Plan de Compensación Incluyendo Paquetes de Tecnología, Planes de
Ahorro y Créditos Hipotecarios
2
5 Formas de Pago con HGI
Producción Personal 40% - 85%
Equipo Base “Diferenciales de Equipo” 10% - 45%
Comisiones Generacionales - 6 Niveles
Comisiones a Niveles Ejecutivos “Bonos sin limite”
Programa “Equity Share”
3
La Oportunidad De Tu Vida
¿En donde mas puedes generar de una venta de $3,000 pesos comisiones de $25,000 en solo 7 a 14 días?*
Soluciones Innovadoras a problemas económicos reales.• Planes de retiro personales.• Planes de ahorro para la educación.• Soluciones innovadoras de inversión de corto, mediano y plazo.
Varia de acuerdo al valor plan ,proveedor y producto * Los avances de comisión son canalizados a través del sistema de pago de HGI. El monto que cada afiliado recibe depende de su nivel dentro del sistema*
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“Equipo Base”
Niveles de Promoción
Contratos personales y niveles ilimitados de diferenciales de comisión
Requisitos de promoción Programación de comisiones en avance
Pool de comisiones globales
Asociado JuniorAJ
BecasBásica $5,000
Avanzada $10,000+ Bono de inicio rápido
AFP (Autoconsumo)Obtener cedula A1Mínimo 3 Ventas de Capacitación
AsociadoA
40%+ Bono de inicio rápido
Haber cumplido con 3 ventas de capacitación3 reclutas directosCedula A1 Requerida
70% a 100% dependiendo de la compañía
Asociado EjecutivoAE
50%+ Bono de inicio rápido
6 reclutas directos$20,000 pesos de IM mínimo por 1 meses
70% a 100% dependiendo de la compañía
Asociado SeniorAS
60%+ Bono de inicio rápido
9 reclutas directos30,000 pesos de IM mínimo por 2 meses
70% a 100% dependiendo de la compañía
Director de MarketingDM
70%+ Bono de inicio rápido
12 reclutas directos50,000 pesos de IM mínimo por 2 meses
70% a 100% dependiendo de la compañía
Director de Marketing NacionalDMN
80%+ Bonos de inicio rápido
15 recluta directos$70,000 pesos de IM mínimo por 2 meses
70% a 100% dependiendo de la compañía
0.25%
Plan de compensación
5
Niveles Executivos Senior*
Niveles de Promoción
Contratos personales y niveles ilimitados de diferenciales
Requisitos de promoción Programación de comisiones en avance
Pool de comisiones globales
Director EjecutivoDE 82%
+ Bonos de inicio rápido
6 DMR directos500,000 pesos de IM mínimo por 2 meses
70% a 100% Dependiendo de la compañía
.50%
Director Ejecutivo SeniorDES
84%+ Bono de inicio rápido
9 DMR directos$700,000 pesos de IM mínimo por 2 meses
70% a 100% dependiendo de la compañía
.75%
Director de marketingCEO
85% 15 DMR directos (o) 2 Directores Ejecutivos Senior1,200,000 pesos en IM mínimo por 2 meses
70% a 100%Dependiendo de la compañía
1.50%
IM: Ingreso Mensual$1 = 1 Punto
Plan de compensación
6
Comisiones generacionales de liderazgo (Nivel DMN y superior)
Niveles generacionales Porcentaje de Comision
1era Generación de DMN 4.00%
2da Generación de DMN 3.00%
3ra Generación de DMN 2.00%
4ta Generación de DMN 1.5%
5ta Generación de DMN 1.0%
6ta Generación de DMN 0.50%
Total de pago generacional 12.00%
Ver requerimiento de generales de calificación*
Plan de compensación sin limite.
Plan de compensación
7
Plan de compensación sin limite.
Plan de compensación
Resumen del plan de compensación
Categorías Pago
Contrato a nivel personal 85%
Comisiones Pool global 3%
Comisiones Generacionales 12%
Porcentaje total de compensación 100%
Requisitos generales de calificación
Debe tener contrato en buen estado con la empresa
Debe estar al corriente con su membrecía de asociado y paquete de tecnología
Debes calificar para todos los niveles de promoción
Debes mantener buena calidad de negocios y persistencia
Producción Mensual Personal: 2 Unidades Planes de Retiro $19,4401 Crédito $1000,000 $ 4,0005 Paquetes de tecnología $ 9,000 (anual)
Ingresos por Producción Personal : $32,440 pesos
* Ejemplo basado en planes de ahorro de $3000 mensuales , Créditos de $1,000,000 y Paquete de Tecnología ORO.
Ingreso Total $32,440
Nivel 40%: Asociado (Sin Diferenciales)
Producción Mensual Personal: 2 Unidades Planes de retiro $ 24,3001 Crédito $1000,000 $ 5,0005 Paquetes de tecnología $ 11,250 (anual)
Producción Mensual de Equipo (3): 3 Unidades Planes de retiro $ 7,2903 Créditos de $1000,000 $ 3,00015 Paquetes de tecnología $ 6,750
Ingresos por Producción Personal : $40,550 Ingresos por Producción de equipo: $17,040
* Ejemplo basado en planes de ahorro de $3000 mensuales , Créditos de $1,000,000 y Paquete de Tecnología ORO
Ingreso Mensual Total $57,590
Nivel 50%: Asociado Ejecutivo
Producción Mensual Personal: 2 Unidades Planes de retiro $29,160 1 Crédito $1000,000 $ 6,0005 Paquetes de tecnología $13,500 (anual)
Producción Mensual de Equipo (6): 6 Unidades Planes de retiro $ 29,1606 Créditos de $1000,000 $ 12,00030 Paquetes de tecnología $ 27,000
Ingresos por Producción Personal : $48,660Ingresos por Producción de Equipo: $68,160
* Ejemplo basado en planes de ahorro de $3000 mensuales , Créditos de $1,000,000 y Paquete de Tecnología ORO.
Nivel 60%: Asociado Senior
Ingreso Mensual Total Ahora $116,820
* Ejemplo basado en planes de ahorro de $3000 mensuales , Créditos de $1,000,000 y Paquete de Tecnología ORO
Nivel 70%: Director De Marketing
Producción Mensual Personal: 2 Unidades Planes de retiro $34,020 1 Crédito $1000,000 $ 7,0005 Paquetes de tecnología $15,750 (anual)
Producción Mensual de Equipo (9): 9 Unidades Planes de retiro $ 65,6109 Créditos de $1000,000 $ 27,00045 Paquetes de tecnología $ 60,750
Ingresos por Producción Personal : $56,770Ingresos por Producción de Equipo: $153,360
Ingreso Mensual Total Ahora $210,130
* Ejemplo basado en planes de ahorro de $3000 mensuales , Créditos de $1,000,000 y Paquete de Tecnología ORO
+ Pool de Comisiones Globales $$$$$$$$$+ Equity Sharing Plan $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
Nivel 80%: Director de Marketing Nacional
Producción Mensual Personal: 2 Unidades Planes de retiro $38,8801 Crédito $1000,000 $ 8,0005 Paquetes de tecnología $18,000 (anual)
Producción Mensual de Equipo (12): 12 Unidades Planes de retiro $ 116,64012 Créditos de $1000,000 $ 48,00060 Paquetes de tecnología $ 108,000
Ingresos por Producción Personal : $64,880Ingresos por Producción de Equipo: $272,640
Ingreso Mensual Total $337,520
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