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INFORME INICIAL
PROYECTO: “CAPACITATE PARA TENER UN MEJOR EMPLEO”
EJECUTOR : ONG CECADES – CENTRO DE CAPACITACIÓN FUNDACIÓN
WORLD VISION
TERRITORIO : COMUNAS DE LA PROVINCIA DE MALLECO Y CAUTIN
REGION DE LA ARAUCANIA
PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES
MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO
AGOSTO 2018.
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INDICE
1. RESUMEN EJECUTIVO 3
2. EQUIPO DE TRABAJO 4
3. OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS 5
4. COMPONENTES DEL PROYECTO 5
4.1. Difusión del Proyecto 8
4.2. Selección del beneficiario/as 10
4.3. Capacitación 12
4.4. Práctica Laboral 15
4.5. Intermediación e inserción laboral 16
4.6. Acompañamiento psicosocial de los Beneficiarios/as 19
5. PRESTACIÓN OBLIGATORIA 26
5.1 Cuidado infantil (durante Capacitación y práctica Laboral)
6. DESGLOSE DE ITEMS Y SUBITEMS PRESUPUESTARIOS
6.1. Tabla de presupuestos 27
6.2 Descripción de gastos 29
7. CARTA GANTT 38
8. TABLA DE INDICADORES 39
9. ANEXOS 41
9.1. Anexo 1: Sobre cuidado infantil
9.2. Anexo 2: Sobre cotización seguro de accidentes 44
9.3. Anexo 3: Elementos de difusión 48
9.4. Anexo 4: Sobre plan de capacitación 51
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1. RESUMEN EJECUTIVO
ONG CECADES es una organización de beneficencia con 20 años de experiencia en programas
orientados a la promoción del desarrollo social y económico, especialmente de las personas,
grupos y comunidades más vulnerables, a través de capacitación integral. Su misión es
promover y fortalecer la construcción de relaciones humanas basadas en valores cristianos,
facilitando mejores oportunidades de desarrollo a las personas marginadas para forjar una
sociedad más justa, igualitario y solidario.
Con la implementación del Proyecto se busca fortalecer el proceso de inserción laboral de 50
personas pertenecientes a los Subsistemas de Protección Social “Seguridades y
Oportunidades” a través de la capacitación en los oficios de “Asistente de Tienda, mención
Caja (234 hrs.) y Auxiliar de Gastronomía” (235 hrs.). En total se considera una cobertura de
50 personas de las provincias de Malleco y Cautín de la Región de la Araucanía.
Según el diagnóstico regional, existe demanda del mercado laboral por personas calificadas
en dichos rubros y por otro lado existe la necesidad de los/as beneficiarios para acreditarse
formalmente en un oficio que les permita acceder a mejores oportunidades de empleo y
mejorar sus capacidades de empleabilidad.
CECADES, compromete una inserción laboral igual o superior al 50% del cupo del proyecto,
para ello ha considerado el apoyo y la aplicación de estrategias de acompañamiento y
seguimiento a cada beneficiarios/as.
El Proyecto se ejecutará en varias etapas, iniciando el 01 de Agosto de 2018 y extendiéndose
hasta fines de Abril de 2019.
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2. EQUIPO DE TRABAJO
Descripción de Equipo ejecutor
N° Nombre Apellidos Profesión Cargo en
proyecto Jornada Horario
1 Lorena Asencio Salas Asistente Social
Supervisora
de asistencia
Técnica
Media
Jornada
9:00 a
14:00
2 Ruth Ceballos
Martínez
Trabajadora
Social
Coordinadora
de proyecto
Completa
9:00 a
18:00 con
horario
colación
3 Evelyn Tiznado Solis Trabajadora
Social
Secretaria
Administrativa Completa
9:00 a
18:00 con
horario
colación
4 Camila Rojas Contador
Profesional
servicios
financieros y
contable
Completa
9:00 a
18:00 con
horario
colación
5 Katherin Reyes Trabajadora
Social
Apoyo
psicosocial Freelance
6 María
Alejandra Salgado
Trabajadora
Social
Apoyo
psicosocial Freelance
7 Jessica Betzhold
Chávez
Trabajadora
Social
Profesional de
inserción
laboral
Freelance
8 Rubén Canario Psicólogo
Profesional de
Servicios
Psicológicos
Freelance
9 Daniela Zumelzu
Técnico en
Administración
de empresas
Apoyo
Administrativo
Jornada
Completa
9:00 a
18:00 con
horario
colación
5
3. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS
3.1 Objetivo General
El Proyecto busca insertar laboralmente a personas que se encuentren desempleadas que sean
participe del subsistema “Seguridades y Oportunidades” a través un proceso de formación y
capacitación laboral en oficios bajo un enfoque integral del desarrollo humano como estrategia
que asegure la incorporación y permanencia en el mercado laboral en su rol de trabajadores/as
dependientes.
3.2 Objetivos Específicos
• Desarrollar en los/as participantes Capacidades Técnicas (Oficio), conductuales y de
Empleabilidad laboral que les permitan desempeñarse como Auxiliar de Gastronomía y
Asistente de Tiendas, Mención Caja, otorgando servicios relacionados a su rol, según
necesidades y protocolos específicos para cada rubro.
• Fortalecer en los/as participantes su desarrollo personal y sociolaboral a través de una
intervención de acompañamiento permanente y sistemático iniciada en la etapa de
capacitación y por todo el tiempo que dure la ejecución del proyecto.
• Intermediar laboralmente al 100% de los/as beneficiarios/as y gestionar cupos de
empleo con desenlace laboral dependiente.
• Insertar laboralmente al menos el 50% del total de participantes considerando para
ello los términos contractuales establecidos en el artículo 7 del Código del Trabajo.
• Realizar acompañamiento post inserción laboral de los/as beneficiarios por un período
de 2 meses.
4. COMPONENTES DEL PROYECTO
4.1. Difusión del Proyecto
Personas del equipo de trabajo que
participan de la etapa
Ruth Ceballos – Coordinadora de
proyecto
Evelyn Tiznado – Secretaria
Administrativa
Lorena Asencio – Supervisora de
asistencia Técnica
Apoyo administrativos por definir
Fechas de inicio y término de la etapa
según carta Gantt
Difusión convocatoria:01 al 31 /08/2018
Difusión ejecución:06/08 al 17/12/2018
Lugar de ejecución de las actividades Las Heras 768 Comuna de Temuco
Breve descripción de la etapa
El proyecto tendrá alcance regional,
incorporando las Provincias de Malleco y
Cautín. Se espera convocar a lo menos
100 personas con quienes se cotejarán
cumplimiento de requisitos de ingreso al
programa.
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4.1.1. Difusión convocatoria de beneficiarios/as
Plan de difusión - Convocatoria
Objetivo general de
esta etapa
Difundir el proyecto en todas las comunas de la Provincia de
Malleco y Cautín para lograr una convocar a lo menos 100 personas
interesadas en el programa
Enumerar actividades
específicas de difusión
1. Se realizó contacto vía email con Programa Seguridades y
Oportunidades de las siguientes comunas: Temuco, Padre las
Casas, Carahue, Nueva Imperial, Freire, Gorbea, Pitrufquen,
Lautaro, Victoria, Vilcun, Chol Chol, Galvarino.
2. Se realizará Promoción vía telefónica y envío emails a:
•Dirigentes de organizaciones funcionales y/o territoriales.
•Personas registradas en Base de datos de Cecades.
•Apoderados de establecimientos educacionales con los que
trabaja la institución madre World Vision en temas de convivencia
escolar.
3. Se realizaran reuniones informativas y motivacionales que se
ofrecerán a través de encargado/a regional y comunales del
Programa Seguridades y Oportunidades; Dirigentes Sociales y
personas de la sociedad civil contactadas vía teléfono o email.
A la fecha se ha realizado una reunión con la comuna de Nueva
Imperial.
4. Se realizará Pegado de material gráfico en sectores claves y en
oficina de CECADES.
5. Se realizará promoción e invitación directa de público objetivo a
través de fanpange institucional.
6. Se habilitó oficina en ONG Cecades de World Vision ubicado en
calle Las Heras 768 de Temuco, para proceso de inscripción.
7. Se realizó Presentación del proyecto a Seremi del Trabajo Sr.
Patricio Sáenz y Sr. Cristóbal Auger Jefe de Unidad programa Pro
empleo.
8. Se realizará Presentación del Proyecto a Seremi de Desarrollo
Social
9. Se realizará una Ceremonia de Lanzamiento cuyo objetivo es
difundir el programa al público objetivo, a los equipos técnicos
asociados, autoridades Regionales y Nacionales.
Territorio a intervenir
Provincias de Malleco y Cautín de la región de la Araucanía.
Número de personas
que impactará
500 personas aproximadamente
Reuniones
7
Instituciones con las
que se reunirá y lugar
Secretaria Ministerial del Trabajo y Previsión Social
Secretaria Ministerial de Desarrollo Social
Programas Municipales de las comunas de las provincias de Malleco
y Cautín interesadas en participar del Programa, priorizando la
participación del Programa de Seguridad y Oportunidades.
Método de verificación
Acta de Reunión
Acta de Reunión SEREMI
Registro Fotográfico de Reuniones
Copias Email
Jornadas Informativas
Quien(es) asistirá(n) y
donde se realizará
Coordinadora de Proyecto
Apoyos administrativos
Encargado regional y encargados comunales de Programa
Seguridades y Oportunidades
Personas interesadas de incorporarse al programa
Lugares a convenir con municipios y organizaciones interesadas.
Se espera realizar a lo menos una reunión informativa con
representantes del programa Seguridad y oportunidades.
Método de verificación
Registro Fotográfico
Actas de reunión
Elementos Gráficos
Tipo de gráfica Cantidad Método de verificación
Pendón 2 Registro Fotográfico
Volantes 126 Registro Fotográfico
Dípticos o trípticos 300 Registro Fotográfico
Afiches 50 Registro Fotográfico
Publicidad en Medios de Comunicación
Página Web
Dirección web https://www.worldvision.cl/centro-
de-capacitacion
Frecuencia de Actualización Mensual
Prestador Ruth Ceballos
Método de Verificación Link de la publicación, pantallazos
impresos cada vez que se actualice
Frase radial
Prestador y Dial No aplica
Horario y Frecuencia
Duración de la Frase
Método de Verificación
Inserto en Periódico
regional y/o comunal
Nombre de Periódico
Fecha de publicación
Método de Verificación
Publicidad en Redes Sociales
Fechas de publicación
(desde/hasta)
13 de agosto a 24 de Septiembre de
2018
Periodicidad Mensual
Encargado/a Ruth Ceballos
Método de Verificación Impresión de Publicación, link
publicación
8
Fechas de publicación
(desde/hasta)
No aplica
Periodicidad
Encargado/a
Método de Verificación
Otros Describir
4.1.2 Difusión durante la Ejecución del proyecto
Plan de difusión - Ejecución
Objetivo general de
esta etapa
Difundir el proyecto entre distintas entidades, presentando sus avances y
logros, sensibilizando de esta manera a diversas empresas con el fin de
lograr una intermediación e inserción laboral.
Enumerar actividades
Específicas
1) Se realizará difusión de los estados de avance del Proyecto a
través de la página web institucional durante todo el período de
ejecución del mismo.
2) Se mantendrá registro fotográfico de las etapas del proyecto y
se publicarán en las páginas sociales de la institución.
3) Se contempla la entrega de una minuta a los Seremis
correspondientes que evidencie el estado de ejecución del
Proyecto.
4) Durante la intermediación e inserción laboral, se realizarán
contactos presenciales con representantes de las empresas e
instituciones y se utilizará material corporativo alusivo al proyecto
(dípticos).
5) Durante la fase de capacitación se contempla realizar a lo menos
una salida técnica con los/as beneficiarios/as a empresas del rubro,
esto como instancia que permita fortalecer los aprendizajes de cada
uno/a de ellos/as, al mismo tiempo de vincularlos con el mercado
laboral y de paso difundir el proyecto.
6) Para el Cierre de la etapa de capacitación se contempla la
realización de una “Ceremonia de Certificación” con la participación
de colaboradores del Gobierno, ONG, Empresas e instituciones,
beneficiarios y sus familias.
7) Uso de medio de comunicación escrita (diario local) para
presentar nota de prensa con información y resultados del
Proyecto.
8) Mantener visible el Pendón en cada una de las actividades que
se organicen
Número de instituciones
que impactará (total)
Tiene carácter transversal en el sentido de que llegará a diferentes
actores sociales del mundo político, empresarial y de la sociedad
civil, se proyecta contactar a 20 empresas de los rubros de acuerdo
al oficio, además de las Secretarias Ministeriales del trabajo y
Desarrollo Social.
Reuniones
Instituciones con las
que se reunirá y lugar
Programas Familias seguridad y Oportunidades de las comunas de
Malleco y Cautín interesadas en participar del Programa.
Seremi Del Trabajo
Seremi de Desarrollo Social
Empresas del rubro
9
Método de verificación
Actas de Reuniones
Registros fotográficos
Listado de contacto empresas
Registros de Email
Elementos Gráficos
Tipo de gráfica Cantidad Método de verificación
Pendón 2 Registro Fotográfico
Volantes 126 Muestra de Volante
Dípticos o Trípticos 300 Muestra de díptico
Afiches 50 Muestra de Afiche
Publicidad en Medios de Comunicación
Página Web
Dirección web https://www.worldvision.cl/centro-
de-capacitacion
Frecuencia de Actualización Mensual
Prestador Ruth Ceballos
Método de Verificación
Registro impreso de la Publicación y
Link de la publicación o pantallazo de
la web
Frase Radial
Prestador y Dial No aplica
Horario y Frecuencia
Duración de la Frase
Método de Verificación
Inserto en Periódico
regional y/o comunal
Nombre de Periódico No aplica
Fecha de publicación
Método de Verificación
Otros Describir
Publicidad en Redes Sociales
Fechas de publicación
(desde/hasta)
Inicio de fase de capacitación
Inicio Práctica Laboral
Inicio Fase Inserción Laboral
Ceremonia de cierre
Periodicidad Mensual
Encargado/a Ruth Ceballos
Método de Verificación Registro impreso de publicación,
link publicación
Fechas de publicación
(desde/hasta)
No aplica
Periodicidad
Encargado/a
Método de Verificación
Otros Describir - Se contempla la entrega de una
minuta a los Seremis
correspondientes que evidencie el
estado de ejecución del Proyecto.
- Durante la intermediación e
inserción laboral, se realizarán
contactos presenciales con
representantes de las empresas e
instituciones y se utilizará material
10
corporativo alusivo al proyecto
(dípticos).
- Durante la fase de capacitación se
contempla realizar a lo menos una
salida técnica con los/as
beneficiarios/as a empresas del
rubro, esto como instancia que
permita fortalecer los aprendizajes
de cada uno/a de ellos/as, al mismo
tiempo de vincularlos con el mercado
laboral y de paso difundir el proyecto.
4.2 Selección de beneficiarios/as
Personas del equipo de trabajo que
participan de la etapa
Ruth Ceballos – Coordinadora de
Proyectos
Evelyn Tiznado - Secretaria
Administrativa
Rubén Canario – Psicólogo Laboral
Apoyo Administrativo por Definir
Fechas de inicio y término de la etapa
según carta Gantt 01/08/2018 al 24/09/2018
Lugar de ejecución de las actividades Oficinas de ONG Cecades
Las Heras 768 Temuco
Breve descripción de la etapa
El proceso de Selección es considerado
por CECADES como una etapa clave
para asegurar la permanencia y el logro
de los resultados propuestos. Se espera
lograr una convocatoria de a lo menos
100 personas con quienes se cotejará el
cumplimiento de perfil y requisito,
posterior a ello se realizara entrevista
personal y entrevista psicológica. La
entrevista psicológica está pensado para
70 personas seleccionadas.
4.2.1 Metodología de selección
El proceso se llevará a cabo de la siguiente manera:
a) Se realizará cotejo de listado de postulantes y se recopilará los medios de verificación
que respalden cumplimiento de requisitos de ingreso.
b) Se realizarán Entrevistas personalizadas, con aquellas personas que cumplen requisitos
para orientar y/o reforzar la elección del curso y registrar los antecedentes en una Ficha
Personal. Asimismo, se realizará entrevista psicológica para conocer la proximidad de los
postulantes al mundo del trabajo (perfil de ingreso) y al oficio al que postula (aplicación test
proyectivo). Finalmente se realizará ronda de preguntas para conocer el grado de organización
personal, familiar y/o laboral requerido para enfrentar cada etapa del proyecto. Se realizará
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“entrevista de incidentes críticos”, método que permite obtener evidencia sobre las
competencias básicas, genéricas, más expectativas y motivaciones buscadas en las/os
postulantes e con el fin de proyectar su permanencia en el mismo.
c) Se formará comisión de evaluación integrado por Psicólogo y Coordinadora del Proyecto,
quienes realizarán Evaluación de cada postulante consignando los resultados en Instrumento
definido para tal efecto.
d) Se seleccionarán a 50 personas que más se acerquen al perfil de los oficios a impartir.
d) Se Publicarán las nóminas en oficina de ONG y se contactarán a las personas seleccionadas
para dar a conocer resultados de proceso.
Actividades
• Reclutar nómina de postulantes
• Chequear el cumplimiento de requisitos
• Realizar entrevista a los postulantes
• Aplicar instrumentos de selección.
• Analizar y evaluar cada postulación, categorizando a los postulantes en “seleccionados”,
“Lista de espera” y “No seleccionado”.
• Generar Informe Psicolaboral
• Publicar nóminas de los resultados del proceso de selección en oficinas administrativas de
CECADES
• Contactar a las personas seleccionadas para la conformación del curso
Instrumentos de Selección:
1. Ficha de Postulación con resultados del proceso.
2. Ficha Antecedentes del Postulante y entrevista de la coordinadora.
3. Ficha Pauta de Entrevista Psicológica
4. Test de Lutcher
5. Informe Psicolaboral
4.2.2 Perfil del beneficiario/a
El proceso de Selección es considerado por CECADES como una etapa clave para asegurar la permanencia y el logro de los resultados propuestos. Se espera lograr una convocatoria de a lo menos 100 personas con quienes se cotejará el cumplimiento de perfil y requisitos:
Perfil de Ingreso:
Mayores de 18 años, preferentemente entre 25 a 55 años.
Disposición a capacitarse por 3 meses aproximadamente
Disposición a trabajar de manera dependiente, en jornadas completas, sistemas de
turnos.
Deseable experiencia laboral previa
Deseable escolaridad básica completa
Disposición a trabajar en equipo y a resolver problemas
Salud física y psicológica compatible con el curso.
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Requisitos de Ingreso:
• Mujeres / hombres con 18 años cumplidos a la fecha de la postulación.
• Que se encuentren desempleados, entendido por tales a aquellas personas que no se
encuentran realizando trabajo remunerado.
• No estar cursando carreras técnicas o profesionales
• No haber egresado en el período de 5 años del Programa Servicios Sociales, ni
participar simultáneamente de otro programa de empleo.
• Pertenecer al Subsistema Seguridades y Oportunidades
Para validar la información, el cumplimento de requisitos y perfil de ingreso se solicitara al
postulante la siguiente documentación:
Fotocopia de Cedula de Identidad
Formulario Único de derivación (FUD), emitida por el programa Seguridades y
Oportunidades
Declaración Jurada simple de domicilio
Declaración Simple que acredite que no se encuentra cursando una carrera técnica o
Profesional.
4.3 Capacitación
Personas del equipo de trabajo que
participan de la etapa
Ruth Ceballos – Coordinadora de
Proyectos
Katherin Reyes y Maria Alejandra
Salgado - Apoyo Psicosocial
Lorena Asencio – Supervisora Asistencia
Técnica
Evelyn Tiznado- Secretaria
administrativa
Daniela Zumelsu - Apoyo
administrativo.
Fechas de inicio y término de la etapa
según carta Gantt
- Curso Auxiliar de Gastronomía: inicia
el 03 de Septiembre al 13 de
Noviembre de 2018
- Curso Asistente de Tienda mención
caja: inicia el 10 de Septiembre al 13
de Noviembre de 2018
Lugar de ejecución de las actividades
- Curso de Asistente de Tienda Mención
Caja en calle Varas #330 - Temuco
- Auxiliar de Gastronomía en calle Bello
537 – Temuco
- Actividad Outdoor, lugar por confirmar
según disponibilidad por fechas
Breve descripción de la etapa
El Proyecto busca formar en
competencias técnicas, conductuales y
capacidades de empleabilidad a un
13
grupo de 50 personas bajo una malla
curricular asociada al enfoque
competencias laborales que de sustento
y contexto a la situación actual del
mercado laboral.
El proceso formativo considera la
ejecución de los oficios de Asistente de
Tienda mención caja y Auxiliar de
Gastronomía, a través de los cuales se
entregarán conocimientos teóricos y
prácticos que permitirán a los/as
participantes desarrollar capacidades en
el rubro y gestionar ocupaciones
laborales en forma dependiente.
4.3.1 Resumen de cada oficio:
Nombre del oficio Asistente de tiendas mención Caja
Dirección de realización Varas #330 - Temuco
N° de cursos 1
N° total alumnos 25
Requisitos de aprobación (nota y % de
asistencia)
CECADES define como criterio de aprobación
Nota igual o mayor a 4 en escala 1 a 7, más
requisito asistencia mínima 75%. Se evaluará
bajo el concepto de evidencias considerando
como requisito la aplicación de los modelos
transferidos en los ejercicios o casos a realizar
en los talleres.
N° horas capacitación (empleabilidad
+ oficio)
Curso 1 Curso 2 Curso 3 Curso 4
234
Horario de clases 9:00 -14:00
N° de horas diarias 5
N° de sesiones
46 sesiones
(44 sesiones
de 5 hrs, 1
sesión de 6
hrs, y 1
sesión se 8
hrs).
Fecha de inicio por curso 03/09/2018
Fecha de término por curso 13/11/2018
N° de alumnos por curso 25
Nombre del oficio Auxiliar de Gastronomía
Dirección de realización Bello #537 - Temuco
14
N° de cursos 1
N° total alumnos 25
Requisitos de aprobación (nota y % de
asistencia)
CECADES define como criterio de aprobación
Nota igual o mayor a 4 en escala 1 a 7, más
requisito asistencia mínima 75%. Se evaluará
bajo el concepto de evidencias considerando
como requisito la aplicación de los modelos
transferidos en los ejercicios o casos a realizar
en los talleres.
N° horas capacitación (empleabilidad
+ oficio)
Curso 1 Curso
2 Curso 3 Curso 4
235
Horario de clases
Lunes A
viernes de
9:00 a 14:00
Lunes 10 al
viernes 14 de
septiembre,
las clases se
realizaran en
Jornada
completa.
N° de horas diarias 5
N° de sesiones
46 sesiones
(43 sesiones
de 5 hrs, 2
sesiones de 6
hrs, y 1
sesión se 8
hrs).
Fecha de inicio por curso 10/09/2018
Fecha de término por curso 13/11/2018
N° de alumnos por curso 25
4.3.2. Resumen plan de capacitación del/os oficio(s)
Nombre oficio Asistente de Tienda Mención Caja
Componentes de
la capacitación Nombre del módulo
N° de
horas Relator
Módulos de
Competencias
laborales y de
empleabilidad
Descripción del trabajo,
legislación laboral y derechos
previsionales
15 Elizabeth Godoy
Género, trabajo y autonomía
económica 15
Carla Carrasco
15
Habilitación laboral
(comunicación efectiva,
trabajo en equipo, resolución
de conflictos, etc.)
40
Elizabeth Godoy
Formación Personal 10 Carla Carrasco
Módulos de oficio
Perfil Laboral 8 Elizabeth Godoy
Imagen personal 5 Gabriel Barra
Ventas y servicio al cliente 35 Susanne Vargas
Negociación y Manejo de
conflictos 10 Elizabeth Godoy
Orden y Reposición de
productos 21 Susanne Vargas
Caja 75 Elizabeth Godoy
Nombre oficio Auxiliar de Gastronomía
Componentes de
la capacitación Nombre del módulo
N° de
horas Relator
Módulos de
Competencias
laborales y de
empleabilidad
Descripción del trabajo,
legislación laboral y derechos
previsionales
15 Elizabeth Godoy
Género, trabajo y autonomía
económica 15
Carla Carrasco
Habilitación laboral
(comunicación efectiva,
trabajo en equipo, resolución
de conflictos, etc.)
40
Carla Carrasco
Formación Personal 10 Carla Carrasco
Módulos de oficio
Manipulación de Alimentos 30 Carlos Márquez
Prevención de riesgos y
procedimientos de seguridad
ante emergencia
15
Carlos Márquez
Técnicas de almacenamiento
y conservación de alimentos 10
Carlos Márquez
Preparación y orden del área
de trabajo 30
Carlos Márquez
Preparación de menús 50 Carlos Márquez
Montaje y decoración de
servicios de alimentación 20
Carlos Márquez
16
4.4. Práctica laboral
Personas del equipo de trabajo que
participan de la etapa
Jessica Betzhold - Encargada de inserción
Laboral
Katherin Reyes – Apoyo Psicosocial
María Alejandra Salgado- Apoyo
Psicosocial
Ruth Ceballos – Coordinadora
Evelyn Tiznado – Secretaria
Administrativa
Daniela Zumelsu - Apoyo administrativo
Fechas de inicio y término de la etapa
según carta Gantt 14 Noviembre al 7 de Diciembre de 2018
Lugar de ejecución de las actividades Empresas de los rubros asociados de la
Región de la Araucanía
Breve descripción de la etapa
Sólo aquellas personas en situación de
egresados/as de la capacitación serán
incorporados/as al mercado laboral a
través de la figura PRACTICAS
LABORALES, las que tendrán una
duración mínima de 80 horas
cronológicas.
Práctica laboral
Objetivo de la práctica
• Acercar a los beneficiarios/as al mercado laboral y
fortalecer sus desempeños y productividad a través del
entrenamiento y aplicación de competencias técnicas
(conocimiento) y de empleabilidad en un ambiente real
de trabajo.
• Fortalecer el proceso de adaptación técnico laboral,
adaptación psicosocial y adaptación familiar en los/as
beneficiarios/as.
• Generar instancias de continuidad laboral a través de
la vinculación entre los/as beneficiarios y encargados/as
empresas.
Número total de horas 80 horas
Requisitos de Aprobación
Se establece como criterio de término y aprobación de
práctica una asistencia mínima de 80 horas y una
evaluación de desempeño mínimo 3, en escala 1 a 5.
Verificador de cumplimiento
Pauta de Evaluación
Registro de Asistencia
Supervisión en el centro de Práctica
Método de Evaluación
Se utilizará como medio de verificación una Pauta de
Evaluación que arroje resultados del desempeño laboral
y horas reales ejecutadas por cada beneficiario/a, se
mantendrá registro de asistencia diario.
17
Método de Supervisión
Este tiempo de trabajo será supervisado y acompañado
por profesionales de ONG Cecades (2 Apoyos
Psicosociales) quienes asumirán como principal función
facilitar el proceso de adaptación técnico laboral
(horarios, rutina, ritmo intensivo de actividades, tareas,
supervisión, control en base a resultados/desempeño;
apoyo inserción laboral); adaptación psicosocial en sus
centros de práctica (integración social, resolución de
conflictos, inducción cultural, tensión en dimensiones de
la identidad/autoconcepto, entre otros) y adaptación
psicofamiliar a la nueva forma de organizar los aspectos
relativos a las relaciones sociales y familiares que
sustentan la vida cotidiana.
Fases del acompañamiento
1) Acompañamiento al beneficiario/a previo a la
incorporación a sus centros de práctica.
2) Acompañamiento al beneficiario/a durante el
período de prácticas laborales.
3) Acompañamiento al beneficiario/a al cierre de
Prácticas Laborales.
4.5. Intermediación e inserción laboral
Personas del equipo de trabajo que
participan de la etapa
Jessica Betzhold - Encargada de
inserción Laboral
Katherin Reyes – Apoyo Psicosocial
María Alejandra Salgado- Apoyo
Psicosocial
Ruth Ceballos – Coordinadora de
Proyecto
Evelyn Tiznado – Secretaria
Administrativa
Daniela Zumelsu - Apoyo administrativo
Fechas de inicio y término de la etapa
según carta Gantt 03 al 30 de Diciembre de 2018
Lugar de ejecución de las actividades Las Heras 768 Temuco
Breve descripción de la etapa
Se define la Intermediación Laboral
como el conjunto de acciones
desarrolladas por el organismo ejecutor
para conseguir cupos de empleo que
estén en directa relación con las áreas
de la capacitación.
Se ejecutará en paralelo a la etapa
capacitación y hasta el término del
Proyecto para el 100% de los/as
beneficiarios/as
18
4.5.1. Plan de intermediación laboral
1. ACCIONES CON PARTICIPANTES
Perfil laboral e informe de proyección laboral
Enumere y describa las
acciones a realizar con cada
participante
Se realizará un trabajo con cada beneficiario en base a un
modelo orientado a mejorar la productividad –
competitividad y el fortalecimiento de su desarrollo y
habilidades personales y para el trabajo. Esto contempla:
- Análisis del perfil de cada beneficiario/a
- Análisis del contexto que puedan constituirse en
oportunidades para mejorar la situación laboral.
- Análisis del autodiagnóstico y de los recursos “con que
cuenta el participante” (desde nivel personal) v/s con lo “que
pide el mercado laboral.
- Construcción de un proyecto ocupacional y redacción de un
Informe de Proyección Laboral.
Precisar periodicidad por cada
una de las actividades
señaladas
Se realizará seguimiento Semanal para cada uno/a de los/as
beneficiarios/as.
Coincidencia de perfil laboral y puestos de trabajo
Enumere y describa las
acciones individuales a
realizar con los/las
participantes
Se acotará junto a las empresas y/o instituciones el perfil
del personal requerido según características del cargo.
• Se socializará perfil del cargo con cada beneficiario/a
• Se realizará un trabajo con cada beneficiario en base
a un modelo orientado a mejorar la productividad –
competitividad y el fortalecimiento de su desarrollo y
habilidades personales y para el trabajo. Este trabajo
contempla:
- Análisis del perfil de cada beneficiario/a
- Análisis del contexto que puedan constituirse en
oportunidades para mejorar la situación laboral.
- Análisis del autodiagnóstico y de los recursos “con
que cuenta el participante” (desde nivel personal) v/s con
lo “que pide el mercado laboral. Construcción de un
proyecto ocupacional y redacción de un Informe de
Proyección Laboral
Precisar periodicidad de estas
actividades
Se realizará gestiones Semanales con cada uno/a de los/as
beneficiarios/as
Acciones grupales de intermediación (si aplica)
Enumere y describa las
acciones grupales a realizar No aplica
Precisar periodicidad de estas
actividades
19
2. ACCIONES CON EMPRESAS
Rubro de empresas objetivo
Retail
Grandes Tiendas (Ripley, Paris. Falabella, Corona, Tricot,
entre otros)
Supermercados e Hiper mercados de la región.
Comercio de medianas y pequeñas tiendas en cargos de
cajero/a, vendedor/a / reponedor /bodega y/o apoyo de
tareas logísticas.
Servicios de Alimentación de empresas regionales
Hoteles a nivel regional
Restaurant
Enumere y describa las
acciones a realizar para
generar cupos de práctica
laboral
• Se realizará Análisis del Entorno para actualizar catastro de
empresas, organizaciones y/o instituciones que sean afines
a las características de los cursos que se ejecutarán en la
región.
• Se activará base de datos de empresas que han sido
colaboradoras con Cecades en proyectos de colocación
laboral.
• Se tomará contacto con las antiguas y nuevas empresas,
instituciones, corporaciones, para presentar el proyecto y
motivarles a participar a través de la generación de cupos
laborales. Para esto se utilizará material gráfico con
información del proyecto (díptico), además de entrevistas
con encargados de recursos humanos o personas a cargo de
la contratación de personal.
• Se formalizará el establecimiento de colaboración para
apoyo en las etapas de Prácticas Laborales y Colocación
Laboral.
Enumere y describa las
acciones a realizar para
generar cupos de inserción
laboral
- Reunión con empresas del rubro.
- Socialización del Programa en las redes sociales con
las que Cecades trabaja actualmente (fanpege-
página web)
- Socialización del Programa y los oficios a impartir a
las empresas.
- Visita guiada de los alumnos a empresas asociadas al
rubro de capacitación.
Si tiene contacto previo con
empresas, precisar cuáles e
incorporar cartas de
compromiso en Anexos.
Se tiene contacto con empresas del retail, y del área
gastronómica (Eventos Gastronómicos NISI y Multitiendas
Corona) con quienes se firmaron cartas de compromiso para
prestar apoyo en la ejecución del proyecto (se adjuntan
cartas de compromiso)
Además por nuestra experiencia en capacitación en los
oficios a impartir, se cuenta con una base de datos de
empresas a nivel comunal y regional.
Señale meta de inserción
comprometida (N°
participantes y %) en relación
a cobertura adjudicada.
CECADES compromete una inserción laboral igual o superior
al 50% del cupo del proyecto, equivalente a 25 personas
como mínimo.
20
4.6. Acompañamiento psicosocial de los/as beneficiarios/as:
Personas del equipo de trabajo que
participan de la etapa
Katherin Reyes – Apoyo psicosocial
María Alejandra Salgado – Apoyo
Psicosocial
Ruth Ceballos- Coordinadora de Proyecto
Evelyn Tiznado – Secretaria Administrativa
Daniela Zumelsu - Apoyo administrativo
Lorena Asencio- Supervisora asistencia
técnica
Fechas de inicio y término de la etapa
según carta Gantt 03/09/2018 al 28/02/2019
Lugar de ejecución de las actividades Las Heras 768 Temuco
Centros de Práctica Laboral
Breve descripción de la etapa
CECADES establece una estrategia de
acompañamiento que contempla acciones
durante toda la ejecución del proyecto y
que se realizará en torno a 2 ejes:
1) ACOMPAÑAMIENTO DE LA GESTION
OPERATIVA DEL PROYECTO: la
implementación de cada etapa será
supervisada, acompañada y asesorada por
la Supervisor de Asistencia Técnica que
CECADES asigne para tal efecto quién
velará por el adecuado cumplimiento de los
compromisos adquiridos desde el punto de
vista técnico, metodológico y
presupuestario (aporte institucional).
2) ACOMPAÑAMIENTO PSICOSOCIAL
DEL BENEFICIARIO/A
Este acompañamiento es transversal a la
ejecución del proyecto y estará a cargo de
2 Apoyos Psicosociales durante un periodo
de 7 meses. Tiene por finalidad
proporcionar un soporte continuo y
apropiado al beneficiario/a, fomentando su
formación sistemática, su desarrollo
laboral, su permanencia en el proyecto y
una vez concretada la inserción laboral, su
permanencia en el puesto de trabajo.
CECADES entiende el acompañamiento
como un modelo de intervención que parte
del respeto a la persona para crear una
relación de cercanía y confianza que
permita establecer acuerdos con una
orientación a la acción. Esta intervención se
concreta con la aplicación de una
metodología que toma como referencia un
círculo continuo de balance, acuerdo,
acción, seguimiento y evaluación.
21
4.6.1. Plan de acompañamiento y supervisión por componente.
Plan de acompañamiento y supervisión
1. Durante la capacitación
Enumere y describa las acciones
individuales a realizar con cada
participante
El acompañamiento será un soporte permanente para que
los/as beneficiarios no abandonen el proyecto. Se
considera un servicio de tutoría personalizada que atienda
las necesidades y dificultades de los/as participantes,
siempre en el contexto del espíritu del proyecto,
fomentando y apoyando en su formación permanente, en
su desarrollo personal, en como sobrellevar situaciones
conflictivas, en potenciar con cada uno/a las estrategias
de intermediación laboral desarrollando proyectos
ocupacionales personalizados entre otros.
Considera un plan de trabajo por cada participante que
incluya:
- Seguimiento semanal de la asistencia a la capacitación.
- Atención de casos que presenten problemas que pongan
en riesgo la continuidad en el proyecto (incluye sesiones
de autocuidado).
- Activación de redes interinstitucionales para la atención
específica requerida por el/la beneficiaria.
- Visita en domicilio cuando sea necesario.
Cada acompañamiento será registrado en hoja de
atención de cada participante.
Precisar periodicidad y duración
de actividades individuales
Se contempla una visita día por medio del apoyo
psicosocial a la sala de clases mientras permanezcan en
fase lectiva, sin embargo, el trabajo individual será
semanalmente con cada beneficiario.
Enumere y describa las acciones
grupales a realizar
Visitas día por medio al grupo curso, mientras
permanezcan en fase lectiva, para verificar cumplimiento
de asistencia, establecer días de atención con los/as
beneficiarios/as, socializar información oportunamente
respecto de los procesos.
Precisar periodicidad y duración
de actividades grupales
Se realizara día por medio una visita a la sala de clases
mientras los grupos permanezcan en la fase lectiva, esta
no excederá los 15 minutos para no interrumpir los
procesos de aprendizaje.
Se realizara una reunión quincenal con los/as Beneficiarios
para informar sobre los proceso y avances de cada etapa,
con una duración de 30 minutos aprox.
2. Durante la práctica laboral
Enumere y describa las acciones
individuales a realizar con cada
participante
Bajo la responsabilidad los Apoyos Psicosociales quienes
supervisarán y acompañarán en el proceso a los/as
beneficiarios del Proyecto, con el propósito de:
• Facilitar la adaptación técnico laboral (horarios,
rutina, ritmo intensivo de actividades, tareas, supervisión,
control en base a resultados/desempeño; apoyo inserción
laboral).
22
• Adaptación psicosocial en sus centros de práctica
(integración social, resolución de conflictos, inducción
cultural, tensión en dimensiones de la
identidad/autoconcepto, entre otros)
• Adaptación psicofamiliar a la nueva forma de
organizar los aspectos relativos a las relaciones sociales y
familiares que sustentan la vida cotidiana (en este aspecto
se contempla sesiones de autocuidado).
Precisar periodicidad y duración
de actividades individuales
Por cada participante se realizará a lo menos 2 visita en el
lugar de trabajo, a menos que esto signifique un obstáculo
por la empresa y que afecte en el desempeño de sus
labores (dependerán del contexto de la estructura
organizacional de las Empresas).
También se realizarán seguimientos telefónicos, visita
domiciliaria en caso de ser requerido y actividades de
autocuidado.
Enumere y describa las acciones
grupales a realizar No Aplica
Precisar periodicidad y duración
de actividades grupales No Aplica
3. Durante la intermediación e inserción laboral
Enumere y describa las acciones
individuales a realizar con cada
participante
Los responsables serán los Apoyos Psicosociales quienes
realizarán el acompañamiento a los/as beneficiarios una
vez que se concrete la colocación en un puesto de trabajo.
El propósito será:
a) Ser soporte continuo de la adaptación laboral de
los/as beneficiarios/as
b) Reforzar la adaptación técnico laboral de los/as
beneficiarios para que respondan a las exigencias del
mercado laboral.
c) Cotejar las condiciones laborales de cada uno/a de
los beneficiarios/as, sus ingresos, tipos de contratos y
relación con el curso estudiado.
d) Cotejar la permanencia en el puesto de trabajo y
hacer seguimiento de los procesos contractuales formales
gestionando copia de los contratos de trabajo.
e) Cotejar las posibilidades que tienen los/as
beneficiarios respecto de su continuidad laboral en la
institución y/o empresa (desempeño v/s empleabilidad).
Se utilizará como estrategia metodológica las visitas en el
puesto de trabajo, contacto vía email o llamadas
telefónicas de los/las beneficiarios/as. Se utilizará como
instrumento Registro de Acompañamiento, más
verificadores de colocación laboral y fotografías en el
puesto de trabajo.
Precisar periodicidad y duración
de actividades individuales
Las acciones a realizar con cada beneficiario/a en los
puestos de trabajo no tendrán una duración superior a los
30 minutos con el fin de no entorpecer sus funciones.
23
Las demás acciones no son medibles en tiempo, se
utilizara el tiempo que sea necesario para el cumplimiento.
Enumere y describa las acciones
grupales a realizar No aplica
Precisar periodicidad y duración
de actividades grupales No aplica
4. Durante la etapa post inserción laboral
Enumere y describa las acciones
individuales a realizar con cada
participante
El responsable será el Coordinador de Proyecto y
profesionales de Apoyo Psicosocial quienes realizarán el
seguimiento a los/as beneficiarios. Esta fase inicia una vez
terminado el plazo de la inserción laboral y comprende los
meses de Enero y Febrero de 2019.
Este momento es considerado como un espacio de
transición al ser la última etapa del proyecto y tiene como
propósito:
a) Cotejar la permanencia en el puesto de trabajo de
aquellas personas que quedaron insertas y hacer
seguimiento de los procesos contractuales formales
gestionando copia de los anexos de contrato según
corresponda.
b) Cotejar la situación laboral de las personas que no
fueron insertas a Diciembre de 2018 y ver estado actual
de cada uno de ellos/as.
c) Fortalecer estrategias de autogestión para mejorar
la empleabilidad especialmente con los no insertos a
través de la orientación en técnicas de búsqueda de
empleo, activación de redes y movilización de contactos.
d) Realizar cierre formal de la intervención con cada
beneficiario/a.
Precisar periodicidad y duración
de actividades individuales
Las acciones a realizar con cada beneficiario/a en los
puestos de trabajo no tendrán una duración superior a los
30 minutos con el fin de no entorpecer sus funciones.
Las demás acciones no son medibles en tiempo, se
utilizará el tiempo que sea necesario para el cumplimiento.
Enumere y describa las acciones
grupales a realizar No aplica
Precisar periodicidad y duración
de actividades grupales No aplica
4.6.2 Plan de contingencias por etapa
Explicar procedimiento de contingencia para casos especiales, por ejemplo: deserción, baja
asistencia, en todos los componentes del proyecto; capacitación, práctica e inserción laboral
y post inserción.
24
Plan de contingencia
Durante la capacitación y práctica laboral
Contingencias Acciones concretas
Baja asistencia Se realizará seguimiento semanal de la asistencia y respecto
de quienes tienen baja participación serán contactados por los
Apoyos Psicosociales para indagar motivos de las ausencias y
prestar apoyos correspondientes que permitan recuperar la
asistencia en forma regular. Si el/la beneficiario/a deja de
asistir serán contactados vía telefónica o visita domiciliara en
el caso necesario para conocer el motivo de la ausencia, y
apoyar en el caso de ser requerido.
De ser necesario como estrategia de apoyo a beneficiario/a se
tomará contacto con profesionales de Seguridad y
oportunidades para potenciar gestiones que contribuyan a la
permanencia de los/as participantes.
Deserción Serán los Apoyos Psicosociales quienes buscarán la estrategia
de contacto vía teléfono o visita en domicilio para analizar y
ayudar a buscar las estrategias que eviten el abandono al
Proyecto. En caso de no lograr la reincorporación se solicitara
al beneficiario/a que firme la carta de renuncia
Conflictos internos En el caso de haber conflictos al interior de los grupos se
realizara intervención directa en sala de clases por parte de
los apoyos psicosociales y/o coordinadora del proyecto de
forma de abordar en el momento la situación problema.
Como una estrategia para minimizar y/o detectar conflictos de
cualquier índole, Cecades implementará un registro de
evaluación semanal que recoja la percepción o problema que
se pueda presentar cada semana. Dicho instrumento será
revisado y atendido semanalmente con el propósito de ir
haciendo las mejoras de proceso y así evitar que un problema
se extienda en el tiempo.
Otras contingencias que se
puedan presentar
Cecades estará atento a cualquier otro incidente que se pueda
presentar y que atente contra la participación y permanencia
de los/as beneficiarios al proyecto. Según la experiencia
institucional hay que estar atentos a contingencias o
problemas con los soportes del servicio como cuidado de niños
o problemas mayores de VIF que requieran derivación
especial.
En caso se presenten situaciones VIF se establecerán
contactos con los respectivos apoyos sociales del Programa
Seguridades y Oportunidades para derivar y coordinar
acciones en conjunto.
Respecto de contingencias con niños, se evaluará cada
situación para proceder a la toma de decisiones que se ajusten
a cada caso.
25
Durante la intermediación e inserción laboral
Contingencias Acciones concretas
Rechazo a la oferta de
trabajo por parte del
participante.
Tomando en consideración que es el organismo
ejecutor el responsable de lograr la inserción laboral, la
organización, potenciará la gestión de la persona a cargo de
la Inserción Laboral, ello con la finalidad de que se generen
mayores cupos de práctica y puestos de trabajo y de esa
manera tener mayores opciones que ofrecer a los/a
beneficiarios logrando con ello calzar las necesidades del
mercado laboral con las posibilidades reales de participación
de cada uno de ellos/as.
Se potenciará el uso de la Bolsa Nacional de Empleo
BNE, por constituir un medio efectivo a través del cual se
pueden gestionar trabajo.
La/el participante no
califica para el puesto de
trabajo
Para evitar que el/la participante no califique para el puesto
de trabajo se realizará una intervención previa con cada uno
de ellos/as que contemple:
-Análisis del perfil de cada beneficiario/a
- Análisis del contexto que puedan constituirse en
oportunidades para mejorar la situación laboral
Este modelo orientado a mejorar la productividad –
competitividad y el fortalecimiento de su desarrollo y
habilidades personales y para el trabajo permite aminorar el
rechazo de puestos laborales.
También se considerará como estrategia válida que los
mismos beneficiarios puedan dar ideas de los lugares óptimos
para la colocación laboral o bien auto gestionar sus propios
cupos laborales y que la institución se haga cargo de cotejar
la veracidad de la información y asegurar el cumplimiento del
estándar requerido para el proyecto.
Renuncia del participante al
puesto de trabajo
Cecades tratará siempre de evitar la renuncia del participante
en cualquiera de sus etapas. En el puesto de trabajo se
realizará un apoyo constante con el fin de ser un soporte
continuo de la adaptación laboral de los/as beneficiarios/as,
además de reforzar la adaptación técnico laboral de los/as
beneficiarios para que respondan a las exigencias del mercado
laboral. Pese a lo anterior, y si de todas formas se concreta la
renuncia al puesto de trabajo, la organización gestionará un
nuevo cupo laboral. Si la decisión de abandono persiste, se
solicitará una carta de renuncia firmada indicando el motivo
de este.
Otras contingencias que se
puedan presentar
Si durante el desempeño laboral aparece cualquier problema,
se acordará con los/as beneficiarios/as no tomen ninguna
decisión apresurada. El paso a seguir es que de manera
26
inmediata se contacten con los profesionales del Proyecto
para pedir soporte y orientación respecto de la contingencia.
Durante la etapa post inserción laboral
Contingencias Acciones concretas
Despido del participante En el caso que el participante sea despedido del puesto de
trabajo, se solicitará a la empresa señale los motivos para
poder retroalimentar a los/as beneficiarios y tomar en
consideración cualquier acción de mejora que le permita
volver a reinsertarse laboralmente.
Cecades, por su parte analizará la situación y de ser necesario
realizara una nueva postulación laboral y acompañará en el
proceso.
Renuncia del participante al
puesto de trabajo
En el caso que el participante renuncie al puesto de trabajo,
se solicitará indique formalmente el motivo.
Cecades, por su parte analizará la situación y de ser necesario
realizará una nueva postulación laboral y acompañará en el
proceso. De ser necesario, se gestionará carta de renuncia del
participante al proyecto.
Otras contingencias que se
puedan presentar
Dada las características de la población objetivo, es recurrente
las dificultades que tienen con el escaso apoyo para cuidado
de sus hijos, por lo que se estará atento a realizar acciones
de coordinación con sus respectivos apoyos sociales del
Programa Seguridad y Oportunidades para establecer
acciones de coordinación en refuerzo a la necesidad.
5. PRESTACIÓN OBLIGATORIA
5.1 Cuidado infantil (Durante capacitación y práctica laboral)
El objetivo es otorgar servicio de cuidado de niños y niñas, hijos/as de beneficiarios/as que
son usuarios de los programas de capacitación laboral con el propósito de disminuir su
ausentismo y/o deserción del proceso formativo, además de facilitar su participación en los
proyectos de colocación laboral durante las etapas de capacitación y prácticas laborales.
Cuidado infantil 0 a 6 años – Jardín Infantil o Sala cuna
Nombre de la institución Sala Cuna y Jardín Infantil Jugando aprendo
Estimado de niños y niñas (N°) 11 niños/as
Horarios 7:45 a 19:00 horas
Dirección donde se realizará Prat 223 - Temuco
Servicios (alimentación, entre otros) Cuenta con servicio de alimentación (desayuno-
almuerzo-colación- cena)
Materiales Incluye Materiales didácticos
27
Cuidado infantil 7 a 12 años - A cargo del ejecutor
Estimado de niños y niñas (N°) Depende de la cantidad de niños/as que
requieran el servicio
Número de profesionales Depende de la cantidad de niños que se
atenderán
Nombres de profesionales Por definir
Dirección donde se realizará Las Heras 768
Horarios
Lunes a viernes desde las 8:30 a 14:30 horas,
durante fase lectiva.
Durante práctica laboral se extiende hasta las
18:30 horas.
Servicios (alimentación, entre otros) Colación
Materiales
La organización pondrá a disposición una serie de
talleres temáticos que dan vida al desarrollo de
aprendizajes integrales necesarios para la
formación de los niños y niñas. Cada jornada de
cuidado infantil estará estructurada con
actividades según el área temática elegida que
van desde talleres de apoyo pedagógico a talleres
deportivos, cocina saludable, reciclaje, arte,
lectura o taller de actividades recreativas que se
irán desarrollando todos o alguno de ellos según
sean las características del grupo de niños y
niñas y sus intereses particulares.
Conforme a esto los materiales que se tienen
considerados son; cartulinas, lápices de colores,
plumones, juegos didácticos, tempera, pinceles,
pegamento en barra, goma eva, cuentos,
pelotas, escarchas, plastilina, cartulina española,
velas, cartón piedra, silicona líquida, papel
volantín, palos de helado, de maqueta, lápices de
cera, block de dibujo, insumos para taller de
cocina (manjar, coco, galletas, frutas), juegos de
equilibrio, materiales reciclados, sopas de letras,
crucigramas, taller de actividades recreativas
(globos, serpentinas, adornos, trompo, bandera
chilena)
28
6. DESGLOCE DE ÍTEMS Y SUBÍTEMS PRESUPUESTARIOS
6.1. Tabla de presupuesto
Incluir tabla presentada en la propuesta adjudicada, correspondiente a Anexo N°9 de las
Bases.
6.1 Tabla presupuesto
ÍTEM DE GASTO Monto $ Financiamiento
Público %
1. GASTOS DE OPERACIÓN DEL PROYECTO
A) APORTES A LOS BENEFICIARIOS
APORTE AL USUARIO $ 13.000.000 12,0%
APORTE COLACIÓN Y MOVILIZACIÓN $ 11.200.000 10,3%
CÉDULAS DE IDENTIDAD $ 30.000 0,0%
SUBTOTAL $ 24.230.000 22,3%
B) SERVICIOS
TRÁMITES Y CERTIFICADOS $ 52.500 0,0%
CUIDADO DE HIJOS(AS) DE BENEFICIARIOS(AS) $ 3.600.000 3,3%
MOVILIZACIÓN DE BENEFICIARIOS(AS) $ 0 0,0%
COLACIONES BENEFICIARIOS (AS)/ HIJOS(AS) DE BENEFICIARIOS(AS) $ 2.500.000 2,3%
SERVICIOS DE CAPACITACIÓN $ 41.040.000 37,8%
MONITORES Y APOYOS PSICOSOCIALES $ 4.200.000 3,9%
SERVICIOS PSICOLOGICOS / PSIQUIATRICOS $ 1.750.000 1,6%
SERVICIOS DE PSICOPEDAGOGÍA $ 0 0,0%
SERVICIOS ESPECIALIZADOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES $ 0 0,0%
SERVICIOS DE INSERCIÓN LABORAL $ 5.400.000 5,0%
SEGUROS DE BENEFICIARIOS(AS) $ 1.200.000 1,1%
COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN $ 1.500.000 1,4%
SUBTOTAL $ 61.242.500 56,3%
C) GASTOS DE SOPORTE
INDUMENTARIA PARA BENEFICIARIOS (AS) $ 2.500.000 2,3%
MATERIAL DIDÁCTICO Y/O EDUCATIVO (KIT MATERIALES) $ 700.000 0,6%
ARRIENDO EQUIPOS INFORMÁTICOS $ 0 0,0%
ARRIENDO DE MAQUINARIA Y/O HERRAMIENTAS $ 0 0,0%
ARRIENDO INFRAESTRUCTURA CAPACITACIONES $ 7.035.000 6,5%
ARRIENDO EQUIPAMIENTO AUDIO VISUAL $ 0 0,0%
MATERIAS PRIMAS E INSUMOS PARA PRODUCCIÓN $ 1.800.000 1,7%
IMPRESIÓN / FOTOCOPIAS / ENCUADERNACIÓN $ 600.000 0,6%
OTROS GASTOS PARA BENEFICIARIOS(AS) $ 0 0,0%
SUBTOTAL $ 12.635.000 11,6%
TOTAL GASTOS DE OPERACIÓN $ 98.107.500 90,2%
29
PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN
ÍTEM DE GASTO Monto $ Financiamiento
Público %
2. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO
A) SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS
COORDINADOR/A $ 0 0,0%
SUPERVISOR/A ASISTENCIA TÉCNICA $ 0 0,0%
SERVICIOS FINANCIEROS Y CONTABLES $ 0 0,0%
SECRETARIA $ 3.500.000 3,2%
APOYO ADMINISTRATIVO $ 2.000.000 1,8%
VIÁTICOS $ 300.000 0,3%
SUBTOTAL $ 5.800.000 5,3%
B) MATERIAL FUNGIBLE
MATERIAL DE OFICINA $ 600.000 0,6%
MATERIALES Y ÚTILES DE ASEO $ 350.000 0,3%
SUBTOTAL $ 950.000 0,9%
C) OTROS GASTOS ADMINISTRACIÓN
MOVILIZACIÓN EQUIPO DE TRABAJO $ 400.000 0,4%
SERVICIOS BÁSICOS $ 600.000 0,6%
SERVICIO DE CORREO Y ENCOMIENDAS $ 400.000 0,4%
ARRIENDO INFRAESTRUCTURA $ 2.450.000 2,3%
SUBTOTAL $ 3.850.000 3,5%
TOTAL GASTOS DE ADMINISTRACIÓN $ 10.600.000 9,8%
PRESUPUESTO TOTAL DEL PROYECTO MONTO $
FINANCIAMIENTO PUBLICO
%
MONTO TOTAL DEL PROYECTO $ 108.707.500 100,0%
SUBTOTAL GASTOS DE CAPACITACIÓN $ 53.075.000
30
6.2 Descripción de gastos
GASTOS DE OPERACIÓN DEL PROYECTO
A) APORTES A LOS BENEFICIARIOS/AS
APORTE AL
USUARIO/A
Se entregará un aporte de $60.000 a todos los beneficiario/a que
finalicen de forma exitosa su práctica laboral cumpliendo con las 80
horas requeridas, para validar este bono se debe presentar como
documento de respaldo la ficha de asistencia al lugar de la práctica, el
convenio de práctica y la evaluación por cada beneficiario/a.
Se entregara un aporte de $200.000 mil pesos a todos los beneficiario/a
que logren una inserción laboral de acuerdo a lo establecido en el
Proyecto por el Ministerio, esto quiere decir un contrato laboral de
acuerdo a la ley laboral por 2 meses, según se estipula en las bases del
concurso, al igual que en otras oportunidades, este se entrega una vez
que el contrasto es validado por ProEmpleo. Cada beneficiario/a que
reciba este bono deberá firmar un acta que acredite la entrega de este
aporte. La forma de pago será en efectivo.
($60.000 x 50) + ($200.000 x 50) = $13.000.000
APORTE COLACIÓN Y
MOVILIZACIÓN
Se entrega un aporte de $4.000 pesos diarios por beneficiario/a durante
la capacitación y práctica laboral para los efectos de colación y
movilización, se consideran 46 jornadas de capacitación, que incluye una
jornada modalidad de campo de 8 horas y una práctica laboral de 10
días, este beneficio se les entregará una vez a la semana en efectivo de
acuerdo a la asistencia de los beneficiarios durante la semana de clases,
contra la firma de una planilla de asistencia y firma de planilla de
recepción de dicho aporte.
Fórmula de cálculo:
= (4.000 x 25 x 56)=$5.600.000
= (4.000 x 25 x 56)=$5.600.000
Total = 11.200.000
CEDULAS DE
IDENTIDAD
Se considera el monto en base a datos históricos de los proyectos
anteriores por lo que este ítem cuenta con un monto de $30.000, en
caso que algún beneficiario/a pueda necesitar de este aporte (valor
referencia $3.820). Se rendirá con comprobante de pago de la cédula.
B) SERVICIOS
TRÁMITES Y
CERTIFICADOS
Se considera un ítem de $52.500, para solicitar los certificados de
antecedentes de todos los beneficiarios del programa, documento
importante al momento de comenzar el proceso de inserción laboral,
(valor referencia $1.050).
= (1.050X50)= $52.500.
CUIDADO DE
HIJOS(AS) DE
BENEFICIARIOS(AS)
Cuidado infantil niños/as 0 a 6 años
Para este ítem se consideró un presupuesto total de $3.600.000. De
31
acuerdo a lo presupuestado se consideraron el cuidado de 11 niños,
incluyendo los meses de septiembre, octubre y noviembre, que serán los
meses en que los padres se encuentren realizando la capacitación y la
práctica. Se toma como valor referencial sala cuna y Jardín Infantil
Jugando Aprendo (adjunta cotización en el informe).
- $90.000.- Media Jornada (dos meses sept- octubre)
- $150.000.- Jornada Completa (proceso de practica noviembre)
($90.000 X2)x11= $1.980.000 +( $150.000x11)
Total =$ 3.600.000.-
En caso nuestro, las clases son de 9:00 a 14:00 por lo que no será
necesario la utilización del after school.
MOVILIZACIÓN DE
BENEFICIARIOS/AS No aplica
COLACIÓN DE
BENEFICIARIOS/AS /
HIJOS/AS DE
BENEFICIARIOAS/AS
Se Considera para este ítem un monto total de $ 2.500.000 el cual
incluye la alimentación de la jornada outdoor de los beneficiarios y de
los hijos de los beneficiarios en caso que se implemente cuidado infantil.
SERVICIOS DE
CAPACITACIÓN
ONG Cecades contrata al Centro de Capacitación de World Visión para
realizar la capacitación de las 234 y 235 horas respectivamente que
dura cada curso para los alumnos(as), por este servicios el OTEC cobra
un valor de $41.040.000, lo que equivale a $820.800 por alumno, por
el total del proceso de capacitación (Septiembre, octubre y noviembre),
el pago al OTEC se realiza a través de dos transferencias, la primera
equivale al 60% del total de la capacitación que se cancelará cuando
haya transcurrido un 60% de las horas de capacitación, y la segunda
cuota y final, se cancelará el diferencial según el número de beneficiarios
registrados en el sistema y capacitados, al momento del término del
procesos de capacitación de los alumnos. La prestación que incluye el
servicio de capacitación son: los gastos de coordinación, logística de la
capacitación, ejecución, pago de los facilitadores, computadores,
materiales audiovisuales, movilización de los facilitadores, coffee break
de la jornada de capacitación y nivelación de los alumnos en caso que
se requiera.
APOYOS
PSICOSOCIALES
Para este ítem hay destinado un monto total de $4.200.000 este tipo
de servicio está activo de manera permanente durante todas las etapas
del proyecto, consideradas en la carta Gantt por el ejecutor, el ítem está
destinado para que las profesionales a cargo Srta. Katherin Reyes y
María Alejandra Salgado reciban una remuneración durante los meses
de septiembre a febrero, durante los meses de septiembre- octubre y
noviembre la remuneración bruta será de $500.000 mil pesos por media
jornada laboral, y los meses de diciembre, enero y febrero la renta
bruta será de $200.000 mil pesos también media jornada, entendiendo
32
que el seguimiento es menor, ya que los beneficiarios a esa fecha, deben
estar ya insertos laboralmente. El pago se realizará de forma mensual a
través de un contrato de honorarios por el proyecto, a través de
transferencia bancaria, previa presentación de la boleta de honorarios y
el informe de actividades.
(500.000X3) =$1.500.000 + (200.000x3)=600.000 = 2.100.000
=$2.100.000 X2= $4.200.000.
SERVICIOS
PSICOLÓGICOS /
PSIQUIATRICOS
Se espera convocar a lo menos 70 personas a participar en el Proyecto.
Con cada uno/a se realizará proceso de cumplimiento de requisitos y de
aquellos que se ajusten al perfil participarán del proceso de selección
psicológica. Para este ítem se tiene considerado un monto total de
$1.750.000 el cual cubre un máximo de 70 entrevistas psicológicas en
el proceso de convocatoria. Para esta labor el profesional a cargo de Sr.
Ruben Canario quien realizará las entrevistas de los postulantes con la
idea de que quienes participen en el programa realmente deseen
insertarse laboralmente, este servicio será solo ocupado en el proceso
de selección de los beneficiarios. Para este servicio se considera el pago
de $25.000 mil pesos bruto por entrevista, que se cancela todo por única
vez (procesos de selección) y se rendirá a través de una boleta de
honorarios y la entrega de los informes de cada beneficiario, el pago es
a través de una transferencia bancaria, no se realizará un contrato de
trabajo entendiendo que esta prestación de servicio se dará por única
vez durante la ejecución del proyecto, por lo que el pago se hará durante
el mes de septiembre.
= (25.000X70)=$1.750.000
SERVICOS DE
PSICOPEDAGOGÍA (si
se requiere)
No aplica.
SERVICIOS
ESPECIALIZADOS
TÉCNICOS Y
PROFESIONALES (si
se requiere)
No aplica.
SERVICIOS DE
INSERCIÓN LABORAL
Monto destinado para cubrir los gastos asociados a este ítem es de
$5.400.000, para la profesional a cargo durante el proceso de
intermediación laboral. La profesional Srta. Jessica Betzhold quien
apoyará a los beneficiarios en materia de inserción laboral. Este proceso
comienza desde la etapa de capacitación y finaliza en diciembre. En caso
que haya que realizar gestiones de intermediación posteriores a esta
fecha, será a cargo del ejecutor. La configuración de la remuneración
del especialista de inserción laboral se crea en base a buscar un
profesional que acompañe el proceso de inserción laboral con cada
beneficiario (remuneración fija); y al mismo tiempo tenga una clara y
fuerte orientación a los logros, entendiéndose los logros como que cada
beneficiario haga la práctica e inserción laboral (renta variable):
1. Remuneración fija: Para los primeros 3 meses ($6000.000-$600.000-
$700.000) = $1.900.000.
2. Remuneración variable: $20.000 mil pesos por cada beneficiario que
33
realice correctamente su práctica laboral y $50.000 mil pesos por
insertarse laboralmente. Efectivamente el monto máximo que podría
recibir a través de la remuneración variable es de ($20.000 x 50)=
$1.000.000 +($50.000 x 50)=$ 2.500.000 = $3.500.000
3.Total: $1.900.000+ $3.500.000 =5.400.000
SEGURO DE
BENEFICIARIOS/AS
Para este ítem se consideró un presupuesto total de $1.200.000 de
pesos, Seguro de accidente y vida para los 50 beneficiarios/as durante
la ejecución del Proyecto. La póliza no es flotante sino una póliza de
seguro que se contrata para este tipo de cursos habitualmente (se
adjunta cotización con los detalles). Quien provee el servicio es la
empresa Renta Nacional Seguros incluir precio de la póliza o Los
montos de cobertura son los siguientes por beneficiario/a: o A Muerte
Accidental UF 250 o B Incapacidad Permanente UF 250 o D Gastos
Médicos UF 25.
COMUNICACIÓN Y
DIFUSIÓN
Para este ítem se consideró un presupuesto de $1.500.000. En la
primera etapa de difusión del proyecto, se realizará ceremonia de
lanzamiento del proyecto, la creación e impresión de afiches, volantes
y pendones. Para este tipo de trabajo de impresión se contrata a la
imprenta Digitar teniendo un presupuesto estimado para la primera
etapa de difusión de $651.000 pesos.
Para la actualización de la página web con información relevante sobre
el Proyecto, promoción fanpage, lo hace personal de la organización por
lo que no tiene un costo asociado al proyecto.
Y finalmente para la etapa de cierre del proyecto está considerado
durante la etapa de inserción laboral la creación e impresión de dípticos
y gastos asociados a las ceremonias de Lanzamiento del Programa y
cierre de la actividad (cóctel, locación, amplificación, invitaciones,
diplomas.
Ceremonia lanzamiento= $460.000
Afiches $700x30= 21.000
Volantes $500 x60=30.000
Pendones $30.000x2= 60.000
Dípticos $800x100=80.000
Ceremonia cursos =849.000
Total: $1.500.000
C) GASTOS DE SOPORTE
INDUMENTARIA PARA
BENEFICIARIOS/AS
Tiene presupuesto total de $2.500.000 que considera un valor por
alumno de $ 50.000 mil pesos, por concepto de indumentaria al cual se
le entregará a cada beneficiario:
34
CURSO ASISTENTE DE TIENDAS MENCION CAJA
Un pantalón o falda de tela negro. (10.000)
Una blusa o camisa de tonalidad clara, sin logo (10.000)
Un par de calzado (20.000)
Una mochila (10.000)
CURSO AUXILIAR DE GASTRONOMIA
Una Chaqueta Blanca Modelo Chef (10.000)
Una Cofia (5.000)
Un par de calzado antideslizante (25.000)
Un pantalón blanco (10.000)
Total= $50.000 x 50 = $2.500.000
MATERIAL
DIDÁCTICO Y/O
EDUCATIVO (KIT
MATERIALES)
Para Este ítem se consideraron $700.000 mil pesos y considera:
Cuadernos
Lápiz pasta,
Plumones de pizarra
Plumones permanentes
Pendrive
Calculadoras
Cartulinas
Papel Kraft
Cinta Maskingtape
Piochas de identificación
Set completo de maquillaje (base, sombra, mascara de pestaña,
labiales, delineador ojos, delineador labios, esmaltes de uñas,
quitaesmalte, polvo compacto, toallas de limpieza facial, cremas
faciales)
Espejo
Resmas papel (Hojas oficio y carta)
Cuchillo cartonero
Tijeras
Huinchas de embalaje
Corrector
Talonarios de cheque
Ligas billetes
Fotocopias billetes (uso didáctico)
Set papel de colores
Papel catón corrugado
Silicona líquida
Pegamento en barra
Guía de contenidos previsionales
Plasticinas
Globos
Set palos de helados
Pegamentos
Cajas lápices de colores block de dibujo
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Pelotas
Cuerdas
Vela
Silicona líquida
Cajas organizadoras diferentes tamaños
Caja guantes desechables
Set Bolsas
Basurero, Pala y Escoba Cajas Bandejas
Etiquetas
Contenedores de alimentos
Lápiz demarcador
Papel alusa plástico y aluminio
Papel Kraft Papel Mantequilla
Bandejas de cartón,
Blondas de bandejas cartón,
Pirotines, (moldes de papel para bombones),
Materiales de cuidado infantil en el caso de requerir: cartulinas, lápices
de colores, plumones, juegos didácticos, tempera, pinceles, pegamento
en barra, goma eva, cuentos, pelotas, escarchas, plastilina, cartulina
española, velas, cartón piedra, silicona líquida, papel volantín, palos de
helado, de maqueta, lápices de cera, block de dibujo, insumos para taller
de cocina (manjar, coco, galletas, frutas), juegos de equilibrio,
materiales reciclados, sopas de letras, crucigramas, taller de actividades
recreativas (globos, serpentinas, adornos, trompo, bandera chilena)
ARRIENDO EQUIPOS
INFORMÁTICOS No aplica.
ARRIENDO DE
MAQUINARIAS Y/O
HERRAMIENTAS
No aplica.
ARRIENDO
INFRAESTRUCTURA
CAPACITACIONES
El OTEC no posee salas de capacitación propia, siendo así se considera
un monto de $6.950.000 por concepto de arriendo de infraestructura de
la capacitación y jornada outdoor (lugar donde se realiza la actividad, el
Otec cubre materiales de la jornada outdoor, facilitadores, transporte),
considerando un valor promedio de $15.000 IVA incluido por hora (curso
234 horas $3.510.000 y curso 235 horas $3.525.000).
$3.510.000 + $3.525.000 = $7.035.000
ARRIENDO
EQUIPAMIENTO
AUDIOVISUAL
No aplica
MATERIAS PRIMAS E
INSUMOS PARA
PRODUCCIÓN
Para este ítem se considera un total de $1.800.000
Alimentos frescos, congelados (arvejas, porotos, choclos, mariscos,
frutos)
Frutas en todas las variedades (plátanos, manzanas, peras, naranjas,
uvas, cerezas, melón, sandía, duraznos, frutos rojos, arándanos)
Materias primas e insumos para preparación de alimentos: Carnes
blancas y rojas, pescados, especies, legumbres, pastas, arroz, salsa
tomate, aceite, sal, vinagre.
Materias primas e insumos para preparaciones de postres y repostería:
Botella licor, botella vinagre, caja cacao, set colorantes, sobre canela en
36
polvo, frascos marrasquinos, frutas de estación, kg sal, queso cremas,
quintal de harina, tarros polvos de hornear, huevos, margarina,
mantequilla, aceite vegetal, maicena, azúcar granulada, azúcar flor,
manjar, chocolate amargo, panes levadura, cobertura chocolate (blanco
y negro), esencia de vainilla, limones, leche condensada, leche en polvo
y líquida, manteca, frutos secos, conserva de frutas, frutillas, licor de
menta, leche evaporada, pulpa de frambuesa, mermelada de frutillas,
cajas de colapes, jugo de naranja, sobre, mostacilla , avena, miel, potes
de yogurt, cajas de jalea con y sin sabor, miel, cobertura chocolate
blanco, cobertura chocolate negro (puratos), gr de bolsas chocolate
granulado, colorantes para chocolates, colorantes para masas, coco
rallado, naranjas (para hacer naranjitas confitadas, cacao en polvo,
crema de leche.
IMPRESIÓN /
FOTOCOPIAS /
ENCUADERNACIÓN
Se considera para este ítem un monto de $600.000 para las compras
de tóner, tintas y anillados e impresión de manuales, durante los
meses de ejecución del proyecto.
OTROS GASTOS PARA
BENEFICIARIOS/AS No aplica.
GASTOS DE ADMINISTRACIÓN
A) SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS
COORDINADOR/A
(RESPONSABLE
PROYECTO)
Cargo asignado a Ruth Ceballos, quien es personal estable de la
organización, por lo que su remuneración no se encuentra cargada al
proyecto, es cargo de la ONG. Ella estará a disposición del proyecto desde
agosto del 2018 a abril 2019.
SUPERVISOR/A
ASISTENCIA
TÉCNICA
Cargo asignado a Lorena Asencio, quien es personal estable de la
organización, por lo que su remuneración no se encuentra cargada al
proyecto, es cargo de la ONG. Ella estará a disposición del proyecto desde
agosto del 2018 a abril 2019.
SERVICIOS
FINANCIEROS Y
CONTABLES
Cargo Asignado a Juana Cecilia Canales, quien es personal estable de la
organización, por lo que su remuneración no se encuentra cargada al
proyecto, es costo de la ONG. Ella estará a disposición del proyecto desde
agosto del 2018 a abril 2019.
SECRETARIA
Para este ítem se considera un monto de $3.500.000, la persona que
asumirá esta tarea es Srta. Evelyn Tiznado, la cual recibirá un pago
por asumir el rol de secretaria durante toda la ejecución del Proyecto,
considerándose hasta la finalización del proyecto. Se contempla la
cancelación de una renta mensual bruta de $500.000 mil pesos por 7
meses, iniciando sus funciones durante el mes de agosto hasta febrero,
concepto que se pagará a través de una transferencia bancaria, un
contrato de honorarios por el proyecto, Informe de actividades y boletas
de prestación de servicios.
APOYO
ADMINISTATIVO
Se considera para este ítem un monto total de $2.000.000 obteniendo
una remuneración mensual de $400.000 brutos por 5 meses, septiembre
a enero, es necesario para la buena ejecución del proyecto contratar los
37
servicios de un estafeta en la región metropolitana quien sea el encargado
de canalizar y entregar toda la documentación, rendiciones, cartas,
informes mensuales, orden de documentación propias del proyecto. La
persona que asumirá esta tarea es Srta. Daniela Zumelzu, la cual
recibirá el pago de forma mensual a través de un contrato a honorario,
informe de actividades, boleta de honorarios, y transferencia bancaria,
aún no se tiene el nombre de la persona.
$400.000 x 5 = $2.000.000
VIÁTICOS
En la propuesta inicial se consideraron $300.000 para gastos asociados
a alimentación del equipo, en el caso de traslado. Pero, para efectos del
proyecto no opera, por lo cual en caso de requerir se solicitara un reajuste
presupuestario, o bien se realizara total reintegro.
B)MATERIAL FUNGIBLE
MATERIAL DE
OFICINA
Gastos en materiales de oficina que permitan el buen desarrollo del
Proyecto resmas, lápices pasta, portaminas, minas, plumones, carpetas,
archivadores, pegamento, stic fix cuadernos, post-it, desatacadores,
corchetera, scotch, cinta de embalar, corrector, lomos de carpeta,
separadores de carpeta, fundas transparentes, correctores, clip, y útiles
de escritorio como, magic clip, tijeras, micas, espirales, Valor ítem
$600.000.
MATERIALES Y
ÚTILES DE ASEO
Materiales de aseo para mantener limpio las dependencias del ejecutor
que tengan relación con el Proyecto.
Se considera en este ítem artículos como limpia pisos, cloro, aerosoles,
desodorante ambiental, desinfectantes de ambientes, papel higiénico,
bolsas de basura, traperos, lustra muebles, Quick, paños de limpieza,
esponja, papel para secar las manos, poett, nova, paños de cloro, mister
músculos, limpia vidrio. El valor de este ítem corresponde a $350.000.
C) OTROS GASTOS ADMINISTRACIÓN
MOVILIZACIÓN
EQUIPO DE
TRABAJO
Gastos en taxi, colectivo, micro, bus, tren, gastos en combustible,
estacionamiento y pago de peajes, para el equipo que trabaja en el
proyecto durante las diferentes etapas. Este ítem se solicita en
consideración con datos históricos de otros proyectos, considerando los
meses de duración del proyecto se solicitan $400.000 para este ítem.
SERVICIOS BÁSICOS
Gastos de luz, agua, calefacción (gas/leña), recarga de celulares,
teléfono, internet. Se toma un estimativo de acuerdo a datos históricos
de otros proyectos, el valor total de este ítem es de $600.000. La
oficina y sus gastos son solo asociados a este proyecto, los cuales
deberán cargarse en su totalidad. La dirección corresponde a la oficina
de Temuco.
SERVICIOS DE
CORREO Y
ENCOMIENDAS
Gastos para el envío documentación y cartas por Chilexpress, Correo de
Chile. Se toma un valor de acuerdo a datos históricos de otros proyectos,
valor total del ítem de $ 400.000.
38
ARRIENDO
INFRAESTRUCTURA
En este ítem se considera el arriendo de la oficina por parte del ejecutor
en la región donde se desarrolla el proyecto, el monto designado es de
$2.450.000. Que equivale a un promedio de $306.250 mil pesos
mensuales que corresponde a los 8 meses de ejecución del proyecto, se
rendirá una vez que comience la rendición financiera, con una Boleta o
factura del servicio.
7. CARTA GANTT
Anexo 5: Carta Gantt Programa Servicios Sociales 2018, Línea MDS - SUBTRAB
Año
Meses
Semanas 02-07 09-07 16-07 23-07 30-07 06-08 13-08 20-08 27-08 03-09 10-09 17-09 24-09 01-10 08-10 15-10 22-10 29-10 05-11 12-11 19-11 26-11 03-12 10-12 17-12 24-12 31-12 07-01 14-01 21-01 28-01 04-02 11-02 18-02 25-02 04-03 11-03 18-03 25-03 01-04 08-04 15-04 22-04
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
X X X X X X X X
X X X X X X X X X X X
X X X X
X X X X
X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X
X X X X X X X X X
X X
X X
X X
- Se solicita no modificar el formato o incluir componentes o datos.
- Intermediación e Inserción Laboral, sólo se podrá realizar hasta el 30/12/2018.
- Desde el 01/01/19 al 28/02/2019, se debe realizar el acompañamiento post inserción laboral.
Marzo Abril
2019
AgostoJulio
Informe técnico fina l
úl tima rendición de cuentas
Informe fina l de invers ión
CO
MP
ON
EN
TE
S
Consideraciones:
Pago Subs idios
beneficiarios (as )
Práctica Laboral
Intermediación e Inserción
Laboral
Di fus ión y convocatoria
Selección de
beneficiarios (as )
Capacitación
Acompañamiento post
inserción labora l
FebreroSeptiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero
39
8. TABLA DE INDICADORES
COMPONENTES
NOMBRE DEL INDICADOR
META DESCRIPTIVA CON % DE ACUERDO A
PROPUESTA
INDICADORES FÓRMULA DE CÁLCULO
MEDIOS DE VERIFICACIÓN EN CORRELACIÓN A
INDICADORES
Difusión
Actividades
difusión en la
convocatoria
del proyecto
7 actividades
realizadas para
convocar a
potenciales
participantes.
N° de actividades de convocatoria realizadas.
Actas de reunión y/o asistencia firmada por participantes.
Copia del medio de difusión utilizado (folletería, pendón, fotografías, entre otros).
Actividades
difusión en la
ejecución del
proyecto
7 actividades
realizadas con
instituciones y/o
empresas, para dar a
conocer el proyecto y
fortalecer proceso de
intermediación
laboral.
N° de actividades de difusión realizadas durante la ejecución del proyecto.
Actas de reunión y/o asistencia firmada por participantes.
Selección de beneficiarios/as
Beneficiarios/a
s
seleccionados
50 beneficiarios/as
seleccionados/as
según cobertura
criterios del proyecto
adjudicado.
(N° beneficiarios/as seleccionados/as que cumplen requisitos / N° beneficiarios/as según cobertura) x 100
Informe psicolaboral.
Carpeta individual del beneficiario/a con antecedentes que acreditan cumplimiento de requisitos.
Capacitación
Término de
Capacitación
> o = 80% de los/las
participantes aprueba
la etapa de
capacitación.
(N° beneficiarios/as que aprueban la capacitación / Nº beneficiarios/as adjudicados/as) x 100
Certificado emitido por institución, que señale calificación y % de asistencia.
Competencias
de
empleabilidad
Se dicta el 100% de
las horas
programadas en el
plan común de
habilidades blandas.
(N° horas impartidas / N° horas programadas) x 100
Libro de asistencia.
Capacitación
en oficio
Se dicta el 100% de
las horas
programadas en el
plan de capacitación
de cada oficio
propuesto.
(N° horas impartidas / N° horas programadas) x 100
Libro de asistencia.
Práctica Actividades
prácticas
Se dicta el 100% de
las horas
programadas en el
plan de trabajo de la
Práctica.
(N° horas impartidas / N° horas programadas) x 100
Libro de asistencia
40
Práctica realizado
acorde a plan de
acompañamiento del
proyecto adjudicado
(N° de actividades programadas / N° actividades realizadas) x 100
Registro de actividades de acompañamiento y supervisión de la etapa.
Intermediación Empresas
contactadas
20 empresas
contactadas en los
rubros de acuerdo al
oficio(s)
capacitado(s).
N° de empresas contactadas.
Actas de Reuniones con empresas.
Cupos
laborales
25 cupos laborales
obtenidos acordes al
oficio(s) impartido
(s).
N° de cupos laborales obtenidos
Cartas de compromiso de empresa
Beneficiarios/a
s
intermediados
/as
100% de los/las
participantes que
aprueban la
capacitación son
intermediados
laboralmente.
(N° participantes intermediados / N° participantes egresados/as de la capacitación) x 100
Plan de intermediación (gestiones y resultados) firmado por beneficiario/a y ejecutor.
Inserción Laboral
Beneficiarios/a
s insertos
Al menos el 50% de
los/as participantes
son insertos/as
laboralmente.
(N° participantes insertos/as laboralmente / N° cupos adjudicados) x 100
Copia Contratos de trabajo y anexos correspondientes.
Pertenencia
del oficio
Inserción laboral
atingente al oficio en
que el/la
beneficiario/a fue
capacitado/a
(N° de inserciones laborales atingentes con el curso de capacitación / N° de inserciones laborales obtenidas) x 100
Duración
contratos de
trabajo
Contratos de trabajo
que a lo menos tienen
2 meses de duración.
(N° de contratos de trabajo que cumplen con la duración mínima / N° de cupos de trabajo dependientes obtenidos) x 100
Calidad de la
contratación
Contratos que
fomenten el empleo
de carácter
dependiente
(N° de contratos de trabajo en empleo dependiente / N° total de beneficiarios insertos en forma dependiente según meta de Inserción laboral) x 100
Acompañamiento
Acompañamie
nto durante
ejecución
100% de los/las
participantes contó
con apoyo y
acompañamiento
durante la ejecución
del proyecto.
(N° participantes con acompañamiento individual-grupal / N° cupos adjudicados)
Bitácora o registro(s) de actividades individuales y grupales.
41
Acompañamie
nto post
inserción
laboral
100% de los/las
participantes contó
con acompañamiento
durante el período
post inserción laboral
(dos meses)
(N° participantes con acompañamiento individual / N° participantes insertos(as) laboralmente.
Bitácora o registro(s) de acompañamiento individual post inserción laboral.
9. OTROS ANEXOS
9.1. Anexo 1: Sobre cuidado infantil
42
43
44
45
46
9.2 Anexo 2: Sobre cotización seguro de accidentes
Se adjunta cotización de seguro
Santiago, 25 de mayo de 2018.
Señorita Lorena Villarroel Presente
REF. : Cotización Seguro de Accidentes Personales, cursos de Capacitación del Ministerio de Desarrollo Social Estimada Victoria:
Por medio de la presente, cotizo seguros de la ref., en base a los antecedentes proporcionados para ONG Cecades, World Visión Chile. Notas Importantes: La presente cotización se ha realizado en base a los antecedentes recibidos y la variación de los mismos, no garantizan las condiciones ofrecidas. Esta cotización tiene validez por 15 días. Sin otro particular quedando atento a sus consultas Les saluda atentamente,
47
Jorge Puerta de Vera Magaña Corredor de Seguros
Cotización Seguro de Accidentes Personales
Cobertura : Según Condiciones Generales de la Póliza de Accidentes Personales, inscrita bajo el código POL. 320130667 de la Superintendencia de Valores y Seguros. Rige CAD 120130906 Exclusión de Terrorismo Interés Asegurable :
La compañía cubre al asegurado el pago de las indemnizaciones que se indican en esta póliza como una compensación de los daños corporales provenientes de accidentes que puedan ocurrirle en su vida privada o en el desempeño de la profesión u oficio que se indica en la póliza.
Actividad / Profesión : Alumnos Vigencia : Región: De la Araucania. Cantidad de Alumnos: 50 Beneficiarios :Herederos legales y/o designados en la póliza Coberturas :
Planes
Monto asegurado por persona
A Muerte Accidental UF 250
B Incapacidad Permanente UF 250
D Gastos Médicos UF 25
Prima Por Alumno:
Prima Neta UF. 0,15
19 % IVA UF. 0,03
Prima Total UF. 0,18
Prima Por los 40 Alumnos de la región del Bio Bio:
Prima Neta UF. 30,20
19 % IVA UF. 5,74
48
Prima Total UF. 35,94
Límite Máximo de Indemnización Se establece un límite máximo de indemnización por Cúmulo conocido de UF 5.000 Condiciones Particulares Las personas aseguradas deberán tener entre 18 y 60 años de edad. Quedando excluido cualquier persona que no cumpla con este requisito. Toda alteración o modificación de la información proporcionada por el Corredor o Asegurado, da derecho a la Compañía a modificar los términos cotizados. Plan D opera en exceso de cualquier sistema de salud previsional que tenga el asegurado. Cotización valida por el total de las personas cotizadas. Planes de Cobertura: Producido un accidente cubierto por el presente seguro y siempre que las consecuencias de las lesiones corporales sufridas se manifiesten a más tardar dentro de un año de producido el accidente, la compañía pagará: Plan “A” En caso de muerte por accidentes, al beneficiario indicado en la póliza, la suma convenida por las partes. Si no existiera beneficiario determinado, la indemnización será pagada por la Cía. a los herederos legales del asegurado. La póliza cubre el riesgo de muerte, hasta por un año a contar de la fecha del accidente. Plan “B” En caso de incapacidad temporal o permanente la compañía pagará de acuerdo a las condiciones generales de la póliza. 100% en caso de pérdida total de los dos ojos, o de ambos miembros superiores (brazos), o de las dos
manos o de ambos miembros inferiores (piernas), o de los dos pies, o de un miembro inferior (pierna) y de una mano.
50% por la pérdida de uno de los miembros superiores (brazo). 50% por la pérdida de una mano o de un miembro inferior (pierna). 40% por la pérdida de un pie. 50% por sordera completa de ambos oídos. 13% por sordera completa de un oído.
25% por la sordera completa de un oído en caso de que el asegurado ya hubiere tenido sordera completa del otro.
35% por la ceguera total de un ojo. 50% por la ceguera total de un ojo, tratándose de un asegurado que sufría de ceguera total del otro.
20% por la pérdida total de un pulgar. 15% por la pérdida total del índice derecho. 15% por la pérdida total del índice izquierdo. 5% por la pérdida total de cualquiera de los demás dedos de la mano. 3% por la pérdida total de un dedo del pie.
49
La pérdida de cada falange se calculará en forma proporcional, en relación a la pérdida de el dedo completo correspondiente. La indemnización por la pérdida total o parcial (amputación) de varios dedos, se determinará sumando el porcentaje asignado a cada uno de los dedos o falange perdidos. Igual procedimiento se seguirá para avaluar la pérdida de varios miembros, pero en ningún caso la indemnización podrá ser mayor del 100% del capital asegurado en Plan B. La pérdida funcional total y absoluta de cualquier miembro será considerada como pérdida efectiva del mismo. La pérdida de las falanges de los dedos de la mano o del pie, será considerada como invalidez únicamente cuando se haya producido su separación.
La incapacidad funcional parcial de alguno o de algunos de los órganos o miembros anteriormente señalados dará derecho a indemnización cuando produzca incapacidad para el desempeño de la actividad desarrollada por el asegurado, siendo su monto igual al señalado para la incapacidad permanente del órgano o miembro afectado. En caso de incapacidad no clasificada, pero que produzca incapacidad total para el desempeño de los negocios u ocupación normal del asegurado, la compañía pagará a éste el porcentaje señalado en las Condiciones Particulares, del valor del seguro en el momento de ser aceptada la incapacidad, y el saldo, mientras el asegurado esté vivo, en las mensualidades iguales y vencidas que se señalan en tales Condiciones Particulares. Es indispensable en este caso que la incapacidad total sea permanente y la compañía tendrá derecho a revisar el asunto con los facultativos de su elección, quienes podrán en todo momento revisar al asegurado. Plan “ D”: Cuando, a consecuencia de lesiones corporales causados por un accidente, el asegurado hubiese requerido tratamiento médico o quirúrgico incluyendo enfermeras especializadas, hospitalizaciones y gastos farmacéuticos, la compañía reembolsará, hasta el monto asegurado para este plan y expresado en el cuadro de condiciones particulares, el costo de dicho tratamiento siempre que tales gastos sean incurridos dentro del año siguiente a la fecha del accidente y a consecuencia de las lesiones sufridas.- Deducibles aplicables en toda y cada pérdida : Sin deducible Condiciones :
Cada uno de los trabajadores deberán estar provistos de cuerdas, arneses y equipos adecuados para las
labores a desarrollar en altura.
Exclusiones :
Excluye manipulación de explosivos.
Tripulaciones y asiento de pasajeros de naves aéreas ( aviones, helicópteros y otros ). Práctica de Deportes Riesgosos. Actividades en minas subterráneas, uso de explosivos y otras relacionadas. Actividades relacionadas con Huelga, Motín, Conmoción Civil Terremoto, Sismo, Cualquier herida auto infringida y/o suicidio. Accidentes ocurridos antes del inicio de la vigencia de la cobertura.
Otros según condicionado general de la póliza.
50
9.3 Anexo 3: Elementos de difusión
Ficha técnica de materiales gráficos (Pendón, dípticos o trípticos, afiches,
volantes): En este anexo se debe presentar por cada elemento gráfico: EN PROCESO
DE ENVIO PARA REVISION
a) Materialidad
b) Dimensiones
c) Unidades
d) Bosquejo del diseño y contenido
Publicidad en medio de comunicación: EN PROCESO DE ENVIO PARA REVISION
En este anexo debe presentar:
a) Bosquejo o contenido a publicar tanto para avisos radiales, publicaciones web y/o
periódicos.
Publicidad en redes sociales: EN PROCESO DE ENVIO PARA REVISION
En este anexo debe presentar:
a) Bosquejo o contenido a publicar en Facebook, Instagram u otros.
9.4 Anexo 4: Sobre plan de capacitación
Se Adjuntar plan de capacitación de acuerdo a formato predeterminado según Bases del
concurso.
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