La vida no es sólo una cuestión de “blancos o negros”, es más bien en
“escala de grises”. Mejor aún: La vida es de colores.
Equilibrios de ExcelenciaJorge Daniel Romo
Entender la vida desde la postura radical, es limitarse a la universalidad, a la
diversidad, a la riqueza de tenerlo todo y conformarse sólo con las orillas.
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Estar en equilibrio no es ser mediocre o “tibio”; por el contrario: significa alcanzar
el máximo potencial sin caer en los excesos que provocan la apatía o la
pasión desmedida.
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Aquel que no está en equilibrio, se esfuerza; sufre; se encuentra en crisis. Por el contrario, el equilibrio genera
estabilidad, tranquilidad y paz.
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Imagina el tránsito de una ciudad sin reglas, señales, límites de paso o de
estacionamiento: caos.
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El ejemplo es la herramienta de formación más poderosa y efectiva que una organización tiene para lograr que sus miembros cumplan con las normas,
reglas y políticas.
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El sistema de reconocimientos o premios de una organización, es fundamental
para que los miembros identifiquen con claridad lo que sí se debe hacer.
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Cuando la confianza excede los límites “normales” para la bienvivencia; se
desvirtúa en conductas que, normalmente, resultan agresivas para la persona a la que
le prodigamos tanta confianza.
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El temor es una barrera que nubla el conocimiento y aprendizaje
organizacional.
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Si alguien es apático hacia las tareas
productivas, las evitará y caerá en la
holgazanería. Si hay apatía al aprendizaje,
se caerá en la ignorancia y el analfabetismo.
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La efectividad de la comunicación es responsabilidad del emisor.
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Las personas “atrapadas” en el extremo de Permanecer, pasan la vida esperando “una señal”; algo que “los saque” del estado de
mediocridad en el que se encuentran.
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Una persona productiva no depende de las condiciones que le rodean; las asume
y busca con ellas alcanzar una relación positiva y constructiva.Equilibrios de ExcelenciaJorge Daniel Romo
La BIENVIVENCIA es la convivencia respetuosa, positiva y constructiva.
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BIEN
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