7/25/2019 Identificacion Competencias Anlisis Funcional
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IDENTIFICACIN DE
COMPETENCIAS LABORALESCON ANLISIS FUNCIONAL
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Identificacin de Competencias
El perfil de competencias es elresultado del proceso deidentificacin
Es un proceso que se lleva a cabocon el propsito de establecer losconocimientos, habilidades yactitudes que se requieren paraque el trabajador desempeeefectivamente una funcin..
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Mtodos para Identificacin de Competencias
ANLISISOCUPACIONAL
ANLISISFUNCIONAL
ANLISISCONSTRUCTIVISTA
3
2
1
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METODO OBJETO DE ANALISIS
Anlisis ocupacional
(DACUM,AMOD,SCID)
El puesto de trabajo y la tarea
Anlisis funcional La funcin productiva con nfasis en laCertificacin de competencias
Anlisis Constructivista(ETED)
La actividad de trabajo,el trabajoestudiado de manera integral.
Mtodos para Identificacin de Competencias
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EL ANLISISFUNCIONAL
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Mxico(CONOCER)
1 Propsito Principal
2 Funciones Claves
3 Funciones principales
4 Funcin bsica
Unidad de Competencia
5 Elementos de
competencia
Conceptosa tener en cuenta en el
Anlisis Funcional
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Desagregacin sucesiva de
las funciones productivashasta encontrar las funcionesrealizables por una persona(elementos decompetencia)
EL ANLISIS FUNCIONAL -Mxico
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Qu No es el Anlisis Funcional
No es Anlisis de tareasNo es Anlisis de puestos
No se centra en los procesosNo describe tareas circunscritas a unpuesto de trabajo
No es una representacin de
procesos de trabajo No incluye descripciones de
operaciones o tareas
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1 Las funciones seDesglosan de lo general aLo particular.
El punto de partida es el Propsito clave.Las funciones no deben asociarse a estructuras
ocupacionales particulares de las organizaciones.El Anlisis Funcionaldescribe que funciones serealizan y NO quien lo hace.
2 Las funciones describenLo que hace el trabajador.
Se trata de establecerestndares de desempeodelas personas,no lo que hacen los equipos y lasmaquinas.
3 Se identifican funcionestransferibles
Todas las funciones se describen cmo logrosverificables y evaluables del desempeo de laspersonas ensistemas de caractersticas variables.evitar asociar funciones a tecnologas, procesos oformas organizativas especficas.
Principios del Anlisis Funcional
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Qu es el Mapa Funcional?
El Mapa funcional es la representacin grfica de losresultados del ANALISIS FUNCIONAL
Su ramificacin nonecesariamente debeser simtrica; todo
depende de la funcinmisma.
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PropsitoPrincipal
FuncinClave-3
FuncinClave-2
FuncinClave-1 EC-2
EC-3
EC-1
EC-2
EC-3
EC-1
EC-2
EC-3
FP-1
FP-2
FP-3
FB-1
FB-2
FP-1
FP-2
FP-3
Esquema de un Mapa Funcional
EC-1
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Reglas para elaborar el Mapa Funcional
Todas las funciones se enuncianutilizando la estructura: VERBO +OBJETO + CONDICIN.
Los resultados pueden ser tangibles,
es decir, productos fsicos ointangibles como productos de unproceso cognitivo o interaccinhumana (asesora, consejo, decisin)
1 En el anlisis funcionalse mantiene unaestructura gramaticaluniforme.
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VERBO
Especifica la accin que realiza el trabajador paraObtener el resultado descrito en la funcin.Evitar procesos cognitivos (conocer,analizar,saber,entender,aprender..)
OBJETOEs la persona,animal o cosa sobre la cual ocurreLa accin del verbo. El conjunto de Verbo yObjeto especifica una funcin.
CONDICIN
Define el alcance de la funcin, expresando un
Indicador de calidad para la evaluacin de laFuncin que se describe con el verbo y objeto.Evitar uso de calificativos: adecuado,ptimo,correcto.
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2 ElpropsitoclaveEs referente
El propsito clave enuncia la razn de ser delrea de desempeo y se mantiene como
Referente permanente para identificar lasDems funciones.
3 Cada funcin seDesglosa en lasfunciones
subordinadas
Las funciones tienen que ser las necesarias ySuficientes que en conjunto permitan lograr laFuncin superior manteniendo una relacin
consecuenciacausa.Una funcin debeTener al menos dos funciones subordinadas.
Reglas para elaborar el Mapa Funcional10
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4La desagregacin o desgloseDe funciones llega hastaEnunciar funciones que pueden
Ser cumplidas individualmente(contribuciones individuales)
El nmero de niveles deDesagregacin es variable entre unaFuncin y otra; el resultado es un
Mapa Funcional que asemeja a unrbol con ramas de diferentestamaos.
5 Cada funcin aparece solo unaVez en el MapaFuncional.
Los desgloses son excluyentesEntre si. Cuando una funcin se
repite, es possible que sea unaFuncin de nivel superior y seaNecesario reubicarla o desarrollarlaindependientemente.
Reglas para elaborar el Mapa Funcional10
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6 Las funciones seRedactan en trminosDe resultados de
desempeo.
Las funciones indicant lo que hace laPersona competente.No debe describirse para qu se haceLa funcin.Tampoco lo que debe saberEl trabajador o lo que hay que ensearPara que se realice la funcin.
7 Las funciones
Describen elDesempeo idneo.
No describen los procesos o
Actividades que se realizan paraObtener los resultados del sistemaproductivo.
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8 Las funcionesDescriben la calidadDel desempeo.
Evitar incluir indicadores deproductividad: cantidad de productos,Tiempos de elaboracin, volume demateriales, entre otros.
9 El equipo tcnico debeEvitar el anlisisExcesivo de una
Palabra o frase.
Enredarse en el lenguaje es una deLas mayores dificultades en elDesarrollo del anlisis funcional,
Perdiendo tiempo. Hay que pasar aOtro asunto y regresar despus a laFuncin inicial.
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emplearse tiempo en discutirlas,discusionespedaggicas o pues no son objeto del anlisis.polticas
Reglas para elaborar el Mapa Funcional
10 El equipo tcnico no Es importante escuchar estasdebe entrar en inquietudes, aunque no debe
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CONSTRUCCIN DELMAPA FUNCIONAL
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Antes de iniciar el Anlisis Funcional
Previamente hay que definir el rea dedesempeo(unidaddeanlisis).Estapuede ser un sector, una institucin,una ocupacin o profesin.
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PASO 1:
Enunciar el Propsito Principal
El Propsito principal define LO QUEHACE el rea de desempeo (unidadde anlisis), su actividad fundamental omisin crtica, su razn de ser en elsistema productivo.
Se respeta estructura gramatical:VERBO + OBJETO + CONDICIN
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VERBO OBJETO CONDICION
Accin fundamental
de la
Unidad de anlisis.
SATISFACERLos bienes y servicios
que
Elabora la unidad de
anlisis.
LAS
NECESIDADES DE
SALUD
Los requerimientos en
la
Elaboracin de los
bienes y
Servicios quepermiten
Evaluar el
cumplimiento del
Propsito principal.
ATRAVS DE UNAATENCIN
MDICA
INTEGRAL
AMBULATORIA
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Ejemplos de Propsito Principal
Proporcionar cuidados auxiliares al
paciente y actuar sobre las
condiciones sanitarias de su entorno,bajo la supervisin correspondiente.
Realizar acciones de prevencin de
la discapacidad y de rehabilitacinpara promover la equiparacin deoportunidades de las personas condiscapacidad.
Auxiliar de
enfermera
Fisioterapeuta
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PROPSITO PRINCIPAL SI NO
Tiene la estructura Verbo+Objeto+Condicin
Est centrado en la actividad principal, en la misinCrtica del rea de desempeo (unidad de anlisis)
Su alcance es preciso, es decir, se entiendeClaramente que se hace en el rea, que la hace
Diferente de otras.
Expresa un resultado evaluable
La redaccin del Propsito principal evita la referencia aContextos especficos (producto, tecnologas)
Lista de verificacin del Propsito Principal
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PASO 2:Enunciar las Funciones de primer desglose
(Funciones Claves)
Se identifica y enuncia las funciones que desarrollan las personas(rea seleccionada) para lograr el Propsito principal.
Cada Funcin es el enunciado de un conjunto de actividadeslaborales que realiza un grupo de personas para obtener unresultado que contribuye el logro del Propsito principal.
Las funciones se identifican al responder a la pregunta:Qu debe
hacerse para lograr el Propsito principal?
Se debe tratar de agrupar funciones con base en la identificacin degrandes resultados laborales propios delreadedesempeo
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Ejemplos de Funciones de primer desglose
(funciones claves)Definir polticas de salud que mejoren las condiciones de salud deacuerdo con principios de calidad de vida de la poblacin.
Gestionar los procesos de aseguramiento por tipo de rgimen y
normatividad vigente
Proveer los servicios integrales de salud para satisfacer lasnecesidades de las personas, familias y grupos poblacionales deacuerdo a las polticas nacionales de salud
PRINCIPAL FUNCIONESCLAVES
Gestionar el sistema de salud con criterios de eficiencia, eficacia yefectividad.
Garantizar el financiamiento de los procesos del sector salud.
PROPSITO
Sector SaludMxico
Mejorar las condicionesde salud de la poblacinmexicana medianteun sistema integral deservicios.
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Fisioterapeuta
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atencin de salud de lapoblacin su mbito
jurisdiccional, a travs de unaatencin mdica integralambulatoria con nfasis en lapromocin de la salud,prevencin de los riesgos ydaos y fomentando la
Ejemplos de Funciones de primer desglose
(funciones claves)1. Desarrollar Programas de AtencinIntegral de Salud a las Personas porEtapas de la Vida, brindando cuidadosesenciales segn normatividad vigente.
Satisfacer las necesidades de 2. Desarrollar el Programa de AtencinIntegral a la Familia, y Vivienda segnnormatividad vigente.
3. Desarrollar Programas de AtencinIntegral de Salud a la comunidad y
controlar los riesgos del medio ambiente,segn normatividad vigente.participacin ciudadana.
4. Gerenciar las acciones de salud en elmbito de su jurisdiccin conparticipacin activa de la comunidad,segn normatividad vigente.PROPSITOPRINCIPAL
FUNCIONESCLAVES
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PASO 3:
Enunciar Funciones de los sig. desgloses
Cada funcin (funcin precedente) debe desglosarse en lasfunciones necesarias para lograrla, recurriendo siempre al anlisisbasado en la pregunta:
QUE DEBE HACERSE PARA LOGRAR LA FUNCIONPRECEDENTE?
El proceso de desagregacin continua hasta cuando se identifican yenuncian las Contribuciones individuales o elementos decompetencia, es decir, funciones que pueden ser realizadas por unapersona y que pueden evaluarse para una persona, como su aporteal logro del Propsito principal.
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Normalmente se realiza la preguntahasta llegar a 3 4 niveles de
desagregacin, lo que vaconfigurando el MAPAFUNCIONAL.
Como la funcin define un logro
laboral, se habr identificado unaCOMPETENCIA LABORAL
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Elemento deCompetencia
Lo que debe hacer
ser capaz de
lograr
Unidades deCompetencia
Mejorar lascondiciones de saludde la
poblacinmexicanamedianteun sistemaintegral deservicios.
Lo que busca elrea
FC- A
FC- B
C. Proveer losservicios integrales
de salud para
satisfacer lasnecesidades de laspersonas, familiasy grupospoblacionales deacuerdo a laspolticas nacionalesde salud
FC- D
FC- E
FP-C5FP-C6
FP-C7
FP-C8
FP-C9
FP-C10
FP-C11
FP-C12
FP-C1FP-C2
FP-C3
FP-C12
C.4. Intervenir encondiciones deenfermedad segnprocedimientosestablecidos
tratamiento de
acuerdo con eldesarrollo tcnicocientfico disponible
C.4.3. Desarrollaracciones alternativasteraputicasapropiadas a laevolucin de la
condicin de la saludC.4.4. Reorientarlas accionesteraputicas enrelacin con laevolucin en salud
Lo que debe
C.4.1. Elaborar plan deintervenciones deacuerdo con lacondicin de salud yrecursos disponibles
C.4.2. Aplicar
FuncinClave
PropsitoPrincipal
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Revisando el Mapa Funcional
Se revisa el Propsito Principal ytodas las funciones hasta llegar a lascontribuciones individuales o
elementos de competencia.
Asegurar que se cumplan las reglasdel Mapa Funcional.
Se vuelven a utilizan las listas deverificacin usadas para cada funciny adems se verifica la relacin entrefunciones.
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PROPSITO PRINCIPAL SI NO
Tiene la estructura Verbo+Objeto+Condicin
Est centrado en la actividad principal, en la misinCrtica del rea de desempeo (unidad de anlisis)
Su alcance es preciso, es decir, se entiendeClaramente que se hace en el rea, que la hace
Diferente de otras.Expresa un resultado evaluable
La redaccin del Propsito principal evita la referencia aContextos especficos (producto, tecnologas)
Lista de verificacin del Propsito Principal
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Funcin de primer desglose (funcin clave) SI NO
Tiene la estructuraVerbo+Objeto+Condicin
Su alcance es preciso, es decir, se entiende claramente queResultado produce la funcin
La funcin incluye unacondicinpara evaluar el resultadoQue produce.
La funcin hace referencia a lo que hacela persona y no a lo
Que hacen los equipos o mquinas.El enunciado hace referencia a resultados, no a procesos uoperaciones
La funcin se refiere a calidad del desempeoevitando
Indicadores de productividad (nmero, tiempos)
Lista de verificacin de
Funciones de primer desglose (funciones claves)
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Funcin de primer desglose (funcin clave) SI NO
Tiene la estructuraVerbo+Objeto+Condicin
Su alcance es preciso, es decir, se entiende claramente queResultado produce la funcin
La funcin incluye unacondicinpara evaluar el resultadoQue produce.
La funcin hace referencia a lo que hacela persona y no a lo
Que hacen los equipos o mquinas.El enunciado hace referencia a resultados, no a procesos uoperaciones
La funcin se refiere a calidad del desempeoevitando
Indicadores de productividad (nmero, tiempos)
Lista de verificacin de otras Funciones
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ltimo nivel de desglose SI N
O
Corresponde a resultados alcanzables por unaPersona (Contribuciones Individuales)
La sumatoria de las Contribuciones IndividualesCorresponde al logro total del Propsito Principal
Lista de verificacin de Funciones de ltimo desglose( Contribuciones Individuales o Elementos de Competencia)
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Relacin entre las funciones SI NO
Al desglosar las funciones se mantiene la relacinConsecuenciaCausade forma directa.
Los desgloses son los necesariospara lograr la funcinprecedente
Los desgloses son los suficientespara lograr la funcinprecedente
Los desgloses son excluyentes entre s
Al desagregar una funcin se obtienendos o ms desgloses
Lista de verificacin
RELACIN ENTRE LAS FUNCIONES
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