ma podjemować wszystkie, bądź większość decyzji samodzielnie,

będziemy szukali osoby, która ma Talent: Wewnętrzne motywy lub Głównie Wewnętrzne

motywy. Jeśli ktoś musi konsultować większość swoich pomysłów np. z przełożonym, to

będziemy szukali osoby, która przejawia Talent: Głównie Zewnętrzne odniesienie.

Jeśli natomiast potrzebujemy pracownika, który sam wychodzi z inicjatywą, to będziemy

szukali osoby, która przejawia Talent - Inicjatywa.

Co ważne. Inicjatywa czy samodzielne podejmowanie decyzji to nie są umiejętności - to są

Talenty. Dlatego tak ważne jest, to, aby nigdy nie pomylić umiejętności z Talentami. Jeśli to

się zdarzy, prawie pwne jest to, że zatrudnimy odpowidnią osobę, ale niedopasowaną. A to

z kolei spowoduje, że pracownik albo szybko odejdzie z firmy, albo sprawi, że wciąż

będziemy zadawali sobie pytanie: Dlaczego on sobie nie radzi? Przecież ma odpowiednie

wykształcenie i doświadczenie?

Dlatego w każdym przypadku musimi bardzo dokładne wiedzieć, w jakim kontekście

odbywa się wykonywanie każdego zadania na danym stanowisku pracy. Aby to zrobić

warto zadawać sobie następujące pytania:

1. Kto przydziela, weryfikuje i akceptuje to zadanie?

2. Jaki jest stopień samodzielności w zakresie sposobu wykonania tego zadania?

3. Z kim należy współpracować w ramach wykonywania zadań związanych z tym

obowiązkiem? (inni współpracownicy, klienci, dostawcy, itp.)?

4. Jakiego sprzętu lub narzędzi pracownik musi używać/ma pod kontrola/do dyspozycji,

aby prawidłowo wykonać to zadanie?

5. Jakie są warunki wykonywania tego zadania (podróże służbowe; nienormowany czas

pracy, hałas, zanieczyszczenie, praca na wysokości, zagrożenia itp.)

6. Jakie są główne problemy napotykane przez pracowników podczas wykonywania

tego zadania?

41 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

7. Jakie zachowania będą świadczyły o tym, że pracownik dobrze lub źle wykonuje

swoje zadanie?

8. Pracownik dobrze wykonuje swoje zadanie jeśli przejawia następujące zachowania:

9. Pracownik źle wykonuje swoje zadanie jeśli przejawia następujące zachowania:

Wkład to odpowiedź na pytanie, kim dana osoba musi być, aby przejawiać dane

zachowania (Proces) i realizować wyznacozne Cele (Wynik).

Mając zdefiniowane Wynki oraz świadomość Procesu - konkretnych zachowań, które

pracownik musi przejawiać w danej pracy, możemy zacząć odpowiadać na pytanie: Kim

dana osoba, musi być, aby długofalowo zachować motywację i realizować wyznacozne cele

na danym stanowiksu pracy?

Elementy Wkładu możemy podzielić na 7 czynników, które tworzą 7-puktowy Meta

PlanTM.

7-puktowy Meta PlanTM

obejmuje:

1. Cechy fizyczne - zdrowie, budowa ciała, wygląd, sposób zachowania i mówienia,

2. Kwalifikacje i szkolenia – wiedzę, wykształcenie i szkolenia

3. Umiejętności,

4. Doświadczenie,

5. Talenty i Wartości

6. Zainteresowania – intelektualne, praktyczne, konstrukcyjne, aktywność fizyczna,

społeczna, artystyczna,

7. Okoliczności – warunki domowe, zajęcia wykonywane przez członków rodziny,

42 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Z naszego doświadczenia Talentami niezbędnymi, do tego, aby zachować długofalową

motywację i realizować wyznaczone cele sprzedażowe na stanowisku handlowca są

następujące Talenty:

1. Osiągnięcia.

2. Orientacja na Cel.

3. Inicjatywa.

4. Opcje.

5. Komunikacja emocjonalna i Neutralana.

6. Skoncentrowany na Ludziach.

7. Skoncentrowany na Pieniądzach.

8. Działanie.

Oczywiście natężenie poszczególnych Talentów, a być może konieczność przejawniania

dodatkowych Wzorców Zachowań zależeć będzie od konkretnych warunków wykonywania

pracy, czyli konkretnego stanowiska, w konkretnej firmie - frmie o danej kulturze

organizacyjnej i konkretnym przełożonym.

Zapamiętaj!

#1%KONCEPT

Elementy procesu (naturalne Talenty) mają decydujące/krytyczne znaczenie w

odnoszeniu sukcesów w każdej firmie i na każdym stanowisku pracy. Z tych względów

mając dwóch kandydatów o porównywalnej wiedzy, umiejętnościach i doświadczeniu

należy wybrać osobę, która będzie najbardziej dopasowana z punktu widzenia

niezbędnych do osiągania sukcesów na stanowisku pracy Talentów.

43 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Obsadzanie stanowisk według talentu jest jednym z niepisanych sekretów

sukcesu Wielkich Managerów.

Jeśli nie uda ci się znaleźć ludzi obdarzonych Talentami, których potrzebujesz, to

cokolwiek byś robił, aby pomóc im się rozwijać, będzie to daremnym wysiłkiem, tak

jak daremne jest światło słońca padające na jałowy grunt.

Na koniec tego rozdziału warto zacytować John’a Wooden’a - Jednego z legendarnych

trenerów, który powiedział kiedyś:

„Wprawdzie nie każdy Trener potrafi ciągle wygrywać dysponując talentem, ale żaden nie

wygra bez niego.”

44 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

TIPS & TRICKS

3-stopniowa strategia zatrudniania i awansowania najbardziej

utalentowanych pracowników

1. Zdefiniuj wzorce zachowania (Talenty) niezbędne do osiągania sukcesów

w danej firmie i na danym stanowisku pracy.

2. Zdiagnozuj wzorce zachowania (Talenty) pracownika/kandydata do

pracy.

3. Podejmuj ostateczną decyzję na podstawie stopnia dopasowania

wzorców zachowania (Talentów) pracownika/kandydata do pracy, do

wzorców zachowań (Talentów) niezbędnych do osiągania sukcesów w

danej firmie i na danym stanowisku pracy.

45 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

#6. JAK DEFINIUJĄ TALENT WIELCY MANAGEROWIE?

Czy dla Ciebie jest Talent?

W poprzednich rozdziałach mówiliśmy o Talentach. Nauczyliśmy się, że Talenty to

najważniejszy czynnik, na którym opierają swoje decyzje personlane - decyzje o

zatrudnianiu, awansowaniu i rozwoju pracowników Wiecy Managerowie. Warto, więc

odpowiedzieć sobie na pytanie: Czym jest Talent? Temu poświęcimy ten rozdział.

Zanim dowiemy się jak Wielcy Managerowie definiują Talent, wykonajmy kolejne

ćwiczenie:

Cwiczenie #3 - Twoja definicja Talentu:

Pomyśl przez chwilę i napisz swoje skojarzenia za słowem Talent. Kiedy słyszysz słowo

Talent, jakie pierwsze skojarzenia przychodzą Tobie do głowy?

Talent to:

…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

46 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Kiedy pytamy Właścicieli Firm, Managerów, Head Hunterów, Rekruterów, Specjalistów

HR, Coachów, Doradców, Konsultantów - Uczestników Certyfikowanego Szkolenia Meta

Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™ - jak Ty rozumiesz Talent - najczęściej słyszymy

następujące odpowiedzi:

Talent to:

1. Dar od Boga.

2. Wyjątkowa umiejętność.

3. Coś, w czym jesteśmy lepsi od innych.

4. Biegłość w danej czynności.

5. Wyjątkowa sprawność w czymś.

6. Coś wyjątkowego, z czym się urodziliśmy.

Czym talent NIE jest?

Konwencjonalna mądrość podpowiada nam, że Talent to wrodzona zdolność z którą ktoś

przychodzi na świat. To dar, który został komuś dany, bez żadnej racjonalnej przyczyny

przez kogoś lub coś poza nim samym. Dzięki temu, jedni mają w czymś Talent, a inni nie.

Okazuje się jednak, że nasza wiedza dotycząca wybitnych wyników uległa znaczącym

zmianom w ciągu ostatnich 150 lat. Badania naukowców z całego świata, którzy analizują

przypadki wybitności w wielu różnych dziedzinach takich jak zarządzanie, gra w szachy,

pływanie, chirurgia, pilotowanie, sprzedawanie, śpiew, gra na instrumentach i wielu, wielu

innych potwierdzają, że tradycyjne pojmowanie Talentu jako daru nie ma żadnego

uzasadnienia w rzeczywistości.

47 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Badacze odkryli, że najważniejsza różnica między osobami które osiągają

ponadprzeciętne zdolności, a pozostałą resztą sprowadza się do ilości czasu, którą Ci

pierwsi poświęcają na ćwiczenia. Badania przeprowadzone wśród muzyków potwierdziły

np. że każdy z najlepszych muzyków do osiągnięcia 18 roku życia przeznaczył na ćwiczenie

7410 godzin, podczas gdy bardzo dobry ćwiczyli po 5301 godzin, a dobrzy po 3420godzin.

Najbardziej znane badania nad kwestią Talentów przeprowadził dr Benjamin Bloom. W

swojej pracy zatytułowanej: Projekt rozwoju talentu, przeanalizował kariery światowej

sławy biznesmenów, managerów, rzeźbiarzy, pianistów, szachistów, tenisistów, pływaków,

matematyków. I odkrył, że w każdym w tych różnorodnych zawodów potrzeba od 10 do

18 lat, zanim osiągnie się światowy poziom. Autor poczynił też bardziej dokładne

wyliczenia. Np. obliczył, że od pierwszej lekcji gry na fortepianie do wygrania konkursu

chopinowskiego upływa 17,14 lat.

Zatem setki badań naukowych, przeprowadzonych na całym świecie rzucają nowe światło

na definicję Talentu. Z badan tych wynika, że:

Różnica między osobami, które osiągają ponadprzeciętne wyniki w jakiejś dziedzinie,

a pozostałymi osobami, nie bierze się z jakiegoś szczególnego talentu rozumianego jako

jakiś wyjątkowy dar, ale bierze się z przemyślanego ćwiczenia, które przeciętnie trwa

blisko 20 lat, zanim ktoś zacznie osiągać światowej klasy sukcesy.

Jeśli zatem badania naukowe obaliły mit o talencie jako wrodzonej zdolności/darze od Boga

to powstaje pytanie czym talent jest i jak definiują talent czołowi managerowie na

świecie?

48 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Wiedzę na ten temat dostarczają nam wspominane we wprowadzeniu, wieloletnie badania

jednej z najlepszych firm badawczych na świecie – Instytutu Gallupa.

Z nadań tych wynika, że Najwięksi Managerowie na świecie definiują talent w

następujący sposób:

#1%KONCEPT

Talenty to wewnętrzne filtry w twoim umyśle, które służą do gromadzenia i

przetwarzania informacji i wpływają na twój sposób myślenia, odczuwania,

motywacji, komunikacji i zachowania.

Posłużmy się praktycznym przykładen, który pozwoli Ci, już do końca

zrozumieć istotę Talentów.

Zdajemy sobie sprawę, z tego, że podana definicja, nie wiele wyjaśnia, i z pewnością może

wywołać wiele dodatkowych pytań, dlatego posłużmy się praktycznym przykładem, który

pozwoli Tobie z łatwością zrozumieć istotę Talentów i ich wpływ na zachowania Twoje i

innych osób w środowisku pracy.

49 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Zanim zrozumiesz już do końca, czym są Talenty i jak kierują Twoim zachowaniem

wykonajmy wspólnie mały eksperyment.

Odpowiedź proszę na dwa proste pytania.

Oto pierwsze z ich:

Jak masz na imię?

Założę się, że odpowiedziałeś na to pytanie szybko i bez problemów prawda?

A teraz drugie proste pytanie.

Ile jest samochodów przed budynkiem w którym właśnie czytasz ten e-book?

Założę się, że właśnie zacząłeś się rozglądać dookoła lub w umyśle liczyć ilość możliwych

samochodów prawda?

Założę się również, że nie potrafiłeś odpowiedzieć na to pytanie od razu? Czy TAK?

Dlaczego? I jaki ma to związek z tym jak definiują Talenty Wielcy Managerowie.

Abyś już do końca zrozumiał jak działają Talenty i jak wpływają na Twoje zachowanie

musisz dowiedzieć się czegoś ważnego o sobie.

50 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Musisz zrozumieć potężny proces w jaki każdego dnia przetwarzasz informację

przychodzące do Ciebie ze świata zewnętrznego.

Otóż musisz wiedzieć, że każdy człowiek i Ty i ja funkcjonujemy w dwóch równoległych

światach: świecie zewnętrznym do którego należą słynne już samochody oraz w świecie

przetworzonym - wewnętrznym tworzonym przez nasze zmysły - i w tym świecie

najprawdopodobniej pominąłeś liczbę samochodów stojących na zewnątrz pomieszczenia w

którym właśnie przebywasz.

Dzieje się tak dlatego, ponieważ jak dowodzą badania Georga Millera, który w 1956 roku

napisał słynny artykuł „Magiczna liczba 7 plus minus dwa: pewne ograniczenia naszej

zdolności do przetwarzania informacji” - człowiek w jednej chwili może świadomie

skoncentrować się na 7+- 2 informacjach ze świata zewnętrznego. To właśnie tłumaczy

dlaczego najprawdopodobniej nie byłeś w stanie odpowiedź natychmiast na pytanie o ilość

samochodów. Pewnie dlatego byłoby Tobie trudno wymienić - tak od razu, bez głębszego

zasnanawiania się więcej niż 7 producentów Ketchupu, Majonezu, Chleba itp.

Jeśli tak jest, to musi istnieć jakiś mechanizm, który decyduje na co zraszasz uwagę w danej

chwili a na co nie. Prawda?

Taki mechanizm istnieje i posiada go każdy z nas. Mechanizm ten nazywa się procesem

tworzenia wewnętrznego świata.

51 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Jak wygląda proces tworzenie Twojego wewnętrznego świata?

Cały proces tworzenia wewnętrznego świata rozpoczyna się od zewnętrznego wydarzenia,

które doświadczamy za pomocą naszych pięciu zmysłów. Każde zewnętrzne wydarzenie

wchodzi przez nasze czuciowe wejściowe kanały, którymi są:

1. Kanał Wizualny zawierający to wszystko co widzimy;

2. Kanał Słuchowy, który zawiera dźwięki i słowa, które słyszymy;

3. Kanał Kinestetyczny albo zewnętrzne uczucia, które zawierać mogą dotknięcie kogoś

albo czegoś, ciśnienie i budowę;

4. Kanał Węchowy który zawiera zapachy, które czujemy;

5. Kanał Smakowy który zwiera nasze smaki.

52 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Z uwagi na to, iż każdego dnia dociera do nas miliony informacji, gdybyśmy mieli

świadomie zwracać uwagę na nie wszystkie to doszłoby do przeciążenia naszego umysłu.

Dlatego zanim zrobimy Wewnętrzną Reprezentację (IR) danego wydarzenia w naszym

umyśle usuwamy, wypaczamy i uogólniamy informacje, które wchodzą przez naszych pięć

zmysłów. Z tego powodu kiedy teraz czytasz te słowa zapewne nie myślisz o ilości żarówek

w pomieszczeniu, osobach które słuchać na zewnątrz, ptakach które z pewnością latają na

dworze itp.

Proces usuwania następuje kiedy wybiórczo usuwamy pewne aspekty naszego

doświadczenia. Usunięcie oznacza dla nas, że przeoczymy albo pominiemy pewną

czuciową informację.

Wypaczenie następuje kiedy robimy przesunięcia w naszym doświadczeniu czuciowych

danych przez robienie fałszywych obrazów rzeczywistości. To dlatego będąc w gęstym lesie

część osób mogłaby zobaczyć węża, którym okazał się zwinięty sznurek

Trzeci proces to generalizacja, gdzie wyciągamy ogólne wnioski oparte na jednym, dwóch

albo więcej doświadczeniach. Robimy to bez przerwy ponieważ gdyby tak nie było,

bylibyśmy całkowicie niezdolni do normalnego funkcjonowania. Tworzymy generalizację

dosłownie na każdy temat. Jak otwiera się drzwi, jak szybko dojechać do pracy, co jest dla

nas dobre itd.

Jaki jest tego powód?

Jeżeli aktywnie nie usuwalibyśmy, wypaczalibyśmy i generalizowalibyśmy informacji

działalibyśmy w uczuciu ciągłego przeciążenia.

53 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Dlatego na pytanie Jak to możliwe, że dwaj ludzie będący w tej samej sytuacji mogą

opisywać ją zupełne inaczej? Odpowiedź jest już oczywista: ponieważ usuwamy,

wypaczamy i uogólniamy informację z zewnątrz w szczególny dla siebie sposób.

Mając już tą wiedzę, wiesz już, że:

Każdy z nas funkcjonuje w dwóch równoległych światach. Świecie zewnętrznym i w

subiektywnym świecie wewnętrznym, który powstaje w procesie usuwania,

wypaczania i uogólnienia informacji ze świata zewnętrznego.

Na tym etapie powstaje drugie zasadnicze pytanie:

W jaki sposób odbywa się proces usuwania, wypaczania i generalizacji

informacji i co na niego wpływa?

Widzisz, każda osoba którą spotkałeś dzisiaj posiada program, który obramowuje jej umysł.

Jest to program który leży ponad (meta) słowami które wypowiada i który tworzy

perspektywę dla jego sposobu oceny, motywacji, emocji, stylu myślenia, przekonywania i

zachowania.

54 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Abyś już w pełni zrozumiał ten process posłużmy się zgrabnym porównaniem.

Kiedy myślisz o działaniu komputera, wiesz, że komputery posiadają systemy operacyjne

typu np. Windows. Systemy te tworzą środowisko do uruchamiania i kontroli zadań

użytkownika. W celu uruchamiania i kontroli zadań użytkownika system operacyjny

zajmuje się m.in..:

planowaniem oraz przydziałem czasu procesora poszczególnym zadaniom,

kontrolą i przydziałem pamięci operacyjnej dla uruchomionych zadań,

dostarcza mechanizmy do synchronizacji zadań i komunikacji pomiędzy zadaniami,

obsługuje sprzęt oraz zapewnienia równolegle wykonywanym zadaniom jednolity,

wolny od interferencji dostęp do sprzętu.

Aby jednak komputer był w pełni użyteczny potrzebuje oprócz systemu operacyjnego

trwałej obudowy oraz oprogramowania np. do edycji tekstu, wysyłania poczty, arkuszy

kalkulacyjnych, Internetu.

Podobnie ludzki mózg jako system przetwarzania informacji ma swój własny sprzęt

komputerowy i obudowę.

Obudową dla nas jest nasza neurologia, system nerwowy, mózg, krew, neuro – przekaźniki i

nasze organy. Wszystko to uczestniczy w procesie wprowadzania i przetwarzania informacji

ze świata zewnętrznego.

55 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Odpowiednikiem Systemu operacyjnego jest u nas 5 wewnętrznych filtrów w tym Talenty, a

odpowiednikiem konkretnych programów do edycji tekstu czy tworzenia arkuszy

kalkulacyjnych są poszczególne rodzaje Talentów, które wpływają na to co myślimy, co

czujemy, na co zwracamy uwagę, co nas motywuje, jak się komunikujemy i jak się

zachowujemy. Filtry te wpływają na to jak oddziałujemy wzajemnie w świecie, jak

doświadczamy innych ludzi, rzeczy i wydarzeń w codziennym życiu.

5 Wewnętrznymi przetworzeniowymi Filtrami są: Talenty, Wartości, Przekonania,

Nastawienia, Decyzje i nasza Pamięć.

Ze wszystkich tych filtrów Talenty są najbardziej nieświadomymi wewnętrznymi

przetwórczymi filtrami i one są nazywane - wolnymi filtrami. To znaczy że Talenty nie mają

żadnej zawartości, ponieważ one filtrują zawartość naszego doświadczenia. Talenty są

filtrami służącymi do usuwania i wypaczania informacji, z których następnie tworzymy

nasze generalizacje.

Odkąd możemy nauczyć się diagnozować Talenty innych ludzi możemy właściwie

przewidywać ich:

1. Sposób oceny;

2. Motywacje,

3. Emocje,

4. Styl myślenia,

5. Wzorce Przekonywania,

6. Styl Komunikacji,

7. I wreszcie ich Zachowania.

Rozpatrzymy następujący przykład.

56 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Pomyśl kiedy ostatnio brałeś udział w jakimś zebraniu. Zazwyczaj w takich spotkaniah

biorą udział dwie grupy osób. Pierwsza, to Ci, którzy myślą w kategoriach tego: Co

możemy dodatkowo zrobić? Druga to osoby, które myslą w kategoriach: Czemu to się nie

uda?

Kojarzysz te dwie grupy osób? Do której z nich Ty należysz?

Jeśli należysz to pierwszej grupy - Zorientowanej na Cel, to pomyśl, co myślisz o osobach z

drugiej grupy, zwłąszcza jak zaczynają “marudzić” i wymyślać 1000 powodów dlaczego nie

powinniście realizwować nowego przedsięwzięcia. Jak ich nazywasz? Pesymistami?

Maruderami? Osobami wiecznie na NIE?

A może jesteś realistą. Trzeźwym okiem patrzysz na rzeczywistość. Należysz do drugiej

grupy osób i masz Nastawienie od Problemu. Potrafisz wskazać słabe strony nowego

pomsłu i chcesz ostrzec innych, przed pochopnym podejmowaniem decyzji i

nieprzemyślanym angażowaniem w nowy projekt. Jak Ty nazywasz osoby, które bez

oszacowania kosztów i zagrożeń chcą od razu realizwać nowe zadania? Bujającymi w

obłokach? Marzycielami? Chodzącymi z głową w chmurach?

Widzisz tak funkcjuje wiele firm i zespołów, których pracownicy nie mają świadomości

Talentów i ich wpływu na sposób myślenia i wzajemne zachowania w środowisku pracy.

Przypomnij sobie jakie emocje, panują kiedy w trakcie zebrania zaczynają ścierać się ze

sobą dwie kategorie osób: osoby w Orientacją na Cel i osoby z Nastawieniem od Problemu?

57 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Jak przebiega dyskusja?

Jakie panują wtedy emocje?

Czy łatwo udaje się osiągać porozumieć?

Widzisz. Tak właśnie działają Talenty.

Kiedy masz Orientację na Cel, i słyszsz jak Twój rozmówca wymyśla ciągle nowe

argumenty, czemu Twój pomsył się nie uda, zaczynasz wypaczać jego intencję, przestajesz

go słuchać, usuwasz jego argumenty, szykując w swojej głowie “zgrabną riposte”, ponieważ

nie będzie Cię pouczał taki ……………… (wstaw tutaj generalizację, którą tworzysz na

temat tej osoby).

Jeśli masz Nastawienie od Problemu, możesz być peowien - proces ten przebiega dokłanie

tak samo

W obu przypadkach twój talent, powoduje wypaczanie, usuwanie i generalizowanie

informacji, co powoduje, że tworzysz w swojej głowie wewnętrzną reprezentację tego

doświadczenia, która wpływa na Twoje emocje - a te z kolei wpływają na Twoje

zachowanie w stosunku do np. Twojego rozmówcy.

Nie ma dobrych czy złych Talentów. Zasadnicze pytanie jest inne. Czy Talenty

wspierają mnie/pracownika w obecnej pracy? To znaczy czy pasują do stanowiska

pracy - czy mogę na co dzień przejawiać swoje naturalne zachowania?

58 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Diagnozując Talenty, nie odkrywamy jacy ludzie "są", raczej odkrywamy jak oni działają, w

jaki sposób myślą, oceniają, postrzegają, co ich motywuje, jak się komunikują i zachowują

w środowisku pracy.

To tak jakbyś trzymał w ręku gotową instrukcję obsług danego pracownika.

#1%KONCEPT

3 rzeczy które musisz wiedzieć i umieć:

1. Mieć świadomość, że o długofalowych sukcesach pracowników w każdej firmie

i na każdym stanowisku pracy decyduje to, czy pracownik będzie w sposób

naturalny przejawiał zachowania wymagane od niego w danej firmie i na

danym stanowisku pracy (dopasowanie).

2. Ile jest Talentów i za jakie zachowania odpowiada każdy z nich?

3. Jak diagnozować Talenty i skutecznie nimi zarządzać podejmując decyzje o

zatrudnianiu, awansowaniu i rozwoju pracowników?

59 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

TIPS & TRICKS

Wykaz wszystkich 48 talentów, wraz z zachowanimi pracowników, którzy mają w

preferencjach poszczególne Talenty, znajdziesz w Bezpłatnym Raporcie, który możesz

pobrać na naszej stronie:

http://www.instytutcoachinguimentoringu.pl/raport-specjalny-talenty/

60 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

#7. DIAGNOZOWANIE TALENTÓW - PRZYKŁADY Z

RÓŻNYCH BRANŻ

BRANŻA MOTORYZACYJNA:

Nasza Firma borykała się z dwoma dużymi wyzwaniami wśród naszych diagnostów

samochodowych. Do ich obowiązków oprócz wykonyania badań technicznych należy,

bowiem utrzymywanie porządku działu i stanu techniczego urządzeń oraz rozliczanie i

fakturowanie świadczonych usług.

Dopiero włączenie do procesu selekcji pracowników diagnozy 3 Talentów, które

odpowiadają za te zachowania pozwoliło nam wyeliminować niepożądane zachowania.

W tej chwili oprócz diagnozy podstawowych Talentów niezbędch na stanowisku

Diagnozsty takich jak: Skoncentrowany na Narzędziach, Skoncentorowany na Systemach,

Szczegół, Refleksyjność i Cierpliowość, Działanie, diagnozujemy 3 dodatkowe Talenty

czyli: Skoncentrowany na Miejscu, Skoncentrowany na Pieniądzach oraz Przekonuje się

gdy Czyta.

61 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

BRANŻA PRODUKCYJNA:

Duża rotacja wśród pracowników szeregowych, a zwłaszcza operatorów maszyn

powodowała poważne zakłócenia procesu produkcyjnego w naszej firmie. Wciąż

zastanawialiśmy się nad przyczynami takie stanu rzeczy, tym bardziej, że warunki pracy i

wynagrodzenie pracowników na tych stanowiskach było powyżej standardów branży.

Dopiero uświadomienie, czym są Talenty i jak wpływają na zachowania pracowników w

pracy, pozwoliło nam inaczej spojrzeć na ten problem. Zdaliśmy sobie sprawę, że na

stanowiskach szeregowych, zwłaszcza związanych z wykonywaniem prostych,

powtarzających się czynności potrzebujemy rekrutować osoby, które naturalnie odnajdują

się w takim środowisku. W tej chwili jednymi z najważniejszych wymogów, jakie

diagnozujemy na stanowiwksu Operatora maszyn są 3 Talenty: Stałość, Działanie oraz

Skoncentrowany na Narzędziach. Z uwagi na nasz system motywacyjny diagnozujemy

jeszcze 2 ważne Talenty, ale to już tajemnica naszej firmy.

62 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

BRANŻA FINANSOWA:

Ponieważ jesteśmy Bankiem z dużymi tradycjami, a firma dba o swoich pracowników i ich

rozwój, część z naszych długoletnich pracowników, otrzymała propozycję przejścia do

innych działów, zwłaszcza tych związanych z bezpośrednim doradztwem i obsługą

Klientów. Wiązało się to z większym prestiżem, możliwościami rozwoju oraz zarobkami.

W ramach systemu rozwoju firma powołała także instytucję coachów wewnętrznych, którzy

wspierają pracowników w realizacji ich zadań. Pomimo tego zaobserwowaliśmy, że nie

wszystkie osoby, osiągały wyznaczone cele, zwłaszcza związane z planami sprzedażowymi.

Nawet wsparcie przełożonych oraz coachów, nie przekładało się na poprawę wyników.

Zaczęliśmy poszukiwać przyczyn takiego stanu rzeczy. Dziś już wiemy, że aby zachować

długofalową motywację i zdolność realizowania celów sprzedażowych w naszej branży

potrzebujemy zatrudniać i awansować osoby, które mają w preferencjach kilka kluczowych

Talentów. W naszej firmie na stanowisku Doradcy Klienta są to przede wszystkim:

Osiągnięcia, Orientacja na Cel, Opcje, Skoncentorowany na Pieniądzach, Skoncentrowany

na Ludziach i Działanie.

Diagnozowanie Talentów wpłynęło również na istotę i zakres prowadzenia procesu

wewnętrznego coachingu w naszej firmie.

63 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

BRANŻA FINANSOWA - PERSPEKTYWA PRACOWNIKA

Jakiś czas temu zastaliśmy poproszeni o przeproadzenie Warszatów na cyklicznej

konferencji dla przedsiębiorczych Kobiet pt: Sukces na Start. W ramach Konferencji

poprowadziliśmy szkolenie, które uczy jak Wybrać najlepszą Firmę dla Siebie? Oto mail,

który otrzymaliśmy po jego zakończeniu od jednej z Uczestniczek.

Pragnę Panu podziękować za niesamowite szkolenie, które w bardzo przejrzysty i logiczny

sposób pokazało jak można odkryć swoje talenty i jaki ma to wpływ na wybór właściwej

pracy. Tak sobie myślę, że dotychczas pewne talenty intuicyjnie potrafiłam u siebie

zidentyfikować, ale nie sądziłam, że są to talenty. Zdecydowanie łatwiej dostrzegałam ich

brak i pewnie niepotrzebnie traciłam energię. Podany przez Pana na szkoleniu przykład jest

mi bardzo bliski. Pracuję w jednym z największych Banków, od 15 lat właściwie zajmuję

się oceną ryzyka kredytowego (różnych podmiotów). W ramach reorganizacji i centralizacji

zadań stanęłam przed wyborem: praca w dotychczasowym miejscu zamieszkania, lecz w

dziale sprzedaży, lub zmiana miejsca pracy na Warszawę i praca w ryzyku kredytowym.

Podjęłam wyzwanie chociaż wymagało to przeorganizowania zupełnie mojego życia

prywatnego (mieszkanie, rodzina, znajomi, otoczenie ...). Do czasu Pana szkolenia ciągle

miałam mnóstwo wątpliwości czy to była słuszna decyzja. Teraz wiem, że to był dobry

kierunek. Tak jak Pan słusznie zauważył w większości firm nie ma awansu poziomego, stąd

moje poszukiwania nowej drogi. Coroczny wyciąg z konta mojej przyszłej emerytury

wyraźnie mówi, że muszę zmienić źródło dochodu. Wiem, że to dopiero początek ale

zawsze musi być ten pierwszy krok. Świadome zarządzanie własną karierą po Pana

szkoleniu nabrało realnego wymiaru.

Jeszcze raz serdecznie dziękuję.

64 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

BRANŻA COACHINGOWA I FILMOWA

Jestem Coachem Kariery i zgłosiła się kiedyś do mnie Kobieta, która pracowała w branży

filmowej. Do jej obiązków należała koordynacja działań logistycznych związanych z

produkcją filmów. Zgłosiła się na Coaching, ponieważ zaczęła odczuwać spadek motywacj i

zadowolenia z wykonywanej pracy. Kiedy zdiagnozowałam jej Talenty, okazało się, że

idelanie pasuje do swojej pracy. Miała bowiem w preferencjach wszystkie Talenty

niezbędne, do tego, aby dobrze wykonywać tą pracę. Miała w preferencjach Szczegół,

Skoncentrowanie na Pieniądzach, Skoncentrowanie na Czasie, Wzorzec elastyczny:

Orientację na Cel i Nastawienie od Problemu, Strukturę i kilka dodatkowych ważnych

Talentów. Na pierwszy rzut oka wydawało się zatem, że wszystko powinno być w porządku.

Więc skąd to uczucie i rozważanie czy nie zmienić pracy? Wtedy spojrzałam na jeden z

Talentów, który miała w swoich preferencjach. Co wazne Talent ten, nie decyduje

bezpośrednio o skuteczności działań, ale w jej przypadku na to jak zorganizowany był

proces pracy. Okzało się, że ma w swojej praferencji Wzorzec Branie odpowiedzialności.

Pracowała w tej firmie ponad 10 lat, i zaczełą uświadamiać sobie, że potrzebuje większej

odpowiedzielności, której nie zapewniał jej przełożony. To uświadomiło mi jak wielki wływ

na nasze uczucia mają nasze Talenty. Czasami brak możliwości przejawiania jednego z

ważnych Talentów, skutkuje spadkiem motywacj i chęcią zmiany pracy. To wiele mnie

nauczyło.

65 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

BRANŻA TELEKOMUNIKACYJNA

Dwa lata temu wydarzyło się w naszej firmie coś, czego nie mogliśmy zrozumieć.

Postanowiliśmy docenić jednego z naszych doświadczonych prcownikwów i awansować go

w strukturze firmy. W ten spsób nasz świetny handlowiec został Kierownikiem Działu

Regionalnych Sił Sprzedaży. W ten sposób zyskał większą odpowiedzialność za rozwój

efektywności rynku podległych usług, a dodatkowo kreował politykę personalną podległego

zespołu. Wszyscy wydawali się być zadowoleni z takiego obrotu sprawy. Jednak to

zadowolenie nie przekładało się na wyniki podległego zespołu. Po 9 miesiącach nasz

doświadczony pracownik zwolnił się z pracy, przechodząc do konkurencji wraz z naszym

Know How i zabierając ze sobą kilku ważnych pracowników i Klientów. To doświadczenie

nauczyło nas, jak ważna jest świadomość Talentów, wśród osób podejmujących kluczowe

decyzje personalne - a do takich należą, decyzje o awansowaniu pracowników. Nasz

doświadczony pracownik był wybitnym handlowcem, jednak praca Managera, wymaga

zupełnie innego zestawu Talentów, jak choćby Władzy, których nie miał on w swoich

preferencjach. Nauka kosztuje. Dziś przed podjęciem każdej decyzji o wewnętrznym

awansie, diagnozujemy stopień dopasowania pracownika do wymogów stanowiska pracy.

66 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

BRANŻA USŁUGOWA

Rok temu nasza Główna księgowa odchodziła na emeryturę. Dlatego już 2 lata wcześniej

zaczęliśmy poszukiwać osoby do działu finansowo-księgowego, która mogłaby poznać

specyfikę naszej firmy i płynnie przejąć zadania Głównego księgowego. W ciągu tych 2 lat

zatrudniiśmy 2 osoby, z których żadna nie spełnił naszych oczekiwań. Działo się tak,

pomimo zlecnia tego zadania wyspecjalizowanej firmie zajmującej się rekrutacją

pracowników. Wszystkie zatrudnione osoby, miały stosowne wykształcenie oraz

doświadczenie. Dopiero trzecia osoba, którą de facto zatrudniliśmy sami, sprawdziła się i

dziś odpowiada za funkcję finansowo-księgową. Z perspektywy czasu, nauczyliśmy się jak

ważne są Talenty. Na stanowiskach związanych z finansowami i księgowością, oprócz

stosownej wiedzy i doświadczenia, liczą się specyficzne Talenty a zwłaszcza:

Skoncentrowany na Pieniądzach, Szczegół, Skoncentrowany na Informacjach,

Refleksyjność i Cierpliwość. W przypadku głównego księgowego dochodzi jeszcze kilka

dodatkowych Talentów, wynikających z umiejscowienia tego stanowiska w strukturze

naszej firmy.

67 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

BRANŻA TELE-INFORMATYCZNA - CALL CENTER

Nasza firma specjalizuje się w świadczeniu usług Call Center dla naszych Klientów. Stąd do

tej pory w procesie rekrutacji poszukiwaliśmy osób komunikatywnych, dobrze

zorganizowanych ze znajomością obsługi komputera. Dopiero wiedza z zakresu Talentów,

radykalnie zmieniła nasze podjeście do zatrudniania osób, na stanowiskach związanych z

telefoniczną obsługą Klienta. W tej chwili szukamy przede wszystkim osób, które mają w

swoich preferencjach takie Talenty jak: Przekonuje się gdy Słyszy, Skoncentrowany na

Ludziach, Skoncentrowany na Narzędziach, Opcje i Działanie. W zależności od

konkrentego zlecenia, czasami uzupełniamy tą listę o kilka dodatkowych Wzorców

zachowań.

68 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

BRANŻA TRANSPORTOWA

Nasza firma specjalizuje się w przewozie towarów na terenie Niemiec oraz krajów

Beneluksu. Stąd poszukujemy głównie Kierowców transportu międzynarodowego. Jak to

często bywa w tej brażny, zmagaliśmy się z rotacją pracowników na tych kluczowych

stanowiskach pracy. Do tej pory w procesie zatrudniania zwracaliśmy szczegółną uwagę na

uprawnienia i doświadczenie w prowadzeniu pojazdów ciężarowych. Dopiero od mniej

więcej roku diagnozujemy kilka ważnych Talentów, niezbędnych na tym stanowisku. Z

naszego doświadczenia są to przede wszystkim: Skoncentrowany na Narzędziach,

Skoncentrowany na Miejscu, Stałość, oraz Skoncentrowany na Czasie. W wyniku

wzbogacenia procesu rekrutacji o diagnozę Talentów rotacja wśród kierowców spadła o

30%. Mamy również pewną hipotezę, na temat jednego Talentu. Naszym zdaniem

kierowcy, który mają ten Talent w preferencjach, powodują mniej wypadków. Jest to jednak

na razie teza, która jest przedmiotem naszych badań. Jeśli nasze przypuszczenia się

potwierdzą, Talent ten wejdzie na listę czynników, które bierzemy pod uwagę zatruniając

kierowców do naszego przedsiębiorstwa.

69 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

BRANŻA PRODUKCYJNA - SOCIAL MEDIA I MARKETING

Nasza firma poszukiwała specjalisty ds social media., które zadaniem będzie planowanie

oraz realizacja kampanii marketingowych w kanałach społecznościowych oraz zapewnienie

spójności podejmowanych działań w kanałach społecznościowych z obowiązującym

pozycjonowaniem marki oraz platformą komunikacji.

Ponieważ było to kompletnie nowe stanowisko w strukturę firmy powołaliśmy zespół, który

miał opracować profil kompetencyjny na tym stanowisku pracy. Pierwotnie bralimy pod

uwagę takie wymogi jak:

doświadczenie w pracy w obszarze marketingu interaktywnego/social mediów.

doświadczenie w prowadzeniu komunikacji i kampanii reklamowych w mediach

społecznościowych.

lekkie pióro, wyobraźnia graficzna, samodzielność w tworzeniu grafik.

umiejętności analityczne, samodzielność i inicjatywa w realizacji powierzonych

zadań.

Na jednej z Konferencji online organizowanych przez specjalistów z Meta Rekrutacji i

Selekcji Pracowników ™ nasz pracownik zapoznał się z koncepcją Talentów. Dlatego

postanowiliśmy wzbogacić proces selekcji o Talenty. Decyzja okazał się strzałem w

dziesiątkę. Choć zgłosiło się do nas kilku specjalistów w zakresie social media, wybraliśmy

osobę, która oprócz potrzebej wiedzy i doświadczenia ma w swoich preferencjach takie

Talenty jak: Skoncentrowany na Narzędziach, Różnice Opcje, Przekonuje się gdy Widzi,

Przekonuje się gdy Czyta, Wzorzec elastyczny: Inicjatywa i Refleksyjność i Cierpliwość,

Głównie wewnętrzne motywy.

70 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

BRANŻA IT

Jesteśmy światowym liderem w zakresie tworzenia zaawansowanych technologii

informatycznych wspierających marketing oraz budowanie reacji z Klientami. Z tych

powodów poszukujemy pracowników na stanowisko Tester. Odkąd wykorzystujemy proces

zarządzania talentami, swoje decyzje personalne opieramy na kryterium dopasowania

pracowników do konkretnego stanowiska pracy. W przypaku spracy na stanowisku Tester

diagnozujemy takie Talenty jak m.in: Skoncentrowny na Narzędziach, Różnice, Opcje,

Skoncentrowany na Systemach, Wzorzec elastyczny: Inicjatywa i Refleksyjność i

Cierpliwość. Z anszego doświadczenie mogę śmiało napisać, że Talenty, jeszcze nigdy nas

nie zawiodły.

71 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Dziękujemy za zainwestowanie czasu i lekturę naszego opracowania.

Dziękujemy za poświęcony czas i lekturę e-booka: InSideOUT ™ - Wszystko co musisz

wiedzieć o zatrudnianiu i zatrzymywaniu w firmie najbardziej utalentowanych

pracowników!

Badana naukowe potwierdzają, że za dwa i pół roku połowa naszej obecnej wiedzy będzie

zdezaktualizowana. To oznacza, że po pięciu latach większość z tego co wiemy i potrafimy

dziś, będzie bezużyteczna.

Z tych właśnie powodów zadecydowaliśmy się napisać i opublikować ten poradnik.

Naszym celem było dać Tobie możliwość i świeże spojrzenie na na naturę talentu i

dostarczyć gotowe do natychmiastowego wykorzystania - metody zamiany talentu w

osiągnięcia.

Chcieliśmy również zwrócić Twoją uwagę na kluczową rolę Managerów w kształtowaniu

miejsca pracy, wzbudzniu zaangażowania pracowników, a w konsekwencji wyników

jednostki biznesowej.

72 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Chcieliśmy również zapoznać Cię ze sposobsmi myślenia i działania Wielkich Managerów,

dzięki którym udaje im się tak skutecznie pozyskiwać oraz angażować serca, myśli i talenty

ludzi, z którymi pracują.

Jak napisał James L. Heskett w swojej książce: The Service Profit Chain: “Niezależnie od

tego, czym się Firma zajmuje, jest tylko jedna droga do zysków: trzeba od podstaw tworzyć

takie warunki pracy, które przyciągną utalentowanych pracowników, odpowiednio ich

ukierunkują i skłonią do pozostania.”

Mamy nadzieję, że zaprezentowana tu wiedza, okaże się dla Ciebie równie przełomowa jak

okazała się dla nas.

Wiemy doskonale jak to jest, kiedy zapoznajemy się z nowym materiałem. Mamy

świadomość, że materiał, który daliśmy Tobie i wiedza w nim zawarta może być dla Ciebie

trochę przytłaczająca.

Chcemy, abyś wiedział, że kiedy my zapoznawaliśmy się z przedstawionymi tutaj

badaniami i koncepcjami, to również było dla nas nowe i od razu pojawiały nam się w

głowach jakieś pytania.

73 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Dlatego jeśli masz jakieś pytania, czuj się swobodnie, aby nam je zadać - z przyjemnością

na wszystkie odpowiemy. W tym celu stworzyliśmy specjalną zamkniętą grupę na FB, która

stanowi forum wymiany myśli, wiedzy i doświadczeń. Jeśli i Ty chcesz być częścią tej

społeczności, zadawać pytania, uzyskiwać inspirację, rady, wskazówki i dzielić się z innymi

swoim bogatym doświadczeniem, to wykonaj 3 proste kroki:

1. Wejdź na mój prywatny profil na FB i wyślij mi zaproszenie do grona

znajomych (masz 100% pewność, że zaproszenie zostanie przyjęte)

http://www.facebook.com/przemek.walter/

2. Wyślij prywatną wiadomość do mnie na FB z prośbą o dołączenie do grupy.

3. Kliknij tutaj i polub nasz Fanpage:

http://www.facebook.com/InstytutCoachinguiMentoringu/

74 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Pamiętasz. Obecnie tylko 2/10 pracowników ma możliwość wykorzystywania w pracy

swoich mocnych stron. Co gorsze, mniej niż 25% pracowników twierdzi, że przełożony

rozmawiał z nimi kiedykolwiek na temat ich mocnych stron.

To trzeba zmienić. Upoważnij Siebie i innych, by stać się Liderem Nowej Generacji -

katalizatorem, który potrafi przeksztłacać talenty w osiągnięcia. Dlatego diagnozuj Talenty -

Pomogą Ci otworzyć drzwi do możliwości drzemiących w każdym z pracowników.

Rewolucja w efektywnym wykorzystywaniu talentów zaczyna się z Tobą!

Międzynarodowy Coach, Trener i Konsultant Zarządzania

Wykładowca na studiach podyplomowych w Katedrze Zarządzania Kadrami

Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

PS. Każdego dnia otrzymujemy kilkadziesiąt maili z pytaniami jak skutecznie diagnozować i

zarządzać talentami w organizacji?

Dla tych wszystkich, którzy chcą stać się Liderem Nowej Generacji - Katalizatorem, który

przekształca Talenty w ponadprzeciętne osiągnięcia, zamieszczamy poniżej informacje na temat

Certyfikowanych szkoleń z Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników ™.

75 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

#8. CERTYFIKOWANE SZKOLENIA META REKRUTACJA I

SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ OFERUJEMY W 3

DOSTĘPNYCH PROGRAMACH

1. Program #1 – 2-dniowe Certyfikowane szkolenie stacjonarne.

2. Program #2 – Certyfikowane szkolenie video dostępne online.

3. Program #3 – Szkolenie zamknęte - Dedykowane dla konkretnej firmy.

76 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

C e r t y f i k o w a n e S z k o l e n i e S t a c j o n a r n e

Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™

Zrozum kod doskonałości I Stań się Katalizatorem I Przekształcaj talenty w osiągnięcia

Dlaczego Wielcy Managerowie diagnozują talenty i Ty również powinieneś?

Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™ opiera się na metodologii

InSideOUT ™, która stanowi wyjątkowe połączenie najnowszej wiedzy i odkryć z

dziedziny zarządzania, psychologii, neurologii i lingwistyki, przez co umożliwia skuteczne

diagnozowanie Talentów i przewidywanie zachowań pracowników w środowisku

pracy, bez używania testów czy kwestionariuszy osobowości. Jest to możliwe dzięki

specjalnie zaprojektowanemu zestawowi pytań i zasad interpretowania wzorców

komunikacyjnych, które można stosować w trakcie zwykłej konwersacji, dowolnej

rozmowy z pracownikiem czy specjalnie przeprowadzonemu procesowi rekrutacji i selekcji

pracowników. Szkolenie wykorzystuje również wyniki ponad 20 letnich,

międzynarodowych badań Instytutu Gallupa oraz Industrial Training Research Unit na

Uniwersytecie Cambridge, które jako pierwsze pozwoliły stworzyć efektywne modele

rekrutacji, selekcji, motywowania i rozwoju pracowników, wykorzystywane przez

Największych Managerów na Świecie, których skuteczność potwierdzają rzetelne badania

ilościowe i jakościowe.

77 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Badania te udowodniły, że jedna zmienna – możliwość wykorzystywania przez

pracowników w pracy swoich mocnych stron, a zwłaszcza najważniejszego ich

składnika - Talentów, jest kluczowym czynnikiem, który ujawnia największą korelację

z sukcesami przedsiębiorstw na rynku w takich obszarach jak: wzrost dochodów,

wzrost produktywności, wzrost satysfakcji klientów i zmniejszenie fluktuacji kadr.

W firmach, w których pracownicy mają możliwość wykorzystywania w pracy swoich

mocnych stron:

aż o 50% zmniejszyła się fluktuacja kadr;

aż o 38% wzrosła produktywności pracowników i zespołów;

aż o 44% wzrosła satysfakcja klientów.

Zła wiadomość jest jednak taka, że aż 80% decyzji o zatrudnianiu i awansowaniu

pracowników jest błędna. Obecnie tylko 20% pracowników ma możliwość

wykorzystywania w pracy swoich mocnych stron. Co gorsze, mniej niż 25%

pracowników twierdzi, że przełożony rozmawiał z nimi kiedykolwiek na temat ich mocnych

stron.

To trzeba zmienić. Jeśli dołączysz do tej wąskiej grupy 2/10 osób i upoważnisz Siebie do

działania - staniesz się Liderem Nowej Generacji - Katalizatorem, który potrafi

diagnozować i przekształcać talenty w osiągnięcia - wtedy Ty i Twoja firma zyskacie –

zwiększycie produktywność, przy jednoczesnym zwiększeniu satysfakcji z pracy.

Rewolucja w efektywnym wykorzystywaniu talentów zaczyna się dziś - tutaj - z Tobą!

78 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Program Szkolenia:

Pod koniec pierwszego dnia poznasz i zyskasz mistrzowską biegłość w:

Identyfikowaniu 3 krytycznych błędów, przez które 80% pracowników pracuje w

niewłaściwych firmach lub na niewłaściwych stanowiskach pracy. Poznaj sprawdzone

narzędzia, które odwrócą ten niekorzystny stan, przez co zmniejszysz fluktuację kadr,

podniesiesz produktywność pracowników oraz zwiększysz satysfakcję klientów.

Rozumieniu natury Talentów: Dowiedz się, co motywuje ludzi. Jak talenty wpływają na

ich proces myślenia, emocje, komunikację i zachowania w środowisku pracy. Wyobraź

sobie, że podejmujesz decyzje o zatrudnianiu, awansowaniu, i rozwoju pracowników, mając

głębokie zrozumienie potrzeb, motywów i naturalnych zachowań swoich i innych ludzi.

Zacznij przewidywać zachowania pracowników, i zyskaj rzeczywisty wpływ na ich jakość,

wydajność i produktywność w środowisku pracy.

Diagnozowaniu talentów: Naucz się wykorzystywać Meta Questions Script ™ - zestaw

specjalnie zaprojektowanych pytań wraz z kluczami interpretacyjnymi, które umożliwiają

skuteczne diagnozowanie talentów bez testów czy kwestionariuszy osobowości.

79 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Pod koniec drugiego dnia poznasz i nabędziesz biegłość w:

Diagnozowaniu talentów na odległość: Naucz się jak wykorzystywać Hidden Predicates

Analysis Process ™ i diagnozuj talenty na odległość. Oszczędzaj czas, spotykając się

wyłącznie z dopasowanymi kandydatami. Efektywnie przygotowuj się do ważnych spotkań,

wiedząc, co motywuje Twojego partnera. Przekonuj skutecznie, znając sposoby myślenia

wszystkich członków Twojego zespołu. Rób to wszystko zanim spotkasz się z kimkolwiek

osobiście.

Przekształcaniu talentów w ponadprzeciętne osiągnięcia: Naucz się jak tworzyć

środowisko, które przyciąga, wzbudza zaangażowanie i zatrzymuje najbardziej

utalentowanych pracowników.

Głębokim rozumieniu swojego potencjału: Stwórz przełomowy plan jak osiągać

bezpośredni wpływ w każdej dziedzinie życia kierując się swoim talentami.

80 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Kto najbardziej skorzysta z udziału w szkoleniu?

Właściciele firm, Dyrektorzy, Managerowie

Dowiesz się jak Wielcy Managerowie znajdują

utalentowanych pracowników, jak pozyskują ich

zaangażowanie i co robią, aby zatrzymać ich

firmie. Przygotuj się na 50% spadek fluktuacji kadr

oraz 38% wzrost produktywności pracowników.

Rekruterzy, Head Hunterzy, Specjaliś ci HR:

Obsadzanie stanowisk według talentu jest

jednym z niepisanych sekretów sukcesu Wielkich

Managerów. Nauczysz się krok po kroku jak

diagnozować talenty bez testów i kwestionariuszy

osobowości i zatrudniać najbardziej utalentowanych

pracowników.

81 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Doradcy, Nauczyciele, Coachowie:

80% pracowników pracuje dziś w niewłaściwych

firmach lub na niewłaściwych stanowiskach

pracy. Opanujesz kompletny proces i nauczysz

się jak skutecznie doradzać Klientom w wyborze

najlepszej firmy i pracy dla Nich.

Liderzy, Członkowie zespołów projektowych:

Naucz się jak efektywnie wykorzystywać

różnice między ludźmi, aby dobierać osoby do

zespołu, zapobiegać dysfunkcjom pracy

zespołowej i maksymalizować produktywność i

osiąganie ponadprzeciętnych wyników całego

zespołu.

Osoby indywidualne:

Wyjdziesz ze szkolenia wypełniony wiedzą,

głębokim zrozumieniem swojej unikalnej

wartości oraz konkretnym planem jak osiągać

bezpośredni wpływ w każdej dziedzinie życia

wykorzystując swój naturalny potencjał.

82 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Szczegółowy Program Szkolenia:

Moduł I

Zasady zatrudniania, awansowania i rozwoju pracowników wykorzystywane przez

czołowych managerów i specjalistów na świecie.

Dlaczego Wielcy Managerowie diagnozują talenty i Ty też powinieneś?

Jakich pracowników powinna zatrudniać i awansować każda firma? - Praktyczne

wnioski z ponad 20 letnich badań.

3 krytyczne błędy Managerów, Rekruterów i Specjalistów HR, które sprawiają, że aż

80% pracowników pracuje dzisiaj w niewłaściwych firmach lub na niewłaściwych

stanowiskach pracy.

Czym różnią się umiejętności od Talentów i dlaczego nigdy nie wolno Ci ich

pomylić?

Zasady zatrudniania, awansowania i rozwoju pracowników wykorzystywane przez

Wielkich Managerów - Praktyczne wnioski z ponad 20 letnich badań.

83 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Moduł II

Praktyka: Nabywanie umiejętności wyboru i stosowania najskuteczniejszych

pytań rekrutacyjnych.

Przegląd najskuteczniejszych pytań selekcyjnych.

Określenie zalet i wad każdego typu pytań.

Wartość predykcyjna i użyteczność poszczególnych pytań rekrutacyjnych, w procesie

oceny kompetencji i diagnozowania potencjału pracowniczego.

Praktyczne wykorzystywanie najskuteczniejszych pytań rekrutacyjnych w procesie

selekcji pracowników.

Moduł III

Natura Talentów - Poznaj Klucz do zrozumienia Siebie i Innych

Czym jest Talent i jak definiują go Wielcy Managerowie - Praktyczne wnioski z

ponad 20 letnich badań.

Natura Talentów: Jak Talenty wpływają na procesy myślenia, oceny, komunikacji,

motywacji i zachowania pracowników w środowisku pracy.

3 metody diagnozowania Talentów.

84 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Moduł IV

Praktyka: W trakcie licznych symulacji rozmów rekrutacyjnych trwających cały dzień

nauczysz się jak skutecznie diagnozować Talenty bez używania testów i

kwestionariuszy osobowości i przewidywać zachowania pracowników w środowisku

pracy.

Charakterystyka 48 Talentów.

Meta Questions Script ™ – specjalnie zaprojektowany zestaw pytań rekrutacyjnych,

umożliwiający diagnozowanie Talentów w środowisku pracy, bez używania testów i

kwestionariuszy osobowości.

Talent Diagnosis Keys ™ – Zasady interpretowania odpowiedzi umożliwiające trafną

diagnozę Talentów w trakcie zwykłej konwersacji, dowolnej rozmowy z

pracownikiem czy specjalnie przeprowadzonemu procesowi rekrutacji i selekcji

pracowników.

Moduł V

Skuteczny proces Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników ™

Przegląd najskuteczniejszych metod i technik rekrutacji i selekcji pracowników.

Kompletny proces Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników ™, umożliwiający

przyciąganie i zatrudniania najbardziej utalentowanych pracowników.

Wybór i optymalizacja metod i technik Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników ™ w

zależności od wymagań osobowych stanowiska pracy.

85 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Moduł VI

Praktyka: Diagnozowanie talentów na odległość

Zastosowanie Predicates Analysis Process ™ do diagnozowania Talentów w

dokumentach aplikacyjnych.

Zastosowanie Predicates Analysis Process ™ do diagnozowania Talentów podczas

zwykłej rozmowy z kandydatem lub pracownikiem.

Zastosowanie Hidden Predicates Analysis Process ™ do diagnozowania Talentów na

odległość, na długo zanim spotkamy się z kandydatem lub pracownikiem podczas

formalnego procesu rekrutacji i selekcji pracowników.

Moduł VII

Jak pozyskiwać zaangażowanie i zatrzymywać w firmie najbardziej utalentowanych

pracowników - Spójny model Zarządzania zasobami ludzkimi wykorzystywany przez

Wielkich Managerów.

1. Budowanie zespołów: dowiedz się jak wykorzystywać naturalne różnice między

pracownikami i budować zespoły osiągające ponadprzeciętne wyniki.

2. Doradztwo zawodowe, Pośrednictwo pracy i Coaching kariery: naucz się jak

właściwie doradzać klientom w wyborze najlepszej firmy i pracy dla Nich.

3. Projektowanie nowoczesnych ścieżek karier: poznaj zasady tworzenia nowoczesnych

ścieżek karier prowadzących do wzrostu produktywności pracowników i osiągania

długofalowego mistrzostwa w dowolnym zawodzie.

4. Motywowanie pracowników: dowiedz się jak inspirować pracowników i kierować

ludźmi zgodnie z tym, co ich naprawdę motywuje.

86 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

5. Szkolenia i rozwoju pracowników: dowiesz się jak przestać tracić pieniądze na

nieefektywne szkolenia i umożliwiać pracownikom długofalowy rozwój zgodny z ich

naturalnym potencjałem.

6. Komunikacja i wpływ: opanuj efektywne strategie komunikacyjne ułatwiające proces

przekonywania pojedynczych pracowników i całych zespołów.

87 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Międzynarodowa Certyfikacja

W dzisiejszym świecie bardzo istotne jest to, czy posiadasz dokumenty poświadczające

Twoje umiejętności i uprawniające do wykorzystywania ich w swojej pracy – wiadomo, że

skończone wyższe studia, MBA czy Certyfikaty dają ogromne możliwości większych

zarobków, statusu i otwierają wiele nowych drzwi. Dlatego szkolenie Meta Rekrutacja i

Selekcja Pracowników ™ to szkolenie Certyfikacyjne, którego ukończenie daje Tobie

prawo do posługiwania się zaawansowanymi technologiami i narzędziami

diagnozowania Talentów na rynku krajowym i zagranicznym.

Po zakończeniu szkolenia otrzymasz dyplom jego ukończenia.

Aby otrzymać Międzynarodowy Certyfikat: Licensed International Coach and

Consultant of Meta Recruitment and Selection of Employees ™ należy:

Ukończyć szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™;

Prawidłowo zadawać Meta Pytania i interpretować odpowiedzi z wykorzystaniem

Meta Questions Script ™.

Przejść i zaliczyć wewnętrzny egzamin praktyczny. Przeprowadzenie 2 sesji

diagnozowania Talentów z 2 różnymi osobami oraz, przedstawienie raportu z sesji w

formie audio lub video.

88 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Szczegółowe informacje na temat Certyfikowanego Szkolenia Meta Rekrutacja I

Selekcja Pracowników ™ w wersji stacjonarnej oraz formularz zgłoszeniowy

znajdą Państwo na stronie:

http://www.metarekrutacjaiselekcja.pl/rekrutacja-pracownikow-szkolenie-

selekcja-szkolenia/

89 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

C e r t y f i k o w a n e S z k o l e n i e O n - L i n e

Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™

Zrozum kod doskonałości I Stań się Katalizatorem I Przekształcaj talenty w osiągnięcia

Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników Video ™, dostarcza wszystkiego, czego

potrzebuje profesjonalny Dyrektor, Manager, Specjalista, Coach, Doradca, Konsultant, aby

skutecznie diagnozować talenty i przekształcać je w ponadprzeciętne osiągnięcia.

Ten profesjonalny Produkt zawiera ponad 8 godzin zaawansowanej wiedzy, umiejętności,

narzędzi i technik, dzięki którym nauczysz się jak tworzyć środowisko pozwalające

zatrudniać, wzbudzać zaangażowanie oraz zatrzymywać najbardziej utalentowanych

pracowników.

Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników Video ™, różni się od innych

programów samokształcenia dostępnych w formie VOD, ponieważ wszystkie treści, to

oryginalne nagrania tego szkolenia w wersji stacjonarnej, w którym w ciągu ostatnich 5 lat

udział wzięło ponad 1000 Profesjonalistów z takich firm jak: Impel Cleaning Sp. z o.o.,

Homanit Krosno Odrzańskie Sp. z o.o., LG Innotek, Delphi, Provident Polska S.A., Sanitec

Koło Sp. z o.o., Daicel Safety Systems Europe Sp z o.o, PMPoland SA, POLPHARMA SA,

Cooper Standard, LG Chem Poland Sp. z o.o., Bridgestone Diversified Products Poland Sp.

z o.o., Jones Lang LaSalle, Thermaflex Izolacji Sp. z o. o., Oknoplast Sp. z o.o., Sanden

Manufacturing Poland Sp. z o.o i wielu, wielu innych.

Specjalnie dla Ciebie produkt ten został nakręcony tak, aby można było wygodnie usiąść

przed ekranem i poczuć się jak na szkoleniu stacjonarnym.

90 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Program ten jest przeznaczony dla tych wszystkich osób, które preferują naukę w

systemie ”NET” No – Extra – Time - który dzięki wykorzystaniu najnowszych

technologii pozwala uczyć się, rozwijać i ulepszać działania 7 dni w tygodniu, 24 h na dobę,

w komfortowych warunkach w zaciszu swojego domu i gabinetu lub w dowolnym miejscu

z dostępem do Internetu.

Szkolenie dostarcza ogromnej wartości zawierając:

8 h Praktycznych i angażujących nagrań video

154 Stronnicowe Materiały Szkoleniowe

154 Slajdy Prezentacji Power Point

24 Narzędzia diagnostyczne i organizatorskie

91 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Zdobywaj Światowej Klasy Warsztat i Narzędzia w Systemie „NET” - No Extra

Time:

Szkolenie stworzone jest w taki sposób, aby bez konieczności wynajmowania

Certyfikowanego Trenera czy Konsultanta, każdy uczestnik opanował umiejętności

diagnozowania talentów i przewidywania zachowań pracowników w środowisku

pracy, bez wykorzystywania testów i kwestionariuszy osobowości.

Szkolenie stworzone jest w taki sposób, aby nawet kompletnie początkujący

Dyrektor, Manager, Specjalista, Head Hunter, Coach, Nauczyciel, Doradca

personalny, Konsultant, Doradca zawodowy, zrozumiał i potrafił natychmiast

zastosować poznane narzędzia diagnostyczne i organizacyjne w swojej pracy.

Szkolenie zawiera ponad 8 h zaawansowanego materiału budującego

praktyczny warsztat doradczo-coachingowo-managerski wykorzystywany przez

Największych Managerów na Świecie, którego skuteczność potwierdzają rzetelne

badania ilościowe i jakościowe. Możesz studiować poszczególne jego części w

zależności od swoich potrzeb oraz czasu, którym dysponujesz w danym momencie.

Szkolenie skonstruowane jest tak, aby po zapoznaniu się z konkretnym

narzędziem każdy uczestnik był gotowy zastosować je, pracując z klientem na

określony efekt. Raz poznane, stanie się fundamentem do dalszych i bardziej

zaawansowanych części szkolenia.

Szkolenie video to doskonała inwestycja dla wszystkich profesjonalistów z

ograniczonym budżetem czasu, którzy z uwagi na swoje zadania i obowiązki nie

mogą zaangażować 2 pełnych dni, by uczestniczyć w szkoleniu stacjonarnym.

92 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Całe szkolenie stworzone zostało tak, aby dostarczyć niezbędnej wiedzy,

umiejętności, narzędzi i technik dokładnie tak samo, jakbyś uczestniczył w szkoleniu

stacjonarnym.

Dlaczego Wielcy Managerowie diagnozują talenty i Ty też powinieneś?

W dzisiejszym świecie niepewności, kryzysów i dynamicznych zmian, jak nigdy w historii

potrzeba dziś Liderów Nowej Generacji - Katalizatorów, którzy chcą i potrafią

przekształcać indywidualne talenty w ponadprzeciętne osiągnięcia.

Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™ wychodzi naprzeciw tym

wyzwaniom.

Opiera się na metodologii InSideOUT ™, która stanowi wyjątkowe połączenie najnowszej

wiedzy i odkryć z dziedziny zarządzania, psychologii, neurologii i lingwistyki, przez co

umożliwia skuteczne diagnozowanie Talentów i przewidywanie zachowań

pracowników w środowisku pracy, bez używania testów czy kwestionariuszy

osobowości. Jest to możliwe dzięki specjalnie zaprojektowanemu zestawowi pytań i zasad

interpretowania wzorców komunikacyjnych, które można stosować w trakcie zwykłej

konwersacji, dowolnej rozmowy z pracownikiem czy specjalnie przeprowadzonemu

procesowi rekrutacji i selekcji pracowników.

93 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Szkolenie wykorzystuje również wyniki ponad 20 letnich, międzynarodowych badań

Instytutu Gallupa oraz Industrial Training Research Unit na Uniwersytecie Cambridge,

które udowodniły, że jedna zmienna – możliwość wykorzystywania przez pracowników

w pracy swoich mocnych stron, a zwłaszcza najważniejszego ich składnika - Talentów,

jest kluczowym czynnikiem, który ujawnia największą korelację z sukcesami

przedsiębiorstw na rynku w takich obszarach jak: wzrost dochodów, wzrost

produktywności, wzrost satysfakcji klientów i zmniejszenie fluktuacji kadr.

W firmach, w których pracownicy mają możliwość wykorzystywania w pracy swoich

mocnych stron:

aż o 50% zmniejszyła się fluktuacja kadr;

aż o 38% wzrosła produktywności pracowników i zespołów;

aż o 44% wzrosła satysfakcja klientów.

Zła wiadomość jest jednak taka, że aż 80% decyzji o zatrudnianiu i awansowaniu

pracowników jest błędna. Obecnie tylko 20% pracowników ma możliwość

wykorzystywania w pracy swoich mocnych stron. Co gorsze, mniej niż 25%

pracowników twierdzi, że przełożony rozmawiał z nimi kiedykolwiek na temat ich mocnych

stron.

To trzeba zmienić. Jeśli dołączysz do tej wąskiej grupy 2/10 osób i upoważnisz Siebie do

działania - staniesz się Liderem Nowej Generacji - Katalizatorem, który potrafi

diagnozować i przekształcać talenty w osiągnięcia - wtedy Ty i Twoja firma zyskacie –

zwiększycie produktywność, przy jednoczesnym zwiększeniu satysfakcji z pracy.

Rewolucja w efektywnym wykorzystywaniu talentów zaczyna się dziś - tutaj - z Tobą!

94 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Kto najbardziej skorzysta z udziału w szkoleniu?

Właściciele firm, Dyrektorzy, Managerowie

Dowiesz się jak Wielcy Managerowie znajdują

utalentowanych pracowników, jak pozyskują ich

zaangażowanie i co robią, aby zatrzymać ich

firmie. Przygotuj się na 50% spadek fluktuacji kadr

oraz 38% wzrost produktywności pracowników.

Rekruterzy, Head Hunterzy, Specjaliś ci HR:

Obsadzanie stanowisk według talentu jest

jednym z niepisanych sekretów sukcesu Wielkich

Managerów. Nauczysz się krok po kroku jak

diagnozować talenty bez testów i kwestionariuszy

osobowości i zatrudniać najbardziej utalentowanych

pracowników.

95 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Doradcy, Nauczyciele, Coachowie:

80% pracowników pracuje dziś w niewłaściwych

firmach lub na niewłaściwych stanowiskach

pracy. Opanujesz kompletny proces i nauczysz

się jak skutecznie doradzać Klientom w wyborze

najlepszej firmy i pracy dla Nich.

Liderzy, Członkowie zespołów projektowych:

Naucz się jak efektywnie wykorzystywać

różnice między ludźmi, aby dobierać osoby do

zespołu, zapobiegać dysfunkcjom pracy

zespołowej i maksymalizować produktywność i

osiąganie ponadprzeciętnych wyników całego

zespołu.

Osoby indywidualne:

Wyjdziesz ze szkolenia wypełniony wiedzą,

głębokim zrozumieniem swojej unikalnej

wartości oraz konkretnym planem jak osiągać

bezpośredni wpływ w każdej dziedzinie życia

wykorzystując swój naturalny potencjał.

96 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Szczegółowy Program Szkolenia:

Moduł I

Zasady zatrudniania, awansowania i rozwoju pracowników wykorzystywane przez

czołowych managerów i specjalistów na świecie.

Dlaczego Wielcy Managerowie diagnozują talenty i Ty też powinieneś?

Jakich pracowników powinna zatrudniać i awansować każda firma? - Praktyczne

wnioski z ponad 20 letnich badań.

3 krytyczne błędy Managerów, Rekruterów i Specjalistów HR, które sprawiają, że aż

80% pracowników pracuje dzisiaj w niewłaściwych firmach lub na niewłaściwych

stanowiskach pracy.

Czym różnią się umiejętności od Talentów i dlaczego nigdy nie wolno Ci ich

pomylić?

Zasady zatrudniania, awansowania i rozwoju pracowników wykorzystywane przez

Wielkich Managerów - Praktyczne wnioski z ponad 20 letnich badań.

97 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Moduł II

Najskuteczniejsze pytania rekrutacyjne.

Przegląd najskuteczniejszych pytań selekcyjnych.

Określenie zalet i wad każdego typu pytań.

Wartość predykcyjna i użyteczność poszczególnych pytań rekrutacyjnych, w procesie

oceny kompetencji i diagnozowania potencjału pracowniczego.

Moduł III

Natura Talentów - Poznaj Klucz do zrozumienia Siebie i Innych

Czym jest Talent i jak definiują go Wielcy Managerowie - Praktyczne wnioski z

ponad 20 letnich badań.

Natura Talentów: Jak Talenty wpływają na procesy myślenia, oceny, komunikacji,

motywacji i zachowania pracowników w środowisku pracy.

3 metody diagnozowania Talentów.

98 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Moduł IV

Jak skutecznie diagnozować Talenty bez używania testów i kwestionariuszy

osobowości i przewidywać zachowania pracowników w środowisku pracy.

Charakterystyka 48 Talentów.

Meta Questions Script ™ – specjalnie zaprojektowany zestaw pytań rekrutacyjnych,

umożliwiający diagnozowanie Talentów w środowisku pracy, bez używania testów i

kwestionariuszy osobowości.

Talent Diagnosis Keys ™ – Zasady interpretowania odpowiedzi umożliwiające trafną

diagnozę Talentów w trakcie zwykłej konwersacji, dowolnej rozmowy z

pracownikiem czy specjalnie przeprowadzonemu procesowi rekrutacji i selekcji

pracowników.

Moduł V

Skuteczny proces Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników ™

Przegląd najskuteczniejszych metod i technik rekrutacji i selekcji pracowników.

Kompletny proces Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników ™, umożliwiający

przyciąganie i zatrudniania najbardziej utalentowanych pracowników.

Wybór i optymalizacja metod i technik Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników ™ w

zależności od wymagań osobowych stanowiska pracy.

99 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Moduł VI

Diagnozowanie talentów na odległość

Zastosowanie Predicates Analysis Process ™ do diagnozowania Talentów w

dokumentach aplikacyjnych.

Zastosowanie Predicates Analysis Process ™ do diagnozowania Talentów podczas

zwykłej rozmowy z kandydatem lub pracownikiem.

Zastosowanie Hidden Predicates Analysis Process ™ do diagnozowania Talentów na

odległość, na długo zanim spotkamy się z kandydatem lub pracownikiem podczas

formalnego procesu rekrutacji i selekcji pracowników.

Moduł VII

Jak pozyskiwać zaangażowanie i zatrzymywać w firmie najbardziej utalentowanych

pracowników - Spójny model Zarządzania zasobami ludzkimi wykorzystywany przez

Wielkich Managerów.

1. Budowanie zespołów: dowiedz się jak wykorzystywać naturalne różnice między

pracownikami i budować zespoły osiągające ponadprzeciętne wyniki.

2. Doradztwo zawodowe, Pośrednictwo pracy i Coaching kariery: naucz się jak

właściwie doradzać klientom w wyborze najlepszej firmy i pracy dla Nich.

100 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

3. Projektowanie nowoczesnych ścieżek karier: poznaj zasady tworzenia nowoczesnych

ścieżek karier prowadzących do wzrostu produktywności pracowników i osiągania

długofalowego mistrzostwa w dowolnym zawodzie.

4. Motywowanie pracowników: dowiedz się jak inspirować pracowników i kierować

ludźmi zgodnie z tym, co ich naprawdę motywuje.

5. Szkolenia i rozwoju pracowników: dowiesz się jak przestać tracić pieniądze na

nieefektywne szkolenia i umożliwiać pracownikom długofalowy rozwój zgodny z ich

naturalnym potencjałem.

6. Komunikacja i wpływ: opanuj efektywne strategie komunikacyjne ułatwiające proces

przekonywania pojedynczych pracowników i całych zespołów.

101 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Międzynarodowa Certyfikacja

W dzisiejszym świecie bardzo istotne jest to, czy posiadasz dokumenty poświadczające

Twoje umiejętności i uprawniające do wykorzystywania ich w swojej pracy – wiadomo, że

skończone wyższe studia, MBA czy Certyfikaty dają ogromne możliwości większych

zarobków, statusu i otwierają wiele nowych drzwi. Dlatego szkolenie Meta Rekrutacja i

Selekcja Pracowników Video ™ to szkolenie Certyfikacyjne, którego ukończenie daje

Tobie prawo do posługiwania się zaawansowanymi technologiami i narzędziami

diagnozowania Talentów na rynku krajowym i zagranicznym.

Po zakończeniu szkolenia otrzymasz dyplom jego ukończenia.

Aby otrzymać Międzynarodowy Certyfikat: Licensed International Coach and

Consultant of Meta Recruitment and Selection of Employees ™ należy:

Zapoznać się ze wszystkimi częściami szkolenia Meta Rekrutacja i Selekcja

Pracowników Video ™;

Prawidłowo zadawać Meta Pytania i interpretować odpowiedzi z wykorzystaniem

Meta Questions Script ™.

Przejść i zaliczyć wewnętrzny egzamin praktyczny. Przeprowadzenie 2 sesji

diagnozowania Talentów z 2 różnymi osobami oraz, przedstawienie raportu z sesji w

formie audio lub video.

102 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

C e r t y f i k o w a n e S z k o l e n i e Z a m k n i ę t e

Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™

Zrozum kod doskonałości I Stań się Katalizatorem I Przekształcaj talenty w osiągnięcia

Certyfikowane szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™ oferujemy również w

wersji zamkniętej, dedykowanej dla konkretnego klienta.

Ofertę przygotowujemy na podstawie rozpoznania szczegółowych potrzeb danej

organizacji.

Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji napisz do nas na adres:

[email protected]

Jeśli potrzebujesz porozmawiać osobiście to dodatkowe informacje uzyskasz dzwoniąc

pod numer telefonu 71 728-14-55 lub +48 603-46-81-46

103 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

#9. FAQ - NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA

W jakich godzinach odbywa się szkolenie stacjonarne?

Każdego dnia szkolenia rozpoczyna się punktualnie o godzinie 9:00 i kończy o 17:00. W

godzinach 13:00 - 14:00 przewidziana jest przerwa na obiad.

W jaki sposób prowadzone są zajęcia w ramach Szkolenia stacjonarnego?

Certyfikowane szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™ jest poważnym i

głębokim zobowiązaniem zarówno Twoich nauczycieli, jak i Twoim. Nie jest to szkolenie,

na którym można tylko być, usiąść i wysłuchać teorii, ale aktywnym procesem

poznawczym, w którym doświadczasz procesu diagnozowania talentów z 3 niezależnych

perspektyw: klienta/kandydata do pracy, coacha/rekrutera oraz niezależnego obserwatora.

Kurs prowadzony jest na wielu poziomach z użyciem zaawansowanych technologii

trenerskich, dzięki czemu zdobędziesz nie tylko potrzebną wiedzę, umiejętności i narzędzia

diagnostyczne – zdobędziesz coś znacznie cenniejszego: postawy Światowej Klasy

Managerów - gwarantujące stawanie się Liderem Nowej Generacji - Katalizatorem

potrafiącym przekształcać talenty w ponadprzeciętne osiągnięcia.

Z tych powodów szkolenie ma charakter warsztatowy i jest swoistą mieszanką prezentacji

trenerskich, demonstracji z wykorzystaniem filmów video i wykładów prezentujących

niezbędną wiedzę, różne sposoby myślenia, teorie i perspektywy. Burzy mózgów, dyskusji i

case study, umożliwiających przedyskutowanie autentycznych przypadków i omawianie

możliwych działań, wątpliwości i dylematów. Uczestnik doświadczy metod „gorącego

krzesła”, pracy feedbackowej, konsultacji, interwencji trenerskich, interwizji, superwizji

104 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

pozwalających na uzyskanie znacznie większej płynności i pewności siebie w procesie

diagnozowania talentów, a jednocześnie zapewniających możliwość uzyskiwania

precyzyjnych i rzeczowych informacji zwrotnych na temat własnych talentów, rozwijanych

umiejętności, sposobów działania, własnego stylu pracy oraz postawy.

Uczestnicy biorą udział w wielu ćwiczeniach wielopoziomowych z ukrytym celem, ucząc

się na poziomie świadomym i nieświadomym.

Jedną z najważniejszych wartości dodanych w czasie całego kursu, jest stała wymiana

doświadczeń pomiędzy Uczestnikami szkolenia - możliwość diagnozowania talentów w

parach i trójkach z osobami o różnymi typie osobowości - jest to praktyka codzienna i ma

swoje stałe miejsce.

Jakiego wsparcia mogę oczekiwać w ramach Szkolenia stacjonarnego?

Wsparcie Uczestników przed, w trakcie i po szkoleniu:

Celem szkolenia jest przygotowanie Cię do samodzielnego prowadzenia procesu

diagnozowania talentów w roli Managera, Rekrutera, Head Huntera czy Coacha. Aby

zrealizować ten cel zapewniamy unikalne wsparcie dla wszystkich Uczestników,

Absolwentów jak również osób, które dopiero myślą o stawaniu się Liderem Nowej

Generacji - Katalizatorem potrafiącym przekształcać talenty w ponadprzeciętne osiągnięcia.

105 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Wsparcie przed rozpoczęciem szkolenia:

Jeszcze przed rozpoczęciem szkolenia możesz otrzymać dostęp do naszej prywatnej

grupy na Facebooku. To unikalne forum wymiany doświadczeń, współpraca,

możliwość zadawania pytań, otrzymywania gotowych odpowiedzi i wsparcia,

dzielenia się swoim doświadczeniem i pomagania innym, inspirowania się,

nawiązywanie nowych znajomości, poznawanie ludzi z branży oraz dzielenie się

najlepszymi praktykami w gronie profesjonalnych coachów, mentorów, doradców,

konsultantów, trenerów, z całej Polski.

Wsparcie w trakcie trwania szkolenia:

Poszczególne Moduły szkolenia mają charakter warsztatowy. Przez 80% czasu

Uczestnicy rozwijają poznawane umiejętności i wykorzystują w praktyce narzędzia

diagnostyczne. W tym celu prowadzą proces diagnozowania talentów w parach i

trójkach, które poddawane są interwizji ze strony samych Uczestników jak również

superwizji przez trenera prowadzącego. Dzięki temu mogą przedyskutować

autentyczne przypadki i omówić możliwe działania, wątpliwości, dylematy. Mają

także możliwość uzyskania precyzyjnych i rzeczowych informacji zwrotnych na

temat przejawianych talentów, rozwijanych umiejętności, sposobów działania,

własnego stylu pracy oraz postawy, jednocześnie mogąc trenować umiejętność pracy

interwizyjnej oraz pracy feedbackiem z innymi Uczestnikami szkolenia.

Po zakończeniu kursu coachingu otrzymasz specjalnie zaprojektowane

Materiały Szkoleniowe oraz Narzędzia Organizatorskie i Diagnostyczne

zawierające konkretną wiedzę, gotowe know how, praktyczne wskazówki oraz

propozycje ćwiczeń rozwijających kompetencje doradczo-coachingowo-biznesowe.

106 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Wsparcie po zakończeniu szkolenia:

Integrated Coaching Gym ™ - Po zakończeniu kursu otrzymasz prywatny numer

do Trenera prowadzącego z możliwością osobistego kontaktu (maksymalnie 15

minut) raz w tygodniu o ustalonej porze, którego celem jest szybka konsultacja i

wsparcie w procesie wdrażania poznawanych umiejętności w praktyce.

Tuż po zakończonym szkolenia każdy Absolwent, który brał udział w szkoleniu w

Pakiecie Silver lub Gold otrzyma dostęp do szkolenia w wersji video. To unikalne

wsparcie dla Absolwentów, poprzez nieograniczony dostęp do materiałów

szkoleniowych, demonstracji procesu diagnozowania talentów , prezentacji, ćwiczeń

oraz narzędzi organizatorskich i diagnostycznych. Dzięki temu będziesz mógł raz

jeszcze, w komfortowych warunkach, w zaciszu swojego domu i gabinetu przejść

przez wybrane moduły szkolenia dowolną ilość razy, oraz utrwalać nowo nabywane

umiejętności diagnozowania talentów.

Dodatkowe zniżki na udział w kolejnych poziomach szkolenia czy w

Certyfikowanej Szkole Zintegrowanego Coachingu ™.

107 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Kto prowadzi szkolenie zarówno w wersji stacjonarnej jak również Video?

Przemysław Walter jest Międzynarodowym Coachem, Trenerem i Konsultantem

Zarządzania.

Od 12 lat współpracuje z Katedrą Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we

Wrocławiu prowadząc zajęcia na studiach podyplomowych.

Jest wybitnym praktykiem który przeprowadził już blisko 1000 h indywidualnych sesji

Coachingu. Do tego ma na swoim koncie ponad 20000 godzin spędzonych w Sali

szkoleniowej jako trener. W swojej karierze doradzał i szkolił managerów z 6 krajów.

Wśród jego klientów są największe polskie i międzynarodowe koncerny takie jak:

IKEA Hanim S.A., KGHM Polska Miedź S.A., Colgate-Palmolive Sp. z o.o., Polkomtel

S.A., Polomarket Sp. z o.o., PMPoland S.A., Ruukki Polska Sp z o.o., Volkswagen Motor

Polska Sp. z o.o., Volvo Polska Sp. z o. o., Faurecja Wałbrzych Sp. z o.o., 3M Poland Sp. z

o.o., Wrigley Poland Sp. z o.o. i wielu, wielu innych.

Jako popularny trener i coach, Przemek dzieli się swoimi zaawansowanymi programami,

modelami, narzędziami i technikami z setkami indywidualnych osób, podczas prywatnych

sesji, webinarów i szkoleń stacjonarnych.

Przemysław Walter kieruje jedną z najstarszych szkół Coachingu w Polsce i jest twórcą

zaawansowanych programów szkoleniowych z Coachingu, Mentoringu i Diagnozowania

talentów, w których wzięło już udział ponad 1000 Profesjonalistów z całej Polski.

Jest twórcą #1 w Polsce Certyfikowanej Szkoły Coachów Video ™, Metodologii

InSideOut ™, umożliwiającej diagnozowanie talentów bez testów i kwestionariuszy

osobowości, Metodologii THE 4-W Strategy ™, która umożliwia poszukiwanie i

zdobywanie pracy bez cv, listu motywacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej, oraz

108 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Metodologii THE New Game od Business Coaching ™ która umożliwia ofiarowanie

Światu podejścia coachingowego w wielu różnych drogach i budowanie Prosperującego

Biznesu Coachingowego opartego na wielu strumieniach dochodów z Biznesu

Coachingowego.

Co miesiąc Przemysław Walter uczy i inspiruje ponad 30 000 osób, które odwiedzają

prowadzone przez niego strony, gdzie publikuje darmowe artykuły oraz szkolenia video nt.

Coachingu, Mentoringu, Diagnozowania talentów i Budowania Prosperującego Biznesu

Coachingowego.

Przez jak długi czas, będę mieć dostęp do szkoleń i materiałów w wersji Video?

Standardowy dostęp do wszystkich szkoleń i materiałów trwa 1 rok. W tym czasie możesz

wielokrotnie oglądać, całe szkolenia, poszczególne moduły czy fragmenty szkoleń i ściągać

na swój komputer materiały szkoleniowe. Po roku czasu nigdy nie blokujemy dostępu do

szkolenia, także jest on praktycznie nieograniczony.

Czy są jakieś wymogi czasowe, w których muszę ukończyć szkolenie i zrobić Certyfikat

w ramach Szkolenia Video?

Celem Certyfikowanego Szkolenia Meta Rekrutacja i Selekcja Video ™ jest stworzenie

komfortowych i wygodnych warunków do poznawania zaawansowanego warsztatu

doradczo-coachingowo-managerskiego. To Ty sam decydujesz w jakim czasie i tempie

przechodzisz przez poszczególne moduły szkolenia, dopasowując tempo swojej nauki do

aktualnej sytuacji życiowej. Z tego powodu nie obowiązuje żaden wymóg czasowy, w

którym „musisz” przejść przez Procesy Certyfikacyjne w ramach szkolenia. Ponieważ

często o to pytacie - najszybszy do tej pory Proces Certyfikacyjny trwał 2 tygodnie.

109 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Czy w cenę szkolenia Video wliczony jest Proces Certyfikacyjny?

TAK. W przypadku zakupu szkolenia przez osobę fizyczną lub firmę w cenę szkolenia

wliczony jest cały Proces Certyfikacyjny i Certyfikaty dla jednej osoby.

W przypadku zakupu szkolenia przez firmę i udostępnianiu szkoleń wszystkim bądź

wybranym pracownikom, i chęci przejścia przez nich przez Procesy Certyfikacyjne i

otrzymanie Certyfikatu, do ceny szkolenia należy doliczyć dodatkową opłatę za Proces

Certyfikacyjny i Certyfikat dla drugiej i każdej kolejnej osoby w firmy.

200 zł za Proces Certyfikacyjny dla drugiej i każdej kolejnej osoby z firmy

100 zł za Międzynarodowy Certyfikat dla drugiej i każdej kolejnej osoby z firmy

W jaki sposób mogę zamówić Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników

Video ™?

Certyfikowane Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™ można zamówić na 2

proste sposoby.

Sposób #1 - W 3 krokach dokonując płatności w systemie transferuj.pl

1. Kliknij w przycisk Kup teraz.

2. Wybierz swój bank i zaloguj się do niego.

3. Dokonaj przelewu.

Od razu po dokonaniu przelewu otrzymujsz dostęp do wszystkich szkoleń i materiałów

szkoleniowych.

110 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Sposób #2 - W 3 krokach dokonując tradycyjnego przelewu (Ten sposób płatności

przeznaczony jest dla firm, które najpierw potrzebują otrzymać fakturę pro-forma,

lub osób fizycznych, których bank nie jest obsługiwany przez system płatności

transferuj.pl

1. Wyślij do nas mail na adres [email protected] z informacją, że

pragniesz zamówić szkolenie. W informacji podaj wszystkie potrzebne dane do

faktury i mail na który mamy przesłać Tobie fakturę pro forma.

2. Po otrzymaniu od nas mailem faktury pro forma, dokonaj płatności tradycyjnym

przelewem bankowym.

3. Po otrzymaniu przelewu natychmiast otrzymasz od nas mailem dane dostępowe do

wszystkich szkoleń i materiałów tworzących Szkołę.

Jakiego wsparcia mogę oczekiwać w ramach Szkolenia Video?

Wsparcie Uczestników przed, w trakcie i po szkoleniu:

Celem szkolenia jest przygotowanie Cię do samodzielnego prowadzenia procesu

diagnozowania talentów w roli Managera, Rekrutera, Head Huntera czy Coacha. Aby

zrealizować ten cel zapewniamy unikalne wsparcie dla wszystkich Uczestników,

Absolwentów jak również osób, które dopiero myślą o stawaniu się Liderem Nowej

Generacji - Katalizatorem potrafiącym przekształcać talenty w ponadprzeciętne osiągnięcia.

Wsparcie przed rozpoczęciem szkolenia:

Jeszcze przed rozpoczęciem szkolenia możesz otrzymać dostęp do naszej prywatnej

grupy na Facebooku. To unikalne forum wymiany doświadczeń, współpraca,

możliwość zadawania pytań, otrzymywania gotowych odpowiedzi i wsparcia,

111 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

dzielenia się swoim doświadczeniem i pomagania innym, inspirowania się,

nawiązywanie nowych znajomości, poznawanie ludzi z branży oraz dzielenie się

najlepszymi praktykami w gronie profesjonalnych coachów, mentorów, doradców,

konsultantów, trenerów, z całej Polski.

Wsparcie po zakończeniu szkolenia:

Integrated Coaching Gym ™ - Po zakończeniu kursu otrzymasz prywatny numer

do Trenera prowadzącego z możliwością osobistego kontaktu (maksymalnie 15

minut) raz w tygodniu o ustalonej porze, którego celem jest szybka konsultacja i

wsparcie w procesie wdrażania poznawanych umiejętności w praktyce.

Dodatkowe zniżki na udział w kolejnych poziomach szkolenia czy w

Certyfikowanej Szkole Zintegrowanego Coachingu ™.

112 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

#9. CO O SZKOLENIU MÓWIĄ INNI PROFESJONALIŚCI?

„Oferta szkoleń z Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników™ zasługuje na wyraźne podkreślenie

unikatowości zaprezentowanych treści i wiedzy na temat nowoczesnego podejścia do zarządzania

zasobami ludzkimi. Program merytorycznie jest bardzo spójną całością przedstawioną jako meta-

systemowy proces analizy i procesów pozyskiwania kadr do organizacji.

Gorąco polecam ten zaawansowany program szkoleń, ponieważ jest to nowocześnie i profesjonalnie

przygotowana oferta wsparcia pracowników działu HR z zakresu tematyki, która zawsze w praktyce

organizacyjnej firm musi być uzupełniania i uaktualniania.

Instytut Coachingu i Mentoringu, to wie i produkt jaki przygotowali pokazuje, że potrafią to robić

na najwyższym światowym poziomie.”

dr Tomasz Kawka

Adiunkt w Katedrze Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Kierownik Studiów Podyplomowych Nowoczesne Zarządzanie Kadrami

113 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Szkolenie z Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników ™ jest propozycją niesamowicie wartościową

zarówno dla osób bezpośrednio zaangażowanych w rekrutację pracowników jak również dla wszystkich

osób, którym zależy na budowaniu sprawnie działających zespołów. W mojej opinii jest to szkolenie

obowiązkowe dla każdego menedżera bez względu na poziom jego funkcji w organizacji, ponieważ pozwala

zrozumieć intencje i zachowania pracowników. Wiedza ta połączona z umiejętnością dopasowania stylu

przywództwa staje się potężnym narzędziem sprawnego zarządzania i zwiększania efektywności pracy.”

Pozdrawiam serdecznie

Darek Piasecki

Dyrektor

Biuro Karier Politechniki Wrocławskiej

114 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Szkolenie to, było najciekawszym i najbardziej przydatnym szkoleniem z zakresu rekrutacji, w jakim do

tej pory miałam okazję uczestniczyć. Z pewnością będę wykorzystywać zaprezentowane w czasie szkolenia

Meta Pytania ™ w trakcie prowadzonych przeze mnie rekrutacji. Bardzo podobał mi się sposób prowadzenia

szkolenia i mnóstwo praktycznych ćwiczeń, które mieliśmy okazję wykonywać. Istotnym dla mnie było fakt, że

już podczas szkolenia mieliśmy okazję uczyć się wykorzystywać zdobywaną wiedzę w praktyce, co z

pewnością przełoży się na dokonywanie przeze mnie w pracy zawodowej selekcji kandydatów i dokonywania

właściwych wyborów rekrutacyjnych. “

Pozdrawiam

Anna

Asystent Zarządu

Wrocławski Park Wodny SA.

115 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Szkolenie z Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników ™ spełniło z nawiązką moje oczekiwania. Jako

kadrowiec z wieloletnim stażem przeprowadziłam ponad sto postępowań rekrutacyjnych na stanowiska

służby cywilnej w jednostkach administracji publicznej, w których to postępowaniach uczestniczyło łącznie

kilka tysięcy osób. Z uwagi na brak profesjonalnego przeszkolenia z przedmiotowej problematyki

postępowania te realizowałam według własnej koncepcji, bazując na wytycznych kierownictwa, na własnym

doświadczeniu, ponadto na wieloletnich obserwacjach ludzkich zachowań. Zawsze jednak zdawałam sobie

sprawę, że wypracowane przeze mnie metody rekrutacyjne są nieusystematyzowane, w znacznej mierze

intuicyjne, "uszyte na miarę" danej organizacji w ramach oferowanych przez nią środków. Zawsze też

miałam pełną świadomość, że skuteczność działań rekrutacyjnych winna się opierać na profesjonalnej,

dogłębnej wiedzy, wypracowanej na bazie długoterminowych procesów empirycznych. Korzystając z

uprzejmości mego aktualnego pracodawcy miałam szansę uczestniczenia w szkoleniu, które w pełni

potwierdziło moje przeświadczenie, co do ważkości i rozległości problematyki rekrutacyjnej. Wiedza nabyta

w toku kursu dała mi niewątpliwie solidny fundament do dalszej pracy poznawczej nad zaproponowaną

metodą. Przedstawione narzędzia pozwoliły mi spojrzeć na procesy rekrutacyjne z zupełnie nowej

perspektywy. Wierzę, że docelowo udoskonalą one mój warsztat zawodowy. Podsumowując pozwolę sobie

nawiązać do bardzo trafnych a zarazem motywujących słów trenera, zachęcających do nieustawania w

poznaniu: jest jeszcze tyle do odkrycia, tylu rzeczy jeszcze nie wiem ... a mam wewnętrzną potrzebę aby

wiedzieć ... Przedstawiona metoda należy zaś do tych impulsów, które nie mijają bez echa, które pozostają w

świadomości i "pozytywnie niepokoją" ... zmuszając do tego aby do nich wrócić .... W moim odczuciu ten

właśnie "pozytywny niepokój" to najlepsza z możliwych rekomendacja. “

Serdecznie pozdrawiam Przemku i życzę dalszych sukcesów i entuzjazmu.

Joanna Trojanek-Mrówczyńska

Pomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. Słupsk

116 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Mogę z czystym sumieniem napisać, że było to NAJLEPSZE SZKOLENIE na jakimkolwiek byłam i na

pewno będę polecała innym. Należę do nieformalnego „Forum” HR, który skupia 46 menedżerów HR z

różnych zakładów produkcyjnych na terenie dolnego śląska i woj. opolskiego. Na pewno na naszym kolejnym

spotkaniu opowiem o Twoim szkoleniu, bo wiem, że warto.

Szkolenie przede wszystkim pozwoliło mi poznać samą siebie, dało bardzo dobre narzędzie do komunikacji,

pozyskiwania dobrych pracowników i szukania talentów. “

Dziękuję za super szkolenie i do usłyszenia!

Pozdrawiam serdecznie,

Kasia

Katarzyna Dobrowolska

HR & Administration Manager

Bridgestone Diversified Products Poland Sp. z o.o.

117 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Szkolenie „Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™” to nowatorskie, kompleksowe i przede

wszystkim praktyczne podejście do kwestii doboru pracowników - ich dopasowania do stanowiska i

organizacji. Udział w szkoleniu „Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™” to kolejne, niezwykle cenne

doświadczenie. Szansa na poznanie nowych narzędzi, które wzbogacają mój warsztat pracy. Wielkim atutem

szkolenia jest szerokie spektrum możliwości zastosowania procesu diagnozowania i zarządzania talentami.

Nie tylko w rekrutacji i selekcji pracowników. Każde szkolenie prowadzone przez Przemka to dla mnie

wartościowe spotkanie, podczas którego zawsze dowiaduję się również czegoś nowego o samym sobie. “

Pozdrawiam serdecznie

Radosław Nożewski

Specjalista-Doradca zawodowy

118 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Bardzo serdecznie dziękuję za możliwość udziału w treningu oraz doskonale przygotowane materiały

szkoleniowe i narzędzia. To były intensywne i bardzo satysfakcjonujące dni, które przyniosły momenty

olśnienia. Podejmując decyzję o uczestnictwie w szkoleniu miałam pewne oczekiwania, jakie obszary chcę

wzbogacić o nową wiedzę. Chciałam zyskać umiejętność szybkiego określania mocnych i słabych stron

zarówno swoich, jak i swoich pracowników. Liczyłam również na pozyskanie wiedzy o nowoczesnych

technikach rekrutacji. Wszystkie te cele osiągnęłam, ale na znacznie głębszym poziomie niż się

spodziewałam. Przyznaję, że zdobyte umiejętności już przynoszą efekty zarówno przez analizy celowe jak i

niezamierzone. To chyba największy benefit szkolenia poprowadzonego w tak ciekawej formie warsztatów –

stosowanie meta-zasad intuicyjnie. Uważam, że było to jedno z najciekawszych szkoleń, w jakim

uczestniczyłam, zarówno, jeśli chodzi o tematykę jak i samą formę.

Z całą pewnością będę polecać szkolenie „Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™” znajomym i

współpracownikom. “

Pozdrawiam,

Joanna Yousef

EIMEA Capital Sourcing Leader

JLL, a P&G GBS Business Partner

119 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™ pozwoliło mi szerzej spojrzeć na kwestie

związane z dopasowaniem odpowiedniej osoby do odpowiedniego miejsca, dzięki czemu pojedynczy

człowiek, całe zespoły i w końcu firmy mogą realizować swoje cele tak jakby naturalnie, jakby przy okazji,

wykorzystując potencjał i pozwalając na samorealizację poszczególnych jednostek. Poznałam bardzo proste

narzędzie, które umożliwia wskazanie tych talentów, które pozwalają najlepiej realizować poszczególne

zadania, cele, strategie, a jednocześnie daje poczucie spełnienia osobom za nie odpowiedzialnym. To idealne

połączenie, a w mojej pracy doradczej bardzo istotna wiedza i cenna umiejętność. Szkolenie było też

wartościowym doświadczeniem we własnym samopoznaniu, a samoświadomość pozwoli mi lepiej zarządzać

też… sobą. “

Dziękuję

Hanna Laszczyk

MarkeSense Sp. z o.o.

120 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Największą wartością szkolenia Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™ stanowi dla mnie

narzędzie, diagnozowania talentów. W ciągu cyklu naszych spotkań szkoleniowych uświadomiłam sobie jak

bardzo muszą komponować się czynniki doboru właściwej osoby do odpowiedniej oferty. Dobrze

przygotowany proces z obu stron jest gwarancją osiągnięcia sukcesu. Znając narzędzie, jakim jest

Kwestionariusz diagnozowania talentów™ mogę pomóc ludziom odkryć ich talenty, a to pozwoli im na

zyskanie samoświadomości, w jakich firmach będą czuli się najlepiej. Dzięki dodatkowemu, indywidualnemu

coachingowi nabyłam praktyczną umiejętność posługiwania się tym narzędziem. Szkolenie warte

zaangażowania”

Izabela Bryćko

Pośrednik pracy

Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku

121 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™, to bardzo profesjonalnie przygotowany i

zorganizowany warsztat. Przydatny zwłaszcza dla osób pracujących w coachingu oraz w poradnictwie

zawodowym. Prowadzący - Przemek Walter - w bardzo przemyślny sposób, a jednocześnie zrozumiały nawet

dla tych, którzy nigdy nie zetknęli się z pracą coachingową, przekazuje wiedzę na temat nieświadomych

zachowań i przekonań, które mogą ułatwić, lub utrudnić klientowi podjęcie zatrudnienia. Przemek dostarcza

na szkoleniu niezwykle efektywnych narzędzi pracy z klientem, a co za tym idzie, pozwalających na

osiągnięcie maksymalnych korzyści zarówno przez klienta, jak i trenera. Szkolenie obowiązkowe dla tych,

którzy pragną pomagać innym zawodowo, jak i chcą polepszyć jakość własnej kariery zawodowej”

Anna Piwońska

Pośrednik pracy

Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku

122 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Nowatorskie metody przekazywania wiedzy, stosowane przez Przemysława Waltera oraz jego

bogate praktyczne doświadczenie czynią jego szkolenia wyjątkowo atrakcyjnymi oraz

praktycznymi. “

Ałła Witwicka-Dudek

Kierownik Biura Karier i Promocji Zawodowej

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

„Warsztat trenerski oraz praktyczne doświadczenie Przemysława Waltera pozwalają

wprowadzać na polski rynek najskuteczniejsze narzędzia i strategie zarządzania zasobami ludzkimi

oraz własną karierą zawodową.

Polecam jego szkolenia wszystkim managerom, specjalistom i doradcom, którzy chcą skutecznie

zarządzać kadrami oraz dokonywać istotnych zmian w swojej karierze.” dr Jolanta Jasińska

Adiunkt w Katedrze Zarządzania Kadrami

Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

123 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Szkolenie z Metra Rekrutacji i Selekcji Pracowników ™, to bardzo praktyczny warsztat dostarczający

wiele cennych i przydatnych wskazówek i narzędzi , które pozwalają zatrudniać najbardziej dopasowanych

pracowników, właściwie zarządzać zespołem i dopasowywać osoby na stanowiska pracy, a także zrozumieć

siebie i przyjąć właściwą ścieżkę kariery.

Dla mnie osobiście najbardziej wartościowe było:

1. Zwiększenie swojej świadomości i poznanie własnych wzorców zachowań,

2. Wymiana spostrzeżeń na temat specyfiki różnych stanowisk pracy,

3. Poznanie Meta Pytań, które pozwalają diagnozować talenty bez wykorzystywania testów i

kwestionariusze osobowości.

Cieszę się, że wiedzę i umiejętności poznane w tym szkoleniu mogą stosować każdego dnia i bardzo

polecam.”

Justyna Kwiatoń

Asystent ds. płac

Contract Adminstration Sp. z o.o.

124 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Dzięki szkoleniu Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™ zyskałam większą samoświadomość,

odkryłam swoje talenty oraz zdobyłam praktyczne narzędzia diagnozowania talentów, które mogę

wykorzystywać w swojej pracy. Dzięki temu szkoleniu w inny sposób spoglądam na drugiego człowieka i

lepiej zrozumiem motywy pracowników w środowisku pracy. Dzięki szkoleniu wzrósł mój poziom

kompetencji oraz zrozumiałam skąd mogą brać się frustracje zarówno moich klientów jak również osób

bliskich w kontekście zawodowym i życiowym. Dziękuję.”

Anna Wojciechowicz-

Specjalista ds. kontaktu z pracodawcami, doradca kariery, trener, coach

Biuro Karier Uniwersytetu Wrocławskiego

125 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników uzmysłowiło mi, iż nie zawsze ważna jest teść

przekazywanych informacji, lecz sposób jej przekazywania. Dowiedziałam się, a raczej bardziej zrozumiałam

swoją osobę, swoje zachowania i zachowania osób, z którymi na co dzień pracuję i przebywam.

Jednocześnie dziękuję za sposób prowadzenia szkolenia – przyjemny, na ludzie, interesujący, z

wyczerpującymi odpowiedziami na zadawane pytania.”

Beata Sitoń

Payroll Specialist

Cooper Standard Polska Sp. z o.o.

126 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™ pozwolił mi zrozumieć czym są talenty i nauczyło

w jaki sposób diagnozować je bez konieczności wykorzystywania testów i kwestionariuszy osobowość. Dzięki

temu szkoleniu zaczynam inaczej postrzegać ludzi w bezpośrednim otoczeniu oraz tłumaczyć ich zachowania

w środowisku pracy. Dodatkowo szkolenie dostarczyło mi świetnych narzędzi, które pozwolą mi podejmować

lepsze decyzje dotyczące zatrudniania oraz awansowania pracowników.

Dziękuję.”

Maciej Ciechowski

Kierownik Obszaru

Polpharma SA.

127 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników™ to:

1. Nowe spojrzenie na proces rekrutacji i selekcji pracowników;

2. Narzędzia do wykorzystywania w codziennej pracy;

3. Możliwość diagnozowania talentów swoich i innych osób;

4. Wartościowe materiały szkoleniowe;

5. Możliwość zdobycia międzynarodowego certyfikatu;

6. Poznanie nowych ludzi;

7. Udział w praktycznych ćwiczeniach;

8. Przemyślenia na temat swoich własnych wzorców zachowań;

9. Poszerzenie wiedzy w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników.”

Katarzyna Herman

Specjalista ds. HR

UDS Sp. z o. o.

128 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników™ jest źródłem praktycznej wiedzy jak zaplanować i

przeprowadzić skuteczny proces rekrutacji i selekcji pracowników oraz dopasować człowieka do stanowiska

pracy w dowolnej organizacji. Pozyskane umiejętności pokazane na szkoleniu pomagają właściwie

zinterpretować cechy każdego człowieka, a także odkryć te cechy, które osoba badana stara się ukryć.”

Agnieszka Rzepecka

Księgowa d/s rozliczeń płac i kadr

Thermaflex Izolacji Sp. z o. o.

129 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników ™:

1. Pozwoliło mi pozyskać nowe spojrzenie na proces rekrutacji i selekcji.

2. Pokazało dlaczego tak wielu pracowników, jest źle dobranych do stanowiska pracy.

3. Pozwoliło mi poznać bardziej siebie i pokazało, dlaczego tak często dochodzi do nieporozumień

między ludźmi.

4. Zyskałam nowe narzędzia, które będę na pewno wykorzystywać w swojej praktyce.

5. Pokazało jak ważne jest odpowiednie dopasowanie ludzi do stanowiska pracy oraz kultury

organizacyjnej.”

Gracjana Wąsik

Training coordinator

130 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Najważniejsze wnioski ze szkolenia Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników to:

1. Nie tylko doświadczenie i kwalifikacje decydują o tym jak dana osoba sprawdzi się na stanowisku

pracy, ale liczy się przede wszystkim jej dopasowanie do miejsca pracy.

2. Poznałam wzorce zachowań, które zmieniły mój pogląd na proces rekrutacji i selekcji pracowników,

który jak się okazuje w większości przypadków przeprowadzany jest w niewłaściwy sposób.

3. Potrafię diagnozować talenty pracowników, bez używania testów i kwestionariusz osobowości.

Nauczyłam się jak tworzyć odpowiednie profile kompetencyjne.

4. Zyskałam chęci do pogłębiania wiedzy i dalszego działania.

5. Szkolenie to doskonały start do dalszych działań i zmian.”

Paulina Osieja

Junior Technical Recruiter

BERGMAN Engineering Sp. z o.o.

131 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

„Co wartościowego dało mi szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników?

1. Praktyczną wiedzę z zakresu rekrutacji i selekcji.

2. Większą samoświadomość na temat własnych talentów.

3. Poznanie wzorców ludzkich zachowań.

4. Sposoby i metody określania wzorców zachowań.

5. Szybka nauka poprzez ćwiczenia na różnych poziomach.

6. Materiały i narzędzia ułatwiające przyswojenie wiedzy.

7. Motywację do dalszego rozwoju!”

Joanna Duchnik

Copywriter

Buena Vista Media Group

132 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Szkoliliśmy Managerów z 6 krajów.

133 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

134 InSideOUT ™ - WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ O ZATRUDNIANIU I

ZATRZYMYWANIU W FIRMIE NAJBARDZIEJ UTALENTOWANYCH PRACOWNIKÓW!

META REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW ™ www.MetaRekrutacjaiSelekcja.pl |[email protected] | tel.: 71 728-14-55 I mobile: +48 603-46-81-46

Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę:

http://www.MetaRekrutacjaiselekcja.pl

Z wyrazami szacunku.

Międzynarodowy Coach, Trener i Konsultant Zarządzania

Wykładowca na studiach podyplomowych w Katedrze Zarządzania Kadrami

Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu