Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Ergebnisse für ganz Europa und Deutschland - Mai 2013
Repräsentative Ergebnisse in 31 teilnehmenden europäischen Ländern für die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA)
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für dich – gut fürs Unternehmen.
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Anlage der Meinungsumfrage
Grundgesamtheit:Vollzeit-, Teilzeit- und selbstständige Beschäftigte im Alter von über 18 Jahren wohnhaft im entsprechenden Land mit der jeweiligen Sprache
Stichprobe:Repräsentative Stichprobe in jedem der 31 teilnehmenden europäischen Staaten
Gewichtung:
Daten werden gewichtet, um die arbeitende Bevölkerung nach Alter, Geschlecht und Region auszudrücken. Wo Daten mehrerer Länder dargestellt werden, wurden die Daten gewichtet, um die Bevölkerungszahl des jeweiligen Landes wiederzugeben
Erhebungsmethode:
CATI (Computer-Assisted Telephone Interviews) in 26 Ländern. In Bulgarien, in der Tschechischen Republik, in Malta, Rumänien und in der Slowakei wurden persönliche Interviews durchgeführt
Stichprobengröße:16.622 Interviews in ganz Europa (ca. 500 pro Land außer Liechtenstein mit 200 durchgeführten Interviews)
Stichprobengröße: (Deutschland)
484 Interviews
Erhebungszeitraum: (Deutschland)
28. November - 4. Dezember 2012
Dateninterpretation:
Ergeben Prozentsätze nicht 100 % oder kumulierte Werte (z. B. „sehr wahrscheinlich“ plus „ziemlich wahrscheinlich“), kann dies durch die Rundung durch den Computer bedingt sein
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Gesamtzahl der Beschäftigten im Alter von über 18 Jahren
4840-9 andere Beschäftigte am Arbeitsplatz
140
Männer241
10-49 andere Beschäftigte am Arbeitsplatz
141
Frauen243
50-249 andere Beschäftigte am Arbeitsplatz
112
Alter 18-34138
250+ andere Beschäftigte am Arbeitsplatz
79
Alter 35-54 252 Vollzeit 311
Alter 55+ 94 Teilzeit 124
Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte zur Unterstützung älterer Beschäftigter bewusst
432
Fehlertoleranz(aufgrund einer Stichprobengröße von befragten Beschäftigten)
Stichprobengröße gesamt ±0,5 bis 0,8 Prozentpunkte (ganz Europa)±2,7 bis 4,5 Prozentpunkte (Länderstichprobe)
Zwischen Untergruppen z. B. Männer / Frauen ±5,4 bis 8,9 ProzentpunkteVollzeit / Teilzeit ±6,3 bis 10,4 Prozentpunkte
Stichprobengrößen
In diesem Bericht enthaltene Stichprobengrößen
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Überblick zum Fragebogen - 1
Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass es im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen einen höheren Anteil von Beschäftigten über 60 Jahre geben wird?
Die folgenden Fragen verwenden den Begriff “ältere Beschäftigte”. Mit älteren Beschäftigten meinen wir Beschäftigte die über 60 Jahre alt sind.
Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu … als andere Beschäftigte?
Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? Bitte sagen Sie es, wenn Sie bereits solche Programme oder Richtlinien an Ihrer Arbeitsstätte haben.
(Sehr wahrscheinlich | Eher wahrscheinlich | Eher unwahrscheinlich | Sehr unwahrscheinlich | Weiß nicht | Wir haben momentan keine Beschäftigten über 60 an unserer Arbeitsstätte und rechnen nicht damit im Jahr 2020 welche zu haben)
(Ja | Nein | Kein Unterschied | Weiß nicht)
A. Mehr Auszeiten zu nehmen aufgrund von Krankheit B. Mehr Arbeitsunfälle zu habenC. Weniger produktiv zu seinD. Sich Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz weniger gut anpassen zu können
E. Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden
(Ja | Nein | Programme und Richtlinien existieren bereits an Ihrem Arbeitsplatz | Weiß nicht)
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Überblick zum Fragebogen - 2
Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress?
Nun einige Fragen zu allen Beschäftigten ungeachtet ihres Alters.
Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz?
Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach die Verringerung von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz gehandhabt?
A. Geleistete Stunden oder ArbeitsbelastungB. Eingeschränkte Möglichkeit der Gestaltung der eigenen TätigkeitC. Fehlende Klarheit der Aufgabe und VerantwortlichkeitD. Nichtakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt seinE. Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust
F. Fehlende Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten um Ihre Aufgaben zu erfüllen
(Sehr häufig | Eher häufig | Eher selten | Sehr selten | Es gibt keine Fälle von arbeitsbedingtem Stress | Weiß nicht)
(Sehr gut | Eher gut | Eher schlecht | Sehr schlecht | Weiß nicht)
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Zweistelliges Länderkennzeichen
Kennz-eichen
Land Kennz-eichen
Land Kennz-eichen
Land
AT Österreich FI Finnland NL Niederlande
BE Belgien FR Frankreich NO Norwegen
BG Bulgarien HU Ungarn PL Polen
CH Schweiz IE Irland PT Portugal
CY Zypern IS Island RO Rumänien
CZ Tschechische Republik
IT Italien SE Schweden
DE Deutschland LI Liechtenstein SI Slowenien
DK Dänemark LT Litauen SK Slowakei
EE Estland LU Luxemburg UK Vereinigtes Königreich
EL Griechenland LV Lettland ALL Alle Länder
ES Spanien MT Malta
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In diesem Bericht verwendete Ländergruppen
Gruppe Länder
EU27 Die 27 Länder, die zurzeit die Europäische Union bilden
EU15 Die 15 Länder, die bis 1. Mai 2004 die Europäische Union bildeten
Österreich, Belgien, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Irland, Italien, Luxemburg, Niederlande, Portugal, Spanien, Schweden, Vereinigtes Königreich
NMS12 Die 12 Länder, die der Europäischen Union in den Jahren 2004 und 2007 beitraten
Bulgarien, Tschechische Republik, Zypern, Estland, Ungarn, Lettland, Litauen, Malta, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien
EFTA Norwegen, Island, Liechtenstein, Schweiz
Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Ergebnisse für ganz Europa und Deutschland - Mai 2013
Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für dich – gut fürs Unternehmen.
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Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020 (Deutschland)
Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass es im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen einen höheren Anteil von Beschäftigten über 60 Jahre geben wird? (%)
1
2
18
20
27
31 Sehr wahrscheinlich
Eher wahrscheinlich
Eher unwahrscheinlich
Sehr unwahrscheinlich
Weiß nicht
Keine Beschäftigten über 60 Jahre derzeit oder im Jahr 2020 zu erwarten
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Wahrscheinlich (kumuliert) Unwahrscheinlich (kumuliert)
Gesamt
Männer
Frauen
Alter 18-34
Alter 35-54
Alter 55+
Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020 (Deutschland)
Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass es im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen einen höheren Anteil von Beschäftigten über 60 Jahre geben wird? (%)
GESCHLECHT
ALTER
Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht und Keine;
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
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Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020 (Deutschland)
Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass es im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen einen höheren Anteil von Beschäftigten über 60 Jahre geben wird? (%)
ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN
BESCHÄFTIGTER)
GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN
Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht und Keine;
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
58
53
53
67
62
58
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44
44
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33
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Wahrscheinlich (kumuliert) Unwahrscheinlich (kumuliert)
Gesamt
0-9
10-49
50-249
250+
Vollzeit
Teilzeit
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Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020
Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht und Keine;
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
UK CY EL IT DE DKALL
EU27 ES BE FR PTNO IE SE AT PL
CH NLCZ LU M
T FIEE
HU LI IS LV LT BG SISK
RO
42 41 4032 31 27 26 26 24 23 23 23 22 22 19 19 19 17 16 16 15 15 14 13 13 12 12 12 12 12 12 9 9
26 29
14 3427 31
26 26 28 25 24 20
3623 34 29
22 24 3124
3321
33 3122
3222 22 22 22 18 25
19
1315
19
1520 21
22 2129
2117
34
22
17
2628
30 3128
26
27
25
2724
28
39
31 30 2721
9
29
23
16 13
2315 18 16 21 21
16
24 31
20 16
3815 20 25 24 19
3119
30
2124 36
13
28 32 35
2449
26
30
Sehr wahrscheinlich Eher wahrscheinlich Eher unwahrscheinlich Sehr unwahrscheinlich
Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass es im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen einen höheren Anteil von Beschäftigten über 60 Jahre geben wird? (%)
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EU
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TA
26 26 2914 18
26 2627
2229
22 2120
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28
21 21 20
28
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Sehr wahrscheinlich Eher wahrscheinlich Eher unwahrscheinlich Sehr unwahrscheinlich
Anteil der Beschäftigten über 60 Jahre im Jahr 2020
Für wie wahrscheinlich halten Sie es, wenn überhaupt, dass es im Jahr 2020 in Ihrem Unternehmen einen höheren Anteil von Beschäftigten über 60 Jahre geben wird? (%)
Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht und Keine;
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Ergebnisse für ganz Europa und Deutschland - Mai 2013
Sichtweise von älteren Beschäftigten
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für dich – gut fürs Unternehmen.
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Sichtweise von älteren Beschäftigten (Deutschland)
Mehr Auszeiten zu nehmen aufgrund von Krankheit
Mehr Arbeitsunfälle zu haben
Weniger produktiv zu sein
Sich Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz weniger gut anpassen zu können
Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden
Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu … als andere Beschäftigte? (%)
38
13
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Ja Nein Kein Unterschied Weiß nicht
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
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Ja Nein Kein Unterschied Weiß nicht
Gesamt
Männer
Frauen
Alter 18-34
Alter 35-54
Alter 55+
Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungen am Arbeitsplatz weniger gut anpassen können (Deutschland)
Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu sich Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz weniger gut anpassen zu können als andere Beschäftigte? (%)
GESCHLECHT
ALTER
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
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2
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2
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Ja Nein Kein Unterschied Weiß nicht
Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungen am Arbeitsplatz weniger gut anpassen können (Deutschland)
Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu sich Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz weniger gut anpassen zu können als andere Beschäftigte? (%)
ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN
BESCHÄFTIGTER)
GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
Gesamt
0-9
10-49
50-249
250+
Vollzeit
Teilzeit
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Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungen am Arbeitsplatz weniger gut anpassen können
Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu sich Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz weniger gut anpassen zu können als andere Beschäftigte? (%)
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
SI
EL
LT
PL
NO LV IT
CH
MT IS EE
SE IE CZ
ES
LU
NL
HU
PT
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27
AL
L
DK
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BE FI
BG LI
FR
AT
DE
RO
UK
CY
83 81 78 75 71 70 69 69 68 67 66 66 66 66 66 65 64 63 63 60 60 60 60 59 56 56 55 54 54 52 51 50 43
Ja
19
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er
EU
27
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60 60 58 66 70
Ja
Sichtweise von älteren Beschäftigten - Sich Veränderungen am Arbeitsplatz weniger gut anpassen können
Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu sich Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz weniger gut anpassen zu können als andere Beschäftigte? (%)
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
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45
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1
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Ja Nein Kein Unterschied Weiß nicht
Gesamt
Männer
Frauen
Alter 18-34
Alter 35-54
Alter 55+
Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden (Deutschland)
Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden als andere Beschäftigte? (%)
GESCHLECHT
ALTER
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
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52
1
1
1
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Ja Nein Kein Unterschied Weiß nicht
Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden (Deutschland)
Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden als andere Beschäftigte? (%)
ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN
BESCHÄFTIGTER)
GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
Gesamt
0-9
10-49
50-249
250+
Vollzeit
Teilzeit
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SI
EL
HU LT IT CZ
PL
PT
RO
AT
MT
LV
BE
DE
SK
LU
FR
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BG
AL
L LI
CH
NL
EE IE ES IS CY
SE FI
UK
NO
DK
70 56 56 55 54 54 51 50 49 48 47 47 46 45 45 44 43 42 42 42 40 38 34 33 33 33 30 27 27 26 25 22
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Ja
Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden
Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden als andere Beschäftigte? (%)
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
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42 42 4050
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Ja
Sichtweise von älteren Beschäftigten - Mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden
Im Vergleich, denken Sie ältere Beschäftigte neigen dazu mehr unter arbeitsbedingtem Stress zu leiden als andere Beschäftigte? (%)
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Ergebnisse für ganz Europa und Deutschland - Mai 2013
Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für dich – gut fürs Unternehmen.
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Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen
Bitte sagen Sie, ob Sie bereits solche Programme oder Richtlinien an Ihrer Arbeitsstätte haben, um es den Beschäftigten leichter zu machen, bis zum oder über das Rentenalter hinaus weiterzuarbeiten. (%)
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
CH
DK
UK
NL
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ES
LU PL
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DE IS LI
MT
PT
RO LV LT SI
BG IT
CY
EL
24 23 23
16 15 14 14 14 12 12 12 12 12 11 11 11
9 9 9 8 8 8 8 8 8 7 6 5 5 4 4 3 1
Bereits vorhanden
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12 12 12 920
Bereits vorhan...
Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen
Bitte sagen Sie, ob Sie bereits solche Programme oder Richtlinien an Ihrer Arbeitsstätte haben, um es den Beschäftigten leichter zu machen, bis zum oder über das Rentenalter hinaus weiterzuarbeiten. (%)
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
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Ja - Programme und Richtlinien sollten einge-
führt werden
Nein - Programme und Richtlinien sollten nicht
eingeführt werden
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Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen (Deutschland)
Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%)
Schließt Weiß nicht aus; Grundgesamtheit Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte bewusst
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Ja Nein
Gesamt
Männer
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Alter 18-34
Alter 35-54
Alter 55+
Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen (Deutschland)
Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%)
GESCHLECHT
ALTER
Schließt Weiß nicht aus; Grundgesamtheit Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte bewusst
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Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen (Deutschland)
Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%)
ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER
ANDEREN BESCHÄFTIGTER)
GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN
Schließt Weiß nicht aus; Grundgesamtheit Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte bewusst
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65
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Ja Nein
Gesamt
0-9
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50-249
250+
Vollzeit
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Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen
Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%)
Schließt Weiß nicht aus; Grundgesamtheit Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte bewusst
NO IE IS MT
UK SIEL
DE IT BERO FR LT LU
EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK
86 78 78 74 74
67 64 64 64 63 63 63 62 61 61 61 61 60 58 58 57 56 56 55 53 50 49 47 45 45 44 43 42
1422 22 26 26
33 36 36 36 37 37 37 38 39 39 39 39 40 42 42 43 44 44 45 47 50 51 53 55 55 56 57 58
Ja Nein
31
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EU
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61 61 6354
62
39 39 3746
38
Ja Nein
Programme und Richtlinien, um längere Arbeitszeiten zu ermöglichen
Glauben Sie, dass Programme oder Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz eingeführt werden sollten, um es für die Beschäftigten einfacher zu machen, bis zum Rentenalter oder darüber hinaus weiter zu arbeiten, wenn diese es wünschen? (%)
Schließt Weiß nicht aus; Grundgesamtheit Beschäftigte sind sich nicht über Programme/Richtlinien an ihrer Arbeitsstätte bewusst
Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am ArbeitsplatzErgebnisse für ganz Europa und Deutschland - Mai 2013
Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für dich – gut fürs Unternehmen.
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Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust
Nichtakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt sein
Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung
Fehlende Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten um Ihre Aufgaben zu erfüllen
Fehlende Klarheit der Aufgabe und Verantwortlichkeit
Eingeschränkte Möglichkeit der Gestaltung der eigenen Tätigkeit
79
78
76
66
56
54
Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress (Deutschland)
Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
34
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79
76
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83
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Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)
Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust (Deutschland)
GESCHLECHT
Gesamt
Männer
Frauen
Alter 18-34
Alter 35-54
Alter 55+
ALTER
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust
35
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79
77
76
80
83
79
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Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust (Deutschland)
Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)
Umstrukturierung des Arbeitsplatzes oder möglicher Arbeitsplatzverlust
ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN
BESCHÄFTIGTER)
GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN
Gesamt
0-9
10-49
50-249
250+
Vollzeit
Teilzeit
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
36
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76
73
81
0
81
75
75
Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)
Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung (Deutschland)
GESCHLECHT
Gesamt
Männer
Frauen
Alter 18-34
Alter 35-54
Alter 55+
ALTER
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung
37
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79
77
69
81
75
82
Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung (Deutschland)
Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)
Geleistete Stunden oder Arbeitsbelastung
ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER
ANDEREN BESCHÄFTIGTER)
GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN
Gesamt
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50-249
250+
Vollzeit
Teilzeit
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
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78
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Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)
Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Nichtakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt sein (Deutschland)
GESCHLECHT
Gesamt
Männer
Frauen
Alter 18-34
Alter 35-54
Alter 55+
ALTER
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
Nichtakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt sein
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Häufige Fälle von arbeitsbedingtem Stress - Nichtakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt sein (Deutschland)
ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN
BESCHÄFTIGTER)
GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN
Gesamt
0-9
10-49
50-249
250+
Vollzeit
Teilzeit
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
Welche der folgenden Gründe, wenn überhaupt, sind Ihrer Meinung nach heutzutage die häufigsten Gründe für arbeitsbedingten Stress? (%)
Nichtakzeptablen Verhaltensweisen wie Mobbing oder Belästigung ausgesetzt sein
Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Ergebnisse für ganz Europa und Deutschland - Mai 2013
Fälle von arbeitsbedingtem Stress
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für dich – gut fürs Unternehmen.
41
http://osha.europa.eu
17
35
32
13
2
2
Fälle von arbeitsbedingtem Stress (Deutschland)
Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz? (%)
Sehr häufig
Eher häufig
Eher selten
Sehr selten
Es gibt keine Fälle von arbeitsbedingtem Stress
Weiß nicht
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
42
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52
51
53
55
51
51
45
48
41
43
46
44
Häufig (kumuliert) Selten (kumuliert)
Gesamt
Männer
Frauen
Alter 18-34
Alter 35-54
Alter 55+
Fälle von arbeitsbedingtem Stress (Deutschland)
Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz? (%)
GESCHLECHT
ALTER
Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht und Keine;
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
43
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Fälle von arbeitsbedingtem Stress (Deutschland)
Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz? (%)
ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN
BESCHÄFTIGTER)
GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN
Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht und Keine;
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
52
42
56
52
66
53
53
45
55
42
46
30
44
43
Häufig (kumuliert) Selten (kumuliert)
Gesamt
0-9
10-49
50-249
250+
Vollzeit
Teilzeit
44
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Fälle von arbeitsbedingtem Stress
Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht und Keine;
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz? (%)
CY EL SIPT
MT SK CZ
BG PL IT DEEU27 ALL RO SE ES FR BE
HU LV NL IE IS UKCH NO LU EE AT LT LI FI
DK
51 46
28 28 25 18 18 18 18 17 17 16 16 16 15 15 15 15 14 14 13 13 12 11 11 10 10 10 8 8 7 6 5
3736
44
31 3744
37 34 33 38 35 35 35 35 4234 34 31 38
29
47
29 35 33 3243 42
31 3730 28
3833
612
19
28 26 25
2622
30 24 3228 28
22
29
28 26 3028
29
27
3434
2840
32 33
3031
3852
41
35
5 5 6 11 9 10 15
18
17 14
13 17 17
17
11 17 21 20
18 24
11 21 15
24 13 13 11
19 21 21
11 8
20
Sehr häufig Eher häufig Eher selten Sehr selten
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Alle
Län
der
EU
27
EU
15
NM
S12
EF
TA
16 16 15 17 11
35 35 36 3536
28 28 28 27 37
17 17 17 17 13
Sehr häufig Eher häufig Eher selten Sehr selten
Fälle von arbeitsbedingtem Stress
Wie häufig, wenn überhaupt, sind Fälle von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz? (%)
Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht und Keine;
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
Gesamteuropäische Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Ergebnisse für ganz Europa und Deutschland - Mai 2013
Handhabung von arbeitsbedingtem Stress
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Gut für dich – gut fürs Unternehmen.
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11
37
35
12
5
Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
Handhabung von arbeitsbedingtem Stress (Deutschland)
Sehr gut
Eher gut
Eher schlecht
Sehr schlecht
Weiß nicht
Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach die Verringerung von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz gehandhabt? (%)
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Gut (kumuliert) Schlecht (kumuliert)
Gesamt
Männer
Frauen
Alter 18-34
Alter 35-54
Alter 55+
Handhabung von arbeitsbedingtem Stress (Deutschland)
Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach die Verringerung von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz gehandhabt? (%)
GESCHLECHT
ALTER
Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht; Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
49
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Handhabung von arbeitsbedingtem Stress (Deutschland)
Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach die Verringerung von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz gehandhabt? (%)
ARBEITSPLATZGRÖSSE (ANZAHL DER ANDEREN
BESCHÄFTIGTER)
GELEISTETE ARBEITSSTUNDEN
Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht; Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
48
52
49
47
44
47
50
47
44
47
49
52
50
42
Gut (kumuliert) Schlecht (kumuliert)
Gesamt
0-9
10-49
50-249
250+
Vollzeit
Teilzeit
50
http://osha.europa.eu
Handhabung von arbeitsbedingtem Stress
Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach die Verringerung von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz gehandhabt? (%)
Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht; Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
IE DK UK ELBE M
TCH IS NO CY EE FR AT
ALL
EU27 CZRO NL LV SK LI IT SE DE PL
HU PT FILU LT SI
BG ES
28 25 24 19 18 18 17 16 15 15 14 14 14 13 13 13 13 12 12 11 11 11 11 11 10 10 10 9 9 9 9 9 5
38 44 41
3648
42 4735
57
3650
4233
41 40 38 36
52
30
55 54 4938 37 44
33
53 50 4837 35 32
24
20 15 21
18
16 2525
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2124
36 26 26 2926
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24 28
2031 35 26
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18 2926
2724
24
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14 7 8
24 14 11 8
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19 8 18 12 15 15 16 17
5
32
7 4
14 14 12 16 20 17 6 13
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Sehr gut Eher gut Eher schlecht Sehr schlecht
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Alle
Län
der
EU
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EU
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NM
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13 13 14 11 16
41 40 40 40
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26 26 26 27
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15 15 14 177
Sehr gut Eher gut Eher schlecht Sehr schlecht
Handhabung von arbeitsbedingtem Stress
Wie gut, wenn überhaupt, wird Ihrer Meinung nach die Verringerung von arbeitsbedingtem Stress an Ihrem Arbeitsplatz gehandhabt? (%)
Differenz zu 100 % aufgrund des Ausschlusses von Weiß nicht; Grundgesamtheit Beschäftigte über 18 Jahre
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http://osha.europa.eu
Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA)
Trägt dazu bei, Europa zu einer sichereren, gesünderen und produktiveren Arbeitsstätte zu machen;Erforscht, entwickelt und vertreibt zuverlässige, ausgewogene und unparteiische Sicherheit und Gesundheitsschutz;Organisiert gesamteuropäische Sensibilisierungskampagnen;Von der Europäischen Union im Jahr 1996 gegründet mit Sitz in Bilbao, Spanien;
• Bringt Vertreter der Europäischen Kommission, der Regierungen der Mitgliedstaaten, von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen und führende Experten in jedem EU-Mitgliedstaat und darüber hinaus zusammen.
Für weitere Informationen über EU-OSHA: http://osha.europa.eu
Für weitere Informationen über die gesamteuropäische Umfrage zur OSH: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/
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http://osha.europa.eu
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