Goed op de hoogte
is optimaal in control
AAG-workshopdag voor FIZI
donderdag 20 september 2018
De medewerker in de zorg is grens(afdelings)overstijgend
(naast primair proces) Financieel (FA - EAD) & Personeel (HR)
Alex Schrijver
senior payroll consultant
Payroll & HRM Services
- Register Payroll Professional
- NIRPA geaccrediteerd en
geregistreerd
- Vakspecialist en vakdocent
Waar gaan we het over hebben? - Werkkostenregeling (WKR)
- Prinsjesdag en Miljoenennota
- Sociale Zekerheid
- Algemene Verordening
Gegevensbescherming (AVG)
- Polisadministratie
- Loonkostenregelingen
Waar gaan we het over hebben?
Optimaal gebruik
In control
Zorg
Kwaliteit
Mogelijkheden
- wat moet
- wat mag
Evaluatie van de Werkkostenregeling - WKR
23 maart 2018
Werkkostenregeling (WKR)
Administratieve
Lastenverlichting
Budgetneutraal
(voor de Belastingdienst)
Handboek Loonheffingen
29 Vergoedingen & Verstrekkingen
- hoog detailniveau
- 9 regelingen ongewijzigd
- gerichte vrijstellingen
20 regelingen
- vrije ruimte
- eigen regeling(en)
- eigen voorwaarden
Werkkostenregeling (WKR)
per 1 januari 2011
overgangsregeling
- vergoedingen & verstrekkingen
tot 1 januari 2015
verplichte uitvoeringsregeling
Fiscaal loon
vrije ruimte 1,2% voor netto
- vergoedingen
- verstrekkingen
bij overschrijding
80% eindheffing
t.l.v. werkgever
De emmer van de WKR
Vergoeding of Verstrekking
als Belastbaar Loon aangemerkt
Gerichte Vrijsteling (mogelijk deels)
Intermediaire kosten
Nihilwaardering
overschrijding van de forfaitaire ruimte
belast met 80% eindheffing
(t.l.v. de werkgever)
vrije
ruimte
Evaluatie van de Werkkostenregeling - WKR
Speelruimte in plaats van zak met geld.
Keuzes maken. Optimaal benutten.
Werkkostenregeling – WKR
in relatie tot MK(S)A (meerkeuze arbeidsvoorwaarden)
- uitruil BRUTO looncomponent
- voor NETTO vergoeding of verstrekking
VOORDEEL voor werknemer en werkgever(-lasten)
Werkkostenregeling – WKR
In periode 2011 tot 2014 < 10% werkgevers WKR
Werkgevers > 250 medewerkers
- meer dan de helft heeft veranderingen doorgevoerd- versobering, inperking
Werkkostenregeling – WKR
Enquête onder - werkgevers- intermediairs- medewerkers Belastingdienst
Controles Belastingdienst 2016 en 2017
Beleving is juist meer administratieve last
Werkkostenregeling – WKR
- kerstpakketten
- personeelsfeestjes en - uitjes
- contributie vakbond
- parkeer-, pont- en veerkosten netto
- fietsregeling
- vergoeding reiskosten > € 0,19
- kosten Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
- bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering
Werkkostenregeling – WKR
ongeveer 13% werkgevers heeft vergoedingen en verstrekkingen uitgebreid
70% van de werkgevers heeft vrije ruimte over
markt voor intermediairs (20% advieskosten)
Werkkostenregeling – WKR Evaluatie
- moeilijker
- omvangrijker
- bewerkelijker
- hernieuwde bewustwording
Werkkostenregeling – WKR Evaluatie
- kosten bij jubileum van werkgever
- niet meer aanwijzen gerichte vrijstelling
- werkplekcriterium
- meer gerichte vrijstellingen (bijvoorbeeld VOG)
- minder vrije ruimte
Werkkostenregeling – WKR ADVIES
Meten is Weten
- benoemen gerichte vrijstellingen (specificeren)
- benoemen WKR-componenten
- werkkosten-scan
- uitvoeringsbeleid
aan het werk!
Prinsjesdag en de miljoenennota.
6e troonrede van
Koning Willem Alexander
GOED
Maatregelen voor sterk fundament en opvang
- o.a. gevolgen Brexit (Douane, VWA)
De economie groeit met 2,6%
Begrotingsoverschot 1,0% (van bruto binnenlands product)- overheidsschuld daalt
Werkloosheid daalt tot 3,5%- laagste niveau sinds 2001
Aantrekkelijk vestigingsklimaat- verlaging vennootschapsbelasting (Vpb)- afschaffing Dividendbelasting
Het gaat goed in Nederland en daar moet iedereen van profiteren, met name de werkenden.Minder belasting op werk.
Extra investeringen in - Zorg- Onderwijs- Defensie- Veiligheid- Infrastructuur
Modaal inkomen (2018) € 37.000
€ 2.855 bruto
€ 2.152 netto
Stijging koopkracht modaal inkomen gemiddeld 1,5%
Werknemers met een hoger inkomen gaan er meer op vooruit dan werknemers met een lager inkomen
Stijging koopkracht 2x modaal inkomen gemiddeld 1,8%
Loonheffingen 2018 2019
1e schijf 36,55% 36,65%
2e schijf 40,85% 38,10%
3e schijf 40,85% 38,10%
4e schijf 51,95% 51,75%
Op weg naar een twee-schijventarief in 2021
tot € 68.507 37,05%
vanaf € 68.507 49,50%
Versnelde afbouw aftrekposten Inkomstenbelasting
eigen woning 2018 49,50% minus 0,50%
2019 49,00% minus 0,50%
2020 46,00% minus 3,00%
2021 43,00% minus 3,00%
2022 40,00% minus 3,00%
2023 37,05% twee-schijven-tarief
Versnelde afbouw aftrekposten Inkomstenbelasting
overige grondslag verminderende posteno.a. ondernemer, WBSO, persoonsgebonden aftrek
2018 51,95%
2019 51,75%
# eigen woning 2020 46,00% minus 5,75%
2021 43,00% minus 3,00%
2022 40,00% minus 3,00%
2023 37,05% twee-schijven-tarief
Heffingskortingen worden verhoogd
Algemene heffingskorting plus ongeveer € 500
Arbeidskorting plus ongeveer € 700
Niet inwoners van Nederland
minder recht op heffingskortingen
- extra tabellen voor de Loonheffing
Bijtelling lease auto 4% tot € 50.000 (elektrisch)
22% overige
N.B. let op de 60 maanden termijnen met overgangsregeling
N.B. hogere BPM (meetmethode) werkt kostenverhogend voor nieuwe lease auto’s
Bijtelling lease fiets 7% vanaf 2020
30% regeling (voordeel buitenland) geldig 5 jaar i.p.v. 8 jaar
Loonkostenvoordeel (LKV) in 2020 - van maximaal 3 jaar- naar zolang aan voorwaarden wordt voldaan
Kleine werkgever (minder dan 25 werknemers)
- één jaar loondoorbetaling i.p.v. twee jaar
Meetellen uitstroom medewerkers t.b.v. WGA-premie- 5 jaar i.p.v. 10 jaar
Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO)
- stimulering innovatie in Nederland
Aftrekpost Loonheffing
tot € 350.000 32% 40% voor starters
vanaf € 350.000 14%
BTW laag van 6% naar 9% (extra gemiddeld € 300 per gezin)
voedingsmiddelen, water, agrarische producten, geneesmiddelen, kunst, boeken, reparatie van kleding en schoenen, kappers, werkzaamheden aan woningen, cultuur en recreatie, sport, zwembaden en sauna’s
Afschaffen van gasboringen (Groningen)
- wordt bekostigd doordat de kosten voor Zorg en Sociale Zekerheid minder snel stijgen dan verwacht
Vrijwilligersvergoeding
was vrijgesteld € 150 per maand
€ 1.500 per jaar
wordt vrijgesteld € 170 per maand
€ 1.700 per jaar
Energiebelasting
verlaging van ongeveer € 50 per jaar per aansluiting
Aanpassingen in Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid.
Kosten Zorgverzekering
Eigen Risico blijft € 385 (bevroren tot en met 2021)
- mogelijkheid maandelijkse spreiding
Zorgpremie Zorgverzekeraar
- verwachte stijging van ongeveer € 10 per maand
- verwachte stijging van premie voor aanvullende pakketten
- compensatie via zorgtoeslag
- voorbeeld DSW -
Kosten Zorgverzekering
werkgeversbijdrage ZVW 2018 6,90%
2019 6,95%
werknemerspremie ZVW 2018 5,65%
2019 5,70%
Overige premies Sociale Verzekeringen stijgen marginaal
- stijging 2018 was 0,55%- voor de helft stijging van ZVW-premie
Wet Arbeid en Zorg (WAZO)
WIEG – Wet Invoering Extra Geboorteverlof
Kraamverlof (partner) per 1 januari 2019
- nu 2 dagen plus 3 dagen onbetaald ouderschapsverlof- wordt 5 dagen, waarvan 3 dagen compensatie door UWV
Aanvullend Geboorteverlof per 1 april 2019
- maximaal 5x arbeidsduur per week- uitkering 70% via UWV
Pleeg- en adoptieverlof van 4 naar 6 weken
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
- meerdere ontslaggronden combineren
- rechter kan transitievergoeding met 50% ophogen
- direct recht op transitievergoeding
- contract voor onbepaalde tijd (weer) na drie jaar (i.p.v. twee jaar)
- afwijking tussenpoos 6 maanden tussen contracten bij CAO
- geen ketenbepaling bij vervanging in Primair Onderwijs
- langere proeftijd (eerste contract vast, max. 5 maanden)
- geen verplichte beschikbaarheid oproepkrachten (MUP) binnen 4 dagen
- gelijke rechten payroll-medewerkers (met uitzondering van pensioen)
- gedifferentieerde WW-premie voor vast of tijdelijk
Kinderbijslag
- stijgt meer dan gemiddeld
Eigen bijdrage WMO
- wijzigt in een maandelijks abonnementstarief
Langdurige zorg (Wlz)
- vermogensinkomensbijtelling naar de helft (4%)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Compensatie Transitievergoeding
bij ontslag na 104 weken arbeidsongeschiktheid
- transitievergoeding per 1 juli 2015
- compensatie met terugwerkende kracht vanaf 1 april 2020
- aanvraag met stukken bij UWV
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)
Er was eens … de VAR – Verklaring Arbeidsrelatie
Idee om het anders te doen, Beschikking Geen Loonheffing (BGL)
Idee om het anders te doenWet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)
We gaan werken met modelovereenkomsten
- toetsing door Belastingdienst
- hanteren model Belastingdienst
- omschrijving van de werkzaamheden
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)
wordt vervangen door nieuwe wet (naam nog onbekend)
We gaan werken met modelcontracten (verwachting 2020)
- laag tarief ZZP-er € 15 tot € 18,wordt gezien als arbeidsovereenkomst
- hoog tarief ZZP-er vanaf € 75is opt-out, zonder risico
- opdrachtgeversverklaring conform modelcontract
P A W W
Stichting Private Aanvulling WW en loongerelateerde WGA
verzekering derde uitkeringsjaar
in verband met terugbrengen uitkeringsduur
van 38 maanden per 31 december 2015
naar 24 maanden per 1 april 2019
CAO-afspraken, premie t.l.v. de werknemer
- Jeugdzorg
- Kinderopvang
- Welzijn
Ervaringen AVG
Wat heeft AAG gedaan? Wat heeft u zelf al gedaan?
GDPR General Data Protection Regulation
“Maar dat wil niet zeggen dat
men op 25 mei niet hoeft te
voldoen aan de wet.
Je zult aan moeten tonen dat
je er serieus mee bezig bent.
Als het dan nog niet helemaal
aan de voorwaarden voldoet,
willen wij ons een ‘redelijke
toezichthouder’ tonen”Aleid Wolfsenvoorzitter Autoriteit Persoonsgegevens
AUTORITEIT
PERSOONSGEGEVENS
Waarschuwt voor misleidend
AVG-keurmerknieuwsbericht van juni 2018
AVG-certificaat
AUTORITEIT
PERSOONSGEGEVENS
Controle / bevindingen
- Functionaris Gegevensbeheer
- Data Protection Officer
- overheid, publieke organisaties
o.a. zorg- en onderwijsinstellingen
Opvallend
Veel Amerikaanse bedrijven
zijn AVG-compliant,
i.v.m. zaken doen met
Europese bedrijven
Polisadministratie
Polisadministratie beheer door UWV
Afnemers o.a. UWVBelastingdienstToeslagenGemeenteSVBCBS
Proef banken met inkomensverklaring t.b.v. hypotheek
In onderzoek informatie t.b.v. loonbeslagen
Wet Tegemoetkoming Loondomein
LIV Lage Inkomensvoordeel
Jeugd LIV compensatie minimumloon
LKV Loonkostenvoordeel
Lage Inkomens Voordeel (LIV) vanaf 2017
- op basis van gegevens uit de Polisadministratie- inkomen gedeeld door aantal gewerkte uren- automatisch o.b.v. beschikking (UWV), betaling Belastingdienst
Loonkostenvoordeel (LKV) vanaf 2018
- op basis van doelgroepverklaring- opnemen in administratie
Minimum(jeugd)loon
oude situatie per 1 juli 2017 per 1 juli 2019
23 jaar 100,0 %
22 jaar 85,0 % 22 jaar 100,0 %
21 jaar 72,5 % 21 jaar 85,0 % 21 jaar 100,0 %
20 jaar 61,5 % 20 jaar 70,0 % 20 jaar 80,0 %
19 jaar 52,5 % 19 jaar 55,0 % 19 jaar 60,0 %
18 jaar 45,5 % 18 jaar 47,5 % 18 jaar 50,0 %
17 jaar 39,5 %
16 jaar 34,5 %
15 jaar 30,0 %
WKR
- Heb ik alles goed in beeld?
Belastingen
- Wie informeer ik? Begroting?
Transitievergoeding
- Wat moet ik voorbereiden?
Externen (PNIL)
- Hoe ga ik om met externe inhuur?
Loonkosten
- Hoe behaal ik mijn voordelen?
AAG
helpt u graag!
Heeft u vragen?
Bedankt voor
uw aandacht!
Graag tot ziens
Top Related