==
====
pí~Öá~áê=Äáà=fÅ~êÉ==sÉêéäÉÖáåÖ=Éå=sÉêòçêÖáåÖ=
=
=
==
t~í=àÉ=ãçÉí=ïÉíÉå=îççê=àçìï=ëí~ÖÉ=ÄÉÖáåíK=
=
ëíáÅÜíáåÖ=áÅ~êÉ
Welkom bij Icare Verpleging en Verzorging
Beste stagiair,
Fijn dat je bij Icare komt voor je stage!
Icare biedt aan veel studenten een stageplaats binnen de extramurale en intramurale
zorg.
Ons uitgangspunt is iedere stagiair gelegenheid te bieden om in een krachtige
leeromgeving te leren en ervaring op te doen met het zelfstandig uitvoeren van
verschillende vaardigheden en werkzaamheden passend bij je opleiding.
Bij Icare werken veel medewerkers die enthousiast zijn over hun werk, die hun
kennis en ervaring graag overdragen aan jou. Stagiairs zijn immers onze collega’s
van de toekomst!
Je zult altijd onder begeleiding en in samenwerking met een werkbegeleider binnen
het team waarin je bent geplaatst aan je leerproces werken.
De mate van zelfstandigheid waarin je leert en de werkzaamheden en vaardigheden
kan uitvoeren, hangt af van de fase van je opleiding waarin jij je bevindt.
Bij ons sta jij als stagiair met je persoonlijke leervragen en praktijkopdrachten
centraal. Icare wil graag bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Wij
verwachten van jou een gemotiveerde, actieve en transparante leerhouding, maar
ook dat je kritische vragen stelt en kunt reflecteren op je eigen gedrag. Ook vinden
wij het belangrijk dat jij je eigen grenzen aangeeft en om hulp vraagt wanneer je die
nodig bent. Betrouwbaar, eerlijk, openheid en afspraken nakomen zijn voor Icare
belangrijke uitgangspunten om te komen tot een goede samenwerking. Daarnaast
verwachten we dat je flexibel en collegiaal bent, initiatieven neemt en
verantwoordelijkheden weet te dragen.
In je omgang met de zorgvrager verwachten wij van jou een respectvolle benadering
en een professionele beroepshouding. Wij vinden het belangrijk dat je met respect
met onze zorgvrager omgaat, stel jezelf altijd voor, vertel dat je stagiair bent en wat
je komt doen, spreek de zorgvrager en hun familie altijd met u aan.
Om er voor te zorgen dat je een goede start kunt maken met je stage hebben we dit
informatieboekje voor je samengesteld.
Mocht je daarnaast nog vragen hebben aarzel niet ze te stellen.
We wensen jou een heel fijne, leerzame en uitdagende stage toe. Succes!
Opleidingen Icare Verpleging en Verzorging
Postbus 900
7940KE Meppel
E-mail: [email protected]
Missie & visie Icare
Bij Icare staat de zorgvrager centraal. Icare wil er zijn als mensen ondersteuning
nodig hebben en wil bijdragen aan hun kwaliteit van leven.
Icare heeft de Visie op Zorg voor extramuraal en intramuraal uitgewerkt in “Visie
Icare Verpleging en Verzorging”.
Icare heeft een belangrijk doel. Icare heeft de afgelopen jaren grote stappen gezet
om de natuurlijke eerste keuze te zijn voor zorgvrager en medewerker. Dit betekent
dat de focus ligt op wat voor hen belangrijk is. Binnen Icare zal in 2016 gewerkt
worden aan het verder uitwerken van de toekomstige visie. Het gewaagde doel
willen we realiseren d.m.v. onze kernwaarden en kernkwaliteiten. Dit is de basis van
waaruit wij onze zorg verlenen.
Elke medewerker van Icare kan zichzelf herkennen in de kernwaarden. Medewerkers
van Icare werken in de zorg omdat ze liefde voelen voor mensen, betrouwbaar willen
zijn voor hun zorgvragers en hun collega’s. Ze willen hun werk steeds beter kunnen
doen en gaan op zoek naar mogelijkheden daarvoor.
De kernkwaliteiten geven aan waarin Icare wil uitblinken, om het gewaagde doel te
kunnen bereiken: vakbekwame medewerkers, die met elkaar en in netwerken willen
samenwerken, die in het team waarin ze werken bruggen slaan en mensen en
organisaties met elkaar verbinden. Zo kan Icare overal breed en specialistische zorg
bieden dag en nacht.
Visie extramuraal
De zorgvrager van Icare woont zelfstandig. Thuis is de belangrijkste plek op aarde en
daar wil onze zorgvrager zo lang mogelijk blijven wonen, ongeacht leeftijd, handicap
of ziekte. Met een beetje ondersteuning, verzorging of verpleging is dat vaak ook
heel goed mogelijk. De zorg die Icare thuis biedt is afgestemd op de persoonlijke
omstandigheden en thuissituatie van de zorgvrager. Binnen de extramurale zorg
bieden wij zorg en ondersteuning aan alle leeftijdscategorieën, echter door de
vergrijzing vormt de oudere zorgvrager de meerderheid binnen onze klant populatie.
De geboden zorg kan bestaan uit persoonlijke verzorging, verpleging, nachtzorg,
specialistische verpleegkundige zorg, psychogeriatrische zorg, palliatieve zorg en
thuisbegeleiding.
Binnen de extramurale zorg spreken we over “passende zorg”, dit is niet meer of
minder dan “aantoonbaar werken vanuit onze visie”. Vanuit deze visie gaat de
wijkverpleegkundige niveau 5 in gesprek met de zorgvrager. Ze bespreken samen de
zorgvraag, alle afspraken daarover worden in het zorgplan vastgelegd. Hierbij wordt
afgestemd of er zorg en welke zorg geboden moet worden. De wijkverpleegkundige
niveau 5 bespreekt samen met de zorgvrager hoe de mantelzorgers betrokken
kunnen worden bij de zorg. Ook wordt afgestemd welk niveau zorgverlener ingezet
zal worden. Wat de zorgvraag ook is, het is ons doel om de zorgvrager zo goed
mogelijk te ondersteunen en te helpen.
Wij werken nauw samen met alle disciplines van de gezondheidszorg bij de
zorgvrager in de buurt, zoals huisarts en apotheek. Regelmatig hebben wij overleg
met de specialisten uit het ziekenhuis. Het wijkteam is zichtbaar in de wijk, het is een
klein team van 12 tot maximaal 15 medewerkers. Het wijkteam waarin je bent
geplaatst bestaat uit een vaste kern van medewerkers thuiszorg, verzorgenden IG,
verpleegkundigen niveau 4 en wijkverpleegkundige (n) niveau 5. De medewerkers
van een wijkteam zijn samen verantwoordelijk voor het totale zorgproces van alle
zorgvragers binnen dit wijkteam. Zorginhoudelijke vragen worden altijd met de
wijkverpleegkundige niveau 5 overlegd. Er vindt regelmatig een bespreking plaats
over de situatie van de zorgvrager tussen de eerstverantwoordelijk
verzorgende/verpleegkundige niveau 4 en de wijkverpleegkundige niveau 5.
Visie intramuraal
De zorgvrager van Icare woont binnen een verzorgingshuis of verpleeghuis. Deze
setting heeft een kleinschalig karakter, we spreken van verzorgd wonen en
beschermd wonen. Ons uitgangspunt is om de zorgvrager die bij ons woont een
prettig en veilig thuis te bieden. Binnen de intramurale visie op zorg wordt dit o.a.
verwoord in de kernkwaliteiten.
Binnen beschermd wonen is per woning een gezamenlijke woonkamer, de
zorgvrager heeft een eigen appartement/slaapkamer. Veelal is er sprake van
complexe zorgvragen. Het merendeel van de zorgvragers bestaat uit ouderen met
psychogeriatrische problematiek, een kleine groep zorgvragers bestaat uit ouderen
met langdurige somatische problematiek. De woonzorgbegeleider en de specialist
ouderengeneeskunde gaan met de zorgvrager en/of diens familie in gesprek over de
zorgvraag. Naast lichamelijke zorg bespreken ze ook wat de zorgvrager belangrijk en
prettig vindt m.b.t. het wonen en welzijn. Alle afspraken over de zorgverlening
worden multidisciplinair vastgelegd in de vier domeinen van het zorgleefplan. Ook
wordt besproken hoe de inzet van mantelzorgers te realiseren is. Vanuit de zorgvisie
werken we belevings- en bewegingsgericht. Het doel van belevingsgerichte zorg is
dat de zorgvrager zich veilig en geborgen voelt en in staat is zijn gevoel van
eigenwaarde te behouden. Het doel van bewegingsgerichte zorg is de
zelfredzaamheid te stimuleren. In het zorgplan wordt vastgelegd in welke fase van
dementie de zorgvrager zich bevindt. Wij werken vanuit de bedreigde ik, de
verdwaalde ik en de verzonken ik. Het team binnen een woning bestaat uit
woonzorgbegeleider, verzorgende IG en helpende woonzorg. De HBO-VGG’er werkt
coördinerend over meerdere teams. Ook werken binnen beschermd wonen
dagbestedingscoachen.
Binnen het verzorgd wonen, huurt de zorgvrager een appartement met zorg. Er kan
gebruik gemaakt worden van de aangeboden faciliteiten, zoals de restaurantfunctie,
kapper, activiteiten enz. De zorgvragers zijn over het algemeen ouderen waarbij de
zorgvragen variëren van eenvoudig tot zeer complex zowel op somatisch als ook op
psychogeriatrisch gebied. Ook hier is ons uitgangspunt om iedereen die bij ons
woont een prettig en veilig thuis te bieden. De persoonlijk begeleider gaat in gesprek
met de zorgvrager over de zorgvraag. Zorgafspraken worden vastgelegd in de vier
domeinen van het zorgleefplan.
Praktische zaken
Overlegvormen
Intramuraal vindt dagelijks en extramuraal vindt 2 wekelijks in het team kort overleg
tijdens de dag- weekstart plaats. Bij uitstek de gelegenheid om zelf een onderwerp in
te brengen en je werkplan en leerdoelen bekend te maken. Daarnaast vindt
intramuraal regelmatig teamoverleg plaats waarin je op de hoogte wordt gesteld van
de ontwikkelingen binnen Icare en waar concrete afspraken worden gemaakt. Zowel
extramuraal als intramuraal vinden geregeld zorgplanbesprekingen plaats.
De werkbegeleider
De werkbegeleider is een ervaren medewerker en jouw vaste begeleider tijdens je
stage. Zij draagt zorg voor de introductie, begeleiding, coaching, evaluatie en
beoordeling. Dit gebeurt aan de hand van jouw werkplan. De werkbegeleider stelt
het op prijs als bij aanvang van je stage jouw werkplan in concept klaar is zodat
jullie samen de inhoud kunnen bespreken en concrete afspraken kunnen maken. Dit
is een voorwaarde om een goede start te kunnen maken met je leerproces. Eén keer
per week of één keer per veertien dagen evalueert en beoordeelt de werkbegeleider
met jou je leerproces en leerresultaat. De beoordeling van je stageperiode is tijdens
de tussen- en eindevaluatie in aanwezigheid van de stagedocent. Praktijkexamens
worden niet door je directe werkbegeleider beoordeeld. Indien nodig kan je
werkbegeleider contact zoeken met de praktijkopleider.
De praktijkopleider
De praktijkopleider is de vaste contactpersoon tussen Icare en de verschillende ROC’s
en Hogescholen. Zij coördineert de stages en coacht de werkbegeleiders. De
praktijkopleider is eventueel aanwezig bij je evaluatie- of beoordelingsgesprek en
volgt je leerproces op afstand.
De praktijkopleider kan door je werkbegeleider gevraagd worden om ondersteuning
te bieden. Jij kunt bij vragen of problemen ook altijd contact opnemen met de
praktijkopleider.
Identificatieplicht
Icare is in het kader van de Wet op de Identificatieplicht verplicht de identiteit van
nieuwe medewerkers en stagiairs te controleren. Daarvoor moeten wij een kopie van
je geldige identiteitsbewijs in onze administratie opnemen.
Vaccinatie hepatitis B
Icare kent een preventief hepatitis B beleid, waarbij je als stagiair verzorgende IG/
verpleegkundige gevaccineerd moet zijn. Je school biedt je de mogelijkheid om je te
laten vaccineren tegen hepatitis B. Wanneer je school deze mogelijkheid niet biedt,
ben je zelf verantwoordelijk of je je wel of niet laat vaccineren tegen hepatitis B.
Beroepsgeheim
Jij bent als stagiair bij Icare gedurende en na het einde van de stageovereenkomst
verplicht geheimhouding in acht te nemen over alles wat je over de organisatie, de
zorgvragers, de medewerkers, de mantelzorgers, de vrijwilligers en de bezoekers van
de organisatie te weten bent gekomen. Het gaat hierbij om informatie waarvan jij
het vertrouwelijke karakter kent of redelijkerwijs kan vermoeden. Gebruik bij het
uitwerken van je opdrachten geen echte namen, adressen enz.
Melding van incidenten
Je bent verplicht melding te maken van gebeurtenissen die tot schadelijke gevolgen
kunnen leiden voor jezelf, zorgvragers, mantelzorgers en beroepskrachten. Melding
van incidenten moet je bij je leidinggevende doen.
Veilig werken binnen Icare
Voor jou is het van belang om te weten hoe je veilig kan werken binnen Icare en
welke afspraken daarover zijn gemaakt. Goede arbeidsomstandigheden zijn een zorg
van zowel jezelf, je werkbegeleider en de organisatie. Het is jouw belang de
veiligheid, gezondheid, de vastgestelde regels, procedures en protocollen in acht te
nemen. Je werkbegeleider informeert je over de aard van de werkzaamheden en
eventuele risico’s. Neem de transfertechnieken in acht en voorkom
besmettingsgevaar door beschermende maatregelen te gebruiken. Houd je altijd aan
de instructies van je werkbegeleider.
Persoonlijke hygiëne
Handen wassen is verplicht voor en na iedere verzorgende handeling, na je
toiletgang, het snuiten van je neus en het niezen. Je nagels moeten kort, ongelakt en
schoon zijn (harsnagels zijn verboden). Wondjes aan je handen, polsen en armen
moet je afdekken met een niet-vochtdoorlatende pleister. Plastic handschoenen moet
je dragen als er kans bestaat dat je handen in contact komen met bloed,
lichaamsvochten, excretie (urine, faeces, braaksel, enz.) slijmvliezen of een niet
intacte huid van een zorgvrager of verpleeg- en behandelmaterialen die hiermee in
aanraking zijn geweest. Een overschort wordt gedragen wanneer je met bloed,
lichaamsvochten of excretie in aanraking komt.
Uiterlijke verzorging
Je make-up is bescheiden. Je haar is schoon, lang haar altijd in een staart dragen of
vaststeken. Baarden en snorren dienen goed verzorgd en kort geknipt te zijn.
Wanneer jouw piercing hinderlijk is bij de verzorging van de zorgvrager of een
besmettingsbron vormt, moet deze worden verwijderd. Tijdens de uitvoering van alle
verpleegkundige en verzorgende handelingen mag je geen ringen, armbanden of
horloges gedragen.
Kleding
Draag kleding die schoon en fris is. In bepaalde teams is het dragen van een uniform
verplicht, in veel teams werk je vooral in eigen kleding.
Draag kleding die goed wasbaar op 60° en niet pluis afgevend is. Draag bij voorkeur
geen wijde of lange mouwen en korte rokken. Het is aan te raden een T-shirt te
dragen met daarover bijvoorbeeld een vest. Het kan bij zorgvragers erg warm zijn.
Draag beslist geen schoenen met hoge hakken maar draag stevige, schone schoenen
die goed te reinigen zijn.
Rookbeleid
Het is verboden om bij zorgvragers extra- en intramuraal te roken. Een zorgvrager
kan gevraagd worden niet te roken tijdens de aanwezigheid van een verzorgende.
Inzetbaarheid
Het aantal uren waarin je inzetbaar bent binnen het team is afhankelijk van het
aantal uren welke vermeld staan op je praktijkovereenkomst. Wij verwachten van jou
dat je bereid bent alle diensten d.w.z. ochtend-, middag- en avonddiensten en enkele
weekenden te werken. Je dienstrooster wordt persoonlijk met je afgestemd.
Afwezigheidsmelding
Wanneer je door omstandigheden afwezig bent, moet je je zo vroeg mogelijk
afmelden bij je werkbegeleider of bij een collega. Vraag na welke afspraken hierover
in je team zijn gemaakt. Wanneer je vaker dan 3 keer of langer dan 3 dagen achter
elkaar afwezig bent t.g.v. omstandigheden, moet je dit ook melden bij je praktijk-
opleider. Lukt het je weer om aan het werk te gaan geef dit dan ook tijdig door.
Stagevergoeding
Als stagiair kom je in aanmerking voor een stagevergoeding. De hoogte van je
stagevergoeding is afhankelijk van je aantal stage uren, en of er wel of niet een
loonheffing moet worden ingehouden.
Bij afwezigheid langer dan één maand wordt geen stagevergoeding uitbetaald.
Vervoer
Je bent zelf verantwoordelijk voor vervoer van en naar de plaats waar het kantoor
van je team is gevestigd of naar één van de locaties beschermd- of verzorgd-wonen.
Reiskostenvergoeding
Als je over een Ov-jaarkaart beschikt word je geacht die te gebruiken. Lukt dit niet
om welke reden dan ook, dan bestaat de mogelijkheid om aanspraak te maken op de
regeling reiskosten. Dit gaat altijd in overleg met je leidinggevende (bron: regeling
stagevergoeding).
Icare is altijd bereikbaar. ____________________________________________
Goede zorg, soms een leven lang, daar komt natuurlijk heel wat bij kijken; vragen,
aanmelding, problemen, acute situaties. Icare kan daar snel en efficiënt op reageren.
Wij zijn dan ook 24 uur per dag, 7 dagen in de week bereikbaar via Icare
Zorgcentrale, telefoon 0900 88 33 (10 cent per minuut).
I 0696 1605
Top Related