Forsvarsministeriets
Center for Arbejdsmiljø
kursuskatalog
2020
Forsvarsministeriets autoriserede
arbejdsmiljørådgivere
og
arbejdsmiljøundervisere
5. december 2019
2
Arbejdsmiljø på Forsvarsministeriets område
Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø (FCA) er Forsvarsministeriets autoriserede ar-
bejdsmiljørådgivere. Rådgiverne er specialiserede i at understøtte myndighedernes egen
indsats med henblik på at fremme et sundt og sikkert arbejdsmiljø.
Arbejdsmiljøuddannelser
FCA er godkendt som uddannelsesudbyder med autoriserede undervisere til den obligatori-
ske og lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Herudover udbyder FCA supplerende arbejdsmil-
jøuddannelser, som skal tilbydes arbejdsmiljøorganisationens medlemmer jævnfør arbejds-
miljøloven.
Endelig indeholder kursuskataloget grunduddannelsen for arbejdsmiljøkoordinatorer og ar-
bejdsmiljørådgivere, samt det årlige arbejdsmiljøseminar, for inspektører, arbejdsmiljøkoor-
dinatorer, rådgivere og formænd for arbejdsmiljøudvalgene.
Kursuskataloget indeholder en beskrivelse af de kurser/uddannelser, som FCA udbyder i
2020.
Målgruppe
Målgruppen for FCAs arbejdsmiljøkurser er arbejdsmiljøorganisationen samt inspektører,
arbejdsmiljøkoordinatorer og arbejdsmiljørådgivere. I det omfang der er plads på kurser
indenfor psykisk arbejdsmiljø er medlemmer af SU velkomne. Hovedparten af de suppleren-
de kurser er grundkurser indenfor de enkelte arbejdsmiljøemner. Ønsker en arbejdsmiljøor-
ganisation i et kursus at sætte fokus på særlige arbejdsmiljøområder, eller har særlige pro-
blemstillinger er det muligt at bestille FCA. Ønsker om tilpassede kurser til en hel arbejds-
miljøorganisation, skal fremsendes i FCA via Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase
(FAD).
Forslag til kurser
Har du som arbejdsmiljøorganisation ideer til fælleskurser, som I mangler i kataloget, kan
ønsker og ideer sendes til FCA via FAD, FCA arbejdsmiljøsag
http://hviweb14/SafetyNet/Claim/Default.aspx
Forberedelse til kurserne
Hovedparten af de supplerende kurser forudsætter, at deltagerne gennemført den obligato-
riske arbejdsmiljøuddannelse. Undtaget er kurset ” Forsvarsministeriets arbejdsmiljødata-
base (FAD)”.
Nogle arbejdsmiljøkurser kræver forberedelse inden kurset. Omfang og indhold fremgår af
beskrivelsen af det enkelte kursus.
FCA forbeholder sig retten til eventuelle ændringer i kursuskataloget.
3
Indholdsfortegnelse
2020 kursusplan for ”Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse” ..................................... 4
2020 kursusplan for ”FCA´s Supplerende Arbejdsmiljøuddannelser” ................................. 5
Målgrupper ............................................................................................................... 6
Generelle arbejdsmiljø kurser: .................................................................................... 7
Arbejdsmiljøgennemgang ........................................................................................ 7
Arbejdsmiljøseminar............................................................................................... 8
Arbejdspladsvurdering (APV) ................................................................................... 9
Den obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse ...............................................................10
Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD) ......................................................11
Indberetter arbejdsskader ......................................................................................12
Nudging og adfærdsdesign .....................................................................................13
Sygefravær og tilbagevenden til arbejde ..................................................................14
Uddannelse for arbejdsmiljøinspektører/koordinatorer ...............................................15
Fysiske arbejdsmiljø: ................................................................................................17
Arbejdsstillinger ....................................................................................................17
Forebyggelse og håndtering af Muskel og Skelet Besvær (MSB) (AM-strategi) ..............18
Forebyggelse af arbejdsulykker (AM-strategi) ...........................................................19
Fysisk arbejdsmiljø – værksted ...............................................................................20
Termisk indeklima (AM-strategi) .............................................................................21
Psykiske arbejdsmiljø: ..............................................................................................23
AMO´s rolle ved forebyggelse og håndtering af stress ...............................................23
Arbejdsglæde og trivsel .........................................................................................24
Forebyggelse og håndtering stress ..........................................................................25
Kønskrænkende adfærd for chefer ..........................................................................26
Kønskrænkende adfærd for Arbejdsmiljøorganisationen .............................................27
Mobning og konfliktforståelse .................................................................................28
Leder for stressramte medarbejdere ........................................................................29
Organisationsforandringers betydning .....................................................................31
Psykisk arbejdsmiljø (AM-strategi) ..........................................................................32
Kurser og andre tilbud der kan rekvireres ....................................................................33
Arbejdsmiljøuddannelse for chef/leder .....................................................................33
Forebyggelse og håndtering stress ..........................................................................34
Fysisk arbejdsmiljø - kontor ...................................................................................35
Grundlæggende ATEX ............................................................................................36
Palle- og små varereoler og lagersikkerhed ..............................................................37
Psykisk arbejdsmiljø - Grundlæggende ....................................................................38
Social Kapital (Samarbejde, tillid og retfærdighed) ....................................................39
Klar-til-tilsyn ........................................................................................................40
Praktiske oplysninger: ...............................................................................................41
Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø (FCA) .......................................................42
4
2020 kursusplan for ”Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse”
FCA nr. Dato Sted
FCA-AMUDD 2020-01 21-23/1-2020 Høvelte (Garderkasernen)
FCA-AMUDD 2020-02 18-20/2-2020 Karup
FCA-AMUDD 2020-03 17-19/3-2020 Aalborg
FCA-AMUDD 2020-04 12-14/5-2020 Karup
FCA-AMUDD 2020-05 26-28/5-2020 Aalborg
FCA-AMUDD 2020-06 16-18/6-2020 Slagelse
FCA-AMUDD 2020-07 1-3/9-2020 Karup
FCA-AMUDD 2020-08 29/9-1/10-2020 Aalborg
FCA-AMUDD 2020-09 27-29/10-2020 Aalborg
FCA-AMUDD 2020-10 10-12/11-2020 Høveltegård
FCA-AMUDD 2020-11 1-3/12-2020 Karup
FCA-AMUDD 2020-12 15-17/12-2020 Høveltegård
5
2020 kursusplan for ”FCA´s Supplerende Arbejdsmiljøuddannelser” FCA nr. Dato Sted
Indberetter arbejdsskader 2020-01 28-01-2020 Fredericia
Arbejdspladsvurdering (APV) 2020-01 29-01-2020 Fredericia
Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD) 2020-01 04-02-2020 Fredericia
Kønskrænkende adfærd for arbejdsmiljøorganisationen 2020-01 05-02-2020 Fredericia
Indberetter arbejdsskader 2020-02 25-02-2020 Høvelte
Forebyggelse og håndtering af Muskel og skeletbesvær (MSB)
(AM-strategi) 2020-01 26-02-2020 Aalborg
Kønskrænkende adfærd for arbejdsmiljøorganisationen 2020-02 04-03-2020 Høvelte
Garderkasernen
Termisk indeklima (AM-strategi) 2020-01 05-03-2020 Aalborg
Arbejdsmiljøseminar 2020-01 1-2/4-2020 Skive
Arbejdsstillinger 2020-01 05-05-2020 Karup
Arbejdsmiljøgennemgang 2020-01 06-05-2020 Fredericia
Psykisk arbejdsmiljø (AM strategi) 2020-01 08-09-2020 Fredericia
Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD) 2020-02 19-05-2020 Fredericia
Mobning og konfliktforståelse 2020-01 09-06-2020 Fredericia
Ledere for stressramte 2020-01 26-08-2020 Fredericia
Arbejdsmiljøkoordinatorer/inspektør uddannelse 2020-01 31/8-3/9-2020 Høveltegård
Forebyggelse af arbejdsulykker (AM-strategi) 2020-01 07-05-2020 Karup
Kønskrænkende adfærd for chefer/ledere 2020-01 10-09-2020 Fredericia
AMO rolle ved forebyggelse og håndtering af stress 2020-01 16-09-2020 Fredericia
Fysisk arbejdsmiljø - Værksted 2020-01 17-09-2020 Fredericia
Kønskrænkende adfærd for chefer/ledere 2020-02 29-09-2020 Høvelte
Garderkasernen
Nudging og adfærdsdesign 2020-01 01-10-2020 Fredericia
Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD) 2020-03 06-10-2020 Høveltegård
Arbejdsglæde og trivsel 2020-01 21-10-2020 Fredericia
Organisationsforandringers betydning 2020-01 04-11-2020 Fredericia
Sygefravær og tilbagevenden til arbejde 2020-01 02-12-2020 Fredericia
6
Målgrupper Kursusnavn Deltagere
AMO/AMU AMI/AMKO/
rådgiver
Chef/leder Andre fx SU
Arbejdsmiljøgennemgang Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe
Arbejdsmiljøkoordinatorer/inspektør uddannelse Ej målgruppe Obligatorisk Ej målgruppe Ej målgruppe
Arbejdsmiljøseminar Ej målgruppe Obligatorisk Tilbud Ej målgruppe
Arbejdsstillinger Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe
Arbejdsmiljøuddannelse for chef/leder Ej målgruppe Ej målgruppe Tilbud Ej målgruppe
Arbejdspladsbrugsanvisninger og ChemiControl Tilbud Tilbud Tilbud Tilbud
Arbejdspladsvurdering (APV) Tilbud Tilbud Tilbud Ej målgruppe
Den obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse Obligatorisk Obligatorisk Tilbud Tilbud
Forebyggelse af arbejdsulykker (AM-strategi) Tilbud Obligatorisk Ej målgruppe Ej målgruppe
Forebyggelse og håndtering af Muskel og skeletbesvær
(MSB) (AM-strategi)
Tilbud Obligatorisk Ej målgruppe Ej målgruppe
Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD) Tilbud Tilbud Tilbud Tilbud
Fysisk arbejdsmiljø - kontor Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe
Fysisk arbejdsmiljø - værksted Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe
Grundlæggende ATEX Tilbud Tilbud Tilbud Tilbud
Nudging olg adfærdsdesign Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe
Psykisk arbejdsmiljø – Forebyggelse og håndtering af stress Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe
Psykisk arbejdsmiljø – Mobning og konfliktforståelse Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe
Psykisk arbejdsmiljø – organisationsforandringers betydning Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe
Psykisk arbejdsmiljø – Social kapital Tilbud Tilbud Tilbud Tilbud
Psykisk arbejdsmiljø (AM strategi) Tilbud Obligatorisk Ej målgruppe Ej målgruppe
Psykisk arbejdsmiljø: Grundlæggende Tilbud Tilbud Ej målgruppe Ej målgruppe
Sygefravær og tilbagevenden til arbejde Tilbud Tilbud Tilbud Ej målgruppe
AMO rolle ved forebyggelse og håndtering af stress Tilbud Tilbud Tilbud Tilbud til SU
Arbejdsglæde og trivsel Tilbud Tilbud Tilbud Tilbud til SU
Kønskrænkende adfærd for chefer/ledere Ej målgruppe Ej målgruppe Tilbud Ej målgruppe
Kønskrænkende adfærd for arbejdsmiljøorganisationen Tilbud Tilbud Ej målgruppe Tilbud til SU
Termisk indeklima (AM-strategi) Tilbud Obligatorisk Ej målgruppe Ej målgruppe
7
Generelle arbejdsmiljø kurser:
Arbejdsmiljøgennemgang
Formål
Deltagerne får grundlæggende viden om arbejdsmiljøgennemgang og
gennemførelse heraf. Kurset omfatter en introduktion, der dækker både
det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Forudsætninger
Har gennemført Den obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse
Læringsudbytte
Viden
Viden om gennemførelse af en arbejdsmiljøgennemgang.
Viden om hvordan arbejdsmiljøgennemgang og APV handlingsplaner
kan kobles.
Færdigheder
Kursisten vil kunne planlægge og gennemføre en arbejdsmiljøgen-
nemgang på egen arbejdsplads.
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Oplæg fra underviserne.
Gruppearbejde.
Løbende dialog.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars):
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019
Målgruppe
Medlemmer af AMO, Arbejds-miljøinspektører/- koordinato-rer/-rådgiver Deltagere Min 10 – max 24
Varighed: 1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmeldingsfrist
I arrangementsstyring 4 uger før start
Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder
Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursussekretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID: D 03974994 Objekt forkortelse: EFARBMILJØ40
8
Arbejdsmiljøseminar
Organisatorisk effekt
Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø arrangerer årligt seminar
for koncernens arbejdsmiljøinspektører og arbejdsmiljøkoordinatorer
samt chefer og formænd i arbejdsmiljøorganisationen. Seminarets fo-
kus er på det strategiske arbejdsmiljøarbejde. Seminaret vil kunne bi-
drage til ny viden, inspiration og præsentation af værktøjer til det dag-
lige arbejdsmiljøarbejde.
Seminaret skal desuden give inspiration og værktøjer? til udvikling af
egenindsatsen i myndighederne samt videndeling.
Formål
Deltagerne har muligheden for, at hente ny inspiration til både det stra-
tegiske og operationelle arbejdsmiljø arbejde.
At få skabt en fælles forståelse for arbejdsmiljø samt at få etableret et
stærkere grundlag for det videre arbejde med gennemførelsen og ud-
viklingen af arbejdsmiljøarbejdet inden for Forsvarsministeriets område.
Der er mulighed for networking og erfaringsudveksling på tværs af sty-
relserne.
Forudsætninger
Målgruppen samt rolle inden for målgruppen.
Læringsudbytte
Videreformidling og rådgivning af arbejdsmiljøudvalg og myndigheds-
chefen.
Indhold
Seminaret vil være en veksling mellem foredrag, oplæg og workshop
med aktuelle emner.
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Oplæg, Workshop og erfaringsudveksling.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 02612841
Bemærkninger
Endeligt program forventes færdig ca. 8 uger før gennemførelsen, hvor
det vil være tilgængelig på HR-portalen.
Praktiske oplysninger
Udgivelsesdato November 2019
Målgruppe
AMU formand, arbejdsmiljøin-spektører/- koordinatorer/ -rådgiver
Deltagere Min 20 – max 80 Varighed 12/12 seminar
Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding I arrangementsstyring
Tilmeldingsfrist 4 uger før start Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS
Kursusleder/ Kursussekre-tariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID
D 02612858 Objekt forkortelse EFARBMILJØS
9
Arbejdspladsvurdering (APV) Formål
Arbejdsmiljøorganisationen skal kunne arbejde kvalificeret med APV-
processen, fysisk som psykisk.
Deltagerne får indsigt i hvordan man kan arbejde med besvarelser, ud-
lede handlingsplaner og lave relevante opfølgninger.
Forudsætninger
Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.
Forberedelse
Deltagerne forventes
at have læst AT-vejledning D.1.1 om APV
at have gennemgået FELS kursus om FAD
Læringsudbytte
Viden
Forståelse for hvordan APV hænger sammen med øvrige arbejdsmiljø-
arbejde
Viden om APV som proces. Kendskab til brug af FAD som APV-redskab
Opmærksomhedspunkter i forhold til en god kvalitet af APV
Kendskab til risikovurderingsværktøjerne i FAD
Færdigheder
Kunne udarbejde en handlingsplan
Kunne trække relevante rapporter
Problemanalyse til brug for handlingsplaner
Være i stand til at vælge og bruge de rette redskaber i FAD
Kompetencer
Kunne arbejde selvstændigt med APV og reflektere over hvilke proble-
mer der er relevante at oprette handlingsplaner på
Kunne overveje hvem der skal involveres, hvad skal undersøges, vide-
rebehandles.
Bruge FAD som et samarbejdsværktøj
Indhold
Det daglige AM-arbejde og sammenhængen med APV. Repetition af
APV-proces. Planlægning: inden vi går i gang.
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Underviser oplæg samt dialog/summegrupper
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 02612843
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato
November 2019 Målgruppe
Medlemmer af AMO, arbejds-miljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Che-fer/ledere
Deltagere Min 12 – max 25 Varighed: 1 dag
Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/ Tilmeldings-frist I arrangementsstyring
4 uger før start Pris Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS
Kursusleder/ Kursussekre-tariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995
SAP ID D 02612861 Objekt forkortelse
EFARBMILJØT2
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato JAN 2017 Målgruppe AMO, Chefer/ledere Deltagere Min 12 – max 24 Varighed: 1 dag (0830-1600) Kursusdato Kursus start og slutdato fremgår af FCA kursuskatalog på HR-portalen Tilmelding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekretariat Kaj Rosager, FPS-FCA Mail: [email protected] Tlf.: +45 9133 5054 SAP ID D-objekt (8 cifre) Objekt forkortelse Forkortet arrangement (12 karakter fra SAP)
10
Den obligatoriske Arbejdsmiljøuddannelse For medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen - arbejdsledere og ar-
bejdsmiljørepræsentanter. Uddannelsen er også en forudsætning for fx
arbejdsmiljøinspektører og – koordinatorer, rådgivere og forudsætning
for deltagelse i flere af de supplerende uddannelser.
Formål
Formålet med den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse er at sikre,
at arbejdsmiljøorganisationen lokalt kan styrke det forebyggende
arbejde.
Forberedelse - krav
Der er i forbindelse med kurset krav om en praktisk opgave. Delta-
gerne skal gerne før kursusstart arbejde med arbejdsmiljøet ved
egen myndighed.
Læringsudbytte
Viden
Uddannelsen skal sikre, at arbejdsmiljørepræsentanter og arbejds-
ledere får den fornødne viden om arbejdsmiljø og om metoder til at
varetage sikkerheds- og sundhedsmæssige opgaver.
Uddannelsen skal medvirke til, at samarbejdet om arbejdsmiljø sker
på en systematisk måde, både på det operationelle og det strategi-
ske niveau.
Kompetence/færdigheder
Uddannelsen skal ligeledes give arbejdsmiljørepræsentanter og
arbejdsledere kompetencer til at medvirke til at integrere arbejds-
miljø i virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift.
Ref.: Beskæftigelsesministeriets bekg. nr. 840 af 29 JUN 2010, §2
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder):
Oplæg, debat, opgaver, gruppearbejde og praktiske øvelser.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kursusbevis
Kvalifikation (Q i DeMars): 01637029
Praktiske oplysninger
Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe Arbejdsmiljøorganisationen
m.fl. Deltagere Min. 8 – max. 20 Varighed 3 dage
Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/Tilmeldings- frist
I arrangementsstyring 4 uger før start Kursusleder/ Kursussekre-
tariat Mail: [email protected]
Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID: D 01639323 Objekt forkortelse: EFARB-MILUDD
11
Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD)
Formål
At deltagerne opnår den nødvendige viden, færdigheder og kompeten-
cer om/i hvordan Forsvarets arbejdsmiljødatabase (FAD) fungerer og
kan anvendes i arbejdsmiljøarbejdet.
Læringsmål
Når kurset er afsluttet vil deltagerne være i stand til at indberette ulyk-
ker, handlingsplaner mm. i FAD
Viden
Have kendskab til FAD (SafetyNet) funktionalitet.
Have kendskab til FAD (SafetyNet) roller.
Have kendskab til FAD (SafetyNet) som registrerings-, undersøgel-
ses- og handlingsværktøj.
Færdigheder
Kunne oprette en arbejdsulykke og nærved ulykke samt klargøre
sagen til videre sagsbehandling.
Kunne vedhæfte dokumenter på sagen eller handlingsplanen, fx.
APV og arbejdsulykke.
Kunne fremsøge respondenter, svarfordeling og svarliste på under-
søgelser.
Kunne oprette handlingsplaner fra arbejdsskadessagen og arbejds-
pladsvurderingssvar.
Kompetencer
Kunne indberette arbejdsulykker og oprette handlingsplaner i FAD.
Indhold
En introduktion til og arbejde med Forsvarsministeriets arbejdsmiljøda-
tabase.
Kursusform
Oplæg/præsentation, dialog og praktiske øvelser.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 03092474
Praktiske oplysninger
Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe
Arbejdsmiljøorganisationen, chefer, ledere og indberetter
Deltagere Min 10 – max 20 Varighed 1 dag
Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring
4 uger før start
Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center
for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekre-tariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995
SAP ID D 03562754 Objekt forkortelse EFARBMILJØ36
12
Indberetter arbejdsskader
Formål
Deltagerne får grundlæggende viden om indberetning af arbejdsulyk-
ker. Der kan bidrage til øget datakvalitet af ulykkesanmeldelsen samt
forbedret grundlag i det ulykkesforebyggende arbejde.
Kurset omfatter en introduktion til datafelter i og observationer der er
indhentet igennem dialog med AMRG og via Forsvarsministeriets ar-
bejdsmiljødatabase (FAD).
Læringsmål
Når kurset er afsluttet vil deltagerne være i stand til at indberette ulyk-
ker i FAD
Viden
● Viden om anmeldelses og oplysninger om arbejdsulykker.
● Viden om og forståelse af formålet med indberettede oplysningerne.
Færdigheder
● Deltagerne vil kunne bidrage til øget datakvalitet om arbejdsulyk-
ker.
● Deltagerne vil få en øget viden om ulykker og forebyggelse.
Kompetencer
Kunne indberette arbejdsulykker samt forståelse for betydning af
valg af koder og hændelsesbeskrivelse.
Indhold
En introduktion til og arbejde med Forsvarsministeriets arbejdsmiljøda-
tabase.
Kursusform
Oplæg/præsentation, dialog og praktiske øvelser.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars):
Praktiske oplysninger
Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe
Arbejdsmiljøorganisationen,
chefer, ledere og indberetter Deltagere Min. 8 – max. 20 Varighed 4 timer
Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist
I arrangementsstyring 4 uger før start
Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder
Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekre-tariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995
SAP ID D 04026130 Objekt forkortelse EFARBMILJØ46
13
Nudging og adfærdsdesign
Organisatorisk effekt
Adfærd er kompleks. Der er mange forskellige årsager til en bestemt
adfærd. De fastlåste vaner, man anvender i sit arbejde, er derfor skabt
af mange forskellige forhold. Ved at anvende nudging og adfærdsde-
sign kan der opnås større gennemslagskræft i forhold til at arbejde
med indgroede vaner, samt ændrede uhensigtsmæssig arbejdsmiljøre-
lateret adfærd hos medarbejderne på arbejdspladserne.
Formål
Formålet med kurset er at give deltagerne en viden og forståelse for
nudging og adfærdsdesign samt virkemidler til ændring af uønsket ad-
færd til ønsket adfærd indenfor rammen arbejdsmiljø.
Målet er, at deltagerne efterfølgende kan formidle, omsætte og opera-
tionalisere den viden og de færdigheder, de opnår på kurset til de en-
kelte enheder. Der bestræbes derfor på at holde begreberne på et ni-
veau, så de er lette at omsætte til hverdags praksis.
Forudsætninger
Deltagerne har et medansvar for at understøtte et godt psykisk ar-
bejdsmiljø, og således erfaringer og/eller konkrete opgaver der vedrø-
rer organisationsforandringer.
Læringsudbytte
Viden
Nudging og adfærdsdesign, herunder hvilke værktøjer der kan an-
vendes til at arbejde med uhensigtsmæssige adfærd
Undersøgelse af årsager til uønsket adfærd, og fremmer den øn-
skede adfærd
Teori bag herunder grundlæggende og veldokumenteret viden om
adfærd.
Kompetencer
At anvende den præsenterede viden til implementering af ønsket
adfærd og nedbringelse af uønsket adfærd
At formidle, omsætte og operationalisere den præsenterede viden
til konkrete handlinger.
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Dagen vil foregå som en blanding af oplæg, grupperefleksion, erfa-
ringsudveksling blandt deltagerne og små øvelser.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 03787487
Praktiske oplysninger
Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe
Medlemmer af AMO, ar-
bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min 10 – max 30 Varighed
1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/
Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring
4 uger før start Pris: se arrangementsstyring
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat Mail: [email protected]
Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 03787480 Objekt forkortelse
EFARBMILJØ37
14
Sygefravær og tilbagevenden til arbejde
Formål
Formålet med kurset er at sætte fokus på sygefravær og tilbagevenden til
arbejde, og de særlige ledelsesudfordringer dette giver i forhold til det
psykiske arbejdsmiljø, samt at sætte fokus på hvordan chefer og ledere og
medlemmer af AMO kan arbejde med at forebygge og håndtere sygefra-
vær og tilbagevenden til arbejde.
Forudsætninger
Ledelsesansvar og/eller erfaring med arbejdsmiljøarbejde, dvs. en rolle
hvor håndtering af sygefravær og tilbagevenden til arbejde er aktuelt.
Læringsudbytte
Viden
Grundlæggende viden og konkrete værktøjer om forhold og udfordrin-
ger ved håndtering af sygefravær og tilbagevenden til arbejde
Øget indsigt i sygefravær og tilbagevenden til arbejde både de formelle
rammer og psykologiske forhold
Forekomst af hyppigt- og kort sygefravær i en afdeling, hvor der kan
være tale om en kultur eller om dårligt arbejdsmiljø
Langtidssygefravær blandt en eller flere medarbejdere, der kan belaste
resten af afdelingen hvis det ikke håndteres hensigtsmæssigt
Sygenærvær blandt en eller flere i en afdeling, så der konstant små-
skrantes og ikke restitueres, hvilket er en risikofaktor for helbredet på
sigt
Sygefravær og tilbagevenden til arbejde (TTA) - Hvad siger reglerne?
Med udgangspunkt i deltagernes konkrete situationer og udfordringer,
udarbejder hver enkelt en handlingsplan med henblik på at løfte forebyg-
gelses- og håndteringsopgaven.
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Inden kurset vil deltagerne skulle forberede og besvare nogle spørgsmål
omkring deres oplevelser og udfordringer med håndtering af sygefravær
og tilbagevenden til arbejde.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars):
Praktiske oplysninger
Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe
Chefer og ledere med perso-naleansvar, Medlemmer af AMO, arbejdsmiljøinspektø-
rer/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min 10 – max 25 Varighed
1 dag Kl. 9.00-15.30 Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding
I arrangementsstyring
Tilmeldingsfrist 4 uger før startdato. Pris Interne deltagere: (FSV)
Eksterne deltagere: Uddannelsesudbyder FCA og SYBA, FPS Kursusleder/ Kursussekre-
tariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID
D 03974997
Objekt forkortelse EFARBMILJØ41
15
Uddannelse for arbejdsmiljøinspektører/koordinatorer
Alle arbejdsmiljøinspektører, arbejdsmiljøkoordinatorer og rådgivere skal
deltage i denne grunduddannelse, som er en forudsætning for at virke
som inspektører, koordinatorer og arbejdsmiljørådgivere. Krav til udpeg-
ning af inspektører og koordinatorer fremgår af FPSBST 061-1
Formål
Uddannelsen har til formål, at deltagerne efter endt kursus kan under-
støtte AMOs opgaver på arbejdsmiljøudvalgets vegne, herunder støtte
og udvikle arbejdsmiljøet ved myndigheden. AM-koordinatorer og AM-
inspektører skal kunne fungere som arbejdsmiljørådgiver for myndig-
hedschefen hhv. styrelseschefen samt den lokale arbejdsmiljøorganisa-
tion. Endvidere skal de kunne forestå den daglige koordinering af ar-
bejdsmiljøet i myndigheden, herunder på vegne af arbejdsmiljøudval-
get varetage koordinationen og rådgivning af de daglige arbejdsmiljø-
opgaver.
Forudsætninger
Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.
Forberedelse
Interview med myndighedschef om chefens forventninger til AMI/AMKO
kvalifikationer, kompetencer og opgaver efter endt kursus – i henhold til
FPSBST 061-1.
Læringsudbytte
Efter endt kursus forventes følgende viden, færdigheder og kompeten-
cer være opnået:
Indsigt i FMN arbejdsmiljøvirksomhed
Indsigt i de opgaver, der typisk varetages af AMI og AMKO
Kunne anvende og omsætte FMN arbejdsmiljøstrategi til konkrete
initiativer og strategier i relation til myndighedens eller styrelsens ar-
bejdsmiljø.
Tage lead på styrelsens eller myndighedens årlige arbejdsmiljødrøf-
telse herunder kompetenceplan for arbejdsmiljøorganisationens med-
lemmer.
Tage lead på udarbejdelse af styrelsens/myndighedens arbejdsmiljø-
regnskab
kunne redegøre for myndighedens handlinger i forbindelse med til-
synsbesøg og reaktioner fra Arbejdstilsynet.
kunne, ved anvendelse af FAD, redegøre for og forklare/fortolke ar-
bejdsmiljøet ved en enhed
kunne anvende værktøjer til risikovurdering og håndtering af hhv. det
fysiske og psykiske arbejdsmiljø
Evt. noget med viden om de psykiske AM-aktører herunder OPRK, SU
m.fl.?
kunne gennemføre en arbejdsmiljøgennemgang
Praktiske oplysninger
Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe
Arbejdsmiljøinspektører/-
koordinatorer/-rådgiver Deltagere Min 10 – max 25 Varighed 4 dage
Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/ Tilmeldingsfrist
I arrangements- styring
4 uger før start Pris: se arrangements- styring
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-
kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 03144581
Objekt forkortelse EFARBMILJØ28
16
kunne forklare hhv. ulykker og erhvervssygdomme samt krav til an-
meldelse.
Viden
Viden om arbejdsmiljøinspektører og arbejdsmiljøkoordinatorer funkti-
on, rolle og opgaver.
Færdigheder og Kompetencer
Kunne anvende FAD som værktøj, ved anmeldelse af ulykker m.m.
samt i APV processer.
Arbejde strategisk og operationelt med arbejdsmiljøet.
Indhold
Beskrivelse af arbejdsmiljøinspektør / -koordinator funktionerne
Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljøs opgaver og rolle
Strategisk arbejdsmiljøarbejde – FMN arbejdsmiljøstrategi
Omsætning af AM-regnskabet til lokal brug
Arbejdstilsynet, opgaver og rolle
Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase
Arbejdspladsvurdering, MTM samt OPRK spørgeskema
Arbejdsmiljøgennemgang
Forsvarsministeriets Arbejdsskades- og Erstatningskontors (FAEK)
opgaver og rolle
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder):
Oplæg, debat, opgaver, gruppearbejde og praktiske øvelser.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 03144582
17
Fysiske arbejdsmiljø:
Arbejdsstillinger Formål
Deltagerne vil få kendskab til hensigtsmæssige arbejdsstillinger, ind-
retning og brug af de elementer der indgår i en af arbejdspladser for
at opnå gode arbejdsstillinger.
Deltagerne får indsigt i hensigtsmæssige arbejdsstillinger og arbejds-
bevægelser i forbindelse med udførelse af dagens arbejde.
Dette kursus appellerer bredt og omfatter arbejdsstillinger inden for
administration, produktion, vedligehold og driftsområderne.
Deltagerne vil få kendskab til de krav der er til indretning af en fast
arbejdsplads.
Forudsætninger
Gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.
Det er en fordel men ikke krav, hvis man har deltaget i FCA’s kurser
inden for fysisk arbejdsmiljø hhv. kontor og værksted.
Læringsudbytte
Viden
En generel og bred viden om elementer, som skal være opfyldt for
gode og hensigtsmæssige arbejdsstillinger
Kursusmateriale er illustrativt, og lægger op til hurtig og nem for-
ståelse af diverse arbejdsstillingsrelaterede problemstillinger og er
lette at formidle brugere og omsætning i hverdagen.
Indhold
Kroppens opbygning
Uhensigtsmæssige arbejdsstillingers påvirkning på kroppen på
kort eller længere sigt
Gennemgang af hensigtsmæssige arbejdsstillinger, løfteteknik,
skub og træk, bæring, brug af tekniske hjælpemidler, kontorind-
retning og andre relevante emner
Gruppearbejde: Løfteteknik, bæring, skub og træk, kontorindret-
ning. Alle kursister/grupper kommer i gennem ovennævnte områ-
der
Kort om ergonomi i tjenestebiler.
Undervisnings- og studiemetoder
Der er tale om vekslen mellem teori og praktisk afprøvning af teori.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 03186034
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato
November 2019 Målgruppe
Medlemmer af AMO, arbejdsmil-jøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min. 8 – max. 20
Varighed 1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP
Tilmelding/Tilmeldingsfrist
I arrangementsstyring 4 uger før start Pris: se arrangementsstyring
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekreta-riat Mail: [email protected]
Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 03186038
Objekt forkortelse EFARBMILJØ31
18
Forebyggelse og håndtering af Muskel og Skelet Besvær (MSB) (AM-strategi)
Formål
Formålet med kurset er at give medlemmer af arbejdsmiljøudvalg vi-
den til at kunne arbejde med forebyggelse af MSB på strategisk niveau.
Deltagerne skal kunne medvirke til valg af konkrete metoder og værk-
tøjer, som arbejdsmiljøudvalget kan iværksætte.
Forudsætninger
Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse
Forberedelse
Har læst Forsvarets guides om MSB
Har kendskab til forsvarsministeriets arbejdsmiljøstrategi og be-
stemmelsesgrundlag i relation til MSB.
Det er en fordel hvis deltagerne har kendskab til omfanget af MSB
og aktuelle ergonomiske udfordringer i egen myndighed/styrelse.
Læringsudbytte
Viden
Teoretisk viden om MSB begrebet, hvordan man spotter MSB eller
tilløb til MSB.
Kendskab til evidensbaseret viden om effekter af forskellige tiltag
rettet mod forebyggelse af MSB.
Kendskab til konkrete metoder, der kan anvendes i arbejdet med at
forebygge MSB forekomst og reducere eksisterende MSB.
Færdigheder og kompetencer
At kunne:
bruge et værktøj til kortlægning af MSB.
foretage en risikovurdering.
anvise metoder til at arbejde med MSB på arbejdspladsen.
vurdere hvilke tiltag og metoder, der vil kunne anvendes inden for
egen myndighed/styrelse.
bidrage i udvalgsarbejdet i.f.m. målsætninger og indsatser rettet
mod reduktion og forebyggelse af MSB.
Indhold
Definition af MSB
Metoder til kortlægning, måling, reduktion og forebyggelse af MSB
Årsagsanalyse, løsninger og risikovurdering
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 04025783
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019
Målgruppe Arbejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgiver og medlemmer af AMU. Deltagere
Min 10 – max 30 Varighed 1 dag Kursusdato
Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP
Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat
Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 04025783
Objekt forkortelse
EFARBMILJØ43
19
Forebyggelse af arbejdsulykker (AM-strategi)
Formål
Formålet med kurset er at give medlemmer af arbejdsmiljøudvalg viden
til at kunne arbejde med forebyggelse af arbejdsulykker på strategisk
niveau.
Forudsætninger
Deltagerne har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse,
dog er formanden for arbejdsmiljøudvalget undtaget.
Forberedelse
Forud for kurset har læst FCA guides om arbejdsulykker
Har kendskab til Forsvarsministeriets arbejdsmiljøstrategi og be-
stemmelsesgrundlag i relation til arbejdsulykker.
Læringsudbytte
Viden
Kendskab til hvilke tiltag det bedst forebygger ulykker, med ud-
gangspunkt i den seneste forskning
Kendskab til konkrete metoder, der kan anvendes i arbejdet med at
forebygge arbejdsulykker
Kendskab til sikkerhedskultur på arbejdspladsen og hvordan den
kan påvirkes.
Færdigheder og kompetencer
At kunne gennemføre en årsagsanalyse og foretage en risikovurde-
ring
At kunne vurdere hvilke tiltag og metoder, der vil kunne anvendes
inden for egen myndighed/styrelse og dermed bidrage til målsæt-
ninger og indsatser rettet mod reduktion i antallet af arbejdsulyk-
ker.
Indhold
Kurset vil behandle følgende temaer:
Strategisk ulykkesforebyggelse
Hvorfor sker ulykkerne?
Hvad ved vi virker?
Metoder og værktøjer
Sikkerhedskultur
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Undervisningen gennemføres som korte teoretiske oplæg, gruppedis-
kussioner samt praktiske øvelser.
Kvalifikation (Q i DeMars): 04022649
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019
Målgruppe Medlemmer af arbejdsmiljø-udvalg, Arbejdsmiljøinspek-tører/-koordinatorer/-rådgiver Deltagere
Min 12 – max 25 Varighed 1 dag Kursusdato
Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmel-
ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-
kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 04022649
Objekt forkortelse EFARBMILJØ42
20
Fysisk arbejdsmiljø – værksted
Formål
Deltagerne får grundlæggende viden om de væsentligste fysiske ar-
bejdsmiljøforhold på værkstederne. Viden om brugbare løsninger på
forskellige problemer på værksteder, brugt i Forsvaret.
Forudsætninger
Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse Har relation til værkstedsarbejde.
Læringsudbytte
Viden
om relevante fysiske arbejdsmiljøfaktorer på værksteder, af de ty-
per der findes i Forsvaret
Kendskab til forskellige gode løsninger på problemer indenfor de
fysiske arbejdsmiljøfaktorer
Tilstrækkeligt kendskab til arbejdsmiljø på værksteder til at kunne
gennemgå at værksted og kortlægge de mest almindelige proble-
mer.
Færdigheder
Deltagerne vil kunne spotte de mest gængse arbejdsmiljøproblemer
på et værksted
Deltagerne vil kunne hjælpe med at finde en god løsning på even-
tuelle problemer, indenfor de mest almindelige arbejdsmiljøfakto-
rer.
Kompetencer
Deltagerne kan varetage arbejdet med fysisk arbejdsmiljø på værk-
steder.
Indhold
Grundlæggende viden om de væsentligste fysiske arbejdsmiljøforhold
på værkstederne, såsom ergonomi, støj, farlige stoffer, ventilation,
ulykker samt maskinsikkerhed.
Læringsaktiviteter
Oplæg fra underviserne, gruppearbejde og løbende dialog.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 02646415
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019
Målgruppe Medlemmer af AMO, ar-bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere
Deltagere Min 12 – max 25 Varighed 1 dag
Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist
I arrangementsstyring
4 uger før start Pris: se arrangementssty-ring Uddannelsesudbyder
Forsvarsministeriets Cen-ter for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekreta-riat Mail: [email protected]
Tlf.:+45 3266 5995 Varighed: 1 dag
SAP ID: D 02646417 Objekt forkortelse: EFARBMILJØ11
21
Termisk indeklima (AM-strategi)
Formål
Formålet med kurset er at give medlemmer af arbejdsmiljøudvalg viden
til at kunne arbejde med det termiske indeklima i Forsvarets bygninger
på strategisk niveau.
Deltagerne får indsigt i teoretisk viden om termisk indeklima samt
kendskab til konkrete metoder og værktøjer, som arbejdsmiljøudvalget
kan anvende.
Forudsætninger
Det forventes at deltagerne har gennemført den obligatoriske arbejds-
miljøuddannelse.
Forberedelse
Læse Forsvarsministeriets guides om termisk indeklima som findes
på intranettet under HR/Arbejdsmiljø/”Strategier og guides”.
Medbringe en konkret case. For eksempel vedrørende en bygning
med termiske indeklimaproblemer inden for egen myndighed/ sty-
relse. Casens indhold: Problemets omfang, hvad brugere og AMO
har gjort, samt nogle relevante bygningsdata (bygningsanvendelse,
solafskærmning, ventilering mm.)
Har kendskab til forsvarsministeriets arbejdsmiljøstrategi og be-
stemmelsesgrundlag i relation til termisk indeklima.
Læringsudbytte
Viden
Kendskab til de væsentligste forhold, der har indflydelse på og kan
påvirke det termiske indeklima
Kendskab til effekten af forskellige tiltag til forbedring af det termi-
ske indeklima i bygninger.
Kendskab til konkrete metoder, der kan anvendes i arbejdet med at
opnå et bedre termisk indeklima.
Færdigheder og kompetencer
At kunne vurdere hvilke tiltag og metoder, der med fordel kan an-
vendes inden for egen myndighed/styrelse.
At kunne bidrage til arbejdsmiljøarbejdets fastlæggelse af målsæt-
ninger og planlægning af indsatser rettet mod reduktion af gener
fra det termiske indeklima.
At kunne gå i dialog om mere brugerinddragelse i og ansvar for det
termiske indeklima på arbejdspladserne.
Indhold
Vekslen mellem oplæg, drøftelse og praktiske øvelser
Kurset vil være opdelt i følgende temaer:
Hvorfor er det termisk indeklima et problem?
Hvad ved vi virker?
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019
Målgruppe
Arbejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgiver og medlemmer af AMU. Deltagere Min 12 – max 25
Varighed 1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP
Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring
4 uger før start Pris: se arrangementsstyring
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-
kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 04022652
Objekt forkortelse
EFARBMILJØ45
22
Case 1 – gruppearbejde – diskussion i plenum
Metoder og værktøjer
Case 2– gruppearbejde – diskussion i plenum
Opsamling
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Deltagerne skal, ud fra gruppearbejde med forskellige cases, forholde
sig til problematikkerne omkring det termiske indeklima i FSV bygnin-
ger samt gennemgå løsningsmuligheder blandt andet på baggrund af
konkrete metoder og værktøjer i guides udarbejdet af Forsvarsministe-
riets Center for Arbejdsmiljø.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 04022652
23
Psykiske arbejdsmiljø:
AMO´s rolle ved forebyggelse og håndtering af stress
Formål
Formålet er at give deltagerne viden og værktøjer til at forebygge og
håndtere stress og arbejdsrelaterede belastninger, og hvilke forebyg-
gende og håndterende indsatser AMO kan iværksætte.
Forudsætninger
Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.
Læringsudbytte
Viden
Grundlæggende viden om forebyggelse og håndtering af stress på
arbejdspladsen, herunder forholdet mellem belastninger og res-
sourcer i arbejdslivet, reaktioner og konsekvenser (fysisk, kognitivt
og socialt)
Inspiration til indsatser, AMO kan iværksætte, der kan forebygge og
håndtere stress
Kompetencer
Færdigheder i at anvende værktøjer på gruppe og organisatorisk
niveau til at forebygge og håndtere stress på arbejdspladsen
Der udarbejdes som en del af kurset udkast til handlingsplan for
deltagernes respektive AMO
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Kurset består af en vekslen mellem oplæg, arbejde i grupper samt fæl-
les dialog i plenum. Deltagerne vil komme til at arbejde med afprøv-
ning af forskellige værktøjer i grupper. Endvidere vil der i gruppearbej-
det blive taget udgangspunkt i deltagernes best practice fra arbejdet
med stress i egen myndighed. Deltagerne vil i løbet af dagen udarbejde
handlingsplan for eget arbejde i AMO.
Praktiske oplysninger
Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe
Medlemmer af AMO, ar-bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere
Deltagere Min 10 – max 30 Varighed 1 dag
Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/ Tilmeldingsfrist
I arrangementsstyring
4 uger før start Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center
for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995
SAP ID D 04128294 Objekt forkortelse EFARBMILJØ47
24
Arbejdsglæde og trivsel
Organisatorisk effekt
Effekten af kurset er, at deltagere bliver rustet til at arbejde med at
styrke trivslen i AMO. Målet er at styrke arbejdspladsens robusthed
overfor belastninger i arbejdet samt fastholdelsen af medarbejdere.
Formål
Formålet med kurset er at give deltagerne viden om og værktøjer til,
hvordan man kan arbejde med at styrke trivsel og robusthed overfor
belastninger i arbejdet gennem fokus på den enkelte medarbejder,
gruppens og organisationens ressourcer.
Der vil være fokus på en tilgang, der bevidstgør de ressourcer, der er
til stede på arbejdspladsen og støtte et positivt fokus og sprog om,
hvad der virker i dagligdagen.
Forudsætninger
Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.
Læringsudbytte
Viden
Forsvarsministeriets fokus på trivsel - hvorfor er det vigtigt, og
hvad er trivsel?
Tegn på trivsel på individ, gruppe og organisatorisk niveau
Kendskab til faktorer i arbejdsmiljøet, som skaber trivsel (med ud-
gangspunkt i arbejdsmiljøforskningen)
Positiv psykologis tilgang til trivsel
Kompetencer
Øvelser og værktøjer der sætter fokus på at understøtte trivsel og
arbejdsglæde både for den enkelte medarbejder og mellem kolleger
og ledelse
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Kurset består af en blanding af oplæg, gruppearbejde, individuel-
le/gruppeøvelser, diskussion og refleksion, der løbende noteres i en
handlingsplanfor for den enkelte deltager og til brug for AMO arbejdet i
egen organisation.
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe Medlemmer af AMO, ar-
bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min 10 – max 30 Varighed
1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP
Tilmelding/ Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start
Pris: se arrangementsstyring
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat Mail: [email protected]
Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 04128295 Objekt forkortelse
EFARBMILJØ48
25
Forebyggelse og håndtering stress
Formål
Formålet med kurset er at sætte fokus på, hvordan AMO kan arbejde
med forebyggelse og håndtering af individuel stress.
Forudsætninger
Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.
Deltagerne har et medansvar for at understøtte et godt psykisk ar-
bejdsmiljø, og således erfaringer og/eller konkrete opgaver der vedrø-
rer stressforebyggelse og/eller håndtering.
Læringsudbytte
Viden
Grundlæggende viden omkring hvad stress er, hvad der kan føre
til stress, hvordan stress kommer til udtryk, hvilke konsekvenser
stress har for individet og arbejdsmiljøet, samt hvordan man ar-
bejde med at forebygge og håndtere stress i en arbejdsrelateret
kontekst
Aktører der arbejder med psykisk arbejdsmiljø og stressforebyg-
gelse/håndtering i Forsvaret
Erfaring fra kolleger med tilsvarende udfordringer inden for stress-
forebyggelse og håndtering.
Færdigheder og kompetencer
Hvordan man kan spotte stress blandt kolleger
Dialogværktøj til at tale om niveauer af stress
Model der sikrer, at der er forebyggende og håndterende indsatser
ift. stress på alle niveauer på arbejdspladsen
Udarbejdelse af individuel handleplan til det videre arbejde med
lokal håndtering og forebyggelse af stress.
Indhold
hvad er stress, hvad kan føre til stress, hvordan spotter man
stress?
Hvordan påvirker stress det psykiske arbejdsmiljø?
Hvordan kan man arbejde med at forebygge og håndtere stress
individuelt, i gruppen, i ledelsen og i organisationen?
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Kurset består af en blanding af oplæg, gruppearbejde, individuel-
le/gruppeøvelser, diskussion og refleksion, der løbende noteres i en
handlingsplan.
Kvalifikation (Q i DeMars): 02710985
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato
November 2019
Målgruppe Medlemmer af AMO, arbejdsmil-jøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere
Deltagere Min 12 – max 25 Varighed 1 dag
Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/Tilmeldingsfrist
I arrangementsstyring 4 uger før start
Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS
Kursusleder/ Kursussekreta-riat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID
D 02710987
Objekt forkortelse EFARBMILJØ4
26
Kønskrænkende adfærd for chefer
Organisatorisk effekt
Forsvarsministeriet har nul-tolerance i forhold til kønskrænkende ad-
færd. Effekten af kurset er, at deltagerne bliver rustet til at arbejde
med forebyggelse og håndtering af kønskrænkende adfærd i egen or-
ganisation.
Formål
Formålet med kurset er at give deltagerne viden om, hvordan man som
leder håndterer krænkende adfærd i egen organisation. Endvidere får
deltagerne værktøjer til at arbejde med, hvordan der kan arbejdes fo-
rebyggende med bl.a. kulturen, så kønskrænkende adfærd forebygges i
egen organisation.
Forudsætninger
Chefer og ledere med personaleansvar
Læringsudbytte
Viden
Viden om kønskrænkende adfærd, hvilke konsekvenser har det
Hvordan ledere skal håndtere kønskrænkende adfærd
Hvilke aktører kan støtte lederen i Forsvarsministeriet
Hvordan forebygger man kønskrænkende adfærd
Kompetencer
Redskaber til at håndtere krænkende adfærd
At kunne hente hjælp hos andre aktører
Værktøjer til at arbejde med forebyggelse i egen organisation
Indhold
Introduktion til hvad kønskrænkende adfærd er, herunder For-
svarsministeriets bestemmeler og lovgivningen på området
Gennemgang af aktørerne på området
Lederens rolle og ansvar, herunder handlepligt
Hvordan kan kønskrænkende adfærd forebygges, og hvordan man
arbejde med forebyggelse og oplysning i egen organisation
Udarbejdelse af egen handleplan
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Kurset består af en blanding af oplæg, gruppearbejde, individuel-
le/gruppeøvelser, diskussion og refleksion, der løbende noteres i en
handlingsplan.
Praktiske oplysninger
Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe Chefer og ledere med per-sonaleansvar
Deltagere Min 10 – max 30 Varighed 1 dag
Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/ Tilmeldingsfrist
I arrangementsstyring 4 uger før start Pris: se arrangementsstyring
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center
for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995
SAP ID D 04128296 Objekt forkortelse EFARBMILJØ49
27
Kønskrænkende adfærd for Arbejdsmiljøorganisationen
Organisatorisk effekt
Forsvarsministeriet har nul-tolerance i forhold til kønskrænkende ad-
færd. Effekten af kurset er, at deltagerne bliver rustet til at arbejde
med forebyggelse og håndtering af kønskrænkende adfærd i egen or-
ganisation.
Formål
Formålet med kurset er at give deltagerne viden om, hvordan AMO og
SU kan støtte omkring håndtering af krænkende adfærd i egen organi-
sation. Endvidere får deltagerne værktøjer til at arbejde med, hvordan
der kan arbejdes forebyggende med bl.a. kulturen, så kønskrænkende
adfærd forebygges i egen organisation.
Læringsudbytte
Viden
Viden om kønskrænkende adfærd, hvilke konsekvenser har det
Hvordan kan AMO og SU støtte, hvis der er kønskrænkende adfærd
Hvilke aktører kan støtte de krænkede samt AMO/SU
Hvordan forebygger man kønskrænkende adfærd
Kompetencer
Redskaber til at håndtere krænkende adfærd
At kunne hente hjælp hos andre aktører
Værktøjer til at arbejde med forebyggelse i egen organisation
Indhold
Introduktion til hvad kønskrænkende adfærd er, herunder For-
svarsministeriets bestemmeler og lovgivningen på området
Gennemgang af aktørerne på området
AMO og SU rolle og ansvar, herunder bisidderordning og handlepligt
Hvordan kan kønskrænkende adfærd forebygges, og hvordan man
arbejde med forebyggelse og oplysning i egen organisation
Udarbejdelse af egen handleplan
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Kurset består af en blanding af oplæg, gruppearbejde, individuel-
le/gruppeøvelser, diskussion og refleksion, der løbende noteres i en
handlingsplan.
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe Medlemmer af AMO, ar-
bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere samt SU medlemmer Deltagere Min 10 – max 30
Varighed 1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP
Tilmelding/ Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring
4 uger før start Pris: se arrangementsstyring
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat
Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 04128297
Objekt forkortelse
EFARBMILJØ50
28
Mobning og konfliktforståelse
Formål
Formålet med kurset er at give deltagerne en viden og forståelse af
mobning – hvordan man identificerer, håndterer og forebygger mob-
ning på arbejdspladsen.
Forudsætninger
Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.
Læringsudbytte
Viden om
Konflikters udvikling og hvordan konflikter kan føre til mobning
samt konflikter og mobnings afgrænsning fra hinanden.
Mobning som en kompleks proces samt konsekvenser - både for
gruppen og den enkelte.
Samt forståelse for de typiske dilemmaer man som leder eller med-
arbejderrepræsentant kan stå i.
Samt inspiration til hvordan man forebygger mobning gennem en
styrkelse af samarbejdskulturen på arbejdspladsen.
Samt inspiration til hvordan konkrete mobningstilfælde håndteres.
Aktører på det psykiske arbejdsmiljøområde herunder FCA, OPRK,
Veterancentret og samarbejdsudvalget.
Kompetencer
Kurset giver deltagerne kompetencer til, at forebygge og håndtere
mobning på arbejdspladsen.
Indhold
Kurset giver forståelse for mobning og de konflikter, som ofte fører til
mobning. Deltagerne lærer at skelne mobning fra almindelige konflikter
og at få viden og forståelse for mobning som en kompleks proces og
størrelse. På kurset skabes der dialog om, hvilke forskellige scenarier
og dilemmaer, man som medarbejderrepræsentant og leder kan møde.
Deltagernes egne erfaringer med håndtering af mobning bringes i spil.
Det er målet, at deltagerne både får forståelse og kendskab til, hvor-
dan man kan håndtere mobning på arbejdspladsen med fokus på ar-
bejdet med den generelle samarbejdskultur. Læringsaktiviteter (undervisnings- og studiemetoder)
Der vil være en kombination af oplæg fra underviser og fælles drøftel-
ser i plenum samt opgaver i grupper.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 03438590
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019
Målgruppe Medlemmer af AMO, arbejds-miljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere
Min 10 – max 30 Varighed 1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på
HR-portalen og/eller SAP Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist
I arrangementsstyring 4 uger før start
Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS
Kursusleder/ Kursussekre-tariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 03438589
Objekt forkortelse
EFARBMILJØ34
29
Leder for stressramte medarbejdere
Organisatorisk effekt
Er ledere i stand til at se, adressere og støtte medarbejdere der udviser
stresssymptomer, kan dette føre til færre sygedage, fastholdelse af
medarbejdere, minimering af fejl og større produktivitet i arbejdet og
ikke mindst øget trivsel.
Formål
Arbejdsrelateret stress opstår ofte af et samspil mellem mange faktorer i
arbejdsmiljøet og håndteres mange gange med hjælp fra eksperter
udenfor og uafhængigt af afdelingen og arbejdspladsen. Mange ledere er
derfor ikke involveret i medarbejderes stressforløb, til trods for at ledel-
sesstøtte er vigtigt for en succesfuld forebyggelse og tilbagevenden til
arbejdet efter stress.
Dette kursus giver ledere viden og praktisk ”know how” omkring, hvad
ledere skal være opmærksom på, når medarbejdere er i risiko for at ud-
vikle stress, er sygemeldte og skal vende tilbage på arbejdet efter en
sygeperiode.
Forudsætninger
Personaleledelsesansvar
Læringsudbytte
Kurset øger lederes evne til at agere og håndtere diverse situationer i
forbindelse med stressramte medarbejdere med henblik på forebyggelse
og håndtering af stress på arbejdspladsen.
Efter endt kursus har deltagere opnået følgende viden, færdigheder og
kompetencer:
Viden og færdigheder i relation til
Stress og stressteorier i relation til individuel stress
Forebyggelse og håndtering af stress blandt medarbejdere ud fra et
ledelsesperspektiv
Kompetencer
Efter endt kursus forventes deltagerne at kunne arbejde selvstændigt
med forebyggelse og håndtering af stressramte medarbejdere ud fra et
ledelsesmæssigt perspektiv, herunder, i samarbejde med medarbejder,
at kunne igangsætte tiltag der bedst muligt sikrer medarbejders tilbage-
venden til arbejdspladsen efter stress. Deltagerne forventes selvstændigt
at kunne overveje, hvilke muligheder der eksisterer for at støtte en
stressramt medarbejder i en given enhed.
Indhold
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019
Målgruppe Chefer og ledere med per-
sonaleledelsesansvar Deltagere Min 12 – max 30 Niveau
Niveau X jf. kvalifikationsrammen for livslang læring Varighed 1 dag
Kursusdato Kursus start og slutdato fremgår af FCA kursuska-
talog på HR-portalen Tilmel-
ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start Pris: se arrangementssty-ring
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Cen-ter for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-
kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 03562751
Objekt forkortelse EFARBMILJØ35
30
Hvad er stress?
Hvilke udfordringer oplever ledere i forbindelse med stressramte
medarbejdere og tilbagevenden til arbejde?
Hvilke faresignaler skal ledere være opmærksomme på ved en
stressramt medarbejder?
Hvad kan ledere gøre for at forebygge, at medarbejdere sygemeldes
med arbejdsrelateret stress?
Hvilke tiltag kan ledere igangsætte for at støtte medarbejdere i deres
arbejde ved tilbagevenden til arbejde efter stress?
Læringsaktiviteter (undervisnings- og studiemetoder)
Kurset vil bestå af vekselvirkning mellem teoretiske oplæg, introduktion
til relevante metoder, diskussion, refleksion samt individuelle og gruppe-
øvelser.
Hver deltager skal forud for kurset overveje, hvilke problemstillinger og
udfordringer, de oplever i forbindelse med stress i deres enhed, herun-
der stressramte medarbejdere og håndtering heraf.
31
Organisationsforandringers betydning
Organisatorisk effekt
Ved at have viden om, samt fokus på, hvordan organisations-
forandringer påvirker det psykiske arbejdsmiljø, og hvordan dette kan
indarbejdes i selve forandringsprocessen, kan man styrke den enkelte
medarbejder og arbejdspladsens robusthed, i en tid med kontinuerlig
forandring.
Formål
Formålet med kurset er dels at fokusere på, hvordan organisations-
forandringer påvirker det psykiske arbejdsmiljø både på individ-, grup-
pe-, ledelses og organisationsniveau og dels at have en mere konkret
dialog om, hvordan der kan arbejdes med psykisk arbejdsmiljø på de
forskellige niveauer med det formål at komme bedst muligt igennem
forandringsprocesser.
Forudsætninger
Deltagerne har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.
Deltagerne har et medansvar for at understøtte et godt psykisk ar-
bejdsmiljø, og således erfaringer og/eller konkrete opgaver der vedrører
organisationsforandringer.
Læringsudbytte
Viden
Hvilke psykiske reaktioner der kan opstå ved den enkelte i forbindel-
se med organisationsforandringer, og hvordan disse spiller ind på ar-
bejdsopgaven
Hvordan forandringerne vil påvirke det psykiske arbejdsmiljø, herun-
der samarbejde og arbejdsklima
Aktører på det psykiske arbejdsmiljøområde herunder FCA, OPRK,
Veterancentret, samarbejdsudvalget og arbejdsmiljøorganisationen.
Kompetencer og færdigheder
At igangsætte initiativer før, under og efter en organisationsforan-
dring for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø
At kunne støtte kolleger eller medarbejdere i forandringsprocessen,
ved at bedre kunne forstå og genkende de forskellige reaktioner, der
er i spil.
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Dagen vil bestå af en blanding af oplæg, grupperefleksion, erfaringsud-
veksling blandt deltagerne og små øvelser.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 02740821
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019
Målgruppe Medlemmer af AMO, ar-bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere
Deltagere Min 10 – max 30 Varighed 1 dag
Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmelding/
Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring
4 uger før start Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center
for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995
SAP ID D 02740824 Objekt forkortelse EFARBMILJØ17
32
Psykisk arbejdsmiljø (AM-strategi)
Formål
Formålet med kurset er, med afsæt i Forsvarsministeriets arbejdsmiljø-
strategi som ramme, at give deltagerne værktøjer til at udvikle trivslen
på arbejdspladsen.
Forudsætninger
Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.
Læringsudbytte
Kurset øger deltagernes kvalifikationer til at anvende værktøjer, som kan
udvikle trivslen og håndtere belastninger i det psykiske arbejdsmiljø
samt at anvende APV arbejdet som et effektivt værktøj til at få øje på og
planlægge indsatser.
Viden og færdigheder
De to hovedvinkler på psykisk arbejdsmiljø (belastning og trivsel)
Hvilke faktorer har betydning for trivslen
Hvilke faktorer har betydning for belastning
Viden om faresignaler på et belastet psykisk arbejdsmiljø og fakto-
rernes samspil
Viden om og færdigheder i at anvende metoder/værktøjer, der kan
sikre et systematisk og dialogorienteret arbejde med psykisk ar-
bejdsmiljø
Viden om aktører på det psykiske arbejdsmiljøområde herunder FCA,
OPRK, Veterancentret og samarbejdsudvalget.
Kompetencer
Efter endt kursus forventes deltagerne at kunne arbejde systematisk
med at kunne tilrettelægge tiltag og anvende værktøjer indenfor det
psykiske arbejdsmiljø, samt at anvende metoder til at skabe dialog og
systematik i arbejdet, som på sigt kan medføre øget trivsel, lavere syge-
fravær samt fastholdelse af medarbejdere.
Kan omsætte arbejdsmiljøregnskabets tal og data vedrørende psykisk
arbejdsmiljø til brug for det lokale arbejde.
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Kurset vil bestå af en kombination af oplæg og introduktion til metoder i
plenum, refleksionsøvelser samt afprøvning af konkrete værktøjer i
grupper samt fælles diskussioner i plenum.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 04025730
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019 Målgruppe
Medlemmer af AMO, ar-
bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min 15 – max 40
Varighed 1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP
Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring
4 uger før start Pris: se arrangementssty-ring
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Cen-ter for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-
kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 04025730
Objekt forkortelse EFARBMILJØ44
33
Kurser og andre tilbud der kan rekvireres
Arbejdsmiljøuddannelse for chef/leder
Formål
Give chefer og leder et kendskab til deres opgaver, pligter og ansvar jf.
arbejdsmiljøloven m.m.. Endvidere at give et indblik i og en forståelse af
de værktøjer, som chefer og ledere har adgang til. Give chefer og leder
et kendskab til FCA som arbejdsmiljøaktør og deres rådgivning i ar-
bejdsmiljøet.
Forudsætninger
Chef eller leder ved Forsvarsministeriets styrelser, kommandoer og myn-
digheder som ikke er medlem af en arbejdsmiljøgruppe ved myndighe-
den.
Læringsudbytte
At give et indblik i de krav der stilles til arbejdspladsen samt en forståel-
se af de værktøjer, som chefer og leder har adgang til. Give chefer og
leder et kendskab til FCA som arbejdsmiljøaktør og deres rådgivning i
arbejdsmiljøet.
Indhold
Arbejdsmiljølovens pligter og ansvar jf. Lov, DIR, VEJL. og BST for For-
svarsministeriets styrelser, kommandoer og myndigheder.
Egentligmilitærtjeneste.
Arbejdsmiljøopgaver i fht.:
Arbejdsmiljøorganisation/Arbejdsmiljøudvalg
Arbejdsmiljødrøftelse
Arbejdspladsvurdering
Arbejdsskader
Påbud
Samarbejdet med andre aktører
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Underviser oplæg samt dialog/summegrupper
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars):
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato
November 2019 Målgruppe Chefer/ledere
Deltagere Min 12 – max 25 Varighed: 1 dag Kursusdato
Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring
4 uger før start
Pris: se arrangementssty-ring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Cen-
ter for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursusse-kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995
SAP ID D 02612853 Objekt forkortelse
EFARBMILJØX
34
Forebyggelse og håndtering stress
Formål
Formålet med kurset er at sætte fokus på, hvordan AMO kan arbejde
med forebyggelse og håndtering af individuel stress.
Forudsætninger
Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.
Deltagerne har et medansvar for at understøtte et godt psykisk ar-
bejdsmiljø, og således erfaringer og/eller konkrete opgaver der vedrø-
rer stressforebyggelse og/eller håndtering.
Læringsudbytte
Viden
Grundlæggende viden omkring hvad stress er, hvad der kan føre
til stress, hvordan stress kommer til udtryk, hvilke konsekvenser
stress har for individet og arbejdsmiljøet, samt hvordan man ar-
bejde med at forebygge og håndtere stress i en arbejdsrelateret
kontekst
Aktører der arbejder med psykisk arbejdsmiljø og stressforebyg-
gelse/håndtering i Forsvaret
Erfaring fra kolleger med tilsvarende udfordringer inden for stress-
forebyggelse og håndtering.
Færdigheder og kompetencer
Hvordan man kan spotte stress blandt kolleger
Dialogværktøj til at tale om niveauer af stress
Model der sikrer, at der er forebyggende og håndterende indsatser
ift. stress på alle niveauer på arbejdspladsen
Udarbejdelse af individuel handleplan til det videre arbejde med
lokal håndtering og forebyggelse af stress.
Indhold
hvad er stress, hvad kan føre til stress, hvordan spotter man
stress?
Hvordan påvirker stress det psykiske arbejdsmiljø?
Hvordan kan man arbejde med at forebygge og håndtere stress
individuelt, i gruppen, i ledelsen og i organisationen?
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Kurset består af en blanding af oplæg, gruppearbejde, individuel-
le/gruppeøvelser, diskussion og refleksion, der løbende noteres i en
handlingsplan.
Kvalifikation (Q i DeMars): 02710985
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019
Målgruppe Medlemmer af AMO, arbejdsmil-jøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min 12 – max 25
Varighed 1 dag Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP
Tilmelding/Tilmeldingsfrist
I arrangementsstyring 4 uger før start Pris: se arrangementsstyring
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekreta-riat
Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 02710987
Objekt forkortelse
EFARBMILJØ4
35
Fysisk arbejdsmiljø - kontor
Formål
At give deltagerne kendskab til hensigtsmæssig indretning og brug af
de elementer, der indgår i en kontorarbejdsplads. Ligeledes vil kursi-
sterne få kendskab til de krav, der er til en fast arbejdsplads og til
skærmterminalarbejdsplads. Kurset vil samtidig give indsigt i hensigts-
mæssige arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser i forbindelse med da-
gens arbejde. Parametre der påvirker kontorets indeklima vil blive gen-
nemgået bl.a. temperatur, luftkvalitet, støj, skimmelsvamp o.l. Vi
kommer ind på, hvilke muligheder der er på brugerniveau for, at påvir-
ke indeklimaet positivt.
Forudsætninger
Har gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse
Læringsudbytte
Målet er at deltageren efter endt uddannelse/kursus har opnået følgen-
de viden, færdigheder og kompetencer:
Viden
om de ergonomiske mekanismer, der har indflydelse på kontorar-
bejdspladsen.
om de mekanismer, der har indflydelse på -/og kan påvirke indekli-
maet.
Kendskab til evidensbaseret viden/metoder til hvorledes man bedst
muligt kan indrette sin kontorarbejdsplads ergonomisk korrekt.
Kendskab til evidensbaseret viden om effekter af forskellige tiltag
rettet mod indeklimaet i bygninger.
Indhold
Oplæg, dialog og praktiske aktiviteter.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 02646416
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019
Målgruppe
Medlemmer af AMO, ar-bejdsmiljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere
Min 12 – max 25 Varighed 1 dag Kursusdato
Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP Tilmel-ding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring
4 uger før start
Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS
Kursusleder/ Kursusse-kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID
D 02646420 Objekt forkortelse EFARBMILJØ12
36
Grundlæggende ATEX
Formål
Deltagerne tilegner sig viden om begrebet ATEX, baggrunden for ATEX,
hvor vi møder ATEX og hvilke konsekvenser det har for arbejdsstedet, at
det er omfattet af ATEX.
Forudsætninger
Ingen særlige forudsætninger, da kurset er grundkursus med introdukti-
on til emnet ATEX.
Læringsudbytte
Deltagerne vil få grundlæggende viden om ATEX, og hvad der er relevant
i forbindelse med udarbejdelse af en ATEX-vurdering, samt hvilke opga-
ver der typisk vil være for arbejdspladsen efter en ATEX-APV.
ATEX kurset giver et indblik i at forstå egne ATEX-APV’er og grundlag for
efterfølgende at deltage i et eksternt kursus, hvor deltagerne lærer at
udarbejde egne ATEX-APV’er.
Indhold
Kurset er inddelt i følgende emner:
Hvad er ATEX
Hvor møder vi ATEX og
Hvordan forløber udarbejdelsen af en ATEX-APV.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 03092475
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato
November 2019
Målgruppe Alle medarbejdere med interesse i ATEX. Deltagere
Min 6 – max 15 Varighed 3 timer Kursusdato
Udbydes som Virksomhedskur-sus efter rekvisition i FAD Tilmelding/tilmeldings-frist Via rekvisition i FAD
Pris Se arrangementsstyring. Uddannelsesudbyder FCA Kursusleder/ Kursusse-
kretariat Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995
37
Palle- og små varereoler og lagersikkerhed Organisatorisk effekt
Opnåelse af viden og kompetencer til at varetage det daglige eftersyn
og kontrol af pallereoler, så brugerne i enhederne overholder lovgiv-
ningen inden for området
Formål
Formålet med kurset er at give kursisterne den fornødne viden om det
lovpligtige eftersyn og kontrol af pallereoler. Kursisterne bliver på kur-
set klædt på at varetage det daglige eftersyn og kontrol til at overhol-
de det lovpligtige brugeransvar overfor tekniske hjælpemider, som
pallereoler er omfattet af.
Forudsætninger
Arbejdsmiljøledere, AM-inspektører og AM–rådgiver/koordinatorer,
AM-repræsentanter eller lagermedarbejdere som bl.a. har ansvar in-
den for lagerstyring, lager, arbejdspladser med palle- og småvarereo-
ler.
Læringsudbytte
Efter afslutningen af kurset vil den studerende have opnået følgende
viden, færdigheder og kompetencer:
Viden
Varetagelse af det daglige eftersyn og kontrol og vidererapportering til
højere ansvarlige instans (FMI) til at varetage de nødvendige udskift-
ninger og reparationer, så reoler fremtræder lovlige.
Der er tale om en specifik viden om kontrolvirke i det daglige arbejde
inden for palle- og småvarereoler og generelt lagersikkerhed.
Der er tale om introduktion af kursister i enkle, forståelige begreber
og kontrolmetoder så de kan omsætte i deres hverdag. Til dette for-
mål bliver de forsynet med tjeklister.
Færdigheder
Færdigheder angiver, hvad en person kan gøre eller udføre.
Færdigheder rummer følgende aspekter:
Der er tale om praktiske og kommunikative færdigheder
Der er tale om middelkomplekse opgaveløsning.
I denne sammenhæng er der tale om face to face kommunikation.
Indhold
Oplæg, dialog
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars):
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato
November 2019 Målgruppe AM- inspektører, AM-
koordinatorer, AM-leder, AM-repræsentanter og lagermed-arbejdere
Deltagere Min. 8 – max. 20 Varighed Halvdagskursus: 3½ time
Kursusdato Se kursuskatalog på HR-portalen og/eller SAP
Tilmelding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start
Pris: se arrangementsstyring
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekre-tariat Mail: [email protected]
Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 03237187 Objekt forkortelse
EFARBMILJØ33
38
Psykisk arbejdsmiljø - Grundlæggende
Formål
Formålet med kurset er at sætte fokus på, hvad der skaber et godt
arbejdsmiljø, hvorfor det er vigtigt, og hvordan AMO kan arbejde med
psykisk arbejdsmiljø i deres myndighed.
Forudsætninger
Har gennemført den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse.
Deltagerne har et medansvar for at understøtte et godt psykisk ar-
bejdsmiljø, og således erfaringer og/eller konkrete opgaver der vedrø-
rer arbejdsrelateret trivsel.
Læringsudbytte
Viden:
Grundlæggende perspektiver inden for psykisk arbejdsmiljø, herun-
der trivsel/belastning, de seks guldkorn, social kapital og stress
Arbejdet med psykisk APV og dialog APV i Forsvaret
Aktører på det psykiske arbejdsmiljøområde i Forsvaret
Erfaringer fra andre kolleger med tilsvarende udfordringer.
Færdigheder og kompetencer:
Modeller til at arbejde struktureret med psykisk arbejdsmiljø, her-
under IGLO metoden, psykisk APV og dialog APV
Afprøvning af konkret værktøj til, at påbegynde arbejdet med psy-
kisk APV.
Indhold
Hvad er psykisk arbejdsmiljø?
Hvordan spiller trivsel og psykisk arbejdsmiljø sammen?
Aktører i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø i Forsvaret?
Hvordan kan der skabes et godt samarbejde omkring det psykiske
arbejdsmiljø?
Hvordan kan man arbejde med det psykiske arbejdsmiljø lokalt?
Hvordan kan den psykiske APV og andre værktøjer anvendes fore-
byggende i forhold til det psykiske arbejdsmiljø?
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Kurset vil bestå af en blanding af oplæg, gruppearbejde, individuelle
refleksionsopgaver, gruppeøvelser, diskussion og refleksion.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 02612849
Praktiske oplysninger Udgivelsesdato November 2019
Målgruppe Medlemmer af AMO arbejds-
miljøinspektører/-koordinatorer/-rådgivere Deltagere Min 10 – max 25
Varighed 1 dag Kursusdato Kursus start og slutdato fremgår af FCA kursuskatalog på HR-portalen
Tilmelding/Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring
4 uger før start Pris: se arrangementsstyring
Uddannelsesudbyder Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekre-tariat
Mail: [email protected] Tlf.:+45 3266 5995 SAP ID D 02612868 Objekt forkortelse
EFARBMILJØ8
39
Social Kapital (Samarbejde, tillid og retfærdighed)
Organisatorisk effekt
Undersøgelser viser at en høj social kapital skaber større medarbejder-
tilfredshed, høj produktivitet, høj kvalitet samt et godt arbejdsmiljø. At
arbejde med social kapital, eller elementerne herfra, vil således give
god værdi, både når man ønsker indsatser på et problemområde, men
også hvis man søger at fastholde en eksisterende positiv udvikling.
Formål
Formålet med kurset er at skabe indsigt i, hvad social kapital er, samt
hvordan det kan anvendes ud fra både et ledelsesmæssigt og arbejds-
miljømæssigt perspektiv til at skabe et bedre psykisk arbejdsmiljø.
Forudsætninger
Deltagerne har et medansvar for at understøtte et godt psykisk igen-
nem arbejdsmiljøorganisationen, og således erfaringer og/eller konkre-
te opgaver der vedrører organisationsforandringer.
Læringsudbytte
Viden
Hvad social kapital er herunder baggrunden herfor og elementerne
heri.
Hvordan social kapital kan anvendes til at understøtte det gode
psykiske arbejdsmiljø.
De problematikker der kan opstå som et udtryk for manglende soci-
al kapital.
Kompetencer
At anvende tankerne bag social kapital til at løse deres kerneopga-
ve i det daglige, samt at understøtte evt. medarbejdere til at gøre
det samme.
Læringsaktiviteter (Undervisnings- og studiemetoder)
Dagen vil foregå som en blanding af oplæg fra underviserens side,
grupperefleksion, erfaringsudveksling blandt deltagerne og små øvel-
ser.
Eksamen / Prøve / Certificering
Kvalifikation (Q i DeMars): 03787486
Praktiske oplysninger
Udgivelsesdato November 2019
Målgruppe Medlemmer af AMO, arbejds-miljøinspektører/-
koordinatorer/-rådgivere, ledere og tillidsvalgte Deltagere Min 10 – max 30 Varighed: 1 dag
Kursusdato Se kursuskatalog på
HR-portalen og/eller SAP
Tilmelding/
Tilmeldingsfrist I arrangementsstyring 4 uger før start Pris: se arrangementsstyring Uddannelsesudbyder
Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø, FPS Kursusleder/ Kursussekre-
tariat
Mail: [email protected]
Tlf.:+45 3266 5995
SAP ID:
D 03787476 Objekt forkortelse EFARBMILJØ38
40
Klar-til-tilsyn Et tilbud fra FCA til organisationer i Forsvaret FORSVARSMINISTERIETS CENTER FOR ARBEJDSMILJØ
Formål
Formålet er at forberede myndigheden på et kommende tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet. Ved klar-til-tilsyn gennemgås såvel formelle som fysiske arbejdsmiljøforhold med særligt fokus på de områder Arbejdstilsy-net forventes at kontrollere. Ved gennemgangen udpeges de evt. områder som myndigheden bør forbedre forud for Arbejdstilsynets besøg.
Gennemførelse
Klar-til-tilsyn gennemføres fysisk på det tjenestested, hvor Arbejdstilsynet vil føre tilsyn, og gennemføres typisk på en dag. Dagen gennemføres gennem fire faser:
1. Indledende møde hvor formål præsenteres og dagen planlægges
2. Møde hvor formelle forhold gennemgås (eksempelvis APV, uddannelse, AMO)
3. Fysisk gennemgang af arbejdspladser
4. Møde med opsamling på dagen Gennemgangen af både formelle og fysiske forhold tager udgangspunkt i et fastlagt tjekliste (screenings-rapport), der kan tilsendes myndigheden forud for besøget. Klar-til-tilsyn afrapporteres som udgangspunkt ved at udfylde screeningsrapporten undervejs, med forslag til de forhold der bør forbedres.
Målgruppe og deltagere
Klar-til-tilsyn er målrettet myndigheder som er blevet varslet et tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet. Fra FCA deltager en til to arbejdsmiljørådgivere, der har erfaring og indsigt i de aktuelle typer af arbejdspladser. Fra myndigheden deltager som udgangspunkt arbejdsmiljøkoordinatoren samt repræsentanter fra arbejdsmil-jøgrupperne. Desuden anbefales det kraftigt, at en ledelsesrepræsentant samt repræsentant fra driftsor-ganisationen deltager under relevante dele af gennemgangene.
Forudsætninger og forberedelse
Det forventes, at myndigheden forbereder sig forud for et Klar-til-tilsyn, så udbyttet af dagen bliver så stort som muligt. Det forventes eksempelvis, at dokumentation for APV, ulykker og AMO’s arbejde er til-gængeligt, og at myndigheden har overblik over igangværende handlingsplaner o.l. FCA udsender inden besøget en mail med tjekliste til Klar-til-tilsyn samt information om det, der skal forberedes. Det forventes at Arbejdsmiljøkoordinatoren indkalder de relevante mødedeltagere, bestiller mødelokale og forbereder de relevante afdelinger på besøget.
Information og bestilling
Klar-til-tilsyn kan rekvireres af arbejdsmiljøkoordinatorer eller – inspektører, via Forsvarsministeriets ar-bejdsmiljødatabase (FAD). Yderligere information kan fås ved henvendelse til Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø (FCA).
41
Praktiske oplysninger:
Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse
Uddannelsen henvender sig til og er obligatorisk for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejds-
ledere i arbejdsmiljøorganisationen. Her ud over er der mulighed for andre interesserede at
deltage.
Tilmelding:
Skal ske i DeMars, bookningen foretages her:
Arrangementsgruppe: Arbejdsmiljø 02583065
Bemærk
Kursusdeltagerne skal i den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse gennemføre en praktisk
opgave, som kobler kursets indhold sammen med den enkelte deltagers arbejde i arbejds-
miljøorganisationen. Den praktiske opgave, som er en del af uddannelsen, men uden for det
afsatte timetal på 22 timer, kan for eksempel løses på arbejdspladsen i samarbejde mellem
deltagerne og arbejdsmiljøorganisationen. Den praktiske opgave kan foregå enten før eller
efter de obligatoriske 22 timer (3 dage). Opgaven skal være relevant og aktuel for arbejds-
miljøorganisationens arbejde.
Supplerende arbejdsmiljøuddannelser
FCAs udbud af supplerende uddannelser vil løbende blive annonceret på koncernfælles HR-
Portal.
Tilmelding:
Skal ske i DeMars, arrangementsstyring. Arrangementsgruppe: Arbejdsmiljø 02583065
Bestil et kursus til afholdelse lokalt
Myndigheder, som kan samle et uddannelseshold på minimum 12 personer, kan rekvirere
kursus til gennemførelse lokalt på tjenestestedet. De lokale kurser vil som udgangspunkt
medfører, at det lokale tjenested giver input, som kan sætte kursusindholdet ind i en lokal
kontekst. Lokalt kursus rekvireres via Forsvarsministeriets arbejdsmiljødatabase (FAD).
Hvis man ønsker yderligere information om uddannelser, eller ønsker uddannelser afholdt
ved egen myndighed, kan underviser og kursusleder Kaj Rosager kontaktes på mail FPS-
FCA-UDD, tlf. 3266 5995 eller OASS Tina Wiehl Nielsen på mail FPS-FCA-ADM1, tlf. 7281
9954.
42
Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø (FCA)
Er geografisk placeret i Ballerup og Aalborg samt med kontorarbejdspladser i Holstebro og
Aarhus.
Forsvarsministeriets Center for Arbejdsmiljø
Lautruphøj 8
2750 Ballerup
Telefon: 7267 5552
E-mail: [email protected]
Har du spørgsmål vedrørende FCA uddannelserne kontakt:
Kursusleder Kaj Rosager
Tlf.: 3266 5995
Mail (FIIN): [email protected]
Få mere information om FCA-aktiviteter på den Koncernfælles HR-portal:
http://fish.msp.forsvaret.fiin.dk/hr/medarbejder/Arbejdsmiljo/Sider/default.aspx
Top Related